INSTRUCTIVO EVALUACIÓN DOCENTE 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. RESPONSABLES

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1 PÁGINA: 1 de 5 1. OBJETIVO Preservar y promover la excelencia en el cumplimiento del trabajo académico administrativo del profesor universitario a través de la valoración de su actividad docente. 2. ALCANCE Este procedimiento aplica en el momento de la evaluación del desempeño docente realizada por los estudiantes, el jefe inmediato y la realizada por el mismo docente. De igual manera hace parte del proceso misional de y apoya al proceso de Gestión del Talento Humano 3. RESPONSABLES 3.1. VICERRECTOR DE DOCENCIA Es el responsable de programar y comunicar las fechas para realización de la evaluación docente, así como enviar los resultados por docente a la Decanatura correspondiente TECNICO ADMINISTRATIVO DE VICERRECTORÍA DE DOCENCIA Es el responsable de la consolidación de los resultados reportados por todas las Facultades y entregarlos al DECANO Es el responsable de enviar a la Vicerrectoría de, dentro de las fechas establecidas, los consolidados digitalizados de las evaluaciones s realizadas por cada uno de los Estudiantes de su Facultad, jefes inmediatos y autoevaluación de los profesores y entregar confidencialmente a cada uno de sus docentes los resultados de su evaluación una vez recibidos por parte de la Vicerrectoría de COORDINADOR DE PROGRAMA Es el responsable de hacer llegar los instrumentos de evaluación a cada uno de los estudiantes de su programa, digitalizar esta información en los formatos requeridos, así como de realizar la evaluación de Jefe Inmediato a los docentes adscritos a su Programa DOCENTE Es el responsable del diligenciamiento del formato de Autoevaluación dentro de las fechas establecidas y entregarlo al Coordinador de Programa ESTUDIANTES Es el responsable del diligenciamiento del formato de dentro de las fechas establecidas y entregarlo al Coordinador de Programa.

2 PÁGINA: 2 de JEFE DE TALENTO HUMANO Es el responsable de agregar a la hoja de vida del copia de la evaluación del periodo correspondiente CIARP Comité Interno de Asignación y Reconocimiento de Puntaje reglamentado por Acuerdo Superior No. 009 de 27 de enero de Es el responsable de la asignación y reconocimiento de bonificaciones, de puntos salariales por títulos, categorías, experiencia calificada, cargos académico administrativos y desempeño en docencia y extensión y el reconocimiento de los puntos salariales asignados a la producción académica por los pares externos en cumplimiento de lo establecido en el Decreto 1279 de junio 19 de GLOSARIO Para facilitar la comprensión del presente documento se definen los siguientes términos: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: Encuesta usada para capturar información sobre la relación de los sujetos objetos en la evaluación y su relación con el saber disciplinario y pedagógico en cuanto a la responsabilidad, conocimiento de asignatura, metodología utilizada, evaluación de aprendizaje y relación profesor estudiante de los docentes, por parte de los estudiantes, jefes inmediatos y docentes. AUTOEVALUACIÓN DOCENTE: Sistema de evaluación del rendimiento en el que los docentes se evalúan a si mismos. EVALUACIÓN JEFE INMEDIATO: Encuesta usada por el jefe inmediato del docente. CIARP: Comité Interno de Asignación y Reconocimiento de Puntaje. PROGRAMA DE DESARROLLO DOCENTE: Medio para el mejoramiento de las aptitudes, competencias y conocimiento de los docentes. 5. POLITICAS Y CONDICIONES DE OPERACIÓN Para propósitos de este procedimiento, deberán cumplirse las siguientes condiciones y seguirse los siguientes lineamientos: a. Aplicar encuesta en los programas entre la 7 y 9 semana. b. Toda curso que tenga cinco (5) o menos evaluaciones, y/o información incompleta no se tendrá en cuenta para los cálculos estadísticos. c. Toda Petición, Queja o Reclamo debe ser tramitada a más tardar en cinco (5) días hábiles de conocidos el reporte se resultados. Acuerdo Superior 009 de 2003, Por el cual se reglamenta en la Universidad del Atlántico la aplicación del Decreto 1279 del 19 de junio de 2002.

3 PÁGINA: 3 de 5 Acuerdo Superior No. 001 de 1997, Estatuto. Acuerdo Superior No. 004 de 2007, Estatuto General. Decreto 1279 de 2002, Por el Cual se Establece el Rémigen Prestacional y Salarial de los docentes de las Universidades Estatales. 6. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES No. Descripción Responsables Comunicar a todas las Facultades y a la Oficina de Informática las fechas entre las cuales se debe realizar la. Rectificar con la Oficina de Informática los Instrumentos de necesarios para la aplicación y digitalización de la misma. Habilitar en línea el Instrumento de a los estudiantes, docentes y Jefe Inmediato. 4 Diligenciar en línea los instrumentos de evaluación Recibir el archivo consolidado con la información digitada por los estudiantes, docentes y jefe inmediato Organizar y estandarizar los resultados recibidos en un solo formato. Proceso de crítica estadística organizando la información por docente y por curso. Realizar los estadísticos descritos necesarios para organizar los resultados por curso y por cada componente del Instrumento de de los. Organizar los por Facultad y Universidad discriminándolos por el tipo de contratación (Planta y Especial). Entregar al el Formato de y Ranking de Planta y Especial. Oficina de Informática Estudiantes/ s/ Jefe inmediato Documento/ Registros Memorando Interno en el en el en el Planta y Especial

4 PÁGINA: 4 de 5 No. Descripción Responsables Documento/ Registros Realizar un resumen ejecutivo de la evaluación de desempeño docente del período académico. Analizar los resultados por Facultad y preparar las actividades necesarias para reforzar los resultados que se hallen en el primer decil. Resumen ejecutivo 13 Enviar a cada Facultad los resultados de de los profesores adscritos a la misma. Planta y Especial Entregar confidencialmente los Formatos de Resumen de a cada uno de los s de su Facultad. Enviar resultados de la evaluación docente a Talento Humano. Introducir copia de la del periodo respectivo en la Hoja de vida del. Organizar un sistema de reconocimiento al mérito de los mejores docentes de la Universidad, con base en los resultados obtenidos. Decano o Decano Jefe de Talento Humano 7. NORMATIVIDAD Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA Acuerdo Superior 009 de 2003, Por el cual se reglamenta en la Universidad del Atlántico la aplicación del Decreto 1279 del 19 de junio de Acuerdo Superior No. 001 de 1997, Estatuto. Acuerdo Superior No. 004 de 2007, Estatuto General. Decreto 1279 de 2002, Por el Cual se Establece el Rémigen Prestacional y Salarial de los docentes de las Universidades Estatales.

5 PÁGINA: 5 de 5 Calendario Académico. Plan de trabajo docente. Instructivo de evaluación docente. 8. REGISTROS 1). 2) Resultados de de forma individual. 3) Informe resumen ejecutivo. 4) Certificado de reconocimiento docente a los 2 mejores lugares por facultades. 9. CONTROL DE CAMBIOS VER FECHA ELABORÓ DESCRIPCIÓN 0 Mayo 20 de 2010 Dieter Suárez Polo, Nobel Sierra Vega VERSIÓN ORIGINAL