DERECHO TRABAJO GUIA DOCENTE Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas Universidad Católica de Valencia

Transcripción

1 GUIA DOCENTE Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas Universidad Católica de Valencia Curso 207/ 208

2 GUÍA DOCENTE DE ECTS ASIGNATURA: Derecho Trabajo 6 Materia: Derecho Trabajo 6 Módulo: Derecho Trabajo 6 Tipo de Formación: Obligatoria Profesorado: Dr. D. José Benet Escolano CURSO: 3º Semestre: 2º Departamento: Derecho Público jose.benet@ucv.es ORGANIZACIÓN DEL MÓDULO MÓDULO 6 ECTS Duración y ubicación temporal dentro del plan de estudios: El módulo se desarrolla durante toda la titulación por contener toda la formación nuclear del derecho privado Materias y Asignaturas Materia ECTS ASIGNATURA ECTS Curso/ semestre 6 DERECHO DEL TRABAJO 6 3/2

3 GUÍA DOCENTE MATERIA/ASIGNATURA: Derecho Trabajo Requisitos previos: No tiene establecidos OBJETIVOS GENERALES a. Se pretende que el alumno conozca las fuentes del ordenamiento jurídico laboral b. Se adentre en el análisis de la relación laboral individual, es decir, en el contrato de trabajo, desde su inicio hasta su extinción. c. Estudiar el concepto y nacimiento del contrato de trabajo d. Abordar las partes contratantes e. Analizar y conocer posibles modificaciones que se pueden producir a lo largo de la vida de la relación laboral. f. Conocer las formas de finalización de la relación laboral, y las distintas causas que la pueden provocar, a saber: objetivas, por parte del trabajador (rescisión o impugnación judicial), o por parte del empresario (despido). g. Determinar qué debe por prestación laboral y delimitarla de posibles figuras con las que puede guardar afinidades. h. El alumno conozca los distintos tipos de contratos de trabajo y de modalidades contractuales, así como sus diferentes regímenes jurídicos (forma, jornada, duración y extinción e indemnización). i. Conocer los posibles cambios que puede introducir cualquiera de las partes contratantes, empresario o trabajador, por los que se puede ver afectado el contrato de trabajo. j. Se persigue que el alumno conozca la relación laboral individual distinguiéndola de otro tipo de relaciones jurídicas propias del Derecho Privado con las que puede guardar semejanzas o afinidades, así como la adquisición de los conocimientos teóricos para ser capaz de resolver los problemas prácticos que se le planteen en esta área del Derecho en la realidad jurídica. COMPETENCIAS GENERALES Ponderación de la competencia Conocimiento de la Ciencia que se estudia, en este caso de la ciencia del Derecho, fundamentalmente de las ramas más prácticas, con sus implicaciones económicas e internacionales y el lenguaje especializado. x 2. Capacidad de análisis y síntesis. x 4. Capacidad de resolución de problemas. x 8. Compromiso ético en la gestión de la información. x 3. Capacidad de gestión de la información. x

4 6. Capacidad para desarrollar y mantener actualizadas las propias competencias, destrezas y conocimientos según los estándares de la profesión. x COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Capacidad de identificar y conocer los derechos de los trabajadores y sus medios de defensa. x 3. Capacidad de identificar las conductas que implican el quebrantamiento del ordenamiento jurídico y sus consecuencias. x 27. Capacidad de negociación y conciliación. x 28. Capacidad de dar forma jurídica a las relaciones bilaterales y multilaterales de las personas. x 29. Capacidad de articular jurídicamente proyectos, acuerdos, desacuerdos. x RESULTADOS DE APRENDIZAJE COMPETENCIAS R- Manejar con soltura las fuentes y los elementos del derecho del trabajo. R-2 Saber diferenciar las relaciones individuales. R-3 Conocer los efectos de los pactos en dichas relaciones. R-4 Conocer y ser capaz de redactar un contrato de trabajo.

5 R-5 Conocer y manejar con soltura las fuentes de la relación laboral individual. R-6 Conocer los convenios colectivos. R-7 Conocer las cuestiones relativas a las alteraciones a lo largo de la vida del contrato de trabajo. R-8 Conocer los problemas de la concurrencia de las normas laborales y su resolución. R-9 Conocer los principios aplicables en el ordenamiento jurídico laboral y saber aplicarlos con soltura a cada caso. ACTIVIDADES FORMATIVAS DE TRABAJO PRESENCIAL ACTIVIDAD CLASE PRESENCIAL CLASES PRÁCTICAS TUTORÍA EVALUACIÓN Metodología de Enseñanza- Aprendizaje Exposición de contenidos por parte del profesor, análisis de competencias, explicación y demostración de capacidades, habilidades y conocimientos en el aula. Sesiones de trabajo grupal en grupos supervisadas por el profesor. Estudio de casos, análisis diagnósticos, problemas, estudio de campo, aula de informática, visitas, búsqueda de datos, bibliotecas, en red, Internet, etc. Construcción significativa del conocimiento a través de la interacción y actividad del alumno. Atención personalizada y en pequeño grupo. Periodo de instrucción y/o orientación realizado por un tutor con el objetivo de revisar y discutir los materiales y temas presentados en las clases, seminarios, lecturas, realización de trabajos, etc. Conjunto de pruebas orales y/o escritas empleadas en la evaluación inicial, formativa o aditiva del alumno. Relación con Resultados de Aprendizaje de la asignatura ECTS Todos (-) 0,7 Todos (-),3 Todos (-) 0,3 Todos (-) 0,

6 Total (2,4*) ACTIVIDADES FORMATIVAS DE TRABAJO AUTÓNOMO DEL ALUMNO ACTIVIDAD Metodología de Enseñanza- Aprendizaje Relación con Resultados de Aprendizaje de la asignatura ECTS TRABAJO EN GRUPO Preparación en grupo de lecturas, ensayos, resolución de problemas, seminarios, trabajos, memorias, etc. para exponer o entregar en las clases teóricas, clases prácticas y/o tutorías de pequeño grupo. Trabajo realizado en la plataforma de la universidad ( Todos (-),8 TRABAJO AUTÓNOMO Estudio del alumno: Preparación individual de lecturas, ensayos, resolución de problemas, seminarios, trabajos, memorias, etc. para exponer o entregar en las clases teóricas, clases prácticas y/o tutorías de pequeño grupo. Trabajo realizado en la plataforma de la universidad ( Todos (-),8 Total (3,6*) SISTEMA DE EVALUACIÓN DE LA ADQUISICIÓN DE LAS COMPETENCIAS Y SISTEMA DE CALIFICACIONES Instrumento de evaluación RESULTADOS DE APRENDIZAJE EVALUADOS Porcentaje otorgado Pruebas escritas se evaluarán las competencias que deberán ser adquiridas por los alumnos y evaluadas mediante una prueba escrita final Pruebas prácticas con la asistencia y presentación de las diferentes prácticas que se le propondrán al alumno a lo largo del curso Todos. 60 % Todos. De acuerdo con el Espacio Europeo de Educación Superior, en las prácticas y en las clases teóricas se trabajarán los 30%

7 (Fundamentalmente casos prácticos con bloques temáticos: convenios colectivos, contratos. Así como recensiones de jornadas o conferencias a las que se hayan asistido conectadas con esta rama del conocimiento e indicadas por el profesor en cada caso (sin la asistencia a las jornadas, seminarios, o conferencias no se evaluarán las recensiones o memoria de las mismas, y sin la entrega de los trabajos no se puntuará la asistencia a las jornadas.)) Asistencia y participación activa a las sesiones de clase y seminarios. Su evaluación se realizará mediante registros de seguimiento de la asistencia por parte del profesor. temas con un enfoque teóricopráctico recurriendo en múltiples ocasiones al método inductivo. Todos. De acuerdo con el Espacio Europeo de Educación Superior, en las prácticas y en las clases teóricas se trabajarán los temas con un enfoque teóricopráctico recurriendo en múltiples ocasiones al método inductivo. 0% En cualquier caso habrá que aprobar el examen final presencial de la asignatura CRITERIOS PARA LA CONCESIÓN DE MATRÍCULA DE HONOR: Las matrículas de honor podrán ser concedidas a los mejores alumnos, que siempre deberán haber superado el 9 de nota y, en principio, y salvo circunstancias excepcionales, sólo se otorgarán en la primera convocatoria de las pruebas de esta asignatura. ASISTENCIA A CLASE DE LAS MADRES LACTANTES Debido al horario de esta asignatura que se imparte por la mañana, las madres lactantes que no puedan asistir a las actividades presenciales con regularidad, establecerán junto con el profesor, un plan de trabajo alternativo que permita la adquisición de los mismos conocimientos y competencias que el resto de sus compañeros. DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS COMPETENCIAS La formación histórica del Derecho del Trabajo; El ordenamiento jurídico laboral; El contrato de trabajo; La contratación temporal y las modalidades de contratación laboral; La fijación de las condiciones de trabajo; El salario; La modificación de las condiciones de trabajo; Interrupción, suspensión y extinción del contrato de trabajo; Las relaciones laborales colectivas. Todas.

8 ORGANIZACIÓN TEMPORAL DEL APRENDIZAJE (Alumnos de primera matrícula): BLOQUE DE CONTENIDO/UNIDAD DIDÁCTICA Nº DE SESIONES EL DERECHO DEL TRABAJO Tema. EL DERECHO DEL TRABAJO: Concepto de Derecho del Trabajo. Contenido del Derecho del Trabajo. Nacimiento y Desarrollo del Derecho del trabajo. Nacimiento y Desarrollo del Derecho del trabajo en España. Evolución actual del Derecho del Trabajo 2 2 LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Tema 2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: Introducción al sistema de fuentes del ordenamiento jurídico laboral. Las normas comunitarias europeas. La Constitución como fuente del Derecho del trabajo. Las normas internacionales. La OIT. Las normas legales. Las disposiciones reglamentarias. Las normas de las Comunidades Autónomas. Los Convenios Colectivos: la negociación colectiva. Concepto y fundamento constitucional. Fuentes supletorias del Derecho del Trabajo. La costumbre laboral. Otras fuentes supletorias. Tema 3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (II): Los Convenios Colectivos: la Negociación Colectiva. Tipos de Convenios Colectivos. Los Convenios Colectivos en el Estatuto de los Trabajadores (Convenios Colectivos Estatutarios). Caracteres. Contenido. Límites. Legitimación activa. Ámbitos de aplicación. Duración del Convenio Colectivo. Concurrencia de Convenios Colectivos. Medios de impugnación del Convenio Colectivo. Los Convenios Colectivos Extraestatutarios. Concepto y naturaleza jurídica. Concurrencia de Convenios Colectivos. Principio de Prioridad Aplicativa. Principios de Ultraactividad de los Convenios Colectivos. Procedimiento de Inaplicación de los Convenios Colectivos. Tema 4. FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO (III): Concurrencia de normas laborales. Sucesión de normas laborales en el tiempo. Principio de orden normativo. Principio de retroactividad in peius. Principio de compensación y absorción. Principio de irrenunciabilidad de derechos. 6

9 EL CONTRATO DE TRABAJO GUIA DOCENTE 3 Tema 5. EL CONTRATO DE TRABAJO:.La aparición histórica del contrato de trabajo.. Definición del contrato: elementos que lo componen..problemas de delimitación con figuras afines. Actividades excluidas. Los trabajos realizados por cuenta propia. Las prestaciones personales obligatorias. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad. Los trabajos familiares. Los consejeros de las empresas societarias. Los funcionarios públicos y asimilados. Relaciones laborales de carácter especial. Nacimiento del contrato de trabajo. Forma. Período de prueba. Ineficacia del contrato de trabajo. Tema 6. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL Y LAS MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO. Introducción. Los contratos temporales: supuestos legales. La contratación temporal coyuntural. La contratación temporal estructural. Las modalidades del contrato de trabajo. 6 4 LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO. Tema 7. LA JORNADA DE TRABAJO: jornada ordinaria y jornadas especiales. Las horas extraordinarias. El horario de trabajo. El descanso semanal y los días festivos. Las vacaciones anuales. Permisos y licencias. Tema 8. EL SALARIO: Concepto. Percepciones extrasalariales. La estructura salarial. La compensación y absorción. La protección del salario. 5 5 LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Tema 9. LA MODIFICACIÓN UNILATERAL POR PARTE DEL EMPRESARIO DE LA RELACIÓN LABORAL. La movilidad funcional. La movilidad geográfica. La modificación de las condiciones de trabajo. Tema 0. LAS VISICITUDES DE LA PRESTACIÓN LABORAL. Concepto. Causas de suspensión contractual. Excedencias laborales. 6 6 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Tema : El despido disciplinario. El despido por causas objetivas. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Los despidos por causa de fuerza mayor. La resolución del contrato por voluntad del trabajador. Sin causa justificada. Con causa justificada. La resolución del contrato por voluntad del empresario. La extinción del contrato por muerte, jubilación, e invalidez del trabajador. La extinción del contrato por muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario. La extinción del contrato por voluntad conjunta de trabajador y empresario. El mutuo disenso. El recibo de finiquito. 5

10

11 BIBLIOGRAFÍA Bibliografía básica: CAMPS RUIZ, L.M. y RAMÍREZ MARTÍNEZ, J.M.: Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, Última Edición Publicada.

12 Bibliografía complementaria: MARTÍNEZ MORENO, C.: Modificación de condiciones de trabajo y otras medidas de ajuste laboral: adopción y reacción, Francis Lefebvre, Madrid, 206. MARTÍN BARREIRO, M.: Los contratos temporales causales, Tirant lo Blanch, Valencia, 206. MERINO SEGOVIA, A.: Marco Jurídico de la Negociación Colectiva, Bomarzo, Albacete, 205. BENET ESCOLANO, J.: La figura jurídica de la excedencia voluntaria, Tirant lo Blanch, Valencia, 205. INFORMACIÓN ADICIONAL: IMPARTICIÓN DE LA ASIGNATURA EN SEGUNDA Y SUCESIVAS MATRÍCULAS: Habrá un grupo específico para alumnos que no sean de primera matrícula y un profesor encargado de dicho grupo. En este grupo se realizará un número establecido por la UCV de sesiones de seguimiento y tutorización (6 de 2 horas cada una) en las que se reforzará el trabajo en las competencias que los alumnos del grupo necesiten adquirir para aprobar la asignatura. Estas sesiones se incluyen en el cronograma adjunto en esta guía y se detallan en la descripción de las Unidades Didácticas de la asignatura. ORGANIZACIÓN TEMPORAL DEL APRENDIZAJE (Alumnos de segunda o sucesivas matrículas): BLOQUE DE CONTENIDO/UNIDAD DIDÁCTICA Tema. El derecho del trabajo Tema 2. Las fuentes del derecho del trabajo Tema 3. Las fuentes del derecho del trabajo (ii) Tema 4. Fuentes de derecho del trabajo (iii) Tema 5. El contrato de trabajo Tema 6. La contratación temporal y las modalidades de contrato de trabajo Tema 7. La jornada de trabajo Tema 8. El salario Tema 9. La modificación unilateral por parte del empresario de la relación laboral Tema 0. Las vicisitudes de la prestación laboral Nº DE SESIONES (deben sumar 6) 6 Tema : La resolución del contrato por voluntad del trabajador