VISION Y PROPUESTA AL MEJORAMIENTO DE LA PREVENCION, DIAGNOSTICO Y CALIFICACION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

Transcripción

1 VISION Y PROPUESTA AL MEJORAMIENTO DE LA PREVENCION, DIAGNOSTICO Y CALIFICACION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES II CONGRESO INTERNACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Santiago, 29 de Noviembre 2016

2 Quiénes Somos? SOCHMET fue creada en Septiembre del 2014 como una Sociedad Científica sin fines de lucro que promueve el desarrollo de la Medicina del Trabajo y aspira a ser referente en esta disciplina en el país. Cuenta con mas de 60 socios activos. Actualmente en proceso de incorporación de un capítulo de enfermeras de medicina del trabajo. Directorio transversal: especialistas de todas las mutualidades, instituciones públicas, academia, práctica independiente y empresas privadas. Miembro de la Asociación Latinoamericana de Salud Ocupacional (ALSO), Secretariado Nacional de la ICOH y miembro de la Coalición MOVER.

3 Nuestros objetivos: Lograr el reconocimiento de la Medicina del Trabajo como especialidad de la medicina e impulsar su desarrollo científico. Difundir y posicionar esta disciplina en el escenario público para influir en las futuras normativas y cambios regulatorios, que apunten al mejoramiento de las condiciones de salud en el trabajo y por tanto a trabajadores sanos y a empresas más competitivas.

4 SOCHMET proporciona el marco inicial para la formalización del reconocimiento entre pares de quienes podrán ser considerados médicos del trabajo mientras el país no cuente con universidades que formen especialistas.

5 Médico del Trabajo (criterios SOCHMET): Médico Cirujano que cumpla con al menos uno de los siguientes requisitos: Formación clínica formal en Salud Ocupacional/Medicina del Trabajo en el extranjero Formación formal en Salud Ocupacional/Medicina del Trabajo a nivel de a) Magister, Doctorado o Master más tres (3) años de ejercicio profesional vinculado a su práctica b) Diplomado en Salud Ocupacional más cinco (5) años de ejercicio profesional vinculado a su práctica c) Diez (10) años de ejercicio profesional vinculado a la Medicina del Trabajo d) Cinco (5) años de experiencia académica, docente y/o de investigación en el área Salud Ocupacional/Medicina del Trabajo más cinco (5) años de práctica profesional vinculado a su práctica

6 Rol del Médico del Trabajo en la prevención, diagnóstico y calificación de EP en el contexto de la PNSST PREVENCION: Parte del Equipo de SST en la empresa donde se genera el riesgo: Evaluación de los riesgos para la salud en todas las etapas del proceso productivo Asesoría en el establecimiento y gestión de los controles Coordinación y gestión de programas de vigilancia en OAL Agente de promoción de salud en la empresa DIAGNOSTICO y TRATAMIENTO asegurar acceso oportuno, expedito, universal y equitativo a las prestaciones de medicina del trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que sea su condicio n contractual o laboral, OAL (+/- 30% masa de trabajadores no cubierta) Servicios de Salud (Equipo de atención primaria en el Sistema de Salud Común actualmente sin formación en Medicina del Trabajo (pre/post grado).

7 Rol del Médico del Trabajo en la prevención, diagnóstico y calificación de EP en el contexto de la PNSST CALIFICACION OAL Comités de Calificación (Circ. 3167, 3241 y otras que vendrán.) Comisión Nacional de Calificación OBSERVACIONES a la Circular 3241: Oportunidades para mejorar - Disponibilidad y certificación de competencias técnicas de los profesionales que realizan las evaluaciones de riesgos y los estudios de puesto de trabajo - Presentación de nuevos protocolos a los stake-holders (grupos de interés) previo a su implementación Revisión del Listado de EP (D. 109) - Enfermedades profesionales evolucionan con la modernización de los procesos

8 Rol del Médico del Trabajo y otros profesionales de la Salud en la prevención, diagnóstico y calificación de EP en el contexto de la PNSST DOCENCIA Formación técnica a nivel de: - Pre y Post Grado de Medicina - Carreras relacionadas con SST Desarrollo y promoción de una cultura preventiva a nivel de: - Carreras que generen supervisores, gerentes de procesos productivos y altos ejecutivos de empresas - Institutos de formación técnica - Escuelas de oficios (Infocap) INVESTIGACION & INNOVACION (Publico y Privado) ELABORACION DE POLITICAS PUBLICAS, REGULACIONES Y FISCALIZACIONES: Ej. MinSal, SUSESO, DT y Otros (DGAC, Sernageomin, Min. Transportes, etc.)

9 Planteamos reflexionar y revisar algunos temas que podrían generar cambios a la legislación actual Precisar el concepto de enfermedad relacionada con el trabajo desde la multifactorialidad vs causa directa Incorporar el concepto de enfermedad agravada por el trabajo y definir su cobertura bajo la Ley Reforzar el enfoque hacia el control de los riesgos que generan EP, incorporando a los empleadores en la discusión (Ej. protocolos de vigilancia y prevención de riesgo Exigir la disponibilidad de equipos de atención primaria con formación y competencias básicas en Salud Ocupacional capaces de detectar posibles casos de enfermedad profesional (en OAS como en Servicios de Salud) Establecer la exigencia de contar con profesionales de salud ocupacional en empresas de mayor riesgo o de mayor tamaño Contar con un sistema de certificación y con un registro nacional de profesionales de SST