MIRADAS & EXPERIENCIAS INCLUSION LABORAL. Dra. Patricia Vergara G. Director Médico Gerente de Salud Red de Salud Metropolitana

Transcripción

1 INCLUSION LABORAL Dra. Patricia Vergara G. Director Médico Gerente de Salud Red de Salud Metropolitana Ps. Patricia Alarcón C. Gerente de Desarrollo Gerencia de Cuidado y Desarrollo MIRADAS & EXPERIENCIAS Noviembre 2016

2 La Seguridad y Salud en el trabajo: un derecho humano fundamental Todo individuo tiene derecho a la vida, al trabajo A condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar (Declaración Universal de Derechos Humanos, Naciones Unidas, 1948)

3 La Seguridad y Salud en el trabajo: datos y cifras OIT ,02 millones de personas mueren cada año debido a enfermedades relacionadas con el trabajo personas mueren cada año como consecuencia de accidentes laborales. 160 millones de personas sufren de enfermedades no mortales relacionadas con el trabajo cada año. 317 millones de accidentes laborales no mortales ocurren cada año. Esto significa que: Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Cada 15 segundos, 115 trabajadores tienen un accidente laboral. Los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes y lesiones, pues un gran número de personas están empleadas en actividades peligrosas como la agricultura, la construcción, la pesca y la minería.

4 La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST) La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST) se enmarca dentro de los lineamientos establecidos en el Convenio 187 de la OIT, sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el trabajo, ratificado por Chile el 27 de abril de 2011, y en el Programa de Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, el cual señala que debemos avanzar hacia una cultura que previene, controla y reduce los riesgos laborales, implementando una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que incorpore activamente a los sectores y modernice la institucionalidad g) Integralidad en la implementación de las actividades preventivas y en las prestaciones médicas, económicas, de rehabilitación y reeducación, incluyendo la reinserción laboral e integración de las personas en situación de discapacidad.

5 Ley de igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad Ley ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Artículo 1º.- Asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, plena inclusión social, asegurando derechos y eliminando cualquier forma de discriminación. Artículo 3º.- Vida independiente, accesibilidad universal, diseño universal, intersectorialidad, participación y diálogo social. Artículo 4.- Promover la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad. Artículo 43.- El Estado, promoverá y aplicará medidas de acción positiva para fomentar la inclusión y no discriminación laboral de las personas con discapacidad.

6 Qué es la Inclusión? La palabra inclusión proviene etimológicamente del latín inclusĭonis y alude tanto a la acción como al efecto del verbo incluir, que a su vez procede del latín includĕre, vocablo integrado por el prefijo in que puede traducirse como en y por claudere con el significado de cerrar. La inclusión designa a aquello que procede a encerrar algo dentro de otra cosa material o inmaterial, y al resultado de esa acción : incluirse podría interpretarse como pertenecer. El ámbito del trabajo es de los esferas del quehacer humano donde las personas nos relacionamos, convivimos generamos pertenencia e identidad.

7 Población Total de Chile INE Población Estimada : Fuerza Laboral: Ocupados: % Desempleo: 6.9 (julio-agosto) PBIpc: US (2015)

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11 ICF Condición de Salud Trastorno o Enfermedad Función / Estructura Corporal Deficiencia Actividad Limitación en la Actividad Participación (Restricción en la Participación) Factores Ambientales Factores Personales Factores Contextuales

12 Evento Accidente Enfermedad Atención de Urgencia Atención Curativa Rehabilitaci ón Física y Psicológica Reintegro Progresivo Inclusión Laboral

13 Rehabilitación Profesional Es un proceso continuo y coordinado para suministrar los servicios de: EVALUACIÓN profesional (trabajador, actividad, medio ambiente) ORIENTACIÓN profesional ADAPTACIÓN profesional FORMACIÓN profesional COLOCACIÓN Y SEGUIMIENTO profesional Para que la persona con discapacidad física y/o mental obtenga y conserve un empleo..

14 Trabajador con Secuelas por Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional: Evaluación capacidades remanentes Comparación con puesto de trabajo anterior Al mismo Puesto de Trabajo Al mismo Puesto de Trabajo con adaptaciones A otro Puesto de Trabajo Capacitación en otro oficio Reubicación en otro puesto REINTEGRO PROGRESIVO Seguimiento I N T E G R A C I Ó N S O C I O - L A B O R A L

15 Reintegro Progresivo Para qué? Proceso de la RL que permite un acercamiento paulatino al desempeño de la actividad laboral. Menor exigencia Física, Cognitiva, Emocional y Social iniciales. Tiempos cortos de jornada laboral (hrs). Protegido (cargas, riesgos, exigencias). Evaluación constante del desempeño. Aumento Progresivo de las exigencias

16 Reintegro Progresivo Cómo lo hacemos? Equipo : Médico + Terapeuta Ocupacional + Kinesiólogo + A. Social+ Exp. Prevención Riesgo + Psicólogo Indicación Médica. Contacto con empresa (empresarios, ejecutivos y equipos de trabajo) Evaluación de perfiles del trabajador y de los puestos disponibles por la empresa. Indicación de horarios, tareas y exigencias. Reevaluaciones (Situación Real de Trabajo) Aumento de exigencias.

17 Ingresos y Derivaciones a RP Año Ingresos a T.O. RP % , , , , ,0

18 Reintegro Progresivos IST RP H M Total Sexo

19 Reintegro Progresivos IST % de Lesiones EESS EEII COLUMNA

20 Reintegro Progresivos IST % Grupos Etarios

21 Reintegro Progresivos IST % Intervención de Rehabilitación Laboral Con Cambio Mismo Puesto (adaptado)

22 Cuando capacitación profesional Usuario con lesión tal que no puede reintegrarse a: El mismo puesto de trabajo en su actividad anterior El mismo puesto de trabajo en su actividad anterior con adaptaciones En otro puesto de trabajo alternativo. Con capacidades remanentes para empleabilidad Objetivo: Lograr posterior ubicación productiva Integración al medio laboral

23 Capacitación en IST Se capacita en un rubro que permita ejercer una tarea independiente que le permita a la persona generar recursos, en el caso que sus secuelas no le permitan realizar un trabajo a contrata... Armado de PC Artesanales Cursos de contabilidad

24 Caso Reintegro Progresivo RC, 49 años. Diestro. Guillotinero de metales 06/09/10 amputación mano derecha. Reimplante de Mano, Rehabilitación (T.O. + KNT) Rehabilitación Laboral, Capacitación, Cambio de Puesto. Actualmente jefe de Bodega...

25 Caso Reintegro Progresivo

26 Obstáculos que impiden la Integración Laboral OBSTÁCULOS ACTITUDINALES PERSONALES : no puedo, es peligroso, que van a mirar mal, soy enfermo, etc. OBSTÁCULOS ACTITUDINALES MEDIO SOCIAL Discriminación Positiva: sobre protección Discriminación Nociva: maltrato, desprecio, desconfianza Discriminación Sistemática: poner condiciones o requisitos inaccesibles o muy difícil de cumplir para una persona con discapacidad que no sean indispensables para la tarea...

27 Cómo podemos abordar estos obstáculos? Se capacita en un rubro que permita ejercer una tarea independiente que le permita a la persona generar recursos, en el caso que sus secuelas no le permitan realizar un trabajo a contrata. OBSTÁCULOS ACTITUDINALES personales durante el proceso de atención curativo y rehabilitación (equipo multidisciplanario) OBSTÁCULOS ACTITUDINALES MEDIO SOCIAL a través de intervenciones y talleres con equipos de trabajo que desarrollen competencias relacionales para facilitar la inclusión del trabajador afectado. Cursos de contabilidad

28 Cómo podemos abordar estos obstáculos?

29 Integración y Rehabilitación Laboral Objetivos personales y sociales. El trabajo le da sentido a la vida, y nos sentimos contribuyendo a la sociedad, versus el estigma tradicional de que las P. c D. son una carga para sus familias y el estado. Mejoría en su autoestima y propositividad vital Tener un trabajo remunerado les permite satisfacer sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida.

30 La integración laboral no sólo trae beneficios para la persona integrada, sino que provoca beneficios sociales de gran trascendencia.