BASES PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS AL RECONOCIMIENTO DE BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES EN GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD

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1 0 BASES PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS AL RECONOCIMIENTO DE BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Plaz para la presentación de candidaturas: Del 5 de juli al 15 de septiembre. Financia Organiza Clabra

2 Intrducción Fundación Cepaim en el marc del pryect Gestión de la Diversidad en entrns prfesinales impulsa la primera cnvcatria de recncimient de buenas prácticas en gestión de la diversidad para aquellas rganizacines que tienen implementadas actividades y medidas en Madrid, Murcia y Valencia. Este pryect está financiad pr la Dirección General de Migracines del Ministeri de Emple y Seguridad Scial y cfinanciad pr el Fnd Scial Eurpe. Mediante esta primera cnvcatria y las sucesivas, buscams recncer a las pequeñas y medianas empresas, persnas autónmas, y pryects de emprendimient y de ecnmía scial, que pr diversas cuestines tienen más dificultades para acceder a distintivs y certificads que les legitiman cm empresas respnsables cn la diversidad. Pr ese mtiv, mediante la marca de Empresa +C pdrán difundir su COMPROMISO SOCIAL, n sól cn el apy a la labr de la Fundación Cepaim, si n mstrand su implicación directa entre sus plantillas y empresas prveedras cm ejempl de gestión de la diversidad. Las empresas, entidades y pryects btendrán ests recncimients prque, además de incrprar el enfque de géner en sus plíticas, desarrllan accines en materia de gestión ética de persnas relacinadas cn: 1 Cntratación de persnas de rígenes diverss, y de persnas cuyas variables de diversidad están infrarrepresentadas en la rganización, tienen/presentan dificultades para acceder y mantenerse en el mercad de trabaj. La implementación de medidas de gestión inclusiva y respetusa de la diversidad (aunque n estén rganizadas en un plan, per que sea una práctica que ya esté implementada en la empresa). La visibilización de su cmprmis pr la diversidad en su establecimient. El trabaj cn empresas prveedras del sectr de la ecnmía scial que trabajen pr la diversidad, etc. La dispsición de un códig étic dnde se haga visible este cmprmis cn la diversidad y la gestión ética de equips. Financia Organiza Clabra

3 Cnvenis prpis dnde se reflejan mejras relacinadas cn la gestión de la plantilla y el recncimient de la diversidad en tdas sus variables. Las empresas y experiencias recncidas btendrán un certificad de recncimient de esas buenas prácticas pr parte de Fundación Cepaim en el marc del pryect de gestión de la diversidad y del Área de plíticas de géner y diversidad. Las rganizacines y empresas recgerán este recncimient en ls diferentes acts que se rganizarán en el mes de Octubre pr parte de Fundación Cepaim. 1. Qué es una buena práctica? Entendems pr Buena Práctica aquella medida desarrlladas de frma vluntaria pr las empresas y que están rientadas a realizar una gestión eficaz de la diversidad de sus diferentes grups de interés. Entendems pr buena práctica td aquell que está más allá de esta bligación legal. 2 Una buena práctica es sstenible, efectiva, innvadra y transferible. Es una acción planificada que intrduce mejras en las relacines labrales, en las cndicines labrales, ls prcess prductivs y las actividades de las rganizacines; rientada a prducir resultads psitivs sbre la calidad de vida (satisfacción y bienestar persnal y emcinal) de las persnas trabajadras, clientela, y rest de grups de interés. Estas prácticas cnducen a prcess eficaces que, desde un enfque innvadr, inciden en la cnsecución de ls bjetivs estratégics de las rganizacines, empresas entidades. Alguns ejempls: (siempre y cuand estas medidas estén alineadas cn la cultura rganizativa, filsfía valres del pryect empresarial). - Establecer cm bjetiv estratégic la cntratación de persnas en riesg de exclusión cuyas variables de la diversidad estén infrarrepresentadas en la plantilla y/ en determinads puests (Ej: 3% de persnas cn discapacidad, persnas de diverss rígenes y etnias, mujeres en sectres masculilizads, Financia Organiza Clabra

4 mujeres en puests de tma de decisines, persnas en prces de reasignación de sex, mujeres víctimas de vilencia de géner). - Frmación y sensibilización a su plantilla en materia de gestión de la diversidad e igualdad de prtunidades. - La aprbación y puesta en marcha de un plan de igualdad y diversidad que garantice de frma efectiva el enfque de géner en empresas cn mens de 250 persnas en plantilla. - Facilitar a las persnas musulmanas de la plantilla la psibilidad de realizar jrnada intensiva durante el Ramadán. - Publicación de cmunicads pr parte de la dirección apyand las reivindicacines de diferentes días internacinales. - Revisión de ls cnvenis de empresa para utilizar un lenguaje que incluya a tdas las persnas de la plantilla independientemente de sus creencias religisas, situación familiar, sex, rientación sexual 2. Qué rganizacines pueden presentarse? Pequeñas y medianas empresas, pryects de emprendimient, persnas autónmas, rganizacines sindicales y rganizacines del tercer sectr. Cn sede en un de ls territris dnde se realiza la actividad: Madrid, Murcia, Valencia. Cumplimient de ls siguientes principis: Igualdad de prtunidades entre mujeres y hmbres. Igualdad de trat y n discriminación. Respet, prmción y gestión de la diversidad en tdas sus variables (sex, géner, identidad sexual, cultural, religisa, capacidad, funcinal, etc.). Transparencia y rendición de cuentas. Respet al mediambiente. Respet pr ls derechs humans. Cumplimient nrmas OIT, repart just del vlumen de trabaj, calidad del puest de trabaj y equilibr entre ls salaris y categrías salariales de la plantilla. (Basad en Ecnmía del bien cmún). 3 Financia Organiza Clabra

5 Tener vluntad de cambi y de transfrmación scial, participand activamente en la mejra de la sciedad (ya sea mediante dnacines, participand en actividades cmunitarias, etc.). 3. Cuáles sn las categrías establecidas? Tu rganización puede presentarse a una de las siguientes categrías si: 1. Es la diversidad un valr destacad de tu pryect, cultura de empresa, filsfía de trabaj. Recncimient de buenas prácticas a la incrpración de la diversidad en la cultura rganizativa de la empresa / pryect /entidad. 2. Cuentas cn alguna herramienta que te permite pner en valr y cmunicar la diversidad. Tienes algún element identificativ de que tu negci, pryect está cmprmetid cn la diversidad. Recncimient de buenas prácticas de cmunicación sbre la diversidad en la empresa. 3. Cuentas cn medidas, herramientas, actividades que permitan la cntratación de persnas en riesg de exclusión, mediante la cntratación de servicis actividades de empresas de inserción, cperativas, centrs especiales de emple, etc. Recncimient de buenas prácticas para la gestión de la diversidad en la cadena de valr, cadena de suministr: empresas prveedras Cuentas cn medidas, herramientas, actividades que permitan el acces al emple de perfiles diverss en igualdad de prtunidades; gestinar tu plantilla de manera eficaz teniend en cuenta las variables de la diversidad (rigen, etnia, sex, géner, rientación sexual, identidad y/ expresión de géner, cncimient, nivel sci-ecnómic, edad, funcinal, etc.). Recncimient de buenas prácticas para la gestión de la diversidad de la plantilla. 5. Cuentas cn medidas, herramientas, actividades que pngan en valr la diversidad cn la gestión de prducts servicis adaptads a las necesidades de la sciedad cm valr transfrmadr. Recncimient de buenas prácticas para la gestión de la diversidad de la clientela. Cada rganización pdrá presentar candidaturas a un máxim de ds categrías. Financia Organiza Clabra

6 4. Cóm presentar la candidatura? Plazs de admisión La presentación de candidaturas se hará a través del frmulari que se encuentra en la página web de Fundación Cepaim. Las empresas / entidades / pryects que quieran presentar más de una candidatura (máxim ds categrías distintas) deberán rellenar un frmulari pr cada práctica qué quieran presentar. El plaz de presentación de candidaturas estará abiert desde el 5 de juli hasta el 15 de septiembre. 5. Prces y criteris de valración En una primera fase, las técnicas del pryect de Gestión de la Diversidad de Fundación Cepaim harán una selección de candidaturas basada en el cumplimient de ls criteris establecids en estas bases. Las candidaturas recibirán una cmunicación de recepción y aceptación en base a ls requisits establecids, y se prcederá a slicitar la dcumentación herramientas de verificación que acrediten que dicha práctica esta implementada. FECHA: del 5 de juli al 15 de septiembre. 5 Las candidaturas que pasen este primer filtr serán evaluadas pr el ttal de la cmisión y psterirmente serán infrmadas del resultad de valración. La cmisión técnica emitirá un infrme de valración de las prpuestas recibidas y el equip técnic de gestión de la diversidad prcederá a infrmar a las rganizacines recncidas n del resultad. Así también se infrmará de la fecha de recgida de dich recncimient. FECHA: del 15 al 30 de septiembre. La cmisión valrara las prácticas en base a ls siguientes criteris: Cumplimient e integración de ls principis señalads en el punt 2 de las bases. Carácter transversal de la práctica, es decir que abrde diferentes variables de la diversidad esté presente en la estrategia de la empresa pryect. Vluntad y cmprmis de la dirección en su ejecución y desarrll. Si la rganización tiene plantilla, las características y diversidad de la misma. La práctica respnde a una necesidad real y cncreta de la plantilla, sciedad, clientela, etc. Financia Organiza Clabra

7 Sstenibilidad y viabilidad de la práctica. Transfrmación e impacts psitivs de la práctica. Herramientas e instruments desarrllads para la medida práctica. 6. Cmisión técnica La cmisión técnica será la encargada de evaluar las candidaturas recibidas. Para garantizar la cnfidencialidad, la transparencia, la bjetividad y la fiabilidad estas evaluacines, dicha cmisión estará cmpuesta pr persnal técnic de diferentes áreas especializadas en el trabaj cn empresas de Fundación Cepaim, así cm tras áreas departaments de la entidad. En Madrid, se cntará cn persnal del Área de Plíticas de Géner y Diversidad del Ayuntamient de Madrid. Cmpsición de la Cmisión: Área igualdad y n discriminación. Área de Frmación y emple. Equips de ls centrs junt cn la crdinación de ls s centrs dnde se ejecuta este pryect. Servici de Cultura Respnsable y Ecnmía Scial de Fundación Cepaim. Dirección Fundación Cepaim. Departament de Cmunicación. En Madrid frmará también parte de esta cmisión persnal del área de Plíticas de Géner y Diversidad, Dirección General de plíticas de Prmción de la Igualdad y n Discriminación del Ayuntamient de Madrid Recncimients Organización + C En esta primera edición, se recncerán un máxim de tres buenas prácticas pr categría. Fundación Cepaim y el Área de Plíticas de Géner y Diversidad del Ayuntamient de Madrid frecerán un certificad que legitimará la implementación de una acción de igualdad de trat y gestión de la diversidad. Es imprtante señalar que esta iniciativa se trata de un recncimient a la práctica implementada, n de un distintiv sell de calidad. Financia Organiza Clabra

8 Las prácticas recncidas serán publicadas en la página de Fundación Cepaim y serán difundidas mediante encuentrs y jrnadas de divulgación de gestión de la diversidad del pryect que Fundación Cepaim ejecuta. Así también, se tendrán en cuenta cm empresas prveedras de la entidad. En la Fundación Cepaim querems mstrar nuestr apy a tdas las empresas u rganizacines que tienen un cmprmis real cn el desarrll scial y ecnómic que impulsa el territri dnde se encuentran y dnde realizan su principal intervención de negci, y aquellas entidades que destacan pr su implicación e implantación de una crrecta gestión de la diversidad entre sus plantillas. Para estas empresas que tienen un cmprmis cn la gestión de la diversidad, y que hems bautizad cn la marca Organización+ C. C de Ciudadanía, de Cdesarrll, de Cnvivencia y de Chesión scial, buscams acreditarlas mediante esta marca para que puedan difundir sus buenas prácticas en gestión de la diversidad. En el mes de ctubre, en fecha aún pr determinar, tendrá lugar el act de entrega de ests recncimients. La difusión de este act se realizará a partir del 1 de ctubre Prtección de dats y cnsentimient Las empresas participantes declaran que sus dats identificativs sn cierts y verificables, y que sn autras de ls trabajs y prpuestas presentadas. La participación en la cnvcatria supne la aceptación de las presentes bases, que pdrán ser cnsultadas en td mment en Las Bases han sid aprbadas pr la dirección de Fundación Cepaim. La presentación de candidaturas a este recncimient implica la aceptación de las bases y el veredict de la cmisión técnica, así cm la autrización expresa para incrprar estas buenas prácticas a un dcument que expndrá ls resultads de la cnvcatria en la página web de Fundación Cepaim. Financia Organiza Clabra

9 En cumplimient de l dispuest en el REGLAMENTO (UE) 2016/679 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 27 de abril de 2016 relativ a la prtección de las persnas físicas en l que respecta al tratamient de dats persnales y a la libre circulación de ests dats, FUNDACION CEPAIM le infrma que sus dats persnales que han sid recgids sn tratads estricta y únicamente pr la FUNDACIÓN CEPAIM. La infrmación pasará a ser recgida en un ficher prpiedad de la FUNDACION CEPAIM cn la finalidad de utilizar ls dats recgids cn las mismas finalidades para las que fuern recabads. Asimism, las imágenes que se recjan se incrprarán al Ficher prpiedad de Fundación Cepaim, cn la finalidad de ser utilizadas en las publicacines que realice la entidad. Puede ejercitar su derech de acces, rectificación, supresión, psición, limitación del tratamient, derech a la prtabilidad al lvid slicitand pr escrit a la FUNDACION CEPAIM, C/ ESTACION, BENIAJÁN (Murcia), a través crre electrónic a prteccindedats@cepaim.rg junt cn una prueba válida en derech, cm ftcpia del NIE/DNI PASAPORTE e indicand en el asunt: PROTECCION DE DATOS 9. Más infrmación 8 Si quieres btener más infrmación respect a esta cnvcatria puedes pnerte en cntact cn la persna respnsable del pryect Gestión de la Diversidad en entrns prfesinales de Fundación Cepaim en Madrid. Rsa Miguel Niet rsamiguel@cepaim.rg Tfn Financia Organiza Clabra