PROPUESTA SERVICIOS PROFESIONALES ASESORÍA CONTROL INTERNO

Transcripción

1 PROPUESTA SERVICIOS PROFESIONALES ASESORÍA CONTROL INTERNO

2 Manizales, Noviembre de 2014 Doctor MARIANO ALEJANDRO ORTEGA LONDOÑO GERENTE (E) HOSPITAL SANTA TERESITA Pacora (Caldas) REF. PROPUESTA SERVICIOS PROFESIONALES EN ASESORÍA CONTROL INTERNO DE Atendiendo su amable solicitud, adjunto me permito remitir para su estudio la propuesta en ei campo de acompañamiento profesional para la prestación de servicios de Control Interno en el periodo comprendido de noviembre y diciembre de 2014 en la ESE HOSPITAL SANTA TERESITA DE PACORA Cualquier información adicional, con gusto estaré presto atenderla. JUANC Asesor Cel. 32^ A/VERGARA Control

3 El objetivo de la asesoría es brindar a la Gerencia un acompañamiento que permita monitorear la organización en los procesos estratégicos, operacionales, administrativos, financieros, legales, de tecnología de la información y legales, de conformidad con lo dispuesto por la Ley 87 de 1993, sus Decretos Reglamentarios 2145 de 1999 y 1537 de 2001, entre otros; el Decreto Ley 1599 de 2005; así como la Ley 1474 de Julio 12 del 2011, Estatuto Anticorrupción, y demás normas legales concordantes, la Oficina Asesora de Control Interno procede a elaborar el Plan de Acción Anual, el que se constituye en la Carta de Navegación de nuestra gestión, en donde se determinan Objetivos, Metas y Actividades que se pretenden llevar a efecto durante la vigencia fiscal del año OBJETIVOS Atendiendo los principios constitucionales que debe caracterizar la administración pública, el diseño y el desarrollo del Sistema de Control Interno en la ESE, se orientará al logro de los siguientes objetivos fundamentales: a) Velar por que se cumpla la parte más importante del deber ser de la ESE, o sea su Misión. b) Velar por la protección los recursos del Hospital, buscando su adecuada administración ante posibles riesgos que los afecten; c) Propender por la eficacia, la eficiencia y economía en todas las operaciones del Hospital, promoviendo y facilitando la correcta ejecución de las funciones y actividades definidas para el logro de la misión institucional; d) Velar porque todas las actividades y recursos del Hospital estén dirigidos al cumplimiento de los objetivos de la entidad; e) Propender por la correcta evaluación y seguimiento de la gestión organizacional dentro de la ESE. f) Verificar la oportunidad y confiabilidad de la información y de sus registros. g) Sugerir medidas para prevenir los riesgos, detectar y corregir las desviaciones que se presenten en la ESE y que puedan afectar el logro de sus objetivos; h) Evaluar que el Sistema de Control Interno disponga de sus propios mecanismos de verificación y evaluación;

4 i) Propender porque ta entidad disponga de procesos de planeación y mecanismos adecuados para el diseño y desarrollo organizacional, de acuerdo con su naturaleza y características. j) Velar por que la ESE, cumpla a cabalidad con sus compromisos legales dentro de los términos y parámetros determinados por las normas legales. Como mecanismo de verificación y evaluación del Control Interno en la ESE, se utilizaran las normas de auditoria generalmente aceptadas para el sector público, la selección de indicadores de desempeño, los informes de gestión y de cualquier otro procedimiento moderno de control que implique el uso de la mayor tecnología, eficiencia y seguridad. Consecuente con todo lo anterior es importante resaltar que la Oficina de Control Interno tiene fundamentalmente un Rol Asesor y Evaluador, pues es la encargada de la Evaluación Independiente del Sistema de Control Interno y de proponer las recomendaciones y sugerencias que contribuyan a su mejoramiento y optimización. ELABORACIÓN DE INFORMES En cumplimiento de las normas legales que rigen el funcionamiento de Oficina Asesora de Control Interno de la ESE Hospital San Lorenzo de Supia, dentro de la vigencia fiscal del año 2014, se elaborarán y remitirán los informes de ley. OTRAS ACTIVIDADES Asistir a las reuniones y actividades que la Gerencia demanda que la oficina de control interno debe estar presente. El suscrito mediante documentos en cualquier medio para ser consultado, conservado y reproducido, dejara constancia de las labores adelantadas, de la evidencia obtenida y logros obtenidos, además elaborara y presentara informes según oportunidad en circunstancias de tiempo, modo y lugar.

5 HONORARIOS Y PERIODO DE CONTRATACIÓN El valor de los honorarios para el periodo comprendido entre noviembre y diciembre de 2014, será la suma equivalente a CUATRO MILLONES DE PESOS ($ ) MCTE, pagaderos en DOS (2) cuotas iguales mensuales de DOS MILLONES DE PESOS ($ ) MCTE. Cordialmente, JUANC OSRO HA Asesor Sistemas de Cel. 320/ RGARA ontrol