Dirección de Emergencias Sanitarias
|
|
- Nieves Romero Ramos
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 Dirección de Emergencias Sanitarias Dependencia Secretaría Ejecutiva Médica Definición Es la unidad orgánica encargada de garantizar la atención integral de la urgencia y la emergencia, tomando en cuenta sus aspectos preventivos y asistenciales, coordinando los recursos intra y extrasectoriales necesarios para lograr una atención personalizada y oportuna. Junto con otros dispositivos como los efectores de APS, los servicios de emergencia y urgencia extrahospitalarios y las unidades de urgencias hospitalarias, tanto públicos como privados, constituye el Sistema Provincial De Atención Integral De Emergencias Sanitarias. Misión Garantizar la cobertura universal, accesibilidad y disponibilidad en atención de urgencias y emergencias, asumiendo la responsabilidad de tener prevista una respuesta organizada, adecuada en tiempo, forma y lugar en el ámbito de la Provincia de Tucumán. Funciones Planificar, organizar y evaluar un Sistema Provincial De Atención Integral De Emergencias Sanitarias que permita dar respuesta rápida y eficaz a las necesidades de la comunidad, organizando la atención médica y paramédica por niveles de complejidad, tanto en los efectores públicos como privados. Apoyar al Sistema de Vigilancia Epidemiológica mediante la notificación oportuna de los eventos de interés. Coordinar las acciones con organismos médicos y no médicos de la provincia y la región, para la atención exitosa de la emergencia, las catástrofes y crisis humanitarias (CUCAI TUC; bomberos, policía y otros), constituyendo el entramado de seguridad publica de los diferentes territorios. Proponer, suscribir y monitorizar el cumplimiento de convenios inter e intrasectoriales (públicos, privados e intermedios), para fortalecer un programa provincial de prevención, asistencia prehospitalaria y traslados para la emergencia, urgencia y el trauma. Promover, elaborar y supervisar normas, protocolos y circuitos operativos para la atención de la urgencia y la emergencia en el ámbito del SiProSa. Entender en propuestas de incorporación, certificación y mantenimiento operativo de los recursos tecnológicos destinados a la atención de la emergencia y la urgencia en los efectores del SiProSa. Proponer, organizar y monitorizar en articulación con las demás dependencias relacionadas, centros de atención de las emergencias tanto en el ámbito publico como privado. Proponer, organizar y monitorizar en articulación con las direcciones de hospitales, los comité de emergencias hospitalaria. Fortalecer en todo su accionar el sistema provincial de referencia y contrarreferencia. Proponer, elaborar y ejecutar programas de capacitación continua y en servicio en articulación con las dependencias relacionadas, para el RH de SiProSa. Promover actividades de educación para la salud orientadas a la prevención de accidentes y atención inicial. Proponer, coordinar y monitorizar la asignación y distribución eficiente de ambulancias, según criterios de riesgo, accesibilidad, patología y motivo de derivación. Integrar el Comité Operativo de Emergencia, trabajando en la coordinación de las acciones y planificación de estrategias de respuesta.
2 ORGANIGRAMA Administrativo Contable Sección ME, Despacho y Personal Sección Compras y Suministros
3 Manual de Funciones de Cargo Dirección de Emergencias Sanitarias 1. Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentaciones vigentes dentro del SiProSa. 2. Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de los programas sanitarios; las actividades docentes y de investigación; y la implementación de procesos administrativos dentro de la dependencia. 3. Coordinar las acciones necesarias para una efectiva articulación intra e intersectorial. 4. Proponer la suscripción de acuerdos y convenios dentro del ámbito de sus competencias y marco de normativas vigentes. 5. Denunciar ante la autoridad competente enfermedades infectocontagiosas. 6. Liderar las actividades para la elaboración del Programa Operativo Anual (POA) y elevarlo ante la de Planificación. 7. Elaborar informes periódicos sobre la actividad de la dependencia y presentar la memoria anual de gestión. Director SEM 8. Proponer, participar y supervisar la elaboración de perfiles de cargo, y elevarlos ante la autoridad que lo solicite. 9. Convocar y coordinar el funcionamiento de distintos comités ante situaciones de emergencia y desastres, en el ámbito provincial. 10. Liderar y participar en la búsqueda de nuevas tecnologías y/o materias primas, insumos y productos más adecuados y enmarcados en un plan de calidad. 11. Supervisar la gestión contable y financiera de la Dirección, mediante la rendición de cuentas. 12. Entender en la distribución y asignación eficiente de ambulancias según criterios de riesgo y accesibilidad. 13. Disponer la salida de ambulancias fuera de la provincia, en caso de necesidad, urgencias, emergencias, traslado de pacientes desde y hacia otras provincias, según las competencias delegadas por el órgano de gobierno.
4 Subdirección de Emergencias Sanitarias Definición Es la unidad orgánica dentro de la Dirección de Emergencias Sanitarias, encargada de coordinar todo lo atinente al funcionamiento de la misma y al cumplimiento de las funciones que le caben, siguiendo las instrucciones del Director y actuando como su reemplazante natural en caso de licencia, o vacancia por cualquier otra causal. Misión Lograr el máximo beneficio de la utilización de los recursos disponibles en la resolución exitosa de la emergencia y/o urgencia en el ámbito provincial, coordinando los procesos asistenciales y no asistenciales de la Dirección, según los lineamientos recibidos de aquella. 1. Ejecutar las instrucciones impartidas por la Dirección, en cuanto al funcionamiento del área y cumplimiento de sus finalidades. 2. Es el responsable operativo del funcionamiento de las distintas áreas de la Dirección. 3. Coordinar y supervisar la ejecución de los programas sanitarios; las actividades docentes y de investigación; y la implementación de procesos administrativos dentro de la dependencia. 4. Coordinar las acciones necesarias para una efectiva articulación intra e intersectorial. Dirección de 5. Denunciar ante la autoridad competente enfermedades infectocontagiosas. Subdirector Emergencias 6. Elaborar informes periódicos sobre la actividad de la dependencia Sanitarias 7. Participar en la búsqueda de nuevas tecnologías y/o materias primas, insumos y productos más adecuados y enmarcados en un plan de calidad. 8. Entender en la distribución y asignación eficiente de ambulancias según criterios de riesgo y accesibilidad. 9. Es el reemplazante natural del Director, en caso de licencias, o vacante por cualquier otra causa, en tanto no se disponga lo contrario por autoridad competente. 10. Asistir a la Dirección en todo cuanto le sea requerido, ejerciendo todas las demás funciones que se le encomendaren.
5 Departamento Atención de las Emergencias Definición Es la unidad orgánica dentro de la Dirección de Emergencias Sanitarias, que realiza un conjunto de actividades secuenciales humanas y materiales, usando dispositivos fijos y móviles, con adecuación y articulación de los medios necesarios para resolver una emergencia medica, ya sea mediante respuesta organizada in situ o bien desplazando al usuario al efector mas adecuado para el tratamiento definitivo. Misión Lograr el máximo beneficio de la utilización de los recursos disponibles en la resolución exitosa de la emergencia y/o urgencia en el ámbito provincial. 1. Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentaciones vigentes dentro del SiProSa. 2. Actualizar y elaborar protocolos y guías clínicas para la atención de las urgencias y emergencias en el ámbito de la provincia, en estrecha relación con las sociedades científicas e instancias de formación existente y reconocida de la provincia y la región. 3. Asegurar la elaboración del POA, manuales de procedimientos y cualquier otra documentación necesaria para garantizar el correcto funcionamiento de la dependencia a su cargo. Dirección de 4. Comunicar al Departamento de Capacitación de la Dirección, las necesidades Departamento Emergencias priorizadas de capacitación para el personal a su cargo. 5. Elevar informes periódicos de funcionamiento del sistema de R-CR a la autoridad que lo solicite. 6. Garantizar que el personal a su cargo confeccione en tiempo y forma los registros correspondientes. 7. Responder expedientes, notas y solicitudes relacionadas al funcionamiento de la dependencia a su cargo. 8. Toda otra funciones que la Dirección le asigne en el futuro.
6 Coordinación del Call Center Definición Es la unidad administrativa dentro del Departamento Atención de las Emergencias que lleva a cabo un conjunto de operaciones relacionadas a la realización, recepción y gestión de llamados y solicitudes (traslados; cobertura de eventos; otros) que ingresan a la Dirección de Emergencias, principalmente por vía telefónica, desde y hacia dependencias del SIPROSA, otras relacionadas y la comunidad en general, y que se relacionan a la atención oportuna y eficiente de la emergencia y/o urgencia. Misión Brindar una solución rápida y precisa a los usuarios del Call Center. 1. Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentaciones vigentes dentro del SiProSa. 2. Elaborar el POA, manuales de procedimientos y cualquier otra documentación necesaria para garantizar el correcto funcionamiento de la dependencia a su cargo. 3. Responder expedientes, notas y solicitudes relacionadas al funcionamiento del departamento a su cargo. 4. Dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento y desempeño de los servicios y operadores Departamento a su cargo. Atención de las 5. Garantizar que el personal a su cargo confeccione en tiempo y forma los registros Emergencias correspondientes. 6. Elevar informes periódicos de funcionamiento del sistema de R-CR a la autoridad que lo solicite. 7. Comunicar al Departamento de Capacitación as necesidades priorizadas de capacitación para el personal a su cargo. 8. Toda otra funciones que la Dirección le asigne en el futuro.
7 Sección Traslados y Eventos 1. Supervisar la correcta implementación de normas y protocolos de traslado de pacientes según criterios de riesgo. 2. Coordinar los traslados programados (tiempo; lugar y responsable) y de urgencia/emergencia. 3. Coordinar y monitorizar la cobertura sanitaria de eventos. 4. Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentaciones vigentes dentro del SiProSa. 5. Elaborar el POA, manuales de procedimientos y cualquier otra documentación necesaria para garantizar el correcto funcionamiento de la dependencia a su cargo. Coordinación Sección 6. Dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento y desempeño de los servicios y operadores del Call Center a su cargo. 7. Garantizar el llenado de registros en tiempo y forma. 8. Elevar informes periódicos de funcionamiento del sistema de R-CR a la autoridad que lo solicite. 9. Comunicar al Departamento de Capacitación las necesidades priorizadas de capacitación para el personal a su cargo. 10. Toda otra funciones que la Dirección le asigne en el futuro.
8 Sección Coordinación Profesional 1. Supervisar la correcta implementación de normas; protocolos de actuación y guías clínicas por parte de los profesionales a su cargo. 2. Coordinar la cobertura efectiva y oportuna de las llamadas/solicitudes que ingresan a la Dirección de Emergencias según criterios de riesgo. 3. Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentaciones vigentes dentro del SiProSa. 4. Elaborar el POA, manuales de procedimientos y cualquier otra documentación necesaria para garantizar el correcto funcionamiento de la dependencia a su cargo. Coordinación 5. Dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento y desempeño de los servicios y operadores a Sección del Call su cargo. Center 6. Garantizar el llenado de registros en tiempo y forma. 7. Elevar informes periódicos de funcionamiento del sistema de R-CR a la autoridad que lo solicite. 8. Comunicar a la Departamento de Capacitación las necesidades priorizadas de capacitación para el personal a su cargo. 9. Toda otra función que la Dirección le asigne en el futuro.
9 Coordinación de Emergencias Definición Es la unidad técnico - asistencial dentro del Departamento de Atención de las Emergencias que implementa los planes y programas provinciales y nacionales de actuación ante emergencias y desastres, coordinando las intervenciones necesarias para la gestión eficiente de los casos que requieren atención pre-hospitalaria de las urgencia/emergencia y trauma, su traslado y recepción en los efectores de salud tanto del sistema publico como privado, de la provincia y la región. Misión Garantizar la eficiente operatividad de la red asistencial de atención pre-hospitalaria de las urgencia/emergencia y trauma, su traslado y destino final. 1. Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentaciones vigentes dentro del SiProSa. 2. Planificar, dirigir, supervisar y evaluar al personal (profesional y no profesional) de los servicios del nivel operativo de la Dirección, proponiendo aquellas medidas necesarias para el mejor desempeño de los mismos. 3. Informa periódicamente sobre el funcionamiento de los nodos de la red provincial de atención de urgencia/emergencia y desastres (hospitales; efectores del 1 nivel de atención), tanto del subsector publico como privado 4. Garantizar que el personal a su cargo confeccione en tiempo y forma los registros correspondientes. Departamento 5. Elevar informes periódicos de funcionamiento del sistema de R-CR a la autoridad que lo Atención de las solicite. Emergencias 6. Elaborar el POA, manuales de procedimientos y cualquier otra documentación necesaria para garantizar el correcto funcionamiento de la dependencia a su cargo. 7. Responder expedientes, notas y solicitudes relacionadas al funcionamiento del área a su cargo. 8. Comunicar al Departamento de Capacitación las necesidades priorizadas de capacitación para el personal a su cargo. 9. Participar en la elaboración y desarrollo de programas de orientación, capacitación y de entrenamiento para el personal a su cargo. 10. Toda otra funciones que la Dirección que le asigne en el futuro
10 Sección Coordinación Profesional 1. Supervisar la correcta implementación de normas; protocolos de actuación y guías clínicas en la atención profesional pre hospitalaria y traslado de personas en al ámbito del SIPROSA. 2. Planificar, dirigir, supervisar y evaluar al personal profesional de las unidades del nivel operativo de la Dirección. 3. Informar periódicamente sobre el funcionamiento de los nodos de la red provincial de atención de urgencia/emergencia y desastres (hospitales; efectores del 1 nivel de atención), tanto del subsector publico como privado Sección Coordinación de 4. Elevar informes periódicos de funcionamiento del sistema de R-CR a la autoridad que lo solicite. Emergencias 5. Garantizar que el personal a su cargo confeccione en tiempo y forma los registros correspondientes. 6. Elaborar el POA, manuales de procedimientos y cualquier otra documentación necesaria para garantizar el correcto funcionamiento de la dependencia a su cargo. 7. Comunicar al Departamento de Capacitación las necesidades priorizadas de capacitación para el personal a su cargo. 8. Toda otra función que la Dirección le asigne en el futuro
11 Departamento Capacitación Definición Es la unidad técnico-administrativa de la Dirección de Emergencias que planifica, supervisa e implementa, en forma conjunta con la Dirección General de Recursos Humanos en Salud, actividades pre y post grado de información; entrenamiento, capacitación y actualización del personal relacionado a la atención de la urgencia/emergencia en el ámbito del SiProSa. Misión Garantizar la adecuación del Recurso Humano para la atención pre-hospitalaria y hospitalaria de la manera más segura, oportuna y de máxima calidad de la emergencia y la urgencia. 1. Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentaciones relacionadas y vigentes dentro del SIPROSA. 2. Propone, organiza y supervisa convenios y acuerdos con organismos vinculados a la capacitación del RH para la atención de calidad de la urgencia/emergencia. 3. Proponer e implementar de manera articulada con la Dirección General de Recursos Humanos en salud, programas de docencia e investigación en los aspectos relacionados a la atención de la urgencia/emergencia y desastres. 4. Capacitar al equipo de Salud (radio operadores, chóferes, paramédicos, enfermeros, médicos, administrativos etc.) para la atención de la emergencia en las fases pre hospitalaria y hospitalaria. 5. Elaborar los programas de capacitación en servicio y elevarlos a la DGRHuS. Dirección 6. Seleccionar y adecuar material bibliográfico para las capacitaciones y entrenamientos. de Departamento 7. Elaborar los cronogramas de capacitación para las dependencias centrales y periféricas Emergencias según criterios establecidos. 8. Elaborar normativas técnicas y tecnológicas para la incorporación, adquisición, certificación y mantenimiento operativo de los recursos tecnológicos destinados a la emergencia. 9. Asegurar la elaboración del POA, manuales de procedimientos y cualquier otra documentación necesaria para garantizar el correcto funcionamiento de la dependencia a su cargo. 10. Responder expedientes, notas y solicitudes relacionadas al funcionamiento de la dependencia a su cargo. 11. Garantizar que el personal a su cargo confeccione en tiempo y forma los registros correspondientes. 12. Toda otra función que la Dirección le asigne en el futuro
12 Administrativo Contable Definición Es la unidad administrativa de la Dirección de Emergencias, responsable de la gestión contable, económica, financiera y patrimonial de la Dirección, como así también de los aspectos vinculados con la gestión de la documentación administrativa y el cumplimiento de las normas que regulan los procedimientos administrativos del personal, la prestación de los servicios generales, de mantenimiento y de seguridad. Misión Asegurar procesos administrativos, contables y financieros transparentes y eficientes. 1. Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentaciones vigentes dentro del SiProSa. 2. Programar y controlar los actos administrativos vinculados con la gestión económica, financiera y de contrataciones de los servicios pertenecientes a la Dirección. 3. Gestionar y operar los ingresos y egresos de fondos y valores, pagos de gastos y recepción, custodia y provisión de especies valorizadas, dentro del plan de adquisiciones aprobado por la Secretaría Ejecutiva Administrativo Contable. 4. Realizar la gestión de bienes y servicios generales, de mantenimiento y seguridad. 5. Atender lo relacionado con la administración del personal de la Dirección, manteniendo una base actualizada de todo el recurso humano de la Dirección. 6. Asistir técnicamente en el proceso de búsqueda, selección e integración del personal. 7. Asistir técnicamente a la dirección en el análisis económico, planificación y diseño organizacional. Dirección 8. Coordinar y supervisar el registro stock de bienes con los jefes y directores de las de unidades funcionales, así como los mecanismos de solicitud para el abastecimiento Emergencias de los mismos. 9. Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la Dirección, según el POA de las distintas dependencias. 10. Elaborar, monitorizar y evaluar los programas de inversión. 11. Mantener los registros contables conforme normativa vigente en la materia. 12. Rendir cuenta de los fondos financieros administrados por la Dirección, ante la Dirección General de Contabilidad y Patrimonio. 13. Producir la información económica financiera para la toma de decisiones por parte de los responsables de la Dirección, como para tareas de control. 14. Participar con la información necesaria para la confección de la Cuenta de Inversión del Ejercicio. 15. Evaluar la ejecución del presupuesto; analizar el resultado del ejercicio y comunicarlo. 16. Informar sobre la tenencia de deudas y recursos toda vez que se solicite.
13 Sección Mesa de Entrada, Despacho y Personal 1. Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentaciones vigentes dentro del SIPROSA. 2. Recibir, enviar y registrar toda la documentación que ingresa a la dirección según normativas vigentes en el ámbito del SIPROSA. 3. Distribuir las notas/memos/cartas/invitaciones/expedientes a la dependencia que corresponda para su procesamiento. 4. Asumir la responsabilidad del manejo del SIGE dentro de la dependencia. 5. Archivar y custodiar la documentación en la dependencia siguiendo normas vigentes en el ámbito del SIPROSA. 6. Colaborar con el registro de las actividades inherentes al movimiento de los móviles. 7. Informar diariamente de los ingresos y egresos de documentación a la autoridad que los solicite. 8. Asesorar a la Dirección sobre actuaciones administrativas dentro del SIPROSA. 9. Controlar la asistencia y permanencia del personal según normas vigentes. Administrativo Sección 10. Organizar, registrar y custodiar toda la información de legajos del personal según normas. Contable 11. Preparar y revisar documentación mensual referente a novedades de personal (licencias) y preliquidación de haberes y elevarla ante quien corresponda en tiempo y forma. 12. Asesorar al personal de la Dirección en lo relacionado a licencias; derechos y obligaciones de cada empleado y todo lo relacionado a la gestión del recurso humano de la Dirección. 13. Comunicar al Departamento de Capacitación, las necesidades priorizadas de capacitación para el personal a su cargo. 14. Diagramar, dirigir, supervisar y evaluar al personal a su cargo. 15. Garantizar que el personal a su cargo confeccione en tiempo y forma los registros correspondientes. 16. Elaborar el POA, manuales de procedimientos y cualquier otra documentación necesaria para garantizar el correcto funcionamiento de la dependencia a su cargo. 17. Toda otra función que la Dirección le asigne en el futuro
14 Sección Compras y Suministros 1. Asegurar la adquisición de recursos/insumos necesarios para el funcionamiento correcto de todas las dependencias de la Dirección, según la normativa vigente en el ámbito del SIPROSA. 2. Controlar la distribución y asignación de recursos/ insumos en la Dirección. 3. Entender en la elaboración y seguimiento en las órdenes de compras para la Dirección. 4. Presenciar actos licitatorios. 5. Observar el reglamento de contrataciones y su aplicación en la Dirección. 6. Coordinar la supervisión periódica del patrimonio de la Dirección. 7. Realizar y mantener actualizado el inventario de los insumos necesarios para la actividad de la DGES. 8. Asegurar la provisión oportuna y adecuada de insumos para los móviles según tipo (descartables, hidrófilo, medicamentos, elementos de bioseguridad; etc.) 9. Supervisar el correcto almacenamiento de insumos / medicamentos y su distribución Administrativo Sección según normas. Contable 10. Garantizar el llenado de registros en tiempo y forma (libro de asistencia del personal; HC confeccionadas durante las guardias; libros de novedades; remitos y otros relacionados) 11. Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentaciones vigentes dentro del SIPROSA. 12. Elaborar el POA, manuales de procedimientos y cualquier otra documentación necesaria para garantizar el correcto funcionamiento de la dependencia a su cargo. 13. Dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento y desempeño de los servicios y operadores a su cargo. 14. Elevar informes periódicos de funcionamiento de la dependencia a la autoridad que lo solicite. 15. Comunicar al Departamento de Capacitación las necesidades priorizadas de capacitación para el personal a su cargo. 16. Toda otra función que la Dirección le asigne en el futuro.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN ESTERILIZACIÓN APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN ESTERILIZACIÓN APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG FECHA
Más detallesMODELOS DE ESTRUCTURA PARA LAS DIRECCIONES DE INFORMÁTICA
MODELOS DE ESTRUCTURA PARA LAS DIRECCIONES DE INFORMÁTICA OPCION 1: PEQUEÑA ENVERGADURA DIRECCIÓN DE INFORMÁTICA DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DEPARTAMENTO DE INFRAESTRUCTURA Y ASISTENCIA A USUARIOS DIRECCIÓN
Más detallesInstituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA ALTA DIRECCIÓN
Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA ALTA DIRECCIÓN Noviembre 2003 1 ESQUEMA DE CONTENIDO I. Organigrama Estructural 2 II. Cuadro para Asignación de Personal
Más detallesFICHAS DE PUESTOS DE TRABAJO
Catálogo de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios Funcionario 13 de Marzo de 2007 I N D I C E FICHAS DE PUESTOS DE TRABAJO Grupo A Grupo B Grupo C Jefe de Servicio 11 Jefe de la
Más detallesMANUAL DE FUNCIONES Y PERFILES DE CARGO I. IDENTIFICACIÓN II. PROPÓSITO PRINCIPAL.
I. IDENTIFICACIÓN Denominación del Empleo FISIOTERAPEUTA Número de Cargos 01 Número de Horas día 08 Dependencia Superior Inmediato Naturaleza de las funciones del cargo Dirección de Prestación de Servicios
Más detallesNombre del Puesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Director Financiero. Dirección Financiera
Nombre del Puesto Jefe Departamento de Presupuesto IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Jefe Departamento de Presupuesto Director Financiero
Más detalles1.8 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
Objetivo General: 1.8 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Establecer una infraestructura y plataforma tecnológica y de sistemas de información, y definir las políticas, estrategias y directrices para su implantación
Más detallesManual Organización y Funciones RP MSPAS
2010 20 Manual Organización y Funciones RP MSPAS Manual de organización y funciones del Receptor Principal Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social, Proyecto FM/VIH Guatemala como parte del nuevo
Más detallesPODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos ASESOR JURÍDICO 2 I. NATURALEZA DEL TRABAJO Planificación, organización, dirección, coordinación, control y ejecución de actividades profesionales, técnicas
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN DE LA SEDE DEL LITORAL (DSL)
DIRECCIÓN DE LA SEDE DEL LITORAL (DSL) ELABORADO POR: VISTO BUENO: (FIRMA Y SELLO) VISTO BUENO: (FIRMA Y SELLO) VISTO BUENO: (FIRMA Y SELLO) Dirección de Ingeniería de Información FECHA: 01 / 06 / 2010
Más detallesMANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S GERENTE GENERAL
Página 1/6 GERENTE GENERAL Naturaleza del puesto Planeación, organización, dirección, coordinación y control de las actividades de importación, refinación, distribución de combustibles, así como los procesos
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE RADIOLOGÍA Y PROCEDIMIENTOS ESPECIALES APROBADO POR: R.D.Nº 421-2008-SA-HNCH/DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE DIAGNÓSTICO POR IMAGENES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE RADIOLOGÍA Y PROCEDIMIENTOS APROBADO POR: R.D.Nº 421-2008-SA-HNCH/DG
Más detallesEMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P. DIRECCIÓN CONTROL INTERNO PROYECTO NORMALIZACIÓN ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA
DCI-PN-EA-01 VERSIÓN 02 Página 2 de 12 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. ROL... 3 3. PROFESIONALIDAD... 3 4. AUTORIDAD... 4 5. ORGANIZACIÓN... 4 6. INDEPENDENCIA Y OBJETIVIDAD... 5 7. ALCANCE...
Más detallesANEXO 8: TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA EL PERSONAL CLAVE
ANEXO 8: TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA EL PERSONAL CLAVE Objetivo Específico de la Contratación TÉRMINOS DE REFERENCIA COORDINADOR EJECUTIVO El objetivo de la contratación es incorporar un consultor que
Más detallesAdministrar los procesos, actividades y recursos de las áreas y sistemas de informática y desarrollo tecnológico;
A. Funciones: Dirección de Tecnologías de la Información: es la dependencia responsable de administrar los recursos y sistemas del Ministerio y de las entidades con las que éste comparte recursos informáticos,
Más detallesDIVISIÓN GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO CENTRAL DE LA FP-UNA
Secretaria de la Facultad División Gestión Documental y Archivo Central de la FP-UNA DIVISIÓN GESTIÓN DOCUMENTAL Y DE LA FP-UNA. DECANATO SECRETARÍA DE LA FACULTAD SECRETARÍA DEL CONSEJO DIRECTIVO CONSEJO
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA OFICINA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA OFICINA DE RESOLUCIÓN N 01-00-000184 12 DE AGOSTO 2010 CONTENIDO Introducción Base Legal Misión Visión Estructura Organizativa Funciones Atribuciones del responsable de la
Más detallesFICHAS DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN Página 1 de 5 DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: JEFE DE PLANTA SIGLA: JP CLASE: VIII GRADO: 22, 23, 24 NIVEL: EJECUTIVO NÚMERO DE CARGOS: 11 DEPENDENCIA: JEFE INMEDIATO: PLANTA FÁBRICAS PLANTA
Más detallesOFICINA GENERAL DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y EXTENSIÓN CULTURAL
OFICINA GENERAL DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y EXTENSIÓN CULTURAL 1. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DIRECCIÓN NACIONAL OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y EXTENSION CULTURAL 2. FUNCIONES GENERALES. a. Elaborar y proponer
Más detallesGuía para la Gestión de Talento Humano
Pagina 1 de 6 ROL: DIRECTOR (A) ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS PROCEDIMIENTO EN QUE PARTICIPA: Compras, Seguimiento y Evaluación de Proveedores. DEPENDENCIA JERARQUICA: DEPENDE DE: DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Más detallesCAJA COSTARRICENSE DEL SEGURO SOCIAL. Política para la Organización de la Respuesta a Emergencias y Desastres
CAJA COSTARRICENSE DEL SEGURO SOCIAL Política para la Organización de la Respuesta a Emergencias y Desastres Acuerdo de Junta Directiva: Articulo 15 de la sesión No. 8433 del 25 de marzo, 2010 1 CONSIDERANDOS
Más detallesMANUAL ORGANIZACIONAL MAN-ORG-100 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA BASICA RÉGIMEN ORGANIZACIONAL INTERNO NOR-AUDI-105 APROBADO POR: FECHA: Abril, 2009
BASICA RÉGIMEN ORGANIZACIONAL INTERNO NOR-AUDI-105 AUDITORIA La finalidad de Auditoria Interna es la indagación y determinación sobre el estado patrimonial, financiero e investigación y prevención de errores
Más detallesManual de Organización
Manual de Organización SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN URBANA 1 INDICE PÁGINA INTRODUCCIÓN 3 MISIÓN Y VISIÓN 4 FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN 5 ÁMBITOS DE COMPETENCIA 6 ORGANIGRAMA 7 FUNCIONES Y ATRIBUCIONES 8
Más detallesAREA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD MANUAL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD
SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD PÁGINA 1 de 1 AREA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD PÁGINA 2 de 2 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. OBJETIVO
Más detallesEL GERENTE, En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas mediante acuerdo No. 007 del 28 de Marzo de 2005 y, CONSIDERANDO:
EL GERENTE, En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas mediante acuerdo No. 007 del 28 de Marzo de 2005 y, CONSIDERANDO: Que el decreto 785 de 2005 establece el sistema de nomenclatura
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA Aprobado en Sesión de Directorio N 2061 de fecha 25 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 6 ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN 3 1.1 Finalidad 3 1.2 Alcance
Más detallesResumen General del Manual de Organización y Funciones
Gerencia de Tecnologías de Información Resumen General del Manual de Organización y Funciones (El original del Manual de Organización y Funciones fue aprobado por Resolución Administrativa SBS Nº 574-2009,
Más detallesUNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL SUR INSTITUTO SISE UNIDAD DE SERVICIOS ODONTOLOGICOS UNIDAD DE SERVICIOS CORPORATIVOS UNIDAD PECUARIA DE CAPACITACION E
UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL SUR INSTITUTO SISE UNIDAD DE SERVICIOS ODONTOLOGICOS UNIDAD DE SERVICIOS CORPORATIVOS UNIDAD PECUARIA DE CAPACITACION E INVESTIGACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA
Más detallesCONCURSO PÚBLICO DE MERITOS CAP003-2013 PROINVERSION
CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS CAP003-2013 PROINVERSION Nombre del puesto Código del Puesto Grupo ocupacional Categoría ocupacional Unidad Orgánica : ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO : 061 / SP-ES : PROFESIONAL
Más detallesOFICINA GENERAL DE DESARROLLO TÉCNICO
OFICINA GENERAL DE DESARROLLO TÉCNICO 1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DIRECCIÓN NACIONAL OFICINA DE DESARROLLO TECNICO 2. FUNCIONES GENERALES. a. Coordinar, conducir y evaluar el proceso de planeamiento estratégico
Más detallesA. Funciones. De la Dirección:
A. Funciones De la Dirección: Dirección de Contabilidad del Estado. Es la dependencia responsable de la consolidación de la ejecución presupuestaria y de administrar el Sistema de Contabilidad Integrada
Más detallesNombre del Puesto Director Financiero
Nombre del Puesto Director Financiero IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Director Financiero Viceministro de Hacienda Dirección Financiera
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA CENTRAL DE NEGOCIOS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA CENTRAL DE NEGOCIOS Aprobando mediante Resolución de Gerencia General N 051-2015 de fecha 26 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 9 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN...
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 1. MISION DEL FONDO NACIONAL DE RECURSOS La Misión de la Institución ha sido definida de la siguiente manera: "otorgar financiamiento a prestaciones médicas altamente
Más detallesANEXO I ORGANIGRAMAS, COMPETENCIAS Y FUNCIONES PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS
ANEXO I ORGANIGRAMAS, S Y FUNCIONES PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DENOMINACION DEL PUESTO: JEFE DE SERVICIO INTERVALO II; GRUPO A S Y RESPONSABILIDADES RELACIONADA FUNCIÓN A EJECUTAR TAREAS ORIENTACIÓN
Más detallesOFICINA DE ASUNTOS INTERNACIONALES Y COOPERACIÓN INTERUNIVERSITARIA
Se cambió el nombren a Oficina de Cooperación Técnica Internacional en el Estatuto de la UNSM 2004 OFICINA DE ASUNTOS INTERNACIONALES Y COOPERACIÓN INTERUNIVERSITARIA FUNCIÓN GENERAL DE LA OFICINA DE ASUNTOS
Más detallesPLAN DE DESARROLLO 2013-2017. 1.4.1. Número de estudiantes que participaron en programas intercambio movilidad nacionales al año
1.4 Movilidad Nacional e Internacional 2.2 Mecanismos de apoyo a estudiantes Recibir el proyecto de convenio que tenga por objeto el intercambio y/o movilidad estudiantil Gestionar la firma por parte del
Más detallesHospital Nacional de Maternidad UNIDAD DE INFORMATICA
Hospital Nacional de Maternidad UNIDAD DE INFORMATICA 87 Introducción Página: I INTRODUCCION Para el propósito de este manual el Hospital Nacional de Maternidad puede ser referido también como El Hospital,
Más detallesMISIÓN DE LA DIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN FISCAL
MISIÓN DE LA DIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN FISCAL Somos la dependencia del Ministerio de Finanzas Públicas responsable de la formulación, evaluación y seguimiento de la política fiscal así como concentrar
Más detallesVISTOS: CONSIDERANDO:
MATERIA: REORGANIZA LAS UNIDADES QUE CONFORMAN EL DEPARTAMENTO SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN, ESTABLECE ÁMBITOS DE COMPETENCIA DE LAS UNIDADES QUE LA CONFORMAN. SANTIAGO, 6 de julio de 2016.- Hoy se ha
Más detallesResumen General del Manual de Organización y Funciones
Gerencia de Tecnologías de Información Resumen General del Manual de Organización y Funciones (El Manual de Organización y Funciones fue aprobado por Resolución Administrativa SBS N 354-2011, del 17 de
Más detallesSUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS Y REGÍMENES DE PERSONAL DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PERSONAL ACCIONES
Anexo 4a SECRETARÍA DE PERSONAL Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS Y REGÍMENES DE PERSONAL 1. Determinar, evaluar y organizar los planes y programas para la administración de los
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN NEONATOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN NEONATOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG FECHA
Más detallesMANUAL DE TAREAS. Dirección Área Técnico Médica Dirección Área Administrativa Área Comunicación y Relaciones Públicas Asesores y Adscriptos
MANUAL DE TAREAS CARGO: Supervisa a: DIRECTOR GENERAL Comisión Honoraria Administradora Dirección Área Técnico Médica Dirección Área Administrativa Área Comunicación y Relaciones Públicas Asesores y Adscriptos
Más detallesSu conducción recaerá sobre el Coordinador del Proyecto, quien será el representante de éste ante la CNBS y el Comité de Alto Nivel.
Unidad Coordinadora del Proyecto (UCP) La Unidad Coordinadora del Proyecto es el órgano de Línea del Comité de Alto Nivel en la ejecución del Proyecto y reporta a la presidencia de la Comisión, por encontrarse
Más detallesOFICINA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN TARAPOTO OFICINA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES I. INTRODUCCIÓN La UNSM-T fue creada por Decreto Ley Nº 22803 del 18-12-1979
Más detallesRESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N 013-2016/SUNAT MODIFICA ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA UNIDAD EJECUTORA INVERSIÓN PÚBLICA SUNAT
RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N 013-2016/SUNAT MODIFICA ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA UNIDAD EJECUTORA INVERSIÓN PÚBLICA SUNAT Lima, 21 de enero de 2016 VISTO: El Informe N 050-2015-SUNAT/1K2000 emitido
Más detallesNombre del Documento: RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD. Referencia a la Norma ISO 9001:2008 5.5.1 e ISO 14001 4.4.
Página 1 de 20 CARGO RESPONSABILIDADES AUTORIDAD Ejercer el liderazgo efectivo Autorizar los recursos y participativo en su ámbito necesarios para la de influencia y asegurar la operación del SIG. implementación
Más detallesInstituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO 1 ESQUEMA DE CONTENIDO I. Función General 3 II. Funciones Específicas 3 III. Organigrama
Más detallesProcedimiento para la para la coordinación de actividades empresariales en instalaciones de la universidad
Página: 1/17 Procedimiento para la para la coordinación Índice 1. OBJETO... 2 2. CLIENTES / ALCANCE... 2 3. NORMATIVA... 2 4. RESPONSABLES... 3 5. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO... 3 6. DIAGRAMA DE FLUJO... 13
Más detallesDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
A. Funciones Dirección de Recursos Humanos: es la dependencia responsable de administrar el sistema de gestión y desarrollo de los recursos humanos al servicio de la institución para el logro de sus fines
Más detallesREPUBLICA DEL PARAGUAY INCOOP
Dpto. de Gestión y Desarrollo de las Personas Coordinación del sistema de Calidad y MECIP Página 1/28 Versión N 5 REPUBLICA DEL PARAGUAY INCOOP MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE INSTITUTO NACIONAL
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL - 1 - INDICE I. PRESENTACIÓN Pág. 05 II. ORGANIZACIÓN DE LA JEFATURA NACIONAL Pág. 06 2.1. Organigrama 2.2. Cuadro para la Asignación
Más detallesResumen General del Manual de Organización y Funciones
Superintendencia Adjunta de Resumen General del Manual de Organización y Funciones (El Manual de Organización y Funciones fue aprobado por Resolución Administrativa SBS Nº 177-2011, del 07 de abril de
Más detallesINSTRUCTIVO DE PROCEDIMIENTOS
INSTRUCTIVO DE PROCEDIMIENTOS INSTRUCTIVO DE PROCEDIMIENTOS DE LA DIRECCIÓN DE INFORMÀTICA MINISTERIO DE INFRAESTRUCTURA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION 47 MISIONES Y FUNCIONES 4 1. Propiciar la elaboración
Más detallesMFCLC-TRABAJADORES OFICIALES CAP. II / PERFILES DE LOS CARGOS. PARTE GENERAL Gerente Regional 091. PARTE ESPECÍFICA Gerencias Regionales 093
PARTE GENERAL Gerente Regional 0 PARTE ESPECÍFICA Gerencias Regionales 093 Nivel: Directivo Código: 120 Propósito del Cargo Denominación del cargo: Gerente Regional Dirigir, orientar, coordinar y ejecutar,
Más detallesResultado Producto Indicador estándar o Metas. Manuales de monotoreo y evaluación conocidos y aplicados por los directivos de la red
Programa 14: Atención a la Salud de las Personas Por medio de este programa se desarrollaran e implementaran planes de desarrollo y acciones de recuperación y rehabilitación de la salud de las personas
Más detallesANDA. NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Unidad de Diseños Electromecánicos y Eficiencia Energética.
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Diseños Electromecánicos y Referencia: Eficiencia Energética Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año 00 06 2013
Más detallesDIRECCIÓN DEL SEGURO GENERAL INDIVIDUAL Y FAMILIAR SUBDIRECCIÓN DE REGULACIÓN 2.2.1.1 SUBDIRECCIÓN DE REGULACIÓN DEL SEGURO DE SALUD
2.2.1.1 DEL SEGURO DE SALUD La Subdirección de Regulación del Seguro de Salud dependerá de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar, estará a cargo del Subdirector de Regulación del
Más detallesSección 1. Naturaleza jurídica, objetivos y funciones. Artículo 1. Naturaleza jurídica.
REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DE LA ESCUELA DE DOCTORADO STUDII SALAMANTINI (Aprobado en el Consejo de Gobierno de 30 de noviembre de 2011 y modificado en la sesión del Consejo de Gobierno de 29 de enero
Más detallesCARRERA PROFESIONAL CÓDIGO DE CARRERA PROFESIONAL. M2982-3-001 Administración de Empresas Profesional Técnico
CARRERAS PROFESIONALES SECTOR ECONÓMICO : ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS FAMILIA PRODUCTIVA : SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS ACTIVIDAD ECONOMICA : ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y DE APOYO
Más detallesSecretaría de Investigación, Posgrado y Vinculación
Área responsable: Tipo de Área: Dependencia directa: IDENTIFICACIÓN DEL ÁREA Departamento de Transferencia Tecnológica y Registro de la Propiedad Intelectual Sustantiva Dirección de Vinculación OBJETIVO:
Más detallesPor la cual se adopta la Política de Gestión Documental en la Universidad Central. EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL,
Página 1 de 6 Por la cual se adopta la Política de Gestión Documental en la Universidad Central. EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL, en uso de sus facultades estatutarias, y CONSIDERANDO: Que la Ley 594
Más detallesGUÍA 14 Diseño de Planes y Programas. Descripción
GUÍA 14 Diseño de Planes y Programas Descripción El Diseño de Planes y Programas tiene como objetivo elaborar la proyección de la institución a corto, mediano y largo plazo, e impulsar y guiar las actividades
Más detallesUNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA DIRECTOR DESARROLLO HUMANO VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA VICERRECTOR ADMINISTRATIVO BOGOTÁ
23/0/996 26//200 / 9 VICERRECTOR ADMINISTRATIVO Profesional en carreras administrativas, sociales y/o humanas. Organización, Planificación, Liderazgo, Iniciativa, Solución de Problemas, Relaciones Interpersonales,
Más detallesDIRECCIÓN GENERAL DE COMERCIO EXTERIOR
DIRECCIÓN GENERAL DE EXTERIOR SUBSECRETARIA DE ESTADO DE DIRECCIÓN GENERAL DE EXTERIOR SECRETARIA DIRECCIÓN DE OPERACIONES DE EXTERIOR DIRECCIÓN DE NORMAS Y NEGOCIACIONES COMERCIALES DIRECCIÓN DE INFORMACIÓN
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A. 2013 GERENCIA CENTRAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A. GERENCIA CENTRAL DE ADMINISTRACIÓN
Más detallesPERFIL DEL PUESTO (ESTRUCTURA) DIRECCIÓN GENERAL DEL SERVICIO PÚBLICO DE LOCALIZACIÓN TELEFÓNICA 1.NOMBRE O DENOMINACIÓN DEL PUESTO
PERFIL DEL PUESTO (ESTRUCTURA) DIRECCIÓN GENERAL DEL SERVICIO PÚBLICO DE LOCALIZACIÓN TELEFÓNICA 1.NOMBRE O DENOMINACIÓN DEL PUESTO Director General / Director General B Determinar los objetivos institucionales
Más detallesa) La autoridad y responsabilidad relativas a la SST en la organización se desprende de :
La implantación y desarrollo de la actividad preventiva en la empresa requiere la definición de las responsabilidades y funciones en el ámbito de los distintos niveles jerárquicos de la organización. a)
Más detallesREGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA AUTORIDAD REGIONAL AMBIENTAL
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA AUTORIDAD REGIONAL AMBIENTAL ÓRGANOS DE LÍNEA Artículo 43º.-Dirección Ejecutiva de Gestión Estratégica Ambiental La Dirección Ejecutiva de Gestión Estratégica
Más detallesDIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y POLÍTICA FISCAL MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
DIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y POLÍTICA FISCAL MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS GUATEMALA, ENERO 2015 1 MANUAL DE DESCRIPCIONES DE PUESTOS INDICE INTRODUCCIÓN I. GENERALIDADES DEL MANUAL 3 II. DEFINICIONES BÁSICAS
Más detallesPODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos I. IDENTIFICACION DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: PROFESIONAL JURIDICO EN COOPERACION Y RELACIONES INTERNACIONALES II. CONTENIDO NATURALEZA DEL TRABAJO:
Más detallesPor ello, atento las actuaciones cumplidas, lo dictaminado por el Departamento Jurídico de este Ministerio al N 674/10,
CÓRDOBA, 25 NOV 2010 VISTO: El expediente Nº 0027-041966/2010 por el que se propicia la determinación del procedimiento para la Definición y Evaluación de las Competencias y la Gestión de las Capacitaciones
Más detallesCARGO : DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III No. HOJA: 018 DIRECTOR GENERAL No. CAP : 019 D5-05-295-3 F - 4
SECRETARÍA GENERAL 1. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DIRECCIÓN NACIONAL SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN TÉCNICA DE LA BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERU 2.FUNCIONES GENERALES. Son funciones de la Secretaría General: a.
Más detallesSERVICIOS DE SALUD DE SAN LUIS POTOSÍ DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD SUBDIRECCIÓN DE PRIMER NIVEL PROGRAMA DE ACCIDENTES
SERVICIOS DE SALUD DE SAN LUIS POTOSÍ DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD SUBDIRECCIÓN DE PRIMER NIVEL PROGRAMA DE ACCIDENTES LINEAMIENTOS PARA EL FUNCIONAMIENTO Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS MEDICOS DE
Más detallesM inisterio de Planificación Federal Inversión Pública y Servicios Tribunal de Tasaciones de la Nación
BUENOS AIRES, 9 DE MARZO DE 2015 VISTO la Ley N 21626 (to. 2001) Orgánica del TRIBUNAL DE TASACIONES DE LA NACIÓN, los Decretos Nros. 1545 del 31 de agosto de 1994, 27 del 27 de mayo de 2003 y 2803 del
Más detallesMANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS
»Nombre de puesto: JEFE SUBAREA DE NIVEL LOCAL 1»Clave de puesto: 0083 NATURALEZA DEL TRABAJO Es responsable de la planeación, organización, coordinación, evaluación, dirección y control de los procesos
Más detallesMANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE LA SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES
SISTEMA GESTIÓN INTEGRADO Fecha: MAYO 29 DE 2012 Número de página 1 de 222 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE LA Número de página 2 de 222 TABLA
Más detallesEstatuto de Auditoría Interna
Febrero de 2008 Introducción Mediante el presente Estatuto, se pone en conocimiento de toda la Organización la decisión del Consejo de Administración de Grupo Prosegur de implantar a nivel corporativo
Más detallesNombre del Puesto. Jefe Departamento de Contabilidad
Nombre del Puesto Jefe Departamento de Contabilidad IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Jefe Departamento de Contabilidad Director Financiero
Más detallesAprobado mediante: Resolución Ministerial 014 de 23 de enero de 2013 SISTEMA DE PROGRAMACIÓN DE OPERACIONES
Aprobado mediante: Resolución Ministerial 014 de 23 de enero de 2013 SISTEMA DE REGLAMENTO ESPECÍFICO TITULO I GENERALIDADES CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Objetivo y ámbito de aplicación
Más detallesTERMINOS DE REFERENCIA DE LOS SERVICIOS DE ACOGIMIENTO INSTITUCIONAL. 1 por cada Casa Hogar u Hogar Infanto Juvenil
TERMINOS DE REFERENCIA DE LOS SERVICIOS DE ACOGIMIENTO INSTITUCIONAL Conformación del equipo técnico, administrativo y de servicios.- El personal encargado de prestar la atención en acogimiento institucional
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ESPECIALIDADES MÉDICAS APROBADO POR: R.D.Nº 152-2008-SA-HCH/DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ESPECIALIDADES MÉDICAS APROBADO POR: R.D.Nº 152-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22-05-2008 1 INDICE
Más detallesManual de Organización y Procedimientos Administrativos de Trabajo
Manual de Organización y Procedimientos Administrativos de Trabajo UNIDAD DE PROTOCOLO Documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una
Más detallesPODER JUDICIAL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos TITULO DEL PUESTO: ANALISTA EN CRIMINOLOGIA I. NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecutar labores profesionales complejas y variadas en el
Más detallesDIRECTIVA Nº 036-2004-OGDN/MINSA-V.01 DECLARATORIA DE ALERTAS EN SITUACIONES DE EMERGENCIAS Y DESASTRES
DIRECTIVA Nº 036-2004-OGDN/MINSA-V.01 DECLARATORIA DE ALERTAS EN SITUACIONES DE EMERGENCIAS Y DESASTRES I. FINALIDAD Normar los lineamientos generales y específicos para la aplicación de la Declaratoria
Más detallesINDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL
Pág.1/6 1. OBJETIVO Y ALCANCE Este procedimiento tiene por objeto establecer los pasos a seguir para detectar las necesidades de capacitación de los funcionarios del COPNIA, incluyendo la planificación,
Más detalles»Nombre de la clase: TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN FARMACIA 1»Código de la clase: 001443
»Nombre de la clase: TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN FARMACIA 1»Código de la clase: 001443 NATURALEZA DEL TRABAJO: Encargados del proceso administrativo en los Servicios de Farmacia en Áreas de Salud Tipo 1,
Más detallesCONSEJO ACADÉMICO. RESOLUCIÓN No. 03 de 2010. (Abril 29 de 2010)
CONSEJO ACADÉMICO RESOLUCIÓN No. 03 de 2010 (Abril 29 de 2010) Por la cual se reglamenta el servicio del Centro de Cómputo Académico, se crea el Comité del Centro de Cómputo Académico y se establecen sus
Más detallesSOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL UNIVERSITARIO DE LA SAMARITANA.
ACUERDO No. 020 Por medio del cual se ajusta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL UNIVERSITARIO DE LA LA JUNTA
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. (MOF OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL)
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. (MOF OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL) 2011 PRESENTACIÓN El Manual de Organización y Funciones de la Oficina de Imagen Institucional, es un documento técnico normativo
Más detalles4. NIVEL TÉCNICO 4.1. TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124-15 IDENTIFICACIÓN 4.1.1. DESPACHO SUPERINTENDENTE 4.1.1.1. CONTROL INTERNO PROPÓSITO PRINCIPAL
Número de Página 408 4. NIVEL TÉCNICO 4.1. TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124-15 IDENTIFICACIÓN Nivel: Técnico. Denominación del Empleo: Técnico Administrativo Código: 3124 Grado: 15 No. de cargos: 6 Dependencia:
Más detallesGABINETE DEL MINISTRO Pág.1 de 9 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
GABINETE DEL MINISTRO Pág.1 de 9 INFORMATICA NIVEL: Dirección OBJETIVOS: Brindar apoyo a las diferentes dependencias del Ministerio de Industria y Comercio, en cuanto al uso y aplicación de tecnologías
Más detallesResolución N 00759 del 26 de febrero de 2008
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE AERONÁUTICA CIVIL MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN Denominación del empleo Profesional Aeronáutico III Nivel 32 Grado 27 No.
Más detallesRégimen Interior. las instalaciones deportivas existentes en dicha universidad, así como el personal adscrito al mismo.
Régimen Interior Naturaleza y composición Artículo 1. 1. El Servicio de Deportes de la Universidad de La Laguna es único y comprende todas las instalaciones deportivas existentes en dicha universidad,
Más detallesINSTRUCTIVO DE PROCEDIMIENTOS DE LA DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD Y SERVICIOS AUXILIARES
INSTRUCTIVO DE PROCEDIMIENTOS DE LA DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD Y SERVICIOS AUXILIARES 11 12 MISIONES Y FUNCIONES. 2 1. Organizar, coordinar y determinar la implementación de todos los actos administrativos
Más detallesREGLAMENTO GENERAL INSTITUTO PROFESIONAL LATINOAMERICANO DE COMERCIO EXTERIOR - IPLACEX TITULO I DE LA DEFINICIÓN Y ÁMBITO DEL REGLAMENTO
REGLAMENTO GENERAL INSTITUTO PROFESIONAL LATINOAMERICANO DE COMERCIO EXTERIOR - IPLACEX TITULO I DE LA DEFINICIÓN Y ÁMBITO DEL REGLAMENTO Artículo 1 El presente Reglamento es el conjunto de normas que
Más detalles1.13 GERENCIA DE CRÉDITOS.
1.13 GERENCIA DE CRÉDITOS. Objetivos: 1. Planear, Organizar, Dirigir y Con7trolar las actividades relacionadas con los programas de crédito del Banco, Asesorar a Comités Locales de Crédito, Comisión de
Más detallesDESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DEL BANCO DE GUATEMALA
I. MARCO LEGAL El artículo 26 inciso h) del Decreto Número 16-2002 del Congreso de la República de Guatemala, Ley Orgánica del Banco de Guatemala, dispone que una de las atribuciones de la Junta Monetaria
Más detallesEstructura Organizativa
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Estructura Organizativa DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DIVISIÓN DE APOYO LEGAL DIVISIÓN DE TÉCNICA LABORAL DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS DIVISIÓN DE REGISTRO Y CONTROL
Más detalles