Términos de Referencia (TORS) Consultoría Individual. Anexo I

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1 Términos de Referencia (TORS) Consultoría Individual. Anexo I Fecha: 17 de abril de Descripción de la Consultoría: Servicio de consultoría para el desarrollo de un diagnóstico para el Centro Corporativo de Petróleo Mexicanos en materia de inclusión social laboral de mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTTI Duración estimada del Contrato: 4 meses Fecha de inicio: 2/05/2015 Fecha de Término: 30/08/2015 Número y Título del Proyecto: Estrategia de Inclusión Social Institucional en materia de igualdad de género, no discriminación e inclusión laboral de mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTTI Objetivos: Elaborar un diagnóstico sobre inclusión social y laboral de mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTTI con base en estándares nacionales e internacionales en la materia, el cual responda a las necesidades institucionales de Petróleos Mexicanos. Nombre del Supervisor de los Productos/Servicios: Coordinación de Proyecto Descripción de Viajes: No aplica. Lugar de trabajo: México, D.F. Forma de Pagos: 3 ministraciones, cada una contra entrega de productos aprobados. Dedicación: Tiempo parcial. 1. ANTECEDENTES A partir de 2014 y como resultado del proceso de reestructuración organizativa que actualmente lleva a cabo Petróleos Mexicanos, esta institución busca consolidarse como una empresa con estándares y normativas institucionales que faciliten la inclusión laboral de cualquier persona particularmente aquéllas provenientes de grupos en situación de discriminación, desigualdad y/o tradicionalmente excluidos, así como la construcción de espacios laborales incluyentes, universales y no discriminatorios que fomenten una plena participación y desarrollo laboral de su personal.

2 Para el cumplimiento este este objetivo, Petróleos Mexicanos firmó con el PNUD un Acuerdo de Entendimiento, a fin de instrumentar en 2015 la Estrategia de Inclusión Social Institucional en materia de igualdad de género, no discriminación e inclusión laboral de mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTTI. Uno de los productos programados en el marco de dicha Estrategia, es un diagnóstico integral sobre inclusión social y laboral. La elaboración del diagnóstico contempla una muestra representativa del personal general que labora en el Centro Corporativo y la revisión documental de la normatividad, políticas y procesos de los cuales dispone en materia de inclusión e igualdad de género. Se busca con ello la detección de conductas y comportamientos, institucionales o no, que estén vinculados directamente a prácticas de discriminación y violencia laboral (incluyendo el acoso y hostigamiento sexual) por razón de género, discapacidad, preferencia sexual y/o identidad de género. El diagnóstico deberá identificar las condiciones para la inserción, permanencia y promoción en el empleo de la población objetivo, así como los vacíos, avances y áreas de oportunidad en los diferentes ámbitos sobre los que es preciso actuar para la consolidación de una política institucional en la materia. A partir de ello, se emitirán recomendaciones específicas, con base en las cuales se hará la articulación con las áreas pertinentes de Petróleos Mexicanos para su implementación. En virtud de lo anterior, el diagnóstico se convierte en el insumo base para la consecución de las actividades y productos de la Estrategia. 2. PRODUCTOS ESPERADOS, RESPONSABILIDADES Y DESCRIPCION DE ACTIVIDADES RESPONSABILIDADES De común acuerdo con el/la coordinador/a del proyecto, diseñar la metodología para la realización del diagnóstico en materia de inclusión social y laboral de mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTTI del Centro Corporativo de Petróleos Mexicanos. Diseñar el instrumento diagnóstico que se aplicará al personal del Centro Corporativo y coordinar una prueba piloto del mismo para realizar los ajustes pertinentes, así como el levantamiento en campo del instrumento final. Efectuar la revisión y el análisis documental acerca de la normatividad, políticas y procesos 3. existentes en la empresa en la materia. Realizar el análisis de los datos obtenidos de la aplicación del instrumento diagnóstico a la 4. muestra representativa del personal del Centro Corporativo. 5. Integrar y redactar el diagnóstico, así como emitir las recomendaciones pertinentes.

3 PRODUCTOS ESPERADOS ACTIVIDADES PRODUCTOS PAGOS Diseñar la metodología para la realización del diagnóstico en materia de inclusión social y laboral de mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTTI del Centro Corporativo de Petróleos Mexicanos Efectuar la revisión y análisis documental de la normatividad, políticas y procedimientos del Centro Corporativo en materia de inclusión social y laboral Documento con el diseño metodológico para la realización del diagnóstico, revisado y aprobado por la Coordinación del proyecto, en el cual se incluya la revisión de literatura y estándares nacionales e internacionales en la materia, los objetivos, la metodología, el plan de análisis documental, el plan de análisis de encuestas y la primera propuesta de instrumento diagnóstico para el personal. Este producto deberá ser entregado en archivo de Word. Documento con el análisis documental sobre la normatividad, políticas y procedimientos del Centro Corporativo en materia de inclusión social y laboral, revisado y aprobado por la Coordinación del proyecto. Deberá incluir: - Objetivo - Variables de análisis - Hallazgos por tema: no discriminación e inclusión, igualdad de género, conciliación trabajo-vida familiar y/o violencia laboral (en particular, acoso y hostigamiento sexual) - Hallazgos por grupo de población objetivo: mujeres, personas con discapacidad y/o población LGBTTTI - Recomendaciones - Anexos: copia digital de los documentos analizados 30% junio de % julio de Diseñar, coordinar y supervisar el levantamiento de una prueba piloto del instrumento diagnóstico para la realización de los ajustes pertinentes, así como Este producto deberá ser entregado en archivo de Word, acompañado de los anexos en formato pdf. Documento revisado y aprobado por la Coordinación del Proyecto, que contenga lo siguiente: i. Prueba piloto - Planeación de la prueba piloto: incluirá el cronograma de levantamiento y las

4 del levantamiento en campo del instrumento final. cuotas de encuestas a levantar, considerando el diseño muestral Nota: El diseño muestral para el levantamiento de campo será efectuado por otro/a consultor/a, mismo que servirá de insumo para la planeación de la prueba piloto. - Informe de la prueba piloto: en él se deberá dar cuenta de las incidencias en campo del levantamiento de la prueba piloto que realice el/la consultor/a que se contrate con este fin - Propuesta de ajustes al instrumento: con fundamento en un análisis de consistencia del instrumento, se desarrollará un análisis básico de tabulados a partir de la base de datos proporcionada por el/la consultor/a contratado para ello, y se elaborará la propuesta de mejoras para el instrumento NOTA: Se entregará la base de datos de la prueba piloto al/a consultor/a en formatos STATA SPSS, Mathlab u otro software estadístico empleado para dicho propósito, en virtud de que la aplicación y captura serán realizadas por otro/a consultor/a. ii. Levantamiento de las encuestas - Planeación del levantamiento en campo: incluirá el cronograma para la aplicación del instrumento al total de la muestra - Reporte de la aplicación del instrumento al total de la muestra, con base en la información proporcionada por el/a consultor/a encargado del levantamiento. Incluirá el listado de cada una de las personas encuestadas (nombre, cargo, área de adscripción, sexo y edad) y las dificultades presentadas y hallazgos

5 iii. Capacitación de los/as encuestadores/as para la realización de la prueba piloto y el levantamiento de las encuestas - Contenidos de las capacitaciones que incluyan la descripción del instrumento diagnóstico, la estrategia de levantamiento, las funciones del/a encuestador/a y el plan de contingencias. - Lista de asistencia de los/as encuestadores/as capacitados/as, la cual deberá contener: fecha, lugar, nombre completo, correo electrónico y firma (en original y copia digital) 4. Realizar el análisis de los datos obtenidos de la aplicación del instrumento diagnóstico al personal del Centro Corporativo de Petróleos Mexicanos Este producto deberá ser entregado en archivo de Word. Las tablas y gráficas deberán ser entregadas en archivos de Excel; los contenidos de las capacitaciones de los/as encuestadores/as, en formato PowerPoint; y las copias digitales delas listas en pdf. Documento con el análisis de los datos obtenidos de la aplicación del instrumento diagnóstico al personal, revisado y aprobado por la Coordinación del proyecto. Deberá considerar: - Análisis por tema: no discriminación e inclusión, igualdad de género, conciliación trabajo-vida familiar y violencia laboral (en particular, acoso y hostigamiento sexual) - Análisis por grupo de población objetivo: mujeres, personas con discapacidad y población LGBTTTI - Información desagregada por tipo de personal, sexo y edad NOTA: Se entregará la base de datos al/a consultor/a en formatos STATA SPSS, Mathlab u otro software estadístico empleado para dicho propósito, generada por el/la consultor/a encargado de la 30% agosto de 2015

6 aplicación y captura del instrumento diagnóstico. Asimismo, como se refirió en la actividad 3, el diseño muestral para el levantamiento de campo será efectuado por un/a tercer/a consultor/a. 5. Integrar y redactar el diagnóstico, así como emitir las recomendaciones pertinentes. Este producto deberá ser entregado en archivo de Word. Las tablas y gráficas deberán ser entregadas en archivos de Excel. Documento final del diagnóstico, revisado y aprobado por la Coordinación del proyecto. Deberá incluir: i. Índice ii. Introducción iii. Metodología - Revisión de literatura y estándares nacionales e internacionales, objetivos, variables y procedimiento del análisis documental, variables y procedimiento del análisis de las encuestas - Informe de resultados de la prueba piloto del instrumento diagnóstico, que incluya la descripción de: el diseño del instrumento inicial, la planeación de la prueba, las incidencias de su aplicación en campo, los ajustes realizados al instrumento y su correspondiente justificación - Planeación y reporte de resultados sobre la aplicación del instrumento diagnóstico ajustado al total de la muestra iv. Presentación de los resultados del diagnóstico por tema y grupos de la población objetivo (incorporando el análisis documental y el análisis de las encuestas) v. Conclusiones vi. Recomendaciones para el fortalecimiento de las políticas del Centro Corporativo de Petróleos Mexicanos en materia de

7 inclusión social y laboral e igualdad de género vii. Anexos El documento deberá ser entregado en archivos de Word. Las tablas y gráficas deberán ser entregadas en archivos de Excel y las copias digitales de documentos en formato pdf. 3. REQUERIMIENTOS DE EXPERIENCIA Y CALIFICACIONES. I) Títulos académicos: Licenciatura - Maestría en el área de ciencias sociales y humanidades (Economía, Sociología, Ciencia Política, Comunicación Pública, Relaciones Internacionales, Administración Pública) o áreas afines a la presente consultoría. (Se deberá presentar copia de título o cédula profesional). II) Años de experiencia: Al menos 3 años de experiencia en proyectos para la elaboración de diagnósticos o investigaciones en materia de no discriminación, igualdad entre mujeres y hombres, y/o inclusión social de personas en situación de vulnerabilidad, preferentemente en el ámbito laboral. Experiencia en al menos tres proyectos para el desarrollo de metodologías de investigación de campo, incluyendo el diseño de instrumentos para la aplicación de encuestas, recopilación de información, análisis cualitativo/cuantitativo y documental. Contar o haber participado en al menos una publicación y/o informe de investigación afín a la temática. Se deberán describir en el CV de la o el consultor, presentar al menos una Carta de Recomendación relacionada con alguno de los proyectos referidos, así como la publicación en versión electrónica o especificar la liga para su consulta. III) Competencias: Conocimiento sobre inclusión social de personas en situación de vulnerabilidad, no discriminación y/o igualdad entre mujeres y hombres, de preferencia en el ámbito laboral. Planeación en el desarrollo de temas de investigación aplicada. Análisis de estadística social.

8 Enfoque a resultados. Capacidad de respuesta en correcciones y cambios. 4. EVALUACIÓN DE PROPUESTAS. Los o las consultores/as individuales serán evaluados/as con base en los siguientes criterios: *Análisis acumulativo: Se adjudicará el contrato aquel consultor/a individual que obtenga la mejor combinación técnico-económica. Donde la oferta técnica equivale al 70% y la económica el 30% de la calificación total. 1 Puntaje Criterios de Evaluación Técnica (ET) máximo Perfil curricular: grado académico, experiencia laboral y centros de 40 trabajo en los que se han instrumentado proyectos en temas afines. *Estudios: licenciatura=7, maestría= *Experiencia laboral: menos de 3 años=5, de 3 a 5 años=7, más de 5 años= *Publicaciones y/o informe de investigación: 1 publicación =5, 2-3 publicaciones =7, más de 3 publicaciones= * Experiencia en proyectos para el desarrollo de metodologías de investigación de campo: menos de 3 proyectos=5, de 3 a 5 proyectos=7, más de 5 proyectos= Propuesta técnica (máximo cinco cuartillas). La propuesta deberá ser técnicamente rigurosa y viable en los tiempos establecidos. Toda propuesta debe contener: planteamiento del problema, objetivos, 60 metodología, descripción de actividades, cronograma de actividades y productos. 2 *Planteamiento del problema, define la situación o problemática que motiva el diagnóstico: definición parcial y poco fundamentada=4, definición aceptable y suficientemente fundamentada=7, definición rigurosa y bien fundamentada= *Objetivos, definen adecuadamente los alcances de la consultoría: parcialmente=4, de forma completa=7, con aportaciones adicionales= *Metodología, las herramientas propuestas para el análisis son las óptimas para alcanzar los objetivos del diagnóstico: técnicamente débil y poco fundamentada=4, técnicamente aceptable y medianamente fundamentada=7, técnicamente sólida y bien fundamentada=

9 Criterios de Evaluación Técnica (ET) *Descripción de actividades: describe parcialmente cada una de las actividades=4, describe suficientemente las actividades=7, describe exhaustivamente las actividades= *Cronograma de actividades, sustentado respecto de los objetivos, la metodología y la descripción de actividades: parcialmente=4, de manera suficiente=7, ampliamente= *Productos: describe parcialmente cada uno de los productos=4, describe de manera suficiente los productos=7, describe exhaustivamente los productos= Puntaje máximo Total de puntos en fase técnica (ET) 0