EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO

EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO OBJETIVOS Identificar los diferentes conceptos en que se puede dividir el salario de los trabajadores. Interpretar correctamente una nómina sencilla. Conocer los derechos y deberes relativos a los tiempos de trabajo y descanso retribuido. CONTENIDOS EL SALARIO: CONCEPTO, ELEMENTOS, CLASES LA NÓMINA: ESTRUCTURA. LA JORNADA DE TRABAJO. DESCANSOS, FIESTAS, VACACIONES.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 144 SUPUESTO INICIAL Imagina que ya tienes tu primer trabajo. Estás esperando ansiosamente cobrar tu primera paga para invitar a los amigos. El empresario y tu acordasteis que cobrarías 600 euros al mes. El primer día del mes siguiente vas al banco a comprobar tu saldo en la cuenta y... sorpresa! Sólo te han ingresado 550 euros. Debe haber una confusión. Te ofrezco 600 euros brutos. Qué te parece? Me parece bien. Acepto su oferta. Al día siguiente hablas con los trabajadores de la oficina y te dicen que todo está correcto y te entregan un papel en el que todo está explicado. El papel tiene un montón de casillas, conceptos y números que no puedes comprender. Sigues sin entender por qué cobras menos dinero que el que te habían prometido. Qué querrá decir 600 euros brutos? El bruto soy Por ello llevas el papel a un amigo que trabaja como administrativo en una empresa para que te ayude a aclarar algunas cuestiones como éstas: Qué una nómina?, qué diferencia hay entre salario bruto y salario neto o líquido?, qué descuento harán en tu salario todos los meses? Conoces la respuesta a las anteriores preguntas? Si las sabes contesta a continuación.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 145 1. EL SALARIO: CONCEPTO, ELEMENTOS, CLASES. Qué es el salario? Salario es la retribución que la empresa da al trabajador en compensación por los servicios laborales que recibe de éste. El cobro del salario constituye el principal derecho del trabajador y la obligación básica del empresario. Además del salario, el trabajador puede percibir otras cantidades denominadas percepciones extrasalariales. Tienen por objeto compensar determinados gastos que tiene el trabajador como consecuencia de su trabajo, por ejemplo dietas o gastos de kilometraje. RECUERDA El salario retribuye, no sólo el trabajo efectivo realizado, sino también los tiempos de descanso obligatorios. Por ello, durante las vacaciones cobramos nuestro salario como si se tratara de un mes normal.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 146 Estructura del salario. El salario puede estar dividido en varios conceptos. Esta estructura debe comprender, como mínimo, el salario base y además se pueden establecer otros complementos. Salario base: es el salario fijo o mínimo que debe percibir un trabajador por estar incluido en la categoría profesional que desempeñe. Complementos salariales: se establecen a veces para retribuir determinadas circunstancias propias del trabajador, del puesto que desempeña o de la cantidad o calidad del trabajo que realiza. Así podemos hablar de los siguientes complementos: Personales: antigüedad en la empresa, por tener conocimiento de idiomas, etc. Del puesto de trabajo: trabajos peligrosos, nocturnos, a turnos etc. Por cantidad o calidad del trabajo: horas extras, plus de productividad. De vencimiento periódico superior al mes: Los complementos de vencimiento superior al mes no se pagan todos los meses, sino uno, dos o tres veces al año. Por ejemplo las pagas extras. RECUERDA Todo trabajador tiene derecho, por lo menos, a dos pagas extras. Una de ellas será en navidad, y la otra u otras en las fechas que fije el convenio colectivo aplicable. Clases de salario. El salario se puede clasificar de diversas formas:

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 147 Según la forma de calcularlo Según el medio de pago utilizado Salario por unidad de tiempo: El importe del salario se calcula en atención a la duración del servicio prestado (la hora, la jornada o el mes) Salario en metálico: Es aquel que se abona en moneda legal. Salario por unidad de obra: El importe del salario se fija teniendo en cuenta la cantidad del trabajo realizado, como en el trabajo a destajo. Salario en especie: Una parte del salario puede pagarse en bienes distintos al dinero, pero que tienen un valor económico, por ejemplo vivienda. El salario mínimo interprofesional. Es el salario que todos los años fija el gobierno, por debajo del cual no se puede retribuir a ningún trabajador por cuenta ajena. Para el año 2001, el salario mínimo para cualquier actividad es de 2.404 pesetas/día, 14,45 euros/día, o 72.120 pesetas/mes, 433,45 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses. Recuerda que todo trabajador tiene derecho a dos pagas extras, por lo que tendrá derecho a 14 pagas. RECUERDA Para saber que salario es el mínimo al que tenemos derecho en un determinado trabajo, deberemos consultar: El salario mínimo interprofesional. El convenio colectivo del sector o empresa en que trabajemos. El contrato de trabajo que hayamos suscrito con la empresa.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 148 Cuándo y cómo se cobra el salario? El salario ha de pagarse puntualmente, como máximo con una periodicidad mensual. Normalmente se paga en los últimos días del mes trabajado o los primeros del mes siguiente. En cuanto a la forma de pago puede hacerse, bien en dinero efectivo o cheque bancario, o bien mediante ingreso en la cuenta bancaria del trabajador. Actividad Entre las siguientes palabras, seis son sinónimo de salario. Subráyalas. Estipendio Paga Estribo Tajada Remuneración Permuta Honorarios Justa Jornal Estribo Sueldo Derrubio A continuación, busca las palabras correctas en la sopa de letras. E A S O D L E U S U M L F M S O L J U O W Q E V N M N Ñ R J A I Q A N R U A G D U J E O M E S T I P E N D I O E M A G J M G E U I N M A N D U E F R G L P M N H G O S A N R E A B L I E S B M L P L E V Z Ñ K G I P O A E A C I R H O N O R A R I O S N F A A R T Y G J H P O U C R M M C T O P Ñ G A U H Z H O L G I N B O L D R A C N M J H R O B A I O N V G R E G O K E N H O R A R I A R O L G H S E I R D F L J P M Ñ H A E A R H A Z U H L J O B F A O C

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 149 2. LA NÓMINA. Qué es una nómina? La nómina es una hoja en la que se especifican las percepciones del trabajador y los descuentos que se realizan al salario. Debe entregarse mensualmente a los trabajadores. Qué conceptos integran una nómina? A) DEVENGOS. En este apartado vendrán recogidas todas los ingresos a los que tiene derecho el trabajador durante ese mes. Incluye todos los conceptos que hemos visto en la pregunta anterior, como salario base, complementos (antigüedad, horas extras,...) y percepciones extrasalariales. Al total de las percepciones que le corresponden al trabajador, sin descuento alguno, se denomina SALARIO BRUTO. Ya me queda poco para cobrar la nómina de enero. B) DEDUCCIONES. En este apartado se recogen los descuentos que se practican al trabajador sobre su salario bruto. Estos descuentos son básicamente dos: Aportaciones del trabajador a la seguridad social Todo trabajador aportar una parte de su salario a la seguridad social para asegurarse frente a determinadas contingencias como enfermedades, desempleo, o para tener derecho a jubilación. Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.) El I.R.P.F es un impuesto que todas las personas tenemos que pagar por los ingresos que hayamos obtenido durante el año. En vez de pagarlo todo de golpe al final del año, el empresario va reteniendo una determinada cantidad en la nómina, que todos los meses ingresa en Hacienda. Al salario que efectivamente llega al trabajador, una vez hechos los correspondientes descuentos, se denomina SALARIO NETO O LÍQUIDO.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 150 MÓDELO DE NÓMINA Aquí se pone todo lo relativo a la empresa Aquí los datos del trabajador contratado Empresa. Domicilio: CIF: Trabajador: NIF: Categoría profesional Periodo de liquidación: I. DEVENGOS Total días Mes al que se refiere la nómina 1. Percepciones salariales... Salario base... Complementos salariales... 2. Percepciones no salariales... A. TOTAL DEVENGADO: --------------- En este apartado se incluyen todos los ingresos del trabajador II. DEDUCCIONES. 1. Seguridad Social... Contingencias comunes... Desempleo... Formación profesional... Horas extras... 2. Impuesto de la renta de las personas físicas... Aquí todos los descuentos que se realizan en la nómina B. TOTAL A DEDUCIR -------------- LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A B) --------------- DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE RETENCIÓN DEL I.R.P.F Salario líquido, es decir lo que de verdad cobra

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 151 Actividad Interpreta la siguiente nómina 1. Qué complementos salariales percibe el trabajador? 2. Cuál es el salario bruto? 3. Qué cantidad total se descuenta al trabajador? 4. Cuál es el salario neto o líquido?

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 152 El cálculo de la nómina. Cómo se calcula el la cotización del trabajador a la seguridad social? Para ello vamos a seguir unos pasos que ilustraremos con un ejemplo. Imaginemos un trabajador que percibe las siguientes cantidades: Salario base 1.200 euros Antigüedad 100 euros 2 pagas extras 1.200 euros (cada una) Para calcular la cotización a la seguridad social seguiremos los siguientes pasos: PASO Nº 1: Se calcula el salario mensual ordinario del trabajador (salario base y complementos salariales) 1.200 (salario base) + 100 (antigüedad) = 1.300 euros PASO Nº 2: Se calcula la parte proporcional de las pagas extras. Para ello se divide la suma de las dos pagas extras entre los doce meses del año. (1.200 + 1.200) / 12 = 200 euros PASO Nº 3: Se suman las cantidades resultantes de los pasos nº 1 y 2 y nos da la base de cotización. 1.300 + 200 = 1.500 euros PASO Nº 4: A esa cantidad se le aplican los siguientes porcentajes: Contingencias comunes 4,7% 4,7 % 1.500 = 70,5 euros Desempleo 1,6% 1,6 % 1.500 = 24 euros Formación profesional 0,1% 0,1 % 1.500 = 1,5 euros

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 153 B) Cómo se calcula la aportación del trabajador al I.R.P.F.? El cálculo se realiza aplicando un porcentaje al salario bruto mensual del trabajador. El porcentaje depende de circunstancias como el tipo de contrato, salario anual del trabajador o situación familiar (nº de hijos). Dado que es muy complejo su cálculo, el porcentaje de retención nos vendrá ya dado. Por ejemplo en el caso anterior un 10%. 10% de 1.300 = 130 euros. Actividad Con los datos del ejemplo, cubre la siguiente nómina

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 154 3. LA JORNADA DE TRABAJO. DESCANSOS, FIESTAS, VACACIONES. La jornada laboral. La jornada laboral es el número de horas al día, al mes o al año que un trabajador presta sus servicios laborales a la empresa. La jornada ordinaria de trabajo será la pactada entre ambas partes, pero no podrá ser superior a 40 horas semanales, con excepción de las horas extras, que a continuación veremos. Las horas extraordinarias. Son las horas de trabajo que exceden de la jornada ordinaria establecida. Las horas extras son de realización voluntaria para el trabajador, a no ser que se haya pactado previamente su realización. La retribución de las horas extraordinarias ha de ser, como mínimo, la misma que las horas ordinarias de trabajo. También se pueden compensar con periodos de descanso equivalentes. RECUERDA Hay un límite máximo para la realización de horas extras. El Estatuto de los Trabajadores limita el número de estas horas a 80 al año.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 155 Clases de jornadas. Jornada continua: Es aquella que se realiza en un único periodo de manera ininterrumpida. En caso de que la jornada exceda de seis horas al día, el trabajador tiene derecho a un descanso de 15 minutos, como mínimo. Ejemplo: jornada de 7 de la mañana a 3 de la tarde. Jornada partida: Es la que divide el trabajo en dos periodos, con una interrupción de al menos una hora, por ejemplo para comer. Ejemplo: jornada de 9 de la mañana a 2 de la tarde y de 4 a 7 de la tarde. Jornada nocturna: Se considera que un trabajador tiene un trabajo nocturno cuando desempeña, al menos tres horas de su jornada, entre las 10 de la noche y las 6 de la madrugada. Normalmente el trabajo nocturno tiene una retribución especial. Jornada a turnos: Se considera que un trabajador tiene un trabajo a turnos cuando la jornada se realiza en horas diferentes en periodos de días o de semanas. Ejemplo: dos semanas jornada de mañana, dos semanas jornada de tarde y dos semanas jornada nocturna.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 156 Descanso semanal. Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido, que normalmente comprende la tarde del sábado y el domingo completo. Permisos laborales. El trabajador tiene derecho a permisos retribuidos, siempre que se den determinadas circunstancias, como por ejemplo: Quince días naturales en caso de matrimonio. Dos días naturales en caso de nacimiento de un hijo. Dos días en caso enfermedad grave o fallecimiento de un familiar. Fiestas. Todo trabajador tiene derecho a 14 días de fiesta al año. De ellas, dos serán fijadas por el Ayuntamiento de la ciudad, una por la Comunidad Autónoma y el resto son de carácter nacional y son fijadas por el gobierno. Estas fiestas serán retribuidas y han de ser disfrutadas obligatoriamente por el trabajador, por lo que no puede pactarse su compensación con otros tiempos de trabajo. Actividad Pregunta a dos personas que conozcas su jornada laboral y descansos. A continuación, valora si cumple la normativa que hemos estudiado en el tema.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 157 Vacaciones anuales. Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones retribuidas no inferior a 30 días naturales. El disfrute de las vacaciones es un derecho irrenunciable del trabajador, por tanto, no sustituible por dinero. No obstante, si el trabajador deja la empresa, por cualquier causa, y no ha disfrutado las vacaciones, tiene derecho a que se le compensen con dinero. Por ejemplo, un trabajador que deja la empresa tras un contrato temporal de tres meses, tiene derecho que se le abone la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas. La fecha de disfrute de las vacaciones se fija de mutuo acuerdo, conforme a lo establecido en el convenio colectivo. RECUERDA Días naturales son todos los días de la semana, incluidos los domingos y festivos, mientras que días hábiles son los días laborables, es decir, aquellos en los que se trabaja. Calendario laboral. Anualmente la empresa elaborará un calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas y otros días no laborales. El calendario laboral deberá exponerse en sitio visible en cada centro de trabajo.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 158 Modelo de calendario laboral

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 159 Actividades Descubre las 14 fiestas laborales de este año y su fecha. Recuerda que hay fiestas locales y de Comunidad Autónoma. FIESTA FECHA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 160 Calcula tu salario SALARIO BASE 600 Euros/mes ANTIGÜEDAD 50 Euros/mes Calcula el salario que vas a percibir en el mes de marzo, determinando: Salario bruto Cuota a la seguridad social Retención I.R.P.F Salario neto o líquido PAGAS EXTRAS 2 de 600 Euros/mes en Julio y Navidad Para ello sigue los pasos que se han indicado en la unidad didáctica.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 161 Con los datos del ejercicio anterior cubre la nómina

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 162 Autoevaluación 1. Antonio lleva año y medio trabajando para la empresa. Durante este tiempo sólo ha disfrutado 5 días de vacaciones, pues ha pactado con su empresario que disfrutará todas sus vacaciones cuando concluya el 2º año de trabajo, Es correcto dicho pacto? a. No, pues las vacaciones deben disfrutarse durante el año. b. Sí, pues el disfrute de las vacaciones puede acumularse en varios años. c. Sí pues al menos ya disfrutó cinco días de vacaciones, pudiendo disfrutar el resto el año siguiente. 2.- El salario que efectivamente percibe un trabajador después de descontar el pago de su cuota a la Seguridad Social y la retención a cuenta del I.R.P.F. se denomina: a. Salario neto. b. Salario líquido. c. Ambas respuestas son correctas. 3. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de unas vacaciones, como mínimo de: a. 30 días hábiles al año. b. 30 días naturales al año. c. Ambas respuestas son correctas, pues días naturales y hábiles son lo mismo. 4. El salario mínimo interprofesional, fijado cada año por el gobierno, significa que: a. En ningún caso un trabajador por cuenta ajena puede cobrar una cantidad inferior a la fijada. b. Es el salario mínimo que debe cobrar todo trabajador, salvo que se haya pactado otra cosa en convenio colectivo o contrato de trabajo, en cuyo caso se podrá percibir una cantidad inferior. c. Es una orientación que da el gobierno todos los años sobre el salario mínimo a pagar, pero no tiene carácter obligatorio.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 163 5. Antonio trabaja como portero en un edificio de Oviedo. Parte de su salario lo percibe a través de la cesión gratuita de la vivienda en la que vive. A este tipo de salario se le denomina: a. Salario por unidad de obra. b. Salario en metálico. c. Salario en especie. 6. Susana trabaja como vendedora de productos cosméticos, para lo cual utiliza su vehículo para desplazarse por toda la región. La empresa, todos los meses, le da una cantidad de dinero en función de los kilómetros que haya recorrido. Dentro de su nómina, esa cantidad habrá de ser catalogada como: a. Salario base. b. Complemento salarial. c. Percepción extrasalarial. 7. Agustín trabaja desde hace dos años, como técnico de mantenimiento, en una central eléctrica. Su horario de trabajo varía cada tres semanas, pasando de la mañana a la tarde y de la tarde a la noche. El tipo de jornada de trabajo de Agustín se denomina: a. Jornada nocturna. b. Jornada partida. c. Jornada a turnos.