FACULTAD DE PSICOLOGÍA, U. A. N. L. Programa Académico de la Licenciatura en Psicología PSICOLOGIA DEL TRABAJO Elaboró: Revisó: Autorizó: Fernández Solís María Esther Lic. Herrera Lozano Elvia Margarita Mtra Garza García Elva Leticia Mtra Aguirre Tristán Gloria Mireya Lic. MC. Juan Martínez Rodríguez. Subdirección Académica Página 1 de 11
FACULTAD DE PSICOLOGÍA, U. A. N. L. MATERIA: ÁREA: EJE: NIVEL: GRADO: FRECUENCIA/SEMANA: HORAS/CLASE/SEMESTRE: TIPO DE CURSO: MATERIA ANTECEDENTE: RESPONSABLES DEL DISEÑO DEL CURSO: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO BÁSICA CAMPOS DE APLICACIÓN. LICENCIATURA 6TO. SEMESTRE 2 HORAS 28 HORAS NINGUNA TEORICO MTRA. ELVIA M. HERRERA LOZANO MTRA. ELVA LETICIA GARZA GARCIA INTRODUCCIÓN AL CURSO Es la materia introductoria a lo que es la Psicología del Trabajo, muestra una panorámica general sobre algunos de los aspectos relevantes que se abordan en este campo. Se inicia con una revisión sobre lo que es el trabajo y su influencia en el desarrollo humano, así mismo se revisan diferentes áreas importantes en la formación del Psicólogo Laboral, tales como Capacitación y Desarrollo, reclutamiento y Selección de Personal y Desarrollo Organizacional, temas que en el Area Laboral se tratan más profundamente. Como punto final se analiza el impacto del Estrés Laboral tanto en las personas como en la organización. Es una materia precurrente para al Area Laboral. OBJETIVO GENERAL. Que el alumno conozca la relación entre trabajo y salud mental, así como los diferentes aspectos del proceso de trabajo analizando este como uno de los factores que influyen en los diferentes estados de salud-enfermedad que pueden manifestarse en el trabajador. Página 2 de 11
CONTENIDO. UNIDAD 1 HISTORIA DEL TRABAJO participación en equipo para la exposición del tema intervención del maestro en la exposición exposición de dudas y comentarios. Conocer la influencia determinante que ha tenido el desarrollo del trabajo a lo largo de la historia de la humanidad. Historia del trabajo Concepto de trabajo - Por que trabajamos - Funciones del trabajo en la actualidad Las organizaciones: complejidad de la definición - Características básicas de las organizaciones - Tipos de organizaciones - Características de los centros hospitalarios como organización. integrantes del equipo con tecnología elegida ( pizarrón, acetatos, infocus y equipo de computo. Participación de la exposición de los equipos Uso de los diversos recursos. 2 horas clase B. Llor y cols. Ciencias Psicosociales Aplicadas a la Salud, Edit. Interamericana Mc. Graw Hill, España. 1998 Página 3 de 11
UNIDAD 2 INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA LABORAL Participación en equipo para la exposición del tema Intervención del maestro en la exposición Exposición de dudas y comentarios. Conocer la historia e importancia de la Psicología industrial así como los requisitos en la formación de los psicólogos laborales y sus métodos a utilizar en las organizaciones. integrantes del equipo con tecnología elegida (pizarrón, acetatos, infocus y equipo de computo.) Participación de la exposición de los equipos. Uso de los diversos recursos Objeto de importancia de la Psicología industrial. Definición y método de la Psicología industrial. Breve reseña histórica de la Psicología industrial. La Psicología industrial como profesión. Requisitos de la formación de los psicólogos industriales. Problemas de la Psicología industrial. 2 horas clase. D.P. Schultz, 3ª. Edición. Psicología Industrial. Editorial Mc-Graw- Hill, México 1993 Página 4 de 11
UNIDAD 3 CAMPOS DE TRABAJO DE LA PSICOLOGIA LABORAL Participación en equipo para la exposición del tema Intervención del maestro en la exposición Exposición de dudas y comentarios Conocer las diferentes áreas de trabajo de los Psicólogos laborales dentro de las organizaciones. integrantes del equipo con tecnología elegida ( pizarrón, acetatos, infocus y equipo de computo) Áreas de la Psicología Industrial El método científico Selección de empleados Adiestramiento y desarrollo Liderazgo Motivación, satisfacción y participación activa en el trabajo Estrés en el trabajo Psicología y el consumidor El futuro de la Psicología industrial Empleos de los Psicólogos industriales. Participación de la exposición de los equipos Uso de los diversos recursos 2 horas clase. D.P. Schultz, 3ª. Edición. Psicología Industrial. Editorial Mc-Graw- Hill, México 1993 Página 5 de 11
UNIDAD 4. VISION, MISION Y FILOSOFIA ORGANIZACIONALES Describir en que consisten la visión, la misión y la filosofía de una empresa y explicar cual es la relación de estas con la psicología organizacional. Exposición de dudas y comentarios. integrantes del equipo con tecnología elegida (pizarrón. Acetatos, infocus y equipo de cómputo). Participación de la exposición de los equipos. Uso de los diversos recursos. Importancia de la visión, misión y filosofía Como se elabora la enunciación de la visión, misión y filosofía Elementos de la filosofía organizacional. Factores que facilitan el apego a la filosofía organizacional Obstáculos a la definición, difusión e implementación. Autoestima y filosofía organizacional. Autoevaluación. 2 horas clase. Zepeda Herrera F.; 1ra. Ed., Psicología Organizacional, Addison Wesley Longman de México, S.A. de C.V., México, 1999. Participación en equipo para la exposición del tema Intervención del maestro en la exposición Página 6 de 11
UNIDAD 5. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Analizar la importancia de las características del reclutamiento y la selección del personal para una organización considerando las prácticas mas adecuadas para desarrollarlas exitosamente. Participación en equipo para la exposición del tema Intervención del maestro en la exposición Exposición de dudas y comentarios. integrantes del equipo con tecnología elegida ( pizarrón. Acetatos, infocus y equipo de computo). Etapas del proceso: Vacante, requisición de personal, perfil del puesto, reclutamiento, presolicitud, solicitud, entrevista inicial, exámenes psicométricos, exámenes de actitudes, examen médico, estudios socioeconómicos, contratación. Que hacer con los elegidos Inclusión en la nómina. Alta ante autoridades Integración del nuevo personal a la organización. Participación de la exposición de los equipos. Uso de los diversos recursos. 4 horas clase. Zepeda Herrera F.; 1ra. Ed., Psicología Organizacional, Addison Wesley Longman de México, S.A. de C.V., México, 1999. Página 7 de 11
UNIDAD 6. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO. Analizar las formas de identificar y promover el desarrollo, además de recompensar el buen desempeño y potencial de las personas que colaboran en una organización. Participación en equipo para la exposición del tema Intervención del maestro en la exposición Exposición de dudas y comentarios. integrantes del equipo con tecnología elegida ( pizarrón. Acetatos, infocus y equipo de computo). Desarrollo de las personas Detección de necesidades de capacitación. Inducción Planeación de un programa de capacitación ( definición de objetivos, determinación de contenidos, elección de participantes, programación, instalaciones, instructores, ayudas audiovisuales, coordinación, evaluación). Reconocimiento al personal. Compensaciones al personal Evaluación de desempeño Planes de carrera Redes de ascenso Desarrollo social Auditorías de personal Organización encargada de retener y desarrollar al personal. Participación de la exposición de los equipos. Uso de los diversos recursos. 4 horas clase. Zepeda Herrera F.; 1ra. Ed., Psicología Organizacional, Addison Wesley Longman de México, S.A. de C.V., México, 1999. Página 8 de 11
UNIDAD 7. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Entrender que es el desarrollo Organizacional, conocer los términos básicos del mismo, sus características principales y sus principios filosóficos, así mismo se analizará como se ha ido desarrollando en el mundo y en Máxico. Participación en equipo para la exposición del tema Intervención del maestro en la exposición Exposición de dudas y comentarios. integrantes del equipo con tecnología elegida ( pizarrón. Acetatos, infocus y equipo de computo). Participación de la exposición de los equipos. Uso de los diversos recursos. Que es el Desarrollo Organizacional. Términos básicos del Desarrollo Organizacional 4 horas clase. Características del desarrollo Organizacional El Desarrollo Organizacional en el Extranjero Evolución en México del desarrollo Organizacional. 4 horas Página 9 de 11
UNIDAD 8. ESTRÉS LABORAL Conocer y comprender el estrés laboral como un componente psíquico que se encuentra presente en todos los lugares de trabajo y que afecta con padecimientos físicos y psicosamáticos al ser humano. Participación en equipo para la exposición del tema Intervención del maestro en la exposición Exposición de dudas y comentarios. integrantes del equipo con tecnología elegida ( pizarrón. Acetatos, infocus y equipo de computo). Participación de la exposición de los equipos. Uso de los diversos recursos. Introducción al tema Naturaleza del estrés. Diferencias individuales en la vulnerabilidad al estrés. Causas del estrés laboral. Efectos del estrés en el trabajo. Solución del problema del estrés. Métodos individuales. 4 horas clase. D.P. Schultz 3ª. E, Psicología Industrial, editorial Mc. Graw-Hill, México, 1993 Página 10 de 11
Criterios de evaluación: FACULTAD DE PSICOLOGÍA, U. A. N. L. Primer examen parcial 40% Examen Ordinario 40% Exposición de clase 20% Cumpliendo con los siguientes critrerios: Presentación personal Uso de Cañon No lectura del tema Programa de la clase en trïptico Ambientación al tema a desarrollar Entregara un resumen del tema el equipo expositor Uso de gaffets para los expositores Página 11 de 11
Título: AVANCE PROGRAMATICO (BASICA) FACULTAD DE PSICOLOGÍA, U. A. N. L. Materia: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Maestro: MTRA. ELVIA MARGARITA HERRERA LOZANO Semestre: 6 Grupo: Hrs. por Semana: 2 Periodo: Ago- Dic 2010 Hoja: 01 de 02 UNIDAD CONTENIDO TEMÁTICO Presentación del programa Mes Agosto Septiembre Semana 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Días 02-06 09-13 16-20 23-27 30-03 06-10 AS(16) 13-17 20-24 27-01 oct I Historia del Trabajo II III IV Introducción a la Psicología Laboral Campos de trabajo de la psicología laboral Visión, Misión y Filosofía organizacional EXAMENES PARCIALES V Reclutamiento y Selección de Personal Código: R-SAC-EJE-01 Fecha: 31/03/09
Título: AVANCE PROGRAMATICO (BASICA) FACULTAD DE PSICOLOGÍA, U. A. N. L. Materia: PSICOLOGIA DEL TRABAJO Hoja: 02 de 02 UNIDAD VI CONTENIDO TEMÁTICO Capacitación y Desarrollo Mes Octubre Noviembre Diciembre Semana 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 04-08 11-15 18-22 25-29 01-05 08-12 22-26 29-03 06-10 13-17 Días 15-19 AS (15) VII VIII Desarrollo Organizacional Estrés Laboral REPASO EXAMENES ORDINARIOS EXAMENES EXTRAORIDARIOS Código: R-SAC-EJE-01 Fecha: 31/03/09
Título: AVANCE PROGRAMATICO (BASICA) FACULTAD DE PSICOLOGÍA, U. A. N. L. * La columna de Periodo Vacacional solo se situara en el periodo de Enero Junio, ya que en Agosto Diciembre no contamos con dicho periodo. Código: R-SAC-EJE-01 Fecha: 31/03/09