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Temas selectos del Foro 2012 Los hechos económicos recientes detonan la necesidad de justificar con cifras cada decisión y de medir el impacto de la gestión. Confianza y Transparencia Complejidad regulatoria Clima Económico Capital Humano Inversión Institucional Tendencias en inversión PwC
Tendencias en inversión Balance riesgo- retorno y responsabilidad fiduciaria Por qué listar un fondo inmobiliario en México? Es una forma eficiente para levantar capital Existe un ambiente favorable para este fin. Esta situación da como resultado: Transparencia y diversificación Calidad de administración y activos Flujo de efectivo Mejora en la estructura financiera/ Apalancamiento Mayor orientación a un desempeño sustentable PwC 3
Inversión Institucional Cómo seleccionar un General Partner? Estrategia de inversión El Due Diligence - Equipo, - Track record - Estructura, Solo debe ser iniciado cuando la estrategia de inversión haya sido establecida. - Riesgo/Rendimiento - Green/Brown field -Geografía El Equipo Cohesión de Equipo Alineación de intereses Grado de independencia en las funciones Incentivos Economicos El Rol del GP.Creación devalor Asesoria y guia Estructura Apego a Gobierno Corporativo PwC 4
Confianza y transparencia Por su complejidad los proyectos requieren transparencia y uso de indicadores, para asegurar que son adecuadamente fondeados, concluidos en tiempo y a un costo eficiente Lugar en Latam por índice de rotación en los primeros 90 días do PwC 5
www.pwc.com Retos del Capital Humano en el Los hechos económicos recientes han demostrado que los negocios son cada vez más desafiantes. Por esto, la necesidad de justificar con cifras cada decisión y de medir el impacto de la gestión, nunca ha sido tan importante como hoy. sector Enero 2012 PricewaterhouseCoopers LLP
Hacia dónde se mueve el mercado Mexicano? Los CEO s responden: Crecimiento Reducción de costos Productividad PERSONAS Innovación Nuevos consumidores Fusiones y Adquisiciones Nuevas estrategias Nuevos mercados Cambios estratégicos PricewaterhouseCoopers LLP
Hacia dónde se mueve el mercado Mexicano? Los CEO s responde: Atracción de talento: Abastecimiento limitado de candidatos con capacidades adecuadas Desarrollo de talento: Aumentar la productividad de los empleados Atracción de talento: Desafío de reclutamiento e integración de empleados jóvenes PERSONAS Desarrollo de talento: La creatividad e innovación del talento Retención de talento: Fuga de talento hacia nuestros competidores Retención y desarrollo de talento: Ofrecer oportunidades atractivas de desarrollo Desarrollo de talento: Dificultad para distribuir globalmente el talento PricewaterhouseCoopers LLP
Para empezar, un vistazo a la situación de México Los datos obtenidos en el Estudio de Benchmark de indicadores de Recursos Humanos revelan los siguiente datos sobre el sector de Infraestructura, Construcción y Vivienda en México: PricewaterhouseCoopers LLP
Atracción de Personal Atracción del Talento: Costos por Contratación En México se invierte $287USD por cada nueva contratación. Este dato ha descendido frente al año pasado dónde el costo en México ascendía a $387 USD. En LATAM, el país que más invierte en contrataciones en Argentina que gasta $1,028 USD por cada contratación, frente a Ecuador que únicamente invierte $129 USD.
Rotación: Desvinculación Voluntaria Rotación: Desvinculación Voluntaria México se encuentra con una media de desvinculación voluntaria del 9.3% detrás de Perú con un 10.4/%. Los países de LATAM con mejor resultado en este indicador son Argentina y Bolivia con 4.0%. 4.0% 4.0% 8.9% 5.4% 9.3% 10.4%
Rotación Rotación: Rotación a los 90 días El este sector, México, es el segundo país de LATAM con las desvinculación voluntaria más altas en los primeros 90 días de servicio. El 10.1% de los empleados contratados abandona la empresa antes de los primeros tres meses. 4.%7 8.8% 3.2% 10.1% 16.6%
Distribución generacional Distribución generacional LATAM presentan una distribución de generaciones de 7.6% Baby Boomers, 65.6% Generación X y 19.1% Generación Y. En México, la distribución es de 6.7% Baby Boomers, 66.2% Generación X y 22.0% Generación Y.
Capacitación Capacitación México es el país de LATAM que más invierte en capacitación, $373USD. Ha incrementado esta inversión en $100 USD por cada empleado respecto al año pasado. $ 211 $ 274 $ 301 $ 344 $ 373 $ 281
Pero, a qué retos se enfrentan Recursos Humanos? 1 La productividad de los empleados de la Organización. 2 3 Atraer a los mejores fácilmente y con el menor esfuerzo posible. Retener y desarrollar. Disminuir la rotación y potenciar al máximo el desarrollo de capacidades y habilidades. 4 Gestionar adecuadamente el salto generacional. 5 Identificar y preparar a los líderes del mañana para mi organización. PricewaterhouseCoopers LLP