ESTUDIO DE COMPENSACIÓN SEGUNDA EDICIÓN INVERSIONES PERÚ 2015

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1 Estudio de Inversiones Perú 2015 ESTUDIO DE COMPENSACIÓN SEGUNDA EDICIÓN INVERSIONES PERÚ 2015 ESTE DOCUMENTO ES PROPIEDAD INTELECTUAL DE SHC - DENARIUS QUEDA PROHIBIDA TODA REPRODUCCIÓN PARCIAL O TOTAL SIN PREVIA AUTORIZACIÓN

2 Estudio de Inversiones 2015 Contenido Objetivos del Estudio Muestra de Empresas Participantes edición 2014 Cargos Analizados edición 2014 Segmentaciones disponibles y Estadígrafos Presentación de Resultados ejemplo Capítulos de Remuneración Variable y Beneficios Cronograma Estudio de Inversiones 2015 Principales modificaciones edición

3 Estudio de Inversiones 2015 Objetivos En el Estudio de Compensaciones en Inversiones 2015, se analizarán las compensaciones aplicadas por las empresas con área de Inversión, al 30 de Agosto del 2015, abarcando los siguientes tópicos: Estructura de Compensaciones (remuneración fija, variable y beneficios), según áreas de negocio, instrumento de especialización y responsabilidad corporativa. Perfil de los cargos analizados, segmentados por áreas de negocio. Análisis de la Remuneración Variable, políticas de Incentivos de largo plazo, estructura y forma de medición del Bono de gestión y Políticas de beneficios. En esta segunda edición del estudio, las empresas serán agrupadas en 6 áreas de negocios: Administradoras de Fondos de Pensiones, Bancos Comerciales, Corredoras de Bolsa, Compañías de Seguros, Asset Management y Family Office. El área de negocio de Asset Management agrupa aquellas empresas que se dedican a la administración de activos e inversiones en fondos mutuos. Esta área incluye Administradoras Generales de Fondos y Bancos de Inversión. Las empresas pueden participar simultáneamente en más de un área de negocios. 3

4 SHC - Inversiones Perú Muestra de las 26 empresas participantes de la primera edición del Estudio de Inversiones Perú

5 Contenido Muestra de Empresas Inversiones Perú AFP COMPAÑÍAS DE SEGUROS ASSET MANAGEMENT AFP Habitat Interseguro Compañía de Seguros AC Capitales SAFI AFP Integra Pacífico Seguros de Vida BBVA Asset Management SAF Prima AFP Rimac Seguros y Reaseguros Compass Group SAFI Profuturo AFP Seguros SURA Credicorp Capital SAF BANCOS COMERCIALES CORREDORAS DE BOLSA Scotiabank Peru Banco de Crédito del Perú Continental Bolsa Sociedad Agente de Bolsa Fondos SURA SAF Banco GNB Perú Compass Group Sociedad Agente de Bolsa W Capital SAFI Banco Santander Perú Credicorp Capital Sociedad Agente de Bolsa BBVA Banco Continental Larrain Vial Sociedad Agente de Bolsa Banco Internacional del Perú Scotia Bolsa Scotiabank Perú Muestra de las 26 empresas participantes de la primera edición del Estudio de Inversiones Perú

6 Estudio de Inversiones 2015 Cargos Analizados (*) Área Nombre Cargo Área Nombre Cargo Inversiones Estudios Mesa Finanzas Corporativas Gerente de Inversiones Gerente de Inversiones Parcial Subgerente de Inversiones o Portfolio Manager Senior Portfolio Manager Portfolio Manager Junior Gerente Inmobiliario Subgerente Inmobiliario Gerente de Estudios Subgerente de Estudios Analista de Estudios Senior Analista de Estudios Analista de Estudios Junior Gerente de Mesa de Dinero Subgerente de Mesa de Dinero Operador de Mesa de Dinero Senior Operador de Mesa de Dinero Operador de Mesa de Dinero Junior Gerente Mesa Distribución Subgerente Mesa Distribución Operador Mesa Distribución Operador Mesa Estructurados / Derivados Analista Estructurados / Derivados Gerente de Finanzas Corporativas Subgerente de Finanzas Corporativas Analista de Finanzas Corporativas Senior Analista de Finanzas Corporativas Analista de Finanzas Corporativas Junior Banca Privada Riesgo Compliance Back Office Legal Subgerente Banca Privada Ejecutivo Banca Privada Senior Ejecutivo Banca Privada Gerente de Riesgo de Mercado Subgerente de Riesgo de Mercado Jefe de Riesgo de Mercado Analista de Riesgo de Mercado Gerente de Riesgo Financiero Analista de Riesgo Financiero Senior Analista de Riesgo Financiero Subgerente Compliance Jefe Compliance Analista Compliance Analista Middle Office Subgerente de Operaciones Financieras Jefe de Back Office Jefe de Tesorería Subtesorero Analista Back Office Senior Analista Back Office Administrativo Back Office Subgerente Legal Área Inversiones Abogado Jefe Área Inversiones Los cargos que se presentarán en la segunda edición del estudio, dependerán del número de observaciones que resulten de la muestra de empresas participantes. 6

7 Presentación de Resultados Segmentaciones Los análisis se presentan según las siguientes segmentaciones: Áreas de Negocio: Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) - Corredoras y Compañías de Seguros de Vida - Bancos Comerciales - Corredores de Bolsa - Asset Management (Bancos de Inversión, Adm. Generales de Fondos) - Family Office. Instrumento de Especialización del cargo: Moneda Extranjera - Moneda Nacional - Inversión en Renta Fija - Inversión en Renta Variable - Inversiones Inmobiliarias - Sin especialización Responsabilidad Corporativa 7

8 Presentación de Resultados ESTADÍGRAFOS Promedio: Estadígrafo de tendencia central que corresponde a la sumatoria de datos, dividido por número de observaciones. Coeficiente de Variación: Diferencia porcentual promedio de cada observación con respecto al promedio. Se calcula dividiendo la desviación estándar por el promedio. Mediana (percentil 50): Valor que separa las observaciones de modo que el 50% de ellas son inferiores y el 50% superior. Percentil X: Valor que separa las observaciones tal que el X% de ellas son inferiores y 100% - X% superior. Estadígrafos Observ. Empresas Promedio, Mediana y Coef. Variación 4 Percentil 25 y 75 5 Percentil 10 y

9 Presentación de Resultados Análisis de Resultados Datos ficticios 9

10 Presentación de resultados Capítulo Remuneración Variable En este capítulo, se presenta un análisis por sub sector de los distintos componentes que conforman la remuneración variable: Bono de Gestión: Real vs Target Bonos de Retención y Programas de Acciones. Utilidades de Ley La información se presenta por nivel y Segmentada según: Áreas de Negocio Instrumento de Especialización Responsabilidad Corporativa 10

11 Presentación de resultados Capítulo de Políticas y Beneficios En este capítulo se analizan las siguientes prácticas, segmentadas por sector y nivel jerárquico: Reajuste por Mérito Reajuste por Inflación Entrega de Automóvil Vacaciones: Días adicionales y Bono Programas de Entrenamiento Seguros privados de Salud y Vida - Internacional Indemnizaciones Outplacement Becas de Escolaridad Otros Beneficios: Aguinaldos o canasta por Navidad, Asignación de Movilización y Refrigerio, Vales de Almuerzo o refrigerio, Telefonía Móvil, Días Libres por evento y Prácticas de Horario Flexible 11

12 Aplicación Interactiva Módulo Inversiones 2015 Análisis de Remuneraciones Consulta Consolidada Según estadígrafos Base de Resultados 12

13 Principales Alcances Cronograma y Responsables La segunda edición del estudio de Inversiones 2015, se desarrollará sobre los siguientes hitos: Hito Sept. Octubre Noviembre Diciembre Focus Inversiones 2015 x Conformación Muestra x x x x x x x Levantamiento de Información x x x x x x x Proceso & Análisis x x x Publicación Inversiones Perú x x Publicación Inversiones MILA x x Analista Jefe Estudio de Inversiones Perú 2015: Ricardo Miranda Subgerente de Cuentas Jefe Inversiones Perú 2015: Nathalie Sedó 13

14 FOCUS NUEVOS CONTENIDOS INVERSIONES 2015 A raíz de la interacción y la discusión obtenida en el FOCUS de Inversiones 2015, realizado en el mes de septiembre de 2015, se modificarán/integrarán las siguientes variables de análisis: Remuneración Variable: En las tablas de remuneración se aislará el efecto variable de Largo Plazo (Bonos de Retención & Programas de Acciones). Se incluirá en el capítulo de Remuneración Variable un análisis comparativo de este efecto; por nivel y/o cargo, si el número de observaciones lo permite. Además, se levantará información de políticas de bonos, respecto a la evaluación; si es a un solo año o si también se considera el cumplimiento ponderado de los últimos 3 años, por ejemplo. Segmentaciones: Se incorporarán tres segmentaciones; Nivel de Facturación, Ebitda y Portfolio Administrado. Esta segmentación se entregará solamente a las compañías que hayan proporcionado dicha información. Homologación: A partir de la información obtenida en la nueva edición del estudio, se integrará en el próximo catálogo referencias del perfil del ocupante del cargo. Perfil: Agregar especialización de CFA, según nivel, para incluirlo en la tabla de perfil. 14

15 FOCUS NUEVOS CONTENIDOS INVERSIONES 2015 Indicadores: Se levantará información de indicadores de rotación del área de inversiones. Se complementará con información de ingresos y salidas (voluntarias e involuntarias). Indicador de Costo Planilla / Portafolio Administrado Políticas: Análisis de CFA, respecto a políticas y financiamiento. Modelos de Compensación: Se integrará como un anexo, información de esta materia a partir del estudio de Altos Ejecutivos

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