Diseño y diagramación. Dirección de Comunicación Social. Av. República del Salvador N y Suiza. Quito - Ecuador. Ministerio del Trabajo

Transcripción

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2 Ministerio del Trabajo Informe de Gestión p. 18 x 18 cm Somos la Institución rectora de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano del servicio público, que regula y controla el cumplimiento a las obligaciones laborales mediante la ejecución de procesos eficaces, eficientes, transparentes y democráticos enmarcados en modelos de gestión integral, para conseguir un sistema de trabajo digno, de calidad y solidario para tender hacia la justicia social en igualdad de oportunidades. Diseño y diagramación Dirección de Comunicación Social Av. República del Salvador N y Suiza Quito - Ecuador Ministerio del Trabajo, Enero 2015

3 Trabajamos por cuidar y mejorar tu trabajo Garantizar su derecho a tener un trabajo digno. Garantizar que su salario sea digno. Garantizar que su ambiente de trabajo sea seguro y saludable Ese es nuestro trabajo! Desde que asumimos este compromiso, hemos trabajado por impulsar nuevas y mejores leyes que garanticen estabilidad laboral, equidad, seguridad social, democratización sindical y el fortalecimiento institucional. Conscientes de que su tiempo tiene un valor muy importante para usted y los suyos -entre las acciones realizadas- hemos automatizado los trámites, disminuyendo los tiempos y, consecuentemente, ahorrando recursos, para que reciba el trato amable y justo que usted se merece. En el sector público, nos hemos encargado de acortar los plazos para la realización de concursos de méritos y oposición, y agilizar trámites administrativos al interior de las instituciones del Estado. Junto a nuestro compañero Presidente de la República, Rafael Correa Delgado, mantenemos intacto el principio de priorizar al ser humano sobre el capital. Nuestro Gobierno no precariza las condiciones laborales, no convierte al trabajo humano en un instrumento de acumulación del capital, tal como lo hicieron los gobernantes del pasado. Ecuador ya cambió! No volveremos al pasado, no destruiremos los sueños de nuestra gente. Por el contrario, ratifico mi compromiso y honestidad, para seguir trabajando incansable y apasionadamente por conquistar los sueños, que gracias a su apoyo, día a día se hacen realidad. Gracias siempre por su valioso trabajo y apoyo constante! Un abrazo fraterno, Un abrazo fraterno, Carlos Marx Carrasco V. Ministro del Trabajo

4 Trabajamos para mejorar tu remuneración Informe de Gestión

5 Duplicamos el Salario Básico Unificado El nuevo Salario Básico Unificado que rige en el año 2015 es USD 354,00. Hemos pasado de un Ingreso Básico a un Salario Digno. Ecuador tiene el Salario Mínimo más alto de la región en términos de poder de paridad de compra USD 170 USD * USD 354 USD * % Incremento en Salario Básico Unificado 47% Aumento en la Capacidad de Compra 100 Argentina Bolivia Brasil Chile Colombia Ecuador México Perú Paraguay Uruguay Venezuela Salario Mínimo Nominal en dólares Salario Mínimo de Poder de Pariedad de Compra en dólares Fuente: Dirección de Análisis Salarial MDT. *Ingreso mínimo incluye remuneraciones adicionales. Fuente: Dirección de Análisis Salarial MDT Comparativo Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

6 Trabajamos para disminuir el desempleo 10 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

7 Ecuador tiene una de las tasas más bajas de la región En nuestro país se ha reducido el desempleo y se ha mejorado la calidad del empleo. La tasa de desempleo se redujo en un 24% 5.00% 5, % 0,00 Dic-2007 Dic-2008 Dic-2009 Dic-2010 Dic-2011 Dic-2012 Dic-2013 Dic-2014 Desempleo (%) 12 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

8 Trabajamos para que ahorres tu tiempo y dinero 14 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

9 Ahora los trámites son en línea En el 2014 entró en vigencia el nuevo sistema del Ministerio del Trabajo, que permite registrar contratos y actas de finiquito en línea con un solo clic. Este nuevo sistema ha descongestionado la afluencia de público en las instalaciones del MDT, pues ahora se pueden realizar dichas transacciones desde cualquier lugar, los 365 días del año, las 24 horas del día. Miles de usuarios beneficiados de este servicio ciudadanos Dejaron de acudir a las oficinas del Ministerio por la reducción de trámites. Tipo de Trámite Antes Ahora Registro de Contratos Registro de Actas de Finiquito Eliminación de Certificado de No Impedimento Registro de Utilidades, Décima cuarta y Décima tercera remuneración Fecha Implementación En Línea Usuarios beneficiados al Hasta 90 días 10 minutos /10/2014 Hasta 90 días 10 minutos Costo de USD 2.00 Costo de USD 2.00 por empresa Gratuito 01/07/ Gratuito 01/09/ Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

10 Trabajamos por las personas con discapacidad 18 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

11 Inclusión histórica a más de 85 mil personas con discapacidad Art. 47 de la Ley Orgánica de Discapacidades establece, que las empresas con más de 25 trabajadores, deben incorporar a un 4% de personas con discapacidad respecto a su nómina. Los números demuestran la histórica inclusión realizada El Ministerio del Trabajo ha logrado la inserción de más de personas con discapacidad. Realiza permanentemente capacitaciones para facilitar el acceso al empleo y a través del SECAP en competencias laborales. Se crea la Red de Empresas para Buenas Prácticas de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, y lanza el Primer Manual con el mismo nombre con el apoyo del CONADIS y el MDT. A través de la Red Socio Empleo se aplican las prácticas del Manual Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

12 Trabajamos por el desarrollo de nuestros artesanos 22 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

13 Más de 130 mil títulos entregados Titulos conferidos a Maestros de Talleres Artesanales: Se lo realiza en las diferentes ramas y modalidades en conjunto con la Junta Nacional de Defensa del Artesano y el Ministerio de Educación. Titulos de Operadores y Mecánicos de Equipo Caminero (FEDESOMEC): Se han conferido títulos en esta importante rama de actividad Títulos a maestros de taller Otorgamiento de Personería Jurídica: Dirigido a gremios y Asociaciones Interpofesionales del Sector Artesanal Títulos para equipo caminero Apoyo al Sector Artesanal del 2007 al Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

14 Trabajamos por el progreso de nuestros nuevos profesionales 26 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

15 Incorporamos a miles de jóvenes universitarios Mi Primer Empleo inserta a jóvenes universitarios, al Sector Público, para obtener experiencia pre-profesional acorde a su campo de estudio, siendo parte del cambio y establecer igualdad de oportunidades para las/los jóvenes del país Oportunidad laboral en el Sector Público! Pasantes colocados del 2007 al Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

16 Trabajamos por la Erradicación del Trabajo Infantil 30 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

17 Trabajamos por nuestros niños, niñas y adolescentes Desde el inicio del Proyecto en el 2007, avanzamos a paso firme para conseguir la meta de un Ecuador Libre de Trabajo Infantil, así: somos el primer país en América Latina en declararse libre de trabajo infantil en botadores de basura y camales; hemos realizado inspecciones a diferentes ramas productivas en todo el país para asegurar la no presencia de trabajo infantil. Se ha conformado la Red de Empresas por un Ecuador Libre de Trabajo Infantil, integrada por 29 de las más grandes empresas quienes han asumido el compromiso de promover la cero tolerancia al trabajo infantil, entre otras acciones. 2007: 12.5% de los niños entre 5 y 17 años trabajan. 2014: Este porcentaje ha bajado al 5.5%. 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% Erradicación del Trabajo Infantil 12.5% 5.5% 2% 0% Fuente: Instituto Nacional de Estadística y Censos, Encuesta Naciona de Empleo, Desempleo y Subempleo, Urbano y Rural, datos a diciembre. 32 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

18 La Erradicación de Trabajo Infantil es reconocida a nivel internacional De Visu / Shutterstock.com 34 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

19 Logros y reconocimientos otorgados en distintos países PANAMÁ BRASIL SURTI (Sistema Único de Registro de Trabajo Infantil). Replica de la aplicación de la herramienta tecnológica que permite: registro, derivación; seguimiento y monitoreo de casos de trabajo infantil. Erradicación de trabajo infantil en basurales y Red de Empresas. El Ministerio del Trabajo fue seleccionado por el gobierno Brasilero para exponer su experiencia exitosa de erradicación del trabajo infantil en basurales, durante la III Conferencia Global sobre el Trabajo Infantil. Así como la metodología de la Red de Empresas para la prevención y erradicación de esta problemática. COLOMBIA EEUU Red de Empresas por un Ecuador Libre de Trabajo Infantil. Replica de la Red de Empresas para la Erradicación del Trabajo Infantil, liderada por el Ministerio del Trabajo y conformada por 29 empresas provinientes de diferentes sectores productivos que trabajan por erradicar el TI en su cadena de valor. Erradicación de trabajo infantil en camales municipales y Red de Empresas. El Informe USDOL (U.S Department of Labor) destacó el modelo empleado por el Ecuador para la eliminación del trabajo infantil en camales municipales, además del modelo de alianza público-privada para eliminar el TI en las cadenas de valor de las empresas. Erradicación de trabajo infantil en botaderos de basura. Durante el Encuentro Regional de Cooperación para la Erradicación del Trabajo Infantil Peligroso, se establecieron alianzas estratégicas con Brasil, Bolivia y Perú para replicar el modelo y metodología ETI en botaderos de basura desarrollado por el Ecuador. 36 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

20 Trabajamos por la generación y vinculación laboral 38 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

21 115 mil colocaciones a través de Socio Empleo El Servicio Público de Empleo (Red Socio Empleo) se ha constituido en el mecanismo más efectivo de orientación laboral, derivación y vinculación laboral, que concluye en contrataciones efectivas del talento humano del Ecuador usuarios (personas) registrados Oportunidades de empleo promedio mes 25 Puntos de Atención a Nivel Nacional 80% Colocados en el Sector Público Colocaciones en empleos Capacitaciones 40 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

22 Trabajamos por jóvenes vinculados con la comunidad 42 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

23 Alrededor de 5300 jóvenes voluntarios Los voluntarios del Servicio Civil Ciudadano, incluyendose en la solución de problemas de sus comunidades han: Plantado en áreas protegidas. Recolectado kg de desechos sólidos. Intervenido más de 1600 destinos turísticos (senderos, señalización, mejora de entorno atractivos). Asistido como anfitriones turísticos a visitantes. Implementado botones de pánico en celulares. Sensibilizado a ciudadanos en prácticas de salud y prevención enfermedades Ciudadanos beneficiados 44 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

24 Trabajamos por una Ley de Justicia Laboral 46 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

25 Reformas laborales en trámite para beneficio de la colectividad Hoy vivimos un momento histórico para el Ecuador, de transformaciones irreversibles, en pro de ese país del Buen Vivir para los niños, mujeres y hombres. Conforme al mandado constitucional, se establecen medidas necesarias para eliminar toda forma de discriminación, directa o indirecta, que afecte a las personas trabajadoras. Nuevas disposiciones legales que van a fortalecer el sistema laboral, en beneficio de las y los ecuatorianos. 48 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

26 Se establece como modalidad general de contrato, el de tiempo indefinido, eliminándose la figura precaria del contrato a plazo fijo ; con esta reforma cuando las personas trabajadoras superen el período de prueba (90 días) adquieren estabilidad en el trabajo. Se consagra la estabilidad en la relación del trabajo entre artesanos y sus operarios. Se establece expresamente que finalizado el período de prueba en los contratos de personas trabajadoras remuneradas del hogar, se convierte en un contrato por tiempo indefinido. Las personas trabajadoras no son ni un bien ni una mercancía; consagramos el derecho al trabajo y no el derecho al despido como se entendía en el paradigma neoliberal, es por ello que se crea la figura del despido ineficaz a favor de personas trabajadoras en estado de embarazo o asociadas a la gestación o maternidad. Trabajamos por el refuerzo y profundización de la estabilidad laboral 50 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

27 Se establecerá el límite de brechas salariales, fijando que la remuneración máxima de los gerentes generales o altos directivos, cualquiera sea su denominación, en ningún caso podrá superar -en un porcentaje que se definirá por sectores de la economía- al monto de la remuneración más baja percibida dentro de la respectiva empresa. Se establece la posibilidad de unificación de utilidades de empresas que pertenecen a un mismo grupo económico y que comparten procesos productivos, comerciales o de servicios dentro de una misma cadena de valor. Trabajamos por la profundización de la equidad 52 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

28 La decimotercera y la decimocuarta remuneración podrán ser pagadas, a pedido del trabajador, de forma mensual. Igual derecho tendrán los servidores públicos. Se establece la facultad coactiva del Ministerio del Trabajo para el cobro de las utilidades legalmente determinadas y no distribuidas a favor de trabajadores y ex trabajadores. En los casos de mora en el pago de haberes a favor de las personas trabajadoras, se establece el recargo de la tasa máxima activa referencial, en beneficio de las mismas. Trabajamos por un mejor y moderno sistema salarial 54 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

29 Se consagra como principio fundamental el derecho de las personas trabajadoras a elegir de manera libre a sus representantes en el Comité de Empresa, a través del voto universal, directo y secreto. La directiva del Comité se integrará por cualquier persona trabajadora, afiliada o no a un sindicato, que se presente en las listas para ser elegida como tal y que se encuentren trabajando al menos 60 días en la empresa. Se tutela de manera efectiva el derecho de organización y representación de las personas trabajadoras estableciendo la garantía del despido ineficaz también para los dirigentes sindicales. Trabajamos por fortalecer y democratizar la representación laboral 56 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

30 1,5 MILLONES trabajadores no remunerados del hogar podrían ser afiliados al IESS (2015). Empezamos con beneficiarios del Bono de Desarrollo Humano con un costo de USD 24 millones. Pueden acceder: Personas que se dedican al trabajo exclusivo y permanente del cuidado del hogar No deberán desarrollar trabajo que obligue a la afiliación como otro colectivo protegido y tampoco deberán recibir ninguna compensación económica por este trabajo, ni recibir ninguna prestación de seguridad social. Se implementarán nuevos mecanismos de cotización y recaudación. La base mínima de cotización será del 25% del SBU. Se calificarán de acuerdo al Registro Social y cruce con otras bases (SRI, SEPS). La cobertura de salud se hará efectiva a través del Ministerio de Salud Pública. Trabajamos por la universalización de la seguridad social Subsidio del Estado hasta el 90% para familias en situación de extrema pobreza. 58 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

31 Más de 1 millón 700 mil personas capacitadas El Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional SECAP, capacitó desde el año 2007 hasta el 2014 a miles de ecuatorianos, trabajadoras y trabajadores en distintas áreas para fortalecer su desarrollo profesional. 60 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

32 Optimizamos los procesos de los concursos de méritos y oposición para el sector público Se redujo el tiempo de los concursos de Méritos y oposición para el sector público de 134 días laborables a 38 días. Fortalecimos la gestión del talento humano en las Instituciones Públicas a través del asesoramiento a las Unidades Administrativas de Talento Humano postulantes de Concursos de Méritos y Oposición fueron evaluados a través de la plataforma tecnológica de nuestro Sistema de Evaluación de Conocimientos Técnicos SECT. 62 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

33 Trabajamos por tu trabajo! 64 Informe de Gestión 2014 Informe de Gestión

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