Informe de Gestión. La Revolución del Trabajo

Transcripción

1 Informe de Gestión 2014 La Revolución del Trabajo

2 TRABAJAMOS PARA MEJORAR TU REMUNERACIÓN El nuevo Salario Básico Unificado que rige en el año 2015 es USD 354,00. Hemos pasado de un Ingreso Básico a un Salario Digno. Fuente: Dirección de Análisis Salarial MDT. *Ingreso mínimo incluye remuneraciones adicionales.

3 TRABAJAMOS PARA MEJORAR TU REMUNERACIÓN Ecuador tiene el Salario Mínimo más alto de la región en términos de poder de paridad de compra.

4 TRABAJAMOS PARA DISMINUIR EL DESEMPLEO En nuestro país se ha reducido el desempleo y se ha mejorado la calidad del empleo. La tasa de desempleo se redujo en un 24%

5 TRABAJAMOS PARA QUE AHORRES TU TIEMPO Y DINERO En el 2014 entró en vigencia el nuevo sistema del Ministerio del Trabajo, que permite registrar contratos y actas de finiquito en línea con un solo clic. Este nuevo sistema ha descongestionado la afluencia de público en las instalaciones del MDT, pues ahora se pueden realizar dichas transacciones desde cualquier lugar, los 365 días del año, las 24 horas del día. Dejaron de acudir a las oficinas del Ministerio por la reducción de trámites.

6 TRABAJAMOS PARA QUE AHORRES TU TIEMPO Y DINERO

7 TRABAJAMOS POR LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Ley Orgánica de Discapacidades: 4% de personas con discapacidad en la nómina de la empresa personas con discapacidad insertadas laboralmente. Capacitación permanente por parte de SECAP. Creación de la Red de Empresas de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral de personas con discapacidad. Primer Manual de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral de personas con discapacidad con el apoyo del CONADIS. Los números demuestran la histórica inclusión realizada

8 TRABAJAMOS POR EL DESARROLLO DE NUESTROS ARTESANO El trabajo conjunto del Ministerio del Trabajo con la Junta Nacional de Defensa del Artesano y el Ministerio de Educación permitieron alcanzar los siguientes logros:

9 TRABAJAMOS POR EL PROGRESO DE NUESTROS NUEVOS PROFESIONALES Mi Primer Empleo inserta a jóvenes universitarios, al Sector Público, para obtener experiencia preprofesional acorde a su campo de estudio, siendo parte del cambio y establecer igualdad de oportunidades para las/los jóvenes del país.

10 TRABAJAMOS POR LA ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Avanzamos a paso firme para conseguir la meta de un Ecuador Libre de Trabajo Infantil. Primer país en América Latina en declararse libre de trabajo infantil en botadores de basura y camales. Creación de la Red de Empresas por un Ecuador Libre de Trabajo Infantil, integrada por 29 de las más grandes.

11 LA ERRADICACIÓN DE TRABAJO INFANTIL ES RECONOCIDA A NIVEL INTERNACIONAL SURTI (Sistema Único de Registro de Trabajo Infantil). Replica de la aplicación de la herramienta tecnológica que permite: registro, derivación; seguimiento y monitoreo de casos de trabajo infantil. Erradicación de trabajo infantil en basurales y Red de Empresas. El Ministerio del Trabajo fue seleccionado por el gobierno Brasilero para exponer su experiencia exitosa de erradicación del trabajo infantil en basurales, durante la III Conferencia Global sobre el Trabajo Infantil. Así como la metodología de la Red de Empresas para la prevención y erradicación de esta problemática. Red de Empresas por un Ecuador Libre de Trabajo Infantil. Replica de la Red de Empresas para la Erradicación del Trabajo Infantil, liderada por el Ministerio del Trabajo y conformada por 29 empresas provinientes de diferentes sectores productivos que trabajan por erradicar el TI en su cadena de valor. Erradicación de trabajo infantil en camales municipales y Red deempresas. El Informe USDOL (U.S Department of Labor) destacó el modelo empleado por el Ecuador para la eliminación del trabajo infantil en camales municipales, además del modelo de alianza público-privada para eliminar el TI en las cadenas de valor de las empresas. Erradicación de trabajo infantil en botaderos de basura. Durante el Encuentro Regional de Cooperación para la Erradicación del Trabajo Infantil Peligroso, se establecieron alianzas estratégicas con Brasil, Bolivia y Perú para replicar el modelo y metodología ETI en botaderos de basura desarrollado por el Ecuador.

12 TRABAJAMOS POR LA GENERACIÓN Y VINCULACIÓN LABORAL El Servicio Público de Empleo (Red Socio Empleo) se ha constituido en el mecanismo más efectivo de orientación laboral, derivación y vinculación laboral, que concluye en contrataciones efectivas del talento humano del Ecuador.

13 TRABAJAMOS POR JÓVENES VINCULADOS CON LA COMUNIDAD Los voluntarios del Servicio Civil Ciudadano, incluyéndose en la solución de los problemas de sus comunidades lograron alcanzar las siguientes metas: arboles plantados en áreas protegidas kg de desechos sólidos recolectados destinos turísticos intervenidos (senderos, señalización, mejora de entorno atractivos) turistas asistidos alrededor del país botones de pánico implementados en celulares ciudadanos sensibilizados en prácticas de salud y prevención enfermedades.

14 TRABAJAMOS POR UNA LEY DE JUSTICIA LABORAL Hoy vivimos un momento histórico para el Ecuador, de transformaciones irreversibles, en pro de ese país del Buen Vivir para los niños, mujeres y hombres. Conforme al mandado constitucional, se establecen medidas necesarias para eliminar toda forma de discriminación, directa o indirecta, que afecte a las personas trabajadoras. Nuevas disposiciones legales que van a fortalecer el sistema laboral, en beneficio de las y los ecuatorianos.

15 TRABAJAMOS POR EL REFUERZO Y PROFUNDIZACIÓN DE LA ESTABILIDAD LABORAL Se elimina la figura precaria del contrato a plazo fijo y se establece como modalidad general de contrato, el de tiempo indefinido. Estabilidad en la relación del trabajo entre artesanos y sus operarios. Se establece expresamente que finalizado el período de prueba en los contratos de personas trabajadoras remuneradas del hogar, se convierte en un contrato por tiempo indefinido. Se crea la figura de despido ineficaz a favor de personas trabajadoras en estado de embarazo y maternidad.

16 TRABAJAMOS POR LA PRODUNDIZACIÓN DE LA EQUIDAD Se establecerá el límite de brechas salariales. Unificación de utilidades de empresas que pertenecen a un mismo grupo económico. La decimotercera y la decimocuarta remuneración podrán ser pagadas, a pedido del trabajador, de forma mensual. Facultad coactiva del Ministerio del Trabajo para el cobro de las utilidades y no distribuidas a favor de trabajadores y ex trabajadores. En los casos de mora en el pago de haberes a favor de las personas trabajadoras, se establece el recargo de la tasa máxima activa referencial, en beneficio de las mismas.

17 TRABAJAMOS POR FORTALECER Y DEMOCRATIZAR LA REPRESENTACIÓN LABORAL Comité de Empresa electo a través del voto universal, directo y secreto. La directiva del Comité se integrará por cualquier persona trabajadora, afiliada o no a un sindicato. Despido ineficaz también para los dirigentes sindicales.

18 TRABAJAMOS POR LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1,5 MILLONES trabajadores no remunerados del hogar podrían ser afiliados al IESS (2015). Empezamos con beneficiarios del Bono de Desarrollo Humano con un costo de USD 24 millones. Pueden acceder: Personas que se dedican al trabajo exclusivo y permanente del cuidado del hogar No deberán desarrollar trabajo que obligue a la afiliación como otro colectivo protegido y tampoco deberán recibir ninguna compensación económica por este trabajo, ni recibir ninguna prestación de seguridad social. Se implementarán nuevos mecanismos de cotización y recaudación. La base mínima de cotización será del 25% del SBU. Se calificarán de acuerdo al Registro Social y cruce con otras bases (SRI, SEPS). La cobertura de salud se hará efectiva a través del Ministerio de Salud Pública. Subsidio del Estado hasta el 90% para familias en situación de extrema pobreza.

19 El Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional SECAP, capacitó desde el año 2007 hasta el 2014 a miles de ecuatorianos, trabajadoras y trabajadores en distintas áreas para fortalecer su desarrollo profesional. SERVICIO DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL (SECAP)

20 SERVICIO PÚBLICO Se redujo el tiempo de los Concursos de Méritos y oposición para el sector público de 134 días laborables a 38 días. Fortalecimos la gestión del talento humano en las Instituciones Públicas a través del asesoramiento a las Unidades Administrativas de Talento Humano postulantes de Concursos de Méritos y Oposición fueron evaluados a través de la plataforma tecnológica de nuestro Sistema de Evaluación de Conocimientos Técnicos SECT.

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