115 - MINIST. DE TRAB. Y SEGUR. SOC.

Transcripción

1 PP MINIST. DE TRAB. Y SEGUR. SOC. MISION INSTITUCIONAL: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, como organización estatal rectora del Sistema de Administración del Trabajo (SAT) y del Sector Trabajo y Seguridad Social (STSS); gestiona el proceso de política pública sociolaboral para la atención de los actores del mercado de trabajo, las organizaciones estatales, para estatales y de la sociedad civil que realizan actividades de Administración del Trabajo y Seguridad Social, los grupos en desventaja social y la población en general; propiciando la elevación de los niveles de calidad de vida, la generación y mejoramiento de un clima de concertación y diálogo social, la agregación de valor a la producción nacional; a través de intervenciones innovadoras y pertinentes; en aras de preservar el estado de derecho, la paz y la justicia social en el país; coadyuvando así al desarrollo de la Nación. POLITICAS: Fortalecimiento del Programa de Promoción de la Salud en el ámbito nacional Defensa de los derechos laborales de las mujeres Eliminación progresiva del trabajo de niños y niñas menores de 15 años Vinculación inteligente de la educación con el mercado de trabajo Acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones para personas con discapacidad Acceso a todos los espacios físicos que garanticen el libre tránsito Abordaje integral de la situación de la población migrante en el marco legal vigente Fortalecimiento y apoyo a la micro, pequeña y mediana empresa. (PRONAMYPE) Facilitamiento de oportunidades de acceso al empleo Auxilio temporal para el desempleo Fortalecimiento del financiamiento de programas sociales Protección efectiva del trabajo Mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores del sector público, sin que conduzcan a la agudización de desequilibrios en las finanzas públicas y del sector público Modernización de algunos servicios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Utilizar los diferentes medios de comunicación para informar sobre la gestión y resultados de los programas

2 PP gubernamentales Revisar, definir y consolidar mecanismos de participación Fortalecimiento del control interno como herramienta para la rendición de cuentas y mejoramiento de la gestión pública respecto a la protección del patrimonio público y al logro de los objetivos y cometidos institucionales. ACCIONES ESTRATEGICAS: Proyecto de mejoramiento de las condiciones del medio ambiente de trabajo, la productividad y la calidad de vida de la población trabajadora Proyecto de actualización de la normativa sobre seguridad laboral Programa de recreación y promoción laboral en centros de trabajo, para mejorar la salud integral laboral Integración de la perspectiva de género en los servicios que brinda el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Difundir la correcta aplicación de los derechos y obligaciones laborales de las mujeres Proyecto de actualización de la normativa laboral para que incluya perspectiva de género Programa de fomento a la investigación con perspectiva de género Fiscalizar la correcta aplicación de los derechos y obligaciones laborales con perspectiva de género Resolución prioritaria de casos especiales con perspectiva de género Defensa de los derechos laborales de las mujeres Aplicación de la política nacional de trabajo infantil y adolescente Programa de atención inmediata a los niños, niñas trabajadores registrados y atendidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a fin de brindarles una atención integral Programa de divulgación, sensibilización y capacitación en materia de trabajo infantil y adolescente Programa de apoyo y asesoría de los proyectos de erradicación del trabajo infantil, ejecutados por organizaciones no gubernamentales (ONGs)(Código Niñez y Adolescencia Art. 82) Programa de protección de la persona adolescente trabajadora en los centros de trabajo Construcción de un sistema de indicadores y base de datos sobre trabajo infantil Formulación del Plan Nacional de Eliminación de Peores Formas de Trabajo Infantil Fiscalizar el cumplimiento de los artículos 18 y 92 del Código de la Niñez y Adolescencia en los estatutos de las cooperativas Fomento a la investigación sobre temas laborales

3 PP relacionados con la política laboral Proyecto de mejoramiento de la Atención de Personas con Discapacidad (PCD) Integración del Enfoque de Igualdad de Oportunidades para Personas con Discapacidad en los servicios que presta el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Adaptación de la Guía de Infracciones Laborales a la Ley Otorgamiento de permisos de trabajo a migrantes Fortalecimiento de servicios regionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para atender a la población migrante Ejecución del Programa Nacional a la micro y pequeña empresa Proyecto de mejoramiento del proceso de intermediación laboral Programa de certificación de competencias laborales Asignar recursos del presupuesto ordinario al PRONAE para el financiamiento de iniciativas socioproductivas de grupos organizados integrados por personas en desventaja social Proyecto de Fortalecimiento de la Gestión del FODESAF para el cumplimiento de la Ley Incrementar los recursos asignados por FODESAF al financiamiento de programas sociales del eje de creación de oportunidades del Plan de Vida Nueva Fortalecimiento de las oficinas locales y regionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Funcionamiento sistemático y focalizado del Programa Permanente de Prevención de la Conflictividad Laboral Diseño y aplicación de la Guía de Infracciones Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Garantizar el cumplimiento en la aplicación de la legislación laboral Establecimiento del díalogo permanente para las fijaciones salariales mediante la Comisión Negociadora de los Salarios del Sector Público Revisiones salariales semestrales y específicas del Sector Privado Campaña de divulgación sobre salarios mínimos Modernización de algunos servicios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Anteproyecto creación del Sistema de Información Gerencial de la Administración del Trabajo (SIGAT) Proyecto Subsistema de Información Laboral (SIL) Creación del Archivo Central del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Fortalecimiento de las funciones de producción de estadísticas y estudios sobre comportamiento del mercado laboral Proyecto de divulgación de las acciones estratégicas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

4 PP Proyecto subsistema de monitoreo de gestión y calidad de servicios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Proyecto de facilitación y acceso de información institucional al ciudadano Proyecto de fortalecimiento de los Consejos Consultivos de Inspección Consolidación de la red de organizaciones que ejecutan actividades propias de la administración del trabajo (REDAT) Fortalecimiento de la cultura institucional de planeación y rendición de cuentas Fiscalización de los recursos asignados a las diferentes instancias por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, especialmente los de FODESAF, para coadyuvar al cumplimiento del Plan Vida Nueva.

5 T O T A L PP RESUMEN DE LA CLASIFICACION FUNCIONAL CODIGO CONCEPTO GASTADO 2002 PPTO AUTORIZ. A AGOSTO 2003 PROYECTO LEY PPTO DE ,035,674,959 30,828,649,745 34,185,583,437 SERVICIOS SOCIALES Y COMUNALES 29,925,674,961 30,813,649,745 34,155,583, EDUCACION 0 2,400,000, PREVISION Y ASISTENCIA SOCIAL 27,687,129,066 25,787,522,165 31,044,638, TRABAJO 2,098,145,895 2,459,927,580 2,932,474, OTROS SERV. SOC. Y COMUNALES 140,400, ,200, ,470,000 SERVICIOS FINANCIEROS 110,000,000 15,000,000 30,000, DEUDA PUBLICA INTERNA 110,000,000 15,000,000 30,000,000 CODIGO CONCEPTO GASTADO 2002 T O T A L RESUMEN DE LA CLASIFICACION ECONOMICA PPTO AUTORIZ. A AGOSTO 2003 PROYECTO LEY PPTO DE ,035,674,959 30,828,649,745 34,185,583,437 1 GASTOS CORRIENTES 29,692,097,241 30,551,631,497 33,844,685, GASTO DE CONSUMO 2,557,580,651 2,915,944,601 3,406,440, SUELDOS Y SALARIOS 2,056,892,907 2,294,106,145 2,783,945, ADQUISICION DE BIENES Y SERVIC 500,687, ,838, ,495, TRANSFERENCIAS CORRIENTES 27,134,516,590 27,635,686,896 30,438,244, AL SECTOR PRIVADO 326,944, ,947, ,104, AL SECTOR PUBLICO 26,581,998,388 27,117,688,297 29,742,802, AL EXTERIOR 225,574,100 41,051,100 45,337,400 2 GASTOS DE CAPITAL 343,577, ,018, ,897, COMPRA DE MAQUINARIA Y EQUIPO 5,957,851 29,443,625 58,300, MAQUINARIA Y EQUIPO 5,957,851 29,443,625 58,300, TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 227,619, ,574, ,597, AL SECTOR PRIVADO 215,446, ,967, ,724, AL SECTOR PUBLICO 12,173,619 10,607,135 12,872, AMORTIZACION DE PASIVOS 110,000,000 15,000,000 30,000, DEUDA INTERNA 110,000,000 15,000,000 30,000,000

6 PP RESUMEN POR PARTIDA PRESUPUESTARIA Y FUENTE DE FINANC. CODIGO CONCEPTO GASTADO 2002 T O T A L PPTO AUTORIZ. A AGOSTO 2003 PROYECTO LEY PPTO DE ,035,674,959 30,828,649,745 34,185,583,437 0 SERVICIOS PERSONALES 2,056,892,907 2,294,106,145 2,783,945, INGRESOS CORRIENTES 2,056,892,907 2,294,106,145 2,783,945,415 1 SERVICIOS NO PERSONALES 425,141, ,900, ,849, INGRESOS CORRIENTES 425,141, ,900, ,849,963 2 MATERIALES Y SUMINISTROS 75,546, ,937, ,645, INGRESOS CORRIENTES 75,546, ,937, ,645,615 3 MAQUINARIA Y EQUIPO 5,957,851 29,443,625 58,300, TITULOS VALORES DE DEUDA INTERNA 5,957,851 29,443,625 58,300,000 6 TRANSFERENCIAS CORRIENTES 27,134,516,590 27,635,686,896 30,438,244, INGRESOS CORRIENTES 27,134,516,590 27,635,686,896 30,438,244,562 7 TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 227,619, ,574, ,597, INGRESOS CORRIENTES 207,446, TITULOS VALORES DE DEUDA INTERNA 20,173, ,574, ,597,882 8 SERVICIO DE LA DEUDA PUBLICA 110,000,000 15,000,000 30,000, TITULOS VALORES DE DEUDA INTERNA 110,000,000 15,000,000 30,000,000 RESUMEN DE LA ESTRUCTURA PROGRAMATICA CODIGO CONCEPTO GASTADO 2002 T O T A L PPTO AUTORIZ. A AGOSTO 2003 PROYECTO LEY PPTO DE ,035,674,959 30,828,649,745 34,185,583, ACTIVIDADES CENTRALES 1,202,076,666 1,287,869,000 1,515,633, ASUNTOS DEL TRABAJO 987,442,129 1,172,256,980 1,430,583, DESARROLLO Y SEGURIDAD SOCIAL 951,393,965 1,142,137,000 1,279,045, TRANSFERENCIAS Y APORTES VARIOS 26,894,762,201 27,226,386,765 29,960,320,623

7 PP RESUMEN DE PUESTOS CODIGO CONCEPTO CANTIDAD DE PUESTOS CARGOS SERV. TOTAL FIJOS ESPEC. TOTAL SUPERIOR 2 EJECUTIVO 3 ADMINISTRATIVO 4 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 5 TECNICO 8 POLICIAL 9 DE SERVICIO RESUMEN COSTO DE SERVICIOS PERSONALES CODIGO CONCEPTO SALARIO ADICIONALES T O T A L BASE T O T A L 1,546,508,155 1,237,437,260 2,783,945, SUELDOS PARA CARGOS FIJOS 1,086,340,740 1,237,437,260 2,323,778, SUELDO ADICIONAL 209,346, ,346, SALARIO ESCOLAR 156,314, ,314, DIETAS 61,437, ,437, SOBRESUELDOS 30,980, ,980, GASTOS DE REPRESENTACION 2,088, ,088,000

8 PP CODIGO CONCEPTO GASTADO 2002 T O T A L RESUMEN POR FUENTE DE FINANCIAMIENTO PPTO AUTORIZ. A AGOSTO 2003 PROYECTO LEY PPTO DE ,035,674,959 30,828,649,745 34,185,583,437 RECURSOS INTERNOS 30,035,674,961 30,828,649,745 34,185,583,437 INGRESOS CORRIENTES 29,899,543,491 30,551,631,497 33,844,685, INGRESOS CORRIENTES 29,899,543,491 30,551,631,497 33,844,685,555 TITULOS VALORES 136,131, ,018, ,897, TITULOS VALORES DE DEUDA INTERNA 136,131, ,018, ,897,882 CODIGO CONCEPTO GASTADO 2002 T O T A L RESUMEN POR SUBPARTIDA PPTO AUTORIZ. A AGOSTO 2003 PROYECTO LEY PPTO DE ,035,674,959 30,828,649,745 34,185,583,437 0 SERVICIOS PERSONALES 2,056,892,907 2,294,106,145 2,783,945, SUELDOS PARA CARGOS FIJOS 1,737,466,336 1,891,884,400 2,323,778, SUELDO ADICIONAL 155,259, ,677, ,346, SALARIO ESCOLAR 126,167, ,293, ,314, DIETAS 13,379,160 47,562,816 61,437, SOBRESUELDOS 22,537,475 32,600,000 30,980, GASTOS DE REPRESENTACION 2,082,600 2,088,000 2,088,000 1 SERVICIOS NO PERSONALES 425,141, ,900, ,849, ALQUILER DE EDIF. Y TERRENOS 127,029, ,150, ,522, ALQUILER DE EQUIPO ELECTRONICO 0 500, OTROS ALQUILERES 1,746,040 1,530, , INFORMACION Y PUBLICIDAD 18,370,000 14,733,180 15,000, IMPRESION,ENCUADERN.Y OTROS 1,996,987 7,467,700 1,500, TELECOMUNICACIONES 32,399,999 36,500,000 35,000, SERVICIO DE CORREOS 2,857,000 2,130,000 3,015, ENERGIA ELECTRICA 45,307,000 54,700,000 42,000, OTROS SERVICIOS PUBLICOS 6,780,000 5,350,000 4,000, GASTOS DE VIAJE EN EL EXTERIOR 11,950,000 9,000,000 11,200,000

9 PP CODIGO CONCEPTO GASTADO 2002 PPTO AUTORIZ. A AGOSTO 2003 PROYECTO LEY PPTO DE GAST DE VIAJE DENTRO DEL PAIS 48,707,940 48,228,000 58,000, TRANSP. DE O PARA EL EXTERIOR 5,499,999 4,600,000 6,000, TRANSPORTES DENTRO DEL PAIS. 9,165,537 8,251,703 4,862, SEGUROS 40,000,000 50,000,000 50,000, CONSULTORIAS 3,838,885 6,000,000 6,000, MANTEN.Y REPAR.MOBIL.Y EQ.OFI 6,422,374 7,853,350 8,000, MANTEN. Y REPAR. MAQUIN.Y EQ 9,366,479 17,425,000 23,000, MANTEN. Y REPAR. DE EDIFICIOS 16,082,091 12,464,200 20,000, OTROS SERVICIOS NO PERSONALES 37,621,862 55,017,000 57,000,000 2 MATERIALES Y SUMINISTROS 75,546, ,937, ,645, GASOLINA. 12,951,200 14,334,000 12,000, DIESEL 7,326,640 8,515,000 6,000, OTROS COMBUST. GRASAS Y LUBRIC 362,000 2,485,399 2,000, MEDICINAS 0 500, OTROS PRODUCTOS QUIMICOS 24,276,624 35,928,000 30,000, TEXTILES Y VESTUARIOS 477,836 4,765,000 1,000, PRODUCTOS DE PAPEL Y CARTON 8,580,962 16,763,120 11,000, IMPRESOS Y OTROS 3,280,864 6,143,550 5,000, PRODUCTOS ALIMENTICIOS 2,111,467 2,767,000 2,500, PROD. METAL. PARA LA CONSTR 599,845 2,100,000 1,500, OTROS MATERIALES DE CONSTRUC. 601,109 5,000,000 3,000, INSTRUM., HERRAMIENT. Y OTROS 333, , , REPUESTOS 1,973,656 6,350,000 8,000, UTILES Y MATERIALES DE OFICINA 2,680,611 9,310,874 8,650, UTILES Y MATERIAL DE LIMPIEZA 584,260 1,550,000 1,995, OTROS UTILES Y MATER. ESPECIF. 1,630,519 4,651,000 4,300, ARTICUL. Y GASTOS PARA RECEPC. 6,708,000 5,763,000 5,000, OTROS MATERIALES Y SUMINISTROS 1,067,538 3,312,000 3,000,000 3 MAQUINARIA Y EQUIPO 5,957,851 29,443,625 58,300, EQUIPO Y MOBILIARIO DE OFICINA 2,725,322 14,990,625 20,000, EQUIPO MEDICO Y DE LABORATORIO 0 1,000,000 1,000, EQUIPO DE TRANSPORTE ,000, EQUIPO PARA COMUNICACIONES 2,365,975 1,650,000 1,300, EQUIPO EDUCACIONAL. 0 1,000, EQUIPOS VARIOS 866,554 10,803,000 16,000,000 6 TRANSFERENCIAS CORRIENTES 27,134,516,590 27,635,686,896 30,438,244, PRESTACIONES LEGALES 30,000,000 25,000,000 15,000, AYUD.ECON.SEGUN PROG.CAP.APREN 3,149,986 5,200,000 5,475,000

10 PP CODIGO CONCEPTO GASTADO 2002 PPTO AUTORIZ. A AGOSTO 2003 PROYECTO LEY PPTO DE BECAS 10,050,000 10,200,000 5,000, AUXILIO A TRABAJADORES 177,997, ,000, ,000, INDEMNIZACIONES. 10,000, ,000, SUBVENC. A INSTIT. DE CARIDAD 80,747,267 76,765, ,080, SUBVENC.A INST.SOC.PROF.Y GREM 14,999,849 29,782,100 33,549, SUB.INST.PRIV.SIN FIN DE LUCRO 0 130,000, ,000, CONTRIB. PATRONAL A LA C.C.S.S. 172,727, ,099, ,443, CONTRIB. ESTATAL A LA C.C.S.S. 9,531,204 10,607,134 12,872, TRANSF A GOBIERNOS LOCALES 16,600, TRANSF.A INSTIT. PUBL.DESCENTR 26,257,160,735 26,618,063,686 29,144,700, TRANSF A ORGANISM FINANC 0 12,500,000 12,500, APORT.PATRON.REG.OBLIGAT.PENS.COMPL 18,661,193 31,821,409 38,618, APORT.PATRON.FONDO CAPIT.LABORAL 25,184,202 58,339,250 77,237, TRANSF. A OTRAS INSTIT. PUBL. 82,134,000 96,256,992 96,428, CUOTAS A ORGAN. INTER. MUND 225,574,100 41,051,100 45,337,400 7 TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 227,619, ,574, ,597, APORT A OTRAS PERS.E INST PRIV 215,446, ,967, ,724, APORTES A GOBIERNOS LOCALES 2,100, APORTES A ORGANISMOS FINANC. 10,073,619 10,607,135 12,872,995 8 SERVICIO DE LA DEUDA PUBLICA 110,000,000 15,000,000 30,000, AMORT CUENT PEND EJERC ANTER 110,000,000 15,000,000 30,000,000

11 PP MINIST. DE TRAB. Y SEGUR. SOC. Código Clase RESUMEN REQUERIMIENTOS DE RECURSO HUMANO PARA EL AÑO 2004 RELACION DE PUESTOS DE CARGOS FIJOS Detalle de los Puestos Cuota Mensual Cuota Anual TOTAL SALARIO BASE 1,086,340, MINISTRO (e) ,650 8,551, VICEMINISTRO (e) ,050 8,208, DIRECTOR NACIONAL DE PENSIONES a 1,340,842 16,090, ,421 Cls c/u (e) DIRECTOR GRAL.ADM.FINANCIERO (e) ,580 6,894, DIRECTOR NACIONAL DE EMPLEO (e) ,550 6,894, AUDITOR NIVEL 3 (e) ,750 4,545, SUBAUDITOR NIVEL 3 (e) ,850 4,042, DIRECTOR GENERAL 1 a 281,850 Cls c/u... 1,409,250 16,911, MEDICO ASISTENTE GENERAL -G ,260 3,291, JEFE DE SERVICIOS DE INF.2B ,350 3,004, PROFESIONAL JEFE ,150 2,989, CONSULTOR a 236,850 Cls c/u (e)... 1,184,250 14,211, PROFESIONAL JEFE 2 a 235,850 Cls c/u... 1,179,250 14,151, COORDINADOR DE ASESORIA LEGAL ,350 2,716, JEFE REGIONAL DE INSP. DE TRAB a 1,131,750 13,581, ,350 Cls c/u PROFESIONAL JEFE 1 a 226,350 Cls c/u... 4,074,300 48,891, ASESOR B (e) ,250 2,607, PROFESIONAL BACHILLER JEFE ,250 2,559, COORD. DE ASESORIA DE GESTION ,950 2,543, PROFESIONAL 4 a 211,950 Cls c/u... 3,603,150 43,237, ASESOR LEGAL B a 200,950 Cls c/u... 2,210,450 26,525, INSP. PROF. DE TRABAJO C a 200,950 Cls 2,612,350 31,348,200 c/u PROFESIONAL 3 a 200,950 Cls c/u... 13,865, ,386, ASESOR A a 194,450 Cls c/u (e) ,900 4,666, ASESOR DE GESTION a 191,350 Cls c/u ,050 6,888, INSP. PROF. DE TRABAJO B a 191,350 Cls 5,549,150 66,589,800 c/u PROFESIONAL 2 a 191,350 Cls c/u... 9,184, ,217, ANALISTA DE SISTEMAS DE INF ,150 2,281, PROFESIONAL BACHILLER JEFE 1 a 186, ,450 6,701,400 Cls c/u INSP. PROF. DE TRABAJO A a 184,550 Cls 2,952,800 35,433,600 c/u PROFESIONAL BACHILLER B ,650 2,107, PROFESIONAL 1 a 166,650 Cls c/u... 5,332,800 63,993, INSPECTOR TECNICO DE TRABAJO a 156,550 4,853,050 58,236,600 Cls c/u TECNICO Y PROFESIONAL 3 a 156,550 Cls 5,166,150 61,993,800 c/u TECNICO Y PROFESIONAL 3 (e) ,550 1,878, PROGRAMADOR DE COMPUTADOR ,150 1,813, TECNICO Y PROFESIONAL 2 a 147,650 Cls 738,250 8,859,000 c/u CONTADOR 2 a 144,650 Cls c/u ,300 3,471,600

12 PP Código Clase Detalle de los Puestos Cuota Mensual Cuota Anual TECNICO EN INFORMATICA ,450 1,733, TECNICO Y PROFESIONAL 1 a 143,650 Cls 574,600 6,895,200 c/u SECRETARIA MINISTRO (e) ,150 1,621, TECNICO EN INFORMATICA 2 a 128,350 Cls 256,700 3,080,400 c/u JEFE DE ARTES GRAFICAS ,250 1,515, CHOFER DE MINISTRO (e) ,150 1,489, ADMINISTRADOR ,950 1,439, TECNICO 4 a 116,750 Cls c/u ,500 2,802, SECRETARIO EJECUTIVO 1 a 116,050 Cls c/u 1,160,500 13,926, TECNICO EN INFORMATICA 1 a 115,550 Cls c/u... 1,155,500 13,866, AUXILIAR DE CONTABILIDAD 2 a 114,450 Cls c/u ,900 2,746, ADMINISTRADOR ,650 1,339, ASISTENTE ADMINISTRATIVO C a 111, ,600 5,359,200 Cls c/u SECRETARIO a 111,650 Cls c/u... 1,339,800 16,077, TECNICO 3 (2 horas)... 27, , TECNICO 3 a 111,650 Cls c/u ,900 8,038, TECNICO 2 a 107,350 Cls c/u ,050 3,864, INSPECTOR ,650 1,267, ASISTENTE ADMINISTRATIVO B a 105,550 Cls c/u ,100 2,533, OFICINISTA 3 a 105,550 Cls c/u... 1,477,700 17,732, TECNICO ,450 1,241, TRABAJADOR DE ARTES GRAFICAS ,250 1,239, AGENTE DE SEGURIDAD Y VIGILA ,850 1,222, ASISTENTE ADMINISTRATIVO A a 101,850 Cls c/u ,700 2,444, AUXILIAR DE PROVEED.Y BODEG. 2 a 101,850 Cls c/u ,700 2,444, OFICINISTA 2 a 101,850 Cls c/u... 1,324,050 15,888, TRABAJADOR ESPECIALIZADO 2 a 101, ,100 2,425,200 Cls c/u OPERADOR DE EQUIPO MOVIL 1 a 99,350 Cls c/u AGENTE DE SEGURIDAD Y VIGILA 1 a 98,550 Cls c/u... 2,384,400 28,612, ,850 8,278, OFICINISTA 1 a 98,550 Cls c/u ,100 2,365, TRABAJADOR MISCELANEO 3 a 97,550 Cls c/u 195,100 2,341, TRABAJ. DE SERV. GENERALES a 94,950 Cls c/u ,550 10,254, TRABAJADOR MISCELANEO 2 a 94,950 Cls c/u 664,650 7,975, TRABAJADOR MISCELANEO 1 a 92,050 Cls c/u 552,300 6,627,600 9DIFERENCIAS PARA RECONOCER SOBRESUELDO A PUESTOS SOBREPAGADOS 1,241,822 64COMPLEMENTO SALARIAL DEL 25% DEL SALARIO BASE A LOS PUESTOS SERIE TECNICO CON ESPECIALIDAD EN COMPUTACION, RESOLUC.DG DE LA D.G.S.C. 82RECONOCIMIENTO DE INCREMENTO SALARIAL POR COSTO DE VIDA, ARTICULO 11, LEY DE 8,000, ,890,286

13 PP Código Clase Detalle de los Puestos Cuota Mensual Cuota Anual SALARIOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA Y RESOLUCION DE LA AUTORIDAD PRESUPUESTARIA. 97RETRIBUCION POR CARRERA PROFESIONAL (SEGUN DECRETO EJECUTIVO No.4949-P DE Y LEY No DEL 09/12/76). 103RETRIBUCION POR DEDICACION EXCLUSIVA (SEGUN RESOLUCION DG DEL ). 110RETRIBUCION POR LA APLICACION DE LA LEY DE INCENTIVOS A LOS PROFESIONALES EN CIENCIAS MEDICAS (LEY No.6836 DEL 22/12/86) 115RETRIBUCION POR LA PROHIBICION DEL EJERCICIO PROFESIONAL (LEY No DEL 15/12/75 Y SUS REFORMAS) 125RETRIBUCION SOBRE SUELDO MINIMO (ARTICULO 5º LEY DE LA ADMINISTRACION PUBLICA No. 6835) DEL 22/12/82 180PARA DAR FINANCIAMIENTO A LAS RESOLUCIONES DE REASIGNACION, ASIGNACION Y REAJUSTES DE SALARIOS, EMITIDAS POR LA D.G.S.C. A LA AUTORIDAD PRESUP. COMO PRODUCTO DE ESTUDIOS INDIVIDUALES DE PUESTOS ASI COMO REESTRUCT.INSTIT.(DISTRIB.POR DECRETO EJECUT.) 148,513, ,621,520 2,050, ,800, ,320,000 53,000,000 TOTAL TITULO: 2,323,778,000

14 PP MINIST. DE TRAB. Y SEGUR. SOC. PROGRAMA 729 ACTIVIDADES CENTRALES UNIDAD EJECUTORA DESPACHO DEL MINISTRO MISION: El Programa 729 "Actividades Centrales", está formado por dos bloques de unidades, el primero de los cuales incluye la Administración Superior y los órganos de apoyo logístico administrativo del Ministerio, cuya producción es eminentemente intermedia. Por otra parte, el segundo bloque lo integran unidades de carácter técnico en materia de Administración del Trabajo cuyo mayor volumen de producción es final y va dirigida a usuarios externos y en menor medida a usuarios internos. Es así como la misión de este Programa se divide en dos: a) Dirigir la ejecución del proceso de gestión de política socio-laboral, apoyar a través de servicios de asesoría jurídica y de fiscalización del uso de los recursos, a las unidades ejecutoras, así como garantizar a los programas ejecutores la dotación de recursos financieros, humanos, materiales e informáticos y la prestación de otros servicios logísticos, necesarios para desarrollar la gestión ministerial. b)diseñar, ejecutar y/o apoyar la implementación de estrategias de desarrollo o de modernización, coordinación, apoyo y asesoría, control; mediante la producción de servicios de: información, investigación, estadística, generación de conocimiento, y gestión del proceso de política pública sociolaboral para el Sector Trabajo y Seguridad Social y el sistema de administración del trabajo SAT (organizaciones de empleadores, organizaciones de trabajadores, otras organizaciones estatales y privadas relacionadas con la materia competencia del Ministerio, organismos internacionales, etc.), en cumplimiento de convenios y recomendaciones internacionales ratificadas por Costa Rica. EJES DE DESARROLLO: 1. Creación y Desarrollo de capacidades humanas. 2. Estímulo y crecimiento de la producción para la generación de empleo. 5. Transparencia en la función pública, participación ciudadana y relaciones exteriores y cooperación internacional. AREAS TEMATICAS:

15 PP Mujeres Niñez y Adolescencia Juventud Empleo y Salarios Modernización del Estado. POLITICAS: Defensa de los derechos laborales de las mujeres Eliminación progresiva del trabajo de niños y niñas menores de 15 años Vinculación inteligente de la educación con el mercado de trabajo Protección efectiva del trabajo Modernización de algunos servicios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Utilizar los diferentes medios de comunicación para informar sobre la gestión y resultados de los programas gubernamentales Revisar, definir y consolidar mecanismos de participación Fortalecimiento del control interno como herramienta para la rendición de cuentas y mejoramiento de la gestión pública respecto a la protección del patrimonio público y al logro de los objetivos y cometidos institucionales. ACCIONES ESTRATEGICAS: Integración de la perspectiva de género en los servicios que brinda el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Difundir la correcta aplicación de los derechos y obligaciones laborales de las mujeres Proyecto de actualización de la normativa laboral para que incluya perspectiva de género Programa de fomento a la investigación con perspectiva de género Construcción de un sistema de indicadores y base de datos sobre trabajo Infantil Fomento a la investigación sobre temas laborales relacionados con la Política Laboral Garantizar el cumplimiento en la aplicación de la legislación laboral Modernización de algunos servicios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Anteproyecto creación del sistema de información gerencial de la administración del trabajo (SIGAT) Proyecto subsistema de información laboral (SIL) Creación del archivo central del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

16 PP Fortalecimiento de las funciones de producción de estadísticas y estudios sobre comportamiento del mercado laboral Proyecto de divulgación de las acciones estratégicas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Proyecto subsistema de monitoreo de gestión y calidad de servicios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Proyecto de facilitación y acceso de información institucional al ciudadano Consolidación de la red de organizaciones que ejecutan actividades propias de la administración del trabajo (REDAT) Fortalecimiento de la cultura institucional de planeación y rendición de cuentas Fiscalización de los recursos asignados a las diferentes instancias por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, especialmente los de FODESAF, para coadyuvar al cumplimiento del Plan Vida Nueva. OBJETIVOS DE LAS ACCIONES ESTRATEGICAS: Contar con modelos de atención con perspectiva de género en todas las dependencias del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Mejorar las condiciones laborales de las mujeres a través de la realización de talleres de divulgación de derechos y obligaciones laborales en las localidades Incluir paulatinamente la perspectiva de género en la normativa laboral vigente Generar insumos para el proceso de gestión de la política laboral con perspectiva de género Generar insumos de información al proceso de gestión de Política sobre Eliminación del Trabajo Infantil Coadyuvar al proceso de gestión de políticas laborales dirigidas a los jóvenes a través de la producción de las estadísticas e investigación en la materia Coadyuvar en la aplicación de la legislación laboral Brindar servicios más oportunos, efectivos y de mejor calidad, a partir de una estrategia funcional basada en la obtención de resultados Contar con un sistema de información que integre los diferentes subsistemas del ministerio y se encadene con sistemas de información pertenecientes a otras instituciones relacionadas con las competencias ministeriales Mejorar el seguimiento y control de los casos que se tramitan en los servicios sustantivos del Ministerio, especialmente en el área laboral Cumplir con lo dispuesto en la Ley 7602 y sistematizar la administración de la documentación oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Contar con información para apoyar el proceso de toma de decisiones en materia competencia del Ministerio de Trabajo y

17 PP Seguridad Social Informar sobre los avances de la gestión del Ministerio Suministrar información mas certera, veráz y oportuna para la toma de decisiones internas y en general a toda la población Facilitar a internautas nacionales y extranjeros, la obtención de información general del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sobre servicios y normativa que rige las competencias del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través de internet Optimizar por medio de convenios y alianzas estratégicas la capacidad instalada en las diferentes organizaciones que ejecutan actividades propias de la administración del trabajo para la realización de acciones y proyectos conjuntos Ofrecer una herramienta gerencial que permita detectar rezagos y oportunidades para mejorar la calidad de las acciones institucionales, elevar los niveles de gestión y optimizar el uso de los recursos Asesorar a las autoridades ministeriales para dar seguimiento al uso y aplicación de recursos transferidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. PRODUCTOS FINALES O RELEVANTES: # Descripción Un. Medida Servicios de asesoría jurídica Servicios de auditoría. 1er.Semestre Cantid.Anual 4, , Servicios de Desarrollo Organizacional Acciones de investigación en el área del Mercado de Trabajo Servicios de mejoramiento al cliente ciudadano , Servicios de administración de recursos de información. 1, , Acciones de investigación, divulgación y formación con perspectiva de género. 1, , Servicios de asesoría y gerencia en materia de información, conocimiento e informática

18 PP Servicios de administración de recurso humano, bienes y servicios OBJETIVOS ESTRATEGICOS(PROGRAMATICOS): Mejorar los servicios de asesoría jurídica mediante registros computarizados Mejorar la calidad y oportunidad de los estudios de auditoría Consolidar la Unidad de Control Interno como dependencia principal en Asesoría y Consultoría en materia de administración de riesgos, evaluación y control Disponer de indicadores actualizados sobre el mercado de trabajo y variables relacionadas Observar el impacto de los tratados de libre comercio sobre el mercado de trabajo en Costa Rica Mejorar el funcionamiento de la Contraloría de Servicios Mejorar el acceso a la información en forma electrónica al cliente Transversalizar la perspectiva de género en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para consolidar la atención de usuarios con equidad entre hombres y mujeres Desarrollar propuestas para el funcionamiento de servicios de empleo municipales con perspectiva de género Mejorar la cobertura de impacto de la labor del COGESIN en la institución Divulgar las actividades y servicios del COGESIN a través de la creación y difusión de un Boletín informativo-educativo Lograr la implementación y utilización óptima de los 4 subsistemas Integrado de Gestión Financiera, para que todas las operaciones de contenido económico, financiero tengan su correspondiente reflejo en el Sistema.(Contabiliadad, presupuesto, contratación de bienes y cuentas por pagar) Realizar un plan de entrenamiento para preparar coordinadores en cada Dirección del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Aplicar el plan de inducción a nuevos funcionarios Elaborar un manual de procedimientos de los diferentes procesos del Departamento de Recursos Humanos Mejorar los procesos de contratación administrativa, control de bienes y suministro de materiales Divulgar la labor estratégica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ante la población Consolidación de la Red de Datos Institucional Actualización tecnológica en servidores centrales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

19 PP Mejorar los servicios prestados a través del rediseño orgánico y funcional del Departamento de Servicios Generales. METAS DE GESTION: LLevar un registro computarizado de los diferentes departamentos. (A) Desarrollar todos los estudios de auditoría que tengan un alto nivel de riesgo en un plazo de 12 meses. (M) Realizar los estudios de control interno en un plazo máximo de dos meses. (A) Refectuar los estudios de área crítica en un plazo máximo de dos meses. (M) Que a setiembre del 2004 se esté aplicando la segunda autoevaluación de Control Interno. (A) Actualizar 60 variables. (M) Crear una base de datos de productos transables y no transables. (M) Creación de dos instrumentos de control interno (1 atención diaria, 1 de seguimiento). (M) Introducir dos terminales en el área de acceso de información al público. (A) Capacitar cinco dependencias del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la perspectiva de género en el quehacer diario. (M) Consolidar en cinco dependencias la diferenciación en las estadísticas con perspectiva de género. (M) Realizar acciones de promoción en las municipalidades para la implementación de servicios de colocación con perspectiva de género. (M) Efectuar reuniones informativas de asesoría y de información con las distintas dependencias del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (M) Publicar un boletín mensual. (M) Que a diciembre del 2004 se haya recibido una capacitación general de todos los funcionarios en cada uno de los procesos que se ejecutan. (A) Seleccionar un funcionario por Dirección para que sirva de enlance en la demanda para capacitación de cada dependencia que representa. (M) Llevar un listado mensual de los (as)funcionarios (as) que requieren el proceso de inducción. Elaborando un programa de actividades de capacitación. (M) Contar en el segundo semestre del año 2004 con un manual de procedimientos. (A) Concluir los Procesos de Contratación administrativa, a Octubre del 2004 con una ejecución presupuestaria del 99% de lo tramitado, a través de la Proveeduría Institucional. (A).

20 PP Contar con el Reglamento de la Bodega aprobado y su puesta en marcha. (M) Controlar el 100% de los bienes muebles, inmuebles, rodantes e intangibles del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, realizando un Inventario Anual, en los meses de Julio a Noviembre. (A) Implementar el SIBI (Sistema de Información de Bienes) dentro del Area de control de Bienes. (A) Abrir un nuevo espacio para el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en un medio de comunicación nacional Lograr la estructuración y certificación de la red de datos bajo los estándares internacionales en oficinas centrales del Ministerio. (A) Definir un manual institucional de políticas en tiraje de cableado estructurado, que cumplan con los estándares internacionales. (M) Definir recomendaciones técnicas de características mínimas que deben cumplir los equipos a adquirir para reemplazo de los obsoletos. (M) Reemplazar servidores en obsolescencia Adquirir licencias de software NT 2000 Server, Exchanger Server 2000, ISA server. (M) Que al tercer trimestre del 2004, este definida la estrategia de funcionamiento del departamento. (A) Realizar una evaluación trimestral sobre el cumplimiento de las contrataciones. (M). INDICADORES DE DESEMPEÑO (PROGRAMATICOS): Tipo Fórmula Eficacia Eficacia Eficacia Eficacia Eficacia Eficacia Eficacia Eficacia Real Proyectado Meta Registro computarizado Tiempo programado / tiempo real(meses) Tiempo programado / tiempo real(meses) Tiempo programado / tiempo real Evaluación aplicada Variable actualizada / programada Base de datos creada Ejecutado / programado

21 PP Eficacia Número de terminales Eficacia Número de talleres de capacitación Eficacia Número de dependencias Eficacia Número de Municipalidades promocionadas Eficacia Número de reuniones Eficacia Número de boletines Eficacia Abarcar el 100% de la utilización optima de los 4 subsistemas eficacia Plan de entrenamiento Eficacia Plan de capacitacion de inducción Eficacia Manual de procedimientos del Dpto. de Recursos Humanos Eficacia Ordenes de compra Eficacia Proyecto aprobado Eficacia Expedientes personales Eficacia Expedientes registrados en el SIBI Eficacia Tipo de espacio logrado (medio,ubicación duración) Eficacia Velocidad de tráfico en red entre velocidad idónea Eficacia Manual de políticas en tiraje de cableado estructurado

22 PP Eficacia Recomendaciones técnicas de las características mínimas de equipos a adquirir Eficacia Servidores en obsolescencia entre servidores reemplazados Eficacia Licencias adquiridas Eficacia Plazo para el rediseño del Departamento Eficacia Evaluación realizada

23 RESUMEN DE GASTOS POR ACTIVIDAD Actividades Costo Unidad Ejecutora 1 Dirección y administración 1,336,580,273 Dirección. Gral Administrativa 2 Asesoría Jurídica 3 Gestión de Auditoría 4 Servicios Técnicos a la Administración del Trabajo Total del Programa ,483,388 Direc. Asuntos Jurídicos 55,524,388 Unidad de Auditoría 69,045,908 Dirección de Planificación 1,515,633,959 PP

24 Registro Contable: PP CODIGO RESUMEN DE FUENTE DE FINANCIAMIENTO CONCEPTO TOTAL 1,515,633, INGRESOS CORRIENTES 1,433,213, TITULOS VALORES DE DEUDA INTERNA 82,420,676 CODIGO CONCEPTO RESUMEN DE PUESTOS CANTIDAD DE PUESTOS CARGOS SERV. TOTAL FIJOS ESPEC. TOTAL SUPERIOR 2 EJECUTIVO 3 ADMINISTRATIVO 4 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 5 TECNICO 9 DE SERVICIO CLASIFICACION DE GASTOS SEGUN OBJETO G-O FF C-E CF I-P CONCEPTO PROY. LEY PPTO 2004 TOTAL 1,515,633,959 0 SERVICIOS PERSONALES 878,345, SUELDOS PARA CARGOS FIJOS 732,652, SUELDO ADICIONAL 66,009, SALARIO ESCOLAR 49,500, DIETAS 19,898, SOBRESUELDOS 8,700, GASTOS DE REPRESENTACION 1,584,000 1 SERVICIOS NO PERSONALES 307,966, ALQUILER DE EDIF. Y TERRENOS 18,975, OTROS ALQUILERES 400, INFORMACION Y PUBLICIDAD 13,000, IMPRESION,ENCUADERN.Y OTROS 630, TELECOMUNICACIONES 35,000, SERVICIO DE CORREOS 3,015, ENERGIA ELECTRICA 42,000, OTROS SERVICIOS PUBLICOS 4,000, GASTOS DE VIAJE EN EL EXTERIOR 10,200, GAST DE VIAJE DENTRO DEL PAIS 23,995, TRANSP. DE O PARA EL EXTERIOR 5,350, TRANSPORTES DENTRO DEL PAIS. 1,674, SEGUROS 50,000,000

25 Registro Contable: PP CLASIFICACION DE GASTOS SEGUN OBJETO G-O FF C-E CF I-P CONCEPTO PROY. LEY PPTO CONSULTORIAS (CONTRATACION DE ESPECIALISTAS PARA IMPLEMENTAR EL ARCHIVO INSTITUCIONAL, EN ACATAMIENTO A LAS LEYES DE CONTROL INTERNO Y LA LEY Nº 7202 LEY DEL SISTEMA DE ARCHIVOS Y SU REGLAMENTO, ADEMAS CONTINUAR CON LA MODERNIZACION DEL MINISTERIO) 3,000, MANTEN.Y REPAR.MOBIL.Y EQ.OFI 6,530, MANTEN. Y REPAR. MAQUIN.Y EQ 22,000, MANTEN. Y REPAR. DE EDIFICIOS 15,450, OTROS SERVICIOS NO PERSONALES 52,746,820 2 MATERIALES Y SUMINISTROS 64,558, GASOLINA. 6,325, DIESEL 3,520, OTROS COMBUST. GRASAS Y LUBRIC 1,500, OTROS PRODUCTOS QUIMICOS 17,664, TEXTILES Y VESTUARIOS 500, PRODUCTOS DE PAPEL Y CARTON 5,100, IMPRESOS Y OTROS 2,500, PRODUCTOS ALIMENTICIOS 2,000, PROD. METAL. PARA LA CONSTR 1,500, OTROS MATERIALES DE CONSTRUC. 2,900, INSTRUM., HERRAMIENT. Y OTROS 700, REPUESTOS 7,800, UTILES Y MATERIALES DE OFICINA 2,750, UTILES Y MATERIAL DE LIMPIEZA 915, OTROS UTILES Y MATER. ESPECIF. 2,908, ARTICUL. Y GASTOS PARA RECEPC. 4,200, OTROS MATERIALES Y SUMINISTROS 1,775,000 3 MAQUINARIA Y EQUIPO 48,359, EQUIPO Y MOBILIARIO DE OFICINA 13,659, EQUIPO MEDICO Y DE LABORATORIO 1,000, EQUIPO DE TRANSPORTE. 20,000, EQUIPO PARA COMUNICACIONES 1,200, EQUIPOS VARIOS 12,500,000 6 TRANSFERENCIAS CORRIENTES 182,343, PRESTACIONES LEGALES 15,000, AYUD.ECON.SEGUN PROG.CAP.APREN 5,000, BECAS 5,000, INDEMNIZACIONES. 3,000, CONTRIB. PATRONAL A LA C.C.S.S. 113,726, CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL (CUOTA PATRONAL POR CONCEPTO DE INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE) Ced. Jur.: ,585,924

26 Registro Contable: PP CLASIFICACION DE GASTOS SEGUN OBJETO G-O FF C-E CF I-P CONCEPTO PROY. LEY PPTO CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL (CUOTA PATRONAL POR CONCEPTO DE ENFERMEDAD Y MATERNIDAD) Ced. Jur.: ,141, CONTRIB. ESTATAL A LA C.C.S.S. 4,061, CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL (CONTRIBUCION ESTATAL POR CONCEPTO DE INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE) Ced. Jur.: ,030, CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL (CONTRIBUCION ESTATAL POR CONCEPTO DE ENFERMEDAD Y MATERNIDAD) Ced. Jur.: ,030, APORT.PATRON.REG.OBLIGAT.PENS.COMPLEMENTARIAS 12,185, CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL (APORTE PATRONAL AL REGIMEN OBLIGATORIO DE PENSIONES COMPLEMENTARIAS, LEY DE PROTECCION AL TRABAJADOR No DE 16 DE FEBRERO DEL 2000) Ced. Jur.: ,185, APORT.PATRON.FONDO CAPIT.LABORAL 24,370, CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL (APORTE PATRONAL FONDO DE CAPITALIZACION LABORAL, LEY DE PROTECCION AL TRABAJADOR No DE 16 DE FEBRERO DEL 2000) Ced. Jur.: ,370,057 7 TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 4,061, APORTES A ORGANISMOS FINANC. 4,061, BANCO POPULAR Y DE DESARROLLO COMUNAL (PAGO DE CUOTA PATRONAL AL BANCO POPULAR Y DE DESARROLLO COMUNAL) Ced. Jur.: ,061,676 8 SERVICIO DE LA DEUDA PUBLICA 30,000, AMORT CUENT PEND EJERC ANTER (PARA PAGAR SERVICIOS PUBLICOS, RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS QUE CUBRAN EL PAGO DE DIFERENCIAS SALARIALES, O A EMPRESAS QUE BRINDARON BIENES Y SERVICIOS EN AÑOS ANTERIORES) 30,000,000

27 PP MINIST. DE TRAB. Y SEGUR. SOC. PROGRAMA 731 ASUNTOS DEL TRABAJO UNIDAD EJECUTORA DIRECCION GENERAL DE INSPECCION MISION: Supervisar y garantizar el cumplimiento en la aplicación de la legislación laboral, mediar y resolver los conflictos surgidos en ocasión del trabajo, acreditar organizaciones sociales, fijar, revisar y asesorar en materia de salarios mínimos del sector privado, con el fin de proteger y garantizar los derechos de los trabajadores, las trabajadoras y sus organizaciones, así como el de los patronos y sus organizaciones, a través de intervenciones novedosas que agreguen valor a la producción. EJES DE DESARROLLO: 1. Creación y desarrollo de capacidades humanas. 2. Estímulo y crecimiento de la producción para la generación de empleo. 5. Transparencia en la función pública, participación ciudadana, relaciones exteriores y cooperación internacional. AREAS TEMATICAS: Salud y deportes Defensa de los derechos laborales de las mujeres Niñez y adolescencia Población migrante Empleo y salarios Modernización del Estado. POLITICAS: Fortalecimiento del programa de Promoción de la Salud en el ámbito nacional Defensa de los derechos laborales de las mujeres Eliminación progresiva del trabajo de niños, niñas menores de 15 años Abordaje integral de la situación de la población migrante en el marco legal vigente Protección efectiva del trabajo Mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores del sector público, sin que conduzcan a la agudización de desequilibrios en las finanzas públicas y del

28 PP sector público Revisar, definir y consolidar mecanismos de participación. ACCIONES ESTRATEGICAS: Proyecto de mejoramiento de las condiciones del medio ambiente de trabajo, la productividad y la calidad de vida de la población trabajadora Proyecto de actualización de la normativa sobre seguridad laboral Fiscalizar la correcta aplicación de los derechos y obligaciones laborales con perspectiva de género Resolución prioritaria de casos especiales con perspectiva de género Programa de protección de la persona adolescente trabajadora en los centros de trabajo Fiscalizar el cumplimiento de los artículos 18 y 92 del Código de la Niñez y Adolescencia en los estatutos de las cooperativas Fortalecimiento de servicios regionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para atender a la población migrante Fortalecimiento de las oficinas locales y regionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Funcionamiento sistemática y focalizado del Programa Permanente de Prevención de la Conflictividad Laboral Diseño y aplicación de la Guía de Infracciones Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Garantizar el cumplimiento en la aplicación de la legislación laboral Establecimiento del diálogo permanente para las fijaciones salariales mediante la Comisión Negociadora de los Salarios del Sector Público Revisiones salariales semestrales y específicas del sector privado Campañas de divulgación sobre salarios mínimos Proyecto de fortalecimiento de los Consejos Consultivos de Inspección. OBJETIVOS DE LAS ACCIONES ESTRATEGICAS: Formación de personas en una cultura de prevención de los riesgos laborales Mejorar las condiciones de los trabajadores Garantizar que la metodología e inspección en centros de trabajo se haga con perspectiva de género Garantizar la proteción efectiva de las mujeres en el empleo Fiscalizar permanentemente las condicones laborales de las personas adolescentes trabajadoras.