Evaluación Psicotécnica

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1 Evaluación Psicotécnica Sr. Diego S Puesto: Tester Fecha de Evaluación: Octubre de 2010 Considerando el puesto de Tester se considera al Sr. Diego S Apto Apto con observaciones Apto con reservas No Apto (Ver de fin ición de categorías a l f inal del inf orme) Resumen Ejecutivo El Sr. Diego S impresiona como un joven bien predispuesto al trabajo. Manifestó estar sumamente interesado en la propuesta actual, decidido a insertarse en una empresa que le ofrezca oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Reflejó cierta rigidez como característica de su personalidad. Se recomienda, por tanto, proporcionarle cierto respaldo en los comienzos de su gestión, a fin de facilitar su adaptación tanto a la organización como a sus nuevas funciones. Dentro del ámbito laboral se conducirá de manera adecuada, respetando las normas y pautas señaladas dentro de la empresa. Respetuoso de la autoridad, se esforzará por obtener los resultados que se esperan de su persona. Se integrará a un nuevo equipo de trabajo, colaborando con sus pares en pos de los objetivos conjuntos. Reconoce y acepta las diferencias jerárquicas, conduciéndose de manera correcta hacia sus superiores. A nivel emocional suele dominar muy estrictamente sus emociones evitando la interferencia de las mismas en su desenvolvimiento. Logrará mantener su desempeño bastante estable, aún en situaciones de mayor presión. Cuenta con buenos recursos para incorporar nuevos conocimientos, mostrándose bien predispuesto hacia el aprendizaje. Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A msuris@psicotecnicos-net.com.ar- 1

2 Se recomienda que sus superiores le brinden cierto respaldo en los inicios de su gestión a fin de favorecer su adaptación tanto a la organización como a sus nuevas funciones, ya que evidenció cierto grado de rigidez como característica de su personalidad. A su vez, se sugiere que le expliciten los tiempos con los que cuenta para la realización de las tareas a fin de agilizar su ritmo de trabajo, ya que suele proceder a un ritmo algo lento de ejecución. Se sugiere que le transmitan lineamientos y pautas de trabajo claras y precisas en relación a sus labores. Fortalezas Responsabilidad y compromiso. Responde adecuadamente a las directivas de la autoridad. Tolerancia a las presiones. Debilidades Posee un lento ritmo de trabajo. Evidencio cierto grado de rigidez como característica de su personalidad. Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A msuris@psicotecnicos-net.com.ar- 2

3 Conclusiones Generales La síntesis que se detalla a cont inuac ión tiene por objeto presentar del cand idat o evaluado el grado de p osesión de las c ompeten cias de la empresa y el potenc ial para ocupa r el puesto al cua l se postula. Dad o su carácter sintétic o la m isma exige, para una interp retación acabada, de la lectura del Informe Psicotécn ico detalla do q ue la acompaña. Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A msuris@psicotecnicos-net.com.ar- 3

4 . Informe Psicotécnico Detallado Presentación. Modalidad comuni cacional El Sr. Diego concurre puntualmente a la cita. Impresiona como un joven medido en sus modos, bien predispuesto a llevar a cabo la evaluación. Se relaciona de manera amable y cordial, mostrándose respetuoso en cada una de sus aproximaciones. Trabajó de manera adecuada, con atención concentra en sus labores, comprometiendo sus esfuerzos para alcanzar un buen desempeño. En cuanto a su modalidad de comunicación, se observa que se expresa de manera clara, mediante un vocabulario correcto y acorde a su condición sociocultural y al contexto. Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A msuris@psicotecnicos-net.com.ar- 4

5 Características de personalidad salientes/ Control emocional Diego impresiona como una persona responsable y bien predispuesta al trabajo. Se halla decidido a producir un cambio laboral para obtener una mejora en sus condiciones de trabajo y orientarse hacia su crecimiento profesional. Manifiesta sumo interés en la propuesta para la cual se lo ha convocado, vislumbrando posibilidades de desarrollo de su carrera. Bastante ambicioso en cuanto a sus aspiraciones, en ocasiones podrá plantearse objetivos algo mayores a sus capacidades funcionales. Es sincero cuando debe reflexionar acerca de sus fortalezas y debilidades. Se describe como una persona responsable y comprometida con lo que hace. Como aspecto menos positivo admite que, en ocasiones, es demasiado introvertido siendo ésta una característica de su personalidad que, en ocasiones, puede llegar a perjudicarlo. Evidencio cierta rigidez como característica de su personalidad, lo cual podría llegar a demorar sus procesos de adaptación. Se sugiere, por tal razón, realizar un seguimiento más cercano en los inicios de su gestión a fin de favorecer su adaptación, tanto a la organización como a sus nuevas funciones. No obstante ello, dentro del ámbito laboral se conducirá de manera adecuada, acatando las normas y pautas señaladas dentro de la empresa. A nivel emocional ejerce un excesivo control sobre sus estados anímicos que, si bien son demasiados estrictos, le resultan funcionales para trabajar sin interferencias. Una vez que se siente cómodo y familiarizado con el entorno conseguirá mostrarse más espontaneo. Es poco probable que exteriorice conductas inapropiadas dentro del ámbito laboral. Tolerará cierto grado de presión sin que su rendimiento laboral se vea afectado significativamente. Relaciones interpersonales Capacidad para el trabajo en equipo Si bien es una persona sociable, que establece relaciones interpersonales satisfactorias, inicialmente se mostrará más introvertido. Requerirá de un tiempo para familiarizarse con el entorno, integrándose progresivamente a los grupos de trabajo. Dentro del equipo de pares, cumplirá responsablemente con aquello que corresponda en función de su rol, brindando su ayuda cuando sea requerida. Valorará formar parte de un grupo de personas en el que predomine el respeto y la comunicación. Relación con las figuras de autoridad Reconoce y acepta la autoridad, se conduce con respeto hacia las diferencias jerárquicas, evidenciando cumplir con las normas y pautas que se le transmiten. Valorará que su superior sea una persona que transmita pautas y normativas de trabajo de manera clara y precisa; asimismo, apreciará que le brinde oportunidades de crecimiento. Asimismo, valorará que se trate de una persona comprensiva y respetuosa en el trato hacia sus colaboradores. Dinámica intelectual Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A msuris@psicotecnicos-net.com.ar- 5

6 Diego posee un nivel medio-superior de inteligencia, su estilo de pensamiento es fundamentalmente teórico. Evidencia ser un joven capaz de utilizar el razonamiento lógico y de conceptualizar de modo abstracto. Su enfoque le permite tener una visión general y totalizadora de la información que recibe de su entorno, sin desatender a los detalles que la conforman. A nivel de la tarea, si dispone de información estructurada, sus ideas resultan claras, aplicables y confiables; sin embargo, en caso de habérselas con información ambigua necesitará mayor supervisión sobre sus conclusiones, dado que puede resultar menos riguroso en sus análisis. Favorecerá a su desempeño contar con un marco de trabajo definido, con datos precisos y objetivos en los cuales basarse. Mantiene la atención y la concentración en grados adecuados, alcanzando resultados equilibrados y un nivel promedio. Cuenta con capacidad superior al promedio para realizar tareas que requieran de razonamiento lógico matemático. Evidencia contar con aptitudes para adquirir nuevos conocimientos y aplicarlos a su actividad. Se muestra motivado a capacitarse y crecer, valorará y aprovechará las oportunidades que la empresa le brinde para progresar en su profesión. Modalidad de trabajo Comprende sin dificultad las consignas de las tareas, y se aboca al cumplimiento de las mismas de inmediato. No obstante, cuando tiene dudas realiza las consultas que considera convenientes para avanzar con mayor seguridad. Se desenvuelve a un ritmo bastante lento de ejecución, por lo que será conveniente plantearle de antemano los tiempos con los que cuenta para la realización de sus tareas, a fin de que se adecue a los mismos. De todas formas, una vez que cuenta con dichos parámetros generales trabaja de manera ordenada y autónoma en las tareas que se le encomiendan, alcanzando en sus producciones un equilibrio adecuado entre calidad y cantidad. Se recomienda ejercer una supervisión más cercana si tiene que moverse dentro de escenarios poco estructurados. A partir de lineamientos definidos, logrará administrar adecuadamente los recursos que le hayan sido otorgados en la dinámica cotidiana y en términos de mediano plazo. Técnicas Utilizadas Entrevista operativa Test de Bender Test Gráfico Test de Dominó Test de Lüscher Evaluación Grafológica Frases Incompletas Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A msuris@psicotecnicos-net.com.ar- 6

7 Psicodiagnóstico de Rorschach. Lic. Yamila Rubíes. Técnicas Categorías Utilizadas de Evaluación Apto: El p ostulante cum ple c on los requisit os exigidos para e l ca rgo. Su p ron óstico de adaptación al puesto y a la Emp resa es fav orable. Se sugiere contratación. Con reservas: El p ostulante cum ple c on a lgunas de las características requeridas p or e l cargo. Presenta, no obstante, u n baj o desarrollo de algun os de los req uisitos defin idos c omo relevante s o crític os Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A msuris@psicotecnicos-net.com.ar- 7

8 Apto con observaciones: El p ostulante c um ple c on los requisit os básicos exigidos p or el ca rgo. Sin embargo, p resenta ciertas características que es necesario corregir o supervisar, de mane ra q ue pueda adaptarse satisfactoriamente a los requerimientos de la func ión. Se sugiere contratación y potenciac ión de aspectos p or desarrollar. para el desempeño de la func ión, p or lo q ue su pronóstico de adaptación es incierto. Su contratación debie ra ser evaluada en func ión del grado de incidencia de las debilida des en el desempeño del cargo. No apto: El pe rf il del p ostulante n o se ajusta a los req uisitos mínimos exigidos p or la función. No se recomienda su contratación. Amenabar 1238 Of. PB 1 (1426), C.A.B.A msuris@psicotecnicos-net.com.ar- 8