Social. Desarrollo. Plan de Salud de la Industria (PSI)

Transcripción

1 SOFOFA Plan de Salud de la Industria (PSI) El Plan de Salud de la Industria (PSI) que impulsa Sofofa tuvo un fuerte crecimiento en el período, no obstante que 1999 fue un año difícil para las Isapres. Se incorporaron trabajadores, lo que representó un aumento neto del 58% en el número de afiliados. De esta manera, se elevaron a los afiliados en el plan colectivo de salud, sumando un total de beneficiarios, aumentaron a los beneficiarios del Seguro Complementario de Salud, a los adheridos al Seguro de Enfermedades Catastróficas y a más de trabajadores y sus familias incorporados al Convenio Farmacéutico de la Industria. La Sociedad renovó por sexto año consecutivo el PSI con Cigna Salud Isapre, manteniendo los beneficios vigentes sin que se vieran afectados por la aplicación de la Ley que aprobó en 1999 el Congreso, y que establece la eliminación gradual del subsidio del 2% a los trabajadores de menores rentas. A los beneficios ya existentes para los trabajadores industriales con ingresos inferiores a 35UF, se añadieron nuevos convenios con cobertura de 100% para exámenes de laboratorios. Para los gastos hospitalarios, en tanto, se establecieron 24

2 Memoria Anual convenios con costo cero o costo conocido (incluidos honorarios médicos quirúrgicos, atención institucional sala) con Hospital Clínico de la Universidad Católica, Hospital Clínico de la Universidad de Chile, Hospital Parroquial San Bernardo, Hospital del Trabajador y Clínica Central. construcción de áreas verdes, multicanchas y juegos infantiles, más la formación de hábitos de cuidado ambiental y mejor uso de los recursos y bienes comunes. La particularidad del proyecto es que incorpora a todos los miembros de la familias residentes y a quienes laboran en Shell Chile. Asimismo, para aquellos trabajadores con ingresos superiores a 35UF se abrió la posibilidad de suscribir planes individuales ajustados a sus necesidades y características específicas, con los atributos y beneficios de los planes colectivos, tales como Tarjeta Sofofa Cigna-Card, Ejecutivo de Cuenta, Convenios de Carta Garantía y Subsidio. Vivienda para el Trabajador Más Capacitación en la Industria La Corporación de Capacitación y Empleo de Sofofa enteró 21 años de operación en el Sistema Nacional de Capacitación como Organismo Técnico Intermedio para Capacitación, (OTIC SFF). Durante 1999 lideró por tercer año consecutivo el mercado total, con una participación del 40%. En el último ejercicio los efectos negativos de la crisis económica que afectó al país y, por ende, a la industria y sus trabajadores se reflejaron en un menor ritmo en la construcción de soluciones habitacionales para este sector laboral. No obstante, se construyeron y entregaron 40 viviendas en Arica, 202 en San Bernardo, 150 en Curicó y 534 en Santiago, elevándose a un total de 22 mil las soluciones habitacionales entregadas desde que se puso en marcha este plan. Las empresas adheridas llegaron a 3 mil y fueron atendidas en forma personalizada a través de diez agencias ubicadas en Antofagasta, Viña del Mar, Curicó, Temuco, Concepción y Punta Arenas y cuatro en la Región Metropolitana que, a su vez, cubrió el resto de las regiones, vía Internet, gracias a la creación de Soflink, herramienta computacional de última generación. El total de aportes administrados por concepto del 1% de la Franquicia Tributaria fue de U.F., con un crecimiento real del 19%, respecto a Paralelamente, se inició el desarrollo de proyectos en Antofagasta, Viña del Mar, Santiago, Rancagua, Curicó, Talca, Concepción y Temuco, en conjunto con las asociaciones industriales locales, con el objeto de hacer nuevos propietarios para el período Con el fin de incorporar nuevos trabajadores al Programa Habitacional de Sofofa, la Comisión de Vivienda propuso extender los programas de vivienda a los trabajadores y empresas afiliados a la Asociación Chilena de Seguridad y Caja de Compensación 18 de Septiembre, entidades que tienen trabajadores, de los cuales un 40% no es propietario. Se capacitó a trabajadores, mediante cursos, con un total de horas contratadas, concentradas principalmente en las áreas de Plan de Salud de la Industria Afiliados A su vez, se continuó desarrollando el Programa Manos Unidas en conjunto con Shell Chile en la Villa Parque La Farfana de Maipú. Este proyecto culmina en agosto próximo e involucra a las 660 familias. Comprende la 1996 Fuente: Sofofa

3 SOFOFA administración, ciencias básicas técnicas y aplicadas, comercio y servicios, y computación. De los trabajadores capacitados, un 71% correspondió al tramo del 100% de franquicia (Rentas inferiores a 25 UTM); un 18% al tramo del 50% (Rentas entre 25 y 50 UTM); y un 8% al tramo 15% (Rentas superiores a 50 UTM). Con los excedentes de la franquicia, se favoreció con becas de capacitación a personas de escasos recursos y calificación, a través de 254 cursos. Educación de Excelencia Durante el último ejercicio, los cinco liceos industriales administrados por la Corporación de Capacitación y Empleo de Sofofa atendieron alumnos, buscando brindarles una formación que les permita incorporarse competitivamente al mundo laboral. Para medir el logro de estos objetivos, en 1999 se inició un Programa de Evaluación de la Inserción Laboral y Seguimiento de los Egresados en los años 1991 y Los resultados indicaron que el 92,5% de los egresados de los liceos de Sofofa está trabajando, el 17% es microempresario y el 28% ha continuado estudios superiores, en su gran mayoría, paralelamente al trabajo. El índice de cesantía fue de un 7,5% muy por debajo del 19% que arrojó en 1999 el indicador nacional para este grupo etario. El estudio también determinó que la tasa de promoción promedio de los liceos Sofofa llega al 92% y se eleva al 98% en los cursos de 4o año. El egreso o éxito oportuno (sin repitencias al término de los cuatro años) es de un 70%, siendo el promedio nacional de la enseñanza media de un 47,6%. Acorde con estos resultados, en 1999 egresaron 700 jóvenes como Técnicos de Nivel Medio, elevando a los graduados en las especialidades de: Mecánica Industrial, Construcciones Metálicas, Química Industrial y de Laboratorio, Electromecánica, Electricidad Industrial, Instalaciones Eléctricas, Electrónica, y Mecánica Automotriz. Los Liceos continuaron aplicando el Sistema Dual o de aprendizaje alternado entre colegio e industria, en el cual desde 1993 a la fecha han participado alumnos y empresas. En 1999, el sistema se concentró mayoritariamente en los 4os. Años, acorde a los nuevos objetivos y contenidos de la Reforma Educacional e incluyó a 326 alumnos en 246 empresas. 26

4 Memoria Anual El Programa de Inversiones y Actualización Tecnológica contempló la incorporación de tornos CNC, centros de mecanizado, elementos de electrónica, neumática, controladores numéricos, software para diseño en 3D; el equipamiento de los Laboratorios de Ciencias, Talleres de construcciones metálicas; construcción de nuevos servicios higiénicos; como también material didáctico, asistencia técnica y capacitación de los profesores. Este programa se financia con la optimización de los aportes del Ministerio de Educación, la colaboración de los apoderados y la contribución de organizaciones y empresas comprometidas en el mejoramiento de la calidad de la educación en nuestros liceos. Reinserción La Corporación de Rehabilitación (Coresol) dictó 2 cursos de administración para microempresarios a 40 alumnos en el Penal de Colina 1 con recursos de excedentes Sence. En este contexto, en marzo del 2000, la Corporación puso en marcha un pionero proyecto de cooperación con la empresa General Motors para la formación en Mecánica Automotriz, en el cual GM participará en la formación dual, otorgará puestos de práctica profesional y contribuirá a la capacitación de los profesores. También dotará al Liceo Industrial Domingo Matte Pérez de Maipú, con un moderno Laboratorio de Electrónica que incluye un automóvil Chevrolet Cavalier sin uso y equipos de alta tecnología. En el período se continuó ampliando la Educación de Adultos en los liceos, posibilitando que trabajadores inicien o completen su Educación Básica, Media H.C. y Enseñanza Media Técnico Profesional Industrial. Un total de 259 trabajadores, provenientes de más de 30 empresas, completó su Enseñanza Media y otros 27 cursaron la especialidad de Química Industrial, obteniendo 13 de ellos el título de Técnico en la especialidad. Durante la Cena de la Industria, se reconoció a seis microempresarios egresados de los liceos Sofofa. Asimismo, se entregó por tercer año consecutivo el «Premio Sofofa a la Educacion», galardó que obtuvo Arturo Ramírez Trucco, director del Liceo Agustin Edwards Ross, por su trayectoria docente y simbolizar la excelencia y compromiso de los directivos y profesores de los liceos industriales de SFF. También avanzó en la instalación de un liceo técnicoprofesional en el nuevo recinto penal de Valparaíso, en virtud del acuerdo suscrito en el ejercicio anterior con el Ministerio de Justicia, Gendarmería de Chile y el Ministerio de Educación. Se aprobaron las especialidades, programas de estudio y maquinarias necesarias, así como el diseño del recinto y se pidieron los fondos respectivos para su operación, estimándose que debe estar listo en el año En la Tercera Región se puso en marcha una iniciativa para desarrollar una empresa agroindustrial olivarera para dar trabajo a ex presidiarios de la zona. Se determinó el terreno fiscal adecuado -125 hectáreas- y se solicitó la concesión respectiva del terreno, así como los trámites para la concesión de derechos de agua. Además, se realizaron visitas técnicas a olivares de Chile y Argentina. Coresol también inició los trámites ante el Ministerio de Bienes Nacionales para obtener la concesión de un terreno para brindar una Casa de Acogida para ex presidiarios sin familia, a fin de darle alojamiento temporal, capacitación y procurarles trabajo. Finalmente, también destacó en el período la actuación, por segundo año consecutivo, en el XIV Encuentro Nacional de Canto y Danza de la Industria, del conjunto folclórico Chile Andino, formado por reos del penal de Colina 1, a los cuales Sofofa entregó un apoyo adicional en su rehabilitación, al financiarles la grabación de mil compact disc con su producción musical. 27

5 SOFOFA Apoyo a Discapacitados Los Consejos Comunales para la Discapacidad aumentaron de 88 a 106 a lo largo de todo el país y se inició el Proyecto Nacional de Discapacidad en 11 comunas de la V Región. También destacó la realización del VI Encuentro Nacional de Consejos Comunales de la Discapacidad, en Puerto Varas, X Región, que reunió a 700 delegados de todo el país, y que se organizó con la colaboración de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). La Sofofa también participó activamente en proyectos inter-institucionales, entre los que se contó el programa Nuevas tecnologías adaptativas para la inserción laboral de personas discapacitadas de Intec-Chile; el Programa de Intermediación Laboral entre Oficinas Municipales de Colocación Laboral y Consejos Comunales de la Discapacidad; y un Programa piloto de integración educativa en Liceos Industriales, de la Corporación de Capacitación y Empleo de Sofofa y el Ministerio de Educación. Asimismo, se editaron 10 mil afiches con lenguaje de señas para ser utilizados en oficinas públicas y privadas de atención al público, en colaboración con la Asociación Chilena de Seguridad, la Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación y el Fondo para el de la Ciencia y Tecnología. Además, se instituyó el Premio Carlos Herrera destinado a empresas y Consejos Comunales destacados en la integración de personas con discapacidad. Formando Microempresarios La Corporación de Promoción para la Pequeña Empresa (Propesa) otorgó préstamos que significaron desembolsos por $1.187,1 millones. Al 31 de diciembre de 1999, Propesa contaba con clientes activos, de los cuales, el 56% corresponde a mujeres microempresarias. Durante el último año se realizó una serie de estudios para detectar las necesidades de capacitación de este sector y ampliar la cobertura de capacitación de la entidad. Para ello se encuestó a más de 700 microempresarios de las regiones Sexta y Metropolitana. La investigación determinó que las principales necesidades son formación en computación y contabilidad. Durante la Cena de la Industria, se reconoció a seis microempresarios egresados de los liceos Sofofa. 28

6 Memoria Anual Debido a esto, Propesa desarrolló dos nuevos cursos en estas especialidades. Para el proyecto de computación se logró el apoyo técnico del Banco Interamericano de (BID), que permitió dotar a la entidad de una moderna sala de computación para 12 personas. En el primer curso se graduaron 97 personas. En el Curso de Contabilidad, en tanto, se capacitaron 88 microempresarios, elevando a un total de 581 las personas capacitadas en los cursos impartidos por Propesa durante Corporación Deportiva de la Industria La Corporación realizó una nutrida agenda de actividades, tanto deportivas como recreativas y de capacitación, donde destacó la organización del Torneo de Fútbol de la Industria, que se llevó a cabo en 13 canchas del Área Metropolitana y contó con una participación aproximada de 60 equipos. También se organizaron torneos de ajedrez, tenis de mesa, vóleibol, futsal y tenis para ejecutivos. En el ámbito recreativo, se realizaron torneos de pesca en el Lago Rapel, que congregaron a gran cantidad de deportistas, quienes acudieron acompañados de sus familias, haciendo de esta actividad la más social de todas las impulsadas por la Corporación. Asimismo, se llevaron a cabo cursos de capacitación para Dirigentes del Deporte, Iniciadores y Árbitros de Fútbol. En diciembre de 1999, en tanto, se realizó la Premiación Anual de los Más Destacados del Año. Finalmente, en abril del 2000 el Directorio inició una ronda de reuniones con las principales autoridades del deporte para avanzar en la promulgación de la nueva Ley del Deporte, iniciativa que permitiría a esta organización mejorar sustancialmente la cobertura e infraestructura para impulsar y promover la actividad deportiva al interior de las industrias. Cultura y Folclore Entre el 19 y 20 de noviembre de 1999, se llevó a cabo el XIV Encuentro Nacional de Canto y Danza de la Industria, ante numeroso público en el Teatro Teletón. Una vez más este tradicional evento contó con el auspicio de la Asociación Chilena de Seguridad, Caja de Compensación 18 de Septiembre y Cigna Salud Isapre. En abril del 2000, en tanto, un jurado presidido por el escritor José Luis Rosasco, eligió a los ganadores del III Concurso de Cuentos de la Industria, evento que motivó la participación de 57 obras inéditas de trabajadores. El premio principal, consistente en dos pasajes para Cartagena de Indias, Colombia aportados por Avianca, fue para el trabajador Marcelino Seguel de la empresa D&S con el cuento Casi Normal. Campaña de Bien Público Siguiendo una política iniciada hace ya unos años, el Area de participó activamente en la Alianza para un Chile Libre de Drogas (ACHS-SOFOFA- Asociación de Municipalidades-medios de comunicación), que organizó un Seminario el 12 y 13 de abril del 2000 para difundir los últimos avances en la estrategia para combatir la adicción al alcohol y las drogas en el mundo, con el apoyo de la Embajada de los EE.UU. 29