cuaderno del voluntariado

Transcripción

1 cuaderno del voluntariado

2 Este cuaderno está elaborado a partir del Documento de Identidad de Fundación PROCLADE, en el que se recogen los principios del voluntariado en la ONGD. Está dirigido a los nuevos voluntarios y voluntarias, tratando de ser una sencilla guía para quienes comenzáis a participar en las delegaciones. También sirve de recuerdo para los que lleváis más tiempo colaborando con PROCLADE. A todos ellos, gracias por la vida puesta en común para construir juntos ese otro mundo posible de justicia, paz y desarrollo para todos los pueblos. Sois transmisores y ejemplo de una imprescindible cultura de la solidaridad. GRACIAS, voluntarios y voluntarias CONTENIDOS a. b. c. d. e. f. g. h. Qué es ser voluntario/a? Qué se necesita para ser voluntario/a? Funciones del grupo de voluntarios/as (Delegaciones) Voluntariado de tareas específicas Voluntariado internacional Elementos fundamentales para todo voluntario/a Motivaciones Derechos y deberes Formación Cuidados: aspectos básicos Acogida Acompañamiento Planificación Evaluación No olvidar 2 cuaderno del voluntariado

3 QUÉ ES? CREEMOS EN LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LAS PERSONAS VOLUNTARIAS, LO QUE LAS CONVIERTE EN PROTAGONISTAS DE LA ONGD Y SUS ACCIONES Son considerados voluntarios y voluntarias de Fundación PROCLADE todas las personas que de forma libre y gratuita trabajan por la consecución de los fines y objetivos de la fundación. Su trabajo no tiene carácter de relación laboral, es altruista y solidario. El objetivo de los voluntarios es trabajar por el desarrollo de los Pueblos necesitados del planeta, mediante la promoción del bienestar humano, la justicia y la paz. Sus actividades principales están encaminadas a sensibilizar a los ciudadanos acerca de las causas de la pobreza y la exclusión, proponiendo alternativas y fomentando una cultura de la solidaridad y una creciente responsabilidad internacional. Todo lo que hacemos es una gota en el océano, pero si no lo hacemos, esta gota siempre faltará. (Teresa de Calcuta) Comprometerse es seguir creyendo, y seguir creyendo es proseguir con vida 3

4 QUÉ SE NECESITA? QUÉ SE NECESITA PARA SER VOLUNTARIO/A Tener, al menos, 18 años de edad*. Adquirir un compromiso serio y constante. Esto no significa que haya que dedicar muchas horas ni que sea para siempre, sino que la persona sea capaz de responder ante lo que se ha comprometido, para evitar frustraciones por parte del grupo de voluntarios y mejorando la capacidad de la delegación para medir sus fuerzas y organizarse. Tener claras las motivaciones que le impulsan a ser voluntario/a. Ser una persona equilibrada psicológica y afectivamente. El voluntariado no puede ser un refugio ni una forma de terapia para compensar necesidades de reconocimiento, de autoestima o de relaciones sociales. Tener el tiempo suficiente para cumplir con las responsabilidades y el compromiso adquirido. Para ello es importante acordar con cada persona una disponibilidad concreta: cuánto tiempo quiere o puede dedicar (cuanto más concreto sea, en días y horas, será mejor tanto para el voluntario/a como para la delegación). 4 cuaderno del voluntariado *Se puede ser voluntario/a desde los 16 años siempre que se cuente con autorización de los padres o tutores.

5 Estar dispuesto a trabajar en grupo, dejarse aconsejar y priorizar el objetivo común frente al protagonismo individual. Trabajamos juntos por los fines de la fundación y representamos su trabajo y sus valores. Además de ser testimonio de diálogo, esto da continuidad al trabajo ya realizado por otros y al que se hará en el futuro. Respetar los derechos de otros voluntarios/as y de los beneficiarios de nuestras acciones, defendiendo activamente la dignidad de cada persona. Conocer y asumir el ideario, los fines y normas de la fundación. Respetar la organización sin utilizarla en beneficio propio. Guardar la confidencialidad y discreción, hacer buen uso de los bienes y materiales de los que disponga. EL VOLUNTARIADO NO ES... - Mano de obra gratuita para hacer lo que las personas contratadas o responsables no les gusta o no quieren hacer. - Suplentes de profesionales remunerados. - Prácticas profesionales. En este caso, aunque no medie remuneración económica, la motivación no es libre sino condicionada a la consecución de un título. 5

6 DELEGACIONES FUNCIONES DEL GRUPO DE VOLUNTARIOS - DELEGACIONES Promover la sensibilización ante la problemática de los países empobrecidos y los excluidos sociales del mundo. Participar activamente de las plataformas y redes de coordinación de ONGDs (y promoverlas en el caso de que no existan). Ser cauce de la solidaridad de otros, tanto económica como de participación social. 6 cuaderno del voluntariado Participar en las distintas áreas de trabajo: a. b. c. d. e. Jornadas solidarias, actividades, exposiciones y sensibilización. Animación de la comunidad cristiana de referencia. Formación y campañas de incidencia política, denuncia y transformación social. Comunicación: elaboración de notas de prensa, noticias para el blog de la página web de Fundación PROCLADE, información a los medios de comunicación de las acciones de la delegación... Apadrinamientos y socios: contacto con los padrinos y colaboradores, sensibilización, contacto con la sede central. Recursos económicos, contabilidad.

7 Formarse e informar, desarrollando las habilidades necesarias para las tareas que realizan y creciendo en conocimiento y espíritu crítico ante las realidades sociales, económicas y políticas que estructuran el mundo. Desarrollar actividades con las que obtener recursos económicos para la delegación y los proyectos de desarrollo, sensibilización y comunicación. Dar a conocer la realidad de los beneficiarios. No se trata sólo de trabajar por unos valores e ideales, sino hacerlo por personas con nombre propio y un rostro, cuyos problemas sentimos como nuestros. Animar la conciencia solidaria de la comunidad de referencia y ayudar en la educación para el desarrollo y la sensibilización de las posiciones claretianas cercanas (colegios y parroquias). Hacer sentir propia la ONGD y promover la incorporación de nuevos voluntarios. Promover y participar en actividades y campañas locales y autonómicas, buscando la movilización social, la denuncia de las situaciones de injusticia y el cambio de estructuras hacia unas más justas y solidarias. VOLUNTARIOS DE TAREAS ESPECÍFICAS Son voluntarios con un perfil muy concreto (por sus conocimientos, disponibilidad de tiempo y experiencia) que llevan a cabo su voluntariado colaborando en tareas específicas dentro de la Fundación. Forman parte de la delegación correspondiente pero trabajan coordinados por la Sede central y sus departamentos. La iniciativa de voluntariado puede surgir de la persona voluntaria o por invitación directa de otro voluntario, un trabajador, delegado o claretiano que conozca la situación y capacidades de la persona. Equipos de voluntariado: apadrinamientos, contabilidad, traducción, sensibilización, responsabilidad social corporativa, comunicación, incidencia política y Comercio Justo. 7

8 VOLUNTARIADO INTERNACIONAL VOLUNTARIADO DE LARGA DURACIÓN Los voluntarios y voluntarias internacionales de larga duración son personas que por sus estudios, trabajo o capacidades pueden desempeñar unas labores específicas en uno de los países donde Fundación PROCLADE está colaborando o llevando a cabo proyectos de desarrollo. Siempre en comunicación y coordinación con la Sede central, los voluntarios expatriados participan de los proyectos, actividades y vida del lugar que les acoge, y facilitan, en la medida de lo posible, el trabajo de la Sede siendo sus ojos y manos allí. PARA PODER PARTICIPAR DEL VOLUNTARIADO INTERNACIONAL DE LARGA DURACIÓN HAY QUE... Haber participado anteriormente en una experiencia de voluntariado internacional de corta duración. Realizar una entrevista con la persona responsable en la Sede central. Tener claras las motivaciones personales para realizar la experiencia. Ser una persona abierta, dialogante y dinámica. Tener una sensibilidad religiosa respetuosa con las comunidades locales y abierta a la participación en las distintas actividades. 8 cuaderno del voluntariado

9 EXPERIENCIAS DE VERANO CORTA DURACIÓN El objetivo de estas experiencias no es tanto la ayuda que pueda dar la persona voluntaria, sino la toma de conciencia de otra realidad. En uno o dos meses (lo que dura la experiencia), el trabajo que pueden realizar es pequeño pero su repercusión a la vuelta es grande, pudiendo darse un cambio en sus estilos y actitudes personales que le convierta en agente de sensibilización y constructor de una cultura de la solidaridad en España. No se trata de un campo de trabajo sino de una experiencia de inmersión. Por tanto, el voluntario o la voluntaria va dispuesto a aprender y dejarse tocar por una realidad muy distinta a la suya. PARA PODER PARTICIPAR DEL VOLUNTARIADO INTERNACIONAL DE CORTA DURACIÓN HAY QUE... Tener, al menos, 23 años de edad y disponer de, al menos, un mes completo para participar en la experiencia. Conocer el ideario, fines y valores de PROCLADE y los Misioneros Claretianos. Allí tendrán el papel de voluntarios/as de PROCLADE, por lo que es importante conocer el trabajo y el ideario de la Fundación. Ser capaz de convivir y trabajar en grupo. Los trabajos, el día a día y las decisiones se tomarán dentro de un grupo. 9

10 Aceptar los criterios de funcionamiento que marque la Fundación. Tener una entrevista personal con el coordinador de la experiencia o con el delegado más cercano a su ciudad de origen. Participar de los tres encuentros de formación previos a la experiencia y del encuentro posterior de revisión. Respetar en todo momento las costumbres, cultura y dignidad de las personas destinatarias de sus acciones y a aquellas con las que conviva. Tener una sensibilidad religiosa respetuosa con las comunidades locales y estar abierto a la participación en las distintas actividades. Asumir los costes de avión, seguro y, si fuese necesario, visado. 10 cuaderno del voluntariado

11 elementos fundamentales del voluntariado 11

12 MOTIVACIONES MOTIVACIONES: POR QUÉ QUIERES SER VOLUNTARIA/O? Las motivaciones para ser voluntario/a son personales y, como tal, muy distintas y variadas. Aquí presentamos sólo algunas de ellas. Antes de que una persona se comprometa, es importante aclarar cuáles son sus motivaciones; hay que ser sincero con uno mismo para darse mejor a los demás y descubrir qué es realmente lo que se busca. Por solidaridad con aquellos que sufren a causa de la pobreza, la exclusión o la violencia. Porque se quiere transformar la sociedad en ese otro mundo posible. Por los valores e ideales y/o por las creencias religiosas. Porque se quieren sumar capacidades y tiempo al de otras personas para hacer juntos algo en beneficio de los demás. No todo vale! - Por ocupar el tiempo libre. - Por necesitar pertenecer a un grupo. - Por autogratificacion personal. - Por conocer gente nueva. 12 cuaderno del voluntariado

13 A QUÉ TENGO DERECHO Y A QUÉ ME COMPROMETO? (Proyecto de Ley de Voluntariado de 2015) DERECHOS Y DEBERES Derecho a... Recibir información, orientación, apoyo y los medios materiales necesarios para la tarea asignada. Ser tratado sin discrminación, respetando la libertad, dignidad, intimidad y creencias. Participar activamente en la Fundación, colaborando en la elaboración, diseño, ejecución y evaluación de los programas. Estar asegurado contra los riesgos de accidente y enfermedad derivados del ejercicio de la actividad voluntaria en España. Disponer de una acreditación identificativa de la condición de voluntari/a. Cesar en la realización de las actividades como persona voluntaria en los términos establecidos en la incorporación....deber de Cumplir con los compromisos adquiridos con PROCLADE, respetando los fines y la normativa. Guardar confidencialidad sobre la información recibida durante sus tareas como voluntario/a. Rechazar cualquier contraprestación material o económica. Respetar los derechos de los beneficiarios de la actividad. Actuar de forma diligente y solidaria. Participar en las tareas formativas, tanto en las específicas de las tareas asignadas como en las permanentes. Utilizar debidamente la acreditación y respetar y cuidar los materiales de la Fundación. Cumplir con las medidas de seguridad y salud. 13

14 FORMACIÓN CONOCER PARA PODER TRANSFORMAR Una buena formación y capacitación es imprescindible para los voluntarios y voluntarias porque: El objetivo del voluntariado cobra sentido. Motiva e ilusiona a la persona; lo que no se conoce no se valora. Da calidad al trabajo. Que sea voluntario y no remunerado no significa que no se haga de una forma eficiente, creativa y responsable. Aumenta las posibilidades de la persona voluntaria, del grupo y de PROCLADE. Ofrece herramientas para mejorar su comprensión de los problemas, situaciones y medidas que se abordan. Evita la búsqueda de satisfacciones y recompensas inmediatas. No siempre se ven resultados a corto o medio plazo. Por eso es importante conocer el fin último y ver los resultados de forma global. 14 cuaderno del voluntariado

15 FORMACIÓN COMÚN A TODOS LOS VOLUNTARIOS/AS a. b. c. PERMANENTE Temas tratados periodicamente que permiten profundizar en la realidad y estructuras sociales, las causas y consecuencias de nuestras acciones, conceptos básicos de cooperación y sensibilización, trabajo en red... ENCUENTROS ANUALES - JOMI (diciembre): organizado por turnos por las diferentes Provincias claretianas de España. El tema es sugerido en el encuentro anterior. Está abierto a personas que no pertenecen a PROCLADE. - Encuentro de delegaciones (mayo): organizado por las diferentes delegaciones y abierto a todos los voluntarios de PROCLADE. En cada ocasión se elige un tema concreto a tratar. FORMACIÓN ESPECÍFICA Formación requerida para llevar a cabo tareas concretas dentro de un área (apadrinamientos, Comercio Justo, comunicación, proyectos de cooperación, experiencias de verano...) DIMENSIONES QUE CUBRE LA FORMACION - HUMANA: todo lo referente a PROCLADE (identidad, ideario, fines, valores...); recursos humanos (cómo trabajar en equipo, habilidades sociales); y temas básicos de nuestro trabajo (desarrollo, educación, pobreza, incidencia políitica...) - SOCIO-POLÍTICA-ECONÓMICA: temas que permiten hacer un análisis de la realidad desde una visión más amplia: Derechos Humanos, relaciones internacionales, economía solidaria, globalización... - PROFESIONAL -CAPACITADORA: herramientas para el desempeño de las diferentes tareas de voluntariado: Responsabilidad Social Corporativa, contabilidad, coordinación de grupos

16 cuidados: aspectos básicos CUIDAR AL VOLUNTARIADO Las personas voluntarias dedican su tiempo a los demás, pero tambien necesitan ser cuidadas por PROCLADE y por el resto de voluntarios y voluntarias. ACOGIDA E INCORPORACION DE NUEVOS VOLUNTARIOS/AS Aunque una persona debe responsabilizarse de hacer la acogida (la persona encargada del voluntariado en la sede o el Delegado), todo el grupo hará lo posible para que se integre rápido. Es importante! - Acordar un día para el diálogo personal e informar sobre PROCLADE. - Escuchar bien sus motivaciones y valorar juntos qué busca y por qué. - Definir juntos el tiempo disponible y las tareas en funcion de disponibilidad, motivación y capacidades - Actuar con transparecia y favoreciendo la participación desde el primer momento. Recordar que cada voluntario/a es único y valioso. 16 cuaderno del voluntariado

17 ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO No sólo es importante una buena acogida inicial, sino que cualquier voluntario/a tiene que seguir integrándose, realizándose y aportando. Para ello, se propone un buen acompañamiento y seguimiento. - Fomentar los procesos formativos y una capacitación adecuada a las actividades y responsabilidades que se vaya asumiendo. - Mantener una comunicación fluida dentro del grupo, dando opciones de participación a todos, tanto pública como personal en aquellos casos en los que no surja de forma espontánea. Asegurar la confidencialidad y potenciar la confianza. - Facilitar la autonomía con capacitación y formación en las tareas al tiempo que se aumentan los cauces de comunicación. - Buscar espacios de convivencia del grupo fuera de las actividades que tenga que poner en marcha, para facilitar el intercambo de vivencias, el conocimiento mutuo y el trabajo en red. - Profundizar en el compromiso de cada persona y generar una mayor participación. Además, ayuda a que el equipo permanezca sólido. BUENA PLANIFICACIÓN Si a medida que avanza el curso no se cumple con lo planificado, lo mejor es parar, evaluar y volver a planificar. - Organizar y temporizar el trabajo, midiendo las fuerzas y tiempo. - Priorizar actividades en función de nuestros objetivos, evitando que lo urgente oculte lo importante. - Motivar e ilusionar a las personas con nuevos proyectos. - Repartir el trabajo y las responsabilidades implicando a todos/as. - Evitar que las reuniones de formación y evaluación queden relegadas a un segundo plano. - Facilitar la reincorporación a aquellas personas que faltan a las actividades durante un periodo de tiempo. 17

18 EVALUACIÓN El objetivo de esta fase es mejorar la organización, aprender de los fallos y medir mejor las fuerzas y posibilidades del grupo, para evitar posibles frustraciones. También se deben celebrar los aciertos, animar a las personas a continuar en esa línea y agradecernos mutuamente el trabajo realizado. - Tiene que ser constructiva. No evaluamos para ver errores ni para culpabilizarnos sino para mejorar de cara al futuro y descubrir formas alternativas a caminos que no salieron bien. - Debe ser realista y sincera. Cuanto más se ajuste a la realidad, más útil será. - No se debe hacer sólo al final del año, sino también a mediados del curso y al final de aquellas actividades que han supuesto un momento fuerte para el grupo de voluntarios/as. EVALUACIÓN PERSONAL - Implicación en los trabajos. - Relación con el grupo e identificación con PROCLADE. - Coherencia con el estilo de vida personal. - Realización personal. - Satisfacción y dificultades con la tarea encomendada. EVALUACIÓN GRUPAL - Ambiente dentro del grupo (tensión, animo, confianza...) - Trabajo conjunto (coordinación, comunicación, efectividad, ritmos de trabajo...) - Trabajo por áreas (actividades, apadrinamientos, campañas, redes y coordinadoras...) - Informe económico. - Realización y satisfacción grupal. - Coherencia del grupo con los valores y acciones. 18 cuaderno del voluntariado

19 CLAVES PARA EL VOLUNTARIO/A Para que la tarea y dedicacion de las personas voluntarias no pierda su sentido de servicio, gratuidad y solidaridad, conviene recordar siempre estas tres claves: NO OLVIDES RESPONSABILIDAD La vida cambia y no siempre se puede preveer lo que sucederá al día siguiente. Pero el voluntariado no puede quedarse en las buenas intenciones. El compromiso implica a muchas personas que cuentan con los voluntarios y las voluntarias. Se trata pues de una responsabilidad que se adquiere con libertad pero también con respeto. FORMACIÓN Que sea solidario y no remunerado no significa que sea una chapuza. Es importante estar informado, formado y preparado para ser profesionales en la acción voluntaria. COHERENCIA El voluntario son sólo unas horas a la semana, pero ser voluntario es una opción que nace de nuestra profunda convicción de que el mundo puede, y debe, cambiar. Y ello impregna nuestra vida entera. 19

20 CONTACTA Asturias (Gijón) Cantabria (San Vicente) La Rioja (Logroño) PROCLADE France (París) Sede central FUNDACIÓN PROCLADE C/ Conde de Serrallo, , Madrid Teléfono.: Proclade Galicia (Vigo) Castilla y León (Zamora) (Aranda de Duero) (Valladolid) (Segovia) C. Madrid (Madrid) (Colmenar Viejo) Aragón (Zaragoza) Murcia (Cartagena) Castilla la Mancha (Puertollano) C. Valenciana (Valencia) 20 cuaderno del voluntariado