ocupaciones material de orientación profesional jefe - jefa de equipo de obra

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1 ocupaciones material de orientación profesional jefe - jefa de equipo de obra

2 jefe - jefa de equipo de obra Deseamos precisar que aunque somos conscientes de que el uso del masculino nunca engloba al femenino, se obviará la escritura con el uso de ambos géneros separadas por / ya que dificulta la lectura y la comprensión de los contenidos. Sin embargo, y como alternativa más idónea, se ha procurado el uso de los genéricos en aquellos términos que lo hacen posible. ocupaciones material de orientación profesional Edita: Junta de Andalucía. Servicio Andaluz de Empleo. Consejería de Empleo. COORDINACIÓN TÉCNICA DEL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO: - Francisco J. Lama García - Mª Dolores Rosell Vaquero - Cristina Suero Gómez-Cuétara COORDINACIÓN TÉCNICA DE LA REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE ESTE MATERIAL: - Antonio Mª Vázquez Vicente - Dolores Méndez Martínez - Valle García Guadix - Carmen Rodríguez Palma - Raúl Matres Parejo - Juan Mª Sánchez Gil Elaborado por: ISBN: Depósito Legal: SE

3 material de orientación profesional ocupaciones - 3 ÍNDICE 1. DENOMINACIÓN DE LA OCUPACIÓN DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN Descripción General 2.2 Funciones Propias del Puesto 2.3 Entorno 2.4 Perspectivas de Futuro 2.5 Condiciones de Trabajo 2.6 Medios Utilizados jefe - jefa de equipo de obra 3. PERFIL COMPETENCIAL Competencias Genéricas 3.2 Competencias Específicas 4. DEFINICIÓN DE LA FORMACIÓN REQUERIDA Formación Reglada Recomendable 5.2 Formación Profesional para el Empleo 5.3 Formación Transversal 5.4 Formación Específica 5.5 Oferta de Formación 5. EXPERIENCIA REQUERIDA OCUPACIONES AFINES OTRAS INFORMACIONES FUENTES

4 jefe - jefa de equipo de obra 4- ocupaciones material de orientación profesional 1. DENOMINACIÓN DE LA OCUPACIÓN JEFE - JEFA DE EQUIPO DE OBRA 2. DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN 2.1. Descripción General Planificar, organizar, coordinar y controlar la ejecución de los procesos productivos de las diferentes obras. Dirigir los equipos de trabajadores encargados de la ejecución de las tareas, y establecer las medidas de seguridad y salud laboral necesarias para el correcto y seguro trabajo de todos los trabajadores Funciones Propias del Puesto QUÉ HACE? Establecer y desarrollar el Plan de Obra. Efectuar el estudio de la obra siguiendo los procedimientos adecuados para ello en función de las especificaciones técnicas. Determinar las cantidades de materiales y los ritmos de compra de los mismos para evitar problemas en el acopio de material, o de falta del mismo. Determinar la cantidad de mano de obra necesaria para la ejecución de la obra en función de las especificaciones técnicas, el presupuesto y sus mediciones. Supervisar y controlar el desarrollo de las distintas tareas en la obra. CÓMO LO HACE? Inspeccionando sobre el terreno el emplazamiento de la obra. Llevando a cabo un estudio pormenorizado del emplazamiento de la misma, estableciendo las medidas preventivas necesarias para garantizar la seguridad en obra, y la seguridad de su entorno respecto de la obra. Efectuando el Plan de Obra en planta, estableciendo la organización de la obra en el entorno en que ha de desarrollarse. Determinando el número y emplazamiento de cada uno de los elementos auxiliares. Estudiando el Proyecto de la obra a realizar, memoria, pliego de condiciones, planos, etc. Estudiando el presupuesto de ejecución en todos sus aspectos, tanto los precios unitarios, como los precios desglosados por partidas (mano de obra, materiales, unidades de obra ). Gestionando la previsión, adquisición y acopio de equipos y materiales. Partiendo de la medición de cada unidad, consignada en el presupuesto de la obra y sus mediciones. Determinando los posibles incrementos de suministros necesarios para realizar la obra en función del desarrollo de la misma. Estableciendo las necesidades de cada unidad de obra. Planificando las necesidades en función del presupuesto existente. Efectuando subcontratas para determinadas ejecuciones de la obra cumpliendo la normativa que establece la ley de subcontratación en la construcción. Aplicando adecuadamente las normas de seguridad e higiene relativas a la construcción de edificios. Estableciendo los turnos de trabajo y los periodos de descanso. Controlando el cumplimiento de los distintos plazos establecidos en el proyecto. Estableciendo los equipos de trabajo y asignando las tareas con la asistencia del Encargado de Obra.

5 material de orientación profesional ocupaciones Entorno El sector de la construcción es un importante generador de riqueza de la economía andaluza, un sector complejo y de gran envergadura, que por sus características propias supone la conjunción de diferentes mercados, tanto desde el punto de vista de los productos ofertados (viviendas, infraestructuras, servicios generales), como de las necesidades demandadas (bienes de uso, bienes de inversión). Como ya es conocido, la familia Edificación y Obra Civil participa de un sector, el de la construcción, que sigue siendo uno de los sectores productivos más dinámicos de la economía española y andaluza en particular, pese al descenso de actividad que se empieza a vislumbrar y que puede durar aún en los próximos meses. Según análisis recientes de los sindicatos andaluces, este descenso no llegará a suponer una drástica recesión sino un ajuste de los diferentes segmentos que forman el sector. A nivel estructural, el Sector de la Construcción se subdivide en tres ramas de actividad: jefe - jefa de equipo de obra Obra Civil. Integra los siguientes subsegmentos: Carreteras, puentes, autopistas, aeropuertos (pistas y urbanización), aparcamientos de superficie. Infraestructuras en las áreas energética y de telecomunicaciones. Infraestructura ferroviaria. Puertos. Infraestructura hidráulica (presas, regadíos y plantas depuradoras). Otras obras de tipo civil (túneles, urbanizaciones, etc.). Edificación. Integra los siguientes subsegmentos: Edificación residencial: construcción de viviendas. Edificación no residencial: construcción de centros comerciales, hoteles, hospitales, edificaciones de puertos y aeropuertos (terminales, edificios accesorios, etc.) y otras obras de equipamiento social, edificios de oficinas, edificación industrial (plantas y naves industriales, estaciones eólicas, plantas de cogeneración de energía), edificación de I+d+i (laboratorios, observatorios, estaciones meteorológicas, etc.). Rehabilitación y mantenimiento. Integra los siguientes subsegmentos: Rehabilitación residencial y de edificios. Rehabilitación patrimonial. El año 2007 se ha cerrado para el sector de la construcción en términos aún muy positivos, si bien en la segunda parte del año se han detectado descensos en edificación residencial. Según un informe del SEOPAN (Observatorio del Sector de la Construcción) fechado en febrero de 2008, la inversión en construcción fue equivalente al 18% del PIB y la producción alcanzó millones de euros, con un crecimiento del 4% sobre 2006, aún por encima del crecimiento del conjunto de la economía nacional. La participación andaluza en el sector de la construcción nacional es del 18%. Estos resultados culminan once años de crecimiento continuado, ya que desde 1997 hasta ahora, sus resultados se han multiplicado por más de tres veces y ha duplicado prácticamente su participación en el PIB, pasando del 7,6% al 18%. La producción tuvo distinto comportamiento por subsectores. La edificación representó el 75,3% de la actividad con millones de euros, creciendo un 3,4%. Dentro de la edificación, el mayor peso relativo siguió correspondiendo a la residencial, con el 35,5% ( millones de euros) que, aunque creció en el conjunto del año un 4%, mostró durante los últimos dos trimestres un deterioro progresivo. La edificación no residencial, que representó el 16% y alcanzó los ,5 millones de euros, creció un 2,5%. Rehabilitación y mantenimiento de edificios alcanzó los ,3 millones de euros, y un aumento del 3%. La producción en obra civil, con un volumen de millones de euros, creció un 5,5%, siendo el segmento de mayor fortaleza y sin cuya aportación no hubiera sido posible alcanzar los resultados reseñados. Ya en Andalucía, la construcción ha sido por décimo año consecutivo el principal motor de la economía andaluza, siendo una vez más el sector que ha aumentado en mayor proporción su Valor Añadido Bruto

6 jefe - jefa de equipo de obra 6- ocupaciones material de orientación profesional (VAB), suponiendo casi el 15% del VAB andaluz. El crecimiento del sector fue cercano al 5% respecto del anterior, y muy por encima del crecimiento en la Eurozona, que fue algo superior al 3%. Finalmente en cuanto al nivel de ocupación, el número de trabajadores en el sector según los últimos datos del INE (primer trimestre de 2007) indican que el sector de la construcción andaluz ocupa a trabajadores. El sector de la construcción, se caracteriza por contar con centros de trabajo (los proyectos de construcción), muy complejos, dinámicos, y en ocasiones de gran magnitud. En una obra suelen trabajar varias empresas a la vez, y el número y especialización de los trabajadores varía con las fases del proyecto y su tamaño. Los trabajadores de la construcción suelen contratarse para un proyecto concreto, e incluso para una fase de un proyecto concreta, y pueden pasar solamente unas pocas semanas o meses trabajando en el mismo lugar. Para un proyecto particular, es frecuente el cambio del número de trabajadores y de la composición de la mano de obra. Este cambio es el resultado tanto de la necesidad de diferentes oficios especializados en las diferentes fases del proyecto, como de la alta rotación de los trabajadores, en especial de los no cualificados. El establecimiento de las fases del proceso constructivo en una obra es fruto del trabajo de planificación previa del Jefe - Jefa de Equipo de Obra. Este profesional, responsable de la planificación de la obra, lo es también de que se cumplan todas las especificaciones técnicas que ha establecido el promotor de la misma, en términos de plazos, presupuestos previstos, calidades, etc. También lo es de que se cumplan las normativas existentes respecto de los entornos de construcción. El Jefe - Jefa de Equipo de Obra, auxiliado por los diferentes profesionales a nivel técnico que desarrollan su actividad en la Oficina Técnica, es el encargado de llevar la dirección facultativa de una obra de construcción. La localización del Jefe - Jefa de Equipo de Obra en la empresa es la siguiente: Jefe - Jefa de Equipo de Obra Encargado Oficiales Este profesional desarrolla su actividad fundamentalmente en grandes o medianas empresas dedicadas a la construcción, si bien su presencia cobra más sentido a medida que la obra es de mayor envergadura. Aunque es necesario asumir la dirección ejecutiva de una obra de pequeño tamaño, no es habitual ver a un profesional dedicado sólo a ser Jefe - Jefa de equipo de obra en una pequeña obra de reformas en una vivienda concreta. Dentro de su área u obra, el es quién está como máximo responsable del desarrollo de la obra en su conjunto. Para llevar a cabo su labor de planificar, dirigir y controlar la ejecución de todo el proyecto, es imprescindible que cuente con un buen profesional Encargado de Obra, que en definitiva será quién supervise y controle el desarrollo de las tareas propias de la obra, en general, incluyendo las de movimientos de tierras, estructuras, albañilería, instalaciones, y diferentes tipos de acabados (pintura, escayolas, limpieza ). Además de con el encargado de obra, tendrá también que coordinarse y dirigir a los demás técnicos de la obra, tales como topógrafos, prevencionistas de riesgos laborales, ingenieros de otras especialidades a la suya, administrativos, etc. A nivel organizativo en la obra, por debajo del encargado de obra se encuentran

7 material de orientación profesional ocupaciones - 7 los oficiales que realizan tareas propias de su especialidad, así como los peones, que realizan las tareas más básicas. En el desarrollo de su labor, el Jefe - Jefa de Equipo de Obra, además de sus relaciones internas, mantiene frecuentes contactos con los proveedores de materiales de construcción, así como con los clientes, que demandan de él el cumplimiento del plan de obra. El Jefe - Jefa de Equipo de Obra ha de contactar con dichos clientes en caso de que tuviera que producirse alguna modificación técnica sobre lo planificado. Por la experiencia que suelen acumular este tipo de profesionales, y también los contactos y el conocimiento general de las obras de construcción, es frecuente que el Jefe - Jefa de Equipo de Obra con experiencia suficiente, decida la puesta en marcha de su propia empresa en el sector de la construcción, ejerciendo él mismo como empresario del sector. En este caso, el Jefe - Jefa de Equipo de Obra entrará en contacto con aquellos clientes con los que se haya comprometido a llevar a cabo determinadas labores de la construcción. jefe - jefa de equipo de obra 2.4. Perspectivas de Futuro En cuanto a las perspectivas de futuro del sector, actualmente los datos empiezan a indicar el momento de desaceleración que vive el sector, en concreto el subsector residencial. Hay que decir que éste es un sector en el que se suelen producir frecuentes ciclos de mayor y menor actividad en función de los ciclos económicos globales. En todo caso, tanto las centrales sindicales como las asociaciones empresariales más representativas, informan de que el ritmo de crecimiento de la construcción no descenderá gravemente, pero que es esperable un periodo de estabilidad tras el importante ascenso que se vivió años atrás. Lo esperado es que, si la obra civil se mantiene en positivo, el conjunto del sector de la construcción también se mantendrá en positivo, pese a un descenso en el subsector residencial. A esta estabilidad contribuirá el Plan Estratégico de Infraestructuras y Transporte (PEIT), y los planes de infraestructuras del agua, además de distintos proyectos de las administraciones nacional, autónoma y local. Frente a las oscilaciones propias del sector de la construcción en general, el subsector de las infraestructuras cuenta con una especial garantía para la financiación, pues se trata de proyectos más seguros y con una previsión a más largo plazo, y generadores de empleo más estable. Una característica general del sector, tanto a nivel nacional como andaluz, es la gran atomización empresarial, pues la mayoría de empresas que operan en el sector son micropymes. Es posible que sea a estas empresas a las que más afecte el ajuste en el crecimiento que se espera para los próximos meses, por lo que muchas de ellas están tratando de especializarse, y desplazarse hacia el subsector de Rehabilitación que sigue en crecimiento. Esta especialización se produce también a través de la formación, para aquellos autónomos que se encuentran trabajando en el sector de forma independiente. Durante 2007, cerca de 9000 alumnos acudieron a los centros de la Fundación Laboral de la Construcción en Andalucía, y fueron formados en 128 cursos diferentes. El curso más demandado es el Curso Básico de Operador de Grúa Torre con el 14% del total de alumnos, seguido de Interpretación de Planos Básico, y Nivel Básico de Prevención en Construcción De todos estos alumnos, sólo el 7,5% del total son mujeres (principalmente para especialidades técnicas), suponiendo un descenso importante con respecto al año anterior. Un 2,4% de alumnos son inmigrantes, lo que supone un ascenso. Por especialidades, las posibilidades de contratación sean mayores para aquellos profesionales ampliamente formados, versátiles, con formación en diferentes especialidades del sector, y con la necesaria formación en seguridad y salud laboral. Los sectores de infraestructuras, vivienda pública, y restauración son los que esperan un crecimiento mayor en los próximos meses.

8 jefe - jefa de equipo de obra 8- ocupaciones material de orientación profesional 2.5. Condiciones de Trabajo En el sector de la Construcción se utilizan indistintamente todas las modalidades contractuales, indefinida o temporal, a tiempo completo o parcial, siendo la temporalidad un rasgo característico de este sector. A nivel técnico sin embargo, en ocupaciones como la del Jefe - Jefa de Equipo de Obra, pero también en aquellas como Encargado de Obra, Topógrafos, Arquitectos, Prevencionistas de Riesgos Laborales, etc., la contratación es diferente. Es probable que estos perfiles formen parte de la estructura estable de la empresa de mayor tamaño, y al finalizar una obra concreta no suelen ser despedidos, sino trasladados a otra que esté en su inicio. Igualmente, aunque a nivel laboral el trabajo dentro del sector puede desarrollarse en diferentes modalidades, tales como a tiempo, por trabajo medido, o trabajo por tarea (a destajo o por unidad de obra), es poco habitual que esto ocurra con este tipo de trabajadores de perfil técnico. La jornada media de trabajo es de 8 horas diarias, que suponen 40 horas semanales de trabajo efectivo, aunque es habitual que el horario se modifique en verano para evitar las horas centrales del día, y aprovechar al máximo las horas de luz. En todo caso, es habitual el establecimiento de primas de producción para los perfiles más técnicos en función del nivel de avance de la obra en su conjunto. Los sindicatos andaluces más representativos de la región han generado una plataforma conjunta que busca la homogenización en 2008 de las condiciones en el sector de la construcción para toda la región en materia salarial y de condiciones de trabajo. Igualmente, en este momento el sector está reclamando un adelanto en la edad de jubilación de los trabajadores del sector a los 60 años, y mejoras a nivel de formación en materia de prevención de riesgos laborales con el objetivo de tratar de evitar en parte los accidentes de trabajo Medios utilizados Las herramientas o materiales de trabajo necesarios para el desarrollo de su actividad son los siguientes: Material para las mediciones: juegos de escuadra y cartabón, escalímetros, compases, calculadoras, niveles de burbuja, plomadas, flexómetros, cintas métricas, hojas impresas para mediciones, papel de croquis, lapiceros, rotuladores, papel milimetrado, etc. Material de oficina: ordenador, impresora, facturas, listados de proveedores, catalogo de precios de los materiales, etc. Programas informáticos específicos de la construcción: CAD-CAM, programas de diseño tridimensional, programas 3D, programas de planificación y gestión de proyectos, etc. Información documental de los distintos proyectos: presupuestos, plazos de ejecución, mediciones, precios descompuestos y unitarios, memoria, pliego de condiciones, etc.

9 material de orientación profesional ocupaciones PERFIL COMPETENCIAL El Perfil Competencial de una ocupación está compuesto por las Competencias Genéricas y las Competencias Específicas. Las Competencias son el conjunto de conocimientos, capacidades, habilidades, y actitudes que permiten el desarrollo satisfactorio de la actividad profesional Competencias Genéricas Las Competencias Genéricas son las actitudes recomendables para el ejercicio de una profesión concreta. Son transversales y transferibles a multitud de funciones y tareas. Las principales competencias genéricas de ésta ocupación son las siguientes: jefe - jefa de equipo de obra PREOCUPACIÓN POR EL ORDEN Y LA CALIDAD Se refleja en el continuo seguimiento y control del trabajo y la información, así como en la optimización de los recursos disponibles y en la insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estén claras. El Jefe - Jefa de Equipo de Obra, conjuntamente con el Encargado de Edificación, son los responsables de la ejecución última de las diferentes especialidades, y han de velar por la calidad en los procesos constructivos, una exigencia creciente por parte de los clientes, y no permitir que la rapidez se produzca a costa de la calidad de ejecución. Por otro lado, el orden en el tajo es esencial para trabajar con calidad, y una de las fórmulas esenciales para la reducción de accidentes de trabajo en la construcción. TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN Trabajo en equipo y cooperación implica la intención de colaboración con otros, formar parte de un grupo, trabajar juntos, como opuesto a hacerlo individual o competitivamente. En este sector, el trabajo se desarrolla plenamente integrado en un equipo de profesionales que han de interactuar para la consecución de los objetivos marcados. Cada uno de los miembros de la cuadrilla de trabajo realiza una tarea específica dentro del proceso de construcción, por lo que la habilidad de trabajo en equipo resulta imprescindible. DIRECCIÓN DE PERSONAS Dirección de personas implica la intención de hacer que otras personas actúen según nuestros deseos utilizando apropiada y adecuadamente el poder personal o la autoridad que el puesto nos confiere. Incluye el decir a los demás lo que tienen que hacer. El Jefe - Jefa de Equipo tiene a su cargo una serie de profesionales a los que tiene que dirigir y coordinar para la ejecución material del proyecto de obra. ORIENTACIÓN AL LOGRO Orientación al logro es la preocupación por realizar bien el trabajo o sobrepasar un estándar. El cumplimiento de los plazos y especificaciones establecidas en la planificación del proceso constructivo es fundamental en el sector, por lo que esta habilidad resultad de especial importancia para este tipo de profesionales. PENSAMIENTO ANALÍTICO Pensamiento analítico es la capacidad de entender una situación, desagregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso. Esto es muy habitual en los procesos constructivos, y la capacidad de analizar una situación por partes para ir resolviéndola poco a poco es muy apreciada en el sector. LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN Liderazgo y comunicación implican la intención de asumir el rol de líder de un grupo de cualquier tipo, el deseo de guiar a los demás a través de una comunicación cierta y efectiva. El Jefe - Jefa de Equipo de Obra ha de asumir este papel, pues tiene a su cargo una serie de profesionales a los que ha de dirigir, guiar y motivar hacia un resultado común. El liderazgo y la comunicación efectiva serán fundamentales para mantener con ellos una relación fructífera que permita a este profesional desarrollar su labor con eficiencia.

10 jefe - jefa de equipo de obra 10- ocupaciones material de orientación profesional ADAPTABILIDAD Capacidad para ser eficaz dentro de un entorno cambiante, enfrentándose a nuevas tareas, responsabilidades o personas. Esta habilidad es clave en el trabajo desempeñado por el Jefe - Jefa de Equipo de Obra debido a que tiene que enfrentarse a distintas tareas dentro de la ejecución de la obra y, fundamentalmente, porque dirige y trabaja con distintos equipos o cuadrillas de trabajadores en los proyectos de edificación en que participa. ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA Orientación estratégica es la habilidad de vincular visiones a largo plazo y conceptos amplios al trabajo diario. El Jefe - Jefa de Equipo de Obra es el máximo responsable de la ejecución del proyecto, y debe poseer esta habilidad para la organización y planificación de las tareas en la obra, de manera que se vayan cumpliendo los plazos de ejecución Competencias Específicas Las Competencias Específicas son el conjunto de conocimientos teóricos y prácticos, así como las habilidades y destrezas relacionadas directamente con la ocupación. Organizar el trabajo, materiales, medios y equipos Conocer y aplicar la metodología adecuada para la organización de los procedimientos de trabajo y procesos de ejecución de las distintas tareas que integran los trabajos de propios de un Jefe - Jefa de Equipo de Obra, así como los materiales, medios y equipos necesarios para los mismos. Programar y controlar los tiempos y costes de ejecución de obra Conocer la metodología adecuada para gestionar la programación de las distintas fases en la ejecución de una obra y llevar a cabo el control de los tiempos y costes de manera que se logre optimizar el trabajo. Estudiar e interpretar planos generales de obra Conocer las técnicas necesarias para el estudio e interpretación de planos de obra como fase previa a la ejecución de manera que se cumplan las especificaciones establecidas. Ordenar y dirigir la ejecución material de las obras e instalaciones Conocer las técnicas necesarias para organizar y controlar los trabajos de acuerdo con el proyecto y las especificaciones técnicas. Realizar la inspección de materiales Conocer la metodología adecuada para gestionar la inspección de los materiales a emplear, dosificaciones y mezclas, realizando las comprobaciones necesarias. Ordenar la elaboración y puesta en obra de cada una de las unidades Conocer las técnicas y metodología adecuada para comprobar las dimensiones y la correcta disposición de los elementos constructivos. Gestionar equipos Conocer las técnicas adecuadas para la dirección de equipos de trabajo con el objeto de optimizar los procesos de ejecución de la obra. Organizar los procedimientos de trabajo Conocer la metodología para organizar los distintos procedimientos de trabajo teniendo en cuenta los recursos humanos y materiales de manera que se cumplan los objetivos de calidad establecidos en las normas técnicas.

11 material de orientación profesional ocupaciones - 11 Conocer las normas técnicas de edificación y del sector de la construcción Conocer las normas técnicas de edificación establecidas en el nuevo Código Técnico, así como toda la normativa que afecta al sector de la construcción, en materia de Seguridad y Salud Laboral, o la nueva Ley de Subcontrataciones. Conocer los diversos materiales de construcción Conocer los distintos tipos de materiales, sus aplicaciones y características técnicas para optimizar su utilización en las distintas fases del proceso de ejecución de la obra. Manejar aplicaciones informáticas propias de la construcción Conocer las técnicas para el manejo de las aplicaciones informáticas aplicables a las actividades de construcción, tales como programas de topografía digital, cálculo de estructuras, mediciones y presupuestos, programas 3D, etc. jefe - jefa de equipo de obra 4. DEFINICIÓN DE LA FORMACIÓN REQUERIDA En el siguiente punto se establecen la formación requerida para el correcto desempeño de las funciones propias de esta ocupación Formación Reglada Recomendable Dentro de la formación requerida, se encuadra la Formación Reglada. Dicha formación hace referencia al conjunto de enseñanzas que, dentro del sistema educativo, preparan a las personas para el desempeño cualificado de una ocupación. En concreto, para ésta, la Formación Reglada recomendable es la siguiente: Licenciatura en Arquitectura. Diplomatura en Arquitectura Técnica. Licenciatura en Ingeniería de Caminos. Diplomatura en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos. Formación Universitaria. Requisitos de Acceso: C.O.U. y Prueba de Selectividad. Bachillerato LOGSE y Prueba de Selectividad. Haber superado otros estudios declarados equivalentes a efectos académicos con alguno de los anteriores. Titulación universitaria o equivalente Formación Profesional para el Empleo Formación Profesional para el Empleo es aquella formación que tiene como objetivo ofrecer una cualificación profesional concreta, vinculada a las exigencias del mercado laboral, mejorando así las oportunidades de acceso al trabajo. La Formación Profesional para el Empleo relacionada con esta ocupación es la siguiente: Encargado de Obras de Edificación. Encargado de Obra Civil. Formación Profesional para el Empleo. Dirigido a personas desempleadas. Requisitos de Acceso: Graduado escolar, o Certificado de Escolaridad. Antigüedad acreditada de al menos 2 años como mínimo Oficial 1ª de una o más de las profesiones más representativas de obras.

12 jefe - jefa de equipo de obra 12- ocupaciones material de orientación profesional 4.3. Formación Transversal La Formación transversal es aquella aplicable a diferentes ocupaciones y que, por tanto, no aportan competencias específicas. No obstante sin ella no podrá desarrollarse de manera adecuada las funciones previstas. Para esta ocupación la formación transversal a realizar es la siguiente: Administración, gestión y comercialización en la pequeña empresa Comprender el marco legal, económico y organizativo que regula y condiciona las actividades profesionales de su sector, identificando los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, y adquiriendo la capacidad de seguir los procedimientos establecidos y de actuar con eficacia en las anomalías que puedan presentarse. Calidad en la Construcción Adquirir los conocimientos necesarios sobre los criterios de calidad, normas reguladoras y especificaciones técnicas propias del sector de la construcción. Gestionar los requisitos de calidad establecidos en los planos, especificaciones técnicas, plazo de ejecución, es decir, en el expediente técnico aplicable a la obra. Aplicaciones Informáticas; Mediciones y Presupuestos Adquirir los niveles de conocimiento adecuados sobre el sistema operativo, los tipos de soportes gráficos, programas de presupuestos, bases de datos de los precios en la construcción, y análisis del proceso de las aplicaciones de medición y presupuesto. Técnicas de comunicación, información y negociación Conocer y practicar las distintas técnicas de comunicación, información y negociación, y su aplicación al mundo de la empresa y las relaciones interdepartamentales. Dirección y motivación de equipos de trabajo Valorar el alcance de la motivación y conocer las distintas teorías de motivación. Desarrollar los factores intrínsecos y extrínsecos que afectan a la motivación y el rendimiento. Desarrollar mediante análisis de casos las habilidades y los conocimientos necesarios para crear y dirigir equipos de alto rendimiento. Calidad de Servicio y Atención al Cliente Aplicar las técnicas de comunicación y atención orientadas a conseguir la máxima calidad de servicio y satisfacción del cliente desde su perspectiva.

13 material de orientación profesional ocupaciones Formación Específica Formación altamente especializada que proporciona conocimientos y habilidades vinculadas directamente al desempeño profesional. Para esta ocupación la Formación específica a cursar es la siguiente: La Construcción y el Medio Ambiente Identificar las implicaciones de los procesos constructivos en el Medio Ambiente, su impacto, regulación e influencia. Analizar la construcción desde el respeto al Medio Ambiente, obtener conocimientos sobre los actuales métodos y técnicas, desde las fases de diseño, construcción y explotación de la edificación bajo la óptica medioambiental, así como las fórmulas de gestión de residuos de la construcción. Prevención de Riesgos Laborales Aplicar las normas y medidas necesarias, que puedan afectar a la seguridad de las personas, instalaciones y material específico de las actividades de construcción. Analizar aquellas disposiciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que puedan afectar a su trabajo y al de todos los trabajadores de la obra. jefe - jefa de equipo de obra Sistemas de representación y dibujo arquitectónico Conocer los sistemas de proyección y representación espacial y su posterior aplicación a la realidad a través de la percepción, análisis e interpretación de ésta. Aplicaciones informáticas, mediciones y presupuestos Adquirir los niveles de conocimiento adecuados sobre el sistema operativo, los tipos de soportes gráficos, programas de presupuestos, bases de datos de los precios en la construcción, y análisis del proceso de las aplicaciones de medición y presupuesto. Materiales de construcción Conocer la clasificación de los materiales, análisis conceptual y técnicas de estudio de los distintos grupos de materiales. Administración técnica de obras Coordinar, controlar y supervisar todos los aspectos técnicos relativos a la ejecución de la obra. Topografía y replanteos Adquirir los conceptos básicos y técnicas topográficas, interpretación y análisis de trabajos topográficos, etc. Estructuras de la edificación Analizar la resistencia y elasticidad de los materiales, teoría de las estructuras, estructuras del acero y hormigón armado, etc. Aspectos legales de la Construcción Analizar los distintos aspectos legales que regulan el sector de la construcción y adquirir unos conocimientos básicos de derecho urbanístico. Control de ejecución de estructuras Controlar y supervisar la ejecución de las estructuras realizadas en una edificación adaptándose en todo momento a la normativa vigente.

14 jefe - jefa de equipo de obra 14- ocupaciones material de orientación profesional 4.5. Oferta de Formación Centros situados en Andalucía donde se pueden cursar la Formación reglada recomendada para esta ocupación: Licenciado - Licenciada en Arquitectura Licenciatura Universitaria. Centros en los que puede cursarse: UNIVERSIDAD DE GRANADA. ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE ARQUITECTURA. c/ Autopista de Badajoz Granada. Tel UNIVERSIDAD DE MÁLAGA. ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE ARQUITECTURA. Campus Universitario de El Ejido Málaga. Tel UNIVERSIDAD DE SEVILLA. ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE ARQUITECTURA. Avda. Reina Mercedes Sevilla. Tel Diplomado - Diplomada en Arquitectura Técnica Licenciatura Universitaria. Centros en los que puede cursarse: UNIVERSIDAD DE GRANADA. ESCUELA UNIVERSITARIA DE ARQUITECTURA TÉCNICA. Campus Univ. de Fuentenueva Granada. Tel UNIVERSIDAD DE SEVILLA. ESCUELA UNIVERSITARIA DE ARQUITECTURA TÉCNICA. Avda. Reina Mercedes 4A Sevilla. Tel Licenciado - Licenciada en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos Licenciatura Universitaria. Centros en los que puede cursarse: UNIVERSIDAD DE GRANADA. ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIEROS DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS. Edf. Politécnico. Campus de Fuentenueva Granada. Tel Diplomado - Diplomada en Ingeniería Técnica de Obras Públicas, Especialidad en Obras Civiles Diplomatura Universitaria. Centros en los que puede cursarse: UNIVERSIDAD DE CÁDIZ. ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIOR. Avda. Ramón Puyol s/n Algeciras (Cádiz). Tel UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA. ESCUELA UNIVERSITARIA POLITÉCNICA. c/ Covadonga Bélmez (Córdoba). Tel Diplomado - Diplomada en Ingeniería Técnica de Obras Públicas, Especialidad en Hidrología Diplomatura Universitaria. Centros en los que puede cursarse: UNIVERSIDAD DE CÁDIZ. ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIOR. Avda. Ramón Puyol s/n Algeciras (Cádiz). Tel Centros donde se imparte la Formación Profesional para el Empleo: La relación de entidades que imparten los cursos de Formación Profesional para el Empleo se pueden consultar en la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía: Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía (sede principal). Av. Hytasa, Sevilla. Tel. de atención al ciudadano: O bien, a través de: Delegaciones Provinciales de la Consejería de Empleo Web de la Consejería de Empleo:

15 material de orientación profesional ocupaciones EXPERIENCIA REQUERIDA Esta ocupación tiene posibilidades de desarrollo a través de un itinerario formativo y experiencial, una vez iniciada la actividad. En construcción, es habitual iniciarse como auxiliar técnico en la especialidad en que se ha formado, o bien iniciarse en obras de menor tamaño, y a partir de ahí, ir adquiriendo experiencia y formación, pasando por niveles y diferentes tipos de obras. Este proceso puede ser mucho más corto en función de que se cuente ya con alguna experiencia, o en función de la formación específica con que se cuente para ser Jefe - Jefa de Equipo de Obra. Desde ese punto, aún es posible seguir especializándose, adquiriendo experiencia y formación en ámbitos como la dirección de equipos, la coordinación con otros profesionales del entorno, la formación en Seguridad y Salud Laboral, administración, etc. jefe - jefa de equipo de obra El resultado de esta adquisición de formación y experiencia permitirá contar con un currículum mucho más versátil, pudiendo ser más atractivo para una futura contratación, o el mantenimiento del puesto de trabajo en otra obra, una vez finalizada aquella en la que desarrollaba su labor profesional. 6. OCUPACIONES AFINES Las Ocupaciones relacionadas con la que se está desarrollando son las siguientes: Encargado de Obra de Edificación, en General Dirigir la ejecución de obras con arreglo a los planos y especificaciones del proyecto, coordinando y controlando los diferentes trabajos. Arquitecto Diseñar y dirigir la ejecución de proyectos de edificación, instalaciones urbanas complejas, etc.; asesorar en materia urbanística, dirigir proyectos de recuperación y restauración, etc. Técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo, en General Colaborar en la prevención, protección colectiva y personal mediante el establecimiento de medidas de control y correctoras para evitar y /o reducir los riesgos.

16 jefe - jefa de equipo de obra 16- ocupaciones material de orientación profesional 7. OTRAS INFORMACIONES Puede obtener más información en: Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Avda. Hytasa Sevilla. Tel: SEOPAN Asociación de Empresarios Constructores de Ámbito Nacional. Serrano 174. Madrid. Tel CNC, Confederación Nacional de la Construcción. c/ Diego de León 50, 2ª Planta Madrid. Tel FADECO-Contratistas. Federación Andaluza de Empresarios de la Construcción. Isla de la Cartuja s/n. Edif. CSEA Planta 3ª Sevilla. Tel ASEMPAL, Asociación de Contratistas de Obras de la Provincia de Almería. Paseo de Almería 69, 6º Almería. Tel FAEC, Federación Provincial de Agrupaciones de Empresarios de la Construcción de Cádiz. c/ Hibiscos Cádiz. Tel Asociación de Empresarios de la Construcción de Córdoba. c/ Ronda de los Tejares 32, 4º, Ofic Córdoba. Tel Asociación Provincial de Constructores y Promotores de Edificios de Granada. c/ La Cora 2, bajo Granada. Tel UPECO, Unión Provincial de Empresarios de la Construcción de Huelva. Avda. de la Ría 3. Edificio CCEAA Huelva. Tel Federación de Empresarios de la Construcción e Industrias Afines de Jaén. Paseo de la Estación 30, 4º Jaén. Tel ACP, Asociación Provincial de Constructores y Promotores de Málaga. c/ Duquesa de Pacent Málaga. Tel GAESCO, Grupo Autónomo Económico Sevillano de Constructores de Obras. c/ Deán López Cerero Sevilla. Tel Cámara de Contratistas de Andalucía. Isla de la Cartuja s/n. Edif. CSEA Planta 3ª Sevilla. Tel

17 material de orientación profesional ocupaciones - 17 FADECO Federación Andaluza de Empresarios de la Construcción. Isla de la Cartuja s/n. Edificio CSEA. Sevilla Fundación Laboral de la Construcción en Andalucía. Comisión Territorial de Andalucía. Sede Central: Inca Gracilazo s/n. Isla de la Cartuja Sevilla. Tel Almería: Ctra. Najar 7. La Cañada Almería. Tel Cádiz: c/ La Línea, s/n. Zona Franca Exterior Cádiz. Tel Córdoba: Pol. Ind. Las Quemadas, parcela 213A Córdoba. Tel Granada: c/ Pedro Machuca Granada. Tel Huelva: Pol. Ind. El Rincón. Ctra. Huelva-San Juan del Puerto Tel Jaén: Avda. de Madrid 49, bajo. Residencial El Vivero Jaén. Tel Málaga: Avda. José Ortega y Gasset 525. Pol. Ind. La Huertecilla, nave Tel Sevilla: Ctra. Isla Menor, km 3, Dos Hermanas (Sevilla). Tel jefe - jefa de equipo de obra CEA, Confederación de Empresarios de Andalucía. Isla de la Cartuja s/n Sevilla. Tel: Unión General de Trabajadores. UGT Andalucía. C/ Antonio Salado, nº Sevilla. Tfn: Comisiones Obreras. CC.OO. Andalucía. C/ Trajano 1, 6ª Sevilla. Tfn: Otra Información de Interés A partir del IV convenio General del Sector de la Construcción, y principalmente desde la promulgación de la Ley reguladora de la Subcontratación en Sector, es obligatorio contar con la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC). La TPC es un documento mediante el cual se acreditan, entre otros datos, la experiencia profesional del trabajador, así como la formación recibida por el trabajador del sector en materia de prevención de riesgos laborales. Los poseedores de la TPC acreditan su formación en materia de seguridad y salud laboral, y están exentos del periodo de prueba en ciertos contratos si estos lo son dentro de su categoría y especialidad profesional. Igualmente, las empresas también disponen de un soporte que les permite certificar, entre otras aspectos, que sus trabajadores poseen, como mínimo, la formación inicial en materia de prevención de riesgos laborales y constatar que los trabajadores pertenecientes a las empresas subcontratistas tienen la mencionada formación.

18 jefe - jefa de equipo de obra 18- ocupaciones material de orientación profesional 8. FUENTES Para desarrollar este documento se ha consultado, entre otras, las siguientes fuentes de información: Informe Socioeconómico por Sectores de Actividad, Andalucía 2006 Instituto Nacional de Estadística Ministerio de Fomento Ministerio de Ciencia y Tecnología SEOPAN CNC Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT en Andalucía. FADECO es la patronal del Sector de la Construcción Encuesta Coyuntural de la Industria de la Construcción (ECIC). Índice de Clima en la Construcción (ICC). Oficemen Unesid Banco de España Asociación Hipotecaria Española FADECO Promotores. Federación Andaluza de Promotores Inmobiliarios. 25 años de estadísticas de la construcción. Paloma Blanco. Universidad Autónoma de Madrid. Contabilidad Regional Trimestral de Andalucía. Instituto de Estadística de Andalucía. Datos de la Agrupación de Fabricantes de Cemento de España (OFICEMEN). Numero de proyectos de viviendas visados por los colegios de arquitectos. Número de ocupados que absorbe el sector (15%), lo que evidencia la importancia socioeconómica del sector para la región. Segmento de Renta Libre. Segmento de Viviendas de Protección Oficial (VPO) Licitación Oficial de las Administraciones Públicas. Licitación Oficial para Obra Civil. Licitación Oficial para Edificación.