CUERPO DE BOMBEROS DE SANTIAGO ÉTICA

Transcripción

1 CUERPO DE BOMBEROS DE SANTIAGO ÉTICA CURSO - BASICO

2 I) OBJETIVOS GENERALES CUERPO DE BOMBEROS DE SANTIAGO 1) El Voluntario comprenderá la base esencialmente humanista y valórica del CBS. 2) El Voluntario comprenderá los principios rectores básicos de nuestra Institución que es valórica por antonomasia. 3) El Voluntario enfrentará ambientes de aprendizajes que le exijan pensar y ejercitar DECISIONES MORALES, para resolver potenciales situaciones prácticas. II) OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1) Conocer principios básicos de la Filosofía y algunas de sus ramas. 2) Conocer qué estudia la Axiología y, particularmente, la Ética como rectora de la Institucionalidad del CBS. 3) Entender por qué la Ética obliga a estudiar Ciencia y Técnica para cumplir la Misión Institucional. 4) Aprehender y concebir el sentido ético del Juramento o la Promesa del Bombero Voluntario. 5) Conocer, comprender y aceptar los principios generales de la Ética y la Deontología del Bombero Voluntario. 6) Comprender que todos los valores éticos están esencialmente imbricados: cuando se incumple con uno de ellos, se yerra contra otros a la vez. 7) Conocer, aprehender y aceptar los principios subsumidos en el valor ético Lealtad a la Institución y a su Misión. 8) Conocer, aprehender y aceptar los principios subsumidos en el valor ético Disciplina Institucional.

3 INTRODUCCIÓN EN NOMBRE DE LOS FUNDADORES Y DE LOS MÁRTIRES, SE INICIA ESTA CLASE DE ÉTICA Y DEONTOLOGÍA DEL CBS. Filosofía: Amor a la sabiduría. Estudia las problemáticas humanas. Se divide en muchas ramas; las principales son: La Ontología se preocupa de la existencia, el ser y el mundo La Gnoseología estudia el conocimiento, y la posibilidad de alcanzarlo. La Lógica que estudia la estructura de los argumentos: inductivos, deductivos, la paradoja, las falacias. La Filosofía Política. La Filosofía del Lenguaje y La Axiología. La Axiología es la parte de la Filosofía que estudia los valores que, entre otros, se hallan los valores patrios, religiosos, vitales, estéticos o éticos. Los valores éticos se estudian EPISTEMOLÓGICAMENTE, en la clase de Ética y Deontología. La Ética enseña el DEBER SER: el ideal de cualquier ser humano. La Ética del CBS nos adoctrina en el DEBER SER DEL BOMBERO VOLUNTARIO. La Deontología es el estudio de todos los deberes propios de cualquier profesión sea, artística, técnica o científica. El cumplimiento de esos deberes está gobernado por la Ética profesional respectiva y los juzga el Colegio Profesional de cada Orden. La Ética se define fundamentalmente por dos características: 1.- Es normativa porque establece las normas que determinan lo que es correcto y lo que es incorrecto: el bien y el mal. 2.- Es objetiva porque cuando valoramos, tenemos conciencia de que la valoración que hacemos no depende del antojo personal; más bien es el acto

4 mismo el que nos exige una determinada valoración: Esta conducta es heroica o es deleznable? Por eso decimos que nuestra valoración ética tiene un carácter objetivo. Sólo valoramos las acciones humanas conscientes y voluntarias. No valoramos las acciones humanas vegetativas que son iguales a las de los animales y por ende, son carentes de toda posibilidad de acción moral: no son buenas ni malas; además, no son conscientes ni voluntarias. Los contenidos de nuestra valoración ética no son teóricos, ni constituyen una entelequia. Los contenidos éticos son esencialmente prácticos: La Honradez- el robo; La Verdad- la mentira; La Lealtad- la deslealtad; La Disciplina- la indisciplina Diferencias entre Moral y Ética: MORAL: ES NATURAL, PRECEPTIVA. CADA SOCIEDAD SE LA AUTOIMPONE A SÍ MISMA. ES DOGMÁTICA, SANCIONA. ÉTICA: SE BASA EN LA RAZÓN Y LA REFLEXIÓN PERSONALES. LA ÉTICA VALORA CIERTAS CONDUCTAS ESPECÍFICAS QUE SE DENOMINAN VALORES O PRINCIPIOS ÉTICOS. Los Valores Éticos son casi imposibles de alcanzar en plenitud. Nos demandan un esfuerzo permanente. Son nuestro ideal. En todo valor distinguimos un polo positivo y un polo negativo o disvalor: El Heroísmo- la cobardía; El Espíritu de Cuerpo- la disgregación institucional; La Gratitud- el descastamiento. TODO LO QUE EL HOMBRE HACE, OBEDECE A UN FIN QUE ÉL CONSIDERA VALIOSO. Los valores se jerarquizan: siempre hay un Bien Mayor y un Bien Menor.

5 La realización de un Valor produce felicidad y no placer. La felicidad del deber cumplido; Aunque éste nos implique sacrificio, molestia, dolor o muerte. Todo se aguanta, o se sublima por un bien superior que es aceptado voluntariamente el día que Juramos. La Ética Bomberil está constituida por Valores que son atingentes a nuestro Servicio Público. Desde 1863 hemos definido y concretado determinadas Virtudes Éticas para cumplir cabalmente el deber que nos impusimos el día en que juramos como Bombero. La Ética es el arquitrabe del CBS, que es esencialmente valórico. La Técnica y la Ciencia se subordinan a la Ética, pero la Ética nos obliga a estudiar Ciencia y Técnica y a saber aplicarlas adecuadamente para cumplir nuestro deber. ES UNA CONNIVENCIA VIRTUOSA. Sólo el ingreso a la Institución es un acto voluntario. Después del Juramento, NADA es voluntario: todo está normado por la Ética y por la Técnica y se DEBE cumplir siempre. El Bombero acepta los Estatutos y el Reglamento de la Institución y de su Compañía. Se adopta voluntariamente una nueva forma de vida. (SOMOS PROFESIONALES DE LA EMERGENCIA, SIN SUELDO). Los Principales Valores Éticos del CBS son: La lealtad a la Institución y a su Misión. La Disciplina La Prudencia La Valentía La Honestidad La Tradición La Fraternidad La Tolerancia La Afabilidad La Gratitud La Abnegación El Altruismo

6 La Justicia La Magnanimidad. EN EL NIVEL 1 DE ÉTICA INSTITUCIONAL, SE ESTUDIAN LA FUNDAMENTACIÓN ONTOLÓGICA DE LA ÉTICA DEL CBS, Y DOS DE SUS VALORES ÉTICOS CON SUS MÁS PRÓXIMAS IMBRICACIONES: 1) LEALTAD A LA INSTITUCIÓN Y A SU MISIÓN. 2) DISCIPLINA INSTITUCIONAL 1) LA LEALTAD A LA INSTITUCIÓN Y A SU MISIÓN. 1.1) Definición: Lealtad es el cumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad y las del honor y hombría de bien (RAEL). 1.2) La Lealtad exige decir en el lugar adecuado y oportuno, a la persona que corresponda, lo que le sea pertinente. 1.3) Débense evitar no sólo las mentiras, los falsos testimonios y los chismes, sino también cualquier comentario que desuna a la Institución o rompa la sinergia que debe existir en toda Compañía. 1.4) La falsa Lealtad es expresar a un cofrade, en un lugar inapropiado, y so pretexto de ser leal, el yerro cometido. 1.5) SIEMPRE prima la Lealtad a la Institución, a la debida a los Oficiales y a los cofrades. 1.6) La Lealtad a la Institución exige dar cuenta al escalón inmediatamente superior al infractor, de toda falta que cometa y, si ha lugar, presentarlo ante quien corresponda. (Mayéutica). 1.7) La Lealtad Institucional exige a todo Oficial del CBS o a quien haga sus veces, cumplir y hacer cumplir los Reglamentos. Si no lo hiciera incurre en una falta ética llamada LENIDAD. La lenidad es blandura en exigir el cumplimiento de los deberes o en castigar las faltas (RAEL). 2) DISCIPLINA INSTITUCIONAL

7 2.1) Definición: La Disciplina bomberil importa el renunciamiento voluntario a principios de libertad personal. 2.2) Etimología de la voz Disciplina. 2.3) Forma y fondo de la Disciplina bomberil. 2.4) Las órdenes se cumplen siempre, salvo que se ordene perpetrar un delito. 2.5) La Disciplina bomberil no acepta el servilismo: por lealtad se debe representar, debidamente, el error a quien corresponde. 2.6) Siempre prima la condición de Bombero por sobre otro oficio o profesión. 2.7) No se debe apelar a la condición de Bombero, para nada que no sea propio de la Institución. 2.8) El Uniforme. 2.9) La Puntualidad en todo: cuotas, concurrencia, encargos, etc. 2.10) Cargos no grados. 2.11) La hiperestesia y la resiliencia. 2.12) Sinergia positiva: aporte al espíritu de Cuerpo y de Compañía (El Chupe es el hermano menor ; no debe ser sujeto de burlas ni órdenes inconvenientes). 2.13) Comportamiento en el Cuartel, en la vida social y en un Acto de Servicio. 2.14) Estudiar el Reglamento de la Compañía. 2.15) Relación con el personal rentado.