UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA

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1 UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA PROGRAMA DE PREGRADO COMPONENTE : CONTROL Y LEGAL NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL SEMESTRE: QUINTO CÓDIGO DE LA MATERIA : CO 0726 CRÉDITOS INTENSIDAD HORARIA 6 HORAS PERÍODO ACADÉMICO 2010-II PRERREQUISITOS: FUNDAMENTOS DE DERECHO ADMINISTRATIVO, DOCENTE: MIGUEL ALFONSO BELTRAN RUIZ CORREO ELECTRÓNICO: miguel.beltran@uexternado.edu.co COORDINADOR: RAÚL EDUARDO GONZALEZ CORREO ELECTRÓNICO: raul.gonzalez@uexternado.edu.co JUSTIFICACIÓN. Se justifica el estudio del Derecho Laboral por la necesidad de: Hacer del Contador un profesional que en materia del Derecho Laboral tenga un criterio social y humano, que le permita ver bajo tales criterios a quienes integran la relación de trabajos individual o colectiva: patronos y trabajador. Hacer del Contador un profesional que desarrolle en la empresa una tarea preventiva frente a los fenómenos jurídicos - económico que surge de la relación de trabajo entre patrono y trabajador y otras formas de contratación. Propender porque el contador sea un Profesional que frente a derechos, obligaciones y prohibiciones, previstas por la ley laboral a las partes de la relación de trabajo patrono y trabajador, decida con base en criterios de justicia y equidad. Hacer del Contador Público un Profesional, que en el campo de la toma de decisiones en materia de administración de personal y de decreto de derechos legales y extralegales actúe con habilidad y conocimiento de las consecuencias jurídicas, amparado en conceptos de respeto a la dignidad humana, la justicia y la equidad.

2 OBJETIVO GENERAL. Mediante el aprendizaje teórico - Práctico del derecho laboral se busca: Dar a los participantes una visión nueva, cultural si se quiere, de una área del derecho que por traducirse en tipos comportamentales deben observar las partes que integran la relación de trabajo, se examinará su alcance desde el punto de vista legal y extralegal. Hacerles comprender que se trata de una Rama de Derecho que regula jurídicamente la relación de trabajo, la que deben entender desde un marco de contenido social y humano. Hacer resaltar ante los participantes, que el derecho laboral colombiano, con verdadero contenido clasista, conlleva como necesidad la Asociación de quienes prestan sus servicios en la relación de trabajo. Propender porque los participantes se identifiquen con la defensa y comprensión de los derechos del trabajador, en atención a que su desconocimiento forma parte de la problemática Colombiana, la que debe examinarse y estudiarse por el estamento Universitario. Respetar en los alumnos el gusto por la investigación jurídica - ideológica del derecho laboral. Capacitar para el enfrentamiento de una realidad plena de exigencias a nivel profesional, de que el plano laboral requiere de criterios de interpretación imparcial mediante el análisis, la reflexión y la amplitud en beneficio de quien presta su servicio. Que el estudiante conozca la legislación del derecho laboral individual y colectivo, el régimen prestacional dentro de la seguridad social, con ejercicios teórico prácticos a fin de dotarlo de los instrumentos necesarios para cuando en el ejercicio profesional deba enfrentar asuntos de naturaleza jurídico- laboral, pueda con base en sus conocimientos, responder correctamente. Resaltar la importancias de los mecanismos alternativos de solución de conflictos laborales tanto en el plano individual como en el colectivo. Resaltando los beneficios de los acuerdos GANA-GANA. Cada día tiene mayor importación el costo laboral para una empresa y es preocupante la multiplicidad de conflictos que se generan por el incumplimiento patronal de sus obligaciones laborales. Por lo anterior se pretende dar un conocimiento de la legislación laboral que le proporcione al profesional, las herramientas necesarias para el cabal cumplimiento de sus funciones.

3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS. Al finalizar el estudio de la materia, el estudiante: Deberá tener el conocimiento y los argumentos necesarios para determinar el tipo de contrato que pude celebrar en cada caso y las obligaciones que en uno y otro caso se deben asumir. Emitir juicios sobre la realidad laboral en Colombia, identificar los pro y los contra de las diferentes alternativas de contratación que pretenden flexibilizar las relaciones de trabajo. CONTENIDO TEMÁTICO: Por sesiones y temas, utilizando el siguiente esquema: SESIÓN TEMAS A TRATAR 1. Julio 19 Introducción al derecho 2. julio 22 Breve historia del derecho laboral 3. julio 26 El Trabajo en la Constitución Política. julio 29 Principios Const. del derecho laboral 5. agosto 2 Teoría de los contratos en general 6. agosto 5 Def. y Características del contrato de trabajo 7. agosto 9 Objeto de las norma laborales, aplicación. 8. agosto 12 Clasificación de los contratos 9. agosto 19 Elementos esenciales del contrato de trabajo 10. agosto 23 Concurrencia y coexistencia de contratos 11. agosto 26 Representantes del patrono, solidaridad. 12. agosto 30 El contrato a término fijo 13. septiembre 2 Suspensión del contrato 1. septiembre 6 Obligaciones y prohibiciones de las partes

4 15. septiembre 9 Examen parcial 16. septiembre 13 Las Empresas de Servicios Temporales 17. septiembre 16 Las Cooperativas de Trabajo Asociado 18. septiembre 20 Terminación del contrato 19. septiembre 23 Indemnización por terminación sin justa causa 20. septiembre 27 Prestaciones sociales, Salario y jornada de trabajo 21. septiembre 30 El menor de edad y la Maternidad 22. octubre Contrato de aprendizaje 23. octubre 7 Reglamento interno de trabajo 2. octubre 11 Acoso Laboral 25. octubre 1 Derecho Colectivo del trabajo 26. octubre 21 La Negociación Colectiva 27. octubre 25 El Proceso Laboral 28. octubre 28 Las Cajas de Compensación Familiar 29. noviembre Sistema de Pensiones 30. noviembre 8 Sistema de Salud 31. noviembre 11 Sistema de Riesgos Profesionales

5 METODOLOGÍA. El curso se dictará con exposiciones por parte del profesor, lecturas y manejo e interpretación del código de Derecho Laboral y análisis de casos prácticos. EVALUACIÓN. La evaluación básicamente se realiza mediante cuestionarios en donde se evalúa los conocimientos teóricos mediante ejercicios prácticos. Paralelamente y para determinados temas, debe elaborar trabajos fuera de la hora de clase. Trabajos de investigación Dos (2) parciales del 30% 60% Examen final 0% Total 100% BIBLIOGRAFÍA BÁSICA Y COMPLEMENTARIA. - GARCIA SOLANO, Alvaro. " El contrato de Trabajo en la Legislación Colombiana" Editorial Temis Bogotá. - GONZALEZ CHARRY, Guillermo. "Derechos del trabajo". Editorial Temis Bogotá. - CAMPOS RIVERA, Domingo. "Derecho Laboral Colombiano". Editorial Temis Bogotá. - TAMAYO, Francisco Javier. Anotaciones al código laboral Colombiano. Editorial Presencia CAMACHO ENRIQUEZ, Guillermo. "Derecho del trabajo" - Relaciones Colectivas. Editorial ABC, Bogotá. - ESCOBAR URIBE, Ignacio. "Los conflictos colectivos de trabajo en Colombia". Editorial Temis, Bogotá. LEGIS Editores S. A. Régimen Laboral colombiano, Legis Editores, Edición Actualizada. CONTI, Augusto, El tratamiento del salario en la reforma laboral, artes gráficas Unidas 1991 GARCES SOLANO, Alvaro, El contrato de trabajo en la legislación colombiana. Edit. Temis.

6 PROGRAMA ACADEMICO: ASIGNATURA ÁREA DE FORMACIÓN COMPONENTE PERÍODO ACADÉMICO NOMBRE DEL DOCENTE CARÁCTER (Obligatoria - Electiva) Universidad Externado de Colombia FACULTAD DE CONTADURIA MATRIZ PARA EL CÁLCULO DE CREDITOS ACADEMICOS POR ASIGNATURA Derecho Laboral Jurídica II-2010 Miguel Alfónso Beltrán Ruiz Obligatoria COMPETENCIAS A DESARROLLAR EN CLASE (5) COMPETENCIAS A DESARROLLAR ESTUDIO INDEPENDIENTE(5) Semana (1) CONTENIDO Y/O TEMÁTICAS ACADÉMICAS PRESENCIALES(2) ESTRATEGIAS PEDAGÓGICAS APLICADAS EN CLASE (3) No.Horas Trabajo Presencial () ACTIVIDADES INDEPENDIENTES O DE ESTUDIO AUTONOMO (6) FACTOR DE PONDERACIÓN (7) No.Horas Trabajo Independiente (8) Medios Educativos e Infraestructura (9) Cognitiva Contextual Comunicativa Valorativa Cognitiva Contextual Comunicativa Valorativa 1 Breve historia del Derecho Laboral Apredizaje interactivo Cg2 CT5, CM1 VL2 VL3 Lecturas Cg2 CT5, CM1 VL2 VL3 1 lectura 2 Principios Constitucionales del Derecho Laboral Apredizaje interactivo Cg2 CT5, CM1 VL2 VL3, Lectura documento El trabajo en la Constitución de 1991 Cg2 CT5, CM1 VL2 VL3, 1 lectura 3 Objeto de las normas laborales - El Contrato de Trabajo (definición, características y clasificación) y Cg2 CT,CT5, VL2 VL3 Cg2 CT,CT5, VL2 VL3 1 lectura El Contrato de Trabajo: Requisitos de validéz y elementos escenciales interactivo y CT5, VL2 VL CT5, VL2 VL 1 lectura 5 Coexistencia y Concurrencia de Contratos - clausula de exclusividad y VL2 VL VL2 VL 1 lectura 6 El Contrato a término fijo, los representantes del patrono y CT5, VL2 VL CT5, VL2 VL 1 lectura 7 Suspensión del contrato, obligaciones y prohibiciones de las partes Apredizaje Colobarativo CG1CG CG5 CT5, VL2 VL CG1CG CG5 CT5, VL2 VL 1 lectura

7 8 Las empresas de servicios temporales VL2 VL Lectura Ley 50 de 1990, trabajo de investigación VL2 VL 1 9 Las Cooperativas de Trabajo Asociado VL2, VL3,VL Lectura de normas pertinentes y trabajo de investigación VL2, VL3,VL 1 10 Terminación de Contrato, las justas causas, las indemnizaciones y CT5, VL2 VL CT5, VL2 VL 1 lectura 11 El Trabajo del menor de edad, protección a la maternidad, Código de la Infancia y de la Adolescencia. VL2 VL3 VL Lectura de las normas pertinentes del Código del Infancia y de la Adolescencia. Trabajo de Investigación. VL2 VL3 VL 1 12 Contrato de aprendizaje, el reglamento interno de trabajo y acoso laboral VL2 VL Lectura Leyes 789 de de 2006 y demas normas relacionadas. Trabajo de de investigación VL2 VL 1 13 Derecho Colectivo. Los Sindicatos, los pactos y las convenciones colectivas y CT5,, CM7 VL2 VL, lectura de convenciones colectivas CT5,, CM7 VL2 VL 1 1 El proceso laboral, Autoridades administrativas y judiciales. CT5, VL2 VL CT5, VL2 VL 1 lectura 15 Sistema General de Seguridad Social, Sistema de Pensiones VL2 VL Ley 100 de 1993, debate VL2 VL 1 16 Los Sistemas de Salud y RiesgosProfesionales VL2 VL Ley 100 de 1993, debate VL2 VL 1 TOTAL HORAS ACADEMICAS PRESENCIALES TOTAL HORAS ACADEMICAS PRESENCIALES E INDEPENDIENTES 6 TOTAL HORAS TRABAJO INDEPENDIENTE O AUTONOMO NUMERO DE CREDITOS DE LA ASIGNATURA 3