Trabajando por una producción económicamente viable, ambientalmente sostenible y socialmente responsable

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Asunción Gómez Ramírez
hace 8 años
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1 Trabajando por una producción económicamente viable, ambientalmente sostenible y socialmente responsable

Diana Sabillón Garay GERENTE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

2 «TRIPLE SELLO» Libre de Trabajo Infantil Libre de Discriminación Libre de Trabajo Forzoso Ing. Diana Sabillón Garay GERENTE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL INSTITUTO BOLIVIANO DE COMERCIO EXTERIOR (IBCE)

3 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL? El compromiso de la empresa con sus grupos de interés en el área social, económica y medioambiental, para mejorar las condiciones del negocio y la calidad de vida de la sociedad en su conjunto

4 TENDENCIAS Regulaciones de importación Preferencias comerciales Mercado responsable Incentivos de compradores Acciones de países vecinos Legislación en la UE y EEUU Certificaciones internacionales

5 IMPLICACIONES PARA LA CADENA DE PRODUCCIÓN IMPORTADOR (UE, EEUU) Gobiernos ONG s Comercios Consumidores REQUISITOS PROVEEDOR REQUISITOS SUB PROVEEDOR

6 ANTECEDENTES 2006: IBCE comienza a trabajar en el área de Responsabilidad Social Empresarial 2007: Diagnóstico de impacto e implementación de prácticas de RSE en diferentes sectores productivos 2008: Redacción de Normas Libre de Trabajo Infantil, Libre de Discriminación, Libre de Trabajo Forzoso 2009: «Triple Sello» aprobado por el CONNOR y reconocido por el SENAPI 2010: Campaña Hagamos Equipo-Hacia el Triple Sello

7 NORMAS BOLIVIANAS DE RSE

8 COMITÉ TÉCNICO - NORMAS DEL «TRIPLE SELLO» Libre de trabajo infantil Libre de discriminación Libre de trabajo forzoso

9 NORMAS BOLIVIANAS DEL «TRIPLE SELLO» Norma NB Fundamentos de la Norma Libre de Trabajo Infantil Norma NB Requisitos de la Norma Libre de Trabajo Infantil Norma Fundamentos de la Norma Libre de Discriminación Norma Requisitos de la Norma Libre de Discriminación Norma NB Fundamentos de la Norma Libre de Trabajo Forzoso Norma NB Requisitos de la Norma Libre de Trabajo Forzoso

NORMAS BOLIVIANAS DEL TRIPLE SELLO Asegurar al comprador responsable que un bien es producido Libre de Trabajo Infantil, Discriminación y Trabajo Forzoso en toda la cadena productiva

10 NORMAS BOLIVIANAS DEL TRIPLE SELLO Asegurar al comprador responsable que un bien es producido Libre de Trabajo Infantil, Discriminación y Trabajo Forzoso en toda la cadena productiva Colaborar con las iniciativas que respetan y velan por los derechos de la niñez, las mujeres y todos los trabajadores Aplicación Aplicación voluntaria Para productos y no para empresas Objetivos

11 FINALIDAD Ofrecer una ventaja competitiva Facilitar los principios de RSE Promover los Derechos Humanos

12 «TRIPLE SELLO»: Libre de Trabajo Infantil NB 56010: Fundamentos, clasificación y definiciones NB 56011: Requisitos

13 OBJETIVOS Asegurar al comprador responsable que un determinado producto está elaborado Libre de Mano de Obra Infantil en toda la cadena productiva Colaborar con las iniciativas que respetan y velan por los derechos de los niños, niñas y adolescentes

«TRIPLE SELLO»: Libre de Discriminación NB 56012

14 «TRIPLE SELLO»: Libre de Discriminación NB Fundamentos, clasificación y definiciones NB Requisitos

15 OBJETIVOS Asegurar al comprador responsable que un determinado producto está elaborado Libre de Discriminación en toda la cadena productiva Colaborar con las iniciativas que promueven la igualdad de trato entre los bolivianos y bolivianas

16 «TRIPLE SELLO»: Libre de Trabajo Forzoso NB Fundamentos, clasificación y definiciones NB Requisitos

17 OBJETIVOS Asegurar al comprador responsable que un determinado producto es elaborado Libre de Trabajo Forzoso en toda la cadena productiva Colaborar con las iniciativas que promueven la eliminación del trabajo forzoso en Bolivia y que incentivan el trabajo decente

18 CONTEXTO GENERAL DE LAS NORMAS Requisitos de producción primaria Requisitos de producción industrial Relación empleador empleado Prácticas discriminatorias Respeto a la diversidad Métodos de control de discriminación Contratación Condiciones laborales Remuneración Requisitos para proveedores

19 BENEFICIOS Recursos Humanos Niñez: Educación y seguridad Trabajadores: Mejora la calidad laboral para hombres y mujeres Mejor calidad de vida para todos Empresas Ventaja competitiva frente a otras empresas Mejora imágen empresarial Acceso a mercados exigentes

20 PASOS PARA LA CERTIFICACIÓN Diagnóstico Implementación Auditoría de cumplimiento Certificación

21 PASOS PARA LA CERTIFICACIÓN Compromiso de la Dirección Conformación de Equipo de trabajo Análisis de situación inicial Planificación Calendario de actividades Sensibilización a empleados Implantación Desarrollo de políticas Elaboración de documentación Ejecución de acciones Auditoría interna Detección y corrección de las desviaciones Plan de mejora Certificación Auditoría externa por el IBNORCA Licencia de uso del Triple Sello según auditoría externa Revisión de la documentación Verificación de cumplimiento

22 INDICADORES DE LA AUDITORÍA

23 ANTES MEJORA DE VIVIENDAS EN PROPIEDADES DE PRODUCTORES CAÑEROS DESPUÉS

24 ANTES BAÑOS EN PROPIEDADES DE PRODUCTORES CAÑEROS DESPUÉS

25 ANTES CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDAS EN PROPIEDADES DE PRODUCTORES CAÑEROS DESPUÉS

26 FINALMENTE El «Triple Sello» apunta a una mayor justicia social y a una mejor relación empresa-trabajador El «Triple Sello» apunta a motivar a la empresa a diferenciar su producto en el mercado eliminando el Trabajo Infantil, la Discriminación y el Trabajo Forzoso, impulsándola más allá del obligatorio cumplimiento de la ley, por la senda de la Responsabilidad Social Empresarial El «Triple Sello» apunta a beneficiar a los trabajadores y a sus familias El «Triple Sello» apunta a lograr una sociedad más justa

27 «En el IBCE trabajamos por una producción económicamente viable, ambientalmente sostenible y socialmente responsable» MUCHAS GRACIAS!

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