INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LOS DEMANDANTES DE LARGA DURACIÓN 2008

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1 INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LOS DEMANDANTES DE LARGA DURACIÓN 2008 ZONA DE CONVERGENCIA GRANADA CÓRDOBA ALMERÍA CÁDIZ HUELVA JAÉN MÁLAGA SEVILLA

2 PRESENTACION 1 Metodología y fuentes 1 INTRODUCCIÓN 2 I. CARACTERISTICAS DE LOS DEMANDANTES DE LARGA DURACIÓN 3 1. Demandantes de larga duración a 31 de diciembre de Contratación realizada a demandantes de larga duración durante el II. CARACTERÍSTICAS PERSONALES 9 1. Demandantes de empleo de larga duración 9 2. Contratos realizados a mujeres 11 III. CARACTERÍSTICAS LABORALES Características de los demandantes de empleo de larga duración parados Características de los contratos realizados a parados 3. Movilidad de los trabajadores 4. Ámbito ocupacional IV. FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL 26 V. INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS 28 VI. CONCLUSIONES 34 ANEXOS 35 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

3 PRESENTACION El observatorio ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal SPEE, a través de sus unidades territoriales, ofrece información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las directrices integradas en el Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa. En este informe del SPEE, se analiza la situación de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de los demandantes de larga duración, proporcionando al usuario una información de su ámbito sociolaboral para que este pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece su propio entorno Se trata por tanto de ofrecer a los destinatarios una información suficiente, sobre la dinámica de los demandantes de larga duración en el mercado de laboral de cada provincia. Finalmente, y continuando con la línea de actuación del Observatorio Ocupacional, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información. Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros documentos elaborados por el Observatorio Ocupacional del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional se encuentra en la página Web Metodología y fuentes. Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos: Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se manifiesten en los mismos. Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo de los demandantes de larga duración, así como su interacción, tanto parcial como global, para obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine. Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos. La fuente utilizada para la elaboración de este informe es la base de datos del SPEE DATA WAREHOUSE. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada - 1 -

4 INTRODUCCIÓN El Programa Nacional de Reformas de España ( ) constituye la referencia fundamental de la política económica del Gobierno español para el Se desarrollan siete ejes de actuación, y en el sexto eje: Mercado de trabajo y diálogo social, se recoge entre otros puntos, reducir el paro de larga duración. Las medidas legislativas se concretan en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE 30/12/2006), en cuya Exposición de Motivos se establece:.. persisten problemas en el mercado de trabajo español que deben superarse, con la finalidad de cumplir los compromisos de la Estrategia de Lisboa y, en general, de mejorar la situación de los trabajadores. Entre estos problemas, cuya superación se encuentra entre los objetivos principales de esta Ley, figuran la reducida tasa de ocupación y actividad de las mujeres españolas, el que la tasa de paro todavía supere ligeramente a la media de la Unión Europea, siendo especialmente elevada en el caso de los jóvenes, las mujeres y las personas con discapacidad, la persistencia de segmentaciones entre contratos temporales e indefinidos y, sobre todo, la elevada tasa de temporalidad, la más alta de la Unión Europea, y por encima del doble de la media de ésta. El objetivo del presente informe es proponer información sobre los demandantes de empleo de larga duración, es decir, las personas que llevan inscritas en las oficinas solicitando un empleo durante doce meses o más de forma ininterrumpida. Por demanda de empleo se entiende la solicitud que realiza un trabajador, desempleado o no, ante una oficina de los Servicio Públicos de Empleo del Sistema Nacional de Empleo. Por otra parte, como puede verse en el presente informe, también se hace referencia al paro registrado que está constituido por el total de demandas de empleo en alta registradas por el los Servicios Públicos de Empleo y existentes en el último día de cada mes, excluyendo las que correspondan a situaciones laborales descritas en la Orden Ministerial de 11 de Marzo de 1985 (BOE. de 14/3/85), por la que se establecen criterios estadísticos para la medición del paro registrado. El núcleo fundamental de los demandantes de empleo está constituido por los parados de larga duración, que tienen una cuota de participación del 74,05% sobre el conjunto de los demandantes de larga duración. Los parados de larga duración, es uno de los colectivos vulnerables y con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo. En este sentido, y en relación con las medidas de fomento de empleo, este colectivo, objeto de estudio puede acogerse a medidas genéricas dentro de los contratos indefinidos bonificados: contratos de trabajo indefinidos para mujeres desempleadas, contratos de trabajo indefinidos para trabajadores mayores de 45 años, contratos de trabajo indefinido para desempleados inscritos ininterrumpidamente durante seis meses o más. Asimismo, tiene posibilidades de acceder al Programa de Renta Activa de Inserción. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada - 2 -

5 I. CARÁCTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE LOS DEMANDANTES DE LARGA DURACIÓN () El colectivo de Demandantes de Larga Duración () en la provincia de Granada ha seguido una tendencia descendente en el último lustro, si bien en el año 2007 dicha tendencia se ha frenado (en 2007 los demandantes de larga duración sólo se redujeron el 0,32%). Si comparamos el porcentaje que este colectivo representa respecto del total de demandantes de empleo de la provincia, las cifras de Granada (el 25,35%) están ligeramente por debajo de la media nacional. Dentro del colectivo de demandantes de larga duración, tanto los extranjeros como los discapacitados suponen sólo una pequeña parte (los extranjeros el 1,50%, y los discapacitados el 3,42% de los ). En ambos casos el número de personas que eran a su vez extranjeros o discapacitados y ha seguido una tendencia ascendente en los últimos cinco años. En el ámbito de la contratación los datos son realmente malos: en 2007 el número de contratos realizados a personas de este colectivo descendió el 31,32%, y lo que es aún peor, ese mal dato es la continuación de una tendencia que ya se inició años atrás. La nota positiva de la contratación a en la provincia de Granada, es que los contratos formalizados por estas personas representaron en 2007 el 1,61% del total de contratos (cifra bastante más alta que la referida a nivel nacional, que fue del 1,06%). Los contratos a extranjeros y discapacitados en 2007 también disminuyeron respecto a 2006, pero en unos porcentajes mucho más moderados que los referidos al total del colectivo (-8,26% para los extranjeros y -11,54% para los discapacitados). 1. Demandantes de larga duración () a 31 de diciembre de 2007 Resto demand. 74,65% 25,35% Tramos de interanual (%) Entre 1 y ,97% Entre 2 y ,38% Más de ,96% ,32% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada - 3 -

6 Evolución de los demandantes de larga duración Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Localización geográfica Posicionamiento de las tasas provinciales de los Tasa Mínima 9,91 Tasa Máxima 43,97 Tasa de Granada Tasa Nacional 25,35 27, Municipios con mayor tasa de demandantes de larga duración () (1) Municipio Número de % sobre el total Tasa GRANADA ,67% 29,91% ILLORA 575 2,41% 28,06% GUADIX 556 2,33% 28,35% SANTA FE 454 1,90% 27,52% MARACENA 451 1,89% 31,02% MONTEFRIO 312 1,31% 26,87% LA ZUBIA 287 1,20% 28,87% OGIJARES 204 0,85% 29,57% MOCLIN 200 0,84% 25,67% MOLVIZAR 199 0,83% 35,60% FUENTE VAQUEROS 187 0,78% 25,41% CANILES 181 0,76% 28,87% HUETOR VEGA 177 0,74% 30,57% ALHENDIN 144 0,60% 27,75% CASTRIL 140 0,59% 35,09% (1) Se han seleccionado las quince primeras localidades que superando la tasa provincial de demandas de larga duración (25,35%) tienen mayor número de demandantes de larga duración Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada - 4 -

7 Demandantes de larga duración extranjeros Extranjeros 1,50% No extranjeros 98,50% Nacionalidades destacables % interanual País vertical % MARRUECOS 77 21,45% 79,07% ALEMANIA 31 8,64% 10,71% REINO UNIDO 25 6,96% 4,17% ARGENTINA 24 6,69% 84,62% ITALIA 22 6,13% -15,38% COLOMBIA 20 5,57% -9,09% FRANCIA 20 5,57% -23,08% ECUADOR 16 4,46% 14,29% RUMANIA 16 4,46% RUSIA 10 2,79% 150,00% % 34,96% Extranjeros Extranjeros por tramos de Tramo de extranjeros Entre 1 y Entre 2 y 3 61 Mas de 3 54 extranjeros Demandantes de larga duración discapacitados Discapac. 3,42% Resto 96,58% Agrupación discapacidad con discapacidad % vertical interanual % Físicas ,58% 0,50% Psíquicas ,51% 46,34% Sensoriales ,68% 10,76% Discapacidad no declarada 100 8,96% 88,68% Del lenguaje 3 0,27% 50,00% discapacidades por agrupación ,00% 14,81% NOTA: Algunos discapacitados se han contabilizado simultáneamente en varias agrupaciones de discapacidad. Personas con discapacidad por tramos de Tramo de discapacitados Entre 1 y Entre 2 y Más de discapacitados Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada - 5 -

8 2. Contratación realizada al colectivo de demandantes de larga duración durante el año Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación Tramos de Nº de contratos interanual (%) Entre 1 y ,21% Entre 2 y 3 años ,68% Más de ,78% contratos ,32% Evolución de los contratos Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Localización geográfica de los contratos Tasa Nacional Tasa de Granada 1,06 1,61 Tasa Máxima 6,71 Tasa Mínima 0, Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada - 6 -

9 Municipios con mayor tasa de contratación a (1) Contratos % sobre T. Provincial Tasa contratos ILLORA 231 3,49% 4,25% ALBOLOTE 161 2,43% 1,64% ARMILLA 133 2,01% 1,88% MONTEFRIO 127 1,92% 2,13% PINOS PUENTE 121 1,83% 2,04% GUADIX 106 1,60% 1,91% BAZA 102 1,54% 2,17% SANTA FE 102 1,54% 1,85% IZNALLOZ 94 1,42% 2,04% PELIGROS 91 1,38% 1,80% MOLVIZAR 85 1,28% 12,90% MARACENA 76 1,15% 2,22% HUESCAR 75 1,13% 3,00% ALGARINEJO 74 1,12% 3,05% LAS GABIAS 71 1,07% 1,91% contratos a ,00% 1,61% (1) Se han seleccionado las quince primeras localidades que superando la tasa provincial de contratos del colectivo de demandantes de larga duración (1,61%) tienen mayor número de contratos Contratos a demandantes de larga duración extranjeros Extranjer. 1,51% No extranj. 98,49% Nacionalidades destacables País Contratos % vertical extranjeros interanual MARRUECOS 22 22,00% -31,25% ITALIA 10 10,00% 0,00% ARGENTINA 8 8,00% 14,29% COLOMBIA 8 8,00% 0,00% ECUADOR 7 7,00% 75,00% REINO UNIDO 6 6,00% 50,00% ALEMANIA 5 5,00% -16,67% FRANCIA 5 5,00% 150,00% RUSIA 4 4,00% -33,33% BÉLGICA 3 3,00% 200,00% contratos a extranjeros ,00% -8,26% Contratos a Extranjeros por tramos de Tramo Contratos Entre 1 y 2 80 Entre 2 y 3 15 Más de 3 5 contratos a extranjeros Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada - 7 -

10 Contratos a demandantes de larga duración discapacitados Discapacit. 1,74% Resto contratos 98,26% Agrupación discapacidad Contratos discapac. interanual % Discapacidad no declarada 7 0,00% Físicas 76 5,56% Psíquicas 10-37,50% Sensoriales 22-37,14% contratos a discapacitados ,54% Tramo de Contratos discapacitados Entre 1 y 2 años 53 Entre 2 y 3 años 25 Más de 3 37 contratos a discapacitados Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada - 8 -

11 II. CARÁCTERÍSTICAS PERSONALES Mercado de Trabajo de los demandantes de larga duración 2007 Se puede establecer un perfil del demandante de larga duración () granadino. Sería una mujer (dos de cada tres son mujeres) con un nivel formativo bajo (tres de cada cuatro no tienen siquiera titulación de bachillerato) y una edad superior a los 54 años (el 41,05% de los superan esta edad). Para las personas extranjeras y discapacitadas que son a su vez demandantes de larga duración, el perfil es similar al antes descrito, con una única salvedad: suelen tener mayoritariamente edades inferiores a los 54 años que antes mencionábamos. En el caso de los discapacitados no hay grandes diferencias en cuanto a número entre hombres y mujeres. En cuanto a contratación, las mujeres se hacen con dos de cada tres contratos firmados, cifra que se corresponde con el peso que tienen las mujeres dentro del colectivo. Sin embargo, pese a que veíamos que un porcentaje muy importante de los tenían una edad superior a los 54 años, éstos sólo consiguen hacerse con el 12,27% de todos los contratos firmados por personas del colectivo. 1. Demandantes de empleo de larga duración Según sexo Hombre 33,80% Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Más de 3 interanual % Mujer 66,20% Hombres ,45% Mujeres ,27% ,32% Según nivel formativo y según grupos de edad Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equiv. Grado Medio FP Grado Superior FP Universitarios 1er ciclo Universitarios 2º ciclo Otras titulaciones a a a a 54 Mayor o igual 55 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada - 9 -

12 Demandantes de empleo de larga duración extranjeros Según sexo y tramos de edad Mujer 68,25% Hombre 31,75% a a a a 54 Mayor o igual a 55 años Según nivel formativo Sin Estudios 58 Estudios primarios 27 ESO sin Tit. 62 ESO con Tit 86 Bachillerato y equiv. 68 Grado medio FP Grado superior FP 3 4 Universitarios 1er ciclo 16 Univeritarios 2º ciclo 34 Otras titulaciones 1 Demandantes de empleo de larga duración discapacitados Según sexo y tramos de edad Hombre 48,47% Mujer 51,53% a a a a 54 Mayor o igual a 55 años Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

13 Según nivel formativo Mercado de Trabajo de los demandantes de larga duración 2007 Sin Estudios 99 Estudios primarios 28 ESO sin Tit. ESO con Tit Bachillerato y equiv. 73 Grado medio FP Grado superior FP Universitarios 1er ciclo Univeritarios 2º ciclo Contratos realizados al colectivo de demandantes de larga duración Según sexo y tramos de en la demanda Mujer 67,31% Hombre 32,69% Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Más de 3 interanual % Hombres ,11% Mujeres ,89% Contratos a ,32% Según nivel formativo y grupos de edad Sin Estudios 600 Estudios primarios ESO sin Tit. ESO con Tit. Bachillerato y equiv. Grado medio FP Grado superior FP Universitarios 1er ciclo Univeritarios 2º ciclo Otras titulaciones a a a a 54 Mayor o igual a 55 años Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

14 Contratos a demandantes de empleo de larga duración extranjeros Según sexo y tramos de en la demanda Mujer 64,00% Hombre 36,00% Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Más de 3 interanual % Hombres ,40% Mujeres ,23% Contratos ,26% Según nivel formativo y grupos de edad Sin Estudios 16 Estudios primarios ESO sin Tit. ESO con Tit. Bachillerato y equiv. Grado superior FP Universitarios 1er ciclo Univeritarios 2º ciclo a a a a 54 Mayor o igual a 55 años 18 5 Contratos a demandantes de empleo de larga duración discapacitados Según sexo y tramos de en la demanda Mujer 45,22% Hombre 54,78% Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Más de 3 interanual % Hombres ,97% Mujeres ,46% Contratos ,54% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

15 Según nivel formativo y grupos de edad Sin Estudios 5 Estudios primarios ESO sin Tit. ESO con Tit. Bachillerato y equiv Grado medio FP Grado superior FP Universitarios 1er ciclo Univeritarios 2º ciclo a a a a 54 Mayor o igual a 55 años Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

16 III. CARÁCTERÍSTICAS LABORALES Mercado de Trabajo de los demandantes de larga duración 2007 Tal y como se indicaba anteriormente, el año 2007 se ha caracterizado por la estabilidad en cuanto a la evolución del número de demandantes de larga duración (). En el desglose de los mismos entre parados y no parados, el balance es similar: los parados subieron un ligero 1,35%, y los no parados descendieron un también ligero 2,08%. Si consideramos la variable sexo, en el caso de las mujeres la estabilidad fue aún mayor que la arriba indicada; pero en el caso de los hombres el número de parados aumento el 2,49%, mientras que los no parados bajaron el 5,10%. Entre los, los parados eran poco más de la mitad del total (el 52,07%). Tanto entre los parados como entre los no parados, la mayoría de ellos ya contaban con algún tipo de experiencia laboral previa. Por otro lado, es interesante fijarse en los sectores económicos en los que los demandantes de larga duración encuentran una salida laboral. Como era de esperar, el sector servicios (el más importante de la economía española y granadina en particular) absorbe más de la mitad de los contratos formalizados a (en concreto el 55,89%). A mucha distancia le siguen los sectores agrario (21,05% de los contratos) y construcción (18,38%). El sector industrial apenas tiene peso como fuente de empleo del colectivo (el déficit industrial de la provincia es seguramente una de las rémoras que más condiciona negativamente el mercado laboral granadino, no sólo entre los sino en general para todos los demandantes de empleo). Para el caso de los extranjeros y discapacitados, de nuevo se hace notar la fuerza del sector servicios como el principal motor de empleo provincial. En los dos casos el peso de este sector es aún mayor que para el conjunto de los. Lo que apenas varía respecto del conjunto del mercado laboral es la alta tasa de temporalidad en la contratación (94,57% de contratos temporales entre los frente al 94,06% de contratos temporales para el total de contratos formalizados en Granada en 2007). 1. Características de los demandantes parados de larga duración Evolución parados y no parados Evolución parados según sexo NO PARADOS PARADOS Hombre Mujer Parados No parados interanual interanual % interanual % % Hombre ,49% ,10% ,45% Mujer ,82% ,35% ,27% ,35% ,08% ,32% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

17 Situación laboral Demandantes de larga duración parados Experiencia laboral de los demandantes de larga duración Parados 52,07% No parados 47,93% 0 No Parados Sin experiencia Parados Con experiencia Parados según sexo Mujer 67,60% Hombre 32,40% interanual % Entre 1 y ,20% Entre 2 y ,81% Más de ,14% parados ,35% Parados según grupos de edad y sexo Más de 55 años Var. interanual (%) HOMBRE MUJER HOMBRE MUJER años ,37% -27,04% ,98% -4,07% ,94% -0,57% ,00% 4,49% >=55 años ,89% 15,18% parados ,49% 0,82% Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 años Mas de 3 TOTAL Var. Interanual (%) años ,21% ,63% ,53% ,65% Mayor o igual a 55 años ,73% parados ,35% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

18 Parados según Nivel formativo y tramos de Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 años Mas de 3 años de TOTAL Var. Interanual % Sin estudios ,87% Estudios primarios ,95% ESO sin titulación ,85% ESO con titulación ,78% Bachillerato y equivalentes ,00% Grado medio FP ,12% Grado superior FP ,59% Universitarios primer ciclo ,42% Universitarios segundo ciclo ,51% Otras titulaciones ,09% parados ,35% Parados según sexo, nivel formativo y grupos de edad Sin Estudios Estud. Prim. ESO sin titul. ESO con titul. Bachillerato y equiv. Grado medio FP Grado superior FP Univers. 1er Ciclo Univers. 2º Ciclo Otras Titulaciones Nivel Académico Hombre Mujer Interanual % Hombre Mujer Sin estudios ,66% 24,26% Estudios primarios ,89% 67,26% ESO sin titulación ,72% 0,95% ESO con titulación ,77% 1,78% Bachillerato y equivalentes ,37% -1,68% Grado medio FP ,80% -2,18% Grado superior FP ,48% -6,56% Universitarios primer ciclo ,59% -11,15% Universitarios segundo ciclo ,90% -7,22% Otras titulaciones ,00% 28,57% parados ,49% 0,82% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

19 No parados Extranjeros interanual % Parados Extranjeros interanual % Extranjeros interanual % Hombre 21 5,00% 93 47,62% ,35% Mujer 67 42,55% ,88% ,88% 88 31,34% ,18% ,96% No parados discapacitados interanual % Parados discapacitados interanual % Discapacitados interanual % Hombre ,40% ,28% ,10% Mujer ,19% 296 6,86% ,50% ,75% ,19% ,40% 2. Características de los contratos realizados a demandantes de larga duración Contratación según sectores económicos Demandantes de larga duración Servicios 3.698; 55,89% Agricultura 1.393; 21,05% Industria 310; 4,68% Construccion 1.216; 18,38% Demandantes de larga duración extranjeros Agricultura 10; Construc. 10,00% 12; 12,00% Demandantes de larga duración discapacitados Agricultura 10; 8,70% Construc. 8; 6,96% Servicios 68; 68,00% Industria 10; 10,00% Servicios 85; 73,91% Industria 12; 10,43% discapacitados extranjeros interanual % discapacitados extranjeros Agricultura ,56% 11,11% -16,67% Construcción ,30% -33,33% -25,00% Industria ,53% 50,00% 66,67% Servicios ,95% -15,84% -9,33% contratos ,32% -11,54% -8,26% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

20 Actividades económicas en las que la contratación es más relevante Actividades económicas (1) Contratos Tasa Industria confeccion y de la peleteria 368 7,34% Industria textil 341 6,74% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria ,57% Fabricación de maquinaria y material electrico 162 4,32% Actividades auxiliares ala intermediación financiera 380 3,95% Investigación y desarrollo 545 3,67% Actividades asociativas ,25% Hogares que emplean personal domestico 590 3,22% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,05% Edicion, artes graficas, y reproducción de soportes grabados 598 2,51% Industria de la madera y del corcho, excepto muebles. cestería y espartería 854 2,34% Fabricación de muebles y otras industrias manufactureras 740 2,30% Industria del papel 177 2,26% Correos y telecomunicaciones ,12% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. Reparación de efectos personales y enseres domésticos ,07% Actividades inmobiliarias ,05% Educacion ,99% Industria de productos alimenticios y bebidas ,98% Industria quimica 649 1,85% Actividades informáticas 757 1,72% (1) Se han seleccionado las veinte primeras actividades económicas que superando la tasa provincial de contratos del colectivo de demandantes de larga duración (1,61%) tienen mayor número de contratos. Contratación según tipología Estabilidad en la contratación Demandantes de larga duración Contratos temporales 94,57% Contratos indefinidos 5,43% Demandantes de larga duración discapacitados Contratos indefinidos 14,78% Demandantes de larga duración extranjeros Contratos indefin. 4,00% Contratos temporales 85,22% Contratos tempor. 96,00% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

21 Modalidades de contratación Tipo de contrato Contratos Porcentaje INDEFINIDO ORDINARIO (Bonif/No Bonif) 150 2,27% INDEFINIDO FOMENTO CONTRATACION (FCI) 185 2,80% INDEFINIDO MINUSVALIDOS F.C.I. 7 0,11% CONVERSION ORDINARIA 5 0,08% CONVERSION FCI 12 0,18% OBRA O SERVICIO ,82% EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCION ,30% INTERINIDAD 531 8,02% TEMPORAL MINUSVALIDO 15 0,23% RELEVO 6 0,09% SUSTITUCION JUBILACION ANTICIPADA 1 0,02% PRACTICAS 37 0,56% FORMACION 110 1,66% OTROS 28 0,42% ADSCRIPCIÓN COLABORACION SOCIAL 30 0,45% ,00% Duración de los contratos temporales Menor igual 1 mes 1 a 3 meses de 4 a 6 a meses 187 De 7 a 12 meses 15 Más de 12 meses Duración indeterminada Duración de los contratos temporales por tipología Contratos temporales Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Más de 3 interanual % Menor o igual 1 mes ,72% De 1 a 3 meses ,96% De 4 a 6 meses ,25% De 7 a 12 meses ,61% Mas de 12 meses ,00% Duración indeterminada ,80% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

22 Rotación de los contratos en el colectivo De 1 contrato De 2 cont. De 3 cont. De 4 cont. De 5 a 10 cont. De 11 a15 cont. Más de 15 cont. Nº contratos Nº personas 3. Movilidad de los trabajadores La movilidad laboral de los demandantes de larga duración se mueve en unas cifras discretas, con un saldo final negativo (hay más personas residentes en Granada que apuestan por un trabajo en un destino fuera de la provincia, que de otras provincias que hayan encontrado empleo en Granada). En los dos casos (personas que entran en la provincia y personas que salen de ella), son las provincias del entorno geográfico más próximo (provincias del resto de Andalucía, y especialmente de Andalucía Oriental), además de Madrid y otras provincias del arco mediterráneo, aquellas con las que los flujos de movilidad son más importantes. Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo Nº de contratos de demandantes de larga duración, que entran Nº de contratos de demandantes de larga duración, que salen Saldo Principales flujos provinciales Destino Procedencia Contratos a que salen Contratos a que entran Provincia Contratos % sobre total Provincia Contratos % sobre total MALAGA 89 18,13% JAEN 90 28,30% ALMERIA 79 16,09% MALAGA 77 24,21% JAEN 76 15,48% ALMERIA 36 11,32% SEVILLA 45 9,16% CORDOBA 30 9,43% MADRID 43 8,76% SEVILLA 23 7,23% CORDOBA 19 3,87% CADIZ 18 5,66% MURCIA 19 3,87% HUELVA 7 2,20% ISLAS BALEARES 17 3,46% ALICANTE 6 1,89% CADIZ 17 3,46% BARCELONA 6 1,89% BARCELONA 16 3,26% MADRID 6 1,89% VALENCIA 11 2,24% CEUTA 3 0,94% ALICANTE 10 2,04% CIUDAD REAL 3 0,94% CIUDAD REAL 6 1,22% MELILLA 3 0,94% HUELVA 5 1,02% MURCIA 2 0,63% TARRAGONA 4 0,81% VALENCIA 2 0,63% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

23 TOLEDO 4 0,81% AVILA 1 0,31% ALBACETE 3 0,61% ISLAS BALEARES 1 0,31% GERONA 3 0,61% CASTELLON 1 0,31% HUESCA 3 0,61% LAS PALMAS 1 0,31% CACERES 2 0,41% PONTEVEDRA 1 0,31% GUADALAJARA 2 0,41% ZARAGOZA 1 0,31% ,00% ,00% 4. Ámbito ocupacional Lo que más llama la atención al examinar los datos de ocupaciones demandadas y contratadas por los demandantes de larga duración en la provincia de Granada es que el 39,07% de los contratos formalizados en 2007 se podían clasificar como a Trabajadores no cualificados. A todos esos contratos habría que sumar otros muchos correspondientes a ocupaciones con un nivel de cualificación medio-bajo. Por el contrario, sólo el 25,23% de las ocupaciones demandadas por en ese período tenían como destino ocupaciones del grupo de Trabajadores no cualificados, lo que viene a indicar que existe una bolsa de demandantes de larga duración que no asume los empleos no cualificados como su destino natural, pero que sin embargo la oferta laboral les obliga a acabar aceptando este tipo de ocupaciones. Lo anterior es una cara más de la precariedad: empleos poco cualificados con salarios reducidos, y en general poco estables. Es dificil salir de ese círculo, y más aún en una provincia con un peso del sector industrial muy liviano. Demandas y Contratos según Gran Grupo Ocupacional CÓDIGO GRAN GRUPO OCUPACIONAL DEMANDAS CONTRATOS 0 Fuerzas armadas Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas Técnicos y profesionales científicos e intelectuales Técnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Trabajadores no cualificados Ocupaciones con mayor número de demandantes de larga duración 25 Ocupaciones con mayor número de demandantes del colectivo Ocupaciones Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Taquígrafos y mecanógrafos Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines Empleados para el cuidado de niños Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

24 Ocupaciones Mercado de Trabajo de los demandantes de larga duración 2007 Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Asistentes domiciliarios Ordenanzas Peones de la construcción de edificios Peones de industrias manufactureras Conserjes de edificios Peones agrícolas Camareros, bármanes y asimilados Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Auxiliares de enfermería hospitalaria Peones del transporte y descargadores Cocineros y otros preparadores de comidas Vigilantes, guardianes y asimilados Empleados de información y recepcionistas en oficinas Lavanderos, planchadores, y asimilados Secretarios administrativos y asimilados Albañiles y mamposteros Telefonistas Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Empleados del hogar Ocupaciones con mayor número de contratos a demandantes de larga duración Ocupaciones Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines Peones agrícolas Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Albañiles y mamposteros Peones de la construcción de edificios Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Taquígrafos y mecanógrafos Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares Camareros, bármanes y asimilados Peones de industrias manufactureras Cocineros y otros preparadores de comidas Animadores comunitarios Auxiliares de enfermería hospitalaria Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente Peones del transporte y descargadores Vigilantes, guardianes y asimilados Asistentes domiciliarios Conductores de camiones Representantes de comercio y técnicos de ventas Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente Empleados para el cuidado de niños Ordenanzas Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

25 Ocupaciones en las que la presencia de demandantes de larga duración es más relevante 25 Ocupaciones que solicitan mayor proporción de (1) Ocupaciones Tasa Taquígrafos y mecanógrafos ,17% Asistentes domiciliarios ,31% 25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación de los (2) Ocupaciones Contratos Tasa de a contratos Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en 959 2,39% huertas, viveros y jardines Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros 729 2,68% establecimientos similares Ordenanzas ,10% Peones de la construcción de edificios 319 1,75% Conserjes de edificios ,66% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 313 1,74% Peones agrícolas ,65% Taquígrafos y mecanógrafos 199 2,99% Auxiliares de enfermería hospitalaria ,95% Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones 159 2,61% similares Vigilantes, guardianes y asimilados ,80% Cocineros y otros preparadores de comidas 103 2,15% Empleados de información y recepcionistas en oficinas ,80% Animadores comunitarios 100 2,21% Lavanderos, planchadores, y asimilados ,42% Auxiliares de enfermería hospitalaria 85 2,48% Secretarios administrativos y asimilados ,18% Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados 82 3,13% anteriormente Telefonistas ,04% Vigilantes, guardianes y asimilados 63 2,65% Empleados del hogar ,70% Asistentes domiciliarios 60 2,82% Otros diversos profesionales de la enseñanza ,29% Representantes de comercio y técnicos de ventas 57 1,84% Representantes de comercio y técnicos de Empleados de servicios de correos (excepto ,00% ventas empleados de ventanilla) 47 2,14% Barrenderos y asimilados ,19% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 45 2,39% Promotores de igualdad de oportunidades para la mujer y otros profesionales de apoyo a ,75% Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados 44 3,15% la promoción social anteriormente Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados ,05% Empleados para el cuidado de niños 44 3,02% Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado, marroquinería y guantería ,76% Ordenanzas 44 7,01% de piel) Grabadores de datos ,95% Telefonistas 38 2,65% Empleados de contabilidad y cálculo de nóminas y salarios ,83% Secretarios administrativos y asimilados 37 2,46% Sastres, modistos, sombrereros y corbateros ,47% Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 37 1,78% Profesionales de nivel superior en recursos humanos ,19% Lavanderos, planchadores, y asimilados 37 7,68% Otros diversos profesionales del derecho ,11% Conserjes de edificios 36 3,97% Tecnicos de laboratorio sanitario ,16% Educadores sociales 32 5,19% Empleados de oficina de servicios estadísticos, Empleados de oficina de servicios de ,24% 26 2,73% financieros y bancarios producción (1) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de personas demandantes de larga duración y cuyas tasas superan la tasa provincial de demandas (el 25,35 %) (2) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a demandantes de larga duración y cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 1,61 %) Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

26 Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Ocupaciones donde la contratación de demandantes de larga duración es más relevante Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Contratos Personas Contratadas Índice de rotación , ,06 Peones de la construcción de edificios ,02 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,01 Taquígrafos y mecanógrafos ,02 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares ,01 Cocineros y otros preparadores de comidas ,01 Animadores comunitarios ,01 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,06 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,00 Vigilantes, guardianes y asimilados ,00 Asistentes domiciliarios ,11 Representantes de comercio y técnicos de ventas ,00 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) ,62 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,05 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,00 Empleados para el cuidado de niños ,00 Ordenanzas ,00 Telefonistas ,00 Secretarios administrativos y asimilados ,00 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas ,06 Lavanderos, planchadores, y asimilados ,00 Conserjes de edificios ,00 Educadores sociales ,00 Empleados de oficina de servicios de producción ,00 Temporalidad en la contratación por ocupaciones Las 25 ocupaciones con mayor contratación temporal Las 25 ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines Contratos temporales Var. Interanual % ,25% Peones agrícolas ,52% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Albañiles y mamposteros ,08% Peones de la construcción de edificios Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Ocupaciones Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Contratos indefinidos Var. Interanual % 44 10,00% 40 73,91% 685-3,25% Taquígrafos y mecanógrafos 29-38,30% ,24% ,33% Peones de industrias manufactureras Camareros, bármanes y asimilados Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,11% 18-5,26% 13 85,71% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

27 Taquígrafos y mecanógrafos ,03% Cocineros y otros preparadores de comidas 12 9,09% Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, ,19% Albañiles y mamposteros ,00% presas y construcciones similares Camareros, bármanes y asimilados ,26% Representantes de comercio y técnicos de ventas 9-10,00% Peones de industrias Empleados de oficina de servicios ,79% manufactureras de producción 7 40,00% Animadores comunitarios 97 7,78% Conductores de camiones 7 75,00% Cocineros y otros preparadores de Empleados de contabilidad y 91-4,21% comidas cálculo de nóminas y salarios 6 20,00% Auxiliares de enfermería Taxistas y conductores de 82-49,38% hospitalaria automóviles y furgonetas 6 0,00% Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 69 4,55% Conserjes de edificios 5 25,00% Peones del transporte y Conductores de motocicletas y 69-34,91% descargadores ciclomotores 4 300,00% Vigilantes, guardianes y asimilados 60 22,45% Animadores comunitarios Asistentes domiciliarios 58-22,67% Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no 3 50,00% clasificados anteriormente Conductores de camiones 52-10,34% Auxiliares de enfermería hospitalaria 3-25,00% Peluqueros, especialistas en Representantes de comercio y 48-28,36% tratamiento de belleza y técnicos de ventas trabajadores asimilados 3 200,00% Empleados de servicios de correos Carpinteros (excepto carpinteros ,18% (excepto empleados de ventanilla) de estructuras metálicas) 3-25,00% Cajeros, taquilleros (excepto Pintores, barnizadores, 43 48,28% bancos y correos) empapeladores y asimilados Empleados para el cuidado de Zapateros, marroquineros y 42-2,33% niños guantería piel 3-25,00% Ordenanzas 42-42,47% Operadores de máquinas de coser y bordar 3 200,00% Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 41-16,33% 40-62,62% Vigilantes, guardianes y asimilados Peones del transporte y descargadores 3 0,00% 3 0,00% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

28 IV. FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL Las cifras de inserción profesional entre el colectivo de demandantes de larga duración están aproximadamente diez puntos porcentuales por debajo de las referidas a toda la provincia, acercándose al sesenta por ciento. Si a este dato le unimos el de que sólo el 8,83% de los alumnos formados con evaluación positiva durante el año 2007 eran demandantes de larga duración, cuando estos representaban el 25,35% del total provincial de demandantes de empleo, concluiremos que las posibilidades de encontrar una salida profesional para las personas que integran el colectivo son ciertamente complicadas. En cuanto a las especialidades formativas con altos índices de inserción entre los y en las que se forma a un número aceptable de alumnos, destacan las de auxiliar de enfermería en geriatría, formador ocupacional y administrativo contable. Alumnos formados según resultados del curso (año 2007) Resultado del curso Alumnos Alumnos Abandona por colocación Abandona por otras causas Termina con evaluación negativa Termina con evaluación positiva provincial de alumnos formados con evaluación positiva: Alumnos 8,83% Resto alumnos 91,17% Inserción profesional de la formación para el empleo Alumnos formados Alumnos contratados Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción provincial ,56% demandas larga duración ,26% (1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2006 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso -desde su finalización hasta diciembre de Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

29 Especialidades de Formación para el Empleo de mayor inserción cursadas por los Demandantes de Larga Duración Especialidad Formativa Alumnos Formados Alumnos Contratados % Inserción GERENTE DE EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL ,00% CONDUCTOR DE CAMIÓN PESADO ,00% AUXILIAR DE ENFERMERIA EN SALUD MENTAL Y TOXICOMANIAS ,00% GESTOR DE COLOCACION ,89% TECNICO AUXILIAR EN DISEÑO GRAFICO ,50% VIGILANTE DE SEGURIDAD ,50% AGENTE DINAMIZADOR DEL MEDIO RURAL ,71% ATENCION ESPECIALIZADA PARA ENFERMOS DE ALZHEIMER ,00% FINANCIACION DE EMPRESAS ,33% CONDUCTOR DE AUTOBÚS ,57% EMPLEADO ADMINISTRATIVO DE ENTIDADES FINANCIERAS ,47% AUXILIAR DE ENFERMERIA EN GERIATRIA ,00% FORMADOR OCUPACIONAL ,00% ADMINISTRATIVO DE PERSONAL ,73% FORMACION TECNICA EN ORIENTACION PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ,22% PROGRAMADOR DE APLICACIONES INFORMÁTICAS ,43% INTRODUCCION A LA METODOLOGIA DIDACTICA ,43% TÉCNICO DE SISTEMAS MICROINFORMÁTICOS ,43% MONITOR/A DE EDUCACION AMBIENTAL ,43% ADMINISTRATIVO CONTABLE ,29% CAMARERO/A DE RESTAURANTE-BAR ,67% AUXILIAR DE ENFERMERIA EN HOSPITALIZACION ,67% DISEÑO Y MODIFICACION DE PLANOS EN 2D Y 3D ,67% GESTION DE EMPLEO ,29% PELUQUERO ,29% * Cursos que han superado el 59,26% de inserción y han contado con más de cinco alumnos. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada

30 V. INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS Mercado de Trabajo de los demandantes de larga duración 2007 Demandantes de empleo de larga duración por grupo de y sexo. Tasas municipales de demanda Localidad Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 años Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer AGRON ,41% ALAMEDILLA ,05% ALBOLOTE ,31% ALBONDON ,20% ALBUÑAN ,85% ALBUÑOL ,14% ALBUÑUELAS ,33% ALDEIRE ,51% ALFACAR ,06% ALGARINEJO ,35% ALHAMA DE GRANADA ,02% ALHENDIN ,75% ALICUN DE ORTEGA ,17% ALMEGIJAR ,53% ALMUÑECAR ,56% ALQUIFE ,94% ARENAS DEL REY ,52% ARMILLA ,91% ATARFE ,52% BAZA ,75% BEAS DE GRANADA ,24% BEAS DE GUADIX ,88% BENALUA ,29% BENALUA DE LAS VILLAS ,76% BENAMAUREL ,26% BERCHULES ,49% BUBION ,30% BUSQUISTAR ,87% CACIN ,73% CADIAR ,49% CAJAR ,76% CALICASAS ,65% CAMPOTEJAR ,75% CANILES ,87% CAÑAR ,67% CAPILEIRA ,56% CARATAUNAS ,77% CASTARAS ,18% CASTILLEJAR ,72% CASTRIL ,09% CENES DE LA VEGA ,70% CIJUELA ,61% COGOLLOS DE GUADIX ,59% COGOLLOS DE LA VEGA ,62% COLOMERA ,43% CORTES DE BAZA ,59% CORTES Y GRAENA ,38% CULLAR ,22% CULLAR VEGA ,04% CHAUCHINA ,18% CHIMENEAS ,60% CHURRIANA DE LA VEGA ,74% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Granada Tasa