Ministerio de Educación y Cultura

Transcripción

1 Horizon 2020 Programme Maria Sklodowska-Curie Actions Ministerio de Educación y Cultura 11 de diciembre 2013 Viviana Mezzetta Punto Nacional Programa Personas

2 Objetivos Asegurar el optimo desarrollo y uso dinámico del capital intelectual europeo, para generar nuevas habilidades, conocimiento e innovación. Presupuesto previsto : million

3 Abierto a todos los dominios de investigación e innovación, desde investigación básica hasta la generación de productos para el mercado e innovaciones de servicios. La propuesta debe ser para investigaciones full time. La movilidad es un requisito clave para la financiación, los participantes deben moverse de un país a otro. Bottom up. Se fomenta la participación del sector no académico, en particular la industria y las Pymes. Particular atención al balance de géneros. Está previsto el lanzamiento de 8 llamados, uno por acción/ por año ( ).

4 Atraer y retener talentos. Desarrollar esquemas de entrenamientos innovativos, consistentes con la alta competencia y requerimientos de interdisciplinariedad, en la investigación e innovación. Promover el desarrollo de carreras sostenibles en investigación e innovación.

5 Redes Innovadores de Entrenamiento ITN Acciones Doctorados y entrenamientos iniciales (ESR) Becas individuales IF Apoyo a investigadores para realizar una movilidad internacional e inter-sectorial (ER). Intercambio de personal de investigación e innovación. Programas de Co-financiamiento RISE COFUND Cooperación internacional e inter-sectorial a través del intercambio de personal (ESR/ ER) Co-financiamiento de programas regionales, nacionales o internacionales (solo Estados Miembros - EM y Paises Asociados - PA): - programas de doctorado - programas de becas

6 Definiciones Sector académico: instituciones públicas o privadas que expiden título académico; institutos de investigación públicos o privados sin fines de lucro; organizaciones internacionales con un interés europeo (ej: CERN). Sector no académico: cualquier actor socio-económico no incluido en el sector académico por definición. Beneficiarios: quienes firmaron el acuerdo de subvención con la Comisión Europea. Organización socia: quienes no firmaron el acuerdo de subvención con la Comisión Europea, pero son parte del consorcio.

7 Regla de movilidad Al momento del cierre de convocatoria (IF), o reclutamiento en una organización de acogida (ITN), los investigadores no pueden haber residido o llevado a cabo su actividad principal (trabajo, estudios, etc) en el país de la organización de acogida,por más de 12 meses en los últimos 3 años inmediatamente anteriores a dicha fecha. Organizaciones internacionales con interés europeo: el investigador no puede haber estado más de 12 meses en los último 3 años, inmediatamente anteriores a la fecha arriba mencionada, dependiendo de la acción, en la misma organización. Paneles Re-comienzo / Re-integración en IF, los investigadores no pueden haber residido o llevado adelante su actividad principal en el país de la organización de acogida por más de 3 años en los últimos 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de cierre de convocatoria.

8 Categorías de investigadores Investigadores en etapa temprana (Early Stage Researcher): encontrarse en los primeros 4 años de su carrera de investigación (o experiencia equivalente a tiempo completo) y no contar con título de doctorado. Investigadores con experiencia (Experienced Researchers): encontrarse en posición de obtener un doctorado o al menos 4 años de experiencia en investigación a tiempo completo.

9 ITN Objetivos: Aumentar la excelencia y la estructura de entrenamientos de doctorados e investigación. Entrenar una nueva generación de ESR creativos, emprendedores e innovadores. Alcance: Redes de Entrenamiento Europeo (ETN), Doctorados Europeos Industriales (EID), Doctorados Europeos Conjuntos (EJD). Impacto esperado:, Contribuir y crear doctorados de investigación innovativa, de gran calidad, construir capacidades, efecto estructurador en y fuera de Europa. Desarrollar cooperación e intercambio de buenas prácticas entre los participantes (académicos y no académicos). Mejorar el empleo para los investigadores y proveer nuevas perspectivas de carrera.

10 Apoya ESR únicamente. Becas 3-36 meses (EID & EJD máximo). Duración máxima del proyecto: 4 años. ITN Hasta un 30% del reclutamiento los ESR pueden realizar estancias en otras instituciones participantes. Máximo 540 investigadores por mes (180 en EID con dos socios). Acuerdo de consorcio: sólo requerido en EID. Talleres, conferencias para facilitar la transferencia de conocimientos. Nuevas habilidades y desarrollo de carrera para investigadores. Los entrenamientos responden a necesidades bien identificadas en áreas de investigación definidas. Entrenamiento complementado con actividades no académicas, (emprendedurismo, gerenciamiento, financiamiento de actividades de investigación, propiedad intelectual, aspectos éticos, comunicación, divulgación, etc) EJD: título de doctorado doble o múltiple. EID & EJD es obligatoria la supervisión conjunta de los investigadores, recomendada en ETN. Presupuesto**: Millones en 2014 (EID: 25.5 M, EJD: 30 M ) 370 Millones en 2015 (EID: 25 M, EJD 28 M )

11 Academia/ no academia ETN (6-10) EM/PA Academia/ no academia Academia/ no academia Academia/ no academia EID Academia/ no academia EM/PA EM/PA Academia/ no academia EJD EM/PA Academia 50% Academia No academia EM/PA EM/PA Academia Academia EM/PA EM/PA

12 Quality, innovative aspects and credibility of the research programme (including inter/multidisciplinary and intersectoral aspects) Criterios de evaluación Excellence (50%) Impact (30%) Implementation (20%) Enhancing research- and innovation-related human resources, skills, and working conditions to realise the potential of individuals and to provide new career perspectives Overall coherence and effectiveness of the work plan, including appropriateness of the allocation of tasks and resources (including awarding of the doctoral degrees for EID and EJD projects) Quality and innovative aspects of the training programme (including transferable skills, inter/multidisciplinary and intersectoral aspects) Quality of the supervision (including mandatory joint supervision for EID and EJD projects) Quality of the proposed interaction between the participating organisations Fuente: Borrador MSCA Work Programme, pag 42 Contribution to structuring doctoral / early-stage research training at the European level and to strengthening European innovation capacity, including the potential for: a) meaningful contribution of the non-academic sector to the doctoral/research training, as appropriate to the implementation mode and research field b) developing sustainable joint doctoral degree structures (for EJD projects only) Effectiveness of the proposed measures for communication and dissemination of results Appropriateness of the management structures and procedures, including quality management and risk management (with a mandatory joint governing structure for EID and EJD projects) Appropriateness of the infrastructure of the participating organisations Competences, experience and complementarity of the participating organisations and their commitment to the programme

13 IF Objetivos: Mejorar la creatividad y potencial de innovación de ER Brindar oportunidades para la obtención de nuevos conocimientos, trabajos o proyectos de investigación en o fuera de Europa, reanudar una carrera o retornar a Europa. Alcance: Becas individuales, trans-nacionales para el mejor o más prometedor investigador. IF Europeos (hacia EM/PA o entre EM/PA) o IF Globales (hacia terceros países). Paneles de re-inicio de carrera o re-integración a Europa. Impacto esperado: Agregar valor al desarrollo de los mejores y más prometedores investigadores activos en Europa, para mejorar y maximizar su contribución al conocimiento basado en la economía de la sociedad. Fortalecer el contacto de las redes entre el investigador y la organización de acogida. Catalizar el desarrollo de su carrea en el sector académico y no académico. Algunos investigadores retomarán sus investigaciones en Europa luego de un corte, o retornarán a Europa luego de vivir fuera de ésta.

14 IF Duración máxima 2 años/ IF Global 3 años (1 año obligatorio de reintegro) Apoya ER de todas las nacionalidades, en el caso de IF Global e IF Reintegro: EM/PA o residentes de períodos largos (investigación full time por al menos 5 años consecutivos). Se focaliza en el desarrollo de la carrera. Se pueden agregar una pasantía opcional de 3 o 6 meses en Europa y en otro sector. Puede ser un único período o puede dividirse en varios períodos. Se debe detallar el impacto en el proyecto. Presupuesto**: Millones en2014 (Becas Globales: 29 M ) 213 Millones en 2015 (Global Fellowships: 27 M )

15 Criterios de evaluación Excellence (50%) Impact (30%) Implementation (20%) Quality, innovative aspects and credibility of the research (including inter/multidisciplinary aspects) Clarity and quality of transfer of knowledge/training for the development of researcher in light of the research objectives Quality of the supervision and the hosting arrangements Capacity of the researcher to reach or re-enforce a position of professional maturity in research Enhancing research- and innovationrelated human resources, skills and working conditions to realise the potential of individuals and to provide new career perspectives Effectiveness of the proposed measures for communication and results dissemination Overall coherence and effectiveness of the work plan, including appropriateness of the allocation of tasks and resources Appropriateness of the management structures and procedures, including quality management and risk management Appropriateness of the institutional environment (infrastructure) Competences, experience and complementarity of the participating organisations and institutional commitment Fuente: Borrador MSCA Work Programme, pag 43

16 RISE Objetivos: Promover la colaboración internacional e inter-sectorial a través del personal de investigación e innovación. Fomentar un intercambio de cultura de investigación e innovación. Alcance: Transferencia de conocimientos e ideas, internacional e intersectorial. Proyectos comunes de investigación e innovación. Personal altamente calificado en investigación e innovación. Entre Europa: pasantías sólo inter-sectoriales No pasantías entre instituciones localizadas fuera de Europa o entre el mismo EM/PA Impacto esperado: Fortalecer la interacción entre las organizaciones académicas y no académicas, entre Europa y los terceros países.

17 RISE Duración máxima: 4 años. Condiciones mínimas: 3 participantes de diferentes países, al menos 2 EM/PA. Se recomienda un contrato de consorcio. Se apoya el intercambio entre el personal (1-12 meses). Pueden participar: ER/ ESR, gerentes, administrativos y personal técnico que apoya las actividades vinculadas al proyecto de investigación e innovación Máximo 340 investigadores por mes. El personal que realice el intercambio debe tener al menos 6 meses de antigüedad en la organización. Presupuesto**: 70 Millones en Millones en 2015

18 Consorcios Al menos 2 organizaciones están localizadas en 2 países diferentes EP/PA, y por lo menos 1 organización está localizada en un tercer país. Si todas las organizaciones son EP/PA, por lo menos 1 debe ser del sector académico y 1 del sector no académico. Cumplido el mínimo organizaciones adicionales establecidas en EP/PA o en terceros países, pueden participar.

19 EM/PA EM/PA TP Academia Academia Academia Nonacademia No-academia No-academia No-academia

20 Criterios de evaluación Excellence (50%) Impact (30%) Implementation (20%) Quality, innovative aspects and credibility of the research (including inter/multidisciplinary aspects) Clarity and quality of knowledge sharing among the participants in light of the research and innovation objectives. Quality of the interaction between the participating organisations Fuente: Borrador MSCA Work Programme, pag 44 Enhancing research- and innovationrelated human resources, skills and working conditions to realise the potential of individuals and to provide new career perspectives To develop new and lasting research collaborations, to achieve transfer of knowledge between research institutions and to improve research and innovation potential at the European and global levels Effectiveness of the proposed measures for communication and results dissemination Overall coherence and effectiveness of the work plan, including appropriateness of the allocation of tasks and resources Appropriateness of the management structures and procedures, including quality management and risk management Appropriateness of the institutional environment (infrastructure) Competences, experience and complementarity of the participating organisations and institutional commitment

21 Living allowance (2013) Investigadores en sus primeras etapas (ESR) Investigadores con experiencia (ER) monto anual total en euros investigadores reclutados - contrato full time con seguridad sociale cubierta - * factor de corrección correspondiente al país Fuente: Borrador MSCA Work Programme, pag 47

22 Costos elegibles Por invetigador Institución Living allowance* Mobility allowance Family allowance Top-up allowance Research, training and networking costs Manageme nt and indirect costs ITN (100%) IF (100%) RISE (100%) Fuente: Borrador MSCA Work Programme, pags 49 y 50

23 Cierres de convocatorias 2014 Call ID Apertura Cierre Presupuesto en M EUR H2020-MSCA-ITN H2020-MSCA-IF H2020-MSCA-RISE H2020-MSCA-COFUND **Fuente: Borrador MSCA Work Programme

24 Cierres de convocatorias 2015 Call ID Apertura Cierre Presupuesto en M EUR H2020-MSCA-ITN H2020-MSCA-IF H2020-MSCA-RISE H2020-MSCA-COFUND **Fuente: Borrador MSCA Work Programme

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26 Entrenamiento vía web El 15 de enero 2014, 14 a 16hs (hora de Bruselas), la Comisión Europea realizará un entrenamiento virtual sobre las convocatorias que abren el 11 de diciembre, de las acciones ITN y RISE. ssionno=e6cc48e3a8db9b618592a86a

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29 Algunos enlaces de interés html

30 Muchas gracias por su atención!!! MEC Tel Viviana Mezzetta vmezzetta@mec.gub.uy