PLAN DE TRABAJO MODELO DE ATENCIÓN Y GESTIÓN DE HOSPITALARIA COMITÉ DE RELACIONES LABORALES HOSPITAL NACIONAL CHIQUIMULA

Transcripción

1 PLAN DE TRABAJO MODELO DE ATENCIÓN Y GESTIÓN DE HOSPITALARIA COMITÉ DE RELACIONES LABORALES HOSPITAL NACIONAL CHIQUIMULA INTRODUCCIÓN: Como parte de la implementación del Modelo de Atención y Gestión Hospitalaria en el área de Recursos Humanos del Hospital Nacional de Chiquimula, se presenta el Plan de Trabajo de Relaciones Laborales, con el objeto de intermediar en la negociación de conflictos y socialización de todos los asuntos referentes a la gestión de recursos humanos con intermediación de los sindicatos en representación de los servidores públicos y la jefatura de personal en representación de la institución. OBJETIVO GENERAL. Disponer de un plan técnico que oriente y fomente el desarrollo de relaciones laborales sanas acorde al Plan General del Modelo de Atención y Gestión de Hospitalaria. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. Implementar las herramientas que permitan, mantener y desarrollar relaciones armoniosas y canales de comunicación eficientes entre el personal. Velar por el cumplimiento de las estrategias, planes, programas y procedimientos de relaciones laborales acordes al Modelo de Atención y Gestión de Hospitalaria, dando participación a las organizaciones sindicales representativas de los empleados.

2 PLAN DE TRABAJO DE COMITÉ DE RELACIONES LABORALES 2013 HOSPITAL NACIONAL DE CHIQUIMULA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL: Establecer una herramienta institucional, permanente de dialogo bipartito con los servidores público a través de sus representaciones sindicales con el fin de transparentar y fortalecer el quehacer institucional en el ámbito de la gestión de recursos humanos OBJETIVO(S) ESPECIFICO(S) Aumentar el grado de conocimiento de los funcionarios de recursos humanos, de las políticas del comité frente a estos y de diagnóstico de la realidad laboral. META INDICADOR ESTRATEGIAS ACTIVIDADES RESPONSABLE CRONOGRAMA Participación del sindicato en las actividades del comité de relaciones laborales. 75% de conocimiento del diagnóstico del clima laboral. agendas. Involucramiento al sindicato en la implementación del plan del clima laboral. reuniones y actas. sindicatos participantes. opiniones y sugerencias sobre el diagnóstico de clima laboral. personas del sindicato involucradas en la implementación del plan. Involucrar a sindicato como representantes de los servidores públicos en la implementación del Plan del Comité de Relaciones Laborales. Propiciar negociaciones bipartitas pero consensuadas con el sindicato. Motivar a los sindicatos al establecimiento de objetivos Formar el Comité de Relaciones Laborales. Formar grupo técnico de apoyo. Reuniones de trabajo con el Comité. Elaboración de agendas de trabajo. Reuniones con el grupo técnico de apoyo. Reuniones con los sindicatos. De apoyo: Subdirectora de RR. HH. Primaria: Jefe de Personal. Enero Diciembre 2013

3 Propiciar la mejoría de la calidad de vida laboral. Fomentar y velar por el cumplimiento normativo vigente y propiciar en el establecimiento de relaciones laborales saludables. Planes implementados con el apoyo del comité y los sindicatos. Reducir en un 25% el número de infracciones a los reglamentos y leyes vigentes. % que constituyan de participación. planes implementados infracciones a los reglamentos y leyes vigentes. concordantes y al trabajo en equipo en pro del bienestar de sus representados. Involucrar a todos los actores comprometidos en el mejoramiento de las relaciones laborales en la implementación de los planes de trabajo. Capacitar a los empleados sobre reglamentos y leyes vigentes. Apoyo a la implementación de los planes de: Capacitación. Comunicación Mejora del clima laboral. Motivacional CAPACITACIÓN SOBRE DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS. REFORMAS AL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. ELABORAR EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE.

4 Cronograma de Actividades No. Actividades Enero Feb. Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Oct. Nov. Dic. Formar el Comité de Relaciones Laborales. Formar grupo técnico de apoyo. Reuniones de trabajo con el Comité. Elaboración de agendas de trabajo. Reuniones con el grupo técnico de apoyo. Apoyo a la implementación de los planes de: Capacitación. Comunicación Mejora del clima laboral. Motivacional 2,013 Capacitación sobre derechos, obligaciones y prohibiciones de los servidores p{búlicos Chiquimula, Enero 2013 Licda. Jojana Linares R Subdirectora de RR. HH. Vo. Bo. Dra. Flor de María Figueroa Directora Ejecutiva

5