Términos de Referencia Responsable de acopio y asistencia técnica. 1. Antecedentes

Transcripción

1 Unión Europea Fundación para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario de los Valles Programa de Apoyo a la Promoción del Crecimiento y la Diversificación de las Exportaciones (PROEX) Proyecto Incremento de los volúmenes de maníes orgánicos nativos de Bolivia con valor agregado y de la oferta exportable a mercados de la Unión Europea de organizaciones de pequeños productores/as de los municipios Mizque, Aiquile, Villa Serrano y Padilla 1. Antecedentes Términos de Referencia Responsable de acopio y asistencia técnica La producción de maní orgánico constituye la principal actividad agrícola generadora de ingresos económicos en el Cono Sur de Cochabamba y Chuquisaca Centro, específicamente de variedades nativas. En estas regiones los pequeños productores de maní han mantenido sus sistemas productivos con prácticas tradicionales, preservando los factores de producción, prácticamente inalterables y los ecosistemas en relativo equilibrio. Alejados de cualquier práctica que represente la incorporación de fertilizantes y pesticidas en general, el historial de sus parcelas y el ciclo de rotaciones constituyen fortalezas que son aprovechadas como ventajas comparativas para generación de ingresos. La primera certificación externa de producción orgánica se realizó en la campaña agrícola Desde entonces los procesos de exportación han madurado, inicialmente facilitados por la Fundación Valles y de manera paralela generando capacidades en las organizaciones de productores/as APROMAM, APROMAJI Valles Serrano y APAJIMPA-I. En la campaña la APROMAM decidió dar un paso decisivo para la sostenibilidad institucional y de su negocio, creando la microempresa rural APROMAM srl., Unidad Estratégica de Negocios, que actualmente conduce los procesos de comercialización y exportación del maní orgánico, habiendo establecido una red de proveedores entorno a las organizaciones destinatarias de la Acción. Actualmente los procesos de internacionalización son conducidos enteramente por los propios actores locales. Las exportaciones de maní orgánico certificado de Bolivia se han incrementado desde cero en el año 2010 hasta 60 toneladas en la gestión Los precios que se pagan por la materia prima en finca, permiten a los productores/as percibir entre 40 al 60% de utilidad. APROMAM srl., es el operador de comercio de exterior y quien mantiene relación con el actual cliente, la compañía alemana Rapunzel Naturkost, uno de principales importadores y procesadores de productos orgánicos certificados de la zona Euro. Av. Salamanca N-675 Edif. Sisteco, Piso 1 Teléfono: +591 (4) Fax: +591 (4) Cochabamba, Bolivia fundaval@fundacionvalles.org

2 Página 2 de 5 La Fundación Valles en alianza con APROMAM srl. y las organizaciones APROMAM, APROMAJI Valles Serrano y APAJIMPA-I participaron en la convocatoria del Fondo Concursable del Programa de Apoyo a la Promoción del Crecimiento y la Diversificación de las Exportaciones (PROEX), cuyo objetivo primordial es Aumentar las exportaciones con un perfil diversificado en productos con mayor contenido de valor agregado y en mercados de destino, facilitando el acceso hacia nuevos mercados de micro, pequeños y medianos exportadores. El programa PROEX se enmarca en los principios del Plan Nacional de Desarrollo PND, cimentado en dos de sus pilares fundamentales i) Bolivia Digna, orientado a la erradicación de la pobreza e inequidad, para lograr un patrón equitativo de distribución y/o redistribución de ingresos y ii) Bolivia Productiva orientada hacia la transformación, el cambio integrado y diversificado de la matriz productiva. El objetivo del Programa PROEX además está alineado con la visión del Plan Sectorial de Desarrollo Productivo con Empleo Digno que es: Hasta el año 2020, se ha construido una nueva matriz productiva con un óptimo desarrollo industrial, turístico y tecnológico en el país, creando más y mejores empleos dignos, con el aporte de unidades productivas públicas, privadas, organizaciones comunitarias y cooperativas que producen bienes y servicios para los mercados internos y externos, con eficiencia y en armonía con la sociedad y la naturaleza y que además concuerda con la Estrategia País para Bolivia de la Unión Europea (DEP ) cuyo objetivo primordial es el fortalecimiento de la cohesión social a través de intervenciones en diferentes campos, entre los que se encuentra la generación de oportunidades económicas y empleo decente. PROEX contribuye a este eje programático, apoyando al cambio en la matriz productiva del país y la implementación de estrategias de dignificación del empleo. Para la implementación de la Acción la Fundación Valles requiere la contratación del/de la Responsable de acopio y asistencia técnica, para lo cual ha preparado el alcance de trabajo del puesto. 2. Descripción del puesto 2.1. Objetivo El/la Responsable de acopio y asistencia técnica es la personal encargada de implementar las acciones técnicas y operativas de campo 2.2. Base de trabajo La base de operaciones es el municipio Mizque, Provincia Mizque del Departamento Cochabamba, con viajes de carácter oficial a la ciudad de Cochabamba, previa aprobación del Coordinador de la Acción Principales tareas y responsabilidades El/la Responsable de acopio y asistencia técnica deberá realizar las siguientes tareas: Participar en la elaboración de Planes de trabajo de la Acción Implementar en campo todas las acciones de carácter técnico y organizativo desde el arranque, implementación hasta el cierre de la Acción Relacionarse de manera cotidiana con autoridades y personal técnico de gobiernos locales e instituciones de desarrollo del territorio y áreas geográficas de cobertura de la Acción Brindar soporte a la implementación de servicios de consultoría externos

3 Página 3 de 5 requeridos para la implementación de la Acción Facilitar procesos de levantamiento de demanda de los actores económicos vinculados a la Acción Cumplir con la presentación oportuna de informes técnicos mensuales al Coordinador de la Acción y con los procedimientos administrativos de rutina, establecidos en el reglamento interno de la Fundación Valles Brindar información oportuna para consolidación de informes trimestrales de la Acción Realizar convocatorias a los actores vinculados con el proyecto para actividades de supervisión periódica y participar en evaluaciones de proceso y final de la Acción Acompañar misiones de financiadores y cualquier otra comisión de carácter institucional Las funciones descritas no tienen carácter limitativo, debiendo el/la Responsable de acopio y asistencia técnica, cumplir y hacer cumplir otras tareas que le sean encomendadas por el Coordinador de la Acción, que atinjan o sean pertinentes a su área de trabajo y/o especialidad. 3. Modalidad de contratación, nivel de esfuerzo y período del trabajo El(la) profesional será contratado por proyecto o servicio por el tiempo de vigencia de la Acción. Gozará de todos los beneficios y obligaciones estipulados en el Reglamento Interno de Personal de la Fundación Valles y la Ley General del Trabajo. Este trabajo requiere de un nivel de esfuerzo a tiempo completo con base en el Municipio de Mizque, Departamento Cochabamba. El/la postulante deberá estar disponible para realizar viajes a la ciudad de Cochabamba e interior del país. 4. Dependencia funcional El(la) Coordinador(a) y gestor(a) empresarial se reportará directamente al Coordinador de la Acción. Asimismo, responderá a los requerimientos técnicos y administrativos del Director Ejecutivo o su(s) delegado(s). 5. Formación Título de provisión nacional de técnico superior o ingeniero agrónomo Cursos cortos o a nivel diplomado en las áreas de su alcance de trabajo Experiencia general mínima de cinco (5) años en puestos similares a los ámbitos de la Acción Experiencia específica mínima de tres (3) años en procesos de producción de maní orgánico Experiencia específica mínima de cinco (5) años con organizaciones de pequeños productores Dominio de idioma quechua Otras destrezas y habilidades: Conocimiento de área geográfica de cobertura de la Acción Manejo de aplicaciones Microsoft Office (Declaración jurada o certificación) 6. Modalidad y lugar de presentación de postulaciones La modalidad es mediante Convocatoria Pública a profesionales nacionales con experiencia en las áreas temáticas del cargo. Los/las interesados(as) deberán remitir su carta de presentación, con pretensión salarial, tres referencias laborales y Hoja de vida documentada, en sobre cerrado, hasta

4 Página 4 de 5 hrs. 17:00 del 29 de agosto de 2014, a la dirección Av. Salamanca N Edificio Sisteco Piso 1 con el rótulo: Señores Fundación Valles Requerimiento de Personal 06/14 Ref. 2: Responsable de acopio y asistencia técnica de la Acción Av. Salamanca No. N-0675 Edificio Sisteco, Piso 1 Cochabamba 7. Metodología de calificación Con base a los Términos de Referencia y según los requisitos que debe cumplir el/la postulante, se ha diseñado el cuadro de calificación de hojas de vida y entrevista. Para la calificación se toman en cuenta los siguientes parámetros: Calificación de la Hoja de Vida (valor de 70 puntos) Entrevista (valor de 30 puntos) 7.1. Calificación de la Hoja de Vida (70 puntos) Revisión de la Hoja de Vida, respecto a la acreditación presentada por cada postulante. Los parámetros a evaluarse serán los siguientes: Formación Académica Experiencia general Experiencia específica Otras capacidades y destrezas Título de provisión nacional de técnico superior o ingeniero agrónomo 5 Cursos cortos o a nivel diplomado en las áreas de su alcance de trabajo 5 Mínima de cinco (5) años en puestos similares a los ámbitos de la Acción 10 Por cada año adicional 1 punto hasta 3 3 Puntaje Máximo Mínima de tres (3) años en procesos de producción de maní orgánico 15 Por cada año adicional 1 punto hasta 2 2 Mínima de cinco (5) años con organizaciones de pequeños productores Por cada año adicional 1 punto hasta 3 3 Dominio de idioma quechua 10 Conocimiento de área geográfica de cobertura de la Acción 5 Manejo de aplicaciones Microsoft Office (Declaración jurada 7 2 o certificación) Total Hoja de Vida Entrevista Personal (30 puntos) Se abocará a la evaluación de los siguientes aspectos: Puntaje Entrevista Verificación de los conocimientos e información proporcionada en la Hoja de Vida; Muy Bueno = 14; Bueno = 8; Regular = 4; Malo = 0 20 Capacidad de trabajo en equipo Bueno = 8; Regular = 4; Malo = Total Entrevista 30 Puntaje

5 Página 5 de 5 Los postulantes para ser precalificados a la entrevista deben alcanzar un puntaje igual o superior a 50 puntos en la calificación de su Hoja de Vida. La Comisión de Calificación seleccionará y recomendará aquel que obtenga el mayor puntaje acumulado de la Hoja de Vida y la Entrevista. En el caso que ningún candidato supere la calificación de 70 puntos se declarará desierta la convocatoria, concluyendo que no existen postulantes con las suficientes calificaciones mínimas para realizar el trabajo.