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1 Formación y Crecimiento Directivo COL Datos básicos Año y mes de formación Departamento - Ciudad Líder La información de este grupo se ha certificado? Página web Clasificación Área de conocimiento Programa nacional de ciencia y tecnología Programa nacional de ciencia y tecnología (secundario) Distrito Capital - Bogotá María Eugenia Villa Camacho Si el día Ciencias Sociales -- Economía y Negocios Ciencias, Tecnologías e Innovación de las àreas Sociales y Humanas No Aplica Instituciones 1.- Fundación Universidad De América - (Avalado) Plan Estratégico Plan de trabajo: PLAN DE TRABAJO: Establecer vínculos académicos a nivel de convenios con instituciones y/o asociaciones nacionales e internacionales de reconocido prestigio que trabajen en los ejes temáticos de a línea de investigación. Buscar la integración de profesores y expertos como invitados especiales, en los ejes temáticos de la línea de investigación. Establecer un vínculo directo con el sector de la construcción. Originar los avances para la creación de la Maestría en Gerencia de la Construcción, con énfasis en la organización empresarial, la competitividad y desarrollo de infraestructura para el desarrollo. Estado del arte: ESTADO DEL ARTE Las ideas que sirven de soporte a la línea de investigación se derivan de dos supuestos. Uno establece que la complejidad de la dirección de las organizaciones se incrementa de manera progresiva, el otro supuesto sostiene que los efectos de las organizaciones sobre la economía, la sociedad y las personas, son también crecientes. La complejidad como fenómeno organizacional no es un concepto plenamente definido. Se refiere a un conjunto de características políticas, económicas, tecnológicas y sociales que actúan de manera simultánea sobre las empresas obligándolas a cambiar sus paradigmas y sus técnicas de gestión. Convencionalmente se dice que comenzó a considerarse en las empresas la complejidad y la teoría sistémica hacia los años sesenta. Por otra parte, la complejidad organizacional no se limita a las relaciones de la empresa con el entorno. La dirección de empresas ha experimentado cambios notables, acordes con las nuevas condiciones. Los antiguos ambientes donde los jefes tenían la posibilidad de determinar qué hacer y cómo hacerlo, para luego observar la ejecución del trabajo y asignar recompensas y sanciones, han variado hacia condiciones determinadas por los sentimientos y las emociones de los trabajadores, que los induce a poner al servicio de la organización sus conocimientos, sus iniciativas y sus mejores esfuerzos. La capacidad que los líderes ejecutivos y líderes de comunicación interna desarrollen para enfrentar los retos del cambio profundo al que van a estar sometidos, si quieren que la organización participe con éxito en el Siglo XXI, es fundamental para su desempeño efectivo. En esta línea estaremos orientados hacia el desarrollo de esa capacidad. Objetivos: OBJETIVO GENERAL: Construir modelos teóricos e instrumentos metodológicos y técnicas didácticas para proporcionarle a los directivos de las organizaciones colombianas, una formación integral acorde con la era de la complejidad del siglo XXI, para administrar, enfrentar los retos en forma innovadora y gestionar transformaciones sutiles, abstractas y complejas en las que están inmersos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificar y definir los factores que determinan el grado de complejidad de las organizaciones. Describir la naturaleza y los contenidos de la formación que requieren las personas que dirigen organizaciones complejas. Describir los procesos mediante los cuales las organizaciones perciben las manifestaciones de la complejidad. Describir las decisiones que toman frente a la complejidad y las técnicas que emplean para mantener, o mejorar, la eficacia de la organización. Clasificar las organizaciones

2 de acuerdo con su habilidad para adecuarse a la complejidad y convertirla en una fuente de ventajas competitivas. Establecer la correlación entre la formación de los dirigentes y la efectividad alcanzada por las organizaciones en el manejo de la complejidad. Elaborar un modelo conceptual para definir los rasgos esenciales de la formación de los dirigentes en función de la complejidad, y describir las técnicas más adecuadas para su crecimiento personal. Retos: RETOS Como resultado de la puesta en marcha de la línea de investigación, las asignaturas mencionadas aportarán estudios técnicos de la práctica gerencial en el área de talento humano. Estudios que se traducirán en casos, ejercicios, material didáctico y publicaciones. La asignatura de Consultoría en se convertirá en uno de los principales medios para ejecutar los contratos de consultoría que comercialice la Universidad de América a través del programa de especialización, que contará con teorías, modelos e instrumentos metodológicos creados por la línea de investigación. Visión: visión: Finalizar en el año 2015 el Proyecto de Investigación: "El Talento Directivo en Organizaciones Complejas". Y haber publicado dos artículos en Revistas Indexadas Nacionales y un artículo en Revista Indexada Internacional. Participar en Eventos Científicos Nacionales para presentar los resultados de la Investigación ""El Talento Directivo en Organizaciones Complejas", Líneas de investigación declaradas por el grupo 1.- Formación y Crecimiento Directivo Sectores de aplicación Integrantes del grupo Nombre Vinculación Horas dedicación Inicio - Fin Vinculación 1.- María Eugenia Villa Camacho Integrante 2010/4 - Actual 2.- Liana Mireya Cáceres Prieto Integrante /8 - Actual 3.- Carolina Rodriguez Andrade Integrante /10 - Actual PRODUCCIÓN BIBLIOGRÁFICA Artículos publicados 1.- Publicado en revista especializada: Complejidad. Concepto y Enfoques Colombia, Revista De Investigación ISSN: X, 2012 vol:5 fasc: 2 págs: Publicado en revista especializada: Gerencia Estratégica: una reflexión sobre las bases conceptuales de la Planificación y la Gestión Estratégica Colombia, Revista De Investigación ISSN: X, 2011 vol:4 fasc: 2 págs: Publicado en revista especializada: Del Cargo a la Competencia Colombia, Revista De Investigación ISSN: X, 2010 vol:3 fasc: 2 págs: Publicado en revista especializada: El Conocimiento y la Revolución de la Riqueza. Síntesis Crítica Argumentativa de la obra La Revolución de la Riqueza, de Alvin y Heidi Toffler. Colombia, Revista De Investigación ISSN: X, 2010 vol:3 fasc: 1 págs: Libros publicados

3 Capítulos de libro publicados Documentos de trabajo 1.- Documento de trabajo (Working Paper) : Coaching - Serie de Investigación Nuevos Enfoques y Esquemas de 2014, Nro. Paginas: 53, Instituciones participantes: Fundación Universidad de América, URL: 2.- Documento de trabajo (Working Paper) : Documento Creación Linea de Investigación: La cultura Organizacional como transformación de las Organizaciones Colombianas 2014, Nro. Paginas: 8, Instituciones participantes: FUNDACIÓN UNIVERSIDAD AMERICA, URL: DOI:N/A Autores: CAROLINA RODRIGUEZ ANDRADE, 3.- Documento de trabajo (Working Paper) : DOCUMENTO PROPUESTA MAESTRÍA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO 2013, Nro. Paginas: 18, Instituciones participantes: FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE AMÉRICA, URL: 4.- Documento de trabajo (Working Paper) : FORMULACIÓN PROYECTO FORMACIÓN Y CRECIMIENTO DIRECTIVO EN ORGANIZACIONES COMPLEJAS 2011, Nro. Paginas: 17, Instituciones participantes: FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE AMÉRICA, URL: 5.- Documento de trabajo (Working Paper) : DOCUMENTO PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA LINEA DE INVESTIGACIÓN FORMACIÓN Y CRECIMIENTO DIRECTIVO 2011, Nro. Paginas: 12, Instituciones participantes: FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE AMÉRICA, URL: 6.- Documento de trabajo (Working Paper) : FORMULACIÓN PROYECTO IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SOBRE LA COMPETITIVIDAD 2010, Nro. Paginas: 21, Instituciones participantes: FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE AMERICA, URL: 7.- Documento de trabajo (Working Paper) : LINEA DE INVESTIGACIÓN FORMACIÓN Y CRECIMIENTO DIRECTIVO 2010, Nro. Paginas: 14, Instituciones participantes: FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE AMERICA, URL: Otra publicación divulgativa Otros artículos publicados 1.- Periódico de noticias : La Inteligencia Emocional aplicada a las Organizaciones Colombia, Questionar, Investigación Específica ISSN: , 2013 vol:1 fasc: 1 págs: Otros Libros publicados

4 Traducciones PRODUCCIÓN TÉCNICA Y TECNOLÓGICA Cartas, mapas o similares Consultorías científico tecnológicas e Informes técnicos Diseños industriales Esquemas de trazados de circuito integrado Innovaciones en Procesos y Procedimientos Innovaciones generadas en la Gestión Empresarial Nuevas variedades animal Nuevas variedades vegetal Plantas piloto Otros productos tecnológicos Prototipos Normas y regulaciones Reglamentos técnicos Signos distintivos Softwares Empresas de base tecnológica (Spin-off) APROPIACIÓN SOCIAL Y CIRCULACIÓN DEL CONOCIMIENTO

5 Ediciones Eventos Científicos 1.- Seminario : V SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN UNIVERSIDAD DE AMÉRICA Bogotá, desde hasta Ámbito: Nacional, Tipos de participación: Ponente Institución: Fundacion Universidad De America. 2.- Seminario : III SEMINARIO DE DIFUSION DE LAS ACTIVIDADES CINTIFICAS Bogotá, desde hasta Ámbito: Nacional, Tipos de participación: Ponente Institución: Fundacion Universidad De America. Informes de investigación Redes de Conocimiento Especializado Generación de Contenido Impreso Generación de Contenido Multimedia Generación de Contenido Virtual Estrategias de Comunicación del Conocimiento Estrategias Pedagógicas para el fomento a la CTI Espacios de Participación Ciudadana Participación Ciudadana en Proyectos de CTI Producción en arte, arquitectura y diseño ACTIVIDADES DE FORMACIÓN Asesorías al Programa Ondas Curso de Corta Duración Dictados Trabajos dirigidos/turorías

6 1.- Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización : Descripción y análisis de los cargos por competencias, en el área del talento humano de la empresa Mansarovar Energy Desde hasta Febrero 2014, Tipo de orientación: Tutor principal Nombre del estudiante: Arcángel Rodríguez Garzón, Programa académico: Especialización Gerencia del Número de páginas: 136, Valoración: Aprobada, Institución: Fundacion Universidad de America 2.- Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización : Fortalecimiento de la comunicación organizativa a los funcionarios de la dirección de sanidad de la Policía Nacional de Colombia. Desde hasta Septiembre 2012, Tipo de orientación: Tutor principal Nombre del estudiante: Diana Marcela Casas Solorzano, Programa académico: Gerencia del Número de páginas: 0, Valoración: Aprobada, Institución: Fundacion Universidad de America 3.- Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización : Beneficios de diseñar el proceso de selección por competencias en la corporación internacional Lideres ONG del sector educativo de la ciudad de Bogotá Desde hasta Septiembre 2012, Tipo de orientación: Tutor principal Nombre del estudiante: Liliana Margarita Amaya Zapata, Programa académico: Especialización en Gerencia del Número de páginas: 120, Valoración: Aprobada, Institución: Fundacion Universidad De America 4.- Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización : Beneficios de la capacitación en Pymes del sector metalurgico de la ciudad de Bogotá. Desde hasta Diciembre 2011, Tipo de orientación: Tutor principal Nombre del estudiante: Eyvind Leonid Martínez Reyes, Programa académico: Especialización Gerencia del Número de páginas: 81, Valoración: Aprobada, Institución: Fundacion Universidad de America 5.- Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización : Creación del departamento de gestión de talento humano de la empresa JM suministros médicos S en C Desde hasta Agosto 2012, Tipo de orientación: Tutor principal Nombre del estudiante: Nathalie Montealegre Méndez, Programa académico: Especialización Gerencia del Número de páginas: 90, Valoración: Aprobada, Institución: Fundacion Universidad de America 6.- Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización : Construcción de base de datos documentada de las empresas privadas y públicas que están trabajando con un modelo de gestión por competencias Desde hasta Junio 2011, Tipo de orientación: Tutor principal Nombre del estudiante: José Julian Sánchez Díaz, Programa académico: Especialización Gerencia del Número de páginas: 60, Valoración: Distincion meritoria, Institución: Fundacion Universidad de America 7.- Monografía de conclusión de curso de perfeccionamiento/especialización : El Empoderamiento como Gestor del Clima Laboral y su Relación con el Desempeño Laboral Desde hasta Mayo 2009, Tipo de orientación: Tutor principal Nombre del estudiante: Lina María León Salazar, Programa académico: Especialización en Gerencia del Número de páginas: 142, Valoración: Aprobada, Institución: UNIVERSIDAD DE AMERICA

7 ACTIVIDADES COMO EVALUADOR Jurado/Comisiones evaluadoras de trabajo de grado Participación en comités de evaluación Demás trabajos Proyectos 1.- Investigación y desarrollo: Formación y Crecimiento Directivo en Organizaciones Complejas 2011/ /7 2.- Investigación y desarrollo: El Talento Directivo en Organizaciones Complejas 2011/ /9 3.- Investigación y desarrollo: 1 Impacto de la gestión del talento humano por competencias sobre la competitividad 2009/7-2015/7

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