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1 Plan Operativo - y s Plan Operativo - y s 06 07/03/06-4:0 PM Coordinación General Administrativa Financiera 3.3. Porcentaje de cumplimiento de la inclusión de personas con capacidades especiales 3 Incrementar el desarrollo del Talento Humano de forma eficaz MEDIANTE la implementación de programas de capacitación, e implementación del nuevo manual de descripción, valoración y clasificación de puestos TH: Porcentaje de servidores públicos capacitados de acuerdo al plan de formación y capacitación institucional (06) El artículo 4 numeral 33 del Código del Trabajo determina que el empleador público o 4 privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad. A partir del año 009, el porcentaje obligatorio de contratación de personas con discapacidad, es del 4% del total de trabajadores de cada empresa o patrono persona 0.04 natural. El Art. 64 de la Ley Orgánica del Servidor Público (LOSEP) las instituciones determinadas en el artículo 3 de esta ley que cuenten con más de veinte y cinco servidoras o servidores en total, están en la obligación de contratar o nombrar personas con discapacidad o con enfermedades catastróficas, promoviendo acciones afirmativas para ello, de manera progresiva hasta un 4% del total de servidores o servidoras, bajo el principio de no discriminación, asegurando las condiciones de igualdad de oportunidades en la integración laboral, dotando de los implementos y demás medios necesarios para el ejercicio de las actividades correspondientes. Se busca medir la cobertura de capacitación a todo el personal, desde el enfoque de aportar en su desarrollo profesional con la finalidad de desempeñarse mejor en su puesto.para la medición del indicador se considerará la asistencia del servidor público a la capacitación y, de ser el caso, su respectiva aprobación mediante un documento que lo respalde.para la medición del indicador se considerarán: a) Servidores Públicos contemplados en el Plan anual de formación y capacitación aprobado por la máxima autoridad de la Institución, presupuestado por parte del Ministerio de Finanzas y/o autogestión, b) Total de servidores públicos de la institución.dentro de los derechos de los servidores públicos detallados en el artículo 3 de la LOSEP, se contempla en el literal q) Recibir formación y capacitación continua por parte del Estado, para lo cual las instituciones prestarán las facilidades. En la Norma Técnica del subsistema de formación y capacitación publicada en el Registro oficial 96 del 4 de julio de 04, específicamente en el capítulo IV Proceso de Capacitación, indica que las UATH (Unidades de Administración del Talento Humano) serán responsables del proceso de capacitación, lo que implica generar la planificación que refleje las necesidades institucionales de capacitación. Para la elaboración del plan de capacitación, las UATH serán responsables del control y seguimiento de capacitación en todos los procesos internos. Adicionalmente, de acuerdo al art. 8 de la mencionada norma, las UATH serán responsables de reportar al Ministerio del Trabajo los informes de ejecución de los eventos establecidos en el plan institucional.el Decreto Ejecutivo 500 de 6 de noviembre de 04, establece como parte de su disposición general que...en todas las demás disposiciones legales que aludan al Ministerio de Relaciones Laborales, deberá entenderse que se refieren al Ministerio del Trabajo...La meta final de año debe ser del 00%, es decir se digitará en el campo meta del último trimestre del indicador. Para los trimestres previos la institución ingresará las metas que estime pertinentes.en este indicador se incluye todo tipo de personal que tiene relación de dependencia con la institución (LOSEP y Código de Trabajo) y se excluyen los de contratación civil (prestación de servicios). El índice de rotación se usa para definir la fluctuación de personal entreuna organización y su ambiente, en otras palabras, el intercambio de personas entre la organización y su ambiente es definido por el volumen de personas que ingresan y salen de la organización. La rotación de personal se expresa a través de una relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones con relación al número medio de participantes de la organización, en el transcurso de cierto periodo de tiempo. Debe entenderse como nivel operativo a los funcionarios que desempeñen un cargo en el grupo ocupacional en la escala de 0 grados de la LOSEP y el Código de Trabajo. La rotación de personal no es una causa, sino un efecto, la consecuenciade ciertos fenómenos localizados interna y externamente en la organización sobre la actitud y el comportamiento del personal. El índicede rotación se usa para definir la fluctuación de personal 0.0 entre una organización y su ambiente. En otras palabras, el intercambio de personas entre la organización y su ambiente es definido por el volumen de personas que ingresan y salen de la organización. La 3.8. TH: Índice de rotación de nivel operativo (06) 3.9. TH: Índice de rotación de nivel directivo (06) de 6 07/03/06 6:0

2 Plan Operativo - y s de 6 07/03/06 6:0 4 Incrementar la eficiencia y eficacia de la Gestión Administrativa MEDIANTE la implementación de procesos que permitan el seguimiento y evaluación de los requerimientos de los clientes internos y externos TH: Porcentaje de personal con contratos ocasionales (06) 3.. TH: Porcentaje de personal con nombramiento provisional (06) 4.. Número de quejas formales (medio escrito) recibidas 4.3. Porcentaje de atención de requerimientos de adquisiciones 4.5. EFIC: Porcentaje de procesos sustantivos priorizados mejorados rotación de personal se expresa a través de una relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones, con relación al número total de puestos de autoridad de la organización, en el transcurso de cierto periodo de tiempo. El índice ideal permite a la organización retener al personal de buena calidad especialmente en puestos de libre remoción. La medición incluye todo el nivel Jerárquico Superior, Asesores, Gerentes de programas o proyectos. El artículo 58 de la Ley Orgánica de Servicio Público - LOSEP, en el inciso primero establece que la suscripción de contratos de servicios ocasionales será autorizada por la autoridad nominadora, para satisfacer necesidades institucionales, previo el informe de la Unidad de Administración del Talento Humano-UATH, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de recursos económicos para este fin, en el inciso segundo señala que la contratación de personal ocasional no podrá sobrepasar el veinte por ciento de la totalidad del personal de la entidad contratante, y en caso de que se supere dicho porcentaje deberá contarse con la autorización previa del Ministerio del Trabajo estos contratos no podrán exceder de doce meses de duración o hasta que culmine el tiempo restante del ejercicio fiscal en curso. En el inciso sexto establece que este tipo de contratos, por su naturaleza, de ninguna manera representará estabilidad laboral en el mismo, 0. ni derecho adquirido para la emisión de un nombramiento permanente, pudiendo darse por terminado en cualquier momento, lo cual podrá constar del texto de los respectivos contratos.este indicador permite mantener un control y seguimiento de la modalidad de contratación por contratos ocasionales los cuales no deberían superar el 0% de las contrataciones que realice la institución.mediante Acuerdo Interministerial del de abril de 05 establece que el Art. El Ministerio de Trabajo aprobara las creaciones de puestos solicitadas por las instituciones del sector público sujetas al ámbito de la LOSEP, que correspondan hasta el 80% del total de la asignación presupuestaria de la institución en el año 05 para los contratos de servicios ocasionales y que cubran la necesidad de cumplimiento de actividades permanentes.la meta para cada uno de los periodos será del 0%, es decir se digitará 0.0 en el campo meta de cada trimestre. En el artículo 6 del Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público LOSEP, señala, -Nombramiento: Entiéndase por nombramiento el acto unilateral del poder público expedido por autoridad competente o autoridad nominadora mediante la expedición de un decreto, acuerdo, resolución, acta o acción de personal, que otorga capacidad para el ejercicio de un puesto en el servicio público-.mediante Acuerdo Interministerial del de abril de 05 establece en su Art que el Ministerio de Trabajo, a partir del 30 de mayo del 05, no aprobará contratos de servicios ocasionales que superen el límite del 0% prescripto por el artículo 58 de la Ley Orgánica del Servicio Público LOSEP, en relación con el artículo de este acuerdo.las autorizaciones emitidas por el Ministerio del Trabajo, para contratar personal 3.5 bajo la modalidad de contrato de servicios ocasionales y que superen el límite del 0%, tendrán validez hasta el 30 de mayo del 05. El Art. del citado acuerdo establece que las UAT institucionales tienen hasta el 0 de abril de 05 para identificar dentro de sus plantillas de puestos, aquellos contratos de servicios ocasionales de prioridad institucional y que cubran la necesidad de cumplimiento de actividades permanentes y solicitar al Ministerio del Trabajo la creación respectiva, cuyo financiamiento provendrá de las asignaciones destinadas para contratos de servicios ocasionales bajo el régimen de la LOSEP en el grupo de gasto 5 gasto en personal incluido los beneficios de ley y aportes a la seguridad social, de los presupuestos institucionales.la meta para cada periodo será establecida acorde a lo que cada institución estime pertinente y reflejará la reducción del número de nombramientos provisionales Pretende medir el número de quejas que pudieren presentarse a la Gestión Administrativa, por cuestiones relacionadas a su área de competencia. Las adquisiciones que son solicitadas al interior del Ministerio deben ser cumplidas en los tiempos establecidos, a fin de entregar los bienes o servicios requeridos de manera eficiente. Por lo cual, es necesario medir la atención a estos pedidos de adquisiciones generados. Procesos sustantivos priorizados por la institución que hayan cumplido un ciclo de mejora continua de acuerdo a la norma técnica vigente para la administración por procesos emitida por la SNAP.Se entiende por proceso sustantivo priorizado, aquellos procesos agregadores de valor que sean seleccionados por la institución en base a la matriz de priorización proporcionada por la Secretaría Nacional de la Administración Pública o por otros criterios

3 Plan Operativo - y s 3 de 6 07/03/06 6: Incrementar la eficiencia y eficacia de la Gestión Presupuestaria MEDIANTE la implementación de procesos que permitan medir la ejecución presupuestaria así como reducir los tiempos de respuesta dentro de la unidad. Incrementar la eficiencia y eficacia de la Gestión Contable MEDIANTE la implementación de procesos que permitan reducir el tiempo de control previo y devengado de pagos. Incrementar la eficiencia de la Unidad de Tesorería MEDIANTE el adecuado manejo de los documentos financieros que sustentan las transacciones de la entidad. Incrementar eficacia de la gestión de Contratación Pública MEDIANTE la implementación de un proceso que permita dar seguimiento a los procesos de contratación hasta el cierre de los mismos en el portal de compras públicas. Incrementar la calidad de atención al usuario MEDIANTE la implementación de procesos que permitan reducir el tiempo de respuesta y a su vez el número de requerimientos de soporte técnico. 5.. Porcentaje ejecución presupuestaria - Gasto Corriente 5.3. Número de días promedio para la emisión de certificación presupuestaria 6.. Número de días promedio para control previo al devengado 7.. Porcentaje de digitalización de documentos 8.. Porcentaje de procesos atendidos 9.. Tiempo promedio de respuesta a requerimientos de usuarios definidos por la institución.el proceso sustantivo se considera mejorado, cuando ha cumplido un ciclo de mejora y se evidencia el cumplimiento de los hitos definidos para el efecto por la Secretaría Nacional de la Administración Pública. Medición de la eficiencia en la ejecución del presupuesto de gasto corriente. La institución debe revisar el GRUPO DE GASTOS del e-sigef y el MANUAL DE CLASIFICACIÓN DEL GASTO. La meta debe establecerse de acuerdo al PAPP (Programación anual de la política pública) y corresponde al plan de pagos mensuales del Ppto. de Gasto Corriente. La meta recomendada es (acumulada por cada mes, en diciembre correspondiente al 00% del presupuesto al final del año) Número de días promedio de certificación presupuestaria. Número de días promedio para control previo al devengado Porcentaje de digitalización de documentos financieros. Indica el total de procesos que han sido atendidos vs el total de procesos que ingresan a la unidad de compras públicas Tiempo de respuesta a requerimientos tecnológicos de usuarios (en minutos) Coordinación General de Atención al Inversionista >Dirección de Fortalecimiento de Clima de Negocios 3 Incrementar el nivel de información estadística para potenciales inversionistas, relacionada a indicadores y variables de interés sobre las ventajas de invertir en el Ecuador MEDIANTE la generación de herramientas de difusión masiva. Incrementar la difusión de las ventajas de invertir en Ecuador MEDIANTE la generación de herramientas con contenido de interés para los potenciales inversionistas, tanto nacionales como extranjeros Incrementar la gestión sobre instrumentos jurídicos MEDIANTE la generación de propuestas que puedan facilitar, fomentar y fortalecer el clima de negocios en el Ecuador... Número de inversionistas atendidos en temas de clima de negocios.. Número de herramientas (capacitaciones, instructivos multimedia, tutoriales, página web, etc.) generadas 3.. Número de propuestas de instrumentos jurídicos presentadas al Viceministro Coordinador del MCPEC Coordinación General de Atención al Inversionista >Dirección de Servicio al Inversionista y Monitoreo 3 4 Incrementar la inversión privada nacional y extranjera MEDIANTE la suscripción de instrumentos que promuevan el desarrollo de proyectos productivos. Incrementar la atracción de la inversión privada MEDIANTE la difusión de incentivos. Incrementar el conocimiento masivo del marco legal de inversiones MEDIANTE la difusión del COPCI y demás leyes conexas relativas a inversiones e inversionistas. Incrementar el seguimiento a la inversión privada nacional e internacional realizada en el país MEDIANTE el monitoreo periódico a Contratos de Inversión firmados... Número de informes técnicos presentados a la Secretaría Técnica del Consejo Sectorial de la Producción para la suscripción de Contratos de Inversión.4. Número de inversionistas atendidos en la Coordinación General de Atención al Inversionista 3.. Número de Eventos Empresariales para difundir los Incentivos del Código de la Producción y Fomentar las nuevas oportunidades de Inversión en el País. 4.. Número de Contratos de Inversión monitoreados Determina la cantidad de inversionistas (empresas) que se contactaron para generar una posible inversión en el país. Corresponde a la generación de herramientas que permitan poner en conocimiento la información de inversiones y clima de negocios en el país, a los posibles interesados. Corresponde al número de propuestas de instrumentos jurídicos presentadas al Viceministro Coordinador del MCPEC. Corresponde a la medición de el número de informes técnicos relacionados con la suscripción de contratos de inversión. Se refiere al número de inversionistas que se atiende en la Coordinación General de Atención al 00 Inversionista para asesoramiento en distintos temas relacionados a inversiones. 4 7 Se refiere a los Eventos que se realizan con el sector privado para difundir los incentivos tributarios y no 0 tributarios del Código de la Producción y las nuevas oportunidades de Inversión en los sectores priorizados en el País. Este indicador se refiere a los Contratos de Inversión 3 5 que se han firmado y que deben ser monitoreados para 8 verificar el cumplimiento de las obligaciones contractuales de los Inversionistas I00. Propuesta de un portafolio de inversiones del sector productivo I00. Propuesta de un portafolio de inversiones del sector productivo I00. Propuesta de un portafolio de inversiones del sector productivo I00. Creación de los procesos para la suscripción y I00. Creación de los procesos para la suscripción y I00. Creación de los procesos para la suscripción y I00. Creación de los procesos para la suscripción y Coordinación General Jurídica Incrementar la eficiencia y eficacia en la gestión jurídica MEDIANTE el cumplimiento de las metas establecidas... Tiempo promedio de respuesta en la atención a consultas jurídicas internas.. Tiempo promedio de respuesta en la atención a criterios jurídicos internos.3. Número de instrumentos legales generados de acuerdo a la competencia del Ministerio Mide el promedio de días que se tarda en emitir 3 una respuesta en la atención a consultas jurídicas internas Mide el promedio de días que se tarda en dar respuesta en la atención a criterios jurídicos internos Se refiere a la cantidad de instrumentos legales (acuerdos ministeriales, resoluciones, convenios, 0 informes, contratos, criterios) generados de acuerdo a la competencia del Ministerio I003. Estructuración del Archivo de la Coordinación General Jurídica Anteproyecto

4 Plan Operativo - y s 4 de 6 07/03/06 6:0 Dirección de Comunicación Incrementar el posicionamiento de la imagen institucional del Ministerio Coordinador de la Producción, Empleo y y de sus autoridades MEDIANTE la aplicación de estrategias y el uso de canales comunicacionales... Número de boletines publicados.. Número de eventos públicos realizados.3. Número de boletines de comunicación interna difundidos.4. Número de publicaciones realizadas en redes sociales Este indicador hace referencia a la información relevante del Ministerio y su máxima autoridad; 84 que será difundida en diferentes canales comunicacionales como: sitio web institucional, vía a medios de comunicación. Este indicador se refiere a la participación del 4 6 Ministerio, sus autoridades y proyectos 8 emblemáticos, en ferias ciudadanas, expo-ferias, talleres, conferencias, etc. Este indicador hace referencia al posicionamiento y fortalecimiento de la imagen del Ministerio, incrementando el conocimiento holístico de la institución, creando y manteniendo el sentido de pertenencia y el reforzamiento de la cultura organizacional. Este indicador hace referencia al posicionamiento del Ministerio y fortalecimiento de su imagen en medios digitales. I004. Generar el MAILING institucional Planeación Secretaría Técnica de la Junta de Regulación del Poder de Mercado Incrementar la eficiencia de los mercados, el comercio justo y el bienestar general de los consumidores y usuarios, MEDIANTE la generación de mecanismos de regulación del poder de mercado... Porcentaje de estudios presentados para aprobación de la Junta de Regulación del Poder de Mercado. Este indicador trata de medir los mecanismos de regulación presentados ante la Junta de Regulación del Poder de Mercado para su aprobación. Subsecretaría de Gestión de Información >Dirección de Análisis y Estadísticas Incrementar la cobertura de los análisis como insumo a la formulación de la política pública sectorial MEDIANTE la implementación de metodologías de evaluación económica; el fortalecimiento de las capacidades técnicas; capacitación interna y externa; interrelación directa con los sectores involucrados y desarrollo de metodologías estandarizadas... Número de Reportes de Monitoreo de Variables Económicas de la producción y comercio exterior generados.. Número de Reportes de Monitoreo de Variables Económicas de empleo generados.3. Número de Estudios Económicos realizados Boletines de producción y comercio exterior. 3 4 Boletines de empleo Estudios económicos de coyuntura, solicitados por el Ministro o VIceministro I00. Desarrollar un Boletín de Cifras del Sector Productivo para público en general Anteproyecto Subsecretaría de Gestión de Información >Dirección de Información Incrementar la cobertura y disponibilidad de la información de variables e indicadores del sector productivo para el MCPEC, para las entidades que conforman el Consejo Sectorial y para el sector productivo MEDIANTE la implementación de herramientas tecnológicas; estructuración y aplicación de procesos de recolección, procesamiento, actualización y difusión de información; implementación de los mecanismos y canales de flujo de información intra e interinstitucional e implementación de políticas de administración de información de los actores del sector productivo. Incrementar el control sobre el Decreto Ejecutivo 438, el cual expide una política de precios para el control de la especulación de productos agroalimentarios MEDIANTE un monitoreo de los precios de dichos bienes en los principales mercados mayoristas del país... Número de Boletines del sector productivo difundidos.. Número de boletines de medición de Riesgo País y su comparación con países de la región.3. Número de bases de datos de fuentes oficiales actualizadas y cargadas en el sistema.. Número de boletines informativos del Decreto Ejecutivo No. 438: "Control de Precios Referenciales en Mercados Mayoristas" realizados Boletines con información de exportaciones, importaciones, balanza comercial, precios (inflación), inversión y empleo Boletines de Riesgo País Bases de datos de fuentes oficiales actualizadas Boletín de monitoreo de aplicación del Decreto Ejecutivo No. 438 I00. Desarrollar una Plataforma para Consulta de Información Subsecretaría de Gestión y Eficiencia Institucional Incrementar la gestión para contribuir a la eficiencia institucional del Consejo Sectorial de la Producción, MEDIANTE el seguimiento a los Compromisos Presidenciales adquiridos... Número de informes trimestrales del estado de los Compromisos Presidenciales de los Ministerios Coordinados.. (*) Porcentaje de cumplimiento de compromisos de los gabinetes itinerantes del sector 3 Corresponde a la medición del número de informes que se generarán en cada trimestre, 4 reportando el estado de los compromisos presidenciales de los Ministerios Coordinados. Oficio Nro. SENPLADES-SNPD OF Indicador homologado por SENPLADES Incrementa la atención que se da a las demandas ciudadanas adquiridas en las mesas sectoriales por cada una de las instituciones del sector. Establecer el cumplimiento de las demandas ciudadanas en el territorio, basado en los compromisos que las autoridades del Ejecutivo asumen con la ciudadanía en: Mesas Sectoriales en el marco de los Gabinetes Itinerantes, a través de un reporte de cumplimiento desde el sistema CEGE, módulo Gabinetes Itinerantes. NOTA: Indicador OBLIGATORIO que la Secretaría Nacional de la Administración Pública monitorea en todos los Ministerios Coordinadores. K006. MCPEC - Desarrollo Productivo Territorial Congelado

5 Plan Operativo - y s 5 de 6 07/03/06 6:0 Incrementar el acompañamiento a los proyectos ejecutados por los Ministerios Coordinados, MEDIANTE la generación de alertas preventivas... Números informes trimestrales del estado de los proyectos de inversión de los Ministerios Coordinados 3 4 Únicamente se debe considerar compromisos cumplidos, no se debe sumar los compromisos descartados. Números informes trimestrales del estado de los proyectos de inversión de los Ministerios Coordinados 3 Incrementar la producción nacional de calidad, MEDIANTE el impulso al uso de la marca Primero Ecuador en bienes y servicios. 3.. Porcentaje de permisos otorgados a productores ecuatorianos para el uso de la marca Primero Ecuador Se refiere a los permisos otorgados sobre el uso de la marca Primero Ecuador. Marca Primero Ecuador: 0.85 Promueve a productores nacionales de bienes y servicios, identificando el producto nacional de calidad. I00. Instructivo Sectorial para el Fomento Productivo Anteproyecto Subsecretaría de Planificación y Política Sectorial e Intersectorial >Dirección de Planificación e Inversión Pública Incrementar la calidad de gestión institucional y sectorial MEDIANTE la planificación, evaluación y seguimiento de la gestión estratégica, operativa, de inversión y de cooperación internacional a través de metodologías, instructivos y lineamientos aplicados a las instituciones del sector... Porcentaje de proyectos de inversión en riesgo.3. EFIC: Porcentaje de acciones emprendidas por el Comité de Ética Institucional.5. Porcentaje de planes de las instituciones coordinadas validados por el MCPEC.7. Porcentaje de cumplimiento Herramienta GPR.8. EFIC: Número de servicios incluidos en la carta de servicios institucional.9. EFIC: Porcentaje del presupuesto devengado a proyectos de investigación + desarrollo (I+D) Un proyecto en riesgo es aquel que cumple con una o varias de las condiciones definidas en la aplicación s en Riesgo de los Observatorios Ejecutivos (DVO) de GPR y en la Guía Metodológica GPR vigente. El indicador permitirá 0. conocer el porcentaje de proyectos de inversión en riesgo en relación al total de los proyectos de inversión de la Institución. La meta es siempre tener el 0% o menos de los proyectos de inversión de la Institución en riesgo. Describe el número de acciones emprendidas por el Comité de Ética Institucional para el empoderamiento de la ética del buen vivir. Se refiere a la validación que debe realizar la Dirección de Planificación e Inversión Pública a los planes (Plan Anual Terminado, Plan Anual Comprometido, Plan Operativo Anual, Plan Anual de Contratación, Plan Anual de Inversiones) Este indicador se refiere al porcentaje mensual de cumplimiento en la actualización de la Herramienta GPR Art. 5 LOSEP.- Corresponde a la Secretaría Nacional de la Administración Pública establecer políticas, metodologías de gestión institucional y herramientas necesarias para el mejoramiento de la eficiencia de la administración pública central, institucional y dependiente de la función ejecutiva.art. 6 Relamento LOSEP.- La Secretaría Nacional de la Administración Pública tendrá como responsabilidad la determinación de políticas, metodologías de gestión institucional y las herramientas que aseguren una gestión y mejoramiento continuo de la eficiencia de las instituciones que comprende la Administración Pública central e institucional.acuerdo Ministerial El responsable para la Gestión de Calidad, en conjunto con el Comité de Gestión de Calidad del Servicio y Desarrollo Institucional, deberá definir el portafolio de servicios, el catálogo de servicios, los macroprocesos asociados al servicio así como todas las herramientas necesarias para la prestación del servicio. Se identificarán los servicios críticos para la ciudadanía, así como las prioridades para la asignación de los recursos de inversión.la Carta de Servicios es un documento de acceso público en el que la Institución pone en conocimiento de la ciudadanía sobre los principales servicios que presta y sobre los estándares de calidad a ellos atribuibles. En este sentido, se deberá incluir en la Carta de Servicios Institucional, progresivamente aquellos servicios sobre los que la institución puede asegurar la prestación bajo un estándar de calidad. Este indicador mide el monto de recursos devengados a s o Activdades de Innovación en la institución, frente al monto de recursos destinados a todo el presupuesto institucional (inversión y Gasto Corriente).Para que los proyectos sean considerados de innovación deberán cumplir al menos con cinco de los siguientes criterios:. El proyecto incluye la valoración de activos intangibles, como: Capital Humano (Competencias y Know-how del Personal), Capital Estructural (Procesos Internos y Organizacionales) y Capital Relacional (Relación Interna, con Proveedores o con otras instituciones).. El proyecto incluye el formato de competencias tecnológicas, por ejemplo: Know-how Tecnológico.3. El proyecto incluye actividades de transferencia y asimilación tecnológica, como actividades de enseñanza y socialización (capacitación).4. El proyecto puede categorizarse dentro de una de estas cuatro categorías.4.. Innovación gradual o incremental, que representa cambios significativos sobre algún servicio o producto, que son fundamentales para la consecución de mejoras, porque contribuyen con pequeños pero continuos cambios en la entrega de servicios, apoya la adaptación de éstos a las nuevas necesidades o tendencias, provoca un I00. Creación del Instructivo para la validación y aprobación de OEI s en GPR

6 Plan Operativo - y s aumento de las funcionalidades, mejora la eficiencia y supone una mejor relación calidad/costo de provisión. En este caso, el nivel de riesgo es mayor, la problemática y la solución a adoptar también se conocen, así como el impacto que tendrá en la sociedad.4.. Innovación disruptiva, en la cual se tiene el conocimiento o Know-how de cómo realizar la innovación, pero no se conoce bien el impacto social que tendrá o la problemática que origina este tipo de cambio o innovación.4.3 Innovación radical, en la cual se conoce bien la problemática pero no la solucón a aplicar.4.4. Investigación, la cual implica el descubrimiento de nuevas problemáticas y soluciones para mejorar sobre un servicio o producto.5. El proyecto incluye la cooperación y participación de otras organizaciones y/o de la ciudadanía, para favorecer la combinación del conocimiento interno de la institución con el conocimiento externo de usuarios y otros actores de interés.6. El proyecto incluye la protección de derechos de propiedad intelectual.7. El proyecto incluye el desarrollo de actividades de vigilancia tecnológica.8. El proyecto incluye la ejecución de investigación aplicada para su conceptualización y diseño.9. El proyecto incluye el desarrollo y/o adquisición de herramientas TIC.0. El proyecto incluye el trabajo de profesionales especialistas en investigación básica y/o desarrollo tecnológico.base LEGAL: Norma Técnica de Innovación Subsecretaría de Planificación y Política Sectorial e Intersectorial >Dirección de Políticas Sectoriales e Intersectoriales Incrementar los espacios de propuesta de diseño de políticas públicas intersectoriales para el cambio de la matriz productiva MEDIANTE el establecimiento de procesos metodológicos, el apoyo técnico a las entidades coordinadas, el establecimiento de mecanismos de diálogo y retroalimentación intrainstitucional... Porcentaje de programas y/o proyectos de inversión, modelos de gestión, proyectos de cooperación internacional y reformas institucionales con pronunciamiento..3. Número de Sesiones del Consejo Sectorial de la Producción Celebradas.4. Número de Sesiones de Consejos Consultivos de la Producción celebradas.5. Número de documentos técnicos y estudios de política pública generados. Este indicador mide la cantidad de pronunciamientos emitidos por la Dirección de Políticas Sectoriales e Intersectoriales a los requerimientos (revisión de proyecto, modelos de gestión, etc.) realizados por las instituciones y Ministerios Coordinados. Este indicador mide el cumplimiento de lo establecido en el Código Orgánico de Producción e Inversión en lo referente a la celebración de sesiones del CSP. Este indicador mide el cumplimiento en la 3 4 realización de Sesiones de Consejos Consultivos de la Producción. Este indicador se refiere a la cantidad de documentos técnicos de política pública generados 3 4 por la Dirección para definir los lineamientos y estrategias que permitan dar cumplimiento a los objetivos nacionales. I003. Implementación de la Biblioteca del MCPEC Anteproyecto 6 de 6 07/03/06 6:0