C O N D I C I O N E S G E N E R A L E S D E L M E R C A D O E N 2017

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María Jesús Carmona Muñoz
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1 H E A L T H W E A L T H C A R E E R C O N D I C I O N E S G E N E R A L E S D E L M E R C A D O E N D E A B R I L D E Rafael Barrilero

2 E S T U D I O G E N E R A L D E C O M P E N S A C I Ó N T O T A L - I N T R O D U C C I Ó N Este informe cuenta con la participación de 377 empresas representativas del mercado español. Número de titulares representados en los resultados del Estudio El informe proporciona información sobre la Compensación Total de más de 787 puestos de trabajo, así como las políticas y prácticas retributivas de mayor implantación en el mercado, incluyendo el análisis detallado de los beneficios que proporcionan las compañías. MERCER 1

3 D E S C R I P C I Ó N D E L A M U E S T R A D E E M P R E S A S P A R T I C I P A N T E S Venta al por menor / V. al por mayor; 3% Transporte y equipamiento; 6% Productos perecederos; 10% Otros; 7% Servicios; 7% Productos no perecederos; 10% Farmacéutico; 12% Alta Tecnología; 4% Financiero; 1% Energía; 8% Bienes de Consumo; 18% MERCER 2

4 I N C R E M E N T O S S A L A R I A L E S C O N T. Evolución % Incremento Salarial Promedio Real vs IPC (2012-) - Sector General Farmacéutico 9,0 Bienes de Consumo 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 2,9 2,2 2,2 1,9 1,9 1, ,9 2 1,7 2 1,7 1,7 1,7 1,0 0,0-1,0-2,0 0,3 Real IPC Real IPC Real IPC Real IPC Real IPC -0, ,0-0,9 MERCER 3

5 E V O L U C I Ó N S A L A R I A L, R E T R I B U C I Ó N F I J A M Á S V A R I A B L E P A R A U N P U E S T O Retribución Fija y variable (Euros) Director Financiero España Francia Alemania Italia Grecia MERCER 4

6 I N C R E M E N T O S S A L A R I A L E S C O N T. Promedio de Incrementos Salariales realizados en El incremento total promedio entre todas las categorías ha sido un 1,7 % en el año Director General Director Area Mandos Intermedios Técnicos y Titulados Fuerza de Ventas Otros Empleados Operarios Incremento General 0,7 0,7 0,7 0,8 0,7 0,8 0,9 Incremento por Mérito 1,2 1,3 1,3 1,2 1,2 1,1 0,9 Incremento Total 1,7 1,8 1,8 1,8 1,8 1,8 1,5 Promedio de incrementos salariales previstos para 2017 El incremento total promedio previsto para el 2017 es del 2,0 % Director General Director Area Mandos Intermedios Técnicos y Titulados Fuerza de Ventas Otros Empleados Operarios Incremento General 0,8 0,9 0,9 0,9 0,9 0,9 1,0 Incremento por Mérito 1,2 1,3 1,2 1,2 1,3 1,2 1 Incremento Total 2 2,1 2,1 2,1 2,1 2 1,9 MERCER 5

7 P R E V I S I Ó N % I N C R E M E N T O S A L A R I A L P R O M E D I O V S I P C E U R O P A MERCER 6

8 I N C E N T I V O S A C O R T O P L A Z O Evolución del % de Elegibilidad - Incentivos c/p (2012-) 120% 100% 96% 95% 97% 97% 97% 80% 60% 40% 20% 0% MERCER 7

9 I N C E N T I V O S A L A R G O P L A Z O Evolución del % de Elegibilidad - Incentivos l/p (2012-) 80% 68% 70% 60% 50% 50% 40% 43% 42% 43% 30% 20% 10% 0% MERCER 8

10 P L A N D E J U B I L A C I Ó N Evolución del % de Elegibilidad - Plan de Jubilación (2012-) 100% 80% 60% 59% 57% 55% 57% 52% 40% 20% 0% MERCER 9

11 S E G U R O D E V I D A Evolución del % de Elegibilidad - Seguro Vida (2012-) 100% 80% 80% 78% 77% 79% 77% 60% 40% 20% 0% MERCER 10

12 S E G U R O D E S A L U D Evolución del % de Elegibilidad - Seguro Salud (2012-) 100% 80% 60% 70% 69% 70% 71% 68% 40% 20% 0% MERCER 11

13 R E T R I B U C I Ó N F L E X I B L E Evolución del % de Elegibilidad - Plan de Retribución Flexible (2012-) 50% 45% 42% 40% 44% 45% 40% 35% 30% 26% 25% 20% 15% 10% 5% 0% MERCER 12

14 P O L Í T I C A S D E R E C U R S O S H U M A N O S % Rotación ( ) 4,50% 4,00% 3,50% 3,00% 2,50% 2,00% 1,50% 1,00% 0,50% 0,00% 4,00% 3,00% 3,00% 2,00% Rotación Absentismo - Días ( ) Absentismo MERCER 13

15 P E R F I L D E I N G E N I E R O D E P R O D U C T O ( 0-4 A ) A L E M A N I A, E S P A Ñ A, I T A L I A, F R A N C I A Market View Job Title Base Salary NumOrgs Base Salary Median_IW Total Cash - Target Median_IW Total Cash - Actual Median_IW ESPAÑA Product Engineer ESPAÑA Product Engineer ESPAÑA Product Engineer / ,02% 95,13% 93,23% Market View Job Title Base Salary NumOrgs Base Salary Median_IW Total Cash - Target Median_IW Total Cash - Actual Median_IW FRANCIA Product Engineer FRANCIA Product Engineer FRANCIA Product Engineer / ,88% 119,65% 105,45% Market View Job Title Base Salary NumOrgs Base Salary Median_IW Total Cash - Target Median_IW Total Cash - Actual Median_IW ALEMANIA Product Engineer ALEMANIA Product Engineer ALEMANIA Product Engineer / ,94% 115,03% 119,33% Market View Job Title Base Salary NumOrgs Base Salary Median_IW Total Cash - Target Median_IW Total Cash - Actual Median_IW ITALIA Product Engineer ITALIA Product Engineer ITALIA Product Engineer / ,21% 91,76% 93,86% MERCER 14

16 P E R F I L D E I N G E N I E R O D E P R O C E S O S ( 0-4 A ) A L E M A N I A, E S P A Ñ A, I T A L I A, F R A N C I A Market View Job Title Base Salary NumOrgs Base Salary Median_IW Total Cash - Target Median_IW Total Cash - Actual Median_IW ESPAÑA Process Engineer ESPAÑA Process Engineer ESPAÑA Process Engineer / ,81% 98,28% 97,63% Market View Job Title Base Salary NumOrgs Base Salary Median_IW Total Cash - Target Median_IW Total Cash - Actual Median_IW FRANCIA Process Engineer FRANCIA Process Engineer FRANCIA Process Engineer / ,22% 111,48% 107,06% Market View Job Title Base Salary NumOrgs Base Salary Median_IW Total Cash - Target Median_IW Total Cash - Actual Median_IW ALEMANIA Process Engineer ALEMANIA Process Engineer ALEMANIA Process Engineer / ,52% 109,39% 102,97% Market View Job Title Base Salary NumOrgs Base Salary Median_IW Total Cash - Target Median_IW Total Cash - Actual Median_IW ITALIA Process Engineer ITALIA Process Engineer ITALIA Process Engineer / ,69% 103,14% 103,37% MERCER 15

17 C O M E N T A R I O S A L M E R C A D O E U R O P E O / M O V I L I D A D I N T E R N A C I O N A L Los incrementos indicados en los mercados anteriores para esas dos posiciones deben interpretarse en el contexto en los años en que se producen Los costes aplicables a las posiciones desde un punto de vista retributivo tienen en cuenta mercados comparables pero no idénticos Qué aspectos deben considerarse en la búsqueda de un puesto de trabajo en el extranjero? Cuáles son las variables típicas vinculadas al coste / calidad de vida en la ambición de tomas decisiones que comparen mercados dispares en condiciones de homogeneidad simulada? MERCER 16

Mercer Consulting, S.L. (Sociedad Unipersonal), con domicilio social en Pº de la Castellana, 216, 28046 Madrid. Inscrita en el Reg. Mercantil de Madrid, Tomo 17.

18 Mercer Consulting, S.L. (Sociedad Unipersonal), con domicilio social en Pº de la Castellana, 216, Madrid. Inscrita en el Reg. Mercantil de Madrid, Tomo , Folio 131, Sección 8, Hoja M N.I.F.: B Correduría de Seguros inscrita en el Reg. de la Dirección de Seguros y Fondos de Pensiones con nº J Concertados los seguros R.C. y Caución, según Ley 26/2006, de 17 de julio. MERCER 17