Ley Federal del Trabajo Ley del Seguro Social. C.P.C. y P.C. Fi José Rodríguez Sánchez

Transcripción

1 Ley del Seguro Social C.P.C. y P.C. Fi José Rodríguez Sánchez

2 En 2014 se puso en marcha, un nuevo programa de inspección del trabajo, con cambios significativos, mediante el uso de tecnologías de información, para hacerlo más transparente, ágil y sencillo a las empresas, y con un cambio de enfoque, al pasar de sancionador a preventivo, para promover el conocimiento y cumplimiento de la normatividad.! 140,000 inspecciones! Beneficio a 5.6 millones de trabajadores! Sanciones: $1,100 millones, violaciones a normatividad laboral.

3 Multas, veces el SMG diario vigente el D.F. Reforma del 4 de enero de 1980: 3 a 315, equivale a $210 y $22,082, respectivamente. Reforma del 30 de noviembre de 2012: 50 a 5,000, equivale a $3,505 y $350,500, respectivamente. Pena de 6 meses a 4 años de prisión

4 Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (DOF 13 noviembre 2014) Objeto: establecer disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que deben observarse en Centros de Trabajo, para contar con condiciones que permitan prevenir Riesgos y garantizar al trabajador el derecho a desempeñar sus actividades en entornos que aseguren su vida y salud, con base en lo que señala la LFT DT: En vigor a los tres meses siguientes de su publicación en el DOF, 13 febrero de 2015

5 Obligaciones - Multas! Normas de trabajo: equilibrio entre factores de producción y justicia social.! Proporcionar trabajo digno o decente.! Código de conducta;; sanciones por hostigamiento y acoso sexual.! Subcontratación.! Cumplimiento permanente de disposiciones aplicables en materia de: seguridad, salud y medio ambiente.! Contratos de trabajo: CURP y RFC

6 Obligaciones - Multas! Terminación de relación laboral;; obtener opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento.! Pago de salario mediante deposito;; obtener consentimiento del trabajador para pagar su salario mediante deposito.! Centros de trabajo con más de 50 trabajadores;; instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de personas con discapacidad (36 meses: 1 dic 2015).! Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de Trabajadores (12 meses: 1 dic 2013).! Otorgar permiso de paternidad de 5 días laborables con goce de sueldo a hombres por nacimiento de hijos o adopción de infante.

7 Obligaciones - Multas! Convenio entre patrón y trabajador para impartir capacitación o adiestramiento fuera de horas de su jornada de trabajo.! Preparar y calificar exámenes;; evaluar conocimientos, aptitud y competencia laboral.! Obtener y conservar de autoridades laborales reconocimiento de cumplimiento de obligaciones: Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.! Conservar a disposición de la STPS y la SE, planes y programas: Capacitación, adiestramiento y productividad, establecidos o, en su caso, las modificaciones convenidas.

8 Recomendaciones! Revisión, adecuación o implementar políticas de la Empresa! Código de conducta! Contratos con personal! Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad! Contratos con prestadores de servicios! Implementar programas de auditoría: interna, laboral, IMSS e INFONAVIT.

9 Ley del Seguro Social Régimen obligatorio I. Riesgos de trabajo II. III. IV. Enfermedades y maternidad Invalidez y vida Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez V. Guarderías y prestaciones sociales

10 Seguros en el régimen obligatorio Enfermedades y maternidad. Prestacio- Gastos Cuota nes en Médicos Invalidez fija adicional dinero pensionados R. de T. y vida Guardería arts. 106-I 106-II Régimen financiero (%) P ? T N/A N/A N/A P = Patrón T = Trabajador Mínima 0.5% Máxima 15.0%

11 Seguros en el régimen obligatorio Cesantía Retiro y vejez art. 168-I art. 168-II Régimen financiero P T N/A 1.125

12 Seguro de Enfermedades y Maternidad Cuota Prestaciones Gastos Médicos fija adicional en dinero pensionados art. 106-I art. 106-II art. 107 art. 25 Régimen financiero (%) P T N/A =====

13 Gastos médicos pensionados Importe estimado sujeto a devolución 16.5 millones de trabajadores afiliados: SBC de $210 (3 SMG-DF): Anual $76,650 Importe a devolver (1.05% s/sbc) por trabajador $ 805 Importe a devolver por año $13,280 millones Importe a devolver por cinco años $66,400 millones Más actualización y, en su caso, intereses

14 Ley del Seguro Social Recomendaciones! Cuantificar importe a recuperar! Revisión de cumplimiento de obligaciones patronales (pago de COP)! Revisión de documentación soporte (archivo)! Análisis con abogados especialistas en temas de seguridad social

15 Gracias