HOSPITAL SANTA ROSA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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1 HOSPITAL SANTA ROSA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2010 APROBADO MODIFICACIÓN : Fecha Fecha :

2 MINISTERIO DE SALUD Pág. 2 de 37 INDICE PAG. CARATULA INDICE CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL CAPITULO II BASE LEGAL CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL Estructura Orgánica 4.2 Organigrama Estructural 4.3 Organigrama Funcional CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS CAPITULO VI DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS Funciones de los cargos o puestos de trabajo de la de Recursos Humanos. CAPITULO VII COMITES Y/O COMISIONES DE TRABAJO CAPITULO VIII ANEXO Y GLOSARIO DE TERMINOS 36 37

3 MINISTERIO DE SALUD Pág. 3 de 37 CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONE 1. OBJETIVO DEL MANUAL El manual de Organización y Funciones de la OOf ffi iicci iinnaa ddee AAddmmi iinni iisst ttr rraacci iióónn ddee RReeccuur rrssooss HHuummaannooss es un documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos. 1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Santa Rosa. 1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo. 1.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar capacitar y orientación permanente al personal. 1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las tareas delegadas 2. ALCANCE El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en las unidades orgánicas que conforman la del Hospital Santa Rosa.

4 MINISTERIO DE SALUD Pág. 4 de 37 CAPITULO II: BASE LEGAL - Ley Nº Ley del Ministerio de Salud. - Ley Nº Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado. - Ley N Ley General del Procedimiento Administrativo. - Decreto Legislativo N Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. - Decreto Supremo N PCM Aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. - Decreto Supremo Nº SA. Aprueba el Reglamento de la Ley N Ley del Ministerio de Salud. - Decreto Supremo N SA Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud. - Decreto Supremo Nº PCM Aprueban lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal CAP de las Entidades de la Administración Pública. - Decreto Supremo Nº PCM Aprueban lineamientos para la elaboración y aprobación del Reglamento de Organización y Funciones ROF por parte de las Entidades de la Administración Pública. - Resolución Ministerial N SA/DM Aprueba el Modelo de Reglamento de Organización y Funciones de los Hospitales - Resolución Ministerial N /MINSA - Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Santa Rosa. - Resolución Ministerial Nº /MINSA Aprueba el Cuadro para Asignación (CAP) del Hospital Santa Rosa. - Resolución Ministerial Nº /MINSA Modificar el segundo párrafo del literal d) del numeral de la Directiva N 007-MINSA/OGPP- V.02: Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional, aprobada por Resolución Ministerial Nº , y modificada por Resolución Ministerial Nº /MINSA, el que quedará redactado de la siguiente manera: Para la aprobación del reordenamiento de cargos de los Institutos Especializados, Direcciones de Salud de Lima Metropolitana y sus órganos desconcentrados, se deberá contar además con la opinión favorable de la Oficina de Organización de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Salud.( )

5 MINISTERIO DE SALUD Pág. 5 de 37 CAPITULO III: CRITERIOS DE DISEÑO Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a continuación se mencionan: 3.1 Eficacia y Eficiencia La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al máximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la evaluación de los resultados. La eficiencia para producir el máximo resultado con el mínimo de recursos, energía y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de los recursos, por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores. 3.2 Racionalidad Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de efectividad con el menor costo posible. 3.3 Unidad de Mando Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior. 3.4 Autoridad y responsabilidad Definición clara de las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones según las responsabilidades asignadas. Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que pueda ser evadida o excedida por algún funcionario o servidor. La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr. 3.5 Segregación de Funciones Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que, entre otras, son: autorización, ejecución, registro, custodia de fondos, valores y bienes, y control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u operación se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o ilícitos. 3.6 Sistematización Las funciones y tareas forman parte de sistemas, procesos, sub proceso ó actividades. Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas, 3.7 Trabajo en Equipo La conformación de equipos de trabajo, para simplificar y flexibilizar la organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para disminuir costos al requerirse menos cargos jefaturales, así como facilitar la coordinación horizontal y las comunicaciones directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática.

6 MINISTERIO DE SALUD Pág. 6 de Mejoramiento Continuo Actividad recurrente que permite el cambio e innovación en la organización para lograr mejoras significativas en la atención de las necesidades de los usuarios externos e internos. 3.9 Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones El diseño específico de las funciones de los cargos se articula a los objetivos definidos en el proceso de planeamiento estratégico y los objetivos funcionales del Reglamento de Organización y Funciones, para el uso eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros. La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones debe actualizarse permanentemente cuidando de mantener el equilibrio, flexibilidad y ser acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo.

7 MINISTERIO DE SALUD Pág. 7 de 37 CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL 4.1. Estructura Orgánica: La es la unidad orgánica encargada de lograr los recursos humanos necesarios y adecuados para el cumplimiento de la misión y los objetivos asignados al Hospital.

8 MINISTERIO DE SALUD Pág. 8 de 37 CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL 4.2 Organigrama Estructural de la : OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ASISTENCIA ADMINISTRATIVA UNIDAD DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO UNIDAD DE SELECCIÓN Y MOVIMIENTO DE PERSONAL UNIDAD DE REGISTRO, ESCALAFON Y LEGAJO UNIDAD DE PENSIONES Y OTROS BENEFICIOS UNIDAD DE REMUNERACIONES UNIDAD DE BIENESTAR SOCIAL DE PERSONAL UNIDAD DE CAPACITACIÓN UNIDAD DE CONTROL, ASISTENCIA Y PERMANENCIA

9 MINISTERIO DE SALUD Pág. 9 de 37 CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL 4.3 Organigrama Funcional de la : Director de Sistema Administrativo I (1) Asistencia Administrativa Aux. desistema Administrativo I (1) Unidad de Programación y Presupuesto Técnico Administrativo III (1) Técnico Administrativo I (1) Unidad de Selección y Movimiento de Personal Técnico Administrativo I (1) Secretaria III (1) Auxiliar de Sistema Administrativo I (1) Unidad de Registro, Escalafón Y Legajo Técnico Administrativo I (1) Técnico Administrativo III (1) Especialista Administrativo I (1) Unidad de Pensiones y Otros Beneficios Técnico Administrativo III (1) Técnico Administrativo I (2) Unidad de Remuneraciones Asistente Administrativo I (1) Técnico Administrativo II (1) Técnico Administrativo I (1) Unidad de Bienestar Social de Personal Asistente Social II (2) Asistente Administrativo I (1) Secretaria I (1) Unidad de Capacitación Especialista en Capacitación I (1) Técnico Administrativo I (1) Unidad de Control, Asistencia y Permanencia Técnico Administrativo I (2) Auxiliar de Nutrición I (1)

10 MINISTERIO DE SALUD Pág. 10 de 37 CAPITULO V: CUADRO ORGANICO DE CARGOS OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Nº CAP CARGO CLASIFICADO CODIGO CARGO ESTRUCTURAL OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Nº OBSERVACIONES 0037 Director de Sistema Administrativo I DIRECTOR DE OFICINA 01 Previsto Asistente Social II Especialista Administrativo I Especialista en Capacitación I Asistente Administrativo I Técnico Administrativo III Técnico Administrativo II Técnico Administrativo I Secretaria III Secretaria I Auxiliar de Sistema Administrativo I Auxiliar de Enfermería Auxiliar de Nutrición I TOTAL 29

11 MINISTERIO DE SALUD Pág. 11 de 37 CAPITULO VI: DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES 6.1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LA

12 MINISTERIO DE SALUD Pág. 12 de 37 Pág. 12 de 37 CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: Previsto 0037 Dirige, organiza, coordina, integra, monitoriza y supervisa las actividades de la Oficina. Asesora en materia del Sistema de Personal a la Dirección General. 2. RELACIONES DEL CARGO Depende directamente del Director Ejecutivo de la Administración. Tiene mando sobre el personal profesional y no profesional que labora en la Oficina. Coordina sus actividades con las diversas unidades orgánicas del Hospital. Mantiene relación con el MINSA y la DISA V Lima Ciudad y otras entidades públicas. De supervisión y Control Organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las actividades de la Oficina Planificar y programar las actividades propias de la Oficina Proponer a la Dirección General planes, programas, acciones referentes al sistema de personal Aplicar las normas y procedimientos en la administración de personal de acuerdo a la realidad Institucional y necesidades de ella Supervisar el cumplimiento de las Normas y Procedimientos del Sistema de Personal Mantener permanente coordinación con el Ministerio de Salud, así como, con las Direcciones de Personal de los Hospitales e Institutos Especializados Asesorar a la Administración y a las diversas Unidades Orgánicas en asuntos referidos al sistema de personal absolviendo consultas relacionadas con el campo de su competencia Programar, convocar y desarrollar reuniones de trabajo y de capacitación Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Administración. EDUCACION: - Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. EXPERIENCIA: - Amplia experiencia en la conducción de los sistemas y programas administrativos relacionados con el sistema de Personal. - Experiencia en conducción de personal. - Capacitación especializada en el área. ALTERNATIVA: - Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia reconocida

13 MINISTERIO DE SALUD Pág. 13 de 37 Pág. 13 de 37 CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE SOCIAL II N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: Dirige, planifica, organiza, coordina, supervisa, ejecuta y evalúa las actividades de Servicio Social en la Unidad de Bienestar Social de Personal, en beneficio de los servidores activos y pensionistas de la Institución. 2. RELACIONES DEL CARGO: Depende directamente del Director de la Oficina. Coordina directamente con las unidades estructurales y funcionales de la Unidad y Oficina. Tiene mando sobre el personal profesional y no profesional de la Unidad. Coordina con el personal de las diversas unidades orgánicas de acuerdo a su competencia. De autorización de actos administrativos o técnicos Planificar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de la Unidad en un Plan de Trabajo anual acorde con las necesidades analizadas en la Institución Elaborar instrumentos de trabajo (tarjetas, fichas sociales, estadísticas de producción, etc ) 4.3. Desarrollar el bienestar integral del trabajador y su familia, a través de una atención profesional, técnica Asistencial y Administrativa Realizar coordinaciones con representantes de empresas privadas, con la finalidad de favorecer a los trabajadores con facilidades de pago Incentivar las buenas relaciones laborales entre el trabajador y la institución Realizar visitas y estudios sobre la realidad socio-económica de los trabajadores de la institución Velar y guardar absoluta reserva de las investigaciones efectuadas a los trabajadores y su problemática Organizar, ejecutar programas y actividades orientadas a la educación social, familiar y recreativa que propenda el bienestar del trabajador Brindar orientación al personal activo sobre sus beneficios, derechos, deberes y obligaciones Brindar apoyo a la Oficina en la revisión de documentos administrativos y emitir los informes técnicos solicitados en materia de su competencia Participar en reuniones y comisiones de trabajo asignados por el Director de la Oficina Programar, ejecutar y supervisar las actividades de la Cuna Guardería y su buen desarrollo Realizar visitas domiciliarias y hospitalarias al personal activo y pensionista Las demás funciones que le asigne el Director de la Oficina. EDUCACION : - Titulo profesional de Asistente Social. EXPERIENCIA : - Amplia experiencia profesional en el área. - Experiencia en conducción de personal. - Capacitación especializada en Bienestar Social de Personal.

14 MINISTERIO DE SALUD Pág. 14 de 37 Pág. 14 de 37 CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE SOCIAL II N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P Ejecución de actividades de asistencia social y bienestar al personal de la institución 2. RELACIONES DEL CARGO: Depende directamente del Jefe de la Unidad de Bienestar Social de Personal. Coordina con el personal de la Unidad. Realiza coordinaciones con las Unidades Orgánicas de acuerdo a su competencia. De ejecución de actividades Apoyo en la planificación y programación de las actividades propias de la Unidad Planificar, ejecutar y evaluar programas de bienestar social que se le asigne Desarrollar el bienestar integral del trabajador y su familia, a través de una atención profesional, técnica asistencial y administrativa Desarrollar programas de Promoción, Prevención y Prestaciones de Salud Incentivar las relaciones laborales entre el trabajador y la institución Realizar con absoluta reserva, investigaciones de la problemática del trabajador y del pensionista, elaborando su respectivo informe social Brindar orientación al personal sobre sus beneficios, derechos, deberes y obligaciones Brindar apoyo a la Jefatura de la Unidad en la revisión de documentos administrativos y emitir los informes técnicos solicitados en materia de su competencia Efectuar visitas domiciliarias y hospitalarias a pensionistas y personal activo cuando lo requiera Llevar un control de los trabajadores que son evaluados para hacer uso de su período vacacional Participar en reuniones y comisiones de trabajo asignados por la Jefatura de la Unidad Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Bienestar Social de Personal. EDUCACION : - Titulo profesional de Asistente Social. EXPERIENCIA : - Amplia experiencia profesional en el área. - Capacitación especializada en Bienestar de Personal.

15 MINISTERIO DE SALUD Pág. 15 de 37 Pág. 15 de 37 CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P Realiza actividades de apoyo en la Unidad de Registro, Escalafón y Legajos. 2. RELACIONES DEL CARGO: Depende directamente del Jefe de la Unidad de Registro Escalafón y Legajo. Coordina sus actividades con el personal de la Unidad. Con el personal de las unidades orgánicas en asuntos de su competencia. De ejecución de actividades en la Unidad Aperturar y registrar las tarjetas de Kardex Informar sobre la situación actual del servidor, de la documentación que se recepciona en la Unidad Actualizar el Kardex de los pensionistas, para las visitas domiciliarias que realiza la Unidad de Bienestar Social de Personal 4.4. Elaborar los cuadros de los quinquenios, gratificación de 25 y 30 años 4.5. Mantener actualizado el legajo de personal y velar por el buen estado de conservación de ellos Registrar los documentos que ingresan al área Elaborar constancias de trabajo de activos y pensionistas Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Registro, Escalafón y Legajos. EDUCACION : - Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. EXPERIENCIA : - Experiencia profesional en el área. - Capacitación especializada en el área.

16 MINISTERIO DE SALUD Pág. 16 de 37 Pág. 16 de 37 CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN CAPACITACIÓN I N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P Función Básica: Dirige, planifica, ejecuta, monitorea, evalúa, sistematiza y propone acciones de Capacitación en el Hospital. 2. Relaciones del Cargo: Depende directamente del Director de la. Coordina directamente con las unidades estructurales y funcionales de la Unidad y Oficina. Coordina con Instituciones actividades afines a sus funciones. 3. Atribuciones del Cargo: De autorización de actos administrativos o técnicos. 4. Funciones Especificas: 4.1. Coordinar con las diferentes estructuras orgánicas para realizar el diagnóstico de las necesidades de Capacitación Elaborar, ejecutar, supervisar, monitorear y evaluar el Plan Anual de Capacitación Diseñar planes y programas de los procesos de enseñanza, aprendizaje en relación a las necesidades Institucionales Participar como miembro activo en el Comité de Becas de la Institución Evaluar y seleccionar a los postulantes, para la participación en las diferentes actividades de capacitación intra y extra institucional Elaborar el Informe Técnico Final de los cursos, seminarios, jornada y otras actividades de capacitación Supervisar la asistencia del capacitado que goce de financiamiento por capacitación, así como la entrega de la Certificación correspondiente Ejecutar las licencias oficializadas por el Comité de Becas y tramitar ante el MINSA, cuando sean mayores a cinco días Realizar coordinaciones con Instituciones afines, para el creditage y auspicio académico (Universidades, Colegios Profesionales, etc.) Asesorar y crear mecanismos que orienten a los servidores para beneficiarse de las actividades de Capacitación en la Institución y de las sujetas a sanción según lo señala las Normas de Capacitación y Becas Las demás funciones que le asigne la Dirección de la. 5. Requisitos Mínimos: Educación: - Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Estudios post grado certificada en aspectos de Docencia. Experiencia: - Experiencia y capacitación en los sistemas administrativos públicos.

17 MINISTERIO DE SALUD Pág. 17 de 37 Pág. 17 de 37 CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P Ejecución de actividades en la Unidad de Bienestar Social de Personal. 2. RELACIONES DEL CARGO: Depende directamente del Jefe de la Unidad de Bienestar Social de Personal. Coordina con las unidades estructurales y funcionales de la Oficina. Coordina con las Unidades Orgánicas de acuerdo a su competencia. De ejecución de actividades en la Unidad Otorgar atención de crédito y Registro de Kardex a los servidores activos y pensionistas que lo soliciten Efectuar un registro diario de exoneraciones por trabajador y créditos especiales Participar en reuniones y comisiones de trabajo asignados por la jefatura de la Unidad Elaborar informes de descuentos mensuales por todo concepto para la planilla de pago de haberes Realizar un estudio relacionado a las ausencias por enfermedad y otros durante el año. por el personal de Hospital Las demás funciones que le asigne la jefatura de la Unidad. EDUCACION : - Grado académico de bachiller universitario. EXPERIENCIA : - Alguna experiencia en labores de la Unidad de Bienestar Social - Capacitación técnica en aspectos relacionados con el área.

18 MINISTERIO DE SALUD Pág. 18 de 37 Pág. 18 de 37 CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P Dirige, coordina, ejecuta y supervisa las actividades en la Unidad de Remuneraciones. 2. RELACIONES DEL CARGO: Depende directamente del Jefe de la Oficina. Coordina directamente con las unidades estructurales y funcionales de la unidad. De autorización de actos administrativos o técnicos Programar las actividades propias de la Unidad, para el cumplimiento oportuno de las actividades Supervisar, dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar las actividades propias de la unidad Revisar y visar las resoluciones directorales que se emiten a través de la unidad de su competencia Coordinar permanente con la Oficina de Remuneraciones e Informática del Ministerio de Salud Las demás funciones que le asigne el Director de la Oficina. EDUCACION : - Grado académico de bachiller universitario. EXPERIENCIA : - Alguna experiencia en labores relacionadas a remuneraciones - Capacitación técnica en aspectos relacionados con el área.

19 MINISTERIO DE SALUD Pág. 19 de 37 Pág. 19 de 37 CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T Dirige, organiza, coordina, ejecuta y supervisa las actividades de la Unidad de Programación y Presupuesto. 2. RELACIONES DEL CARGO Depende directamente del Director de la. Tiene mando sobre el personal que labora en la Unidad. Coordina sus actividades con las diversas unidades orgánicas del Hospital. Mantiene relación con el personal de las diversas unidades orgánicas Planificar y programar las actividades propias de la Unidad Supervisar, dirigir, coordinar y ejecutar las actividades de la Unidad Revisar y visar las resoluciones directorales y administrativas que se emiten a través del área de su competencia Brindar apoyo al Director de la Oficina en la revisión de documentos administrativos y emitir los informes técnicos solicitados en materias de su competencia Preparar el calendario inicial y de ampliación para su aprobación del Ministerio de Salud 4.6. Participar en reuniones y comisiones de trabajo asignados por el Director de la Oficina Las demás funciones que le asigne el Director de la Oficina. EDUCACION: - Titulo profesional no universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. EXPERIENCIA: - Amplia experiencia en labores de la especialidad. - Experiencia en conducción de personal. - Capacitación técnica en la especialidad. ALTERNATIVA: - Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia.

20 MINISTERIO DE SALUD Pág. 20 de 37 Pág. 20 de 37 CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T Dirige, organiza, coordina, ejecuta y supervisa las actividades de la Unidad de Pensiones y otros Beneficios. 2. RELACIONES DEL CARGO Depende directamente del Director de la. Tiene mando sobre el personal que labora en la Unidad. Coordina sus actividades con las diversas unidades orgánicas del Hospital. Mantiene relación con el personal de las diversas unidades orgánicas Brindar apoyo a la Jefatura de la unidad en la revisión de documentos administrativos y emitir los informes técnicos solicitados en materia de su competencia Efectuar las liquidaciones, informes y proyectos de resolución de pensiones de sobrevivencia, viudez, orfandad y renovación de pensión al cumplir 80 años y ser remitido a ONP Realizar coordinaciones con asesoría legal sobre apelaciones y otros Participar en reuniones y comisiones de trabajo Revisión de expedientes y proyección de respuestas intra y extrahospitalaria Proyección y Notificación de Resoluciones diversas inherentes a la Unidad, activos y pensionistas Elaboración del cuadro de cálculo actuarial de cesantes para la ONP 4.8. Remitir a la ONP el listado de cesantes que le corresponde percibir el FONAHPU 4.9. Elaboración e informe de relación de cesantes y sobrevivientes con mas de 80 años de edad y sobrevivientes por orfandad, hijas solteras mayores de edad, para la Unidad de Bienestar Social de Personal Coordinar con las demás unidades de la Oficina asuntos relacionados con la Unidad Las demás funciones que le asigne el Jefe del Área de Pensiones y otros Beneficios. EDUCACION: - Titulo profesional no universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. EXPERIENCIA: - Amplia experiencia en labores de la especialidad. - Experiencia en conducción de personal. - Capacitación técnica en la especialidad. ALTERNATIVA: - Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia.

21 MINISTERIO DE SALUD Pág. 21 de 37 Pág. 21 de 37 CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T Ejecución de actividades de apoyo en la Unidad de Registro, Escalafón y Legajo. 2. RELACIONES DEL CARGO: Depende directamente del Jefe de la Unidad de Registro, Escalafón y Legajo. Coordina con el personal de la Unidad y de la Oficina. Con el personal de las diversas unidades orgánicas del Hospital Aperturar y registrar las tarjetas de Kardex Informar sobre la situación actual del servidor, en la documentación que se decepciona en el área Actualizar el Kardex de los pensionistas, para brindar facilidades a la Unidad de Bienestar Social de Personal Mantener actualizado el legajo del personal y velar por el buen estado de conservación de ellos Registrar los documentos que ingresan a la Unidad Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Pensiones y otros Beneficios. EDUCACION: - Titulo profesional no universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. EXPERIENCIA: - Amplia experiencia en labores de la especialidad. - Capacitación técnica en la especialidad. ALTERNATIVA: - Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia.

22 MINISTERIO DE SALUD Pág. 22 de 37 Pág. 22 de 37 CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO II N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T Ejecución de actividades de apoyo en la Unidad de Remuneraciones. 2. RELACIONES DEL CARGO: Depende directamente del Jefe de la Unidad de Remuneraciones. Coordina sus actividades con el personal de la Unidad y Oficina. Coordina con el personal de las diversas unidades orgánicas de acuerdo a su competencia Brindar apoyo a la Unidad de Remuneraciones en la recepción, elaboración y distribución de documentos Administrativos Elaborar el informe mensual sobre licencias y otros a las AFP 4.3. Preparar respuestas de documentación para AFP 4.4. Mantener ordenando el archivo en uso y pasivo de la Unidad 4.5. Preveer las necesidades de materiales y útiles necesarios para el trabajo de la Unidad Velar y conservar cautelosamente los bienes e insumos en la Unidad Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad. EDUCACION: - Titulo profesional no universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. EXPERIENCIA: - Experiencia en labores de la especialidad. - Alguna capacitación técnica en la especialidad. ALTERNATIVA: - Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia.

23 MINISTERIO DE SALUD Pág. 23 de 37 Pág. 23 de 37 CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T Ejecución de actividades de apoyo en la Unidad de Remuneraciones. 2. RELACIONES DEL CARGO: Depende directamente del Jefe de la Unidad de Remuneraciones. Coordina directamente con las áreas estructurales y funcionales de la unidad. Coordina sus actividades con el personal de la Unidad y Oficina Elaborar la planilla de pago de haberes del personal activo y CAS del Hospital Santa Rosa Elaborar Informes que se requieran de las PUP de Activos y CAS Revisar y modificar los borradores de las planillas de pago de realizado las modificaciones que se generan mensualmente antes del empoce respectivo Elaborar resúmenes de activos y pensionistas, con su respectivo pago a terceros Elaborar las planillas de subsidios por enfermedad y gastos de subsidio por descuentos judiciales, fallecimiento y sepelio Elaborar planillas de pagos de las AFPs Coordinación permanente con la Oficina de Remuneraciones e Informática del Ministerio de Salud Apertura de cuentas de ahorros del personal, así como, vigilar y desbloquear las cuentas de ahorros Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad. EDUCACION : - Instrucción secundaria completa. EXPERIENCIA : - Alguna experiencia en labores de Presupuesto y Remuneraciones. - Capacitación técnica en aspectos relacionados con el área.

24 MINISTERIO DE SALUD Pág. 24 de 37 Pág. 24 de 37 CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T , 0050 Ejecución de actividades de apoyo en la Unidad de Pensiones y Otros Beneficios. 2. RELACIONES DEL CARGO: Depende directamente del Jefe de la Unidad de Pensiones. Coordina sus actividades con el personal de la Unidad y Oficina. Coordina con el personal de las diversas unidades orgánicas de acuerdo a su competencia Liquidar expedientes del personal activo y pensionista de subsidio por fallecimiento, gasto de sepelio, renuncias comprendidas en la Ley y 19990, reconocimiento por tiempo de servicios, bonificación personal, gratificación por 25 y 30 años Expedir Resoluciones de compensatoria por tiempo de servicios y otros Notificar Resoluciones a los interesados Elaborar Informes técnicos, relacionados a la Unidad de Pensiones 4.5. Prepara expedientes para ser enviados a la ONP, con sus informes y proyectos de resolución de renuncias de la Revisión de expedientes que ingresan al área para dar respuestas a ellos Solicitar constancia de pago de haberes a la Unidad de Economía y a otra que correspondan Coordinar con las demás unidades de la Oficina, asuntos relacionados con la Unidad Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Pensiones y Otros Beneficios. EDUCACION: - Instrucción secundaria completa. EXPERIENCIA: - Alguna experiencia en labores del Área de Pensiones y Beneficios. - Capacitación técnica en aspectos relacionados con el área.

25 MINISTERIO DE SALUD Pág. 25 de 37 Pág. 25 de 37 CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T Dirige, organiza, coordina, ejecuta y supervisa las actividades de la Unidad de Selección y Movimiento de Personal. 2. RELACIONES DEL CARGO Depende directamente del Director de la. Tiene mando sobre el personal que labora en la Unidad. Coordina sus actividades con las diversas unidades orgánicas del Hospital. Mantiene relación con el personal de las diversas unidades orgánicas Dirigir, coordinar, planificar, programar, supervisar, ejecutar y evaluar las actividades propias de la Unidad Supervisar, dirigir y controlar la adecuada aplicación de las normas y procedimientos relacionados con el reclutamiento, selección, movimiento de personal Revisar y visar las Resoluciones Directorales y Administrativas que se emiten a través del área de su competencia Supervisar el procedimiento de la documentación relacionados con contratos, reingreso, nombramiento, destaques, permutas, cambios de estado civil, ascensos, comisiones y otras funciones de personal Recopilar, revisar y analizar la documentación para elaborar resoluciones de régimen disciplinario Elaborar la documentación para la convocatoria y proceso de los concursos internos y abiertos para el ingreso o desplazamiento de personal en la Administración Pública y preparar la documentación que corresponda Brindar apoyo al Director de la Oficina en la revisión de documentos administrativos y emitir los informes técnicos solicitados en materia de su competencia Participar en reuniones y comisiones de trabajo asignados por el Director de la Oficina Las demás funciones que le asigne el Director de la Oficina. EDUCACION : - Instrucción secundaria completa. EXPERIENCIA : - Experiencia profesional en el área. - Experiencia en conducción de personal. - Capacitación en labores de la especialidad.

26 MINISTERIO DE SALUD Pág. 26 de 37 Pág. 26 de 37 CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T Ejecución de actividades de apoyo en la Unidad de Capacitación. 2. RELACIONES DEL CARGO: Depende directamente del Jefe de la Unidad de Capacitación. Coordina directamente con el personal de la Unidad y de la Oficina. Coordina sus actividades con el personal de unidades orgánicas de acuerdo a su competencia Registro y supervisión de asistencia del personal que acude a las actividades de capacitación intra y extrahospitalaria Participar activamente en la ejecución de actividades del Plan de Capacitación Elaborar un directorio de las instituciones afines para gestiones de creditage y auspicios Mantener ordenado y seleccionado el archivo de capacitaciones de la Unidad y otros Elaboración de Constancias y Certificados de las actividades de capacitación organizados por las diferentes estructuras orgánicas de la Institución, en coordinación con la jefatura Elaboración y actualización de un sistema de registro que recoja información sobre las capacitaciones y competencias adquiridas por cada servidor Verificar el cumplimiento del compromiso de capacitación financiada por cada servidor, como entrega de informe, replica y copia de certificación Elaboración de documentación relacionada al inicio y culminación de las actividades programadas de capacitación, intra y extra hospitalaria Coordinar la provisión de los insumos requeridos para las actividades del Plan de Capacitación Cautelar y preservar en buen estado los bienes asignados a la Unidad de Capacitación Coordinar la difusión y uso de auditorio de las actividades de Capacitación Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Capacitación. EDUCACION : - Instrucción secundaria completa. EXPERIENCIA : - Experiencia en labores de secretaría y administrativa. - Capacitación en labores de la especialidad.

27 MINISTERIO DE SALUD Pág. 27 de 37 Pág. 27 de 37 CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T Ejecución de actividades de apoyo en la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia. 2. RELACIONES DEL CARGO: Depende directamente del Jefe de la Unidad. Coordina directamente con el personal de la Unidad y de la Oficina. Coordina sus actividades con el personal de unidades orgánicas de acuerdo a su competencia Controlar la asistencia del personal que labora en el Hospital Digitar roles, permisos, partes diarios, licencias, reemplazos al sistema de control Elaborar resoluciones de programación de vacaciones, anual, mensual y boletas de autorización mensual Registrar los récordes de asistencia del sistema a los Kardex de cada uno de los servidores Efectuar liquidaciones de las solicitudes de reembolso de subsidio por: enfermedad, maternidad, sepelio y lactancia Modificar mensualmente las declaraciones Juradas de los trabajadores y pensionistas para el IPSS, mediante medios magnéticos Elaborar resoluciones de fondo de asistencia y estímulo, permisos particulares, licencias por maternidad y enfermedad, licencias sin goce de haber, por pago de guardias hospitalarias, etc Asegurar el cumplimiento del reglamento de control de asistencia y permanencia Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia. EDUCACION: - Instrucción secundaria completa. EXPERIENCIA : - Alguna experiencia en labores del área de Control de Asistencia y Permanencia. - Capacitación técnica en aspectos relacionados con el área.

28 MINISTERIO DE SALUD Pág. 28 de 37 Pág. 28 de 37 CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T Dirige, organiza, coordina y supervisa las actividades de la Unidad de Registro, Escalafón y Legajo. 2. RELACIONES DEL CARGO Depende directamente del Director de la. Tiene mando sobre el personal que labora en la Unidad. Coordina sus actividades con las diversas unidades orgánicas del Hospital. Mantiene relación con el personal de las diversas unidades orgánicas Planificar y programar las actividades propias de la Unidad Supervisar, dirigir, coordinar y ejecutar las actividades de la Unidad Aperturar y registrar las tarjetas de Kardex Informar sobre la situación actual del servidor, en la documentación que se recepciona en el Área Informar la estadística de los cumpleaños de los trabajadores, además de las madres e hijos Actualizar el Kardex de los pensionistas, para coordinar con el Área de Bienestar Social de Personal para hacerles la visita domiciliaria correspondiente Elaborar los cuadros de previsión de Compensatoria por tiempo de servicio CTS, así como los Quinquenios, Gratificación de 25 y 30 años 4.8. Mantener y guardar absoluta reserva sobre todo tipo de documentación de cada uno de los trabajadores que llega al área Informar la situación actual del trabajador en todo documento que se requiera y cuando lo solicite el Director de la Oficina Participar en reuniones y comisiones de trabajo asignados por el Director de la Oficina Las demás funciones que le asigne el Director de la Oficina. EDUCACION : - Instrucción secundaria completa. EXPERIENCIA : - Experiencia en labores de registro, escalafón y legajo. - Experiencia en conducción de personal. - Capacitación técnica en aspectos relacionados con el área.

29 MINISTERIO DE SALUD Pág. 29 de 37 Pág. 29 de 37 CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T Ejecución de actividades de apoyo en la Unidad de Programación y Presupuesto. 2. RELACIONES DEL CARGO: Coordina directamente con el Jefe de la Unidad. Coordina directamente con las áreas estructurales y funcionales de la Unidad. Coordina con las unidades orgánicas de acuerdo a su competencia Brindar apoyo a la Unidad en la revisión de documentos administrativos y emitir los informes técnicos solicitados en materia de su competencia Mantener en orden los archivos en uso y pasivos de la Unidad Elaborar el PAP Modificado 4.4. Elaborar el PAP de Apertura 4.5. Elaborar el calendario trimestral y ampliación de calendario Elaborar el anteproyecto de presupuesto de gastos 4.7. Elaborar informes técnicos, nóminas y estadísticos de la Unidad Elaborar ala PEA Trimestral Actualizar el aplicativo de la planilla (MEF) Mantener actualizado las nóminas de los servidores en la Institución, profesionales y no profesionales, por distintos rubros Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Programación y Presupuesto. EDUCACION : - Instrucción secundaria completa. EXPERIENCIA : - Experiencia profesional en el área de presupuesto y remuneraciones. - Experiencia en conducción de personal. - Capacitación en labores de la especialidad.

30 MINISTERIO DE SALUD Pág. 30 de 37 Pág. 30 de 37 CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T Dirige, planifica, coordina, ejecuta, supervisa y evalúa las actividades de la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia. 2. RELACIONES DEL CARGO: Depende directamente del Director de la. Posee mando y coordina con el personal que labora en la Unidad. Coordina sus actividades con el personal de las diversas unidades orgánicas del Hospital Coordinar, supervisar, controlar y evaluar las actividades de la Unidad Planificar y programar las actividades propias de la Unidad Implementar mecanismos y acciones de mejora referentes al sistema de personal Aplicar las normas y procedimientos en la administración de personal de acuerdo a la realidad institucional y necesidad 4.5. Supervisar el cumplimiento de las normas y procedimientos Mantener permanente coordinación con las normas y directivas que emanan del Ministerio de Salud, así como de la Dirección de Salud Apoyar a la y a las Unidades Orgánicas en asuntos referidos al sistema de personal absolviendo consultas relacionados con el campo de su competencia Las demás funciones que le asigne el Director de la. EDUCACION : - Instrucción secundaria completa. EXPERIENCIA : - Experiencia en labores del Área de Control de Asistencia y Permanencia - Experiencia en conducción de personal. - Capacitación técnica en aspectos relacionados con el área.

31 MINISTERIO DE SALUD Pág. 31 de 37 Pág. 31 de 37 CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A Ejecución de actividades de apoyo en la Unidad de Control, Asistencia y Permanencia. 2. RELACIONES DEL CARGO: Depende directamente del jefe de la Unidad. Coordina sus labores con el personal de la Unidad. Coordina con el personal de las unidades orgánicas de acuerdo a su competencia Controlar la asistencia del personal que labora en el Hospital Digitar roles, permisos, partes diarios, licencias, reemplazos al sistema de control Elaborar resoluciones de programación de vacaciones, anual, mensual y boletas de autorización mensual Registrar los récordes de asistencia del sistema a los Kardex de cada uno de los servidores Efectuar liquidaciones de las solicitudes de reembolso de subsidio por: enfermedad, maternidad, sepelio y lactancia Modificar mensualmente las declaraciones Juradas de los trabajadores y pensionistas para el IPSS, mediante medios magnéticos Elaborar resoluciones de fondo de asistencia y estímulo, permisos particulares, licencias por maternidad y enfermedad, licencias sin goce de haber, por pago de guardias hospitalarias, etc Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad. EDUCACION: - Instrucción secundaria completa. EXPERIENCIA : - Alguna experiencia en labores de la Unidad. - Alguna capacitación técnica en aspectos relacionados con el área.

32 MINISTERIO DE SALUD Pág. 32 de 37 Pág. 32 de 37 CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA III N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T Ejecución de actividades de apoyo en la Unidad de Selección y Movimiento de Personal. 2. RELACIONES DEL CARGO: Depende directamente del Jefe de la Unidad. Coordina directamente con las áreas estructurales y funcionales de la Unidad. Coordina con las Unidades Orgánicas de acuerdo a su competencia Ejecutar la adecuada aplicación de las normas y procedimientos relacionados con el reclutamiento, selección, movimiento y control de asistencia y permanencia de personal Elaborar Resoluciones Directorales y Administrativas que se emiten a través del área de su competencia Recopilar, revisar y analizar la documentación para elaborar resoluciones de régimen disciplinario Elaborar la documentación para la convocatoria y proceso de los concursos internos y abiertos para el ingreso o desplazamiento de personal en la Administración Pública y preparar la documentación que corresponda Brindar apoyo a la jefatura de la unidad en la revisión de documentos administrativos y emitir los informes técnicos solicitados en materia de su competencia Llevar el control y registro de los diferentes Comités y Equipos Multidisciplinarios, de la Institución a razón de Resoluciones y tiempo de vigencia Realizar la revisión y trámite a los expedientes de residentes e internos Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Selección y Movimiento de Personal. EDUCACION : - Instrucción secundaria completa. EXPERIENCIA : - Alguna experiencia en el área. - Alguna capacitación en labores de la especialidad.

33 MINISTERIO DE SALUD Pág. 33 de 37 Pág. 33 de 37 CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE NUTRICION I N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A Ejecuta actividades de apoyo en la Unidad de Bienestar Social de Personal. 2. RELACIONES DEL CARGO: Depende directamente del Jefe de la Unidad. Coordina con el personal de las diversas unidades orgánicas de acuerdo a su competencia Organizar el archivo de la Unidad de Bienestar Social de Personal Preveer de los formatos de uso de la Unidad y su custodia Recepcionar y dar trámite a los diferentes documentos que ingresan o salen de la Unidad 4.4. Recepcionar y ordenar los diferentes roles de los Departamentos de la Institución Digitar la relación diaria del personal que se encuentra de guardia para la ingesta de alimentos en el comedor Seleccionar las boletas de exoneraciones por servicios y digitar el informe diario y mensual correspondiente Digitar los diferentes documentos de la Unidad 4.8. Las demás funciones que le asigne el jefe de la Unidad de Bienestar Social de Personal. EDUCACION : - Instrucción secundaria. - Capacitación especializada en el área. EXPERIENCIA : REVISADO POR: APROBADO POR:

34 MINISTERIO DE SALUD Pág. 34 de 37 Pág. 34 de 37 CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTATIVO I N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A Realiza actividades de apoyo administrativo a la Dirección de la Oficina y sus Unidades. 2. RELACIONES DEL CARGO: Depende directamente de la Dirección de la Oficina Coordina directamente con las unidades estructurales y funcionales de la Oficina. Coordina con el personal de las unidades orgánicas de acuerdo a su competencia. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Recepcionar, derivar y enviar expedientes por el sistema de trámite documentario y registrar otros documentos que ingresan a la Oficina Archivar los Reportes Diarios de trámite documentario y documentación propia de la Dirección de Recursos Humanos Velar por la seguridad y conservación de los documentos de la Oficina Seleccionar documentación, considerando las urgentes de atención Intervenir con criterio técnico en la redacción de documentos administrativos Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina Prever las necesidades de útiles y materiales para la Oficina en coordinación con sus Unidades y el abastecimiento correspondiente Orientar al público en general sobre consultas y gestiones a realizar Prestar asistencia secretarial al Director de la Cautelar el carácter público, reservado y confidencial de las actividades y documentación de la Oficina Las demás funciones que le asigne la Dirección de la Oficina. EDUCACION : - Instrucción secundaria completa EXPERIENCIA : - Amplia experiencia en labores variadas de oficina - Capacitación técnica en labores que desempeña. - Otras relacionadas al cargo

35 MINISTERIO DE SALUD Pág. 35 de 37 Pág. 35 de 37 CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I N DE CARGOS N CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A Ejecución de actividades relacionadas a las labores de la Unidad de Selección y Movimiento de Personal. RELACIONES DEL CARGO: Depende directamente del Jefe de la Unidad. Coordina sus actividades con el personal de la Unidad y Oficina. Coordina con el personal de algunas unidades orgánicas de acuerdo a su competencia. 2. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 3. FUNCIONES ESPECIFICAS: 4.1. Ejecutar las actividades propias de la Unidad Brindar apoyo a la jefatura de la Unidad en la elaboración de documentos administrativos en materia de su competencia Distribuir, revisar, calificar y consolidar las Evaluaciones de Desempeño y Conducta Laboral Participar en reuniones y comisiones de trabajo asignados por la Jefatura de la Unidad Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Selección y Movimiento de Personal. EDUCACION : - Instrucción secundaria completa. EXPERIENCIA : - Alguna experiencia en labores administrativas - Alguna en labores de la especialidad.