Repotencialización del Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional con la Creación de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses

Transcripción

1 Repotencialización del Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional con la Creación de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses #CUP: Ing. María Paula Christiansen LÍDER DEL PROYECTO DICIEMBRE

2 Tabla de contenido 1. DATOS INICIALES DEL PROYECTO Tipo de Solicitud del Dictamen Nombre del Proyecto: Entidad (UDAF): Entidad operativa desconcentrada(eod): Ministerio Coordinador: Sector, subsector y tipo de inversión: Plazo de Ejecución Monto Total DIAGNÓSTICO Y PROBLEMA Descripción de la situación actual del sector, área o zona de intervención y de influencia por el desarrollo del proyecto Identificación, descripción y diagnóstico del problema Línea base del proyecto Análisis de Oferta y Demanda Identificación y Caracterización de la población objetivo Ubicación geográfica e impacto territorial ARTICULACIÓN CON LA PLANIFICACIÓN Alineación objetivo estratégico institucional MATRIZ MARCO LÓGICO Objetivo general y objetivos específicos Indicadores de Resultados Marco Lógico Anualización de las metas de los indicadores del propósito ANÁLISIS INTEGRAL

3 5.1 Viavilidad técnica Especificaciones técnicas Viabilidad financiera fiscal Metodología utilizada para el cálculo de la inversión total, costos de operación y mantenimiento e ingresos Identificación y valoración de la inversión total, costos de operación y mantenimiento e ingresos Indicadores financieros fiscales Viabilidad Económica Viabilidad ambiental y sostenibilidad social Ánalisis de impacto ambiental y riesgos Sostenibilidad social FINANCIAMIENTO Y PRESUPUESTO ESTRATEGIA DE EJECUCIÓN Estructura operativa Arreglos institucionales y modalidad de ejecución Cronograma valorado por componentes y actividades ESTRATEGIA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN Seguimiento a la ejecución Evaluación de resultados e impactos Actualización de línea base ANEXOS

4 1. DATOS GENERALES 1.1 Tipo de solicitud del dictamen Actualización de la prioridad y actualización de la aprobación: Al respecto se debe indicar que esta secretaría de Estado con Oficio No: SENPLADES- SGPBV OF, de 9 de abril de 2012, emitió el dictamen de prioridad a la propuesta por un monto total de inversión de US$ ,58, a ser ejecutado durante el periodo , en el año 2014 debido al inicio del curso de Detectives en el año referido, con 30 aspirantes como plan piloto sin que esto signifique una alteración una alteración en el monto de inversión total inicialmente priorizado. Para el año 2015 el proyecto ha sido reformulado en base a la reprogramación de su cronograma valorado, aumentando su ejecución para el año mencionado debido a la continuidad del componente cinco Planificación y aprobación del proceso de admisión y selección, Difusión, convocatoria, selección y formación de aspirantes con un monto de US$ ,98 significando un monto total de inversión de US$ , Nombre Proyecto CUP: Repotencialización del Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional con la creación de la Unidad Académica de Detectives y ciencias Forenses 1.3 Entidad (UDAF) Ministerio del Interior Planta Central 1.4 Entidad operativa desconcentrada (EOD) No Aplica 1.5 Ministerio Coordinador Ministerio Coordinador de Seguridad 4

5 1.6 Sector, subsector y tipo de inversión Macro Sector: Sector: Código: Tipo de Proyecto: 1.7 Plazo ejecución Seguridad Seguridad F0403 T01 Infraestructura 48 meses, de enero 2012 a diciembre Monto total USD $ ,30 (Dos millones, ochocientos noventa y cuatro mil, novecientos ochenta y nueve, con 30/100 dólares norteamericanos). 2 DIAGNÓSTICO Y PROBLEMA 2.1 Descripción de la situación actual del sector, área o zona de investigación y de influencia por el desarrollo del proyecto Al determinar el problema principal del proyecto, previamente será necesario realizar una descripción de la situación actual del área de intervención del proyecto. La República del Ecuador, está ubicada en el noroeste de América del Sur. Limita por el Norte con Colombia, al Sur y al Este con Perú y al Oeste con el Océano Pacífico. Es un país multinacional y multiétnico, con gran riqueza cultural, natural y arqueológica; situado en plena línea ecuatorial, a latitud cero. 5

6 Tiene kilómetros cuadrados de superficie, lo que evidencia que es el más pequeño de los países andinos, pero cuenta con la mayor biodiversidad por metro cuadrado del continente. Geográficamente, se identifican cuatro regiones naturales: Amazonía, Costa, Sierra y la Región Insular. Su capital es San Francisco de Quito, sede del Gobierno Nacional y de las principales representaciones públicas y privadas; la ciudad más grande es Santiago de Guayaquil, puerto marítimo principal e importante centro económico. El actual estado ecuatoriano está conformado por cinco poderes estatales: el Poder Ejecutivo, el Poder Judicial, el Poder Legislativo, el Poder Electoral y el Poder de Control Ciudadano. En materia de Derechos Humanos, es adscrito a los siete organismos de la Carta Internacional de Derechos Humanos, que incluyen al Comité de Derechos Humanos (HRC). División administrativa: La división política del territorio ecuatoriano es en 24 provincias, las cuales se dividen en cantones, los mismos que a su vez se dividen en parroquias. Las parroquias pueden ser urbanas (componentes de la capital de la provincia) o rurales (el resto del territorio de la provincia). Clima: Debido a la presencia de la cordillera de los Andes y según la influencia del mar, el Ecuador continental se halla climatológicamente fragmentado en diversos sectores. Además, a causa de su ubicación tropical, cada zona climática presenta sólo dos estaciones definidas: húmeda y seca. Tanto en la costa como en el oriente la temperatura oscila entre los 20 C y 33 C, mientras que en la sierra, ésta suele estar entre los 8 C y 23 C. La estación húmeda se extiende entre diciembre y mayo en la costa, entre noviembre a abril en la sierra y de enero a septiembre en la amazonía. Galápagos (región insular) tiene un clima templado y su temperatura oscila entre 22 C y 32 C, aproximadamente. 6

7 Demografía: Según el Resultados del Censo de Población 2010, el país tiene una población de habitantes, de los cuales 49,56% son hombres y 50,44% son mujeres. Etnografía: La población es étnicamente diversa, pero la mestiza (indígena + español) es el grupo más numeroso y representativo del país; constituye el 71.9% de la población actual. Los amerindios, pertenecientes a diversas nacionalidades o agrupaciones indígenas representan alrededor del 7%. Los caucásicos, en su mayoría descendientes de españoles, como también otros europeos conforman un 10.5%. El resto de la población se compone de mestizos negros y afros que conforman el 10.6%; estos últimos se encuentran concentrados principalmente en el norte del país. Economía: La economía de Ecuador es la octava más grande de América Latina (en términos per cápita) y experimentó un crecimiento promedio del 4,6% entre 2000 y El PIB per cápita se duplicó entre 1999 y el 2007, al alcanzar los millones de dólares, según el BCE. La inflación al consumidor hasta enero de 2008 estuvo situada alrededor del 1.14%, el más alto registrado en el último año, según el INEC. El petróleo representa el 40% de las exportaciones y contribuye a mantener una balanza comercial positiva. Salud: El Gobierno Nacional trabaja intensamente para cumplir su prioridad de atención a los sectores vulnerables de la población ecuatoriana. La inversión en salud se triplicó a millones de dólares en 2008, lo que representa un incremento del 329% 1 priorizando la salud preventiva, el equipamiento y mantenimiento de la infraestructura hospitalaria y el acceso de medicamentos gratuitos. Vivienda: Se atiende preferentemente a los sectores vulnerables de la población ecuatoriana. El actual gobierno ha invertido 496,3 millones de dólares en generar condiciones de vida dignas. Esta cifra determina haber otorgado Bonos pagados para viviendas nuevas (rural y urbana), Bonos pagados para mejoramiento de vivienda (rural y urbana), Escrituras de terrenos entregadas de vivienda en 2008 y Bonos entregados de titulación en La Inversión social es la prioridad del Gobierno, Quito, mayo

8 Educación: El actual Gobierno ha invertido $ dólares en el Programa Alimentación Escolar, destinado a los niños de guarderías y escuelas fiscales de todo el país 2. Se busca actualizar y modernizar la malla curricular mediante la evaluación a los docentes a nivel nacional. Se han remodelado un buen porcentaje de las escuelas fiscales y fisco misionales del país. Se ha logrado duplicar las escuelas en el Los profesores de las universidades han seguido cursos de especialización en Europa y EEUU consiguiendo que Ecuador sea uno de los países donde las exigencias son superlativas en los estudios en Latinoamérica 3. El organismo rector de las instituciones de educación superior es la Secretaría Nacional de Educación Superior, Ciencias, Tecnología e Innovación SENESCYT. 2.2 Identificación y descripción y diagnóstico del problema El problema central identificado es que no existe una estructura organizacional que sustente el adecuado funcionamiento de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses, contribuyendo de esta manera a que la formación especializada de miembros policiales y personal civil que coadyuven a la resolución del delito en forma técnica y eficaz, no contribuya al objetivo macro que es reforzar la seguridad ciudadana. 2 Inversión en sector educación. Quito, abril Quito, abril

9 Matriz Causa Efecto Efecto final. La no realización de los cursos de Detectives y Ciencias Forenses. Efecto 1. El cierre de las carreras por el CEAACES Efecto 2. La no acreditación del Instituto ante el CEAACES Efecto 3. El cierre del dpto. de Educación continua. No existe una estructura organizacional que sustente el adecuado funcionamiento de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses Causa 1. Falta de comunicación entre el personal civil y el personal policial Causa 2. Falta de personal docente y administrativo Causa 3. Falta de infraestructura y laboratorios Causa 4. Falta de Convenios 9

10 2.3 Línea base del proyecto En la actualidad la Policía Nacional, y especialmente el Instituto Superior Tecnológico cuenta con una Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses y existe una estructura organizacional que sustenta su adecuado funcionamiento, contribuyendo de esta manera en la formación especializada de miembros policiales y civiles que coadyuven a la resolución del delito en forma técnica y eficaz, redundando en la mejora de la seguridad ciudadana. Para los nuevos profesionales que serán formados en la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses, se maneja un pensum académico claramente definido; así como se ha establecido los perfiles de entrada y salida, tanto para estudiantes como docentes. Al momento las Instalaciones del INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO POLICÍA NACIONAL dispone de una infraestructura con una capacidad de 8 aulas y de un área administrativa con capacidad para 40 personas. A la fecha existe el 100% de equipamiento necesario para el funcionamiento de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses. Actualmente, existente una normativa que rige el proceso de admisión de estudiantes y personal docente, para ingresar a la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses y al Instituto Superior Tecnológico de la Policía Nacional. En el Sistema Educativo de la Policía Nacional del Ecuador se encuentra considerado el Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional, que tiene reconocimiento oficial, como centro de educación superior, otorgado mediante registró en el Consejo Nacional de Educación Superior, CONESUP (actual SENESCYT), el 23 de octubre de 2000 con el número P, para ofertar carreras técnicas y tecnológicas, en las especialidades de Seguridad Pública, Criminalística, Investigación de Policía Judicial, Investigación de Accidentes de Tránsito y Administración de Empresas, así como los curso de educación continua donde se insertan los cursos de Detectives y Ciencias Forenses. 10

11 Debido a que la Senescyt, decidió no proceder a la creación de nuevas carreras hasta definir los lineamientos con los cuales se va a calificar a los Institutos de Educación Superior. Con estos antecedentes y a fin de dar cumplimiento al Compromiso Presidencial No , se procedió a reconvertir las carreras de Detectives y Ciencias Forenses en Cursos de Detectives y Ciencias Forenses que serán certificados por el Instituto Superior de la Policía Nacional que como se menciona se encuentra acreditado por el órgano que regula la educación superior en el país. De este modo durante los meses de abril, mayo y junio de 2013, mediante una Comisión de Trabajo multidisciplinaria que contó con la participación de los señores delegados del Ministerio del Interior, Dirección Nacional de la Policía Judicial, Carabineros de Chile, PDI de Chile y del Instituto Tecnológico Superior de la Policía Nacional; se revisó y validó la modalidad, campos de acción, mallas curriculares, cargas horarias, perfiles de docentes, perfiles de cursantes, además de la recomendación para contratar cinco docentes a tiempo completo en las áreas de: Criminalística, Derecho, Informática, Psicología Clínica e Investigación Criminal o Criminología. En los meses posteriores hasta el mes de diciembre en concreto el 23 de diciembre, a las 10h00, en el salón Azuay del Club de Oficiales de la Policía Nacional, se realizó la ceremonia de inauguración del PRIMER CURSO DE DETECTIVES, dando cumplimiento al Compromiso Presidencial No , para profesionalizar al personal policial y civil que es ejecutado por el Ministerio del Interior a través del Instituto Tecnológico Superior Policía Nacional, ITSPN. La modalidad de esta capacitación es presencial e iniciará con un Plan Piloto de 30 alumnos policías, quienes han pasado por un riguroso proceso de selección y tienen al menos dos años de trabajo en la institución. Su capacitación durará un año con una malla curricular eminentemente de carácter teórico práctica con tres ejes: básico, profesional y complementario. Entre la malla curricular consta: Manejo de Conflictos, Psicología Criminal, Sociología Criminal, Plan de la Investigación de la Infracción, Técnicas de Entrevista, Introducción al Derecho, Derecho Constitucional, Derecho Penal General, Manejo de Fuentes de Investigación, Criminología, Deontología, Doctrina Policial, Delitos Informáticos, Derechos Humanos, Seguridad Ciudadana, Defensa Personal, entre otras. 11

12 De igual forma hasta el mes de mayo del 2014, se ha impartido el primer módulo, plenamente documentado mediante los informes mensuales remitidos por la Coordinadora del Curso de Detectives; mismos que se encuentran subidos a la plataforma Gobierno por Resultados (GPR) del Proyecto y que han sido reportados al SIGOB de la Presidencia de la República. Los 30 cursantes han sido seleccionados de una manera rigurosa en el caso conceptual y metodológico, a fin de que este personal idóneo pueda trabajar en articulación con todos los organismos: Policía, Fiscalía, Ministerio Público, Función Judicial y el Consejo de la Judicatura, para que ningún caso de injusticia quede impune en el país. Al finalizar el período de capacitación, de acuerdo a las normas institucionales, a los que aprueben el curso de Detectives (Investigadores de Campo), se les extenderá el Certificado de aprobación del Curso de Capacitación de Investigador de Campo otorgado por el Instituto; y, serán destinados a unidades de investigación de la Policía Judicial a nivel nacional. Para la capacitación en Ciencias Forenses que se realizara en el transcurso del 2014, se iniciara con un grupo de 30 cursantes, siendo el primero de tres cursos, hasta completar los 100 profesionales capacitados. Cabe indicar que posterior de alcanzar los 100 capacitados en Ciencias Forenses, se reabrirá un nuevo curso conforme se presente la necesidad, con la capacitación de profesionales en las áreas que sean requeridas por la incidencia de hechos delictivos en el país. Este curso durara cuatro meses y medio se replicara al inicio de cada año capacitando permanentemente al personal civil y policial de ser el caso. Sobre el proceso de convocatoria y selección para el primer curso de Ciencias Forenses, al momento nos encontramos trabajando en coordinación con otras Instituciones, en concreto con la Escuela Judicial del Consejo Nacional de la Judicatura, para obtener un Convenio Interinstitucional que permita realizar el primer Curso de Ciencias Forenses, según el nuevo Reglamento del Sistema Pericial Integral de la Función Judicial, aprobado 12

13 el 15 de abril del 2014 y el cual se corresponde al espíritu del Compromiso Presidencial No , y me permito adjuntar para su gentil revisión. Por otro lado, debo manifestar que este Proyecto debe extender hasta el año 2015, porque se pretende continuar con los cursos de Detectives que tiene duración de un año y Ciencias Forenses con la duración de cuatro meses y medio y que tiene estrecha relación con la Escuela de la Función Judicial del Consejo Nacional de la Judicatura para la acreditación de los peritos a nivel nacional civiles y policías, haciendo del Instituto la única institución avalada por el Consejo de la Judicatura para impartir dichos cursos. Al final de cada curso se entregará el Certificado de aprobación del curso, validados por el Instituto Superior Tecnológico de la Policía Nacional y el Ministerio del Interior. 2.4 Análisis de oferta y demanda Demanda Demanda de Referencia En base a la Constitución del Ecuador en concreto al Art La Policía Nacional es una institución estatal de carácter civil, armada, técnica, jerarquizada, disciplinada, profesional y altamente especializada, cuya misión es atender la seguridad ciudadana y el orden público, y proteger el libre ejercicio de los derechos y la seguridad de las personas dentro del territorio nacional. Los miembros de la Policía Nacional tendrán una formación basada en derechos humanos, investigación especializada, prevención, control y prevención del delito y utilización de medios de disuasión y conciliación como alternativas al uso de la fuerza. Por otro lado dentro de la política emergente contra la criminalidad, el Plan Nacional de Seguridad Integral, plantea una necesidad de: Modernización y Equipamiento de la Policía Nacional, donde se especifican los siguientes ejes: a) Nuevo armamento, equipamiento, 13

14 comunicaciones y otros; b) Nueva Doctrina Policial y Reforma Educativa Policial; c) Nuevas Unidades de Policía Comunitaria-UPCs y d) Creación de la escuela para detectives. 4 Con estos antecedentes se considera que el presente Proyecto atenderá a toda la población del Ecuador, pues en algún momento todos requerimos de los servicios pertenecientes a la seguridad ciudadana. La Demanda de Referencia serán las 17 Unidades de Investigación de la Policía Nacional y sus requerimientos Por el momento antes que se cree el Cuerpo Civil de Investigación de la Infracción, y la Senescyt de paso a la creación de nuevas carreras a nivel Técnico y Tecnólogo que serán las carreras de Detectives y Ciencias Forenses actualmente cursos, los 30 servidores públicos policiales de uno universo de 100 en el transcurso del año 2015, formarán parte las 17 unidades de investigación de la Policía Nacional y contribuirán a la resolución de diversos delitos. Por otro lado el curso de Ciencias Forenses, contribuirá en un número de 30 aspirantes para el primer curso piloto, alcanzando un número de 100 en el transcurso del año 2015, según los requerimientos del Laboratorio de Criminalística. Demanda Potencial Representa todo el Personal Policial que requiere de una formación adecuada para brindar el servicio de seguridad ciudadana que la población ecuatoriana requiere. A continuación el detalle del personal policial a nivel nacional. Tabla 1 Demanda Potencial del Personal Policial Al 30 de Abril de 2011 CÓDIGO PROVINCIA SUBTOTAL 1 AZUAY BOLÍVAR Ministerio Coordinador de Seguridad. Plan de Seguridad Integral. Ecuador, 2011, p

15 Tabla 1 Demanda Potencial del Personal Policial Al 30 de Abril de 2011 CÓDIGO PROVINCIA SUBTOTAL 3 CAÑAR CARCHI CHIMBORAZO COTOPAXI EL ORO ESMERALDAS F. ORELLANA GALÁPAGOS GUAYAS IMBABURA LOJA LOS RÍOS MANABÍ +Zona no delimitada MORONA SANTIAGO NAPO PASTAZA PICHINCHA SANTA ELENA STO. DOMINGO DE LOS TSACHILAS + Zona no delimitada SUCUMBÍOS TUNGURAHUA ZAMORA CHINCHIPE

16 Tabla 1 Demanda Potencial del Personal Policial Al 30 de Abril de 2011 CÓDIGO PROVINCIA SUBTOTAL AGREGADURIAS 29 TOTAL Demanda Efectiva Fuente: Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigación La Demanda Efectiva representa al personal policial que labora en la Policía Judicial, quienes representan la necesidad efectiva de contar en sus filas policiales, personal altamente capacitado en investigación del delito y ciencias forenses. A continuación se detalla el personal policial de Policía Judicial PERSONAL PROVINCIA TOTAL AZUAY 122 BOLIVAR 52 CAÑAR 38 CARCHI 94 CHIMBORAZO 105 COTOPAXI 86 EL ORO 122 ESMERALDAS 107 GALAPAGOS 22 GUAYAS 885 IMBABURA 113 LOJA 77 LOS RIOS 130 MANABÍ 171 MORONA SANTIAGO 24 NAPO 29 ORELLANA 29 PASTAZA 28 16

17 PICHINCHA SANTA ELENA 43 SANTO DOMINGO DE LOS TSÁCHILAS 113 SUCUMBIOS 70 TUNGURAHUA 105 ZAMORA CHINCHIPE 24 ZONA NO DELIMITADA 5 TOTAL

18 Tabla 2 Personal Policía Judicial Fuente: Dirección General de Personal Policía Nacional Demanda Proyectada Para realizar la proyección de la demanda, se considera que cada año se incorporan a la Policía Judicial 250 miembros policiales a partir del siguiente año, tomando en cuenta la necesidad que implicaría la nueva distribución de distritos y circuitos a la que tendrá la Policía reorganizarse en conformidad a la nueva distribución territorial. Tabla 3 PROYECCION PERSONAL POLICIA JUDICIAL AÑO PERSONAL Oferta Elaboración: Dirección de Planificación Policía Nacional La Oferta representa el personal que anualmente será formado en los cursos de especialización de Detectives y Ciencias Forenses que al momento se dicta en el Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional, en concreto a través del Departamento de Educación Continua con un número de 30 cursantes para el Curso de Detectives que 18

19 debe alcanzar un número de 100 cursantes durante el periodo académico para el año 2015 Oferta Proyectada Para determinar la oferta proyectada se considera que anualmente el Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional, para los cursos receptara un promedio de 100 alumnos para el curso de Detectives y 100 alumnos para el curso de Ciencias Forenses dependiendo el requerimiento del Laboratorio de Criminalística. Tabla 4 Oferta Proyectada Año AÑO ALUMNOS Fuente: Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional Estimación del Déficit o Demanda Insatisfecha (Oferta Demanda) Al año 2014 se obtiene que la Demanda Insatisfecha de investigadores del delito es de policías, considerando que la demanda representa al personal que labora en la Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigación, mientras que la Oferta representa al personal formado en investigación de campo, siendo un número mínimo. 19

20 Tabla 5 DEMANDA INSATISFECHA AÑO OFERTA DEMANDA INSATISFECHA Elaborado por: Dirección de Planificación Policía Nacional Actualmente la demanda proyectada para los cursos de Detectives y Ciencias Forenses, ha cumplido con fortalecer los primeros procesos en planes pilotos que permitan establecer las posibilidades con las que cuenta el Instituto Superior Tecnológico de la Policía Nacional para albergar a todos los cursantes que se necesita para superar la demanda insatisfecha. Para el año 2014, se ha cumplido con el proceso de formación especializada de 30 servidores públicos policiales para el curso de Detectives y 30 servidores públicos civiles para el curso de Ciencias Forenses que iniciaran el curso en diciembre del 2014, y cuyos resultados se verán reflejado en el transcurso del Para el año 2015 se espera aumentar la demanda de cursantes a un número de 100 cursantes por curso respectivamente, según las necesidades de la Dirección de Policía Judicial y Laboratorio de Criminalística, hasta que se logre concretar la creación de las nuevas carreras en concordancia con el nuevo Código de Orgánico de Entidades de Seguridad Pública. Por otro lado ha sido de vital importancia contar con la participación de los funcionarios del Proyecto para afrontar la acreditación externa de las cinco carreras condición sine qua non para que el Instituto siga prestando sus servicios como centro de Educación Superior acreditado. 20

21 2.5 Identificación y caracterización de la población objetivo La población objetivo constituye el personal de la policía Judicial, que al año 2014 asciende a policías, los mismos que requieren ser formados profesionalmente y en número suficiente para abastecer los requerimientos profesionales del personal y por ende la necesidad de seguridad que la ciudadanía requiere. 2.6 Ubicación geográfica e impacto territorial Quito, Ecuador. 3 ARTICULACIÓN CON LA PLANIFICACIÓN 3.1 Alineación objetivo estratégico institucional Objetivos del Plan Nacional del Buen Vivir: Objetivo 3: Mejorar la calidad de vida de la población. Objetivo 6: Consolidar la transformación de la justicia y fortalecer la seguridad integral, en estricto respeto a los derechos humanos De los objetivos descritos en el PNBV, el Ministerio del Interior mediante el desarrollo del presente proyecto, indirectamente alimenta con el logro de los objetivos arriba descritos. Políticas Plan Nacional De seguridad Integral P2: Preveer, prevenir y controlar con pertinencia territorial los fenómenos de violencia para fortalecer la convivencia pacifica Objetivos Estratégicos MDI Objetivo estratégico 2: Reducir las condiciones sociales, institucionales y culturales que generen violencia y cometimiento de infracciones (delito y contravenciones) para garantizar la convivencia pacífica como instrumento de consolidación democrática. Objetivo estratégico MDI 21

22 Incrementar la efectividad de los servicios de seguridad ciudadana a través de servicios desconcentrados de calidad en la previsión, prevención y respuesta integral frente a la violencia y conocimiento de delitos, combatiendo el crimen organizado y la delincuencia OEIs-GPR OEI 2: Incrementar el proceso de transformación de la policía Nacional en territorio. 3.2 Contribución del proyecto a la meta del Plan Nacional de Desarrollo Objetivo 6: Consolidar la transformación de la justicia y fortalecer la seguridad integral, en estricto respeto a los derechos humanos Indicador Meta 6.3: Reducir la tasa de homicidios a 8 muertes por cada habitantes Indicador Meta 6.6: Reducir la tasa de homicidios (asesinatos) a mujeres a 2 muertes por cada mujeres. Objetivo6: Consolidar la transformación de la justicia y fortalecer la seguridad integral, en estricto respeto a los derechos humanos Indicador Meta 6.3: Reducir la tasa de Homicidios a 8 muertos por cada habitantes Tabla 6 CUMPLIMIENTO DE LA META Meta PNBV Línea Base Meta Anualizada año 2012 año 2013 año 2014 año ,40 12,40 10,92 9,26 7,83 Preyecto 0% 0.5% 1.5% 1% Fuente: Dirección de planificación Elaborado por: proyecto de Repotencialización del instituto superior tecnológico policial nacional con la creación de la unidad académica de detectives y ciencias forenses 22

23 MATRIZ MARCO LÓGICO 3.3 Objetivo general y objetivos específicos Objetivo General Repotencializar el Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional, creando la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses, adecuadamente equipada y funcional. Objetivos Específicos Reestructurar el Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional creando el curso de Técnico Superior en Investigación del Delito que forme técnicos en investigación de campo, y la Capacitación a Profesionales en Ciencias; Elaborar la propuesta pedagógica y curricular para la formación integral en ciencias forenses e investigación de campo; Acondicionar y dotar de infraestructura física al Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional para el adecuado funcionamiento de los cursos existentes y de las por incorporarse; Dotar al Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional de los recursos necesarios para el desarrollo eficiente de sus potencialidades en el curso de investigación de campo y ciencias forenses; y Desarrollar el Sistema de Admisión, Selección y Formación de postulantes y alcanzar la planta docente a incorporarse el curso de Investigación de campo y la capacitación a profesionales en ciencias forenses. 3.4 Indicadores de resultado 23

24 1 Al primer mes de entrar en operación la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses, el Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional contará con una Estructura Organizacional definida, que incluya: Planificación Estratégica, Organigrama Estructural, Mapa de Procesos con sus funciones, que regirá su accionar administrativo y académico, permitiendo normar su funcionamiento, con la incorporación de nuevas especialidades que se enfoquen a la formación y capacitación de investigadores del delito. 2 Al primer mes de entrar en operación la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses, se dispone de la propuesta pedagógica y curricular fundamentada en los nuevos paradigmas de la educación y necesidades de la sociedad, para las Cursos de Investigación del Delito (Formación Policial) y de Ciencias Forenses (Capacitación a Profesionales). Incluye malla curricular, perfil de docentes, perfil y requisitos de entrada y perfiles de salida para Investigadores de Campo e Investigadores en Ciencias Forenses, que incluya asignación de plazas de trabajo. 3 A los dos meses desde la asignación de recursos, el Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional habrá recibido un mantenimiento integral en sus instalaciones para repotencializar su capacidad, que incluye baterías sanitarias, aulas y área administrativa de la edificación actual. Mientras que a seis meses desde la asignación presupuestaria, se dispondrá de una nueva edificación que conste de 7 aulas adicionales, así como de biblioteca. 4 A dos meses de recibir la asignación presupuestaria, la Unidad Académica de Ciencias Forenses dispondrá del 100% del mobiliario y equipamiento necesario para la Capacitación de Profesionales en la Investigación en Ciencias Forenses, y a seis meses de la entrega de los recursos financieros, se dispondrá del 100% mobiliario y equipamiento para la nueva edificación donde funcionará la Curso de Investigación de Campo para el personal policial, que permita lograr un ambiente pedagógico idóneo, para impartir adecuadamente los conocimientos tanto teóricos como prácticos. 24

25 5 A cuatro meses de haber recibido la asignación de recursos, se habrá seleccionado a 70 aspirantes para la Capacitación de Profesionales en Investigación en Ciencias Forenses, así como del 100% del personal docente y administrativo. Mientras que a siete meses desde la asignación presupuestaria, se habrá seleccionado a 200 policías aspirantes para el curso de Investigación de Campo. 6 A ocho meses de haber recibido la asignación de recursos, se contará con 70 Investigadores Forenses del delito capacitados, formados con altos estándares de calidad en investigación criminalística, ejerciendo pasantías internacionales para especialidades específicas en los países con los que se firmen los respectivos convenios, distribuidos para trabajar en las diferentes provincias del país de acuerdo a la necesidad establecida por la Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigación. Mientras que a 18 meses desde la asignación presupuestaria, se contará con 200 Investigadores de Campo (Policías),distribuidos para trabajar en las diferentes provincias del país de acuerdo a la necesidad establecida por la Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigación. 25

26 4.3 Marco lógico RESUMEN NARRATIVO DE OBJETIVOS FIN: Contribuir en el mejoramiento de la seguridad ciudadana, mediante la formación de profesionales en investigadores del delito, permitiendo el esclarecimiento de los hechos criminales, minimizando la impunidad. PROPÓSITO: Repotencializar el Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional, creando la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses, adecuadamente equipada y funcional. INDICADORES VERIFICABLES OBJETIVAMENTE Al 2015 el proyecto contribuye al Incremento de la seguridad ciudadana en el 33% en el territorio nacional. Al 2015 entrará en funcionamiento la capacitación de Investigadores enciencias Forenses, con infraestructura del Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional acondicionada y funcional, bajo un modelo de gestión administrativo, pedagógico y curricular, permitiendo que la Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigación cuente con profesionales especializados en ciencias forenses. MEDIOS DE VERIFICACIÓN Encuesta de victimización y percepción ciudadana. Acta Entrega Recepción de las obras de remodelación y construcción aprobada. SUPUESTOS Estabilidad económica, política y social del país. El Gobierno ecuatoriano apoya las políticas institucionales de la Policía Nacional. Compromiso presidencial para apoyar la repotencialización del Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional con la creación de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses. Al 2015 estará en funcionamiento el curso de Técnico Superior en Investigación del Delito, que contará con la edificación de 7 aulas y biblioteca, Procesos Misionales y BSC que valora el funcionamiento operativo, pedagógico y curricular. Aprobación oportuna del proyecto por parte de SENPLADES y Ministerio de Economía. 26

27 RESUMEN NARRATIVO DE OBJETIVOS INDICADORES VERIFICABLES OBJETIVAMENTE adecuadamente equipada, para que se cuente con la primera promoción de 200 policías investigadores del delito, formados con altos estándares de calidad. MEDIOS DE VERIFICACIÓN Acta de entrega recepción aprobada por la Coordinación Estratégica del Ministerio del Interior, del mobiliario y equipos requeridos para ser asignados al Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional. SUPUESTOS 100% de la asignación de los recursos humanos, económicos, materiales y de infraestructura necesarios. COMPONENTES: 1. Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses del Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional, estructurada y organizada. La Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses contará con una Estructura Organizacional que incluya: Planificación Estratégica, Organigrama Estructural, Mapa de Procesos con sus funciones debidamente establecidas alprimer mes de haber recibido la asignación de recursos. Acápite pertinente incluido en el Estatuto del Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional. Existe apoyo político y legal por parte de las entidades gubernamentales 2. Propuesta pedagógica y curricular de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses elaborada Al 2015 la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forensesdispone de la propuesta pedagógica y curricular para las Curso de Investigación del Delito (Formación Policial) y de Ciencias Forenses (Capacitación a Profesionales), queincluye Resolución emitida por los organismos de control del sistema de educación superior. Se cuenta con personal técnico pedagógico especializado en educación Aprobación por parte del SENESCYT y del Ministerio de Relaciones Laborales de las reformas planteadas 27

28 RESUMEN NARRATIVO DE OBJETIVOS INDICADORES VERIFICABLES OBJETIVAMENTE malla curricular, perfil de docentes, perfil y requisitos de entrada y perfiles de salida para Investigadores de Campo e Investigadores en Ciencias Forenses, que incluya asignación de plazas de trabajo. MEDIOS DE VERIFICACIÓN SUPUESTOS 3. Infraestructura física existente, debidamente adecuada, para el funcionamiento de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses del Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional Al 2015 el Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional habrá recibido un mantenimiento integral en sus instalaciones para repotencializar su capacidad, que incluye baterías sanitarias, aulas y área administrativa de la edificación actual. Mientras que a seis meses desde la asignación presupuestaria, se dispondrá de una nueva edificación que conste de 7 aulas adicionales, así como de biblioteca. Informes de inspección del área Registro de entrega recepción de la obra de mantenimiento y construcción. Facturas de gastos de readecuación y construcción Ordenanzas y trámites municipales permiten avanzar en la construcción de la obra 4. El Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional dotado de los recursos necesarios para el desarrollo eficiente de sus potencialidades. Al 2015 la Unidad Académica de Ciencias Forenses dispondrá del 100% del mobiliario y equipamiento necesario para la Capacitación de Profesionales en la Investigación en Ciencias Forenses, y a seis meses de la entrega de los recursos financieros, se dispondrá del 100% mobiliario y equipamiento para la nueva edificación donde Registro de entrega recepción de mobiliario y equipo Entrega oportuna del equipamiento por parte de los proveedores 28

29 RESUMEN NARRATIVO DE OBJETIVOS INDICADORES VERIFICABLES OBJETIVAMENTE funcionará el Curso de Investigación de Campo para el personal policial. MEDIOS DE VERIFICACIÓN SUPUESTOS 5. Sistema de Admisión y Selección de aspirantes de la Unidad Académica de Detectives, Ciencias Forenses y Criminalística implementada. Al 2015 se habrá seleccionado a 30 aspirantes para la Capacitación de Profesionales en Investigación en Ciencias Forenses, así como del 100% del personal docente y administrativo. Mientras que desde la asignación presupuestaria, se habrá seleccionado a 30 policías aspirantes para la Curso de Investigación de Campo. Listado de alumnos aprobados y personal docente administrativo contratados. Existe suficiente oferta de alumnos docentes y personal administrativo. ACTIVIDAD COMPONENTE Establecimiento de la estructura organizacional de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses, que incluye: Planificación Estratégica Organigrama Estructural Mapa de Procesos con sus funciones $ 0.00 Descripción de Perfiles y Puestos; así como, establecimiento de Escala de Remuneraciones, acorde a lo establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales. Apoyo gubernamental 29

30 RESUMEN NARRATIVO DE OBJETIVOS INDICADORES VERIFICABLES OBJETIVAMENTE MEDIOS DE VERIFICACIÓN Establecimiento de puestos y perfiles del personal administrativo y académico SUPUESTOS ACTIVIDAD COMPONENTE Establecimiento del Régimen de Estudios $ 0.00 Plan de estudios y Malla Curricular del curso de especialistas en Investigación del Delito y Ciencias Forenses Determinación propuesta curricular $ 0.00 Aprobación por parte de la SENESCYT del pensum requerido para la creación de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses Establecimiento de Perfiles de docentes $ 0.00 Documento de perfil profesional del especialista en Investigación del delito. Asesoramiento de expertos en el área de investigación del delito. Asesoramiento externo de países amigos que cumplan con experiencias exitosas en este campo y a través de convenios marcos e institucionales. Se cuenta con personal técnico pedagógico especializado en educación Establecimiento Perfiles de entrada y salida de estudiantes Validación del plan de estudios y malla curricular ACTIVIDAD COMPONENTE 3 $ 0.00 Documentos con perfiles de entrada y salida $ 0.00 Documento Plan de estudios y malla curricular validada. Existe apoyo por parte de profesionales técnicos. Existe voluntad de los profesionales especializados en las áreas académicas para participar en su validación. 30

31 RESUMEN NARRATIVO DE OBJETIVOS INDICADORES VERIFICABLES OBJETIVAMENTE MEDIOS DE VERIFICACIÓN Elaboración de términos de referencia $ 0.00 Registro contable de la Unidad de Ejecución Especializada del Ministerio del Interior. SUPUESTOS Normativa legal del INCOP permanece vigente Licitación de la obra $ 0.00 Informes de Auditoría Interna del Ministerio del Interior Contratación de personal responsable $ Adecuación de las instalaciones Asignadas para el funcionamiento de la Unidad Académica $ ,78 Pliegos del Proceso de Compras Públicas ingresado y adjudicado a través del Portal del INCOP. 3.5 Construcción de aulas y Biblioteca. $ ,00 Pliegos del Proceso de Compras Públicas ingresado y adjudicado a través del Portal del INCOP. ACTIVIDAD COMPONENTE Elaboración de términos de referencia $ 0.00 Asignación oportuna del 100% de los recursos por parte del Gobierno Central Licitación de mobiliario $ 0.00 Acta de entrega recepción de mobiliario Contratación de proveedores $ 0.00 Proveedores disponen de los muebles, maquinaria y equipos necesarios Instalaciones amobladas $ ,00 31

32 RESUMEN NARRATIVO DE OBJETIVOS INDICADORES VERIFICABLES OBJETIVAMENTE MEDIOS DE VERIFICACIÓN SUPUESTOS Elaboración de términos de referencia $ 0.00 Acta de entrega recepción de maquinaria y equipos Licitación de maquinaria y equipo $ Contratación de proveedores $ Dotación maquinaria y equipo para $ ,00 laboratorio Elaboración de términos de referencia $ 0.00 Acta de entrega recepción de los equipos y Licitación para la compra de equipos y $ 0.00 sistemasinformáticos sistemas informáticos Contratación de proveedores $ Dotación de equipos y sistemas informáticos $ ,00 ACTIVIDAD COMPONENTE Planificación y aprobación del proceso de admisión y selección. Plan de admisión y selección Experiencia en el proceso de selección y admisión por parte de la P.N Difusión, convocatoria, selección y formación de aspirantes ,52 Publicaciones en diferentes medios de comunicación a nivel nacional. El 100% de recursos económicos y financieros asignados para esta actividad. 32

33 RESUMEN NARRATIVO DE OBJETIVOS INDICADORES VERIFICABLES OBJETIVAMENTE MEDIOS DE VERIFICACIÓN SUPUESTOS Disposiciones emitidas por la Dirección Nacional de Educación de la P.N. TOTAL U$ ,30 33

34 4.3.1 Anualización de las metas de los indicadores del propósito 1. Al primer mes de entrar en operación la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses, el Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional contará con una Estructura Organizacional definida, que incluya: Planificación Estratégica, Organigrama Estructural, Mapa de Procesos con sus funciones, que regirá su accionar administrativo y académico, permitiendo normar su funcionamiento, con la incorporación de los cursos de Detectives y Ciencias Forenses. 2. Al primer mes de entrar en operación la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses, se dispone de la propuesta pedagógica y curricular fundamentada en los nuevos paradigmas de la educación y necesidades de la sociedad, para las Cursos de Investigación del Delito (Formación Policial) y de Ciencias Forenses (Capacitación a Profesionales). Incluye malla curricular, perfil de docentes, perfil y requisitos de entrada y perfiles de salida para Investigadores de Campo e Investigadores en Ciencias Forenses, que incluya asignación de plazas de trabajo. 3. Para el año 2015, se habrá seleccionado a 60 aspirantes para la Capacitación de Profesionales en Ciencias Forenses, así como del 100% del personal docente y administrativo. 4. Para el año 2015, se habrá seleccionado a 60 aspirantes para la Capacitación en la especialidad de Detectives que está destinada a los servidores públicos policiales para la Curso de Investigación de Campo. 5 ANÁLISIS INTEGRAL 5.1 Viabilidad técnica a) Repotencializar una estructura organizacional que permita normar el adecuado funcionamiento del Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional con la incorporación de nuevas especialidades que contribuya a la formación y capacitación especializada de investigadores del delito. El Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional al incorporar nuevas especialidades en el campo de investigación del delito, se organiza conforme al mandato Constitucional, las Leyes de la República y a las necesidades actuales y futuras de la sociedad ecuatoriana. 34

35 Bajo este criterio, la Unidad Académica de Investigación de Campo y Ciencias Forenses, tendrá las siguientes: visión, misión y objetivos estratégicos. VISIÓN Para el año 2015 el Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional, a través de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses, será un centro de formación de investigadores del delito, bajo contenidos, principios, fundamentos, marcos conceptuales y doctrinarios en derecho y de la ciencia criminalística, reconocida a nivel nacional e internacional; por sus altos niveles de calidad y excelencia, que satisface positivamente a la situación de violencia del país y a los diferentes tipos de delito, presentes y futuros, de la sociedad ecuatoriana. MISIÓN El Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional, a través de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses, formará y capacitará a investigadores del delito, con el más alto nivel científico, técnico y humano; con sólidos fundamentos en áreas jurídicas, técnicocientíficas, metodológicas, técnico-investigativas y técnico-operativas, que respondan a las necesidades y problemas sociales del país, alineadas estratégicamente a la Constitución de la República, al Plan Nacional para el Buen Vivir y al Marco Legal vigente. Objetivos Estratégicos: Responder a la situación de violencia en el Ecuador, frente a los diferentes tipos de delitos, actuales y futuros, a través de la formación de talento humano especializado en la investigación de campo y la capacitación en el área ciencias forenses, articulados con los operadores de justicia del país. Capacitar a profesionales con título de tercer y cuarto nivel en las diversas especialidades de ciencias forenses, de conformidad con las necesidades y demandas del país. Formar al personal policial, en la investigación de campo, con modernas técnicas de investigación en el sitio del suceso y técnico operativo, y bajo fundamentos doctrinarios. 35

36 La estructura planteada que regirá al Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional, bajo un esquema de repotencialización, permitirá la creación de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses, lo cual se expresa en el siguiente Organigrama Estructural y Mapa de Procesos. Los cargos a implementarse se encuentran con coloración verde, los mismos que serán contratados bajo la modalidad de servicios ocasionales mientras se realiza el levantamiento de procesos para la elaboración del Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos, requerido por el Ministerio de Relaciones Laborales. 36

37 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO POLICIA NACIONAL ASAMBLEA GENERAL ASAMBLEA GENERAL CONSEJO DIRECTIVO CONSEJO DIRECTIVO RECTORADO RECTORADO ASESORIA JURÍDICA Secretaría del Rectorado PLANIFICACIÒN ESTRATEGICA COMUNICACIÒN Archivo AUDITORIA DE ACREDITACION GESTION ADMINISTRATIVA GESTION ACADEMICA Secretaria SecretarÍa Académica TALENTO HUMANO FINANCIERO LOGISTICA Y MANTENIMIENTO CONTRATACIÓN PÚBLICA SERVICIOS ESTUDIANTILES DESARROLLO CURRICULAR Y DOCENCIA INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO UNIDAD ACADÉMICA DE DETECTIVES, Y CIENCIAS FORENSES UNIDAD ACADÉMICA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Biblioteca REDES, COMUNICACÍON Y PORTAL WEB VINCULACIÓN CON LA COLECTIVIDAD UNIDAD ACADÉMICA DE SEGURIDAD DESARROLLO Y BASE DE DATOS DPTO. DE IDIOMAS UNIDAD ACADÉMICA DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRANSITO CONVENIOS Secretaría Convenio UNIDAD ACADÉMICA DE CRIMINALISTICA UNIDAD ACADÉMICA DE POLICIA JUDICIAL 37

38 MAPA DE PROCESOS DEL INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO POLICIA NACIONAL PROCESOS GOBERNANTES Planificación y Organización (Asamblea General) Control y Evaluación de la Gestión Operativa (Consejo Directivo) Control y Evaluación del Talento Humano (Rectorado) PERSONAL POLICIAL Y CIVIL SIN FORMACION EN INVESTIGACIONE S POLICIALES Planificación, Gestión y Control de los Recursos (Asamblea General) Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses Desarrollo Curricular y Docencia PROCESOS AGREGADORES DE VALOR Unidad Académica de AdministracióndeEmpres as Investigación y Desarrollo Unidad Académica de Seguridad Convenios Unidad Académica de Investigación de Accidentes de Tránsito Vinculación con la Colectividad Unidad Académica de Criminalísti ca Departam ento de Idiomas Unidad Académica de Policía Judicial Servicios Estudiantil es TECNICOS SUPERIORES Y TECNOLOGOS FORMADOS EN INVESTIGACION DE CAMPO Y CIENCIAS FORENSES U OTRA ESPECIALIDAD POLICIAL PROCESOS HABILITANTES Gestión Administrativa Gestión Financiera y TIC 38

39 FUNCIONES 1. Procesos Gobernantes: Constituye el nivel más alto de la organización, consecuentemente, orientan y definen la formulación de políticas y la gestión institucional, para el estricto cumplimiento de las funciones asignadas. En este proceso contaremos con la Asamblea General, el Consejo Directivo, Rectorado. Dentro de los procesos gobernantes encontramos la Planificación y Organización, proceso que será desarrollado por la Asamblea General del Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional. El Control y Evaluación de la Gestión Operativa se llevará a cabo a través del Consejo Directivo. El Control y Evaluación del Talento Humano, estará a cargo del Rectorado. La Planificación, Gestión y Control de los Recursos, estará a cargo de la Asamblea General. 2. Procesos Agregadores de Valor: Constituye el nivel que permite la ejecución y cumplimiento de las políticas y la misión asignada, consecuentemente genera, administra y controla los productos y servicios destinados a usuarios internos y externos, permitiendo cumplir con la misión institucional; y alcanzar la visión propuesta. A continuación se detalla las áreas relacionadas: Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses Unidad Académica de Administración de Empresas Unidad Académica de Seguridad Unidad Académica de Investigación de Accidentes de Tránsito Servicios Estudiantiles Desarrollo Curricular y Docencia 39

40 Convenios Investigación y Desarrollo Vinculación con la Colectividad Departamento de Idiomas Unidad Académica de Criminalística Unidad Académica de Policía Judicial Los Procesos Agregadores de Valor correspondientes a las Unidades Académicas del Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional, serán liderados por el Vicerrectorado Académico. En lo concerniente a los procesos de Servicios Estudiantiles, Desarrollo Curricular y Docencia, Convenios, Investigación y Desarrollo, Vinculación con la Colectividad, Unidad Académica de Criminalística, Unidad Académica de Policía Judicial y Departamento de Idiomas, los responsables del desarrollo de dichos procesos serán liderados por los encargados de cada área. 3. Procesos Habilitantes: Están encaminados a generar productos y servicios para los Procesos Gobernantes, Agregadores de Valor y para sí mismos, proporcionando la ayuda o asesoría que permitirá viabilizar la gestión institucional; está constituido por los siguientes departamentos y secciones: Habilitantes de Asesoría Asesoría Jurídica Auditoría de Acreditación Planificación Estratégica Comunicación Institucional Habilitante de Apoyo Secretarías Ejecutivas Archivo Habilitante Principales Departamento de Desarrollo y Base de Datos 40

41 Departamento de Redes, Comunicación y Portal Web Talento Humano Logística y Mantenimiento Finanzas Contratación Pública Biblioteca Quien lidera los Procesos Administrativos, Financieros y Tics, es el Vicerrectorado Administrativo Especificaciones técnicas b) Elaborar la propuesta pedagógica y curricular de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses La formación de detectives en Investigación de Campo y Ciencias Forenses se encuentra a cargo del Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional, mientras que la gestión se coordina con los operadores de justicia del país. 1.Orientación metodológica La orientación metodológica del proceso educativo se caracterizará porque: 1. La enseñanza estará centrada en el aprendizaje, 2. El aprendizaje será el resultado de la comprensión de la teoría y práctica, 3. El sujeto de la educación tendrá un papel activo en la construcción de su conocimiento, 4. Se dará importancia a las actividades complementarias de aprendizaje, 5. Se utilizarán materiales didácticos de apoyo. 41

42 2.Modalidad La modalidad de la capacitación de Detectives (Investigadores de Campo) es presencial, la duración de esta se administrará en un año. Para el año 2013, se ha previsto la capacitación inicial con 30 alumnos como plan piloto. La modalidad de la capacitación de Investigadores en Ciencias Forenses es presencial, la cual tiene una duración de cuatro meses y medio. Iniciaría con un grupo de 30 cursantes, siendo el primero de tres cursos, hasta completar los 100 profesionales capacitados. Cabe indicar que posterior de alcanzar los 100 capacitados en ciencia forenses, se reabrirá un nuevo curso conforme se presente la necesidad, con la capacitación de profesionales en las áreas que sean requeridas por la incidencia de hechos delictivos en el país. Dentro del curso de Investigadores en Ciencias Forenses, se tiene previsto un periodo de pasantías (Eje complementario), el que se desarrollará en el país durante 22 días y para el exterior por un periodo de 20 días, en el caso de las especializaciones que lo ameriten, tales como: Química Forense, Toxicología Forense, Odontología Forense, Entomología Forense, Acústica Forense, Telecomunicaciones Forenses, Diseño Gráfico Forense, Antropología Forense, Electrónica Forense, Analista en Tecnología de la Información, entre otros. 3. Desarrollo general de las mallas curriculares La malla curricular será eminentemente de carácter teórico práctica y comprenderá los siguientes ejes: Eje Básico, Eje Profesional, Eje Complementario El Eje Básico.- Está formado por aquellas materias cuyo principal objetivo es dar al estudiante los fundamentos básicos para el buen desarrollo de los siguientes módulos, es decir, resulta ser el marco base para los posteriores conocimientos El Eje Profesional.- Se entenderá como el conjunto de módulos que proporcionan el conocimiento específico que representen la base de la capacitación profesional, desarrollando competencias o incumbencias referidas a las respectivas metodologías y técnicas de investigación. 3.3.El Eje Complementario.- Permite desarrollar competencias profesionales complementarias al investigador con conocimientos que no siendo de importancia profesional, son de relevancia para su capacitación integral. 42

43 4. Perfil profesional general de investigadores Lidera los procesos de investigación del delito en Ecuador, tanto de campo como de laboratorio, sobre la base de sólidos conocimientos y desempeño de carácter científico-técnico y humano; Utiliza el marco jurídico que regula la investigación pre procesal y procesal penal en los ámbitos de la Constitución, Leyes y acuerdos internacionales legalmente reconocidos; Aplica principios éticos en el desarrollo de la actividad en los ámbitos de la investigación de campo y las Ciencias Forenses; Utiliza los métodos de investigación básica y aplicada en los ámbitos de la investigación de campo y de las Ciencias Forenses; Administra la información de diferentes fuentes en los ámbitos de la investigación del delito: campo y laboratorio. Resuelve, en el ámbito de su formación profesional específica los problemas de investigación y periciales que se planteen; Posee habilidades y destrezas en relación con las técnicas apropiadas a los diferentes tipos de indicios y evidencias en el ámbito de la investigación de campo y ciencias forenses; Potencia el descubrimiento, investigación de indicios y evidencias, trabajo en equipo, vocación de servicio a la comunidad y reconocimiento ciudadano en base a la ética y a su correcto desempeño; y, Cumple providencias judiciales y delegaciones emitidas por los operadores de justicia del país. 5. Curso de detectives (Investigadores de Campo) 5.1. PERFIL DE ENTRADA Los postulantes deben reunir varias características tanto cognoscitivas, psicológicas y médico-físicas, que son: Policías en condiciones para cumplir actividades académicas, pedagógicas y operativas policiales. Capacidad para trabajar en equipo Comunicativo Estabilidad emocional 43

44 Disciplinado Autocontrol Tolerante Capacidad para trabajar bajo presión Habilidad para relacionarse con los demás Buenas condiciones de salud Óptimas condiciones físicas Conocimientos básicos de ofimática 5.2. REQUISITOS PARA EL INGRESO DE OFICIALES: Oficiales del grado de Subteniente (mínimo dos años de servicio operativo), Teniente o Capitán de la Policía hasta dos años luego de su ascenso. Presentar su postulación Género: masculino y femenino No estar comprometidos con otros cursos o estudios No estar involucrados en situaciones de carácter legal o administrativo Aprobar las pruebas de selección (psicológicas, físicas y entrevista personal) Estar dispuesto a la prueba de confianza. Salud física y mental compatible con la actividad profesional REQUISITOS PARA EL INGRESO DE POLICÍAS NACIONALES: Ser miembro de la Institución con el grado de Policía, (mínimo dos años de servicio operativo), cabo segundo y cabo primero de Policía. Presentar su postulación Género: masculino y femenino No estar comprometidos con otros cursos o estudios No estar involucrados en situaciones de carácter legal o administrativo Aprobar las pruebas de selección (psicológicas, físicas y entrevista personal) Estar dispuesto a la prueba de confianza. Salud física y mental compatible con la actividad profesional PERFIL DE SALIDA ESPECÍFICO DEL DETECTIVE (INVESTIGADOR DE CAMPO) Mantiene buenas relaciones interpersonales basado en el liderazgo personal y responsabilidad social Maneja las herramientas tecnológicas y sistemas informáticos utilizados en la Policía Nacional Aplica correctamente la normativa legal para el desarrollo y ejecución de una investigación 44

45 Aplica adecuadamente la metodología de trabajo del sitio del suceso conforme a los principios criminalísticos y cadena de custodia Analiza y deduce metodológicamente en forma idónea los casos que investiga Elabora, interpreta y utiliza adecuadamente datos estadísticos para el desarrollo de la investigación Identifica la problemática existente para ejecutar una planificación secuencial, organizada y legal de la investigación de la infracción Discierne con sentido analítico la información y los elementos de convicción, para ser judicializados de manera debida Maneja una adecuada expresión oral y escrita para elaborar informes de investigación claros, concretos y veraces en base a la Constitución, Código de Procedimiento Penal y demás leyes, y sustentar en los diferentes procesos judiciales Maneja habilidades y destrezas funcionales dentro de la investigación a través de la aplicación correcta de las técnicas de indagación policial operativa de campo Procede enmarcado en valores éticos, morales y con respeto a los derechos humanos. Aplica técnicas y tácticas policiales para el buen desarrollo de su actividad operativa policial con total responsabilidad Mantiene un buen estado físico para el ejercicio de su función Acopla nueva información para el desarrollo de la investigación 5.5. CAMPO DE ACCIÓN Al finalizar y aprobar el período de capacitación, de acuerdo a las normas institucionales, los que aprueben el curso de Detectives(Investigadores de Campo), serán destinados a unidades de investigación de la Policía Judicial a nivel nacional. 45

46 5.6. MALLA CURRICULAR DEL CURSO DE DETECTIVES(INVESTIGADOR DE CAMPO) EJE BÁSICO EJE PROFESIONAL EJE COMPLEMENTARIO Talento Humano Relaciones Humanas Liderazgo Manejo y resolución de Conflictos Informática Ofimática Herramientas Informáticas policiales Área Jurídica Introducción al Derecho Derecho Constitucional Derecho Penal General Derecho Procesal Penal Leyes Especiales Oratoria Jurídica Área Técnico Científico Psicología Criminal Sociología Criminal Criminología Criminalística Medicina Legal Área Metodológica Metodología de la Investigación Estadística Aplicada Técnico Investigativa Doctrina y Formación Policial Deontología Derecho Humanos Doctrina Policial Leyes y Reglamentos Institucionales Seguridad Ciudadana Ténicas y Tácticas policiales Armas y Tiro Defensa personal Técnicas de intervención Registro y traslado de detenidos Primeros Auxilios Preparación Física y Recreación Seminarios Plan de Inv. De la Infracción Técnicas de entrevista Manejo de fuentes de Información Vigilancias y Seguimientos Explotación del sitio Análisis de la Información Redacción de Partes e Informes Procedimientos Operativos en PJ Delitos Cibernéticos Unidad de Flagrancias UNASE UIDH Interpol DEVIF SIA DINAPEN Protección de Víctimas y testigos Trata de personas Gestión del Talento Humano Técnico Operativo Técnicas operativas policiales (Talleres Prácticos) 5.7. MALLA CURRICULAR CON CARGA HORARIA 46

47 EJES AREAS PRIMER CICLO H SEGUNDO CICLO H B Á S I C O P R O F E S I O N A L C O M P L E M E N T A R I O Area del Talento Humano Area Infornática Area Jurídica Area Técnico científico Relaciones Humanas 20 Liderazgo 20 Manejo y resolución de conflictos 20 Ofimática 20 Herramientas informáticas policiales 40 Introducción al derecho 20 Derecho Procesal Penal 60 Derecho Constitucional 40 Leyes Especiales 60 Derecho Penal General 40 Oratoria Jurídica 40 Sociología Criminal 32 Criminalística 90 Psicología Criminal 32 Medicina Legal 60 Criminología 32 Area Metodología de la Metodológica Investigación Plan de la Investigación de la Infracción Area Técnico Investigativa Area Técnico Operativo Preparación Física y Recreación 60 Estadística Aplicada Explotación del sitio 60 Técnicas de entrevistas 60 Análisis de la Información 60 Manejo de fuentes de información 60 Redacción de partes e informes Delitos Cibernéticos 60 Procedimientos operativos Vigilancia y Seguimiento 80 en PJ1 Deontología 20 Derechos Humanos 30 Area Doctrina y Formación Doctrina Policial 20 Policial Leyes y Reglamentos 20 institucionales Area Técnica y Tácticas Policiales APLICACIÓN PRÁCTICA Seguridad Ciudadana 30 Técnicas operativas policiales (talleres prácticos) Defensa Personal 24 Armas y Tiro 24 Primeros Auxilios 24 Técnicas de Intervención 20 Preparación Física y Recreación 32 Registro y traslado de detenidos Preparación Física y Recreación Flagrancias 4 Interpol 4 Unase 4 Devid 4 Protección de Víctimas y Seminarios 4 4 testigos Trata de personas UIDH 4 SIA 4 Expositor Internacional 4 DINAPEN 4 Gestión del Talento 4 Humano Otros 16 INVESTIGACIÓN PRÁCTICA TOTAL DE HORAS

48 5.8. CERTIFICADO QUE OTORGA: Certificado de aprobación: Curso de Capacitación de Investigador de Campo 6. Curso de Investigador en Ciencias Forenses 6.1. PERFIL DE ENTRADA Estar dispuesto a laborar en cualquier lugar del país Experiencias y habilidades cognitivas en su área. Dispuestos a trabajar bajo niveles de riesgo y en condiciones de presión Trabajo en equipo Confidencialidad y reserva Perseverante Intuitivo Comportamiento enmarcado en valores éticos Comprometido con las funciones técnico científicas Capacidad de liderazgo y toma de decisiones Organizado Honestidad y equidad en el servicio Estabilidad emocional Participativo e innovador 6.2. REQUISITOS PARA EL INGRESO Deben ser de nacionalidad ecuatoriana o extranjero previa calificación. Tener un título de tercer o cuarto nivel reconocido por la SENESCYT en las carreras de: antropología, psicología clínica, Ingeniería en acústica y sonidos, odontología, ingeniería en sistemas y telecomunicaciones, biología, lingüística, química y bioquímica, diseño gráfico, arquitectos y otras. Edad mínima 28 años. Género: masculino y femenino No estar comprometidos con otras capacitaciones o estudios que afecte al normal desarrollo del curso (profesionales policiales). Cumplimientos de las normas establecidas en la LOSEP (profesionales civiles) No estar involucrados en situaciones de carácter legal o administrativo. Aprobar las pruebas de selección (médica, psicológicas y entrevistas) Estar dispuesto a la prueba de confianza 48

49 6.3. PERFIL DE SALIDA DEL INVESTIGADOR EN CIENCIAS FORENSES Maneja las relaciones interpersonales eficientemente basado en el liderazgo personal y responsabilidad social Interpreta la misión policial y la aplica a su trabajo profesional Maneja las herramientas tecnológicas y sistemas informáticos utilizados en la Policía Nacional Sustenta su actuación amparado en las normas legales vigentes Sustenta y defiende los informes periciales técnico-científico presentado a la autoridad competente Aplica la metodología de la investigación científica forense en el ámbito de su incumbencia Diseña y desarrolla proyectos de investigación en el ámbito de las Ciencias Forenses Aplica los fundamentos y principios que rigen la elaboración de un informe pericial en el ámbito de las Ciencias Forenses Determina y explica científicamente los pedidos técnicos periciales solicitados por la autoridad competente Analiza científicamente los indicios con el fin de apoyar a la justicia en la identificación de sus autores, cómplices, encubridores, y víctimas del hecho punible 6.4. CAMPO DE ACCIÓN EN CIENCIAS FORENSES En el caso de los civiles y policías que ingresen a laborar en las ciencias forenses el cargo será como Peritos Forenses en los departamentos o unidades dependientes de la Subdirección Técnica Científica de la Policía Judicial, ubicados en todo el país. Los aspirantes previo el proceso de capacitación firmarán un convenio de devengación con garantías personales o reales. 49

50 6.5. MALLA CURRICULAR DEL CURSO DEINVESTIGADORES EN CIENCIAS FORENSES EJE BÁSICO EJE PROFESIONAL EJE COMPLEMENTARIO Talento Humano Área Jurídica Área Práctica Pericial (Pasantías) Relaciones Humanas Liderazgo Manejo y resolución de conflictos Doctrina Policial Deontología Doctrina Policial Derechos Humanos Seguridad Ciudadana Herramientas informáticas policiales Introducción al derecho Derecho Constitucional Derecho Penal General Derecho Procesal Penal Leyes especiales Oratoria Jurídica Área Investigativa Metodología de la Investigación científica aplicada a la función policial Acorde a su incumbencia: Psiquiatría Forense Psicología Química Forense Ing. Acústica y sonido Toxicología Forense Ing. Sistemas y/o Telecomunicaciones Forenses Lingüísticos Arquitectos Ing. Eléctrios Entomólogos Forenses Antropología Forense Odontología Forense Conferencias Área Técnico Científica Introducción a la criminalística Elaboración y Redacción de Informes Periciales 50

51 BÁSICO PROFESIONAL COMPLEMENTARIO GOBIERNO NACIONAL DE 6.6. MALLA CURRICULAR CON CARGA HORARIA EJES AREAS MÓDULOS HORAS Relaciones Humanas 16 Liderazgo 16 TALENTO HUMANO Manejo y resolución de 16 conflictos Deontología 16 DOCTRINA Derechos Humanos 24 POLICIAL Doctrina Policial 16 Seguridad Ciudadana 24 INFORMÁTICA Herramientas Informáticas policiales 24 Introducción al Derecho 24 Derecho Constitucional 24 JURÍDICA Derecho Penal General 24 Derecho Procesal Penal 48 Leyes Especiales 48 Oratoria Jurídica 24 INVESTIGATIVA Metodología de la Investigación científica 32 Elaboración y redacción de informes periciales 32 CRIMINALÍSTICA Introducción a la Criminalística 96 PRÁCTICA PERICIAL CONFERENCIAS Acorde a su incumbencia: Psiquiatría Forense Psicología Ing. En Acústica y sonido Toxicología Forense Ing en sistemas y/o telecomunicaciones Forenses Lingüísticos Arquitectos Ing. Eléctricos Entomólogos Forenses Antropología Forense Odontología Forense Por determinar según requerimientos 176 TOTAL HORAS

52 6.7. CERTIFICADO QUE OTORGA: Certificado por aprobación: Curso de Investigadores en Ciencias Forenses. 7. Docentes para los cursos de Detectives y de Investigadores en Ciencias Forenses Los profesores para las cursos de Investigación de Campo y Ciencias Forenses, serán docentes e instructores especializados en las materias o módulos constantes en la malla curricular, con acreditada formación y experiencia en el país y/o en el exterior; quienes podrán ser profesionales civiles o policiales. Previo al ejercicio de la cátedra aprobarán un seminario de inducción didáctico pedagógica. Tendrán la categoría de contratados, con una remuneración acorde a su responsabilidad. Según información oficial, en el país existen profesionales policiales formados en centros especializados del exterior 5 (Colombia, Argentina, México, Chile, Francia, España y otros) en áreas vinculadas a la investigación del delito, que serán considerados como docentes para ejecutar la malla curricular de la Especialización. El perfil del docente e instructor que laborará en los cursos de Investigación de Campo y Ciencias Forenses es: 7.1. PERFIL PARA DOCENTES CIVILES Título universitario de tercer o cuarto nivel relativos al área específica requerida Experiencia docente en cátedras en el sistema de educación superior, mínimo de 5 años Investigaciones (deseable) Predisposición y disponibilidad de tiempo No estar inmerso en situaciones de carácter legal Poseer referencias morales y profesionales adecuadas Manejo de metodologías y técnicas de enseñanza (deseable) 5 Según información obtenida en la Dirección General de Personal de la Policía Nacional 52

53 7.2. PERFIL PARA DOCENTES POLICIALES (ACTIVOS Y PASIVOS) Título refrendado por el sistema de educación superior relativo al área específica requerida Experiencia en el área operativa policial de por lo menos 5 años Experiencia docente, ya sea como facilitador, capacitador e instructor Cursos de capacitación relativos al área específica Manejo de metodologías y técnicas de enseñanza (deseable) Predisposición y disponibilidad de tiempo No estar inmerso en situaciones de carácter legal y administrativa Poseer una hoja de vida idónea 8. Coordinación de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses El Coordinador de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses será un Oficial Superior que cuente con título de Tercer Nivel, con especialidad en Criminalística y una experiencia laboral en el área de 5 años mínima, toda vez, que en el ámbito civil y dentro de nuestra jurisdicción no se cuenta con el perfil requerido. 9. Designación de las plazas de trabajo de los profesionales formados en Investigación de Campo y capacitados en Ciencias Forenses a) Investigación de Campo A continuación se desagrega el destino ocupacional para el personal formado en Investigación de Campo, de acuerdo al requerimiento efectuado por la DNPJeI. Tabla 7 Distribución de Investigadores de Campo a Nivel Nacional PROVINCIA VALOR PORCENTUAL RELATIVO REPARTICION IDEAL AGENTES DELEGACIONES GUAYAS 44% PICHINCHA 33% AZUAY 7% MANABI 5% LOS RIOS 4% STO. DOMINGO 4% 7 96 ESMERALDAS 3% 6 77 TOTAL Fuente: Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigaciones 53

54 Esta desagregación incluye la necesidad total de Investigadores de Campo, considerando la nueva distribución territorial en distritos y circuitos, a los que la Policía Nacional y por ende la Policía Judicial deberá enmarcar sus esfuerzos policiales. b) Ciencias Forenses La distribución geográfica de los futuros capacitados en Ciencias Forenses se detalla en la siguiente tabla, en la que se incluye el título profesional requerido para ser parte de la Institución y proceder a su proceso de capacitación: Tabla 8 Numérico y Títulos Requeridos para la Capacitación en Ciencias Forenses ESPECIALIDADES y su Designación de Plazas de Trabajo TITULOS REQUERIDOS NUMERICO Psiquiatría Forense Dr. en Psiquiatría 17 LUGAR DE TRABAJO PICHINCHA GUAYAS AZUAY CHIMBORAZO LOS RIOS COTOPAXI TUNGURAHUA SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS CARCHI SUCUMBIOS IMBABURA Psicología Forense Dr. en Psicología Clínica 17 PICHINCHA GUAYAS AZUAY CHIMBORAZO LOS RIOS COTOPAXI TUNGURAHUA SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS CARCHI SUCUMBIOS IMBABURA Química Forense Ing. Químico 8 3 QUITO, 3 GUAYAQUIL, 2 CUENCA Acústica y Sonido Forense Ing. en Acústica o Sonido 6 2 QUITO, 2 GUAYAQUIL 2 MANTA Toxicología Forense Dr. En Química con Especialización en Toxicología o 6 3 QUITO 3 GUAYAQUIL 54

55 Tabla 8 Numérico y Títulos Requeridos para la Capacitación en Ciencias Forenses y su Designación de Plazas de Trabajo ESPECIALIDADES TITULOS REQUERIDOS NUMERICO LUGAR DE TRABAJO Bioquímica Sistemas Forense Ing. en Sistemas 3 1 QUITO 1 GUAYAQUIL 1 MANTA Telecomunicacione s Forense Ing. en Telecomunicaciones 3 1 QUITO 1 GUAYAQUIL 1 MANTA Lingüístico Forense Lcdo. en idiomas 2 Arquitectura o Diseño Forense Arquitecto y/o Diseñador Gráfico Electrónica Forense QUITO 1 GUAYAQUIL 1 QUITO 1 GUAYAQUIL 1 QUITO 1 GUAYAQUIL Entomología Foren se Antropología Forense Odontología Forense Dr. en Biología con especialidad en Entomología Dr. en Antropología Dr. en Odontología 2 1 QUITO 1 GUAYAQUIL 1 1 GUAYAQUIL 1 1 GUAYAQUIL TOTAL 70 c) Acondicionar la infraestructura física existente del Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional para el adecuado funcionamiento de las carreras actuales y de las por incorporarse. Actualmente el Instituto ubicado en la Av. de la Prensa, en la edificación denominada Rancho San Vicente, requerirá mantenimiento para su adecuada utilización, donde se prevé el funcionamiento de aulas. Además se incluye una remodelación a las baterías sanitarias existentes, ya que actualmente se encuentran en mal estado. También se ha previsto en forma urgente la construcción de una nueva edificación, que cuente en la planta baja de Aulas y Biblioteca. 55

56 d) Dotar al INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO POLICÍA NACIONAL de los recursos necesarios para el desarrollo eficiente de sus potencialidades en los cursos de Investigación de Campo y Ciencias Forenses. El Instituto Tecnológico para su adecuado funcionamiento, considerando que contará con la Unidad Académica en Investigaciones de Campo y Ciencias Forenses, debe disponer de un equipamiento idóneo que permitan generar una educación de primer nivel para los estudiantes. Necesidad de Muebles, Enseres y Equipos para el Área Administrativa La necesidad de muebles y equipos está supeditada al número de personal que conforman los procesos Gobernantes, Agregadores de Valor y Habilitantes, el mismo que se encuentra desglosado en la siguiente tabla: 56

57 Tabla 9 Necesidad de Personal para el Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional PROCESOS DEPARTAMENTOS Y SECCIONES REQUERIMIENTO DE PERSONAL No. Rector del ISTPN Vicerrector Académico y Vicerrector Administrativo ASAMBLEA GENERAL Profesores que tengan relación directa con el Instituto Representación estudiantil GOBERNANTES Representante de la Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigación Rector CONSEJO DIRECTIVO Vicerrector Académico y Vicerrector Administrativo Coordinador Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses Delegados nombrados en la Asamblea DIRECTOR RECTOR ASESORÍA JURÍDICA Abogado 1 PLANIFICACION ESTRATEGICA Planificador 1 COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL Comunicador 1 AUDITORÍA DE ACREDITACIÓN Analista pedagógico 1 HABILITANTES ARCHIVO Técnico en Archivo 1 Vicerrector Administrativo 1 Talento Humano Analista de Recursos Humanos 1 GESTIÓN ADMINISTRATIVA Biblioteca Bibliotecario 1 Secretaria Gestión Administrativa Secretaria Ejecutiva 1 Desarrollo y Base de Datos Analista de Tecnología de la Información 1 GESTIÓN ACADÉMICA Vicerrector Académico 1 SECRETARIA ACADÉMICA Secretaria Ejecutiva 1 1 UNIDAD ACADÉMICA DE DETECTIVES Y CIENCIAS Oficial Superior de la Policía Nacionalcon Licenciatura en Criminalística 1 FORENSES AGREGADORES SERVICIOS ESTUDIANTILES Analista Pedagógico 1 DE VALOR DESARROLLO CURRICULAR Y DOCENCIA Analista Pedagógico 1 OPERATIVO INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO Analista Pedagógico 1 VINCULACIÓN CON LA COLECTIVIDAD Analista Pedagógico 1 DEPARTAMENTO DE IDIOMAS Coordinador de Idiomas 1 SECRETARIA DE CONVENIOS Secretaria Ejecutiva 1 1 TOTAL PERSONAL REQUERIDO 19 57

58 Tabla 10 Base para Establecer Requerimiento de Muebles, Enseres y Equipos para Área Administrativa DETALLE DE PUESTOS MUEBLES Y ENSERES EQUIPOS DE COMPUTACION EQUIPOS OFICINA DEPARTAMENTOS Y SECCIONES No. PERSONAL Escritorios eject Sillón Ejecutivo Presidencial Estación de Trabajo Sillón Euforia ASESORÍA JURÍDICA Abogado AUDITORÍA DE ACREDITACIÓN Analista pedagógico PLANIFICACION planificador COMUNICACIÓN Comunicador ARCHIVO Técnico en Archivo VICERRECTOR ADMINISTRATIVO Analista de Recursos Talento Humano Humanos 1 GESTION ADMINISTRATIVA Biblioteca Bibliotecario Secretaria Gestión Adminis. Secretaria Ejecutiva Desarrollo y Base de Datos Analista de Tecnología de la Información GESTION ACADEMICA Vicerrector Académico SECRETARIA ACADEMICA Secretaria Ejecutiva UNIDAD ACADEMICA DE DETECTIVES Y CIENCIAS FORENSES REQUERIMIENTO DE PERSONAL 58 Archivadores aéreos Archivadores 4 gabetas metal. Oficial Superior de la P.N. con Licenciatura en Criminalística SERVICIOS ESTUDIANTILES Analista Pedagógico DESARROLLO CURRICULAR Y 1 Analista Pedagógico DOCENCIA INVESTIGACION Y DESARROLLO Analista Pedagógico VINCULACION CON LA COLECTIVIDAD Analista Pedagógico DPTO. DE IDIOMAS Coordinador de Idiomas SECRETARIA DE COORDINACION Secretaria Ejecutiva TOTAL REQUERIMEINTOS AREA ADMINISTRATIVA Archivador Tipo Gaabinete Sofá tripersonal silla unipersinal Basureros Papelera Eq. Comp Laptop Impresora laser color Infocus Fotocopiadora Impresora Fax Telfs

59 Necesidad de Muebles, Enseres y Equipos para Área Pedagógica Tabla 11 Base para Establecer Requerimiento de Muebles, Enseres y Equipos para Área Pedagógica MUEBLES Y ENSERES EQUIPOS DE COMPUTACIÓN MAQUINARIA Y EQUIPO Descripcion Sillas unipersonales Mesa para 4 personas Estanteria para libros mesa unipersonal tipo trapecio Pizarra tiza liquida Mesa 8 personas silla para mesa apilable Eq Computo Laptops Impresora a Color Impresora B Y N Infocus Foto copiadora Impresora Telefono Blue rayt Filmadora Pantalla LED 42 Plg Camaras de fotos Biblioteca Sala de Profesores Aulas Total

60 Necesidad de Materiales, Maquinaria y Equipo para la Formación en Investigación de Campo A continuación se detalla la necesidad en maquinaria y equipo requerido para el funcionamiento de la Unidad Académica de Ciencias Forenses y Criminalísticapara las prácticas en investigación de campo, que ha sido establecida por la Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigación: Tabla 12 Materiales, Maquinaria y Equipo para Prácticas en Investigación de Campo CANTIDAD DESCRIPCION 10 Maletín para impresiones latentes en la escena del crimen 10 Maletín para investigación post mortem 5 Maletín para reseñas de detenidos, de huellas dactilares y palmares 500 Kit. Protección personal Paquetes de 12 unidades de levantadores de impresiones tipo argolla trasparente 100 (total 1200 unidades) Paquetes de 12 unidades de levantadores de impresiones de gel transparente 100 (total 1200 unidades ) Paquetes de 12 unidades de levantadores de impresiones tipo argolla negro 100 (total 1200 unidades ) Paquetes de 12 unidades de levantadores de impresiones de gel negro 100 (total 1200 unidades ) Paquetes de 12 unidades de levantadores de impresiones tipo argolla blancos 100 (total 1200 unidades ) Paquetes de 12 unidades de levantadores de impresiones de gel blanco 100 (total 1200 unidades ) Cinta para barrera de contención 50 (escena del crimen prohibido el paso; texto en español) CONJUNTO DE REVELADORES MAGNÉTICOS 2 Color negro de 128 oz 2 Color plata de 128 oz 2 Color blanco de 128 oz 2 Color gris de 128 oz 2 Color rojo de 128 oz 2 Color flr naranja 128 oz 2 Color flr verde de 128 oz CONJUNTO DE REVELADORES MECÁNICOS 2 Color negro de 128 oz 2 Color plata de 128 oz 2 Color blanco de 128 oz 2 Color gris de 128 oz 2 Color rojo de 128 oz 2 Color flr naranja 128 oz 2 Color flr verde de 128 oz 100 Kits de 8 oz de luminol 100 Kits de cianoclirato para cabinas 100 Kits de ninidrina sin acetona 20 Kits completos de yodo 40 Pistolas desechables para ahumado juego de 6 unidades 60

61 Tabla 12 Materiales, Maquinaria y Equipo para Prácticas en Investigación de Campo CANTIDAD DESCRIPCION 40 Acentuadores de impresiones de iodina de 6 unidades 40 Ampolletas de yodo de 6 unidades 100 Nitrato de plata de 8oz 100 Rociador amarillo básico post ahumado con cianoclirato de 500 ml 100 Microparticulas para revelado de huellas en superficies húmedas de 500 ml 50 Plumero de Marabú Blanco 50 Plumero de Marabú Negro 50 Pinceles de fibra de vidrio. 50 Pinceles de polvo Magnético de bolsillo 20 Medidores de Distancia Digital (Distanciometros) JUEGOS DE NUMERADORES Y LETRAS DE ESCENA DEL CRIMEN DISTRIBUIDOS DE LA SIGUIENTE FORMA: 20 Juegos de numeradores para la escena del crimen del 1 al Juegos de Letras de la Aala Z para escena del crimen 20 Equipo para moldeado en diferentes superficies 10 Kits de trayectorias balísticas 4 Cabinas de cianoclirato 10 Kits de cianoclirato fumante 50 Cartuchos para recarga de cianoclirato de 10 unidades cada uno 10 Equipos de recuperación de evidencias de goma liquida 10 Martillos de inercia 10 Calibradores digitales 2 Cámaras monoculares térmicas 10 Medidor de distancia óptico 10 Inclinometrodistanciometro laser 5 Cronógrafos JUEGOS DE LUCES FORENSES: 50 Luces forense blanca de cabeza mod. Fs-hlwh 30 Luz forense uv de cabeza mod.fs-hluv 10 Luces LED blancas con trípode para búsqueda de indicios en zonas abiertas mod.fs uvnwh 6 Luces led azul con tripode para busqueda de indicios en zonas abiertas mod. Fs uvnbl 50 Gafas de policarbonato para visualización de indicios con luces forenses 50 Tintas de losa para huellas digitales DE 4 oz. 20 Rodillos para entintar de 3 2 Gabinetes para secar evidencias 5 Equipos portátiles para análisis de documentos 5 Detectores de metales 40 Cámaras de fotos digitales semiprofesionales 61

62 ESPECIFICACIONES TÉCNICAS i. Especificaciones Técnicas de Mobiliario Tabla 13 Especificaciones Técnicas Mobiliario Área Administrativa TIPO Escritorios Ejecutivos Sillones Ejecutivos Presidencial Sillón Euforia Archivadores Aéreos CARACTERISTICAS Y MEDIDAS 160x180 cm Silla Gerente importadas, Base de cinco puntas metálica, regulador de altura a gas, reclinación graduable, esponja de alta densidad, tapizados en cuerina con apoyabrazos. Cuerina Serán de 90/120 cm. de ancho, teniendo una estructura metálica de todos los lados excepto los costados que se elaborará de duraplac recubiertas por un laminado decorativo de alta presión Canto Duro, la puerta es metálica y tiene seguridad. 120 cm Archivadores 4 Gavetas Metálico Archivador Tipo Gabinete Mesa Reunión 8 Personas Sillas Para Sala Reuniones Apilables Sillas Unipersonales 200x80x40 con puertas Tendrán una estructura metálica con soportes, capas de soportar el peso y la estabilidad de la superficie de acuerdo al tamaño, que será fabricadas con acoplac de 25 mm de espesor, con una cara laminada en melamínico y el acabado de la parte superior un laminado decorativo de alta presión (fórmica importada) protegido sus bordes y las esquinas de las superficies serán redondeados y protegidos con perfiles ABS de alto impacto, Canto Duro. 240X120 SEMSA Las Sillas Visita y Tandemtripersonales y bipersonales serán fabricadas en acero sometido a un tratamiento de desengrase (bonderizado) lo que le permite evitar la oxidación de sus piezas, el acabado final es de pintura electrostática en polvo, que deben ser tapizadas en tela o cuerina nacional x 1.20 a la pared Metálico Metálico Pizarrón Tiza Liquida Basureros Papelera Mesas Para 4 Personas Circular D=90 Estantería Para Libros Mesa Unipersonal Tipo Trapecio Muebles fabricados en duraplac recubiertas por un laminado decorativo de alta presión, con cerradura y divisiones internas con espacios estándares y las puertas con laminado decorativo de alta presión (duraplac) protegido sus bordes de lamina de pvc. Las dimensiones pueden ser de 200x80x40 de 160x80x35 con puertas 120X50X72,5 CM 62

63 ii. Especificaciones Técnicas de Maquinaria y Equipo utilizado en el Área Administrativa Tabla 14 Especificaciones Técnicas Filmadora FILMADORA ESPECIFICACIONES REQUERIDO Disco duro >= 80GB Zoom >= 60x Pantalla >=2.7 LCD Garantía: >= 1 Año Tabla 15 Especificaciones Técnicas Cámara Fotográfica FILMADORA ESPECIFICACIONES REQUERIDO Zoom >= 4x Pixeles >=10.2 Megapixel Tabla 16 Especificaciones Técnicas Pantalla LED ESPECIFICACIONES PANTALLA LED REQUERIDO Superficie especial que elimina la absorción de luz y reflejo excesivo en proyecciones potentes. Caracteristicas: Control remoto a distancia o pulsador desde la pared. Replegable, de superficie blanca mate resistente moho. Tamaño >=3*3m 63

64 Tabla 17 Especificaciones Técnicas Copiadora Multifunción MULTIFUNCION COPIADORA/SCANNER/IMPRESORA/FAX ESPECIFICACIONES REQUERIDO Volumen Mensual: >= Velocidad de copiado: Velocidad de impresión: Resolución: Formato: Conectividad: Sistema de Impresión/Copiado/Scanner/Fax: Opción de impresión a doble cara: Capacidad de entrada de hojas: >= 40 ppm >= 40 ppm >= 9600 x 600 ppp A5, Carta, A4, Oficio, A3 USB, RJ-45 Láser /Método electrostático Fotográfico SI >= 1000 hojas Resolución / Ampliación: 25% - 400% Alimentador de originales >= 100 alimentador de papel Compatibilidad: Fabricación: Garantía: >= 550 hojas x bandeja Windows 7/Windows Vista/XP, Linux Piezas, partes, accesorios, etc nuevos (no remanofacturadas ni recicladas) >= 1 Año 64

65 Tabla 18 Especificaciones Técnicas Proyector PROYECTOR ESPECIFICACIONES Conectores de Entrada: Conectores de Salida: Brillo: Resolución nativa: REQUERIDO RGB, Audio, Video RGB, Audio, Video >= 2300 Lúmenes >= XGA 1024X768 Proporción de contraste: >= 2000:1 Fuente de Alimentación: Compatibilidad con: Compatibilidad de video: Lámpara de alta duración: Garantía: 110 V SGVA, VGA, XGA, NTSC, PAL, SECAM 4000 a 6000 horas >= 1 Año iii. Especificaciones Técnicas de Equipos y Sistemas Informáticos Tabla 19 Especificaciones Técnicas Computadora Portátil (Laptop) COMPUTADORA PORTÁTIL (LAPTOP) ESPECIFICACIONES REQUERIDO PROCESADOR: Marca Especificar Procesador Core i5-540m Cache >= 3 MB Cache L2 RAM: 65

66 Tabla 19 Especificaciones Técnicas Computadora Portátil (Laptop) COMPUTADORA PORTÁTIL (LAPTOP) ESPECIFICACIONES REQUERIDO Memoria Instalada >= 4GB Memoria RAM expandible Marca homologada por el fabricante 8 GB SI DISCO DURO: Capacidad Marca homologada por el fabricante Velocidad >=300 GB SATA SI >=7200 RPM TARJETA GRÁFICA: Tipo de Tarjeta grafica Memoria RAM de la tarjeta Especificar >= 512 DEDICADO PANTALLA: Tipo de Pantalla TFT WXGA Tamaño >= 13.3" <= 14.1 " PUERTOS: IEEE USB VGA 1 S-Video RJ-11 Opcional Opcional RJ-45 1 salida para auriculares/altavoces 1 conector de estación de base 1 RANURA DE EXPANSION LECTOR DE TARJETAS TECLADO Ranura de PC Card Mandatorio (>=2 en 1) especificar Distribución del Teclado en Español 66

67 Tabla 19 Especificaciones Técnicas Computadora Portátil (Laptop) COMPUTADORA PORTÁTIL (LAPTOP) ESPECIFICACIONES REQUERIDO ADAPTADOR De la misma marca del equipo BATERIA Mínimo 6 celdas TARJETA DE RED: MARCA Modelo Velocidad WIRELESS LAN INTEGRADO Homologada por el fabricante Especificar Interface de Red 10/100/1000 con tecnología Wake onlan g BLUETOOH Integrado 2.1 FAX MODEM Opcional UNIDAD OPTICA INCORPORADO: Marca Características Velocidad Homologada por el fabricante Blu-Ray y quemador de DVDsSuperMulti 8X DVD±R/RW Con Soporte DoubleLayer DVD WR +/- 8x AUDIO INCORPORADO: Modelo Parlantes Integrados DRIVERS Especificar Si Compatibles con software libre SOFTWARE INCLUIDO PREINSTALADO: Sistema Operativo Licencia Original Individual y Registrable Idioma Viene preinstalado de fabrica Open Office Windows 7 y Linux Si Español Especificar Instalado en cada equipo 67

68 Tabla 19 Especificaciones Técnicas Computadora Portátil (Laptop) COMPUTADORA PORTÁTIL (LAPTOP) ESPECIFICACIONES REQUERIDO Fire Fox Instalado en cada equipo SOFTWARE INCLUIDO: Relacionado al Equipo Especificar CD de configuración, restauración Seguridad ADICIONALES: Mandatorio Software de Seguridad precargado de fábrica para la administración de los recursos de seguridad del equipo, administración de seguridad. Maletín o Mochila Mouse externo USB óptico Candado de seguridad GARANTIA: A escoger Especificar Marca Si (Especificar) Candado de Seguridad para equipos portátiles con acceso a través de la clave de 4 dígitos validado con la ranura de seguridad del equipo Certificado de Garantía 3 Años en partes y mano de obra En sitio al día siguiente OTROS: Incluir los certificados técnicos y comerciales del oferente Ser distribuidor autorizado directo de la marca ofertada 68

69 Tabla 20 Especificaciones Técnicas Equipos de Computación ESPECIFICACIONES REQUERIDO Chasis Micro Torre PROCESADOR: Marca Especificar Procesador Cuatro Núcleos >= 2.8 GHZ /Intel Core 2 Quad Q9550 Cache >= 12MB L2 CACHE Actualizable Si Bus frontal > = 1333 Ghz RAM: memoria Instalada 4 GB Memoria RAM expandible >= 16GB Marca homologada por el fabricante SI Memory slots total >=4 DISCO DURO: Capacidad >=500 GB Marca homologada por el fabricante SI Velocidad 7200 RPM SATA TARJETA GRÁFICA: Tipo de Tarjeta grafica Especificar Memoria RAM de la tarjeta >= 512 No compartida UNIDAD OPTICA INCORPORADO: Marca Homologada por el fabricante SI Velocidad 16x Modelo SATA DVD WR +/- AUDIO INCORPORADO: Modelo ESPECIFICAR Parlantes internos SI MONITOR: Marca De la misma marca del equipo Tipo de Monitor FLAT PANEL Tamaño >= 17" PUERTOS: Serial 1 69

70 Tabla 20 Especificaciones Técnicas Equipos de Computación ESPECIFICACIONES REQUERIDO USB 2.0 Mínimo 6 VGA 1 RJ-45 1 ESATA 1 líneas salida para auriculares/parlantes 2 líneas de entrada estéreo/micrófono 2 BAHIAS DE EXPANSION 1 PCIe x16 de perfil bajo 2 PCIe de perfil bajo TARJETA DE RED INTEGRADA: Marca Modelo Velocidad Marca Modelo Capacidad Alimentación DRIVERS Sistema Operativo Idioma Incluye CD de instalación Viene preinstalado de fabrica Open Office FireFox Relacionado al Equipo CD de configuración, restauración Seguridad Homologada por el fabricante Especificar Interface de Red 10/100/1000 con tecnología Wake onlan TARJETA INALAMBRICA: FUENTE DE PODER: Especificar Especificar >= 200W 110 voltios Compatibles con software libre SOFTWARE INCLUIDO PREINSTALADO: SOFTWARE INCLUIDO: Windows 7 y Linux Español SI Si Especificar Instalado en cada equipo Instalado en cada equipo Especificar Mandatorio Software de Seguridad precargado de fabrica para la administración de los recursos de seguridad del equipo, administración de seguridad a nivel del BIOS 70

71 Tabla 20 Especificaciones Técnicas Equipos de Computación ESPECIFICACIONES Teclado Mouse óptico Los equipos armados y configurados Los sistemas Operativos instalados y configurados GARANTIA: REQUERIDO TECLADO/MOUSE: Teclado USB o PS2 estándar de la misma marca del equipo en español Mouse USB o PS2 OpticalScroll de la misma marca del equipo INSTALACION: SI SI 3 años en partes y mano de obra El Fabricante de los equipos debe proporcionar el certificado de garantía técnica de los equipos ofertados, e indicar el procedimiento para el proceso de garantía a través de un Centro Autorizado de servicios. Asistencia en sitio al día siguiente hábil Tabla 21 Especificaciones Técnicas Blue Ray 3 UNIDADES DE LECTURA Y ESCRITURA BLUE RAY ESPECIFICACIONES REQUERIDO Tipo de Conección: SATA Lectura y Escritura: Sí (Especificar ) Garantía: >= 1 Año 71

72 iv. Especificaciones Técnicas de Materiales, Maquinaria y Equipo para Formación de Campo 1. MALETÍN PARA IMPRESIONES LATENTES EN LA ESCENA DEL CRIMEN Contenido: Para el procesamiento modular de impresiones latentes - Cien Levantador de argolla transparente 1.5 x 2 - Cien Levantador de argolla negro 2 x 4 - Cien Levantador de argolla transparente 2 x 4 - Cien Levantador de argolla blanco 2 x 4 Para el proceso magnético de impresiones latentes - Un polvo magnético para impresiones latentes negro 4 oz - Un polvo magnético para impresiones latentes gris 4 oz - Un polvo magnético para impresiones latentes plateado o plata 4 oz - Tres aplicadores de polvo magnético tipo esfero. Polvos para impresiones latentes - Un polvo negro para impresiones latentes 4 oz - Un polvo para impresiones latentes plomo/metálico de 4oz - Un polvo negro/plateado para impresiones latentes 4 oz - Un polvo gris /plateado para impresiones latentes 4 oz - Un polvo rojo/plateado para impresiones latentes 4 oz Pinceles para impresiones latentes - Cinco pinceles de fibra de vidrio de 6 pulgadas para impresiones latentes con su respectivo estuche cada uno Levantadores de impresiones dactilares - Una cinta para levantamiento transparente 1.5 x Una cinta para levantamiento transparente 2 x Una cinta para levantamiento transparente 4 x Un paquete de levantador de goma gel negro 2 x 4 de 50 72

73 - Un paquete de levantador de goma gel blanco 2 x 4 de 50 Para proceso químico - Un rociador de formula ninidrina de 8 oz - Un rociador plateado para impresiones latentes 8oz - Un rociador de DFO 100 ml - Ocho unidades de pistolas desechables de iodina - Ocho acentuadores de impresiones de iodina - Diez revelador de cianoacrilato en sobre Componentes de apoyo: - Cincuenta toallitas limpiadoras - Una lupa de 3 de 2x - Cuatro linternas pequeñas de luz blanca tipo led - Una cinta regleta para fotografía de evidencia de 1 x Una cinta para medir retráctil de 16 pies - Una regleta para fotografía de evidencia 10 /PK - Una tijera de 6 - Un marcador negro de evidencia - Un marcador blanco de tinta china - 20pares de guantes de látex - Cuatro mascarillas con filtro Todos estos insumos deberán estar contenidos en un maletín o bolso táctico. Los materiales deberán poseer una garantía técnica mínima de un año y los reactivos un plazo de vencimiento mínimo de un año a partir de la entrega-recepción.deben incluir capacitación básica, para 10 personas. 2. MALETÍN PARA INVESTIGACIÓN POST MORTEM Debe incluir lo siguiente: Para preparar y registrar impresiones de personas fallecidas: - Diez solución restauradora de tejido 5 oz 73

74 - Cinco solvente de restaurador de tejidos 1oz - Una herramienta para entintado post mortem - Cinco limpiadores de tejido dactilar 2 oz - Un porta tiras de registro post mortem - Cincuenta tiras de registro postmortem izquierda - Cincuenta tiras de registro postmortem derecha - Cincuenta bolas de algodón - Veinte bolsas de 4 x 8 2 mil - Un par de tenazas - Veinte pares de guantes - Cuatro cepillos de dientes suaves - Diez jeringas desechables de 6 cc - Cinco Agujas de 18G x 1,5 - Dos linternas tipo bolígrafo c/baterías cromadas - Dos tinta lujo pastillas para huellas digitales de 13/4 x 21/4 - Cincuenta toallitas desechables - Un set enderezador de dedos postmortem con orificios tamaño 7/16 ; ½ ; 9/16 ;5/8 ; 11/16 ; ¾. Todos estos insumos deberán están contenidos en un maletín. Los materiales deberán poseer una garantía técnica mínima de un año y los reactivos un plazo de vencimiento mínimo de un año a partir de la entrega-recepción.deben incluir capacitación básica para 10 personas. 3. KIT PARA RESEÑAS DE DETENIDOS, DE HUELLAS DACTILARES Y PALMARES Debe incluir lo siguiente: Dos tintas para toma de huellas, tubo de 4 onz Un rodillo de goma para huellas de mano de 3 Limpiador tinta de huellas de mano. Plancha de acero para entintar 50 toallas limpiadoras 100 tarjetas de impresión de 8 x 8 74

75 Una bolsa con ziploc de 9x12 20 pares de guantes de nitrilo Caja plástica de 5x7 Deberá incluir un maletín conteniendo todos los insumos descritos Los materiales deberán poseer una garantía técnica mínima de un (1) año y los reactivos un plazo de vencimiento mínimo de un (1) año a partir de la entrega-recepción.debe incluir capacitación básica para 10 personas. 4. KITPROTECCIÓN PERSONAL Debe incluir un traje completo desechable con capucha, fabricado en tela fuerte, resistente a rasgaduras, punzadas y a varios químicos. Debe ser espacioso, liviano y cómodo. Tallas S a L. Debe traer un pares de guantes de nitrilo desechables especiales para investigación ambidiestros, delgados, de resistencia a pinchazos y abrasión. Un par de gafas protectoras de seguridad Cobertores para los zapatos del mismo material Una máscara antipolvo Limpiador anti- microbios El Kit deberá ser entregado en fundas plásticas de alta resistencia, selladas herméticamente. 5. LEVANTADOR DE IMPRESIONES TIPO ARGOLLA TRANSPARENTE. Levantador de impresiones que debe tener 1 ½ x 2 (3.81cm x 5.08cm)., paquete de 12 unidades. 6. LEVANTADOR DE IMPRESIONES TIPO GEL TRANPARENTES Levantador de impresiones que debe tener 1 ½ x 2 (3.81cm x 5.08cm)., paquete de 12 unidades. 75

76 El reactivo deberá tener un plazo de vencimiento mínimo de un año a partir de la entregarecepción. 7. LEVANTADOR DE IMPRESIONES TIPO ARGOLLA COLOR NEGRO. Levantador de impresiones que debe tener 1 ½ x 2 (3.81cm x 5.08cm). paquete de 12 unidades. 8. LEVANTADOR DE IMPRESIONES TIPO GEL COLOR NEGRO Levantador de impresiones que debe tener 1 ½ x 2 (3.81cm x 5.08cm). paquete de 12 unidades. El reactivo deberá tener un plazo de vencimiento mínimo de un año a partir de la entregarecepción. 9. LEVANTADOR DE IMPRESIONES TIPO ARGOLLA COLOR BLANCO. Levantador de impresiones que debe tener 1 ½ x 2 (3.81cm x 5.08cm). paquete de 12 unidades. 10. LEVANTADOR DE IMPRESIONES TIPO GEL COLOR BLANCO Levantador de impresiones que debe tener 1 ½ x 2 (3.81cm x 5.08cm). paquete de 12 unidades. El reactivo deberá tener un plazo de vencimiento mínimo de un año a partir de la entregarecepción. 11. CINTA PARA BARRERA DE DETENCIÓN (ESCENA DEL CRIMEN - PROHIBIDO EL PASO) Debe contar con texto en español. El texto debe ser en letras color negro. La cinta plástica debe ser color amarillo. De 100 pies ( 304,8 metros ) de largo Deberá poseer una garantía técnica mínima de un año a partir de la entrega-recepción. 76

77 12. CONJUNTO DE REVELADORES MAGNÉTICOS Polvo latente de impresión magnético de color negro de 128 oz Polvo latente de impresión magnético de color blanco de 128 oz Polvo latente de impresión magnético de color gris de 128 oz Polvo latente de impresión magnético de color rojo de 128 oz Polvo latente de impresión magnético de color plata de 128 oz Polvo latente de impresión magnético fluorescente de color naranja de 128 oz Polvo latente de impresión magnético fluorescente de color verde de 128 oz Los reactivos deberán poseer un plazo de vencimiento mínimo de un año a partir de la entrega-recepción. Incluir capacitación básica para 10 personas. 13. CONJUNTO DE REVELADORES MECÁNICOS Polvo latente de impresión mecánicos de color negro de 128 oz Polvo latente de impresión mecánicos de color blanco de 128 oz Polvo latente de impresión mecánicos de color gris de 128 oz Polvo latente de impresión mecánicos de color rojo de 128 oz Polvo latente de impresión mecánicos de color plata de 128 oz Polvo latente de impresión mecánicos de color naranja de 128 oz Polvo latente de impresión mecánicos de color oro de 128 oz Los reactivos deberán poseer un plazo de vencimiento mínimo de un año a partir de la entrega-recepción. Incluir capacitación básica para 10 personas. 14. KITS DE 8 OZ DE LUMINOL Botella de solución de 8 oz de luminol Dos cajitas de químicos secos Accesorios de tapa rociadora 77

78 El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 15. KITS COMPLETOS DE CIANOCLIRATO De 1 oz con 4 recipiente para la utilización del cianoclirato en cada kit(total 400 recipientes). El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 16. KITS DE NINIDRINA SIN ACETONA Tipo spray libre de acetona de 250 ml. El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 17. KITS COMPLETOS DE IODO Un ahumador de iodina Dos baterías alcalinas Dos pistolas desechables ahumadoreas de iodina fumante Ocho acentuadores de impresiones con iodina Maletín de transporte de todo el kit 18.PISTOLAS DESECHABLES PARA AHUMADO Entubado exterior totalmente plástico Ampolleta de cristal de iodina de 2 gramos Fácil de almacenar o transportar Desechables. Paquete de 6 unidades 78

79 19.ACENTUADORES DE IMPRESIONES DE IODINA Paquete de 6 acentuadores de iodina, ampolletas de vidrio rompible cargadas con reagente de 1.0 ml. Las ampolletas vienen envasadas en tubos aplicadores de plástico. Los acentuadores contienenbenzoflavona. 20.AMPOLLETAS DE IODO Ampolletas de vidrio de 3 gramos en envase de 6 unidades. El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 21.NITRATO DE PLATA de 8 oz. Para la búsqueda de huellas en donde el nitrato de plata reacciona con los cloruros presentes en las impresiones dactilares latentes para producir cloruro de plata. En madera cruda o en papel. El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 22.ROCIADOR AMARILLO BASICO POST AHUMADO CON CIANOCLITARO DE 500 ML Para realzar impresiones dactilares latentes que se han relavado con cianoclirato sobre superficies multicolores no fluorescentes. Viene en botella de 500 ml y con la utilización de luces forenses se logra los resultados deseados. El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 23.MICROPARTICULAS PARA REVELADO DE HUELLAS EN SUPERFICIES HUMEDAS DE 500 ml o 16 oz Reactivo SPR compuesto de partículas finamente suspendidas en una solución de detergente. Estas partículas se adhieren a los componentes grasos de huellas dactilares latentes para formar un depósito visible. 79

80 El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 24.PLUMERO DE MARABÚ COLOR BLANCO Debe estar constituido por plumas suaves y esponjadas de marabú. De 8 pulgadas Debe ser diseñado para cubrir arias amplias como carrocerías de auto, paredes, ventanas, etc. Cada plumero debe tener envase de almacenamiento con tapa. El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 25.PLUMERO DE MARABÚ COLOR NEGRO Debe estar constituido por plumas suaves y esponjadas de marabú. De 8 pulgadas Debe ser diseñado para cubrir arias amplias como carrocerías de auto, paredes, ventanas, etc. Cada plumero debe tener envase de almacenamiento con tapa. El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 26.PINCELES DE FIBRA DE VIDRIO Pinceles de buena calidad de 6 tener envase de almacenamiento con tapa. El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 80

81 27.PINCELES DE POLVO MAGNETICO DE BOLSILLO Tipo esfero de 3 onzas de peso que contenga imán y que permita cubrir amplias zonas para la búsqueda de huellas y que además contenga un recipiente plástico de protección. El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 28.MEDIDORES DE DISTANCIA DIGITAL O DISTANCIOMETROS DIGITALES Que posea una luz LED que confirme la señal del receptor. Medidas de 1 ' 6 " hasta 250' (75 metros) Que permita cálculos de áreas y volúmenes Añade mediciones lineales, de área, de volúmenes Que permita realizar las medidas en pies y pulgadas, m/cm, Ft. decimal y yds. Seguimiento y validar modos Que disponga de memoria con recuperación fácil Compensación automática de temperatura interna Auto cierre 7 minutos después de su último uso Etiqueta de instrucción multilingüe de referencia rápida Aviso de batería baja Funciona con dos pilas de 9 voltios (no incluidas) Precisión de ± 99,5% ¼ "(1 cm) Protección valija con cinturón Incluir un juego de baterías recargables y un cargador de baterías El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 29.JUEGOS DE NUMERADORES Y LETRAS PARA LA ESCENA DEL CRIMEN. El conjunto de numeradores debe ser de N.-01 al N.-50 Los números deben ser de color negro. El fondo debe ser de color amarillo. 81

82 Su estructura debe ser de polímero resistente El conjunto de letras debe ser de la Aala Z Las letras deben ser de color negro. El fondo debe ser color amarillo. Su estructura debe ser de polímero resistente 30.EQUIPO PARA MOLDEADOS EN DIFERENTES SUPERIFICIES Maletín que contenga una caja de 19 l x 11 ½ W x 10 ½ H Recipiente con 9 libras de yeso para moldeado Recipiente de 64 onz contenga polvo, arena y solución de endurecedor de suciedad. Un recipiente con endurecedor tipo roceador de 8 onz Un cabezal de bomba de 8 onz para limpieza de solución Un aerosol de endurecedor de cera de impresión de nieve de 6, 56 onz Una arena acrílica de 11,5 onz y aerosol endurecedor de suciedad Cuatro tazones flexibles para mezcla de diferentes tamaños Un recipiente para agua de 64 onz Un aerosol de 9 onz de rocio de liberación Un aerosol de 8 onz para moldes en arcilla Un cepillo para limpiar los moldes Una espátula para mezclas Una cinta métrica de 16 Tres paletas plásticas Una pipeta Diez unidades de alambre de refuerzo tipo malla de 3 x 5 Una huella marco de fundición. 25 unidades de tags pruebas con vínculos Un marcador tipo crayón color negro Un kit con instrucciones El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 82

83 31. KITS DE TRAYECORIAS BALISTICAS 2 Medidores de ángulos para balística 2 Punteros laser incluidas sus baterías 1 juego de varillas de penetración de balas 4 piezas 1 juego de 6 piezas de varillas multicolor 1 set de conectores de varillas de 2 piezas 1 Set de puntas de balas de 2 piezas 1 Set de puntas de cordel de 2 piezas 1 set de conos concentradores juego de 4 piezas 1 tripode universal para montage 1 set de anillos 0 juego de 4 piezas 1 Rollo de cuerda para trayectorias balísticas de 250 pies o 76 metros 1 maletín para transporte resistente a los impactos 1 Distanciometro digital para medición de distancias Incluir un juego de baterías recargables y un cargador de baterías El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 32.CABINAS DE CIANOCLIRATO Con Puerta de visión clara Dos puertos secundarios Tres niveles para colgar 6 barras de entrega 24 clips de pruebas Medidas: 30 de ancho 12 de profundidad y 34 de altura. El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 33. KITS DE CIANOCLITATO FUMANTE 83

84 Que contenga un estuche de polímero de 14 E x 6 E x 2 ½ e Una pistola de cianoclirato fumante Un cartucho de butano de 1,3 onz Diez cartuchos de cianoclirato Un cartucho de herramientas de extracción Un kit de instrucciones El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 34.CARTUCHOS DE CIANOCLIRATO DE REPUESTO 10 UNIDADES Con precarga de cianoclirato emite un vapor controlado durante aproximadamente dos minutos. El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 35.EQUIPOS DE RECUPERACION DE EVIDENCIAS DE GOMA LIQUIDA MIKROSIL Material para moldes mikrosil Catalizador Aplicadores o paletas Tarjetas para la mezcla El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 36.MARTILLOS DE INERCIA Hecho de un polímero resistente Permita desarmar cartuchos de diferentes calibre 84

85 Posea 3 accesorios para poder colocar diferentes calibres sin ranura, con una ranura y dos ranuras El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 37.CALIBRADORES DIGITALES Graduaciones de 0005 / 0.1 mm Permita realizar las medidas en pulgadas y milímetros Posea pantalla de fácil lectura digital Permita realizar cuatro medidas : Interior, exterior, profundidad y el paso El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 38.CAMARAS MONOCULARES TERMICAS Cámara de mano tipo táctico con diseño ergonómico, fácil de operar y trasladar Resistente al agua Posea un detector micro bolómetro de 320 x 240 sin refrigeración Banda de frecuencia <50 f/1.0, μm Sensibilidad térmica <50mk F/1.0 Magnificación : manual, 2x, Ezoom Campo de visión 24 x 18 Disponga de pantalla LCD en la solución Polaridad de imagen : Blanco caliente y negro caliente seleccionable La alimentación de energía puede ser con baterías AA recargables o adaptador de energía ( cargador) Duración de las baterías en operación 4 horas Duración de baterías en modo de reposo 100 horas Temperatura de almacenamiento Hasta 50 C Temperatura de almacenamiento Entre Salida de video NTSC, puerto Jack RCA 85

86 Formato de fotografía JPEG o similar compatible con Windows Contenga puerto USB Puerto de conexión para trípode estándar Ocular con obturador Tarjeta de almacenamiento SD Card Peso 1,45 lb o 653 gr con baterías Disponga de dispositivo de alivio de ojo Accesorios incluidos: Cargador de corriente Maleta compacta de estructura dura o suave Memoria SD de 2 gigas Cable USB Cable de video Manual El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 39.MEDIDOR DE DISTANCIA OPTICO Monocular láser Que disponga de al menos dos unidades de medida Posea indicadores de laser activo y batería baja Retícula seleccionable Magnificación de 7x Laser tipo clase 1 Diámetro del objetivo de la lente 25 mm Rango de ajuste de dioptría ± 4 FOV 8 Rango de medición Precisión ± 1.5 m 86

87 Disponga de recuperación de las ultimas 10 lecturas anteriores Modo de lluvia automatico Detector de velocidad Medición del mejor objetivo Tipo de baterías de 9 v Capacidad de conexión con trípode Peso sin batería 445 gramos Dimensiones 127x125x60 mm Accesorios incluidos: Estuche para transporte Manual Paño de limpieza Incluir un juego de baterias recargables y un cargador de baterias El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 40.INCLINOMETRO, DISTANCIOMETRO LASER Visor digital de 4x de zoom Pantalla a color de alta resolución Con sensor de inclinación de hasta 360 grados Bluetooh Precisión ± 1.0 mm Transferencia de datos a PC Y a PC de bolsillo Software Debe permitir transferencia de datos a Excel, Word, AutoCad y otros programas de plataforma Windows Conexión con AUTOCAD para realizar diseños Capaz de medir objetos lejanos con luz intensa Capacidad de medición de taludes inversos Permita la medición de alturas 87

88 Como accesorios debe incluir: Una funda para fijar al cinturón Cordón de mano 2 pilas AA Tablilla de puntería Manual / instrucciones de seguridad Incluir un juego de baterías recargables y un cargador de baterías. El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 41.CRONOGRAFOS Equipo portátil para medir velocidades de los proyectiles desde 30 pies a 7000 pies Con una precisión mejor que el 99,5 % Debe permitir medir en pies y en metros/ segundo El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. JUEGO DE LUCES FORENSES 42.LUCES FORENSES BLANCAS DE CABEZA 60,0 Lúmenes portátiles. manos libres (754 de poder de vela) fuente de luz para propósitos generales de uso. Proporciona tres modos de luz brillante, blanco. El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 88

89 43.LUZ FORENSE UV. DE CABEZA Portable manos libres 395 nm alternativos fuente de luz con 20 LEDs que proporcionan luz periférica (y centrada). Incluye aumento de pruebas de seguimiento como pelos, fibras, reflectante pruebas serológicas, o examinar cuestionado documentos. El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 44.LUCES LED BLANCAS CON TRIPODE PARA BUSQUEDA DE INDICIOS EN ZONAS ABIERTAS lúmenes (poder de vela 45,216) Consumo de energía de 75 vatios 6 luces blancas LEDs Baja: lúmenes Medio: lúmenes Alta: lúmenes Emisión de luz Luz de foco o escena 8 Visión a distancia: hasta 1,1 millas (2 km) Implementa en menos de 20 segundos Cabeza puede rotar 340 Cabeza telescopios hasta 94 "(239 cm) Encendido / apagado / cambiar de modo en la base de la unidad Abrazadera de fijación Incorporados ajustes nivel y pierna para el terreno desigual 3 Modos: Bajo / medio / alto Durabilidad: Todo tiempo / resistente al impacto Peso: 17,0 lb (7,7) 89

90 Tamaño (en posición cerrada): Diámetro: 4,6 "(11,7 cm) Longitud: 33,0 "(83,9 cm) Tamaño (cuando se implementan) Altura máxima de 94 "(239 cm) Cuerpo de nylon 66 con cabeza de aluminio 6061-T6 Tubo telescópico de acero inoxidable Correa de transporte (negro) Sistema de batería de iones de litio recargable 200WH Batería:Baja intensidad: 9 horas / Intensidad media: 6 horas / Alta intensidad: 2,5 horas Totalmente recarga en 8 horas Fuente de alimentación se conecta a la batería de CA o coche El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 45.LUCES LED AZUL CON TRIPODE PARA BUSQUEDA DE INDICIOS EN ZONAS ABIERTAS 24 luces tipo LEDs: 470 nm (azul) Emisión de luz Luz de foco o escena 8 Visión a distancia: hasta 1,1 millas (2 km) Implementa en menos de 20 segundos Cabeza puede rotar 340 Cabeza telescopios hasta 94 "(239 cm) Encendido / apagado / cambiar de modo en la base de la unidad Abrazadera de fijación Incorporados ajustes nivel y pierna para el terreno desigual 90

91 3 Modos: Bajo / medio / alto Durabilidad: Todo tiempo / resistente al impacto Características físicas Peso: 17,0 lb (7,7) Tamaño (en posición cerrada): Diámetro: 4,6 "(11,7 cm) Longitud: 33,0 "(83,9 cm) Tamaño (cuando se implementan) Altura máxima de 94 "(239 cm) Cuerpo de nylon 66 con cabeza de aluminio 6061-T6 Tubo telescópico de acero inoxidable Correa de transporte (negro) Batería Sistema de batería de iones de litio recargable 200WH Batería: Baja intensidad: 9 horas Intensidad media: 6 horas Alta intensidad: 2,5 horas Totalmente recarga en 8 horas Fuente de alimentación se conecta a la batería de CA o coche El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 46.GAFAS DE POLICARBONATO PARA VISUALIZACIÓN DE INDICIOS CON LUCES FORENSES De color anaranjado De policarbonato Se pueden usar sobre los anteojos con graduación. El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 91

92 47.TINTAS DE LOSA PARA HUELLAS DIGITALES DE 4 OZ Formulada para trabajar con impresiones dactilares Color negro, de fácil flujo, fácil rodado y fácil secado El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 48.RODILLOS PARA ENTINTAR DE 3 Material resistente Rodillo rectificado sin centros Mango de polímero resistente Rodillo de 3 pulgadas El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 49.GABINETES PARA SECAR EVIDENCIAS Diseñado para proteger al operador y al medio ambiente de bacterias nocivas, virus y olores pestilentes para el secado de evidencias.como características de la cabina debe disponer: La cabina de secado debe ser de 48 W; D y H Debe disponer de un Monitoreo de la vida útil del filtro principal Control y temporización automática de la bomba de eliminación. Características e bloqueo automático que garantice la utilización de filtros correctos Auto diagnóstico que garantice el funcionamiento correcto Temporizador del ciclo de secado de evidencias Control de un solo toque de todas las funciones del gabinete El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 92

93 50. EQUIPO PORTATIL PARA ANALISIS DE DOCUMENTOS Cámara de alta resolución a colores (mínimo 510 x 492 píxeles) para la captura de imágenes. Aumento de 20 veces. Salida Video Analógica de 75 ohms y 1 Vpp para conectar a monitor CRT o display externo, beamer o para conexión a proyector. Interfaz USB 2.0 externa para conexión a PC o Laptop con programa en CD ROM para captura de imágenes e inclusión de fecha, hora y comentario en la imagen. El programa debe salvar las imágenes en formatos gráficos TIFF, BITMAP y JPEG y debe además salvar una sesión de inspección en video digital. El instrumento debe generar el espectro de luz completo que va desde el Ultra violeta hasta el Infrarrojo pasando por los colores visibles. El instrumento debe tener luces UV externas para poder ser usado como lámpara para iluminar a una distancia de por lo menos 10 centímetros para reconocer impresión UV, fibras en el papel de seguridad e hilos de pasaportes. La cámara debe ser también sensible a la luz UV para poder capturar la fluorescencia del elemento UV inspeccionado y poder grabarlo. El instrumento debe poseer dos frecuencias de luz Infrarroja para poder diferenciar entre tintas orgánicas en firmas alteradas. El instrumento debe poseer luces Infrarrojas oblicuas o tangenciales desde cuatro ángulos diferentes para detectar anomalías en la superficie del documento analizado tales como: abrasión, cancelación, borrado, copiado y pegado, micro cirugía, cambio en la textura del material, relieve de impresión intaglio o calcográfica, etc. La cámara debe ser dotada o trabajar en transparencia para detectar defectos en transparencia tales como borrados o abrasión, marcas de agua falsas, perforado de pasaportes falsos, hologramas o desmetalizacion de hologramas. La cámara debe además mostrar cambios o defectos debajo, o a través de la laminación de la pagina de personalización o documentos de identidad plastificados, mediante luces infrarrojas tangenciales o rasantes. El instrumento debe poder inspeccionar todos los elementos de seguridad en pasaportes y documentos en general, incluso banconotas o billetes. 93

94 El instrumento debe tener libertad de movimiento y debe poderse aplicar sobre cualquier superficie para analizar costuras, encuadernado, lomos de libretas, superficies y texturas. El instrumento debe poseer facilidad de uso y cambio de un tipo de luz a otra según la zona del espectro donde se encuentre y al regresar recordar el lugar donde se encontraba en esa sección del espectro, para poder así cambias de UV a IR y a un color y regresar o efectuar rápidas comparaciones entre una iluminación y la otra. Esto aumenta la velocidad de comparación y detección de anomalías. Todos los componentes del sistema e instrumento deben ser de estado sólido y resistentes a los golpes (no debe contener filamentos o lámparas, solo tecnología LEDs de estado sólido). El instrumento debe ser controlado por un microprocesador o microcontrolador y no debe necesitar de mantenimiento ( maintenance free ). El instrumento debe incluir una pantalla TFT LCD a colores de 8 mínimo con tableta para transparencias completa de alimentador y venir en una maleta tipo Laptop para su protección y transporte que contenga además todos los conectores y demás elementos necesarios para su funcionamiento ya sea en oficina que en unidades móviles. La valija debe incluir alimentador universal y cable para funcionamiento conectado al zócalo del encendedor de cigarrillos de un automóvil. El o los alimentadores deben ser universales, (100V a 240 V y 50Hz a 60 Hz), para conectar a la línea eléctrica o al encendedor de cigarrillos del automóvil a 12 Vcc. El consumo de potencia no debe exceder los 15 Watts. La valija debe ofrecer una salida de video analógica directa de 1 Vpp y 75 ohms para poder ser conectada a un televisor externo o a un video grabador o proyector de imagines incluso a una tarjeta framegrabber de PC. La valija debe incluir una interfaz de salida directa USB 2.0 o mayor para conectar directamente a un PC Desktop o Laptop con su correspondiente programa de muestreo y grabado de imágenes. La valija debe incluir un visor de transparencias con alimentador o a baterías, para analizar marcas de agua, hilos de seguridad, desmetalizacion de hologramas, perfecto registro, así como abrasión, borrados y otros en el material analizado. 94

95 El instrumento debe poseer una indicación visible del tipo de luz o sector del espectro en el cual se encuentra en tiempo real. El instrumento debe servir ya sea como instrumento fijo de escritorio, o como para uso portátil a bordo de una patrulla o donde no se disponga de energía eléctrica o bateria de 12 Volts CC. El instrumento debe disponer de apagado automático después de unos minutos sin usar. El monitor TFT LCD incluido en la valija debe tener control remoto con opciones de inversión de imagen vertical y horizontal. El instrumento debe poseer toda la documentación en manuales en Español. El instrumento debe estar protegido contra descargas eléctricas tipo rayos. El espectro completo de luces desde Ultravioleta hasta Infrarrojo debe estar incluido en un único instrumento fácil de usar. Peso máximo de la valija del instrumento: 3.0 Kg. Temperatura de operación del instrumento: de 0 C a +40 C (-32 F a +104 F) El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 51.DETECTORES DE METALES PORTATILES Con la capacidad de detectar objetos del tamaño de monedas de hasta 6 pulgadas de profundidad. Y objetos de mayor tamaño de hasta 2 pies. Detecta todo tipo de metales Con regulador de la intensidad de señal Incluye un juego de auriculares y audífonos Incluir un juego de baterias recargables y un cargador de baterias El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. 95

96 52.CAMARAS DE FOTOS DIGITALES SEMIPROFESIONALES Tabla 22 Especificaciones Técnicas Cámaras de Fotos Digitales Semiprofesionales CAPTACIÓN DE IMAGEN Sensor de imagen Tipo CMOS Exmor R Tamaño 1/2.3 pulgadas Resolución Total Efectiva 16.2 MP Filtro de color RGB ÓPTICA Modelo Carl Zeiss Vario-Tessar Distancia focal Digital 4,5-22,5 mm 35mm mm Zoom Óptico 5x Digital Estabilizador Sí Abertura Máxima (W-T) f2,6 - f6,3 Mínima (W-T) Lentes de conversión No Automático Sí Enfoque Manual No Normal Macro 5 cm infinito Luz de ayuda al autofoco Sí CONTROL DE EXPOSICIÓN Auto Sí Manual No Modos Prioridad obturación No Prioridad abertura No Programa Sí Escenas sí (14) Compensación de exposición Rango de -2 a 2 EV Pasos 01-mar Máxima 1/3200 s Velocidad de obturación Mínima 4 s Modo B No Mínima 100 ISO Sensibilidad Máxima 3200 ISO Medición Ponderada al centro Puntual Matricial Sí Sí Sí 96

97 Tabla 22 Especificaciones Técnicas Cámaras de Fotos Digitales Semiprofesionales Balance de blancos Disparo simple Otros Auto Preconfigurados Manual Otros CONTROL DE DISPARO Archivos Resoluciones (en píxeles) No Sí Sí, 7 modos Sí JPEG x x x x x x x x x x x 480 Disparo en ráfaga Vídeo JPEG, 10 imágenes, 10 fps Archivo AVI Formato de AVCHD, MPEG-4 compresión x píxeles, 50 fps x píxeles, 50 fps x píxeles, 25 fps Tipo x 720 píxeles, 25 fps 640 x 480 píxeles, 25 fps Temporizador Visor Monitor Soportes de almacenamiento Archivos Sonido Simple Otros VISUALIZACIÓN DE IMAGEN Tipo Tamaño Resolución Rotatorio Táctil ALMACENAMIENTO Incorporado Compatibles Sí No TFT 3 pulgadas píxeles No Sí MemoryStick Duo, MemoryStick Pro Duo, MemoryStick Pro-HG Duo, SD Card, SDHC, SDXC AVI, JPEG 97

98 Tabla 22 Especificaciones Técnicas Cámaras de Fotos Digitales Semiprofesionales FLASH Flash integrado Sí Incorporado Modos automático, apagado, de relleno, reducción de ojos rojos, sincronización lenta Compensación Externo No CONEXIONES Físicas USB 2.0, microhdmi, salida AV Inalámbricas No Protocolos de impresión PrintImageMatching III ALIMENTACIÓN Número 1 Tipo Batería Batería incluida Tecnología ión de litio Recargable Recargables Modelo NP-BN Intensidad Batería compatible ión de litio CUERPO Peso Bruto 117 g Neto 100 g Dimensiones (ancho x alto x grosor) 92,2 x 51,9 x 19,1 mm El equipo y/o reactivo deberá poseer una garantía técnica y de mantenimiento mínima de un año a partir de la entrega-recepción del equipo.debe incluir capacitación para 10 personas. e) Desarrollar el Sistema de Admisión y Selección de postulantes y alcanzar la planta docente a incorporarse en las cursos de investigación de campo y ciencias forenses Es necesario considerar que el Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional, debe realizar las coordinaciones y gestiones pertinentes ante la Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional, con la finalidad de que se conforme la Comisión de Admisión para el desarrollo del proceso de Admisión y a la vez se conformen las Subcomisiones pertinentes para las pruebas a ser evaluadas para el ingreso de los Aspirantes a la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses. 98

99 Para el ingreso de los Aspirantes a la Unidad Académica de Detectives y Ciencias, se evaluarán las siguientes pruebas: Psicológicas, Académicas, Médicas, Físicas y Entrevista Personal, tanto para aquellos Policías que opten por la Investigación de Campo, como para aquellos profesionales que opten por la Investigación Forense, para lo cual las Subcomisiones designadas por la Dirección Nacional de Educación de la Policía Nacional, deberán desarrollar las acciones que correspondan para que las pruebas sean dirigidas conforme sus requerimientos, considerando los perfiles y requisitos establecidos para el ingreso de los Aspirantes, tanto para Investigadores de Campo e Investigadores Forenses Viabilidad financiera fiscal Metodologías usadas para el cálculo de la inversión total costos de operación y mantenimiento e ingresos Inversión El monto de inversión corresponde a valores obtenidos del portal de compras públicas, cuantificados en relación al número de personal que requiere repotenciar al Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional, con la creación de la Unidad Académica de Ciencias Forenses y Criminalística, el desglose es el siguiente: Para el cálculo de la inversión de las adecuaciones a realizarse en las instalaciones del Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional así como de la construcción de la nueva edificación para aulas y biblioteca, se consideró el presupuesto referencial emitido por el Departamento de Planificación y Construcciones de la Dirección General de Logística de la Policía Nacional El rubro para Mobiliario de Oficina se lo obtuvo del INCOP, a través del departamento de adquisiciones del Ministerio del Interior. En cuanto al Mobiliario para las habitaciones para los estudiantes provenientes de provincia, sus datos y especificaciones provienen del portal del INCOP, solicitado al departamento de adquisiciones del Ministerio del Interior. 99

100 Los costos y especificaciones de Maquinaria y Equipo, a utilizarse a nivel pedagógico, administrativo se lo obtuvo de los departamentos de servicios generales y de sistemas del Ministerio del Interior, mientras que los costos de equipos a utilizarse en las prácticas de la carrera de investigación de campo, corresponde a información entregada por la Subdirección Técnica Científica de la Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigación. En cuantos a los Equipos de Computación, sus especificaciones y costos provienen del portal de compras públicas, obtenidos por la unidad de tecnología del Ministerio del Interior. Costos de Operación El costo de operación durante el primer año se constituye parte del presupuesto de inversión para asegurar la puesta en marcha de las actividades. Posteriormente estos costos pasarán a formar parte de las partidas presupuestarias de gasto corriente de la Institución. A continuación se desglosa cada rubro que constituyen los costos de operación del proyecto: Talento Humano Remuneraciones, el personal incluido en el proyecto, se lo determinó considerando personal docente, así como Administrativo Financiero requerido. El personal se encuentra claramente distribuido, en sus áreas de trabajo dando un total de 19 personas a desempeñarse en el proceso académico, administrativo y financiero, los cuales reciben una remuneración unificada mensual más beneficios de ley. Para el proceso académico el número asciende a 27 docentes distribuidos en diferentes módulos para la especialización de investigación de campo, y 13 docentes para la especialización de investigación de laboratorio, percibiendo una remuneración por hora. 100

101 Difusión, Información y Publicidad, corresponde al costo requerido para el proceso de convocatoria de estudiantes, proceso de llamamiento a investigadores de campo a nivel institucional de la Policía Nacional; y, a nivel civil, para seleccionar a aspirantes para ingresar a las especializaciones de investigador en ciencias forenses. También se incluye el costo de la Publicidad para la contratación del personal docente. Consultoría, en este rubro se ha tomado en cuenta el costo necesario para cubrir los gastos por traslado y hospedaje de los estudiantes de la capacitación en investigación en ciencias forenses, para su especialización en el exterior en los países en los que se mantendrá convenios marcos y específicos. Servicio de capacitación, constituye el costo por hora / clase asignado a los 13 docentes de la especialización en ciencias forenses por el tiempo de 3 meses y medio y 27 profesores para la especialización de campo por el tiempo de un año que dura su formación, tomando como referencia el valor hora máximo del IAEN. En este mismo rubro, se incluye un valor asignado como pago a profesionales en período de capacitación, considerando como referencia la remuneración a percibir por un Servidor Público 3, Grado 9. Beneficios Los beneficios han sido calculados considerando los costos evitados de acuerdo a los delitos de mayor connotación social, obtenidos de los datos estadísticos del Departamento de Inteligencia Antidelincuencial, de la Dirección Nacional de la Policía Judicial e Investigación. El porcentaje de ahorro aplicado para la obtención de los costos evitados se lo obtuvo considerando que el aporte de incorporar estos profesionales a la Investigación del Delito incidirá en la reducción del 0,3%, de los delitos, tomando en cuenta que esta es una contribución a las acciones globales que la Policía Nacional está llevando a cabo. Metodología de los costos evitados: Para el cálculo de los costos evitados, se ha considerado cuatro componentes que son: 101

102 1. Costo Pérdidas Materiales 2. Costo Pérdidas en Salud 3. Costo de la Producción Pérdida 4. Costo atención por denuncia Costo Pérdidas Materiales.- En cuanto al cálculo de los costos en pérdidas materiales, se calcula en base a datos proporcionados por el Departamento de Inteligencia y Análisis Delincuencial de la Dirección Nacional de Policía Judicial einvestigación. Abigeato.- Se tomó como referencia datos proporcionados por el Departamento de Inteligencia Antidelincuencial, relacionado a este tipo de delitos que principalmente es robo de ganado, existiendo un promedio de 7 cabezas robadas por denuncia, arrojando un valor de pérdida para el propietario por $ 1.500,00 por cabeza de ganado sustraído, obteniendo un total de $ dólares americanos. Robo Domicilio.- Se tomo como referencia datos proporcionados por el Departamento de Inteligencia Antidelincuencial, relacionado a este tipo de delitos que generalmente son realizados en viviendas que se encuentran vulnerables y que son afectadas con robos de celulares, laptops, joyas, línea blanca, cuadros, televisores, LCD, dinero en efectivo etc. Esto arroja una media de $ ,00 dólares promedio en el robo a domicilio. Robo/asalto personas.- Se tomó como referencia datos proporcionados por el Departamento de Inteligencia Antidelincuencial, relacionado a este tipo de delitos que generalmente son robos de celulares, laptops, joyas, dinero en efectivo etc. Esto arroja una media de $ 1.500,00 dólares promedio en el robo a personas. Robo/asalto Locales Comercial.- Se tomó como referencia datos proporcionados por el Departamento de Inteligencia Antidelincuencial, relacionado a este tipo de delitos que generalmente afecta a locales comerciales en robos de celulares, laptops, mercadería, televisores, LCD, dinero en efectivo, chequeras, etc. Esto arroja una media de $ ,00 dólares promedio en el robo a locales comerciales. 102

103 Robo/asalto Carros.- Se tomo como referencia datos proporcionados por el Departamento de Inteligencia y Antidelincuencial, relacionado a este tipo de delitos que generalmente afecta a propietarios que tienen vehículos, y entre los más recurrentes se encuentra la marca Chevrolet y dentro de esto están entre los automóviles y camionetas, etc. Esto arroja una media de $ ,00 dólares promedio en el robo a automotores. Robo Motos.- Se tomo como referencia datos proporcionados por el Departamento de Inteligencia y Delincuencial, relacionado a este tipo de delitos que generalmente afecta a propietarios que tienen motocicletas, y entre los más recurrentes se encuentra la marca Suzuki y dentro de esto están el modelo AX100. Esto arroja una media de dólares promedio $ 3.500,00 en el robo a motocicletas. Costo en Salud a causa de Hechos Delictivos.- Los costos en salud se obtienen considerando actos violentos que han sufrido aquellas personas que requieren algún tipo de atención médica para su curación o rehabilitación que incluye la hospitalización de la víctima. Cabe recalcar que muchos de estos casos presentan estadísticas de mortalidad; es decir, que la víctima no sobrevivió, debido a la agresividad y tipo del hecho violento. Para el cálculo del costo por atención médica, se calculo en base a datos tomados de la revista CIUDAD SEGURA, programa de estudio de la ciudad FLACSO-Ecuador, y datos proporcionados por el Departamento de Inteligencia Anti delincuencial de la Dirección Nacional de Policía Judicial einvestigación. Considerando las consecuencias en las víctimas de los delitos de mayor connotación como Heridas / Lesiones, Asesinatos, Suicidios, Homicidios, Plagio o secuestro a personas, Tentativa de Asesinato/homicidios, Tentativa de plagio / secuestros, Acoso sexual, Estupro, Tentación de violación, Violación. Costo de la Producción Pérdida.- Es considerado una pérdida de producción, aquellos hechos violentos, que ocasionen ausencias laborales temporales o permanentes y / o reducciones en la productividad de las víctimas de forma parcial, total y definitiva. Paracuantificarel costo de producción perdida, se lo realizó en base a datos tomados de la revista CIUDAD SEGURA, programa de estudio de la ciudad FLACSO-Ecuador, y 103

104 datos proporcionados por el Departamento de Inteligencia Antidelincuencial de la DNPJeI. Para el cálculo se ha considerado el número de denuncias nacionales en cuanto a los delitos de mayor representatividad para la sociedad como son: Heridas/lesiones, Asesinatos, Homicidios, Investigaciones otras muertes, Suicidios, Estupro y Violación Flujo financiero Inversión a) Valoración Mobiliario CANTIDAD Tabla 23 Inversión en Mobiliario TIPO VALOR UNITARIO VALOR TOTAL 2 Escritorios ejecutivos 385,00 770,00 2 Sillón Ejecutivo Presidencial 250,00 500,00 17 Estación de Trabajo 335, ,00 17 Sillón Euforia 180, ,00 17 Archivadores aéreos 120, ,00 2 Archivadores 4 gavetas metal. 245,00 490,00 2 Archivador Tipo Gabinete 275,00 550,00 1 Mesa reunión 8 personas 245,00 245,00 12 Sillas para sala reuniones apilables 42,00 504,00 13 Pizarrón tisa líquida 146, ,00 2 Sofá tripersonal 220,00 440, Sillas Unipersonales 120, ,00 19 Basureros 20,00 380,00 19 Papelera 20,00 380,00 8 Mesas para 4 personas 145, ,00 6 Estantería para libros 275, , Mesa unipersonaltipo trapecio 110, ,00 1 Mesa de Mayo (Área Laboratorio) 120,00 120,00 TOTAL ,00 104

105 b) Valorización Maquinaria y Equipo Tabla 24 Inversión en Maquinaria y Equipo para las Áreas Administrativa y Pedagógica CANTIDAD DETALLE VALOR UNITARIO VALOR TOTAL 13 Proyector 1.200, ,00 3 Fotocopiadora 4.000, ,00 3 Fax 210,00 630,00 7 Teléfono 220, ,00 2 Blue Ray 250,00 500,00 4 Filmadora 1.000, ,00 12 Pantalla LED 42 plg 1.725, ,00 4 Cámara fotográfica 370, ,00 TOTAL ,00 Tabla 25 Inversión en Materiales, Maquinaria y Equipo para la Formación en Investigación de Campo CANT. DESCRIPCION VALOR VALOR UNITARIO TOTAL 10 Maletín para impresiones latentes en la escena del crimen 1.600, ,00 10 Maletín para investigación post mortem 680, ,00 5 Maletín para reseñas de detenidos, de huellas dactilares y palmares 400, , Kit. Protección personal 55, , Paquetes de 12 unidades de levantadores de impresiones tipo argolla trasparente ( total 1200 unidades) 22, , Paquetes de 12 unidades de levantadores de impresiones de gel transparente ( total 1200 unidades ) 26, , Paquetes de 12 unidades de levantadores de impresiones tipo argolla negro ( total 1200 unidades ) 22, , Paquetes de 12 unidades de levantadores de impresiones de gel negro ( total 1200 unidades ) 26, , Paquetes de 12 unidades de levantadores de impresiones tipo argolla blancos ( total 1200 unidades ) 22, , Paquetes de 12 unidades de levantadores de impresiones de gel blanco ( total 1200 unidades ) 26, ,00 50 Cinta para barrera de contención (escena del crimen prohibido el paso; texto en español) 38, ,00 CONJUNTO DE REVELADORES MAGNÉTICOS 105

106 Tabla 25 Inversión en Materiales, Maquinaria y Equipo para la Formación en Investigación de Campo CANT. DESCRIPCION VALOR VALOR UNITARIO TOTAL 2 Color negro de 128 oz 417,00 834,00 2 Color plata de 128 oz 417,00 834,00 2 Color blanco de 128 oz 417,00 834,00 2 Color gris de 128 oz 417,00 834,00 2 Color rojo de 128 oz 417,00 834,00 2 Color flr naranja 128 oz 580, ,00 2 Color flr verde de 128 oz 580, ,00 CONJUNTO DE REVELADORES MECÁNICOS 2 Color negro de 128 oz 380,00 760,00 2 Color plata de 128 oz 380,00 760,00 2 Color blanco de 128 oz 380,00 760,00 2 Color gris de 128 oz 380,00 760,00 2 Color rojo de 128 oz 380,00 760,00 2 Color flr naranja 128 oz 580, ,00 2 Color flr verde de 128 oz 580, , Kits de 8 oz de luminol 90, , Kits de cianoclirato para cabinas 19, , Kits de ninidrina sin acetona 38, ,00 20 Kits completos de yodo 350, ,00 40 Pistolas desechables para ahumado juego de 6 unidades 95, ,00 40 Acentuadores de impresiones de iodina de 6 unidaes 80, ,00 40 Ampolletas de yodo de 6 unidades 110, , Nitrato de plata de 8oz 55, , Rociador amarillo básico post ahumado con cianoclirato de 500 ml 48, , Microparticulas para revelado de huellas en superfieshumedas de 500 ml 58, ,00 50 Plumero de Marabú Blanco 20, ,00 50 Plumero de Marabú Negro 20, ,00 50 Pinceles de fibra de vidrio. 20, ,00 50 Pinceles de polvo Magnético de bolsillo 27, ,00 20 Medidores de Distancia Digital ((Distanciometros) 195, ,00 JUEGOS DE NUMERADORES Y LETRAS DE ESCENA DEL CRIMEN DISTRIBUIDOS DE LA SIGUIENTE FORMA: 20 Juegos de numeradores para la escena del crimen del 1 al , ,00 10 Juegos de Letras de la Aala Z para escena del crimen 120, ,00 20 Equipo para moldeado en diferentes superficies 615, ,00 10 Kits de trayectorias balísticas 1.075, ,00 4 Cabinas de cianoclirato 2.600, ,00 10 Kits de cianoclirato fumante 285, ,00 50 Cartuchos para recarga de cianoclirato de 10 unidades cada uno 65, ,00 10 Equipos de recuperación de evidencias de goma liquida 85,00 850,00 10 Martillos de inercia 60,00 600,00 10 Calibradores digitales 45,00 450,00 2 Cámaras monoculares térmicas , ,00 10 Medidor de distancia óptico 850, ,00 10 Inclinometrodistanciometro laser 2.000, ,00 5 Cronógrafos 500, ,00 JUEGOS DE LUCES FORENSES: 50 Luces forense blanca de cabeza mod. Fs-hlwh 125, ,00 30 Luz forense UV de cabeza mod.fs-hluv 260, ,00 106

107 CANT. Tabla 25 Inversión en Materiales, Maquinaria y Equipo para la Formación en Investigación de Campo DESCRIPCION VALOR UNITARIO VALOR TOTAL 10 Luces LED blancas con trípode para búsqueda de indicios en zonas abiertas mod.fs uvnwh 1.680, ,00 6 Luces LED azul con tripode para busqueda de indicios en zonas abiertas mod. Fs uvnbl 3.980, ,00 50 Gafas de policarbonato para visualización de indicios con luces forenses 57, ,00 50 Tintas de losa para huellas digitales de 4 oz. 20, ,00 20 Rodillos para entintar de 3 25,00 500,00 2 Gabinetes para secar evidencias 8.865, ,00 5 Equipos portatiles para analisis de documentos 6.217, ,00 5 Detectores de metales 360, ,00 40 Cámaras de fotos digitales semiprofesionales 370, ,00 TOTAL ,00 c) Valorización Equipos, Sistemas y Paquetes Informáticos Tabla 26 Inversión en Equipos, Sistemas y Paquetes Informáticos CANTIDAD DESCRIPCIÓN COSTO UNITARIO COSTO TOTAL 21 Equipos de computación 1.500, ,00 13 Equipos portátiles (laptops) 1.500, ,00 2 Impresora color 500, ,00 TOTAL ,00 d) Valorización de Construcción y Edificaciones Tabla 27 Valoración de Construcción de Edificio de Aulas y Biblioteca CONSTRUCCION NUEVO EDIFICIO PRECIO PRECIO NO. CANTIDAD DESCRIPCIÓN UNITARIO TOTAL Planta Baja: Aulas y Biblioteca SUBTOTAL

108 Tabla 28 Valoración de Obras de Readecuación Baterías Sanitarias PRESUPUESTO REFERENCIAL TOTAL BATERIAS SANITARIAS PRECIO No. ITEM DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD UNITARIO 1 TRABAJOS PRELIMINARES PRECIO TOTAL 1 1,1 Limpieza manual del terreno M2 110,00 0,98 107,80 2 1,2 Replanteo y nivelación con equipo topografía M2 33,00 1,06 34, Derrocamiento de mampostería M2 189,00 3,43 648, Rotura de hormigón en contrapisos e=12cm. M2 120,00 3,62 434, Retiro de cubierta incluye estructura M2 160,00 4,90 784, Derrocamiento a mano estructura existente M3 2,80 60,62 169, Retiro de cerámica M2 125,00 2,59 323, Retiro de aparatos sanitarios U 44,00 9,06 398, Desarmado de puerta U 17,00 6,10 103,70 2 MOVIMIENTO DE TIERRAS 3.005, Relleno compactado con material clasificado M3 7,20 18,71 134, Excavación a mano plintos, cimentación M3 36,40 7,62 277, Relleno compactado suelo natural M3 11,00 5,92 65,12 3 CIMENTACION SUBESTRUCTURA 477, ,1 Replantillo Ho. Simple F'c=140 kg/cm2 M3 0,90 102,79 92, ,2 Cimientos Ho.CiclopeoF'c=180kg/cm2 60%+piedra M3 14,30 105, , H.S.PlintosF'c=210 kg/cm2 M3 4,12 133,33 549, , Cadenas Ho. Simple F'c=210kg/cm2 encof/desencof. 4 ESTRUCTURA SUPERIOR Hormigón en columnas F'c=210kg/cm2 encof./desencof Dinteles Ho.S.F'c=180kg/cm2 puertas con acero ref. Acero refuerzo Fy=4200kg/cm2 incluye estibaje Dinteles Ho.S.F'c=180kg/cm2 ventanas+acero ref. M3 6,35 221, , ,62 M3 3,60 257,76 927,94 U 4,00 7,69 30,76 KG 1.447,95 1, ,15 ML 18,00 7,38 132, Estructura metálica, fabricación, montaje. KG 2.500,00 3, , Cubierta Eurolit Española 2 caidas incluido cumbrero M2 150,00 14, , Canales de tool aguas lluvias ML 25,00 14,17 354,25 108

109 Tabla 28 Valoración de Obras de Readecuación Baterías Sanitarias PRESUPUESTO REFERENCIAL TOTAL BATERIAS SANITARIAS PRECIO No. ITEM DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD UNITARIO 24 5,1 25 5,2 26 5,3 5 PISOS ContrapisoHo.S.F'c=180kg/cm2 área construcción Acera perimetral F'c=180kg/cm2 e=6cm,piedra=15cm Bordillos Ho.S.incl.encofradoF'c=180kg/cm2 20x50 PRECIO TOTAL ,43 M2 122,00 16, ,54 M2 20,00 14,30 286,00 ML 50,00 18,80 940, ,4 Masillado de pisos y losas de entrepiso M2 122,00 5,90 719, Cerámica pisos 0.40x0.40 Graiman M2 69,00 19, , Cerámica pisos 0.30x0.30 Graiman M2 48,33 19,55 944, , Bordillo tina baño recubierto cerámica Graiman 6 MAMPOSTERIAS Mampostería bloque pesado 15x20x40 Mortero 1:6 Mampostería bloque pesado 10x20x40 Mortero 1:6 ML 1,40 31,26 43, ,91 M2 178,00 11, ,10 M2 36,00 10,69 384, Mesón de HA incluye encofrado ML 4,70 31,05 145,94 7 ENLUCIDOS/REVESTIMIENTOS 2.657, Enlucido vertical interior paleteado grueso M2 328,79 5, , Enlucido vertical exterior paleteado grueso M2 133,00 5,98 795, Enlucido filos/fajas incluye mortero 1:6 andamios ML 67,00 2,74 183, Cerámica paredes 25x35 Tipo Graiman M2 154,00 18, , Cortaguas superior en ventanas ML 15,00 4,53 67, Cortaguas inferior en ventanas ML 15,00 4,53 67, ,1 42 8,2 43 8,3 44 8, Barrederas cerámica h=10cm Tipo GraimanMarmoliz.B 8 RECUBRIMIENTOS/PINTURAS Pintura caucho int.latex supremo para int/ext. Pintura caucho ext.viniltex Mate látex superlavab. Estucado/empaste interior tipo Aditec o superior Estucado/empaste exterior tipo Aditec o superior Cielo raso 1/2" Gypsum humedad estucado/pintura ML 45,00 3,07 138, ,68 M2 174,00 3,02 525,48 M2 133,00 3,25 432,25 M2 174,00 2,52 438,48 M2 133,00 3,21 426,93 M2 148,00 17, , ,62 109

110 Tabla 28 Valoración de Obras de Readecuación Baterías Sanitarias PRESUPUESTO REFERENCIAL TOTAL BATERIAS SANITARIAS PRECIO No. ITEM DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD UNITARIO 46 9, AGUAS SERVIDAS Desagüe PVC 110mm tubo 2.5m, codo, tee, pega Desagüe PVC 50mm tubo 2.5m, codo, tee, pega PRECIO TOTAL Punto 9,00 25,83 232,47 Punto 17,00 16,17 274, Tubería PVC 110mm incluye pega ML 18,00 6,35 114, Tubería PVC 50mm incluye pega ML 18,00 3,47 62, Canalización PVC 6" ML 25,00 10,26 256, Cajas revisión.60x.60m.no incluye tapa sanitaria U 5,00 41,53 207, Rejillas cromadas de piso 2" U 6,00 5,12 30, Tapas sanitarias incl. acero ref./tablero/ángulo U 5,00 32,96 164, Bajantes aguas lluvias y/o servidas PVC 4" ML 15,00 7,38 110,70 10 AGUA POTABLE 1.454, ,1 Salida agua potable 1/2" PVC o Hidro 3 Punto 21,00 37,26 782, ,2 Tubería agua fría PVC 1/2" Presión roscable ML 30,00 4,71 141, , INSTALACIONES ELECTRICAS Punto luz normal, conductor #12,manguera refor.1/2" Punto tomacorriente normal polar.110v,manguer.1/2" Punto de salida especial, manguera reforz. 1/2" 923,76 Punto 16,00 24,79 396,64 Punto 9,00 23,66 212,94 Punto 1,00 27,54 27, Plafón decorativo con foco ahorrador de luz U 16,00 8,16 130, Tablero de control 4-8 puntos inc. brekaers U 1,00 86,59 86, ,1 Acometida principal conductor # 10, manguera 1/2" 12 APARATOS SANITARIOS Inodoro Centuri Magnolia Blanco. Incluye accesor. ML 50,00 17,92 896, ,27 U 9,00 138, , ,2 Lavamanos Galaxi para empotrar en mesón U 6,00 93,82 562, ,3 Urinario Edesa Ariel TAURUS sin grifería U 4,00 63,29 253, Ducha eléctrica Lorenzeti incluye instalación U 1,00 35,00 35, Llave futura FV Lavabo tipo presmatic U 7,00 37,97 265, Llave presmatic FV urinario U 4,00 76,37 305, Juego accesorios de baños tipo FV U 3,00 18,64 55, Dispensador de jabón U 3,00 15,01 45,03 110

111 Tabla 28 Valoración de Obras de Readecuación Baterías Sanitarias PRESUPUESTO REFERENCIAL TOTAL BATERIAS SANITARIAS PRECIO No. ITEM DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD UNITARIO PRECIO TOTAL Papelera tipo FV industrial U 9,00 9,01 81, , CARPINTERIA Y CERRAJERIA Ventana corrediza Al.(serie est.vidrio Bron.4mm) Puerta panel 2.00 x 0.70 laurel or.lacado 2 manos Puerta panel 2.10 x 0.90 laurel Or.lacado 2 manos 2.850,26 M2 14,00 68,32 956,48 U 9,00 113, ,10 U 2,00 125,90 251, Muebles bajos de cocina en MDF ML 4,70 108,00 507, Cerradura Kuikset llave-llave tipo Polo U 2,00 42,40 84, Cerradura Kuikset llave-seguro tipo Polo U 1,00 34,61 34, Cerradura Kuikset de baño tipo Polo U 8,00 33,32 266, Cortinas de aluminio y acrílico M2 2,00 36,00 72, Espejo con marco metálico M2 4,52 30,00 135,60 14 OBRAS EXTERIORES Y GASTOS FINALES 3.334, ,1 Limpieza final de la obra M2 148,00 1,52 224, Desalojo de materiales con payloader y volqueta M3 48,00 4,70 225,60 450,56 SUMAN ,51 5%IMPREVISTOS 2.591,23 SUBTOTAL ,73 Tabla 29 Valoración de Obras de Mantenimiento de Instalaciones ISTPN PRESUPUESTO REFERENCIAL MANTENIMIENTO DEL INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR No. ITEM DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD 1 TRABAJOS PRELIMINARES PRECIO UNITARIO PRECIO TOTAL Limpieza manual del terreno M2 629,26 0,98 616, Replanteo y nivelación con equipo topografía M2 963,35 1, , Derrocamiento de mampostería Baterías Sanitarias Apertura de vano para puerta en aulas lado norte y baterías sanitarias PB junto a patio central M2 9,34 3,43 32,04 M2 4,66 3,43 15,98 111

112 Tabla 29 Valoración de Obras de Mantenimiento de Instalaciones ISTPN PRESUPUESTO REFERENCIAL MANTENIMIENTO DEL INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR No. ITEM DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD Derrocamiento de mampostería tapial (50cm) Derrocamiento cerramiento ornamental de ladrillo y moriscos h=1.30m Rotura hormigón contrapisos e=12cm. Baterías Sanitarias Rotura de hormigón en acera en patio posterior lado occidente espesor promedio = 15cm PRECIO UNITARIO PRECIO TOTAL M2 75,87 30, ,47 M2 13,00 3,43 44,59 M2 13,65 3,62 49,41 M2 231,70 3,62 838, Rotura de acera parte sur aulas (e=15cm) M2 74,58 3,62 269, Rotura contrapisos incluye masillado M2 108,05 3,62 391, Rotura de acera lado norte junto a pasaje asfaltado (e=10cm) Derrocamiento de gradas de ladrillo acceso área infantil M2 4,72 3,62 17,09 M3 3,34 60,62 202, Derrocamiento de templete de HS M3 90,00 60, , Extracción de arboles D=0.80m, H=6.00m. Und 9,00 35,89 323, Retiro de cerámica paredes baterías sanitarias Retiro de azulejo y cerámica paredes baterías sanitarias (EEPO) PA y baño mujeres (EEPO) mas bar y cocina M2 24,68 2,59 63,93 M2 76,71 2,59 198, Retiro de aparatos sanitarios (EEPO) U 10,00 9,06 90, Retiro de cerámica pisos baterías sanitarias M2 13,65 2,59 35, Picada y resanada para instalaciones eléctricas ML 841,00 1, , Retiro de cerámica de pisos, oficina Rectorado, sala de reuniones, Secretaria PB (ITS-PN) y baños dormitorios mujeres PA M2 67,65 2,59 175, Retiro de alfombra sobrepuesta sobre cerámica de pisos en Oficina Rectorado, Departamento académico PB Desarmado de puerta madera panelada 0.96x2.05m M2 34,10 1,31 44,67 U 12,00 6,10 73, Retiro de puertas de aluminio y vidrio U 17,71 6,10 108, Retiro de cortinas de baño U 3,24 6,10 19, Retiro de ventanas de hierro aulas PB U 5,88 6,10 35, Desarmado de ventanas de bloque ornamental Retiro de moriscos h=0.60 en mal estado cerramiento templete lado norte M2 25,04 3,05 76,37 U 90,00 2,00 180,00 112

113 Tabla 29 Valoración de Obras de Mantenimiento de Instalaciones ISTPN PRESUPUESTO REFERENCIAL MANTENIMIENTO DEL INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR No. ITEM DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD Retiro de verjas de hierro sobre cerramientos de moriscos h=1.65 Desarmado de puerta aluminio/vidrio 0.96x2.06m Retiro de tejuelo terraza accesible lado nororiente Picado de piso para colocar cerámica corredores PB Picoteado de paredes para enlucido nuevo PA. EEPO Retiro de enlucidos para corrección de humedades área Dormitorios EEPO (PA) Retiro de enlucidos en cerramiento ornamental (fajas) Retiro de enlucidos de columnas de ladrillo de 0.40x0.40 h promedio 0.80m bases cerramiento Retiro de cables de luz en canaletas sobrepuestas Retiro de pasamanos metálicos en gradas y pasillo PB PRECIO UNITARIO PRECIO TOTAL M2 16,50 3,05 50,33 U 7,00 6,10 42,70 M2 40,00 2,59 103,60 M2 108,05 1,07 115,61 M2 39,17 1,07 41,91 M2 10,30 1,07 11,02 ML 450,00 1,07 481,50 M2 12,80 1,07 13,70 ML 57,12 0,77 43,98 ML 15,33 3,61 55, Derrocamiento loseta terraza mor oriente M3 0,20 60,62 12, Retiro de puntos de agua Punto 16,00 3,63 58, Retiro de cielo raso deteriorado h=6.00m M2 111,92 2,14 239, Retiro de vinyl en aulas PB y PA M2 493,09 1,52 749, Retiro recubrimiento caucho en gradas (huellas/contrahuellas) Retiro de protección de puerta hall PA lado oriental Colocación de cubrepuertas de hierro existentes Retiro de barrederas existentes aulas y pasillo Retiro pintura esmalte paredes dormitorio y Oficina P4 M2 493,09 1,52 749,50 M2 6,95 2,14 14,87 M2 4,00 8,17 32,68 ML 369,99 0,61 225,69 M2 98,08 1,07 104, Retiro de grafiado en paredes M2 32,31 1,07 34, Retiro de luminarias en mal estado U 116,00 0,77 89, MOVIMIENTO DE TIERRAS Excavación sin clasificar (área posterior aulas lado sur) Excavación sin clasificar para colocar Adoquín ,23 M3 223,78 6, ,92 M3 30,00 6,01 180, ,22 113

114 Tabla 29 Valoración de Obras de Mantenimiento de Instalaciones ISTPN PRESUPUESTO REFERENCIAL MANTENIMIENTO DEL INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR No. ITEM DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD 4 ESTRUCTURA SUPERIOR PRECIO UNITARIO PRECIO TOTAL Pintura para cubierta Eterpint M2 608,54 5, , Canales de tool aguas lluvias similar existente Corchado de ductos de ventilación 0.40x3.00m con HA 5 PISOS ML 104,60 14, ,18 M2 1,20 50,00 60, , ,1 ContrapisoHo.S.F'c=180kg/cm2 M2 245,35 16, , ,2 Acera perimetral F'c=180kg/cm2 e=6cm,piedra=15cm, ancho 1m M2 101,99 14, , Hormigón simple en contrapisof'c=180kg/cm2 e=5cm corredores PB y oficinas ITS-PN muro lado norte junto calle asfaltada M3 9,34 201, , Masillado de pisos y losas de entrepiso M2 13,65 5,90 80, Masillado de pisos y losas de entrepiso (corredores PB) Masillado/impermeabilización losas cubierta Sika Hormigón simple gradas 0.18x0.30m F c 210kg/cm2 inc. Encofrado Cerámica pisos 0.40x0.40 Graiman (pasillo, PB, PA, Terraza) Cerámica pisos 0.30x0.30 Graiman Baterías Sanitarias Revestimiento con piedra busardeada 20x40 patio posterior lado occidente M2 193,27 5, ,29 M2 40,00 7,27 290,80 M3 1,64 204,96 336,46 M2 148,05 19, ,38 M2 22,50 19,55 439,88 M2 452,00 85, , Carpeta asfáltica 2" MOP 001-F M2 452,00 12, , Imprimación asfáltica MOP 001-F M2 452,00 1,04 470, Bordillo HS 10x30 incluye encofrado F'c=180kg/cm2 Bordillos Ho.S.incl.encofradoF'c=180kg/cm2 20x50 Porcelanato importado pisos 0.50x0.50m (aulas, hall gradas lado oriente) Porcelanato importado pisos 0.50x0.50m para aulas PB, dormitorios PA, colocado sobre cerámica existente ML 100,00 13, ,00 ML 28,75 18,80 540,50 M2 697,64 41, ,44 M2 170,67 41, , Barrederas de porcelanato importado ML 403,06 5, , Barrederas cerámica h=10cm Graiman: Pasillo, PB ML 63,74 3,07 195,68 114

115 Tabla 29 Valoración de Obras de Mantenimiento de Instalaciones ISTPN PRESUPUESTO REFERENCIAL MANTENIMIENTO DEL INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR No. ITEM DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD Porcelanato importado en gradas (huella 30cm, contrahuella 18cm) PRECIO UNITARIO PRECIO TOTAL ML 32,62 41, , Cerámica gradas 0.30x0.30 Graiman (huella 30cm, contrahuella 18cm) M2 16,08 19,55 314, Adoquín vehicular color M2 100,00 25, , MAMPOSTERIAS Mampostería bloque pesado 15x20x40 Mortero 1:6 Mampostería bloque pesado 10x20x40 Mortero 1:6 Cerramiento perimetral lado sur aulas h=3.00m ,66 M2 50,25 11,95 600,49 M2 20,02 10,69 214,01 ML 64,00 150, , Mesón de HA incluye encofrado ML 9,10 31,05 282, Reemplazo y colocación de moriscos similares existentes entre estructura existente Construcción de cerramiento ornamental similar existente de ladrillo y moriscos incluye columnas 0.40m, molduras, apoyo de moriscos y base de verjas de hierro, h promedio 1.30m 7 ENLUCIDOS/REVESTIMIENTOS U 90,00 12, ,00 ML 11,00 180, , , Enlucido vertical interior paleteado fino M2 100,50 6,96 699, Enlucido vertical exterior paleteado grueso M2 156,65 5,98 936, Enlucido vertical exterior paleteado grueso cerramiento Enlucido vertical exterior paleteado grueso cerramiento columnas de ladrillo 0.40m x 0.40m h promedio 0.80 (cerramiento ornamental junto templete) Enlucido filos/fajas incluye mortero 1:6 andamios M2 39,31 5,98 235,07 M2 12,80 5,98 76,54 ML 712,16 2, , Medias cañas ML 20,00 2,69 53, Cerámica paredes 25x35 Tipo Graiman M2 108,50 18, , Cerámica paredes 25x35 Tipo Graiman h=2.00m baterías sanitarias (EEPO) PA y baño mujeres (EEPO) bar y cocina M2 119,35 18, , Cenefa de cerámica 8x25 ML 89,31 7,07 631, Revestimiento de mesones con mármol cultivado Tratamiento humedad/salitres con Igolsellamuro M2 6,37 81,03 516,16 M2 49,13 13,24 650,48 115

116 Tabla 29 Valoración de Obras de Mantenimiento de Instalaciones ISTPN PRESUPUESTO REFERENCIAL MANTENIMIENTO DEL INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR No. ITEM DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD RECUBRIMIENTOS/PINTURAS Repintado caucho interior látex tumbado color blanco Estucado/empaste interior tipo Aditec o superior PRECIO UNITARIO PRECIO TOTAL ,69 M ,48 2, ,29 M2 104,15 3,00 312, Cielo raso placas de fibrocel M2 20,00 15,07 301, Cielo raso de malla enlucido en aleros M2 111,92 20, , Revocado y limpieza de zócalo de piedra en BB.SS. Pintura de esmalte canales, bajantes, poncheras Pintura anticorrosiva en cubreventanas fachada posterior (lado sur) y cubrepuertas fachada frontal lado norte Repintado pintura permalatex Cóndor exteriores M2 17,51 4,76 83,35 M2 40,00 4,76 190,40 M2 419,95 4, ,96 M ,00 3, , Repintado pintura caucho interior látex M ,17 2, , , AGUAS SERVIDAS Desagüe PVC 110mm tubo 2.5m, codo, tee, pega Desagüe PVC 50mm tubo 2.5m, codo, tee, pega ,79 Punto 5,00 25,83 129,15 Punto 13,00 16,17 210, Tubería PVC 110mm incluye pega ML 40,00 6,35 254, Canalización PVC 6" ML 82,18 10,26 843, Cajas revisión.60x.60m.no incluye tapa sanitaria U 9,00 41,53 373, Rejillas cromadas de piso 2" U 2,00 5,12 10, Rejilla exterior de piso 4" hierro U 15,00 7,88 118, Tapas sanitarias incl. acero ref./tablero/ángulo Bajantes aguas lluvias y/o servidas PVC 4" (PB Fachada posterior lado sur) Bajantes de tool aguas lluvias similar existente U 9,00 32,96 296,64 ML 38,50 7,38 284,13 ML 62,50 14,17 885, Canalización PVC 4" ML 53,40 6,35 339, Poncheras de tool galvanizado similar existente 10 AGUA POTABLE U 10,00 25,00 250, , ,1 Salida agua potable 1/2" PVC o Hidro 3 Punto 12,00 37,26 447, ,2 Tubería agua fría PVC 1/2" Presión roscable ML 26,00 4,71 122,46 116

117 Tabla 29 Valoración de Obras de Mantenimiento de Instalaciones ISTPN PRESUPUESTO REFERENCIAL MANTENIMIENTO DEL INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR No. ITEM DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD PRECIO UNITARIO PRECIO TOTAL ,3 Tubería agua fría PVC 3/4" Presión roscable ML 90,00 5,83 524, , INSTALACIONES ELECTRICAS Punto luz normal, conductor #12,manguera refor.1/2" Punto tomacorriente normal polar.110v,manguer.1/2" 1.094,28 Punto 78,00 24, ,62 Punto 106,00 23, , Luminaria fluorescente 2x40W Industrial RS U 73,00 25, , Luminaria fluorescente 2x40W Cielo raso U 43,00 37, , Tablero de control 4-8 puntos inc. brekaers U 5,00 86,59 432, Acometida eléctrica Conductor No. 8 ML 50,00 19,71 985, , ,2 Salida luz con interruptor y sensor movimiento Conexión a tierra con varilla coperwel y conector 12 APARATOS SANITARIOS Inodoro Centuri Magnolia Blanco. Incluye accesor. Lavamanos Galaxi Lindsay c/p suave inc. Accesorios U 0,00 36,08 0,00 U 1,00 38,99 38, ,01 U 3,00 138,43 415,29 U 4,00 93,82 375, ,3 Urinario Edesa Ariel TAURUS sin grifería U 2,00 63,29 126, Llave futura FV Lavabo tipo presmatic U 4,00 37,97 151, Llave presmatic FV urinario U 2,00 76,37 152, Juego accesorios de baños Spazzio blanco U 2,00 25,32 50, Dispensador de jabón U 2,00 15,01 30, Llave de control tipo FV U 2,00 8,98 17, Gabinete contra incendios incl.accesor./instalac. U 2,00 989, , Válvula Chekc 1/2" U 1,00 20,00 20, , CARPINTERIA Y CERRAJERIA Ventana corrediza Al.(serie est.vidrio Bron.4mm) Puerta aluminio/vidrio 6mm no incluye cerradura Puerta panel 1.80 x 0.65 laurel or.lacado 2 manos Puerta panel 2.10 x 0.70 laurel or.lacado 2 manos Puerta panel 2.05 x 0.85 Laurel Or.Lacado 2 manos 3.319,59 M2 46,11 68, ,24 M2 35,85 150, ,50 U 3,00 113,90 341,70 U 2,00 113,90 227,80 U 2,00 125,90 251,80 117

118 Tabla 29 Valoración de Obras de Mantenimiento de Instalaciones ISTPN PRESUPUESTO REFERENCIAL MANTENIMIENTO DEL INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR No. ITEM DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD Puerta panel 2.05 x 0.96 Laurel Or.Lacado 2 manos Puerta panel 1.00 x 2.40 Laurel Or.Lacado 2 manos (parte inferior panel metálico parte superior vidrio catedral) PRECIO UNITARIO PRECIO TOTAL U 17,00 125, ,30 M2 4,80 150,00 720, Cerradura Kuikset llave-llave tipo Polo U 1,00 42,40 42, Cerradura Kuikset llave-seguro tipo Polo U 28,00 34,61 969, Cerradura Kuikset de baño tipo Polo U 4,00 33,32 133, Cerradura sobreponer tipo Viro # 40 U 2,00 60,00 120, Pasamanos metálico /mangón madera lacada 2 manos gradas lado oriente ML 8,10 54,10 438, Pasamanos metálico con tubo redondo 2" PB Unión columnas redondas Ventanas de hierro y vidrio 4mm similar existente ML 7,23 64,90 469,23 M2 8,58 100,00 858, Vidrio de 4mm reposición vidrios rotos M2 10,00 28,82 288, Parrilla de hierro 16mm/ángulo 30/3 h 0.25m M2 35,00 75, , Verjas de hierro h=1.65 (tubo cuadrado 3/4" x1 3/4") sobre cerramiento ornamental de moriscos similar existente OBRAS EXTERIORES Y GASTOS FINALES ML 11,00 150, , , ,1 Limpieza final de la obra M2 781,64 1, , , Excavación bordillos/canaliz./cajas electr/telef. Conformación y compactación de la subrasante M3 36,76 7,62 280,11 M2 100,00 1,45 145, Sub base clase 3 MOP 001-F2002 M3 30,00 18,36 550, Relleno compactado suelo natural estructura menor Desalojo de materiales con payloader y volqueta M3 17,20 5,92 101,82 M3 802,56 4, , Estructura metálica, fabricación, montaje. KG 600,00 3, , Policarbonato alveolar de 8mm M2 50,00 46, , Jardinería, encespado/prepar.terreno tierra/abono M2 420,00 7, , ,56 SUMAN ,38 5%IMPREVISTOS ,67 SUBTOTAL ,05 118

119 Tabla 29 Valoración de Obras de Mantenimiento de Instalaciones ISTPN PRESUPUESTO REFERENCIAL MANTENIMIENTO DEL INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR No. ITEM DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD PRECIO UNITARIO PRECIO TOTAL VALOR TOTAL CONSTRUCCIONES Y EDIFICACIONES ,78 RESUMEN DE INVERSIONES VALOR DETALLE TOTAL Mobiliario ,00 Maquinaria y Equipo ,00 Equipos, sistemas y Paquetes informáticos ,00 Construcción ,78 TOTAL ,78 Proceso de admisión, selección y formación ,52 TOTAL ,30 119

120 COSTOS DE OPERACIÓN Tabla 30 Sueldos Personal Administrativo (Estimativo Año 2015) DENOMINACIO N PERSONAL POLICIAL PERSONAL POLICIAL PERSONAL POLICIAL PERSONAL POLICIAL PERSONAL POLICIAL PERSONAL POLICIAL PERSONAL POLICIAL PERSONAL POLICIAL PERSONAL POLICIAL PERSONAL POLICIAL PERSONAL CONTRATADO POR EL ITSPN PERSONAL CONTRATADO POR EL ITSPN GRUPO OCUPACIONA L RMU MENSUA L Aporte Individu al APORTE PATRONA L FONDOS DE RESERV A 8,33% CALCUL O MESES FONDO RESERV A TIEMP O RMU ANUAL APORTE PATRONA L ANUAL FONDOS DE RESERV A 8,33% VACACIONE S NO GOZADAS DECIMO TERCER O DECIMO CUART O BONO DE RESIDENCI A ANUAL VALOR TOTAL 1 Rectorado ,79 311,01 283, , , , ,00 318,00 0, ,74 Secretaria del rectorado Vicerrector Administrativo Departamento Jurídico ,61 61,76 56, ,00 741, ,00 675,00 318,00 0, , ,65 203,68 185, , , , ,00 318,00 0, , ,56 110,90 101, , , , ,00 318,00 0, ,29 Archivo ,61 61,76 56, ,00 741, ,00 675,00 318,00 0, ,88 Secretaria Académica ,56 110,90 101, , , , ,00 318,00 0, ,29 Activos fijos ,61 61,76 56, ,00 741, ,00 675,00 318,00 0, ,88 Logística ,61 61,76 56, ,00 741, ,00 675,00 318,00 0, ,88 Departamento TIC s ,56 110,90 101, , , , ,00 318,00 0, ,29 Biblioteca ,61 61,76 56, ,00 741, ,00 675,00 318,00 0, ,88 Coordinación Criminalística Coordinación Inv. Policía Judicial ,23 153,35 139, , , , ,00 318,00 0, , ,23 153,35 139, , , , ,00 318,00 0, ,58 PERSONAL CONTRATADO POR EL ITSPN PERSONAL CONTRATADO POR EL ITSPN Coordinación Administración de Empresas Coordinación Inv. Accidentes de Tránsito ,23 153,35 139, , , , ,00 318,00 0, , ,23 153,35 139, , , , ,00 318,00 0, ,58 120

121 PERSONAL CONTRATADO POR EL ITSPN Coordinación Seguridad Pública ,23 153,35 139, , , , ,00 318,00 0, ,58 PERSONAL CONTRATADO POR EL ITSPN PERSONAL CONTRATADO POR EL ITSPN PERSONAL CONTRATADO POR EL ITSPN Departamento Educación Continua ,23 153,35 139, , , , ,00 318,00 0, ,58 Biblioteca ,61 61,76 56, ,00 741, ,00 675,00 318,00 0, ,88 Departamento de Bienestar Estudiantil ,23 153,35 139, , , , ,00 318,00 0, ,58 PERSONAL CONTRATADO POR EL ITSPN PERSONAL CONTRATADO POR EL ITSPN SECRETARIA EJECUTIVA 1 SECRETARIA EJECUTIVA 1 SECRETARIA EJECUTIVA 1 ANALISTA DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN 1 Dispensario Médico Departamento de Comunicación Diseñador ,56 110,90 101, , , , ,00 318,00 0, ,29 915,04 103,86 83,73 76, , , ,04 915,04 318,00 0, ,95 SPA3 675,00 76,61 61,76 56, ,00 741, ,00 675,00 318,00 0, ,88 SPA4 733,00 83,20 67,07 61, ,00 804, ,00 733,00 318,00 0, ,54 SPA4 733,00 83,20 67,07 61, ,00 804, ,00 733,00 318,00 0, ,54 SP3 986,00 111,91 90,22 82, , , ,00 986,00 318,00 0, ,23 PERIODISTA SP3 986,00 111,91 90,22 82, , , ,00 986,00 318,00 0, ,23 ABOGADO 2 SP ,00 137,56 110,90 101, , , , ,00 318,00 0, ,29 ABOGADO 2 SP ,00 137,56 110,90 101, , , , ,00 318,00 0, ,29 ANALISTA DE PLANIFICACIÓ N 4 ANALISTA AUDITORIA Y ACREDITACIO N 4 COORDINADO R DE IDIOMAS SP ,00 137,56 110,90 101, , , , ,00 318,00 0, ,29 SP ,00 137,56 110,90 101, , , , ,00 318,00 0, ,29 SP ,00 137,56 110,90 101, , , , ,00 318,00 0, ,29 121

122 ANALISTA DE TALENTO HUMANO 3 ANALISTA PEDAGOGICO 3 ANALISTA PEDAGÓGICO 3 ANALISTA PEDAGOGICO 3 DOCENTE UNIDAD ACADEMICA DE DETECTIVES Y CIENCIAS FORENSES DOCENTE UNIDAD ACADEMICA DE DETECTIVES Y CIENCIAS FORENSES DOCENTE UNIDAD ACADEMICA DE DETECTIVES Y CIENCIAS FORENSES DOCENTE UNIDAD ACADEMICA DE DETECTIVES Y CIENCIAS FORENSES GERENTE DE PROYECTO SP ,00 190,23 153,35 139, , , , ,00 318,00 0, ,58 SP ,00 190,23 153,35 139, , , , ,00 318,00 0, ,58 SP ,00 190,23 153,35 139, , , , ,00 318,00 0, ,58 SP ,00 190,23 153,35 139, , , , ,00 318,00 0, ,58 SP ,00 190,23 153,35 139, , , , ,00 318,00 0, ,58 SP ,00 190,23 153,35 139, , , , ,00 318,00 0, ,58 SP ,00 190,23 153,35 139, , , , ,00 318,00 0, ,58 SP ,00 190,23 153,35 139, , , , ,00 318,00 0, ,58 SP ,00 230,86 186,11 169, , , , ,00 318,00 0, ,52 SP ,00 190,23 153,35 139,6 VICERRECTOR ACADÉMICO SP ,00 230,86 186,11 169, , , , ,00 318,00 0, , , , , , , , , , , ,0 0 0, ,

123 Tabla 31 Difusión, Información y Publicidad DIFUSION Y LLAMAMIENTO DE POSTULANTES A CAPACITACIÓN EN CIENCIAS FORENSES DETALLE CANTIDAD VALOR UNITARIO VALOR TOTAL Radio Sonorama 30 Segundos del.. horario a elegir $ al de Agosto del 800,00 16,00 por cuña de 2011 hasta 45 segundos PAUTAJE RADIAL MEDIOS AUDIO VISUALES SPOT PARA MEDIOS DIGITALES MEDIOS IMPRESOS PUBLICIDAD POR MEDIO DE AFICHES 30 Segundos del.. al de Agosto del 2011 Desde el... al... de Agosto del 2011 Se publicara dos días Sábado y Domingo Desde el... al... de Agosto del 2011 TeleamazonasLunes a Viernes WEB DGP y Video de ISTPN en redes sociales Diario el Comercio, dimensión 29,5 cm ancho y 25,72 cm alto (1/2 pagina) Comandos Provinciales, Unidades Especiales , , , ,00 SUBTOTAL ,80 DIFUSION Y LLAMAMIENTO DE DOCENTES DETALLE CANTIDAD VALOR UNITARIO VALOR TOTAL MEDIOS IMPRESOS CONTRACION DE EXPERTOS PARA SELECCIÓN Se publicara dos días Sábado y Domingo Diario el Comercio, dimensión 29,5 cm ancho y 25,72 cm alto (1/2 pagina) 3.000, ,00 SUBTOTAL 4.200,00 TOTAL PUBLICIDAD PARA PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE ESTUDIANTES Y DOCENTES ,80 123

124 Tabla 32 Gastos por consultoría, asesoría e investigación especializada (estudiantes al exterior) Pasaje Viáticos Especialidad País Pasaje Tasa Aeroportuaria Ecuador Tasa Aeroportuaria exterior Total Personal Total Pasaje costo/día días Total Personal Total Viáticos TOTAL PASANTÍA ANALISTA EN TECNOLOGIA DE LA INFORMACION COSTA RICA 1.120,00 40,90 50, , ,70 200,00 20, , , ,70 ING. QUIMICOS FORENSES MEXICO 1.089,00 40,90 50, , ,20 221,00 20, , , ,20 TOXICOLOGO FORENSE MEXICO 1.089,00 40,90 50, , ,40 221,00 20, , , ,40 ODONTOLOGIA FORENSE CHILE 1.200,00 40,90 50, , ,90 213,00 20, , , ,90 ENTOMOLOGO FORENSE CHILE 1.200,00 40,90 50, , ,80 213,00 20, , , ,80 ING. ACUSTICA Y SONIDO MEXICO 1.089,00 40,90 50, , ,40 221,00 20, , , ,40 ING. EN TELECOMUNICACIONES COSTA RICA 1.120,00 40,90 50, , ,70 200,00 20, , , ,70 ARQUITECTOS MEXICO 1.089,00 40,90 50, , ,80 221,00 20, , , ,80 ANTROPOLOGIA FORENSE CHILE 1.200,00 40,90 50, , ,90 213,00 20, , , ,90 ELECTRONICA FORENSE CHILE 1.200,00 40,90 50, , ,80 213,00 20, , , ,80 Total , , ,60 124

125 NIVELES CÓDIGO MÓDULOS PRIMERO SEGUNDO Tabla 33 Servicios de Capacitación Nº DE CRÉDITOS Nº DE HORAS DOCENTES FORMACIÓN INVESTIGADORES DE CAMPO VALOR POR HORA(USD) Nº TOTAL DE PARALELOS VALOR TOTAL (por módulo) 001-1C Inglés I , , C Informática I , , C Cultura Física I , , C Introducción al Derecho , , C Psicología y Sociología Criminal , , C Metodología de la Investigación , , C Plan de Investigación , , C Técnicas de entrevista , , C Manejo de fuentes de información , , C Ética Profesional , , C Gestión del Talento Humano. Desarrollo del Pensamiento Creativo , ,00 SUBTOTAL , , C Inglés II , , C Informática II , , C Cultura Física II , , C Derecho Constitucional , , C Criminología y Victimología , , C Estadística Aplicada , , C Vigilancias y Seguimientos , , C Explotación del Sitio , , C Primeros auxilios , , C Derechos Humanos , ,00 SUBTOTAL , ,00 TERCERO 018-1C Inglés III , ,00 125

126 NIVELES CÓDIGO MÓDULOS CUARTO Tabla 33 Servicios de Capacitación Nº DE CRÉDITOS Nº DE HORAS VALOR POR HORA(USD) Nº TOTAL DE PARALELOS VALOR TOTAL (por módulo) 019-1C Informática III , , C Cultura Física , , C Derecho Penal General , , C Criminalística I , , C Medicina Legal , , C Análisis de la Información , , C Redacción de Partes e Informes , , C Técnicas operativas policiales , , C Seguridad Ciudadana , , C Doctrina Policial , ,00 SUBTOTAL , , C Inglés VI , , C Derecho Procesal Penal I , , C Cultura Física II , , C Leyes Especiales , , C Litigación Oral , , C Criminalística II , , C Procedimientos operativos en PJ , , C Armas y Tiro , ,00 SUBTOTAL , ,00 SUBTOTAL DOCENTES FORMACION INVESTIGADORES DE CAMPO ,00 PRIMERO DOCENTES CAPACITACION EN CIENCIAS FORENSES 001-1D Introducción al Derecho , , D Derecho Constitucional , , D Introducción a la Criminalística , ,00 126

127 NIVELES CÓDIGO MÓDULOS SEGUNDO TERCERO Tabla 33 Servicios de Capacitación Nº DE CRÉDITOS Nº DE HORAS VALOR POR HORA(USD) Nº TOTAL DE PARALELOS VALOR TOTAL (por módulo) 004-1D Ética Profesional , ,00 SUBTOTAL , , D Derecho Penal General , , D Derecho Procesal Penal I , , D Derechos Humanos , , D Doctrina Policial , ,00 SUBTOTAL , , D Derecho Procesal Penal II , , D Leyes Especiales , , D Oratoria Jurídica , , D Seguridad Ciudadana , , D Cultura Física I , ,00 SUBTOTAL , ,00 SUBTOTAL DOCENTES CAPACITACIÓN CIENCIAS FORENSES ,00 TOTAL PAGO DOCENTES ,00 127

128 DENOMINACION DEL PUESTO Analista en Tecnologías de la Información Tabla 34 Pago a los Profesionales Durante el Período de Capacitación Ciencias Forenses GRUPO OCUPACIONAL GRADO RMU TITULO PUESTOS A CUBRIR VALOR MENSUAL PROFESIONALES PAGO TOTAL PERIODO DE CAPACITACION Servidor Publico ,00 Ing. en Sistemas , ,50 Químico Forense Servidor Publico ,00 Dr. en Química , ,00 Toxicología Forense Servidor Publico ,00 Dr. Química Especialidad Toxicología , ,00 Odontólogo Forense Servidor Publico ,00 Dr.en Odontología 1 935, ,50 Entomólogo Forense Servidor Publico ,00 Biólogo Especialidad enentomología , ,00 Psiquiatra Forense Servidor Publico ,00 Dr. en Psiquiatría , ,50 Psicólogo Forense Servidor Publico ,00 Dr. en Psicología Clínica , ,50 Forenses Lingüísticos Servidor Publico ,00 Lic. en Idiomas , ,00 Acústica Forense Servidor Publico ,00 Ing. en Acústica o Sonido , ,00 Perito Telecomunicaciones Servidor Publico ,00 Diseñadores Forenses Servidor Publico ,00 Ing. En Telecomunicaciones Arquitecto o Diseñadores Gráficos , , , ,00 128

129 Antropólogo Forense Servidor Publico ,00 Dr. Antropología 1 935, ,50 Perito Eléctrico Servidor Publico ,00 Ing. Eléctricos , ,00 TOTAL PAGO PERIODO DE CAPACITACION ,00 129

130 Tabla 35 Resumen Costos de Operación ITEM GASTOS OPERACIONALES VALOR Servicios Personales por Contrato , Aporte Patronal , Fondo de Reserva , Compensación por Vacaciones no Gozadas por Cesación de Funciones , Décimo Tercer Sueldo , Décimo Cuarto Sueldo , Viático por Gastos de Residencia , Servicio de Capacitación ,14 TOTAL ,52 130

131 BENEFICIOS Tabla 36 Costo Pérdidas Materiales COSTO PÉRDIDAS MATERIALES VALOR DELITO Nro. DENUNCIAS UNITARIO COSTO TOTAL DELITO CONTRA LA PROPIEDAD Abigeato Estafa Extorsión Hurtos Robo Domicilio Robo/asalto personas Robo/asalto Carreteras Robo/asalto Locales Comercial Robo/asalto Carros Robo Motos Robo accesorios Otros Robos TOTAL Fuente: Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigación Tabla 37 TIPO DE DELITO COSTO DE ATENCIÓN MÉDICA COSTO TOTAL DE HOSPITALIZACIÓN DÍAS (1) 131 HOSPITALIZACIÓN (2) CASOS (3) COSTO EN US $ Heridas / Lesiones Asesinatos 0, Homicidios 0, Suicidios 0, Plagio o secuestro personas 0, Tentativa de Asesinatos / Homicidios 0, Tentativa de Plagio / Secuestro 0, Acoso Sexual 0, Estupro Tentativa de violación 0, Violación TOTAL

132 Costo Atención Médica Fuentes: (1) (2) Publicación titulada Los costos de la violencia en Ecuador de la revista CUIDAD SEGURA, programa de estudio de la cuidad FLACSO (3) Estadísticas del departamento de Inteligencia Antidelincuencial Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigación TIPO DE DELITO Tabla 38 Costo de Producción Perdida PRODUCCIÓN PÉRDIDA ANUAL (1) COSTO TOTAL ANUAL DE PÉRDIDA (2) CASOS (3) COSTO EN US $ Heridas / Lesiones 0, Asesinatos Homicidios Investigaciones otras muertes Suicidios Estupro 0, Violación 0, TOTAL Fuentes: (1) (2) Publicación titulada Los costos de la violencia en Ecuador de la revista CUIDAD SEGURA, programa de estudio de la cuidad FLACSO (3) Estadísticas del departamento de Inteligencia Antidelincuencial Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigación 132

133 DELITO Tabla 39 Resumen de Costos de Delitos RESUMEN COSTO DE DELITOS COSTO TOTAL % AHORRO COSTO EVITADO POR PROYECTO CONTRA LA PROPIEDAD ,3% ATENCION MÉDICA ,3% COSTO DE PRODUCCIÓN ,3% TOTAL

134 Indicadores financieros fiscales Tabla 40 Flujo Económico DETALLE ` BENEFICIOS Costos evitados en manifestaciones , , , , , , , , , ,95 Total Beneficios , , , , , , , , , ,95 EGRESOS INVERSIONES Adecuación de las instalaciones Asignadas para el funcionamiento de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses Construcción aulas adicionales para la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses , ,00 Instalaciones amobladas ,00 Dotación maquinaria y equipo ,00 Dotación de equipos y sistemas informáticos ,00 Sub Total Inversiones , GASTOS DE OPERACION Servicios Personales por Contrato 9.717, , , , , , , , , ,48 Aporte Patronal , , , , , , , ,31 Fondo de Reserva , , , , , , , ,11 Compensación por Vacaciones no Gozadas por Cesación de Funciones , , , , , , , ,04 Décimo Tercer Sueldo , , , , , , , ,04 Décimo Cuarto Sueldo 6.678, , , , , , , ,00 Viático por Gastos de Residencia , Servicio de Capacitación , SubTotal Gastos operativos , , , , , , , , , ,98 Total Egresos , , , , , , , , , , ,98 TOTAL FLUJO DE CAJA , , , , , , , , , , ,97 134

135 Tabla 41 VAN y TIR Proyectado TASA DE DESCUENTO 12% VALOR ACTUAL NETO (VAN) $ ,65 TASA INTERNA DE RETORNO (TIR) 184% 5.3. Viabilidad económica El proyecto por su naturaleza no es susceptible de una evaluación financiera en vista de no generar réditos o ingresos económicos; sin embargo, los beneficios que presta a la sociedad se ven reflejados en un costo evitado, dado que al contar con personal altamente capacitado en investigación del delito, esto permitirá el esclarecimiento del delito, contribuyendo en la disminución de los hechos delictivos, que en relación al presente proyecto se prevé una reducción del 0,3% sobre los delitos de mayor connotación. Al obtener un VAN de $ , que es mayor que 0; y, una TIR del 58%, que es mayor que la tasa de descuento, EL PROYECTO resulta FACTIBLE Viabilidad ambiental y sostenibilidad social Análisis del impacto ambiental y riesgos Si las normas ambientales nacionales; al tratarse de un proyecto de construcción que por sus características puede alterar el medio ambiente, se considera que la consultoría encargada de realizar la planificación integral delasobras incluirá la elaboración de un estudio de impacto ambiental y se sugiere la implementación de procesos de generación de energía limpia a través de paneles de recepción de energía solar y su respectivo generador eléctrico, lo que contribuirá en gran medida a evitar deterioro ambiental, así como el uso de materiales reciclados amigables al medio ambiente. En cuando a los riesgos asociados podemos decir que los contratistas especializados deberán realizar una mitigación de cierto tipo de estos riesgos como los descritos a continuación: Respiratorios 135

136 Auditivos Visuales Accidentes laborales de toda índole en general Adicionalmente los Centros de Formación Policial del Milenio deben implementar una Política de Salud y Seguridad Ocupacional, ya que una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos. Política que consiste en aplicar mecanismos o medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones cada Centro de Formación y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. Para explicar un poco mejor a continuación detallaremos algunos conceptos inmersos en una Política de esta naturaleza: 6 SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad. TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza y que consiste en la transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente e influyen en su estado de salud y en su vida laboral. RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento. 6 Tomado de Gestopolis /Geovanny ZunigaCastaneda 136

137 FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura. Según lo anterior, se considera accidente de trabajo: El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa. El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador. De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad. SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. 137

138 Un programa de Salud Ocupacional consiste en la Planeación, Organización, Ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Sostenibilidad Social El presente proyecto se encuentra en comunión con la sostenibilidad social ya que mediante las actividades que cumple el Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional, mediante la creación de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses; se articula con las acciones del Gobierno Central, enfocadas al Plan del Buen Vivir, enmarcadas en el respeto a la equidad, al género con el objetivo de fomentar la participación ciudadana a través de programas de apoyo, que se encargarán de la detección e investigación del delito; permitiendo mejorar la interrelación institucional con la comunidad, que en su conjunto son los responsables de un mejor país;, con énfasis en el desarrollo y estabilidad del núcleo social. 138

139 6. FINANCIAMIENTO Y PRESUPUESTO FINANCIAMIENTO PRESUPUESTO Tabla 42 Fuentes de Financiamiento FUENTES DE FINANCIAMIENTO ( Dòlares) TOTAL COMPONENTES / RUBROS EXTERNAS INTERNAS Crédito Cooperación Crédito Fiscales R. Propios A. comunidad ACTIVIDAD COMPONENTE Establecimiento de la estructura organizacional de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses. SUBTOTAL ACTIVIDAD COMPONENTE Establecimiento del Régimen de Estudios 2.2.Determinación propuesta curricular 2.3.Establecimiento Perfiles de docentes 2.4 Establecimiento Perfiles de entrada y salida de estudiantes. 2.5 Validación del plan de estudios y malla curricular SUBTOTAL 139

140 Tabla 42 Fuentes de Financiamiento FUENTES DE FINANCIAMIENTO ( Dòlares) TOTAL COMPONENTES / RUBROS EXTERNAS INTERNAS Crédito Cooperación Crédito Fiscales R. Propios A. comunidad ACTIVIDAD COMPONENTE Elaboración de términos de referencia 3.2 Licitación de la obra 3.3 Contratación de personal responsable 3.4 Adecuación de las instalaciones Asignadas para el funcionamiento de la Academia , , Construcción de aulas y biblioteca ,00 SUBTOTAL , ,78 ACTIVIDAD COMPONENTE Elaboración de términos de referencia 140

141 4.2 Licitación de mobiliario 4.3 Contratación de proveedores 4.4 Instalaciones amobladas , , Elaboración de términos de referencia 4.6 Licitación de maquinaria y equipo 4.7 Contratación de proveedores 4.8 Dotación maquinaria y equipo , , Elaboración de términos de referencia 4.10 Licitación para la compra de equipos y sistemas informáticos 4.11 Contratación de proveedores 4.12 Dotación de equipos y sistemas informáticos SUBTOTAL ,00 ACTIVIDAD COMPONENTE Planificación y aprobación del proceso de admisión y selección , Difusión, convocatoria y selección de aspirantes SUBTOTAL , , ,00 TOTAL ,

142 7. ENTREGA Y EJECUCIÓN 7.1. Estructura operativa Con el propósito de mantener un Modelo de Gestión acorde con los nuevos compromisos adquiridos entre el Ministerio del Interior este último diseñó un Manual Operativo del Proyecto que recoge la estructura y funciones del personal que ejecuta el Proyecto, este documento facilita el conocimiento y manejo de las políticas de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses. A continuación se detalla algunos de los procesos previos al período de ejecución y la normativa a utilizar. Para la ejecución del proyecto, la coordinación institucional está liderada por el Ministerio del Interior, considerando lo determinado en el Decreto 632, por el cual, la Cartera de Estado asume la representación legal, judicial y extrajudicial de la Policía Nacional. El Ministerio del Interior como ente ejecutor de las políticas nacionales de seguridad interna se constituye en la Coordinación Técnica de lo estipulado en el Plan Nacional de Seguridad Ciudadana que es el documento directriz de las políticas de inversión para la Policía Nacional. A continuación se describen en forma general las actividades del proyecto: Contratación de personal administrativo: contratación de 40 servidores públicos que cubren los diferentes departamentos del Instituto Superior Tecnológico de la Policía Nacional, lugar donde funciona la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses por intermedio del departamento de Educación Continua. Este personal cubre las siguientes áreas: idiomas, educación continua, asesoría jurídica, comunicación social, planificación, desarrollo pedagógico, investigación e innovación tecnológica, acreditación, etc. Contratación de personal docente: comprende la contratación de un equipo docente en las siguientes áreas: derecho penal, derecho civil, derechos humanos, informática, psicología, criminalística, criminología, metodología de la investigación, seguridad ciudadana. En referencia al personal para la Administración del proyecto se cuenta con un equipo de personas conforme al orgánico aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales, quienes laboran en las instalaciones del Ministerio del Interior y son los responsables de 142

143 la ejecución del proyecto, interactuando con los funcionarios del Ministerio del Interior y otras entidades involucradas en el Proyecto. Este personal tanto administrativo como docente interviene en el proceso de acreditación externa que está atravesando el Instituto Superior Tecnológico de la Policía Nacional ante el Consejo de Evaluación, Acreditación y Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior (CEAACES), hecho importante para la consecución de los cursos de Detectives y Ciencias Forenses Arreglos institucionales y modalidad de ejecución Las instituciones que participan directa o indirectamente en el desarrollo del presente proyecto son las que se detallan a continuación: Ministerio del Interior Tipo de arreglo Lugar donde se desarrollan los cursos de Detectives y Ciencias Forenses a través del departamento de educación continua. Suscripción de un Convenio Interinstitucional para hacer uso de las instalaciones del Laboratorio de Criminalística (cursos de Detectives y Ciencias Forenses) Suscripción de un Convenio Interinstitucional para el desarrollo del curso de Ciencias Forenses Instituciones involucradas Instituto Superior Tecnológico de la Policía Nacional Laboratorio de Criminalística Consejo de la Judicatura Observaciones En trámite 143

144 7.1 Cronograma valorado por componentes y actividades DESCRIPCIÓN Fiscales ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-12 jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic ACTIVIDAD COMPONENTE 1 Item Descripción Establecimiento de la estructuración y organización de la Unidad Academica de Detectives y Ciencias Forenses Ciencias Forenses SUBTOTAL - ACTIVIDAD COMPONENTE Establecimiento del Régimen de Estudios Determinación propuesta curricular Establecimiento Perfiles de docentes Establecimiento Perfiles de entrada y salida de - estudiantes Validación del plan de estudios y malla curricular - SUBTOTAL - ACTIVIDAD COMPONENTE Elaboración de términos de referencia Licitación de la obra Contratación de personal responsable Adecuación de las instalaciones Asignadas para el funcionamiento de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses , , , Construcción aulas adicionales para la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses Partida Presupuestaria , , , , ,00 ACTIVIDAD COMPONENTE Elaboración de términos de referencia Licitación de mobiliario Contratación de proveedores Instalaciones amobladas , , , Elaboración de términos de referencia Licitación de maquinaria y equipo Contratación de proveedores Dotación maquinaria y equipo , , , , Elaboración de términos de referencia Licitación para la compra de equipos y sistemas informáticos Contratación de proveedores Dotación de equipos y sistemas informáticos , , ,00 ACTIVIDAD COMPONENTE Servicios Personales por Contrato 1.214, , , , , , , , , Planificación y aprobación del proceso de admisión y selección Aporte Patronal Fondo de Reserva Compensación por Vacaciones - no Gozadas por Cesación de Décimo Tercer Sueldo Difusión, convocatoria, selección y formación de aspirantes Décimo Cuarto Sueldo - Viático por Gastos de - Residencia Capacitación Servicio de - TOTALES , , , , , , , , , , , , ,44 144

145 DESCRIPCIÓN ene-13 feb-13 mar-13 abr-13 may-13 jun-13 jul-13 ago-13 sep-13 oct-13 nov-13 dic ACTIVIDAD COMPONENTE 1 Item Descripción Establecimiento de la estructuración y organización de la Unidad Academica de Detectives y Ciencias Forenses Ciencias Forenses SUBTOTAL - ACTIVIDAD COMPONENTE Establecimiento del Régimen de Estudios Determinación propuesta curricular Establecimiento Perfiles de docentes Establecimiento Perfiles de entrada y salida de estudiantes Validación del plan de estudios y malla curricular - SUBTOTAL - ACTIVIDAD COMPONENTE Elaboración de términos de referencia Licitación de la obra Contratación de personal responsable Adecuación de las instalaciones Asignadas para el funcionamiento de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses Construcción aulas adicionales para la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses Partida Presupuestaria ACTIVIDAD COMPONENTE Elaboración de términos de referencia Licitación de mobiliario Contratación de proveedores Instalaciones amobladas Elaboración de términos de referencia Licitación de maquinaria y equipo Contratación de proveedores Dotación maquinaria y equipo Elaboración de términos de referencia Licitación para la compra de equipos y sistemas informáticos Contratación de proveedores Dotación de equipos y sistemas informáticos - ACTIVIDAD COMPONENTE Servicios Personales por Contrato 6.825, , , , , , , , , , , , , Planificación y aprobación del proceso de admisión y selección Aporte Patronal Fondo de Reserva Compensación por Vacaciones - no Gozadas por Cesación de Décimo Tercer Sueldo Difusión, convocatoria, selección y formación de aspirantes Décimo Cuarto Sueldo - Viático por Gastos de - Residencia Servicio de Capacitación - TOTALES 6.825, , , , , , , , , , , , ,28 145

146 DESCRIPCIÓN Partida Presupuestaria ACTIVIDAD COMPONENTE 1 Item Descripción ene-14 feb-14 mar-14 abr-14 may-14 jun-14 jul-14 ago-14 sep-14 oct-14 nov-14 dic Establecimiento de la estructuración y organización de la Unidad Academica de Detectives y Ciencias Forenses Ciencias Forenses SUBTOTAL ACTIVIDAD COMPONENTE Establecimiento del Régimen de Estudios 2.2.Determinación propuesta curricular 2.3.Establecimiento Perfiles de docentes 2.4.Establecimiento Perfiles de entrada y salida de estudiantes Validación del plan de estudios y malla curricular SUBTOTAL 0 ACTIVIDAD COMPONENTE Elaboración de términos de referencia Licitación de la obra Contratación de personal responsable Adecuación de las instalaciones Asignadas para el funcionamiento de la Unidad Académica de - Detectives y Ciencias Forenses 3.5. Construcción aulas adicionales para la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses ACTIVIDAD COMPONENTE Elaboración de términos de referencia 4.2. Licitación de mobiliario 4.3. Contratación de proveedores 4.4. Instalaciones amobladas 4.5. Elaboración de términos de referencia 4.6. Licitación de maquinaria y equipo 4.7. Contratación de proveedores 4.8. Dotación maquinaria y equipo Elaboración de términos de referencia Licitación para la compra de equipos y sistemas informáticos Contratación de proveedores Dotación de equipos y sistemas informáticos ACTIVIDAD COMPONENTE Servicios Personales por Contrato , , , , , , , , , , , , , Planificación y aprobación del proceso de admisión y selección Aporte Patronal 2.335, , , , , , , , , , , , , Fondo de 0,00 439,99 719, , , , , , , , , , ,99 Reserva Compensación por Vacaciones no Gozadas por Cesación de Décimo Tercer Sueldo 0, , , , , , , , , , , , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, , , Difusión, convocatoria, selección y formación de aspirantes Décimo Cuarto Sueldo Viático por Gastos de Residencia 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, ,00 0,00 0,00 0, ,00 0, , , , , , , , , , , , , Servicio de Capacitación 0,00 0,00 0,00 0,00 0, ,76 0, ,76 0, , ,86 0, ,14 TOTALES , , , , , , , , , , , , ,60 146

147 DESCRIPCIÓN ACTIVIDAD COMPONENTE 1 Item Descripción Establecimiento de la estructuración y organización de la Unidad Academica de Detectives y Ciencias Forenses Ciencias Forenses Partida Presupuestaria ene-15 feb-15 mar-15 abr-15 may-15 jun-15 jul-15 ago-15 sep-15 oct-15 nov-15 dic-15 Total SUBTOTAL - ACTIVIDAD COMPONENTE Establecimiento del Régimen de Estudios Determinación propuesta curricular Establecimiento Perfiles de docentes Establecimiento Perfiles de entrada y salida de - estudiantes Validación del plan de estudios y malla curricular SUBTOTAL - ACTIVIDAD COMPONENTE Elaboración de términos de referencia Licitación de la obra Contratación de personal responsable Adecuación de las instalaciones Asignadas para el funcionamiento de la Unidad Académica de - Detectives y Ciencias Forenses 3.5. Construcción aulas adicionales para la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses ACTIVIDAD COMPONENTE Elaboración de términos de referencia 4.2. Licitación de mobiliario 4.3. Contratación de proveedores 4.4. Instalaciones amobladas 4.5. Elaboración de términos de referencia 4.6. Licitación de maquinaria y equipo 4.7. Contratación de proveedores 4.8. Dotación maquinaria y equipo Elaboración de términos de referencia Licitación para la compra de equipos y sistemas informáticos Contratación de proveedores Dotación de equipos y sistemas informáticos ACTIVIDAD COMPONENTE Servicios Personales por Contrato , , , , , , , , , , , , , Planificación y aprobación del proceso de admisión y selección Aporte Patronal 5.015, , , , , , , , , , , , , Fondo de 4.566, , , , , , , , , , , , ,11 Reserva Compensación por Vacaciones no Gozadas por Cesación de Décimo Tercer Sueldo 4.568, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Difusión, convocatoria, selección y formación de aspirantes Décimo Cuarto Sueldo Viático por Gastos de Residencia 1.060, , , , , , , , , , , , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, Servicio de Capacitación 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 - TOTALES , , , , , , , , , , , , ,98 147

148 8. ESTRATEGIA DE SEGUIMIENTO 8.1 Seguimiento a la ejecución El Plan del proyecto sirve de base para su seguimiento, control y reporte de actividades, esto con el objetivo de disponer oportunamente información que permita identificar de mantera temprana problemas y otros inconvenientes que representen riesgos para el proyecto y minimizarlos a tiempo. Durante la etapa de ejecución, el flujo constante de información consistente acerca del estado real de las actividades, es vital para mantener el proyecto en la senda del éxito. La información está contenida en: Informes de avance (reportes diarios, semanales y mensuales) Actualización del cronograma, mostrando el progreso actual en comparación con el plan operativo anual POA, elaborado por el Ministerio del Interior. Análisis de los recursos, en términos financieros, humanos y materiales Análisis financiero, avance o retroceso Informes de problemas y acciones tomadas, solicitudes de cambio Informes y presentaciones para la Coordinación de Planificación 148

149 8.2 Evaluación de resultados e impactos La evaluación utiliza la información obtenida y producida a partir del monitoreo en función de los siguientes propósitos: Comparará lo realizado respecto a lo programado.- Consiste en determinar las diferencias y analizar sus causas. Los desvíos pueden deberse a problemas en la formulación del proyecto, fallas en la ejecución y/o cambios en el contexto. Estimará los resultados futuros.- En la medida en que se tenga información suficiente se podrá anticipar el estado intermedio o final del proyecto en cuanto a su alcance, programación y costo. Destacará lo útil, eficiente y aceptable, en el desarrollo del proyecto, para extractar procesos y actividades exitosas, replicables en otros proyectos y programas del Ministerio del Interior. La evaluación durante la realización del proyecto se realizará sobre los procesos, los resultados y el modelo propuesto para el proyecto, posteriormente se valorará las consecuencias de la realización del Proyecto, mediante la evaluación de impacto. Indicadores El análisis de los hechos observados en el seguimiento se expresa en términos cuantitativos y cualitativos a través de los indicadores. Estos sirven para proporcionar una evidencia verificable acerca de la consecución de los propósitos de un proyecto o programa. En particular, para los proyectos y programas que nos ocupa, se ha definido un grupo reducido de indicadores verificables, confiables y fáciles de medir, que posibiliten de manera oportuna la información requerida para la toma de decisiones. Los indicadores 149

150 seleccionados se dividen en dos categorías: Indicadores de Logro e Indicadores de Gestión del Proyecto. a) Indicadores de Logro: Son hechos concretos, verificables, medibles, evaluables, que se establecen a partir de cada objetivo. En el caso de proyectos de acción directa, los indicadores revelarán la medida en que los destinatarios se encuentran en una situación mejor como resultado de la intervención. Cobertura: Proporción de la población objetivo que es atendida por el proyecto: Cantidad de Personas Atendidas Cobertura = X 100 Tamaño de la Población Objetivo a) Los valores menores a 100, indican déficit de cobertura. (Se atiende a una población menor a la objetivo) b) Valor igual a 100, indica que la cobertura es igual al tamaño de la población objetivo c) Valores superiores a 100, indican sobre cobertura. (Se atiende a una población mayor al tamaño de la población objetivo) b) Indicadores de Gestión del Proyecto:Tienen como misión valorar la eficiencia de insumos, recursos y esfuerzos dedicados a obtener ciertos objetivos con unos tiempos y costos registrados y analizados. 1. Grado de cumplimiento (Eficacia): Mide el grado de logro de las metas del proyecto independiente de los costos. Es decir, relaciona las actividades cumplidas y el tiempo estimado en la programación: Cumplimiento programación = Tiempo Real Tiempo programado 150

151 Índice cumplimiento actividades = Actividades cumplidas Actividades Programadas Entonces: Grado de cumplimiento = Cumplimiento programación x Índice cumplimiento actividades Cuando: a) Grado de cumplimiento = 1, las actividades programadas son iguales a las cumplidas. (Cumplimiento eficaz) b) Grado de cumplimiento > 1, El proyecto es más eficaz de lo programado. c) Grado de cumplimiento < 1, El proyecto es menos eficaz de lo programado. 2. Eficiencia: Mide la relación entre las actividades desarrolladas y los recursos utilizados en su ejecución: Cuando: Eficacia = Grado de cumplimiento x Costos Programados Costos Reales a) Eficiencia = 1, El proyecto es eficiente (los costos reales por actividad son iguales a los costos programados) b) Eficiencia > 1, El proyecto es más eficiente de lo programado. c) Eficiencia < 1, El proyecto es menos eficiente de lo programado. 151

152 3. Retraso:Muestra el grado en que se han cumplido los tiempos programados en el proyecto, comparando el tiempo programado para la realización de una actividad con el realmente utilizado. Tiempo Real Tiempo programado Retraso = X 100 Tiempo programado 4. Índice de situación: Analiza el grado de ejecución del presupuesto al momento de control. Cuando: a) Índice de situación = 1, Se ha ejecutado la misma cantidad de recursos que se programaron. Índice de situación = Costo Real Costo programado X Tiempo programado Tiempo real b) Índice de situación > 1, Se han ejecutado menos recursos de los que se programaron. c) Índice de situación < 1, Se han ejecutado más recursos de los que se programaron. 5. Desfase presupuestal: Mide la diferencia relativa entre los costos causados al momento de control (desembolsos más compromisos) y el presupuesto original. Presupuesto actualizado Desfase presupuestal = Presupuesto programado X 100 Procedimiento para el monitoreo Para el adecuado cumplimiento del monitoreo del plan operativo se tendrá en cuenta los siguientes pasos 1. Se conformará un equipo de trabajo para el seguimiento del Plan Operativo. 152

153 2. Luego se elaborará el Plan de Monitoreo para lo que resta del año: incluye la matriz de monitoreo y evaluación. 3. Seguidamente, se levantará y analizará la información: El equipo deberá recopilar, revisar, sistematizar y el Director de Seguimiento y Evaluación analizará la información recogida. 4. Finalmente, se elaborará el Informe de monitoreo correspondiente, el cual incluirá los avances y logros, problemas encontrados y medidas correctivas en términos cuantitativos y cualitativos. A continuación se detalla más ampliamente el proceso: Conformación del Equipo de Trabajo Se debe designar, a nivel de cada programa del Ministerio del interior, un equipo de trabajo conformado por los coordinadores, y especialistas de área, cuyo trabajo estará relacionado con el monitoreo y trabajo de campo. El número de miembros por equipo lo definirá cada Coordinación en función del número de proyectos ejecutándose, geografía y disponibilidad de recursos. Es importante que los colaboradores de seguimiento y monitoreo conozcan la realidad del proyecto y se les asegure cierta permanencia en sus funciones, y así, garantizar la continuidad del trabajo de monitoreo. Este equipo deberá estar involucrado en todas las fases de la ejecución y planificación operativa mensual, y en el diseño de la matriz de monitoreo y evaluación mensual. Sus miembros son responsables del seguimiento de todas las tareas, actividades, proyectos y metas del Proyecto y Programa. Elaboración del Plan de Monitoreo y Evaluación mensual (PME) El Plan de Monitoreo y Evaluación mensual es el instrumento que nos va a permitir, sistemáticamente, organizar las acciones de monitoreo para medir el avance y logros del Plan Operativo mensualmente. En él, se describen las técnicas, metodologías, instrumentos y recursos que se van a emplear para monitorear y evaluar las tareas y actividades de los proyectos. 153

154 Levantamiento y Análisis de la Información Existe una gran variedad de técnicas e instrumentos de recoger la información. Su elección depende del especialista o coordinador del programa y de las posibilidades de obtener información confiable. Asimismo, debe tomarse en cuenta la disponibilidad de recursos humanos, presupuestales y tecnológicos con las que cuentan el Ministerio del interior. A continuación, se señala las técnicas de recopilación de información más utilizadas: Revisión de registros y fuentes secundarias Consiste en la revisión de todo elemento que consigne información respecto a una tarea o actividad programada en el POA, por ejemplo, transferencias, facturas, contratos firmados, planillas, bases de datos, estadísticas, registro de actividades, documentos elaborados, informes del administrador de contrato, etc. Observación Consiste en elaborar una guía de observación, que permita la recolección y sistematización objetiva de ciertas actividades prioritarias y/o críticas, para la identificación de problemas. Puede realizarse la observación in situ, es decir en el lugar donde se desarrollan las actividades del proyecto, entre otros. Encuestas y/o entrevistas estructuradas Son instrumentos de rápida aplicación y centrados en puntos específicos. Mayormente se encuentran estructuradas en función de opciones o respuestas cerradas. Por ejemplo, cuestionarios aplicados al administrador de contrato, beneficiarios directos o indirectos, etc. Como ya se mencionó, la información se obtiene de fuentes primarias o secundarias, haciendo uso de las diferentes técnicas de recogida de información. Una vez levantada la información, previo al análisis de la misma, se procede a validar los datos, con el fin de determinar si son relevantes y confiables. 154

155 También, se determinará qué tipo de sesgos tienen; es probable que se encuentre que los datos recolectados no son los que se esperaban y, por lo tanto, no se puedan realizar ciertas inferencias o análisis. Esta información, sistematizada, facilita el completar los datos en la matriz de monitoreo y evaluación con información de las tareas y actividades logradas. Elaboración de Informes de Monitoreo y Seguimiento El Informe lo preparará el Director de Seguimiento y Evaluación, con los informes parciales presentados por los coordinadores de programas y deberá elaborarse mensualmente. La información de monitoreo consignada en esta matriz servirá de insumo para elaborar los Informes de Evaluación del Plan Operativo y de resultados tanto de los proyectos y programas. Evaluación de resultados del programa Las evaluaciones de resultados se sustentan en datos generados por medio del seguimiento de los resultados, así como en información de otras fuentes externas para fines de validación y credibilidad. Las evaluaciones de resultados refuerzan el seguimiento de resultados, ya que sirven como fuente de lecciones que pueden ser aplicadas luego de realizar afinamientos innovadores a la función de seguimiento. Indicadores de resultado Variables Inversión por parte del Estado en seguridad ciudadana.- es la inversión que realiza el Estado Ecuatoriano en la prevención de delitos. Específicamente la inversión que se hace en la Policía Nacional y Fuerzas Armadas. La inversión realizada para equipar e incrementar la capacidad de respuesta y control de la Policía Nacional se la puede catalogar como dirigida a la disminución y prevención de delitos. 155

156 Costo de la Inseguridad.- el costo de la inseguridad generada en el país se la puede identificar a través de los diferentes delitos que se dan con mayor recurrencia, como: homicidios, robos de motocicletas, robos a carros, asalto a locales comerciales, asalto en carreteras, asalto a personas y robos a domicilio. Confianza en la Policía Nacional.- la percepción ciudadana con respecto al papel que desempeña la Policía en el combate contra el crimen es de poca efectividad, esto ha llevado a que la ciudadanía desconfíe del trabajo policial. Debido a esto la Policía tiene una calificación de 5 puntos sobre diez. Índice de Seguridad.- es una herramienta que mide el nivel de seguridad en el país. Para establecer la meta SENPLADES construyó este índice utilizando los 3 principales delitos que tienen los mayores niveles de ocurrencia. Es así que índice de Seguridad para el 2008 es de puntos. PIB.- expresa el valor monetario de la producción de bienes y servicios finales durante el período de un año. Además es una medida del bienestar material de una sociedad. Para el año 2010 fue de $ USD. Delitos de mayor ocurrencia.-la Policía Nacional proporciona un listado de delitos en el cual se enuncia los 7 principales delitos que ocurren en el país. o Homicidios o Robos de motocicletas o Robo y asalto a vehículos o Robo y asalto a locales comerciales o Robo y asalto en carreteras o Robo y asalto a personas o Robo en domicilios 8.3 Actualización de línea Base En la actualidad la Policía Nacional, y especialmente el Instituto Superior Tecnológico cuenta con una Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses y existe una estructura organizacional que sustenta su adecuado funcionamiento, contribuyendo de esta manera en la formación especializada de miembros policiales y civiles que 156

157 coadyuven a la resolución del delito en forma técnica y eficaz, redundando en la mejora de la seguridad ciudadana. Para los nuevos profesionales que serán formados en la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses, se maneja un pensum académico claramente definido; así como se ha establecido los perfiles de entrada y salida, tanto para estudiantes como docentes. Al momento las Instalaciones del INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO POLICÍA NACIONAL dispone de una infraestructura con una capacidad de 8 aulas y de un área administrativa con capacidad para 40 personas. A la fecha existe el 100% de equipamiento necesario para el funcionamiento de la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses. Actualmente, existente una normativa que rige el proceso de admisión de estudiantes y personal docente, para ingresar a la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses y al Instituto Superior Tecnológico de la Policía Nacional. En el 2015, se pretende formar 30 especialistas en Ciencias Forenses como plan piloto, el mismo que tendrá una periodicidad de cuatro meses y medio y que será convocado según los requerimientos del Laboratorio de Criminalística a fin de cubrir las necesidades a nivel nacional. Por otro lado una vez finalizado en primer curso de Detectives que se realizo durante el 2014, graduando a 30 cursantes (servidores públicos policiales) se programara el nuevo curso de Detectives realizando una convocatoria nivel nacional para cubrir 60 vacantes. El objetivo y realización de este curso de Detectives tiene un instructivo DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS PARA EL SEGUIMIENTO Y LA EVALUACIÓN DE LOS ALUMNOS DEL PRIMER CURSO DE DETECTIVES DE CAMPO EN LA FASE DE PRÁCTICAS PROFESIONALES, que permite a los cursantes integrarse posteriormente a la Dirección Nacional de Policía Judicial a fin de que se aproveche de la mejor manera los conocimientos obtenidos. 157

158 9. ANEXOS ANEXO No 1 DESCRIPCION DE PERFILES Y PUESTOS ASESORIA JURIDICA 1. DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO Codigo: Denominación: Abogado 1 Nivel: Profesional Unidad o Proceso: Rectorado Rol: Ejecución de Procesos Grupo Ocupacional: Grado 9 Servidor Público 3 Nivel de Aplicación: Ámbito Nacional 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS INTERFAZ Director de asesoría jurídica, personal de la institución, diferentes juzgados, otros organismos jurídicos 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA Instrucción: Tercer Nivel Titulo Requerido: SI Area de Conocimiento: Derecho 2. MISION 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Ejecutar diligencias legales, judiciales y administrativas relacionadas con las actividades de la Institución. Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia: 3 a 4 años Litigios legales. Sumarios Administrativos. Contratación Colectiva. Contratación Públic 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS Realiza proyectos de leyes, decretos, acuerdos, resoluciones, actas, convenios, contratos, reglamentos, y más instrumentos legales o jurídicos que son requeridos por la Institución. Elabora la documentación legal y jurídica necesaria dentro del término legal para la ejecución de la defensa. Examina sentencias, para efectuar los procesos y procedimientos que se siguen en base a la jurisprudencia y doctrina sentada. Ejecuta las gestiones pertinentes a trámites legales, judiciales y Procedimientos legales vigentes, y conocimiento de Comprensión oral extrajudiciales relacionados con la Institución. las areas de asistencia legal fuera de la institucion. Asesora a las autoridades y al personal de la Institución en lo concerniente a leyes, reglamentos, y demás normas jurídicas aplicadas en la institución. Elabora informes sobre el avance de trámites administrativos y judiciales. juicios y trabajo realizado para conocimiento de la autoridad inmediata. Conocimiento de leyes en general. Normas legales vigentes en la Institución, y Pensamiento conceptual documentación sustentatoria. Normas jurídicas vigentes referidas con los casos de sentencia. Leyes, Normas, reglamentos, resoluciones y más disposiciones legales vigentes. Estructura de informes técnicos- legales e instancias jurídicas. Generación de ideas Pensamiento crítico Orientación y asesoramiento Pensamiento conceptual 158

159 Código: Denominación: Analista Pedagógico 1 Nivel: Unidad o Proceso: Rol: Profesional I.T.S.P. Ejecución y supervisión de procesos Grado: Grado 9 Servidor Público 3 Ámbito: Nacional AUDITORIA DE ACREDITACION 2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Ejecutar Actividades relacionadas con los procesos de gestión Educativa. 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES Asesoramiento en aspectos técnico pedagógicos al nivel Directivo, conforme los requerimientos de la SENESCYT. DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 2. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA Tiempo de Experiencia: Gestión Educativa INTERFAZ Autoridades de la Institución, Jefatura de Estudios. Equipo de Trabajo, Clientes internos o externos Especificidad de la experiencia: Nivel de Instrucción: Titulo Requerido: Área de Conocimiento: 5-6 años Pensamiento crítico Tercer Nivel Ciencias de la Educación Capacidad de manejar procesos de enseñanza y aprendizaje, diseño curricular y evaluación del aprendizaje SI Orientar el trabajo de los Departamentos Técnico Pedagógicos de las Escuelas e Institutos, estableciendo los mecanismos de coordinación Conocer Leyes, Reglamentos, regulaciones internas y externas que fueren necesarios según las exigencias de la SENESCYT. Juicio y toma de decisiones Entregar a las secciones de su departamento así como a sus homolólogos de las Escuelas e Institutos, las bases técnico-pedagógicas Reglamento interno y normativas para planificar la educación policial en el ámbito de su competencia. Planificar, programar, ejecutar y evaluar los cursos de perfeccionamiento y especialización, en las modalidades: presencial y a distancia acorde a Planificación Curricular la normativa de la SENESCYT. Asesorar y Elaborar planes y programas de Estudio de las Escuelas de especialización y perfeccionamiento. Efectuar el seguimiento y evaluación de los planes y programas para efecto de ajuste en el proceso y replanificación. Conocimiento de los objetivos estratégicos, planes operativos, actividades. Conocimiento de Gestión y Administración Educativa Pensamiento analítico Organización de la información Pensamiento conceptual Generación de ideas Evaluar el logro de los objetivos previstos para fines de la planificación y reprogramación, mediante instrumentos técnicos pedagógicos Dominio de procesos de Evaluación Educativa interna y externa Monitoreo y control Mantener relaciones de carácter pedagógico con organismo afines nacionales e internacionales, con el visto bueno del Rector del ISTPN. Conocimiento de la visión, misión, objetivos estratégicos, planes operativos, actividades, políticas y prioridades de la Institución Policial. Generación de ideas 159

160 Código: Denominación: Analista de Planificación 1 Nivel: Unidad o Proceso: Rol: Grupo Ocupacional: Nivel de Aplicación: Profesional Rectorado Ejecución y Supervisión de Procesos Grado 9 Servidor Público 3 Ámbito Nacional PLANIFICACION ESTRATEGICA DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA Director de planificación, unidades o procesos internos, SENRES, SENPLADES. 2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Tiempo de Experiencia: INTERFAZ Instrucción: Titulo Requerido: Área de Conocimiento: 3 a 4 años Tercer Nivel SI Empresas, Economía, Administración y afines sectoriales Ejecutar y supervisar la elaboración de planes, programas, proyectos de desarrollo y gestión Institucional. Especificidad de la experiencia: Planificación estratégica. POA institucional. Formulación de planes, programas y proyectos. 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS Realiza el diagnóstico estratégico y direccional. Conocimiento de misión, visión, objetivos, estrategias, políticas planes operativos y prioridades de la institución. Pensamiento estratégico Asesora en la elaboración de estudios técnicos y socio-económicos para fines de programación. Técnicas de investigación y presupuesto. Pensamiento analítico Diseña modelos e instrumentos técnicos de planificación, programación y proyectos para la Entidad. Manejo de instrumentos técnicos y metodologías de planificación. Generación de ideas Monitorea y controla las diferentes actividades contempladas en el plan operativo anual. Conocimiento de la estructura organizacional y proyectos en ejecución. Monitoreo y control Efectúa recomendaciones técnicas relacionados con las actividades de planificación, programación y ejecución de proyectos. Elaboración de diagnóstico estratégico, planificación estratégica y plan operativo anual. Pensamiento analítico Participa en la planificación, control y evaluación de los procesos productivos y administrativos de la Institución. Conocer las características de los productos y servicios de la institución. Pensamiento estratégico Socializa disposiciones técnicas y prácticas en materia de programación y proyectos institucionales bajo la responsabilidad de la unidad. Conocimiento de equipos de trabajo, manejo de talleres prácticos. Instrucción 160

161 Código: Denominación: Periodista 1 Denominación: Periodista 1 Nivel: Profesional Unidad o Proceso: I.T.S.P. Rol: Ejecución y Supervisión de Procesos Grupo Ocupacional: Grado 9 Servidor Público 3 Nivel de Aplicación: Ámbito Nacional COMUNICACIÓN SOCIAL DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA INTERFAZ Director de Comunicación Social, unidades internas, medios de comunicación Instrucción: Titulo Requerido: Área de Conocimiento: Tercer Nivel Si Comunicación Social, Periodismo 2. MISIÓN Ejecución y supervisión de procesos de difusión de boletines informativos relacionados con la actividad institucional. 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia: 3 a 4 años Ubicación de fuentes de información, geografía, identificación de hechos, circunstancias y características científico-técnicas. Redactar y publicar obras de índole periodística. 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS Analiza la información y elabora el plan diario de trabajo, con miras a cubrir asuntos de interés institucional. Planes y proyectos institucionales. Planificación y gestión Estudia, prepara y redacta artículos y reportajes especiales remitidos por las diferentes Productos y servicios de los diferentes procesos / Políticas unidades institucionales para ser editados en manuales, boletines, libros, revistas y otras institucionales y manejo de herramientas de comunicación publicaciones. social. Pensamiento analítico Establece contacto con fuentes donde se accederá a información de actualidad e interés institucional. Ubicación geográfica de los medios de comunicación social. Construcción de relaciones Aplica las políticas, sistemas y procedimientos en materia de comunicación social que se hallan vigentes. Políticas, normas, métodos y procedimientos vigentes en materia de comunicación social. Pensamiento conceptual Elabora informes sobre el avance de los proyectos de comunicación social. Técnicas de comunicación social. Expresión escrita 161

162 Codigo: Denominación: Secretaria Ejecutiva 1 SECRETARIA EJECUTIVO DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 1. DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA INTERFAZ Instrucción: Nivel: Técnico Unidad o Vicerrector Administrativo Proceso: Titulo Requerido: Directores Técnicos responsables de unidades de la Rol: Técnico institución, instituciones públicas, clientes internos y Grupo Grado 5 Servidor Público de Apoyo 3 externos. Ocupacional: Area de Conocimiento: Nivel de Ámbito Nacional Aplicación: 2. MISION 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Tiempo de Experiencia: 1 año Ejecutar labores de secretaria y asistencia administrativa a directores técnicos de las instituciones, entidades, empresas y organismos del Especificidad de la experiencia: sector público. Asistencia admnistrativa a nivel directivo. Atención al público. Manejo de Programas de computación. Nivel Medio (Tecnología) SI Secretariado Ejecutivo, de Direcciones 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS Organiza la agenda de acuerdo a prioridades, concede y coordina las entrevistas. Técnicas de secretariado gerencial 8. DESTREZAS Organización de la información Prepara trabajo. antecedentes y documentación necesaria para reuniones de Técnicas de secretariado gerencial Organización de la información Recepta y entrega correspondencia del Vicerrectorado Adminstrativo. Manejo del sistema de correspondencia de la institución Recopilación de la información Atiende llamadas telefónicas del Vicerrectorado Administrativo. Manejo de equipos de comunicación Expresión oral Realiza oficios, memorandos y otros documentos. Redacción y ortografía Expresión escrita Atiende a clientes usuarios que requieren hablar con el Vicerrector Administrativo del ISTPN. Relaciones públicas Expresiòn oral 162

163 ARCHIVO 1. DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA Codigo: Denominación: Nivel: Unidad o Proceso: Rol: Tecnico en Archivo Técnico Rectorado Técnico INTERFAZ Unidades administrativas, instituciones públicas, servidores de la institución. Instrucción: Titulo Requerido: Nivel Medio (Técnico) SI Grupo Ocupacional: Grado 5 Servidor Público de Apoyo 3 Nivel de Aplicación: Ámbito Nacional 2. MISION 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Tiempo de Experiencia: Area de Conocimiento: 1 año Archivología Ejecutar actividades de despacho y archivo de la documentación que se genera en la institución. Especificidad de la experiencia: Clasificación de documentación al cliente. Archivología. Atención Técnicas de 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS Colabora en el diseño y rediseño de sistemas y procedimientos e instructivos que faciliten el manejo de la documentación Manejo de instructivos de archivología 8. DESTREZAS Generación de ideas Recepta y despacha documentación. Manejo de documentación Recopilación de información Clasifica y codifica la documentación de la institución. Sistema de documentación y archivo Organización de la información Mantiene actualizado el archivo de la institución. Manejo de archivos de documentos clasificados Organización de la información Lleva un registro de la documentación interna, externa y la que se encuentra en préstamo. Registro de ingreso y egresos de documentos prestados Organización de la información Elabora informes de la documentación interna y externa. Datos estadisticos de documentos ingresados y egresados Expresión escrita Realiza inventarios y evaluaciones de la documentación, para determinar el archivo pasivo institucional. Manejo de datos históricos de los documentos Habilidad analítica 163

164 DEPARTAMENTO DE DESARROLLO Y BASE DE DATOS DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA Código: INTERFAZ Denominación: Analista de Tecnologías de la Información 1 Instrucción: Tercer Nivel Nivel: Profesional Unidad o Proceso: Rol: I.T.S.P. Ejecución y Supervisión de Procesos Personal de la institución, proveedores de software y hardware Titulo Requerido: SI Grupo Ocupacional: Grado 9 Servidor Público 3 Nivel de Aplicación: Ámbito Nacional Área de Conocimiento: Informática, Sistemas, Comunicaciones 2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Tiempo de Experiencia: 3 a 4 años Ejecutar y supervisar actividades de soporte técnico y de mantenimiento de equipos informáticos, tecnologías de la información y comunicaciones. Especificidad de la experiencia: Arquitectura de computadores Software de automatización de oficinas Administración de redes, portales Web, servidores y bases de datos Desarrollo y manejo de sistemas informáticos, comunicaciones y tecnológicos. 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS Propone reformas y estrategias para la ejecución del plan de gestión tecnológica anual de la unidad. Propone y participa la implementación de sistemas informáticos, en base a resultados de estudios de factibilidad. Propone y coordina la ejecución planes de contingencia. Administra mecanismos de seguridades en los sistemas automatizados, accesos, bases de datos, redes y comunicaciones. Controla y asesora el desarrollo y funcionamiento de sistemas informáticos y tecnológicos. Demandas y requerimientos tecnológicos del usuario y evolución del mercado. Análisis y diseño de sistemas requeridos. Soluciones informáticas a corto plazo. Seguridad informática y tecnológica Manejo de base de datos y herramientas de ingeniería de software Generación de ideas Diseño de tecnología Generación de ideas Operación y control Orientación y asesoramiento Supervisa el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y sistemas informáticos de la institución. Elabora y ejecuta programas de capacitación de los sistemas informáticos y tecnológicos a los servidores de la institución. Evaluación y control del plan de mantenimiento. Detección y programación de necesidades de capacitación. Monitoreo y control Verifica el mantenimiento y actualización del sitio Web institucional. Diseño multimedia e interfaces para Web. Diseño de tecnologías Instrucción 164

165 TALENTO HUMANO 1. DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA Codigo: INTERFAZ Denominación: Analista de Recursos Humanos 1 Instrucción: Tercer Nivel Nivel: Unidad o Proceso: Rol: Grupo Ocupacional: Nivel de Aplicación: 2. MISION Profesional Vicerrector Administrativo Ejecución de Procesos Grado 9 Servidor Público 3 Ámbito Nacional Ejecutar actividades técnicas de administración de recursos humanos 3. ACTIVIDADES ESENCIALES Personal de la Institución, Director o Coordinador de Recursos Humanos, SENRES, Ministerio de Trabajo y otras instituciones públicas y privadas. 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia: 7. CONOCIMIENTOS Titulo Requerido: Area de Conocimiento: 3 a 4 años Diseño de procesos y de estructuras organizacionales. Aplicación de instrumentos técnicos legales de recursos humanos. Auditorias administrativas. 8. DESTREZAS SI Recursos Humanos, Administración, Psicología Elabora planes, programas, proyectos y otros, referentes a la administración del Sistema Integrado de Desarrollo de Recursos Humanos. Políticas, normas, procedimientos e instrumentos de gestión de recursos humanos. Generación de ideas Realiza diagnósticos de recursos humanos, funcionamiento de la estructura organizacional y de la planificación estratégica interna. Desarrollo institucional y procesos de gestión de recursos humanos. Monitoreo y control Realiza estudios técnicos de aplicación del Sistema Integrado de Desarrollo de Recursos Humanos. Realiza estudios técnicos para diseño o rediseño de procesos institucionales. Elabora informes técnicos legales para movimientos de personal Analiza información para la administración del Sistema Integrado de Desarrollo de Recursos Humanos y a la vez realizar capacitaciones pertinentes al Personal del ISTPN. Políticas, normas, procedimientos e instrumentos de gestión de recursos humanos. Gestión de procesos Constitución Política del Ecuador, LOSCCA y su Reglamento de aplicación; y leyes conexas. Análisis descriptivo de información Pensamiento conceptual Organización de sistemas Pensamiento critico Pensamiento analítico Aplica instrumentos técnicos del Sistema Integrado de Desarrollo de Recursos Humanos. Políticas, normas, procedimientos e instrumentos de gestión de recursos humanos. Pensamiento conceptual 165

166 Denominación: Nivel: Unidad Proceso: Rol: Bibliotecario No profesional o Vicerrector Administrativo Técnico BIBLIOTECA 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 2. RELACIONES INTERNAS Y Código: EXTERNAS INTERFAZ Director del Instituto, Coordinador Académico, Docentes y Alumnos. 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA Nivel de Instrucción: Titulo Requerido: Nivel Técnico Superior SI Grado: Grado 5 Servidor Público de Apoyo 3 Área de Conocimiento: Biliotecología. Ámbito: Nacional 2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Tiempo de Experiencia: 1 año Selecciona, adquiere, cataloga, clasifica, y difunde la documentación y orienta al lector en la busqueda de la información que requiere. Especificidad de la experiencia: Bibliotecología. 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES Catalogar los documentos de información Nornativas de clasificación de docuementos Análisis de la información Clasificar y codificar los documentos de información Normativas de codificación de documentos Organización d ela información Orientar al lector en la busqueda de información. Manejo de información del material existente. Orientación / asesoramiento Organizar la biblioteca y sus materiales de acuerdo a sus necesidades. Técnicas de Archivo. Organización de la información Supervisar el buen uso y conservación de los libros y equipos. Catalogación, codificación. Monitoreo y control Desarollar actividades de divulgación y extención cultural. Difusión de la información. Pensamiento conceptual Preveer las necesidades de dotación de material en base a los requerimientos de los usuarios. Comunicación fluida. Manejo de recursos materiales Realizar el préstamo de libros a los usuarios. Atención al cliente. Generación de ideas Elaborar un registro de todos los libros y material existente en la biblioteca. Bibliotecología. Expresión escrita 166

167 GESTION ACADEMICA 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 2. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA Código: INTERFAZ Denominación: Vicerrector Académico Nivel de Instrucción: Cuarto Nivel Nivel: Directivo Unidad o Proceso: Rectorado Rol: Dirección de unidad organizacional Grado: Grado 15 Servidor Público 9 Ámbito: Nacional Dirección Nacional de Educación, Subdirección Técnico Científica de la Policía Judicial, Personal Docente y Estudiantes. Titulo Requerido: Área Conocimiento: SI Administración Educativa, de Planificación Curricular, Evaluación Pedagógica. 2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Asesorar y ejecutar de forma técnica los procesos inherentes a la Administración Educativa, con la finalidad de mejorar los índices de calidad pedagógica de la institución. Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia: 10 años o más Administración Educativa, Planificación Curricular, Evaluación Pedagógica, Procesos de Capacitación. 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES Asesorar en aspectos relacionados con la planificación académica, planificación curricular, organización del Instituto, reglamentación y elaboración de instructivos de gestión y Planificación Curricular. elaboración de convenios. Asesorar sobre los contenidos de las mallas curriculares a ejecutarse desde el enfoque pedagógico. Integrar y dirigir grupos interdisciplinarios de investigación con profesores y alumnos, para la realización de proyectos de interés institucional. Administración Educativa. Evaluación Pedagógica. Orientación / asesoramiento Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común) Expresión oral Planificar los procesos de capacitación en diferentes áreas, que desarrolla el personal docente. Evaluación al Desempeño. Planificación y gestión Elaborar manuales, módulos, instructivos, directivas que orientan el desarrollo de los procesos de aprendizaje. Evaluar los procesos de desempeño docente y capacitación, con fines de mejoramiento. Dirigir la Elaboración de Planes Estratégicos de mediano plazo y los planes operativos anuales POA. Conocimiento de Asignaturas. Evaluación Curricular. Procesos de Capacitación y Educativos. Recopilación de información Inspección de productos o servicios Pensamiento estratégico 167

168 Código: Denominación: Analista Pedagógico 1 Nivel: Unidad o Proceso: Rol: Profesional Vicerrector Académico Ejecución y supervisión de procesos Grado: Grado 9 Servidor Público 3 Ámbito: SERVICIOS ESTUDIANTILES 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 2. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA Nacional INTERFAZ Autoridades de la Institución, Jefatura de Estudios. Equipo de Trabajo, Clientes internos o externos 2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Ejecutar Actividades relacionadas con los procesos de gestión Educativa. Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia: Nivel de Instrucción: Titulo Requerido: Área de Conocimiento: 5-6 años Tercer Nivel SI Ciencias de la Educación Capacidad de manejar procesos de enseñanza y aprendizaje, diseño curricular y evaluación del aprendizaje 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES Planificación y ejecución de eventos de capacitación docente que mejoren el desempeño de los profesores e instructores designados al Planes de Capacitación inicio y durante un curso. Pensamiento estratégico Asesoramiento al personal de la Unidad referente a redes educativas y al personal de la Policía Nacional que lo requiera Conocer Leyes, Reglamentos, regulaciones internas y externas. Orientación / asesoramiento Elaboración de los planes: Estratégico e Institucional Mallas Curriculares Generación de ideas Orientación al personal docente e instructores de la micro-planificación en el Desarrollo metodológico y evaluación del proceso educativo, de Reglamentos Internos conformidad con las normas de la Dirección Nacional de Educación de la P.N. Planificación y gestión Seguimiento de la programación académica Conocer Leyes, Reglamentos, regulaciones internas y externas. Monitoreo y control Participación en la elaboración del Plan General de Enseñanza Academica de la Unidad Conocimiento de la visión, misión, objetivos estratégicos, planes operativos, actividades, políticas y prioridades de la Institución Policial. Pensamiento analítico 168

169 Código: Denominación: Analista Pedagógico 3 Nivel: Unidad o Proceso: Rol: Profesional Vicerrectorado Académico Ejecución y coordinación de procesos Grado: Grado 13 Servidor Público 7 Ámbito: Nacional DESARROLLO CURRICULAR Y DOCENCIA 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 2. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES Elaborar los planes estratégicos de mediano plazo y los planes operativos anuales, POA. Asesorar y supervisar el cumplimiento de lo establecido en el Reglamento sobre los trabajos de interés Institucional. INTERFAZ Dirección Nacional de Educación, Dirección de Planificación, Autoridades de la Institución, Equipo Titulo Requerido: de Trabajo, Usuarios internos y externos 2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Planificar, organizar, ejecutar, controlar y evaluar la realización de los Tiempo de Experiencia: Cursos Policiales, de acuerdo a los requerimientos sociales e institucionales. Especificidad de la experiencia: Planificación, Diseño y Gestión de Proyectos. Nivel de Instrucción: Área de Conocimiento: 7-9 años Conocer Leyes, Reglamentos, regulaciones internas y externas y Programas de Educación superior Planificación y gestión Orientación / asesoramiento Asesorar en aspectos relacionados con planificación académica, Administración de Carreras, programas, proyectos o instituciones de planificación curricular, organización del Instituto, reglamentación y Generación de ideas educación superior. elaboaración de instructivos, y gestión y elaboración de convenios. Cuarto Nivel SI Coordinación en el Departamento de Docencia Asesorar y poseer la capacidad de manejar procesos de enseñanza y aprendizaje, diseño curricular y evaluación del aprendizaje Recomendar estrategías para el desarrollo de las políticas educatívas y de desarrollo curricular desde los enfoques pedagógicos y policial. Conocer Leyes, Reglamentos y Regulaciones Internas y Externas. Pensamiento estratégico Proponer criterios de evaluación relacionado a los cursantes, en las diferentes actividades que contempla el sistema de evalución del Pruebas de Evaluación Curricular Reglamento. Proponer y apoyar al desarrollo de proyectos educativos nacionales e internacionales. Orientar y recomendar sobre casos especiales en los aspectos académicos, tanto de docentes como de alumnos. Conocimiento de Gestión y Administración Educativa Planificación Educativa y Ciencias de la Educación. Monitoreo y control Pensamiento conceptual Instrucción Elaborar documentos para optimizar el desarrollo curricular y administrativo. Conocimiento de la visión, misión, objetivos estratégicos, planes operativos, actividades, políticas y prioridades de la Institución Policial. Pensamiento analítico 169

170 Código: Denominación: Analista Pedagógico 3 Nivel: Unidad o Proceso: Rol: Profesional Vicerrector Académico Ejecución y coordinación de procesos Grado: Grado 13 Servidor Público 7 Ámbito: Nacional INVESTIGACION Y DESARROLLO 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 2. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES Elaborar los planes estratégicos de mediano plazo y los planes operativos anuales, POA. Asesorar y supervisar el cumplimiento de lo establecido en el Reglamento sobre los trabajos de interés Institucional. INTERFAZ Dirección Nacional de Educación, Dirección de Planificación, Autoridades de la Institución, Equipo Titulo Requerido: de Trabajo, Usuarios internos y externos 2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Planificar, organizar, ejecutar, controlar y evaluar la realización de los Tiempo de Experiencia: Cursos Policiales, de acuerdo a los requerimientos sociales e institucionales. Especificidad de la experiencia: Planificación, Diseño y Gestión de Proyectos. Nivel de Instrucción: Área de Conocimiento: 7-9 años Conocer Leyes, Reglamentos, regulaciones internas y externas y Programas de Educación superior Planificación y gestión Orientación / asesoramiento Asesorar en aspectos relacionados con planificación académica, Administración de Carreras, programas, proyectos o instituciones de planificación curricular, organización del Instituto, reglamentación y Generación de ideas educación superior. elaboaración de instructivos, y gestión y elaboración de convenios. Cuarto Nivel SI Coordinación en el Depatamento Investigación Asesorar y poseer la capacidad de manejar procesos de enseñanza y aprendizaje, diseño curricular y evaluación del aprendizaje Recomendar estrategías para el desarrollo de las políticas educatívas y Conocer Leyes, Reglamentos y Regulaciones Internas y Externas. de desarrollo curricular desde los enfoques pedagógicos y policial. Proponer criterios de evaluación relacionado a los cursantes, en las diferentes actividades que contempla el sistema de evalución del Pruebas de Evaluación Curricular Reglamento. Proponer y apoyar al desarrollo de proyectos educativos nacionales e internacionales. Orientar y recomendar sobre casos especiales en los aspectos académicos, tanto de docentes como de alumnos. Conocimiento de Gestión y Administración Educativa Planificación Educativa y Ciencias de la Educación. Pensamiento estratégico Monitoreo y control Pensamiento conceptual Instrucción Elaborar documentos para optimizar el desarrollo curricular y Conocimiento de la visión, misión, objetivos estratégicos, planes Pensamiento analítico administrativo. operativos, actividades, políticas y prioridades de la Institución Policial. 170

171 Código: Denominación: Analista Pedagógico 3 Nivel: Unidad o Proceso: Rol: Profesional Vicerrectorado Académico Ejecución y coordinación de procesos Grado: Grado 13 Servidor Público 7 Ámbito: Nacional VINCULACION CON LA COLECTIVIDAD 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 2. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA INTERFAZ Dirección Nacional de Educación, Dirección de Planificación, Autoridades de la Institución, Equipo Titulo Requerido: de Trabajo, Usuarios internos y externos 2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Planificar, organizar, ejecutar, controlar y evaluar la realización de los Tiempo de Experiencia: Cursos Policiales, de acuerdo a los requerimientos sociales e institucionales. Especificidad de la experiencia: Nivel de Instrucción: Área de Conocimiento: 7-9 años Cuarto Nivel 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES SI Coordinación en el Departamento de Vinculación con la Sociedad Asesorar y poseer la capacidad de manejar procesos de enseñanza y aprendizaje, diseño curricular y evaluación del aprendizaje Elaborar los planes estratégicos de mediano plazo y los planes operativos anuales, POA. Planificación, Diseño y Gestión de Proyectos. Planificación y gestión Asesorar y supervisar el cumplimiento de lo establecido en el Reglamento sobre los trabajos de interés Institucional. Conocer Leyes, Reglamentos, regulaciones internas y externas y Programas de Educación superior Orientación / asesoramiento Asesorar en aspectos relacionados con planificación académica, Administración de Carreras, programas, proyectos o instituciones de planificación curricular, organización del Instituto, reglamentación y Generación de ideas educación superior. elaboaración de instructivos, y gestión y elaboración de convenios. Recomendar estrategías para el desarrollo de las políticas educatívas y de desarrollo curricular desde los enfoques pedagógicos y policial. Proponer criterios de evaluación relacionado a los cursantes, en las diferentes actividades que contempla el sistema de evalución del Pruebas de Evaluación Curricular Reglamento. Proponer y apoyar al desarrollo de proyectos educativos nacionales e internacionales. Conocer Leyes, Reglamentos y Regulaciones Internas y Externas. Conocimiento de Gestión y Administración Educativa Pensamiento estratégico Monitoreo y control Pensamiento conceptual Orientar y recomendar sobre casos especiales en los aspectos académicos, tanto de docentes como de alumnos. Planificación Educativa y Ciencias de la Educación. Instrucción Elaborar documentos para optimizar el desarrollo curricular y administrativo. Conocimiento de la visión, misión, objetivos estratégicos, planes operativos, actividades, políticas y prioridades de la Institución Policial. Pensamiento analítico DEPARTAMENTO DE IDIOMAS 171

172 Código: Denominación: Nivel: Unidad o Proceso: Rol: Coordinador de Idiomas Profesional Vicerrector Académico Ejecución de procesos Grupo Ocupacional: Grado 10 Servidor Público 4 Ámbito: 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 2. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS INTERFAZ Local Dirección de la Unidad, Vicerrectorado, Personal Docente, Departamento de Orientación Vocacional, Director Nacional de Titulo Requerido: Educación, Jefe del Departamento Técnico Pedagógico. Área de Conocimiento: 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA Nivel de Instrucción: 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES Planificar el proceso de enseñanza- aprendizaje en el área de idiomas. Planificación académica. Planificación y gestión Cuarto Nivel 2. MISIÓN 6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Tiempo de Experiencia: 3-4 años Orientar de manera profesional y técnica los procesos de enseñanzaaprendizaje en el área de idiomas. Especificidad de la experiencia: Planificación, diseño y Evaluación Curricular; conocimiento de idiomas. SI Idiomas Elaborar manuales, módulos, instructivos, directivas que orientan el desarrollo de los procesos de aprendizaje de los estudiantes y docentes. Conocimientos de los Temas a Manejar, Administración Educativa, Manejo de Procesos. Orientación / asesoramiento Evaluar los procesos de capacitación, desempeño docente, con fines de mejoramiento. Evaluación Pedagógica, Capacitación, Evaluación al Desempeño. Monitoreo y control Asesorar en el proceso de enseñanza-aprendizaje aplicado a los estudiantes. Manejo de Procesos, Evaluación Pedagógica. Orientación / asesoramiento Asesorar sobre los contenidos de las mallas curriculares a ejecutarse en la Unidad. Conocimiento de la Realidad Educativa del Sistema Nacional de Educación, Manejo de Perfiles, Conocimientop de Asignaturas. Orientación / asesoramiento Supervisar los procesos de capacitación que se desarrollan en la Unidad. Conocimiento de los Procesos de Capacitación y Educativos. Monitoreo y control 172

173 ANEXO No. 2 PROCESO DE SELECCIÓN DE ASPIRANTES A LA ACADEMIA DE DETECTIVES Y CIENCIAS FORENSES Objetivos Objetivo General: Estandarizar a través de guías y manuales secuenciales de procedimientos el Llamamiento, Selección y Admisión de postulantes a la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses. Objetivos Específicos: Establecer la conformación de cada una de las Subcomisiones que deban establecerse para la ejecución del proceso de Llamamiento, Selección y Admisión de los postulantes a la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses; Asignar funciones y responsabilidades a cada uno de los integrantes de las subcomisiones que se conformen para el desarrollo del proceso; Efectuar de forma secuencial las actividades de los procesos proporcionando en todo momento información confiable para la supervisión por parte de las autoridades encargadas; y, Establecer un proceso base que permita a futuro, guiar un próximo Llamamiento, Selección y Admisión de postulantes a la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses, para de ésta manera desarrollar actividades de forma eficiente y eficaz. Sumario de Manuales El sumario de manuales de las diferentes Subcomisiones en cada una de las fases del Proceso se detalla en orden cronológico de la siguiente manera: 173

174 1. Manual de la Subcomisión de Publicación y Llamamiento; 2. Manual de la Subcomisión de Recepción y Calificación de carpetas; 3. Manual de la Subcomisión de Exámenes Psicológicos; 4. Manual de la Subcomisión de Exámenes Académicos; 5. Manual de la Subcomisión de Exámenes Médicos y Odontológicos; 6. Manual de la Subcomisión de Exámenes Físicos; 7. Manual de la Subcomisión de Entrevista Personal; y, 8. Manual de la Subcomisión de verificación de documentos. 1. Manual de la Subcomisión de Publicación y Llamamiento Objetivo General: Proporcionar al Instituto Superior Tecnológico Policía Nacional un instructivo estandarizado de la publicación y llamamiento para postulantes a la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses, con el fin de optimizar el tiempo y los recursos, para obtener eficiencia y eficacia del proceso en los posteriores llamamientos. Considerando que el llamamiento para Investigación de Campo se lo debe efectuar a través de la Dirección General de Personal (DGP) de la Policía Nacional, que será dirigida a los Policías recién incorporados que no cuenten con experiencia laboral, y para los profesiones que opten por la Investigación Forense se deberá efectuar la Publicación y Llamamiento a través de los medios de comunicación. 174

175 Objetivos Específicos: Establecer lineamientos de trabajo, para efectuar la publicación y difusión de los procesos; y, Planificar, diseñar, redactar, compilar y producir los modelos por la Subcomisión para la publicación y llamamiento. Gráfico 5 Proceso de Pre-Producción Institucional de Publicidad para Llamamiento Fuente: Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigación Instituto Tecnológico Superior Policía Nacional 175

176 Gráfico 6 Proceso de Producción Institucional de Publicidad para Llamamiento Fuente: Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigación Instituto Tecnológico Superior Policía Nacional 176

177 2. Manual de la Subcomisión de Recepción y Calificación de carpetas Gráfico 7 Proceso de Registro e Inscripciones de Postulantes en la Página Web PROCESO DE REGISTRO EN LA PAGINA WEB 28/11/2010 INICIO INGRESAR A LA PÁGINA WEB DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL SECCIÓN RECLUTAMIENTO: HACER CLICK EN EL ENLACE REGISTRARSE QUE SE ENCUENTRA AL LADO IZQUIERDO DE LA PANTALLA LLENAR LOS DATOS QUE SE LE SOLICITA EN FORMA CLARA Y VERAZ, DIGITANDO EL NÚMERO DE CÉDULA SIN GUIONES, APELLIDOS Y NOMBRES, UNA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO PERSONAL Y VÁLIDA, EL SEXO O GÉNERO, ESCOGER UNA CLAVE PERSONAL Y CONFÍRMAR EN EL SIGUIENTE CASILLERO PÁGINAS CON CARÁCTER INFORMATIVO: (E.S.P) (D.N.C.) VOLVER A LA PANTALLA INICIAL Y DIGITAR EL NÚMERO DE CÉDULA CON QUE SE REALIZÓ EL REGISTRÓ Y LA CLAVE EN EL CASILLERO USUARIOS REGISTRADOS HACER CLICK EN EL BOTÓN INGRESAR NOTA: SOLO PODRÁ REGISTRARSE UNA VEZ EN EL SISTEMA, Y SI EL REGISTRO SE REALIZA CON ÉXITO RECIBIRÁ EN PANTALLA UN MENSAJE DE AGRADECIMIENTO Y BIENVENIDA. DATOS INCORRECTOS DATOS CORRECTOS UNA VEZ VERIFICADOS LOS DATOS HAGA CLICK EN EL BOTÓN REGISTRARSE, EN ESE MOMENTO SE REALIZA EL REGISTRO COMO USUARIO SE MOSTRARÁ EN PANTALLA EL PASO UNO EN EL QUE ES POSIBLE CAMBIAR ALGUNOS DATOS DE REGISTRO COMO NOMBRES, APELLIDOS, SEXO Y/O CUENTA DE CORREO. A CONTINUACIÓN ESCRIBIR EL CÓDIGO DE VALIDACIÓN, DE ACUERDO A LAS LETRAS Y/O NÚMEROS QUE LE APARECEN EN EL CUADRO DE COLORES SI CONSIDERA QUE LOS DATOS DE REGISTRO ESCRITOS ESTÁN CORRECTOS HACER CLICK EN LA FLECHA QUE TIENE EL PASO DOS PARA PASAR AL SIGUIENTE PASO ACEPTAR SI LA INFORMACIÓN INGRESADA ESTÁ CORRECTA, SI HA REVISADO LOS DATOS Y ESTÁ LISTO PARA PARTICIPAR O APLICAR A CUALQUIERA DE LOS LLAMAMIENTOS MARCANDO EL CASILLERO ACEPTO SON EN TOTAL 7 PASOS QUE SOLICITAN INGRESAR INFORMACIÓN PERSONAL HACER CLICK EN EL BOTÓN FIN NOTA: EN CUALQUIER MOMENTO ES POSIBLE SALIR DEL SISTEMA SIN HABER CONCLUIDO TODOS LOS PASOS, HACIENDO CLICK EN EL BOTÓN DESCONECTARSE Y REINICIAR UNA NUEVA SESIÓN MÁS ADELANTE PARA COMPLETAR LAS SIETE PASOS, CADA VEZ QUE USTED HAGA CLICK EN LA FLECHA QUE APUNTA A LA DERECHA, SE REGISTRARAN LOS DATOS INGRESADOS EN ESE PASO Fuente: Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigación Instituto Tecnológico Superior Policía Nacional 177

178 Gráfico 8 Proceso de Recepción y Calificación de Carpetas PROCESO DE ENTREGA DE CARPETAS 01/09/2011 INICIO PUBLICACIÓN EN LA PÁGINA WEB DE LOS REQUISITOS, FECHAS Y HORARIOS PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS CARPETAS DE LOS SEÑORES Y SEÑORITAS ASPIRANTES REGISTRO DE DATOS EN LA PLATAFORMA VIA PÁGINA WEB INGRESO DE LOS ASPIRANTES AL ISTPN LOS ASPIRANTES SON TRASLADADOS AL LABORATORIO DEL ISTPN 2.- SELLADO HOJA DE VERIFICACIÓN CON CINTA ADHESIVA EN LAS CASILLAS DE IDENTIDAD, RECOLECCIÓN DE DOCUMENTOS Y EN LAS FIRMAS DE RESPONSABILIDAD PARA EVITAR SU ADULTERACIÓN 1.- CRIMINALÍSTICA - VERIFICACIÓN DE IDENTIDAD DE LOS ASPIRANTES Y LECTURA DECADACTILAR REGISTRO DE DATOS HOJA DE VERIFICACIÓN SON LLENADOS LOS DATOS PERSONALES SALA DE ESPERA (PATIO DEL ISTPN) 4.- REVISIÓN Y CALIFICACIÓN DE LOS DOCUMENTOS EN LAS MESAS DE VERIFICACIÓN NO PRESENTA LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PRESENTA LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA DOCUMENTACIÓN PENDIENTE EL OFICIAL CALIFICADOR RECEPTA LA CARPETA SE LE INDICA QUE REGRESE CON TODA LA DOCUMENTACIÓN SE LE DEVUELVE LA CARPETA SE SUBE LOS DATOS A LA PLATAFORMA ELECTRÓNICA 6.- FIRMAS DE OFICIAL CALIFICADOR, ARCHIVADOR, REPRESENTANTE DNPJ y/o SUBDIRECCION TEC. CIENTIFICA, VEEDOR CIUDADANO O REPRESENTANTE DEL MINISTERIO Y ASPIRANTE EN LA HOJA DE VERIFICACIÓN (RESPONSABLE SECRETARIO ARCHIVADOR) FIN Fuente: Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigación Instituto Tecnológico Superior Policía Nacional 3. Manual de la Subcomisión de Exámenes Psicológicos Objetivo General: Proporcionar una guía que regularice y direccione cada una de las fases que se lleva a cabo durante el proceso de la Subcomisión de Exámenes Psicológicos. 178

179 Objetivos Específicos: Seleccionar y calificar para el equipo al contingente más adecuado de personal que se requiere para la ejecución del proceso; Capacitar a los Señores Oficiales responsables de aula y psicólogos examinadores que colaborarán en los exámenes psicológicos; Agilizar y transparentar el proceso de exámenes psicológicos; Evitar aglomeración de personas, así como con actos de corrupción antes, durante y después del proceso; y, Seleccionar en base a los resultados obtenidos, al personal con mayores capacidades y que cumplan a cabalidad los parámetros necesarios para integrar la Unidad Académica de Detectives y Ciencias Forenses. Gráfico 9 Proceso de la Fase de Aplicación de Exámenes Psicológicos Fuente: Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigación Instituto Tecnológico Superior Policía Nacional 179