Los convenios colectivos y acuerdos de empresa que negociamos en Comisiones Obreras de Industria de la Región de Murcia son los siguientes:

Transcripción

1 Tras el congreso de fusión entre las antiguas federaciones de Industria y Fiteqa de CCOO que se ha llevado a cabo en el primer semestre de 2014, se ha constituido la nueva Comisión Ejecutiva de Comisiones Obreras de Industria de la Región de Murcia en junio de este año y en ella se ha tomado la decisión de articular el organigrama en torno a tres grandes áreas: Organización y Finanzas, Política Industrial y Política Sindical. En el área de Política Sindical, se establecen cuatro responsabilidades de Negociación Colectiva, Salud Laboral y Medio Ambiente, Igualdad y Mujer, y por último Formación. Detallamos a continuación el plan de trabajo de cada una de estas responsabilidades para el periodo NEGOCIACIÓN COLECTIVA En el ámbito de la negociación colectiva, la fusión de los sectores de metal y química va a traer consigo una multiplicación del trabajo en esta área. La diversificación de la negociación colectiva nos llevará a tener que negociar convenios y acuerdos en los ámbitos estatal, regional y de empresa en un número muy superior y en un espectro mucho más amplio en comparación con el que teníamos que trabajar cuando estábamos separados en dos federaciones. Tendremos por tanto que redoblar esfuerzos en esta responsabilidad, teniendo que estrechar los contactos con nuestros delegados de CCOO en las distintas comisiones negociadoras de los múltiples ámbitos en los que tendremos que negociar. Los convenios colectivos y acuerdos de empresa que negociamos en Comisiones Obreras de Industria de la Región de Murcia son los siguientes:

2 METAL REGIONAL INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA REGIÓN DE MURCIA ACUERDO EMPRESA PRAMAC REGIONAL+ACUERDO INDUSTRIA METALGRÁFICA NAVANTIA SAES THYSSEN QUÍMICAS REGIONAL ACUERDO MARCO ESTATAL ESTATAL+ACUERDO ESTATAL+ACUERDO ESTATAL+ACUERDO DEL CAUCHO REPSOL INDUSTRIAS CURTIDO INDUSTRIA SALINERA MAYORISTAS PERFUMERÍA ESTACIONES DE SERVICIO GENERAL INDUSTRIA TEXTIL GENERAL INDUSTRIA QUÍMICA ACUERDO EMPRESA SKSOL ACUERDO SARAS ENERGÍA ACUERDO QUÍMICA DEL ESTRONCIO SABIC NATURGAS HEFAME SISTEMAS AZUD LBC TANK TERMINALS SERTEGO SOLPLAST NUTRAFUR LINASA

3 Como es lógico, en esta extensa relación de convenios colectivos y acuerdos de empresa hay algunos en vigor, otros en negociación y otros que han caducado. En la mayor parte de ellos se han seguido las directrices del II AENC , y de cara a su futura negociación tendremos como criterios de negociación colectiva los que emanen del III AENC que en breve deberán negociar las confederaciones sindicales con gobierno y patronal para cubrir el periodo de 2015 en adelante. SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE La protección de la salud de los trabajadores/as viene a ser el objetivo fundamental y prioritario en este capítulo. Va a ser el empeño de los responsables de Comisiones Obreras de Industria de la región de Murcia, junto con el trabajo y compromiso de los delegados/as de prevención elegidos en las empresas. En la actualidad la situación de crisis estamos experimentando un retroceso importante en prevención de riesgos laborales por parte de determinados sectores empresariales, que aprovechando la coyuntura vuelven a considerar la prevención de riesgos laborales como un gasto y no como una inversión de futuro. Los objetivos en seguridad y salud en el trabajo para Comisiones Obreras de Industria de la región de Murcia estarán orientados principalmente en estas líneas de trabajo: a) Promover la celebración de elecciones sindicales, con el objeto de elegir a los delegados/as de prevención entre los representantes legales de los trabajadores, en todas aquellas empresas de más de 6 trabajadores y trabajadoras. Elaboración de una base de datos actualizada de los delegados/as de prevención de estas empresas. b) Detección por parte de la Secretaría de Salud laboral de las necesidades de los delegados/as de prevención, según sea el estado de la prevención de riesgos laborales sus empresas y los obstáculos que se encuentran. Fortalecimiento de la formación de los delegados/as de

4 prevención, incluyendo los criterios de la Inspección de Trabajo y normativa en salud laboral. c) Proporcionar asesoramiento y apoyo técnico sindical en salud laboral a los delegados y delegadas de prevención de industria y trabajadores y trabajadoras en general, para mejorar las condiciones de trabajo y promover cambios en sus empresas, promoviendo una participación pro- activa. Este asesoramiento estará proporcionado por el Gabinete de Salud Laboral de CC.OO Región de Murcia siendo un recurso fundamental para los delegados y delegadas para contrarrestar las estrategias empresariales que utilizan un discurso lleno de argumentos técnicos, para justificar unas condiciones laborales con consecuencias negativas para el trabajador minimizando la importancia de los riesgos existentes en las empresas. d) En cuanto a las enfermedades profesionales, también en este asunto se está viendo afectada nuestra acción sindical debido a la situación de recortes importantes y la actitud de la administración pública sanitaria de ocultar enfermedades profesionales. En concreto, en nuestra región tenemos más de personas que están afectadas por haber trabajado con el amianto, y en la gran mayoría no se reconocen como enfermedades profesionales, y por tanto no se investigan las causas ni se hace prevención. Debemos seguir teniendo una actuación firme y combativa e incrementar el nivel de exigencia a las Mutuas para que realicen eficazmente el papel que tienen encomendado, así como a la administración para que no permita que se deriven casos de origen laboral a la atención del sistema público sanitario.

5 MUJER E IGUALDAD La reciente fusión entre las Federaciones de Fiteqa e Industria de Comisiones Obreras hace necesario un análisis en materia de Mujer e Igualdad de todos los sectores que componen Comisiones Obreras de Industria de la Región de Murcia. En el contexto actual de crisis, es necesario realizar un estudio sobre el impacto de ésta sobre las trabajadoras, ya que está suponiendo que el avance en igualdad esté frenado, es más, hay una evidente regresión en derechos y oportunidades. Debemos seguir insistiendo en la necesidad de asesorar y acompañar a todos aquellas mujeres que sufran discriminación, acoso laboral o violencia de género, para tratar de evitar desenlaces fatales. En una organización como la nuestra, altamente masculinizada, se hacen necesarias campañas que conciencien de que la lucha por la igualdad no es sólo de las mujeres, sino también de los hombres. Tenemos que impulsar la aplicación de la negociación de medidas y planes de igualdad previstos en la ley, con el objetivo de erradicar la discriminación en el empleo y las condiciones de trabajo. Es de máxima importancia que incrementemos la participación y representación de mujeres en los ámbitos de Negociación Colectiva, de diálogo social, en el Sindicato y en la sociedad. Debemos garantizar la presencia de afiliadas en la mesa negociadora de los Convenios Colectivos o acuerdos de empresa en proporción a su afiliación en el sector/empresa, o mayor si las mujeres son mayoría en la plantilla, fomentando la paridad en la comisión negociadora del Plan de Igualdad. Es necesaria más coordinación y cooperación interfederal para negociar planes de igualdad en grupos de empresas con actividades encuadradas en distintas federaciones. En la Región de Murcia, donde el 50% de las mujeres están desempleadas, se hace más notorio el impacto de la crisis, así como el retroceso del que hablábamos anteriormente.

6 Los cursos de formación en Igualdad, las charlas, los debates, etc, no pueden ser sólo exclusivos del 8 de Marzo o del día contra la violencia de género. Hay que dedicar más tiempo a la concienciación y a la formación. En las elecciones sindicales hay que animar y apoyar a todas las mujeres dispuestas a presentarse como Delegadas, ya que es habitual ver como en empresas con predominio de trabajadoras, los representantes sindicales son hombres, y éstos, a veces, en evidente minoría. Y por otro lado, es muy importante animar a los hombres a que sean ellos los que opten por medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, siendo la minoría los que hacen uso de este derecho. Sabemos que hay un largo camino que recorrer, sabemos que la lucha es de hombres y mujeres, por eso, en Comisiones Obreras de Industria de la Región de Murcia vamos seguir trabajando en ello. FORMACIÓN Para el próximo periodo, los objetivos planteados desde el área de formación se basan en primer lugar en mantener nuestro Centro de Formación para la Industria de Cartagena (el CEFIC) como referente formativo tanto para trabajadores como desempleados y empresas, así como su viabilidad económica, partiendo de la base que actualmente no hay aprobado un plan de formación a nivel estatal. A día de hoy todavía no se ha acordado el plan de formación en el que participaban los sindicatos en años anteriores (IV acuerdos de formación) que pasarían a denominarse V acuerdos para la formación, dedicado mayoritariamente a trabajadores en activo. Este plan de formación era el pilar fundamental de la formación gestionada por el CEFIC. Si su negociación no llega a buen fin, este hecho dejaría a los trabajadores del sector de esta región sin una posibilidad importantísima de reciclaje profesional.

7 Ello nos obliga a centrarnos en objetivos menos ambiciosos por su cuantía económica pero no menos importantes por la posibilidad que nos ofrece de expansión en las empresas. La modalidad de formación bonificada (subvención que reciben las empresas para destinarlas a formación) es un modelo formativo de importantes recursos que plantea un gran reto por necesitar recursos humanos para visitar empresas y ofrecer las capacidades del centro de formación. Esta modalidad ya ha sido un pilar importante de gestión formativa para el centro de formación, que sufrió una caída debido a la crisis que han padecido las empresas del sector. La modalidad de formación abierta, (formación de pago, tanto para empresas como para trabajadores y desempleados a título personal) es sin duda otra vía de formación que de ahora en adelante habrá que plantear para cubrir las necesidades formativas que puedan necesitar empresas, trabajadores y desempleados. También será necesario incrementar la colaboración con FOREM en materia de formación para desempleados utilizando el centro de la Federación de Industria como referente de formativo en la comarca de Cartagena.