LAS RESTRICCIONES A LA LIBERTAD SINDICAL EN LA ARGENTINA. Daniel Jorajuria CTA Argentina
|
|
- Trinidad Rey Ortiz de Zárate
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 LAS RESTRICCIONES A LA LIBERTAD SINDICAL EN LA ARGENTINA Daniel Jorajuria CTA Argentina
2 En el marco de la Campaña Continental sobre Libertad Sindical, Negociación Colectiva y autorreforma Sindical, de la CSA, presentar el núcleo duro de la falta de libertad sindical en La Argentina, aún irresuelto a pesar de tres Fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación que declaró la Inconstitucionalidad de la Ley de Asociaciones sindicales (23.551) y de haber expresado su incompatibilidad con el Convenio 87 de OIT, el Comité de Libertad Sindical, La Comisión de Aplicación de Normas, ambos en tres oportunidades y La Comisión de Expertos en Convenios y Recomendaciones la ha Observado en 17 oportunidades ; nunca el Gobierno Argentino presentó un proyecto de ley para adecuarla al Convenio 87
3 INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY ARGENTINA Que dice la Constitución Nacional? Art. 14 bis: El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que aseguran al trabajador:. La organización sindical libre y democrática, reconocida por una simple inscripción en un registro especial.
4 Primera cuestión: Nunca se creó el registro especial y el reconocimiento de un gremio depende de una decisión política del Ministerio de Trabajo
5 Segunda: Las Organizaciones Simplemente Inscriptas que establece, La Ley de Asociaciones Sindicales , carecen absolutamente de derechos como Organización Sindical convirtiéndolas en un no sindicato. Estas organizaciones no tienen: La representación colectiva de sus afiliados. No tienen fuero sindical sus representantes. No tienen derecho a la negociación colectiva. No tienen derecho al cobro de la cuota sindical. No tienen derecho a elegir delegados en los lugares de trabajo, etc., etc., son un no sindicato.
6 Tercera: Estamos en una de las etapas mas audaces del capitalismo que se expresa en dos planos: La creciente precarización e informalidad laboral, por un lado, y por el otro, la perdida del acceso y control sobre nuestros bienes comunes o recursos naturales. En este marco la informalidad y precarización laboral va siendo la normalidad de las relaciones laborales y la excepción es, el trabajo estable, en relación de dependencia, con derechos.
7 En nuestro país hay millones de trabajadores activos, de ellos son trabajadores formales o estables con derechos y (52 %) son precarios, informales o desocupados. A ellos la legislación argentina los excluye de la sindicalización.
8 QUÉ DICE LA LEY Decreto Reglamentario 467/88 en su art. 2, define como trabajador a los fines de esta ley... a quien desempeña una actividad licita que se presta en favor de quien tiene la facultad de dirigirla.
9 Es más Profundización de la exclusión la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo ha emitido una Resolución 36/98 que establece: Que es necesario un control mas eficaz de los requisitos a cumplir por las asociaciones sindicales que soliciten Inscripción Gremial.
10 Por ello el Director Nacional de Asociaciones Sindicales dispone: Articulo 2 - El listado de los afiliados deberá contener los siguientes datos:... ; respecto de lo afiliados adherente: apellido y nombre, N de DNI, N de afiliado, N de CUIL (código unificado de identidad laboral), oficio, profesión o categoría en que se desempeña, con referencia a la empresa deberá contener: nombre o razón social, N de CUIT (código unificado de identidad tributario), domicilio del lugar de la prestación...
11 El derecho sindical argentino ha quedado parado en la idea de la centralidad del trabajo subordinado (dependiente) a tiempo completo y por tiempo indeterminado,
12 Quedan afuera de toda sindicalización: los trabajadores autónomos individuales (trabajadores cuenta propia, trabajadores con contratos de locación de servicios y de locación de obra, falsos autónomos, etc,) trabajadores autónomos colectivos (trabajadores cooperativistas) trabajadores no registrados, (el 34,5 % de los asalariados) trabajadores autogestionados (de empresas recuperadas por los trabajadores) y los trabajadores desocupados, (7,9 %)
13 La OIT a lanzado la iniciativa política de formalizar a los trabajadores informales, el año que viene tendrá un buena oportunidad de avanzar en la Conferencia Internacional, tratando EL CASO ARGENTINO, para lo cual solicitaremos todo el apoyo de la CSA y la CSI.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO AUTONOMO Y REFORMA LABORAL EN ARGENTINA. Daniel Jorajuría, Secretario Gremial de CTAA 1
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO AUTONOMO Y REFORMA LABORAL EN ARGENTINA Daniel Jorajuría, Secretario Gremial de CTAA 1 Publicado en el libro de CSA Experiencias sindicales de formalización mediante organización
Más detallesANTEPROYECTO DE LEY DE ORGANIZACIÓN Y SINDICALIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES. Objetivo: Profundizar la Libertad y la Democracia Sindical
ANTEPROYECTO DE LEY DE ORGANIZACIÓN Y SINDICALIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Objetivo: Profundizar la Libertad y la Democracia Sindical Por que necesitamos una Nueva Ley? Porque la Ley 23.551 opera a la inversa,
Más detallesAsociaciones Sindicales
Asociaciones Sindicales para Estudiantes de Ciencias Económicas por José María Podestá Desarrollo de exposición Objeto y fines de los sindicatos Libertad sindical Tipos de sindicatos La personería gremial
Más detallesIdentificación del problema. Factores externos. Crisis de representación y legitimidad del sindicalismo
Contexto y contenido de la Estrategia de Autorreforma Sindical Identificación del problema Crisis de representación y legitimidad del sindicalismo Factores externos Cambios en los patrones de producción
Más detallesGerencia General. "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Unión Nacional Frente a la Crisis Externa"
INFORME LEGAL Nº) ~.,., -2009-ANSC/OAJ A BEATRIZ ROBLES CAHUAS Gerente de Políticas de Gestión de Recursos Humanos De Asunto Referencia Fecha Abog. MANUEL MESONES CASTELO Jefe de la Absolución de Consulta
Más detallesINTRODUCCIÓN AL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Duración: 20 horas. Prof. Dr. Carlos Alberto ETALA
INTRODUCCIÓN AL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Duración: 20 horas Prof. Dr. Carlos Alberto ETALA Curso participativo de Introducción al Derecho Colectivo del Trabajo Objetivo del Curso. Si se define al
Más detallesReunión CIMT OEA Washington DC 11 de Octubre 2012
Reunión CIMT OEA Washington DC 11 de Octubre 2012 Encuesta sobre Restricciones legales a la Sindicalización y Negociación Colectiva Hacia la Construcción de Indicadores de Trabajo Decente O E A C S A COSATE
Más detallesImportancia de las contribuciones en la inclusión social
Proyecto Seguridad social para Organizaciones Sindicales SSOS (Segunda Fase) TALLER FORMATIVO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA SINDICALISTAS ARGENTINOS Importancia de las contribuciones en la inclusión social
Más detallesUTREIN en la Reunión Regional de CSA y OIT. sobre Informalidad en Santo Domingo. Oscar Silva, Presidente UTREIN. Diciembre 2016
UTREIN en la Reunión Regional de CSA y OIT sobre Informalidad en Santo Domingo Oscar Silva, Presidente UTREIN Diciembre 2016 En los días 30 de noviembre al 1 de dicieme pasados, en Santo Domingo, UTREIN
Más detallesGTAS IV. Densidad sindical y negocial En las Américas
GTAS IV Densidad sindical y negocial En las Américas FSAL primera fase Plan de Acción 2010: Disponer de medidas propias sobre sindicalización y negociación colectiva en las Américas Intencionalidad política:
Más detallesLibertad sindical, negociación colectiva y derecho de huelga
Libertad sindical, negociación colectiva y derecho de huelga Córdoba, 12 de agosto de 2010 LIBERTAD SINDICAL: DERECHO UNIVERSAL La libertad sindical es un derecho humano reconocido y protegido universalmente
Más detallesMinisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social! Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social! Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales Fecha / / Señor/a Director Nacional de Asociaciones Sindicales S / D El que suscribe, con pleno conocimiento
Más detallesÍNDICE - INTRODUCCIÓN
ÍNDICE - INTRODUCCIÓN - CAPÍTULO PRIMERO: Los mecanismos de protección de la libertad sindical en la OIT y el contexto de las vulneraciones a la libertad sindical en Chile. 2. Los mecanismos de protección
Más detallesPrograma de Trabajo decente en el Mercosur
Programa de Trabajo decente en el Mercosur Presentación Trelew, 7 y 8 de Octubre de 2015 Sindicato de Empleados de Comercio Edison 330 C.P 9100 Trelew Chubut El Equipo Multidisciplinario de Trabajo Decente
Más detallesEscenario Laboral y Sindical 2016
Escenario Laboral y Sindical 2016 Octubre 2016 Empleo joven e informalidad Que hacen nuestros jóvenes 1.000.000 de NiNis No estudia ni trabaja; 24,6 Estudia y trabaja; 10,3 Estudia y busca trabajo; 3,3
Más detallesDerechos de representación colectiva. La negociación colectiva. La huelga. ( marco normativo estatal básico)
Derechos de representación colectiva. La negociación colectiva. La huelga. Contenido 1. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA (marco normativo estatal básico).... 2 1.1. Representación sindical.... 2 1.2.
Más detallesI.- EL DERECHO: NOCIONES GENERALES
I.- EL DERECHO: NOCIONES GENERALES conjunto de normas, reglas y principios que regulan las relaciones sociales que la convivencia humana, en cada momento histórico, ha hecho necesarias según las parcelas
Más detallesI. TRABAJADORES NO II. ESTRUCTURAS III. NEGOCIACION COLECTIVA
I. TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS II. ESTRUCTURAS III. NEGOCIACION COLECTIVA I. TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS Dependientes-por cuenta ajenasubordinados- asalariados Independientes-por cuenta propiaautónomos-autoempleados
Más detallesTrabajo decente en América Latina
Trabajo decente en América Latina LA RED La Red Latinoamericana de Investigaciones sobre Compañías Multinacionales (RedLat) es una iniciativa creada en octubre de 2005 que reúne a sindicatos e instituciones
Más detallesConvenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) Observación 2011/82 Argentina (ratificación: 1960) La Comisión toma nota de los comentarios de la Confederación
Más detallesGobiernos y Multinacionales
La Fuerza de las Multinacionales Unas 70 000 EMN, 70 millones de empleados, principalmente en servicios Si se consideran Cadenas de Valor (2013): 453 millones, 273 puestos de trabajo, crecen en 10% en
Más detallesLA LIBERTAD SINDICAL EN EL TIEMPO
LA LIBERTAD SINDICAL EN EL TIEMPO 1919 Creación de la OIT El preámbulo de la Constitución de la OIT señala que el principio de libertad sindical es un mecanismo para remediar las condiciones de trabajo
Más detallesSituación actual de los Sindicatos
Situación actual de los Sindicatos Las organizaciones sindicales se enfrentan a una severa crisis de legitimidad, provocada por: Menor afiliación Menor poder de negociación frente a los otros actores Cuestionamiento
Más detallesRegistro Unico de Graduados y Técnicos en Higiene y Seguridad. Deroga la Resolución SRT 172/96.
Resolución SRT Nro. 197 / 1996 Registro Unico de Graduados y Técnicos en Higiene y Seguridad. Deroga la Resolución SRT 172/96. BUENOS AIRES, 10 SEP 1996 VISTO lo establecido en art. 35 de la Ley N 24.557,
Más detallesLA ECONOMÍA INFORMAL Y LA ACCIÓN DE OIT
Seminario Subregional ECONOMIA INFORMAL, SINDICALISMO Y TRABAJO DECENTE Bogotá, 24 al 26 de septiembre 2003 LA ECONOMÍA INFORMAL Y LA ACCIÓN DE OIT Mario Tueros Oficina Subregional Andina OIT FERREÑAFE,
Más detalles1 CUESTIONARIO PARA CENTRALES, CONFEDERACIONES Y FRENTES QUE TIENEN AFILIADAS A ORGANIZACIONES CON TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE INFORMALIDAD.
1 CUESTIONARIO PARA CENTRALES, CONFEDERACIONES Y FRENTES QUE TIENEN AFILIADAS A ORGANIZACIONES CON TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE INFORMALIDAD. DATOS BÁSICOS DE LA CENTRAL, CONFEDERACIÓN O FRENTE Nombre
Más detallesTEMA 1. EL DERECHO DEL TRABAJO
TEMA 1. EL DERECHO DEL TRABAJO DERECHO NORMAS, REGLAS QUE REGULAN LA CONVIVENCIA HUMANA 1.2. DIVISIONES DEL DERECHO DERECHO PÚBLICO (PARTICULARES Y ORGANISMOS PÚBLICOS) DERECHO PRIVADO (PARTICULARES) DERECHO
Más detallesCOLEGIO SALESIANO María Auxiliadora Sección de Formación Profesional SANTANDER
RESUELVE EL SIGUIENTE TEST 1.- LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES SON: Los delegados de personal Las secciones sindicales Los delegados sindicales El comité
Más detallesLectura Complementaria.
http://www.infop.hn Autora: Noemí López 2014 Aspectos Generales del Salario Mínimo Aspectos Generales sobre el Salario Mínimo En el preámbulo de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo
Más detallesOrden del día y programa
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Consejo de Administración 329.ª reunión, Ginebra, 9-24 de marzo de 2017 GB.329 (Rev. 1) y programa Sección Institucional INS 1. Aprobación de las actas de la 328.ª reunión
Más detallesANEXO I PROINTUR - CONVOCATORIA AÑO 2018 ANEXO I IDEA PROYECTO Y SUJETO DE CREDITO
ANEXO I IDEA PROYECTO Y SUJETO DE CREDITO 1 1- COMPLETAR CUESTIONARIO 2- ADJUNTAR DOCUMENTACIÓN COMPLEMENTARIA A los fines de determinar con anticipación la situación como sujeto de crédito del titular
Más detallesGUÍA PARA UTILIZAR LA BASE DE DATOS SOBRE ECONOMÍA INFORMAL
GUÍA PARA UTILIZAR LA BASE DE DATOS SOBRE ECONOMÍA INFORMAL Realizada por: Fiorella Puccio INTRODUCCIÓN En el marco del Programa Regional de OIT sobre Formalización Laboral en América Latina y el Caribe
Más detallesNo. 48_ Octubre 18 de 2011
Revista Semana Colombia vive un enorme déficit de trabajo digno Así lo concluye la investigación realizada por DeJusticia para la Procuraduría Delegada para Asuntos del Trabajo y la Seguridad Social. El
Más detallesR E G L A M E N T O S O B R E C O N S T I T U C I Ó N, T I P O S Y C O M P E T E N C I A S D E L A S S E C C I O N E S Y D E L E G A D O S Y D E L E
R E G L A M E N T O S O B R E C O N S T I T U C I Ó N, T I P O S Y C O M P E T E N C I A S D E L A S S E C C I O N E S Y D E L E G A D O S Y D E L E G A D A S S I N D I C A L E S 1 El artículo 15.5 de
Más detallesEstudio Jurídico: San Juan Rosario. Teléfonos: Cel E Mail:
CURRICULUM VITAE ANTECEDENTES PERSONALES: Apellido y Nombres: ELIZONDO, Jorge Luis Bernardo Domicilio: Alvear 1110.- Rosario Localidad: ROSARIO Código Postal: 2000. Estudio Jurídico: San Juan 2861.- Rosario.
Más detallesANEXO 7 DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR IMPEDIDO DE CONTRATAR CON EL ESTADO POR RAZÓN DE SANCIÓN O CONDENA
ANEXO 7 DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR IMPEDIDO DE CONTRATAR CON EL ESTADO POR RAZÓN DE SANCIÓN O CONDENA Yo,.., identificado con. N.., estado civil.. con domicilio en.., declaro BAJO JURAMENTO: No tener
Más detallesACTRAV-OIT/CSA 2 CUESTIONARIO A ORGANIZACIONES CON TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA ECONOMIA INFORMAL
ACTRAV-OIT/CSA 2 CUESTIONARIO A ORGANIZACIONES CON TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA ECONOMIA INFORMAL 2 CUESTIONARIO PARA ORGANIZACIONES BASE Y FEDERACIONES / SINDICATOS DE INDUSTRIA. Nombre, responsabilidad,
Más detallesPARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. Artículo 4 c), f) y g) del Estatuto de los Trabajadores
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Artículo 4 c), f) y g) del Estatuto de los Trabajadores PARTICIPACIÓN REPRESENTACIÓN UNITARIA SINDICAL LIBERTAD SINDICAL Artículo 4 c), f) y g) del Estatuto
Más detallesUNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES CARRERA RELACIONES DEL TRABAJO
UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES CARRERA RELACIONES DEL TRABAJO MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO II CATEDRA: RUIZ ASOCIADO a cargo Cátedra: Alvaro RUIZ ADJUNTO: Pablo TOPET JEFE TRABAJOS
Más detallesEl Convenio 102 como eje de la promoción del trabajo decente
TALLER DE TRABAJO en Seguridad Social Asunción - Paraguay 6 y 7 de octubre de 2011 El Convenio 102 como eje de la promoción del trabajo decente Guillermo Zuccotti Proyecto SSOS Seguridad social Evolución
Más detallesPrevisión Social; con autoridades del Ministerio Publico; y con representantes de la Compañía Bandegua en Morales Izabal.
El Movimiento Sindical y Popular Autónomo Guatemalteco, integrado por la Confederación de unidad Sindical de Guatemala CUSG, la Confederación Central General de Trabajadores de Guatemala CGTG, la Unión
Más detallesTRABAJO -OIT EXPOSICION DE DELEGADO TITULAR DE LOS SR. GERARDO MARTINEZ
103º CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO -OIT EXPOSICION DE DELEGADO TITULAR DE LOS TRABAJADORES DE ARGENTINA SR. GERARDO MARTINEZ 5 DE JUNIO DE 2014 1 Sr.Presidente: Quiero felicitar al Sr. Funes de
Más detallesSEMINARIO Estadísticas del trabajo: nuevos desafíos para su medición y análisis
SEMINARIO Estadísticas del trabajo: nuevos desafíos para su medición y análisis David Glejberman Estadístico Regional Santiago de Chile Agosto, 2017 TEMAS Definición de economía informal Sector informal
Más detallesACTRAV-OIT/CSA 1 CUESTIONARIO A ORGANIZACIONES CON TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA ECONOMÍA INFORMAL
ACTRAV-OIT/CSA 1 CUESTIONARIO A ORGANIZACIONES CON TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA ECONOMÍA INFORMAL 1 CUESTIONARIO PARA CENTRALES, CONFEDERACIONES Y FRENTES QUE TIENEN AFILIADAS A ORGANIZACIONES CON
Más detallesFORMULARIO DE APERTURA PERSONAS JURÍDICAS
Lugar y Fecha: DATOS DEL CLIENTE DENOMINACIÓN CUIT / CDI TIN Y PAIS: (1) FECHA DE CONSTITUCIÓN FECHA Y N INSCRIPCIÓN EN REGISTROS PÚBLICOS NOMBRE COMERCIAL O DE FANTASÍA (DE CORRESPONDER) ACTIVIDAD ACTIVIDAD
Más detallesESTRATEGIA SINDICAL EN SALUD LABORAL PARA LAS AMÉRICAS - ESSLA -
ESTRATEGIA SINDICAL EN SALUD LABORAL PARA LAS AMÉRICAS - ESSLA - Conferencia Nacional de Riesgo Químico y Trabajo Decente. Santo Domingo, 23 y 24 de agosto, 2013 Contexto Las Américas presentan serias
Más detallesANÁLISIS TÉCNICO PRELIMINAR
ANÁLISIS TÉCNICO PRELIMINAR No. Expediente: 2450-1PO3-14 I.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA INICIATIVA 1. Nombre de la Iniciativa. Que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal de los
Más detallesResponsabilidad Social empresarial: (cadenas de suministro)
Responsabilidad Social empresarial: (cadenas de suministro) - Referencias (Globalización, ) - El Acuerdo Marco Global con Inditex - Industrias extractivas y pueblos indígenas - Posibles indicadores RSE
Más detallesAutoreforma sindical ante los nuevos retos de la integración y globalización económica SEGUNDA PARTE
Oficina Internacional del Trabajo Oficina Regional para América Latina y el Caribe Oficina de Actividades para los Trabajadores Autoreforma sindical ante los nuevos retos de la integración y globalización
Más detallesTengo el agrado de dirigirme a Ud. a fin de solicitarle el traspaso de mi matrícula. a matrícula
Mendoza, de de 20. Señor Presidente Colegio de Arquitectos de Mendoza Tengo el agrado de dirigirme a Ud. a fin de solicitarle el traspaso de mi matrícula. a matrícula.; A. DATOS DEL PROFESIONAL: NOMBRES:
Más detallesRELATS ORGANIZACIÓN E INTERVENCIÓN SINDICAL DIMENSION CUANTITATIVA DE LA SINDICALIZACION Y NEGOCIACION COLECTIVA EN CHILE. Rodrigo Vázquez Silva
RELATS ORGANIZACIÓN E INTERVENCIÓN SINDICAL DIMENSION CUANTITATIVA DE LA SINDICALIZACION Y NEGOCIACION COLECTIVA EN CHILE Rodrigo Vázquez Silva 2016 En otro estudio ( La negociación colectiva en Chile,
Más detallesESTADÍSTICAS DE INFORMALIDAD
COMITÉ TÉCNICO ESTADÍSTICAS DE INFORMALIDAD David Glejberman Especialista Regional en Estadísticas del Trabajo Santiago de Chile Noviembre, 2017 TEMAS Antecedentes Definición de economía informal Sector
Más detallesÍn d i c e. Ca p í t u l o p r i m e r o
Ín d i c e Ca p í t u l o p r i m e r o El Derecho Colectivo del Trabajo como disciplina jurídica I Co n c e p t o d e De r e c h o Co l e c t i v o... 1 1. Derecho Colectivo y derecho sindical... 2 2.
Más detallesENCUESTA DE HOGARES ESPECIALIZADA EN NIVELES DE EMPLEO (ELHO)
LIMA NORTE ENCUESTA DE HOGARES ESPECIALIZADA EN NIVELES DE EMPLEO 1. OBJETIVO: (ELHO) Obtener información sobre la estructura y tendencias de cambio de la fuerza laboral a través de indicadores socioeconómicos
Más detallesACTRAV-OIT/CSA 2 CUESTIONARIO A ORGANIZACIONES CON TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA ECONOMIA INFORMAL
ACTRAV-OIT/CSA 2 CUESTIONARIO A ORGANIZACIONES CON TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA ECONOMIA INFORMAL 2 CUESTIONARIO PARA ORGANIZACIONES BASE Y FEDERACIONES / SINDICATOS DE INDUSTRIA. Nombre, responsabilidad,
Más detallesLas normas de la OIT: Presentación general. Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos
Las normas de la OIT: Presentación general Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos beaudonnet@oit.org.pe Origen institucional de las NIT de carácter multilateral Naciones Unidas Organización
Más detallesIntroducción al Sistema Normativo de la OIT
Introducción al Sistema Normativo de la OIT 1. Qué es la OIT? 2. Qué son las Normas Internacionales de Trabajo (NIT)? 3. Cómo se elaboran y adoptan las NIT? 4. En qué consisten la sumisión y la ratificación?
Más detallesDerecho de negociación colectiva como derecho fundamental de la OIT
Derecho de negociación colectiva como derecho fundamental de la OIT Kirsten-Maria Schapira-Felderhoff Especialista Principal en Normas Internacionales del Trabajo y Relaciones Laborales OSR Santiago de
Más detallesSeguridad Social, Trabajo Decente y Salarios. Guillermo Zuccotti Proyecto SSOS OIT ACTRAV
Seguridad Social, Trabajo Decente y Salarios Guillermo Zuccotti Proyecto SSOS OIT ACTRAV 1 Seguridad social Evolución histórica reciente 89 conferencia OIT (2001) Campaña por la extensión de la cobertura
Más detallesJosé Roberto Herrera Vergara
José Roberto Herrera Vergara «La libertad sindical y la libertad de asociación son un derecho humano fundamental que, junto con el derecho de negociación colectiva, representa un valor medular de la OIT.
Más detallesCentro Internacional de Formación de la OIT 1
El rol de los sindicatos en los sistemas normativo y de control de la OIT Turín, julio de 2010 ernational Training Ce Inte Formación de la OIT 1 Los sindicatos están invitados a participar en: -Elaboración
Más detallesFACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS Derecho Colectivo y Administrativo del trabajo Profesores: Titular: Dr. Guillermo ALONSO NAVONE Adjunta: Dra. Silvia DABADIE Adjunta:
Más detallesMATERIA: TRABAJO Y CIUDADANÍA CLASE N 5.1 PROF. LIC. JUAN MANUEL JUÁREZ MARTÍNEZ
MATERIA: TRABAJO Y CIUDADANÍA CLASE N 5.1 PROF. LIC. JUAN MANUEL JUÁREZ MARTÍNEZ Historia y Evolución de los derechos y garantías de los trabajadores. EN EL MUNDO Antecedentes en el Mundo EVOLUCIÓN HISTÓRICA
Más detallesPERUGINI, ALEJANDRO HUGO UNIVERSIDAD: UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES (UBA) FACULTAD: FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
NOMBRE: PERUGINI, ALEJANDRO HUGO DNI: 17022672 UNIVERSIDAD: UNIVERSIDAD DE (UBA) FACULTAD: FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES FECHA DEL TITULO: 16/03/1989 FECHA DE EXPEDICION DE CERTIFICADO DE REINCIDENCIA:
Más detallesForo por los derechos de las trabajadoras del hogar: Experiencias Latinoamericanas
Por un trabajo digno para las trabajadoras y trabajadores del hogar. SINACTRAHO Proceso de Sindicalización de las trabajadoras del Hogar en MEXICO. Foro por los derechos de las trabajadoras del hogar:
Más detallesDerecho Colectivo y Administrativo del trabajo
LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS Derecho Colectivo y Administrativo del trabajo Titular: Dr. Guillermo ALONSO NAVONE Adjunta: Dra. Silvia JACQUEMOUD Adjunta: Dra. Susana SAUCEDO 2018 PROGRAMA 2018 Carrera:
Más detallesPROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES.
PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES. REFERENCIAL IRAM Nº 9 Agosto 2013 Módulo II: TRIBUTOS SOBRE NÓMINA Introducción Sistema de Seguridad Social Seguridad social Sistema
Más detallesEncuesta de Indicadores Laborales (EIL) Principales resultados del Módulo de Relaciones Laborales. Año 2008
Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) Principales resultados del Módulo de Relaciones Laborales. Año 2008 Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales Dirección General de Estudios y Estadísticas
Más detallesRelaciones Laborales Productividad y Sustentabilidad
Relaciones Laborales Productividad y Sustentabilidad Luis Parada Manufactura 2 mayor empleador en Chile 2011-2016 Pérdida de 26,500 puestos de trabajo Desafío navegar en medio de: Competencia externa
Más detallesReunión de trabajo Taller Por una Seguridad Social para todos/as Ratificación del Convenio 102
Confederación Sindical de trabajadoras y trabajadores de las Américas (CSA) Proyecto SSOS de OIT - ACTRAV Reunión de trabajo Taller Por una Seguridad Social para todos/as Ratificación del Convenio 102
Más detallesCONTADOR PÚBLICO. Plan 2013
CONTADOR PÚBLICO Plan 2013 262- DERECHO LABORAL Curso: 2º - 1º semestre Carga horaria semanal: 4 horas OBJETIVOS 1. Analizar la legislación argentina en materia de derecho laboral. 2. Comprender los derechos
Más detallesFORMULARIO PARA NUEVOS POSTULANTES AL SISTEMA DE BECAS UNSAM
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN FORMULARIO PARA NUEVOS POSTULANTES AL SISTEMA DE BECAS UNSAM TIPO DE BECA: Marcar con una cruz la beca a la cual se postula. BECA DE INGRESO BECA DE CONTINUIDAD BECA
Más detallesIntroducción... 1 El nuevo formato del Estudio... 2 Información disponible... 2 Estructura del Estudio... 3
Índice Introducción... 1 El nuevo formato del Estudio... 2 Información disponible... 2 Estructura del Estudio... 3 Parte I. El derecho a la seguridad social en el derecho internacional... 5 Capítulo 1.
Más detallesCONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO Licenciatura en Derecho 1 Sesión No. 5 Nombre: Federaciones y confederaciones Contextualización En esta sesión analizaremos cómo fue que surgieron los organismos
Más detallesSr. Juan Somavía Director-General Organización Internacional de Trabajo 4 Route des Morillons CH-1211 Genève 22 Switzerland
Sr. Juan Somavía Director-General Organización Internacional de Trabajo 4 Route des Morillons CH-1211 Genève 22 Switzerland 14 de junio de 2012 Queja en virtud del Artículo 26 de la Constitución de la
Más detallesTrabajo Decente: Las relaciones laborales en Venezuela
Trabajo Decente: Las relaciones laborales en Venezuela Héctor Lucena 10 Abril 2013 www.hectorlucena.blogspot.com @hl_lucena OBJETIVO Analizar el concepto de Trabajo Decente en las Relaciones de Trabajo
Más detallesTest Ley Orgánica de Libertad Sindical
1.- Qué establece la Constitución española en su artículo 7 sobre la estructura interna y funcionamiento de los sindicatos?: a) No establece nada a tal efecto b) Qué deberán ser regulados por Ley Orgánica
Más detallesEl sindicalismo del Siglo XXI (necesariamente internacionalista) Cómo se entiende desde CC.OO. de España
El sindicalismo del Siglo XXI (necesariamente internacionalista) Cómo se entiende desde CC.OO. de España Isidor Boix Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO. de España Director del
Más detallesFORMULARIO PARA NUEVOS POSTULANTES AL SISTEMA DE BECAS UNSAM
FORMULARIO PARA NUEVOS POSTULANTES AL SISTEMA DE BECAS UNSAM TIPO DE BECA: Marcar con una cruz la beca a la cual se postula. BECA DE INGRESO BECA DE CONTINUIDAD BECA DE APUNTES Y MOVILIDAD BECA DE EXCELENCIA
Más detallesDesafíos del empleo en Guatemala
Desafíos del empleo en Guatemala Juan Alberto Fuentes Guatemala, 23 de enero de 2017 Indice 1. Limitada inversión = menos empleo 2. Limitada inversión (en equipo y gente) = productividad estancada + horas
Más detallesantecedentes generales
Lanzamiento Campaña de Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autoreforma Sindical antecedentes generales La ratificación de los Convenios de Libertad Sindical de la OIT (C87, C98, C151) por el Estado
Más detallesÍndice. Capítulo I Los derechos económicos, sociales y culturales en el constitucionalismo democrático contemporáneo
Índice Capítulo I Los derechos económicos, sociales y culturales en el constitucionalismo democrático contemporáneo 1. Introducción............................................... 7 2. El Constitucionalismo
Más detallesDAJ-AE de mayo de 2009
DAJ-AE-123-09 25 de mayo de 2009 Ingeniero David Gourzong Cerdas Gerente General SEPORATLA S.A. Presente Estimado señor: Me refiero a su nota, recibida el 17 de marzo del año en curso, mediante la cual
Más detallesContratos Laborales en Derecho del Trabajo. Sesión 5: Federaciones y confederaciones
Contratos Laborales en Derecho del Trabajo Sesión 5: Federaciones y confederaciones Contextualización En esta sesión analizaremos, cómo fue que surgieron los organismos cooperativos denominados federaciones
Más detallesFEDERACION DE ESTIBADORES TERRESTRES Y TRANSPORTISTAS MANUALES DEL PERU FETTRAMAP PRIMER CONGRESO INTERNACIONAL DE UTREIN
FEDERACION DE ESTIBADORES TERRESTRES Y TRANSPORTISTAS MANUALES DEL PERU FETTRAMAP Fundado el 25 de julio de 1982 Reconocido Oficialmente por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Mediante la
Más detallesEmpleos sostenibles, ingresos seguros y protección social
Empleos sostenibles, ingresos seguros y protección social Los Gobiernos y las instituciones internacionales han fracasado. La economía mundial no es más estable hoy que hace siete años. El actual modelo
Más detallesACTRAV-OIT/CSA 2 CUESTIONARIO A ORGANIZACIONES CON TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA ECONOMIA INFORMAL
ACTRAV-OIT/CSA 2 CUESTIONARIO A ORGANIZACIONES CON TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA ECONOMIA INFORMAL 2 CUESTIONARIO PARA ORGANIZACIONES BASE Y FEDERACIONES / SINDICATOS DE INDUSTRIA. DATOS BÁSICOS DE
Más detallesC135 Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971
C135 Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 Convenio relativo a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa (Nota: Fecha
Más detalles6. Los tribunales laborales.
1. Historia del Derecho del trabajo. 2. La relación laboral. 3. Fuentes del Derecho del trabajo. 4. Derechos y deberes laborales. 5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa. 6. Los tribunales
Más detallesCAPITULO V. 1. La Asociación es un hecho humano que el derecho ha debido. tomar en cuenta, cuando mediante el, la vida social engendra
CAPITULO V 5.1. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Conclusiones 1. La Asociación es un hecho humano que el derecho ha debido tomar en cuenta, cuando mediante el, la vida social engendra vinculaciones jurídicas.
Más detallesDERECHO ADMINISTRATIVO
CORRESPONDENCIA ENTRE LAS PREGUNTAS DEL CUESTIONARIO DEL PRIMER EJERCICIO DE LA FASE DE OPOSICIÓN Y EL PROGRAMA CONTENIDO EN EL ANEXO II DE LA RESIOLUCIÓN DE 1 DE JUNIO DE 2016, DE LA VICECONSEJERÍA DE
Más detallesIndicadores para los Derechos Laborales y de Seguridad Social
SEMINARIO: ANÁLISIS ESTRATÉGICO DE INDICADORES PARA EVALUACIÓN DE LOS DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES, CULTURALES Y AMBIENTALES EN MÉXICO Indicadores para los Derechos Laborales y de Seguridad Social Eloísa
Más detallesNombre: Las relaciones colectivas de trabajo. Primera parte.
Derecho Laboral 1 Sesión No. 7 Nombre: Las relaciones colectivas de trabajo. Primera parte. Contextualización Tienen derecho los trabajadores a asociarse en defensa de sus intereses? Pueden hacerlo también
Más detallesDeclaración de Principios y Derechos Fundamentales OIT
Declaración de Principios y Derechos Fundamentales OIT Qué es la Declaración? Un intrumento jurídico internacional derivado de la Constitución que vincula a todos los Estados Miembros de la OIT con independencia
Más detallesImportancia y situación del trabajo de las mujeres en Bolivia
Importancia y situación del trabajo de las mujeres en Bolivia Empleo, condiciones laborales y participación política de la mujeres Septiembre 2011 Bruno Rojas C, Investigador del CEDLA Participación Hoy
Más detallesFecha de Cobro Asignaciones Familiares Monotributo: Mayo 2016
Fecha de Cobro Asignaciones Familiares Monotributo: Mayo 2016 Fecha de Cobro Asignaciones Familiares Monotributo: Mayo 2016. La ANSES iniciará el pago de Asignaciones Familiares al Monotributo en Mayo
Más detalles