PROGRAMA DE CAPACITACIONES EXTERNAS 2017 ACCIONES DE PUESTOS

Transcripción

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2 PROGRAMA DE CAPACITACIONES EXTERNAS 2017 ACCIONES DE PUESTOS

3 DIRECCIÓN TÉCNICA DE PUESTOS Y REMUNERACIONES

4 QUIÉNES SOMOS? Desde 1969, la ONSEC es el ente que regula los procesos de la Administración Pública en materia de Recursos Humanos, con el fin de garantizar eficiencia, así como la justicia y el estímulo en el trabajo. A partir de 1988, administra el régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado, asegurando el retiro digno de los servidores públicos y el bienestar de sus beneficiarios.

5 Misión: Somos la entidad rectora de la gestión de recursos humanos en el Organismo Ejecutivo de la administración del Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado, que promueve la profesionalización, el compromiso, la responsabilidad y la transparencia den los servidores públicos. Visión: En el 2026, ser la institución reconocida como el ente rector de la gestión del recurso humano y la administración del Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado; por medio del fomento de la profesionalización del recurso humano de las instituciones públicas estableciendo un marco regulador coherente con los principios y valores de un sistema de mérito MISIÓN Y VISIÓN

6 COMPETENCIA La Dirección Técnica de Puestos y Remuneraciones -DTPR-, es responsable de efectuar estudios relacionados con acciones de puestos, tales como: Creación de Puestos Reasignación Supresión de Puestos Traslado Presupuestario Cambio de Especialidad y Asignación de Beneficios Económicos Según lo requieran las Instituciones del Organismo Ejecutivo y Entidades Descentralizadas regidas por la Ley de Servicio Civil

7 PRINCIPALES DISPOSICIONES LEGALES Constitución Política de la República de Guatemala; (Art.108) Ley de Servicio Civil Decreto Número 1748 del Congreso de la República de Guatemala y su Reglamento Acuerdo Gubernativo No Plan de Clasificación de Puestos para el Organismo Ejecutivo Acuerdo Gubernativo No. 9-91

8 PRINCIPALES DISPOSICIONES LEGALES Plan Anual de Salarios y Otras Disposiciones relacionadas con la Administración de Recursos Humanos del Organismo Ejecutivo, Acuerdo Gubernativo No Reglamento para la Contratación de Servicios Directivos Temporales con cargo al renglón presupuestario 022 Personal por contrato, Acuerdo Gubernativo No ;

9 PLAN ANUAL DE SALARIOS Acuerdo Gubernativo que contiene la Escala de Salarios y Otras Disposiciones relacionadas con la Administración de Recursos Humanos, el cual se aprueba con vigencia del 01 de enero al 31 de diciembre de cada año y rige a cada uno de los puestos y servidores públicos que laboran en el Organismo Ejecutivo. ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO

10 INSTRUMENTOS TÉCNICOS Manual de Especificaciones de Clases de Puestos, 3ra. Edición, año 2010 Resolución D-97-89, Modificación de los Requisitos mínimos para optar a puestos de trabajo cubiertos por el Plan de Clasificación de Puestos del Organismo Ejecutivo Manual de Especialidades de Puestos Cuestionario de Clasificación de Puestos Cuestionario de Revisión a la Clasificación de Puestos

11 ACCIONES DE PUESTOS

12 PUESTO Es el conjunto de tareas, atribuciones, responsabilidades y obligaciones que conforman una unidad de trabajo especifico e impersonal, que requiere la contratación o nombramiento de una persona para el desempeño del trabajo a realizarse. El puesto no debe confundirse con la persona que lo ocupa, son dos entes distintos e independientes.

13 CLASES DE PUESTOS Conjunto de puestos que se identifican con un mismo título y salario inicial, derivado de que desempeñan funciones y responsabilidades similares.

14 CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Técnica para agrupar en clases a puestos que tienen deberes y responsabilidades iguales o similares OBJETIVOS: Asignarles un mismo título Igual salario Uniformidad en las acciones de puestos

15 Es el conjunto de clases comprendidas en un mismo campo de trabajo y que se diferencian entre sí por el grado de dificultad y responsabilidad de las tareas. SERIES DE PUESTOS

16 12. Asesoría Profesional Especializada (9800) 1. Operativa (1000) 2. Especializada (2000) 11. Asistencia Profesional (9700) 3. Técnica (3000) 10. Paramédica (9500) SERIES 4. Técnica Profesional (4000) 9. Ejecutiva (8000) 5. Informática (4100) 8. Técnico Artística (7000) 6. Profesional (5000) 7. Oficina (6000)

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18 SUELDO O SALARIO Retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo, incluye los montos asignados tales como: - Salario Inicial, - Bonos monetarios, y - Complementos personales. (Decreto Número Ley de Consolidación Salarial, Artículo 1) Se excluyen la Bonificación Incentivo de Q y Bonificación Profesional Q

19 ESPECIALIDAD Identifica el campo de trabajo en que se enmarcan las tareas específicas de cada puesto, las que de conformidad con su clasificación permiten definir el nivel de educación formal y la experiencia que debe ser requerida a los aspirantes a ocuparlos por el ejercicio de un oficio, ocupación o disciplina académica.

20 RENGLONES DE GASTO 011 Personal permanente; 021 Personal supernumerario; 022 Personal por contrato (Títulos y Salarios del Plan de Clasificación de Puestos del Organismo Ejecutivo); y, 022 Personal por contrato, Servicios Directivos Temporales (se rigen por el Acuerdo Gubernativo Número ).

21 EJEMPLO SERIE ASISTENCIA PROFESIONAL Asistente Profesional I Especialidad: Contabilidad (0082) COD. DE PUESTO: 9710 Salario Inicial Q 1, SERIE ASESORÍA PROFESIONAL ESPECIALIZADA Asesor Profesional Especializado I Especialidad: Auditoría (0048) COD. DE PUESTO: 9810 Salario Inicial Q 5,373.00

22 ACCIONES DE PUESTOS 1. Creación y Reasignación de Puestos 6. Asignación de Complemento Personal al Salario 2. Traslado Presupuestario ACCIONES DE PUESTOS 5. Asignación de Bono Monetario 3. Asignación o Modificación de Especialidad 4. Supresión de Puestos

23 1. CREACIÓN DE PUESTOS Proceso técnico a través del cual se dota a las Dependencias del Organismo Ejecutivo de nuevos puestos de trabajo, para: - Implementar nuevos servicios, y - Ampliar los servicios existentes Artículo 5, Acuerdo Gubernativo No

24 Artículo 5, Acuerdo Gubernativo No REASIGNACIÓN DE PUESTOS Proceso por el que se modifica la clasificación de un puesto, reasignándolo a una clase superior o inferior, derivado de un cambio sustancial y permanente en las tareas cotidianas que tiene asignadas, como resultado de necesidades del servicio.

25 2. TRASLADO PRESUPUESTARIO Proceso a través del que se traslada formalmente uno o varios puestos de una unidad administrativa a otra, con el fin de lograr que estos se asignen de manera definitiva en la unidad en donde efectivamente se desempeñan Artículo 5, Acuerdo Gubernativo No

26 Proceso mediante el cual se modifica la especialidad asignada a un puesto, atendiendo a un cambio sustancial y permanente en su campo de trabajo. 3. ASIGNACIÓN O MODIFICACIÓN DE ESPECIALIDAD Artículo 13, Acuerdo Gubernativo No

27 4. SUPRESIÓN DE PUESTOS Proceso de cancelar organizacional y presupuestariamente los puestos, en los siguientes casos: Reorganizaciones Conclusión de programas Proyectos o políticas de Gobierno Artículo 5, Acuerdo Gubernativo No

28 Acciones de puestos que serán trasladadas directamente a ONSEC que no ocasionan costo financiero Traslado presupuestario Supresión de puestos Modificación de especialidad

29 ASIGNACIÓN DE BENEFICIOS MONETARIOS * Bonos monetarios (al puesto) * Complemento personal al salario ( a la persona)

30 Es la acción por medio de la cual ONSEC, asigna o modifica los montos que por concepto de Bono Monetario se fijan a los puestos con el objeto de reconocer características que los diferencian de los demás puestos, atendiendo a la Solicitud de la Autoridad Nominadora correspondiente. 5. ASIGNACIÓN DE BONO MONETARIO Artículo 9, Acuerdo Gubernativo No

31 REQUISITOS Disponibilidad de recursos financieros; Justificación Institucional; Que el monto solicitado esté incluido en los rangos de la escala, atendiendo a la Serie de Puestos; La Institución debe emitir el Acuerdo Interno que regule la aplicación del mismo.

32 Es la acción mediante la cual se procede a asignar o modificar los montos adicionales al salario inicial, con el objeto de reconocer 6. ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL AL SALARIO las cualidades personales de quienes los ocupan. Artículo 7, Acuerdo Gubernativo No

33 REQUISITOS Disponibilidad de recursos financieros; Justificación Institucional; 4 meses como mínimo y 6 máximo, en caso de primer ingreso y declaración de empleado regular 3 meses en caso de ascenso y confirmación en el puesto Evaluaciones del Desempeño; indicar la nota final El monto propuesto deberá basarse en la escala correspondiente de acuerdo a la Serie del puesto;

34 La Oficina Nacional de Servicio Civil dará vigencia a las siguientes acciones: Traslado presupuestario Modificación jornada trabajo de de Supresión puestos de Modificación especialidad de Asignación complemento personal de Bono monetario y extraordinario

35 Gracias por su atención PBX: Extensiones 149 y 150

36 Pbx Correo electrónico: ONSEC ONSEC Guatemala