PROGRAMACION DEL MODULO "FORMACION Y ORIENTACION LABORAL" CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO.

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1 PROGRAMACION DEL MODULO "FORMACION Y ORIENTACION LABORAL" CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO. 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS 3. CAPACIDADES TERMINALES 4. CONTENIDOS 4.1 Unidades didácticas. 4.2 Conceptos, procedimientos y actitudes. 5. TEMPORALIZACION 6. METODOLOGÍA 7. EVALUACIÓN Y RECUPERACIÓN 7.1 Procedimientos de Evaluación y Criterios de Calificación. 7.2 Recuperación. 8. CONTENIDOS MÍNIMOS EXIGIDOS 9. MATERIALES Y RECURSOS DIDACTICOS 10. ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD 11. APLICACIÓN DE LAS TIC AL TRABAJO EN EL AULA. 12. MEDIDAS PARA ESTIMULAR LA LECTURA Y CAPACIDAD DE EXPRESION 13. EVALUACION DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y PRACTICA DOCENTE. 1. INTRODUCCIÓN 1

2 La adaptación de la oferta formativa a los requerimientos del sistema productivo, al mundo del trabajo, implica dar entrada en las enseñanzas técnico-profesionales, en la Formación Profesional Específica definida por la LOGSE, a un conjunto de contenidos dedicados a dotar a nuestros estudiantes de una preparación más completa. Y una formación más completa, más adaptada al medio laboral que debe contemplar, necesariamente aspectos básicos para que pueda ser etiquetada como tal. El Módulo de Formación y Orientación Laboral, común a todos los Ciclos Formativos de Grado medio persigue, tal y como estipula el artículo 1 º del Real Decreto 673/93 de 7 de mayo por el que se establecen directrices generales sobre los títulos y las correspondientes enseñanzas mínimas de Formación Profesional, proporcionar al alumno/a: - La adquisición de los conocimientos y habilidades necesarios para trabajar en condiciones de seguridad y prevenir los posibles riesgos derivados de las situaciones de trabajo. - El conocimiento de la legislación laboral básica y los derechos y obligaciones que se den en las relaciones laborales. - La formación necesaria para comprender la organización y características del sector correspondiente, así como los mecanismos de inserción profesional. Todo ello enmarcado en una visión global e integradora del saber profesional, que asegure una formación polivalente al alumnado con el objeto de que sepa adaptarse a los cambios tecnológicos y productivos que requieren una economía internacionalizada y sometida a transformaciones constantes. 2.- OBJETIVOS : Los objetivos que se pretenden conseguir para el módulo F.O.L. de los ciclos formativos de grado medio, expresados en términos de capacidades terminales a alcanzar por los alumnos/as son los siguientes: - Detectar las situaciones de riesgo más habituales en el ámbito laboral que puedan afectar a la salud y aplicar las medidas de protección y prevención correspondientes. - Aplicar las medidas sanitarias básicas inmediatas en el lugar del accidente en situaciones simuladas. - Diferenciar la forma y procedimientos de inserción en la realidad laboral del trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia. - Orientarse en el mercado de trabajo, identificando sus propias capacidades e intereses y el itinerario profesional más idóneo. 2

3 - Interpretar el marco legal del trabajo y distinguir los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales. 3.- CAPACIDADES QUE SE PRETENDE QUE DESARROLLEN LOS ALUMNOS Y ALUMNAS EN EL MODULO F.O.L. Los elementos de capacidad en su conjunto nos darán las capacidades terminales establecidas para este módulo. Se indica la Unidad de Trabajo en que se trabaja cada elemento de capacidad. Los elementos de capacidad marcados con (*) son los mínimos a alcanzar para conseguir la capacidad terminal, lo que se tendrá en consideración a los efectos de evaluación DETECTAR LAS SITUACIONÉS DE RIESGO MÁS HABITUALES EN EL AMBITO LABORAL, QUE PUEDAN AFECTAR A LA SALUD Y APLICAR LAS MEDIDAS DE PREVENCION Y PROTECCION CORRESPONDIENTE Identificar, en situaciones de trabajo de todo tipo, los factores de riesgo existente (*) (U.T. 9 y 10) Describir los daños a la salud en función de los factores de riesgo que los generan (*) (U.T.10) Identificar las medidas de protección y prevención en función de las situaciones de riesgo (*) (U.T.11) Valorar el concepto de salud y los distintos factores que influyen en la misma (U.T. 9) Explicar la evolución que ha seguido la regulación de la salud laboral a través del tiempo (U.T. 9) Identificar las diferentes normas españolas en materia de salud laboral (U.T.9) Analizar los diferentes objetivos y principios de la legislación comunitaria sobre salud laboral (U.T.9) Comprender y describir la organización de la prevención en salud laboral (U.T.9 y 11) Ser conscientes de que los riesgos de ambiente laboral pueden dañar la salud del hombre (U.T. 9,10 y 11) Conocer y ser conscientes de que la mayoría de los accidentes son evitables (U.T. 11) Analizar los distintos factores que modifican el ambiente de trabajo (U.T.9 y 10) Valorar la importancia para la salud de los profesionales (U.T.9) Comprender los diferentes daños profesionales (U.T.9y10) Distinguir las diferencias entre accidente de trabajo y enfermedad profesional (U.T.9) Ser consciente del considerable coste que representan los accidentes de trabajo 3

4 enfermedades profesionales (U.T.9 y 10) Enumerar, identificar y describir las diferentes técnicas de lucha contra los daños profesionales (U.T.11) Comprender la importancia de un control estadistico de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (U.T.9) Identificar la influencia de la iluminación en el trabajo (U.T.10) Describir la importancia de los ruidos en el mundo laboral (U.T.10) Enumerar y valorar las medidas que hay que adoptar para evitar accidentes como consecuencia de la falta de orden y limpieza en los locales de trabajo (U.T. 10) Identificar en cada una de las señales de seguridad el significado que representan (U.T.11) Reconocer los diferentes tipos de fuego y las formas correspondientes de prevención y extinción de cada uno (U.T.10) 2.- APLICAR LAS MEDIDAS SANITARIAS BASICAS INMEDIATAS EN EL LUGAR DEL ACCIDENTE EN SITUACIONES SIMULADAS Identificar la prioridad de intervención en el supuesto de varios lesionados o de múltiples lesionados, conforme al criterio de mayor riesgo vital intrínseco de lesiones (*) (U.T.12) Identificar la secuencia de medidas que deben ser aplicadas en función de las lesiones existentes (*) (U.T.12) Realizar la ejecución de las Técnicas sanitarias (RCP, inmovilización, traslado...) aplicando los protocolos establecidos (*) (U.T.12) Identificar la necesidad moral y legal de atender a personas accidentadas (U.T.12) 3.- INTERPRETAR EL MARCO LEGAL DE TRABAJO Y DISTINGUIR LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE SE DERIVAN DE LAS RELACIONES LABORALES Emplear las fuentes básicas de información del derecho laboral (constitución, Estatuto de los Trabajadores, Directivos de la Unión Europea, convenio colectivo...) distinguiendo los derechos y las obligaciones que le incumben (*) (U.T.1) Interpretar diversos conceptos que intervienen en una "liquidación de haberes" (*) (U.T.3) En un supuesto de negociación colectiva tipo: Describir el proceso de negociación (*) Identificar las variables (salariales, de seguridad e higiene, de productividad, 4

5 tecnológica, etc.) objeto de negociación (*). Describir las posibles consecuencias y medidas, resultado de la negociación. (U.T.5) Identificar las prestaciones y obligaciones relativas a la seguridad social (*) (U.T.6) Describir el derecho laboral, así como sus notas características (U.T. 1) Enumerar, identificar y describir las fuentes del derecho laboral (U.T.1) 3.7 Describir las normas que en materia laboral, son más importantes en nuestro país (U.T.1) Describir las diferentes modalidades de contratación laboral (U.T.2) 3.9. Enumerar los diferentes componentes del salario (U.T.3) Describir la importancia del salario mínimo interprofesional (U.T.3) Identificar las medidas de protección del salario (U.T.3) Explicar la relación entre la jornada ordinaria y las horas extraordinarias (U.T.3) Identificar la diferencia entre suspensión y extinción del contrato de trabajo (U.T.4) Identificar las distintas causas de suspensión del contrato y sus efectos (U.T.4) Enumerar las características del despido disciplinario (U.T.4) Describir las competencias fundamentales de los representantes de los trabajadores (U.T.5) Identificar las diferencias existentes entre los delegados de personal y los comités de empresa (U.T.5) Valorar la participación de los sindicatos en el mundo laboral (U.T.5) Explicar la importancia de los convenios colectivos para la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores (U.T.5) Identificar las partes que están capacitadas para negociar un convenio colectivo (U.T.5) Interpretar el desarrollo del derecho de huelga (U.T.5) Valorar los limites del derecho de huelga (U.T.5) Conocer el fundamento de la acción de la seguridad social (U.T.6) Conocer la relación entre el mecanismo de financiación de la Seguridad Social con la percepción de prestaciones y los criterios de solidaridad (U.T.6) Conocer el sistema de prestaciones, diferenciando el sistema de prestaciones contributivas de las no contributivas y asistenciales (U.T.6) 4.- ORIENTARSE EN EL MERCADO DE TRABAJO, IDENTIFICANDO SUS PROPIAS CAPACIDADES E INTERESES Y EL ITINERARIO PROFESIONAL MAS IDONEO Identificar y evaluar las capacidades, actividades y conocimientos propios con valor profesionalizador (*) (U.T.7) Definir los intereses individuales y sus motivaciones, evitando, en su caso, los condicionamientos por razón de sexo o de otra índole (*) (U.T.7) Identificar la oferta formativa y la demanda laboral referida en sus intereses (*) (U.T. 7) 5

6 4.4.- Conocer la oferta formativa a su alcance (U.T. 7) 5.- DIFERENCIAR LAS FORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE INSERCION EN LA REALIDAÓ LABORAL DEL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA O POR CUENTA PROPIA Identificar las distintas modalidades de contratación laboral existentes en su sector productivo que permite la legislación vigente (*) (U.T. 2) Describir el proceso que hay que seguir y elaborar la documentación necesaria para la obtención de un empleo, partiendo de una oferta de trabajo de acuerdo con un perfil profesional (*) (U.T.7) Identificar y cumplimentar correctamente los documentos necesarios, de acuerdo con la legislación vigente, para la constitución de un trabajador por cuenta propia (*) (U.T.8) Aplicar las técnicas correctas para la realización de un test de selección profesional de la forma más adecuadas posible (U.T.7) Realizar documentos tales como curriculum vitae, cartas para dirigirse a empresas, instancias de solicitud de empleo (*)(U.T.7) Definir las principales características de un empresario individual (U.T.8) Describir los trámites legales necesarios para la creación de una empresa (U.T.8) Describir que es una S.A.L. y una cooperativa, y su funcionamiento (U.T.8) 5,9.- Conocer los trámites necesarios para la constitución y puesta en marcha de las S.A.L. Y cooperativas de trabajo asociado. U.T.8) 6

7 4.- CONTENIDOS. BLOQUE 1: Legislación y relaciones laborales UT 1: Qué leyes rigen las relaciones laborales? UT 2: El contrato de trabajo UT 3: El tiempo de trabajo y su retribución UT 4: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo UT 5: Participación de los trabajadores en la empresa UT 6: Seguridad Social BLOQUE 2: Orientación e inserción socio-laboral UT 7: Búsqueda de empleo UT 8: El trabajo por cuenta propia BLOQUE 3: Salud laboral UT 9: Trabajo y salud UT 10: Factores de riesgo laboral UT 11: Prevención y protección UT 12: Actuación en caso de accidente BLOQUE 1: Legislación y relaciones laborales UT 1: Qué leyes rigen las relaciones laborales? Capacidades (Objetivos didácticos) Identificar las diversas fuentes del Derecho laboral para poderlas consultar en caso de necesidad. Reconocer y valorar los derechos y deberes de los trabajadores, así como los deberes y potestades de los empresarios para adquirir una norma de actuación correcta en la relación laboral. Contenidos Conceptos 1. El mundo del trabajo Ámbito profesional: dimensiones, elementos y relaciones. 2. El derecho laboral Concepto de derecho y su clasificación Fuentes generales del derecho: ley, costumbre, principios generales del derecho. - Normativa laboral (nacional y comunitaria). - Administración y jurisdicción laboral Principios de aplicación del derecho laboral. 3. Derechos y deberes laborales Derechos y deberes del trabajador Potestades y deberes del empresario. Procedimientos 7

8 1. Consulta de la normativa laboral Identificación del elemento de consulta Localización de la fuente correspondiente Interpretación con relación al supuesto Interpretación y aplicación de la normativa Uso de nuevas tecnologías en la consulta e interpretación de la legislación laboral: internet Identificación de los derechos y obligaciones de los empresarios y trabajadores. Actitudes 1. Valoración y cumplimiento de las normas laborales Interés por conocer las disposiciones legales por las que se rigen los trabajadores Sensibilización por la necesidad de que exista una normativa legal que rija las relaciones laborales Cooperación en el cumplimiento de la normativa legal. 2. Igualdad y no discriminación en la verificación del cumplimiento de la normativa laboral Preocupación por el cumplimiento de la normativa laboral en los aspectos de igualdad y no discriminación Valoración positiva del trato igualitario y no discriminatorio en el trabajo Defensa del trato igualitario y no discriminatorio en el trabajo. 3. Espíritu crítico en la valoración e interpretación de los datos y los hechos socioeconómicos, en los debates sobre normas jurídicas y situaciones laborales Interés por la interpretación de los datos de los hechos socioeconómicos, en los debates sobre normas jurídicas y situaciones laborales. 4. Pulcritud, disciplina y corrección en la realización y entrega de trabajos. Criterios y propuestas de evaluación Diferenciar y emplear las fuentes básicas de información del derecho laboral (Constitución, Estatuto de los Trabajadores, directivas de la UE), distinguiendo y analizando los derechos y las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales. A partir de supuestos prácticos, valorar distintas actuaciones de relación laboral. 8

9 UT 2: El contrato de trabajo Capacidades (Objetivos didácticos) Identificar los elementos que caracterizan un contrato de trabajo y saberlo aplicar de forma igualitaria y no discriminatoria. Distinguir las principales modalidades de contratación laboral para apreciar su utilidad e interés. Reconocer las principales obligaciones respecto de la Seguridad Social para saber si se cumplen correctamente, ya que de ello deriva el derecho a las prestaciones. Contenidos Conceptos 1. El contrato de trabajo Concepto de contrato de trabajo Sujetos del contrato de trabajo Elementos del contrato de trabajo Período de prueba. 2. Modalidades de contratación Concepto de contrato y contenido Principales tipos de contrato: indefinido y a tiempo parcial, temporales (aprendizaje y prácticas)de los contratos temporales en indefinidos. 3. La Seguridad Social Obligaciones con la Seguridad Social. Procedimientos 1. Identificación de las distintas modalidades de contratación Identificación y enumeración de los elementos del contrato de trabajo Descripción de las ventajas e inconvenientes. 2. Delimitación y análisis de la duración de la jornada de trabajo, apreciando los descansos obligatorios e identificando la retribución económica establecida Aplicación de la normativa de la Seguridad Social a casos concretos. Actitudes 1. Trato de igualdad y no discriminatorio en la identificación y aplicación de los contratos de trabajo Preocupación por mantener un trato igualitario y no discriminatorio en la identificación y aplicación de los contratos de trabajo Valoración positiva del trato igualitario y no discriminatorio Defensa del trato igualitario y no discriminatorio en la identificación y aplicación de los contratos de trabajo. 2. Cuidado en la presentación y en la estructuración de los escritos (contratos, hojas de salario, etc.). Criterios y propuestas de evaluación En un supuesto práctico identificar los elementos que caracterizan un contrato de trabajo y saberlo aplicar de forma igualitaria y no discriminatoria. Identificar las distintas modalidades de contratación laboral existentes en su sector productivo que permite la legislación vigente, según el tipo y la finalidad del trabajo. Identificar y describir las principales obligaciones y prestaciones respecto de la Seguridad Social en función de las condiciones exigidas (tiempo de duración y cantidades económicas). 9

10 UT 3: El tiempo de trabajo y su retribución Capacidades (Objetivos didácticos) Identificar la jornada de trabajo y la forma en que suele realizarse aplicando la normativa laboral. Diferenciar los diferentes tipos de descanso laboral. Distinguir los diferentes conceptos que integran la retribución económica del trabajo. Identificar el concepto y cuantía del salario mínimo. Liquidar una nómina sencilla. Identificar las garantías del salario. Contenidos Conceptos 1. Jornada de trabajo: duración y descansos. 2. Horas extraordinarias: concepto, tipos y retribución. 3. Descansos laborales El calendario laboral Vacaciones Permisos. 4. El Salario Concepto y clases Salario mínimo interprofesional Garantías del salario. 5. La nómina Estructura Liquidación y pago. Procedimientos 1. Delimitación y análisis de la duración de la jornada de trabajo, apreciando los descansos obligatorios e identificando la retribución económica establecida Elaboración de una hoja de salario Aplicación de la normativa de la Seguridad Social a casos concretos. Actitudes 1. Valoración y cumplimiento de las normas laborales. 2. Igualdad y no discriminación en la verificación del cumplimiento de la normativa laboral. 3. Trato igualitario y no discriminatorio en la identificación y aplicación de los contratos de trabajo. 4. Espíritu crítico en la valoración e interpretación de los datos y los hechos socioeconómicos, en los debates sobre normas jurídicas y situaciones laborales. 5. Cuidado en la presentación y en la estructuración de los escritos (contratos, hojas de salario, etc.). Criterios y propuestas de evaluación A partir de la normativa legal, identificar la jornada de trabajo y la forma en que suele realizarse diferenciando los diferentes tipos de descanso laboral. Interpretar los diferentes conceptos básicos que intervienen en una liquidación sencilla de haberes. Identificar los diferentes elementos que integran una hoja de salario Mediante un supuesto práctico identificar el concepto y cuantía del salario mínimo e identificar las garantias del salario 10

11 UT 4: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Capacidades (Objetivos didácticos) Diferenciar entre modificación, suspensión y extinción de un contrato de trabajo. Delimitar las condiciones de modificación de un contrato de trabajo. Reconocer las causas y efectos de la suspensión del contrato de trabajo. Reconocer las causas y efectos de la extinción del contrato de trabajo. Actuar ante las modificaciones de contratos cumpliendo la normativa legal. Contenido Conceptos 1. Modificación del contrato de trabajo La movilidad laboral Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 2. Suspensión del contrato de trabajo: causas, efectos. La excedencia. 3. Extinción del contrato de trabajo: causas, efectos. El despido y su tipología: el finiquito. Procedimientos 1. Análisis de la modificación, suspensión y extinción de un contrato laboral Análisis de las causas que originan cambios sustanciales en los contratos laborales Relación de las causas analizadas con los efectos que producen los cambios sustanciales en los contratos de trabajo. Actitudes 1. Valoración y cumplimiento de las normas laborales. 2. Igualdad y no discriminación en las variaciones de contratación laboral. 3. Espíritu crítico en la valoración e interpretación de los datos y los hechos socioeconómicos, en los debates sobre normas jurídicas y situaciones laborales. 4. Argumentación e interrogación de los resultados obtenidos y del procedimiento empleado en el análisis de las situaciones laborales. Criterios y propuestas de evaluación Identificar las posibles variaciones que puede sufrir la relación laboral, distinguiendo entre la modificación, la suspensión y la extinción del contrato de trabajo. Reconocer las causas y efectos, diferenciándolos de la suspensión y la extinción del contrato de trabajo. 11

12 UT 5: Participación de los trabajadores en la empresa Capacidades (Objetivos didácticos) Identificar la forma de elección y las garantías de los representantes de los trabajadores. Diferenciar las funciones de los sindicatos y las de las asociaciones de empresarios. Describir las partes de un convenio colectivo. Delimitar los medios de presión de los trabajadores y empresarios en un conflicto colectivo. Argumentar las decisiones tomadas ante situaciones laborales. Contenidos Conceptos 1. Órganos de representación de trabajadores y empresarios Las organizaciones sindicales Representación de los trabajadores en la empresa Las asociaciones empresariales. 2. Negociación colectiva y conflictos colectivos El convenio colectivo: contenidos, partes, aplicación y duración Los conflictos colectivos. Procedimientos 1. Interpretación de un convenio colectivo, relacionándolo con las normas del Estatuto de los Trabajadores Identificación de cada uno de los elementos del convenio colectivo: contenidos, partes, ampliación y duración Localización de la normativa correspondiente. Actitudes 1. Valoración y cumplimiento de las normas laborales. 2. Igualdad y no discriminación en la verificación del cumplimiento de la normativa laboral. 3. Aportación de soluciones innovadoras en las posibles discusiones sobre situaciones laborales conflictivas y sobre aplicación de los convenios. 4. Espíritu crítico en la valoración e interpretación de los datos y los hechos socioeconómicos, y en los debates sobre normas jurídicas y situaciones laborales. Criterios y propuestas de evaluación En un supuesto de negociación colectiva tipo: Describir el proceso de negociación. Identificar las variables objeto de la negociación: Salariales. Seguridad e higiene. Productividad. Jornada laboral. Tecnología e inversiones. Describir y argumentar las posibles consecuencias y medidas resultado de la negociación. 12

13 UT 6: Seguridad Social Capacidades (Objetivos didácticos) Diferenciar los distintos regímenes de la Seguridad Social. Identificar las diferentes prestaciones de la Seguridad Social. Valorar la importancia y la solidaridad de nuestro sistema de Seguridad Social. Contenidos Conceptos 1. La Seguridad Social El sistema de Seguridad Social: régimen general, regímenes especiales Obligaciones con la Seguridad Social Prestaciones de la Seguridad Social. Procedimientos 1. Aplicación de la normativa de la Seguridad Social a casos concretos. Actitudes 1. Valoración y cumplimiento de las normas laborales. 2. Igualdad y no discriminación en la verificación del cumplimiento de la normativa laboral. 3. Trato igualitario y no discriminatorio en la identificación y aplicación de los contratos de trabajo. 4 Espíritu crítico en la valoración e interpretación de los datos y los hechos socioeconómicos, en los debates sobre normas jurídicas y situaciones laborales. 5. Aportación de soluciones innovadoras en las posibles discusiones sobre situaciones laborales conflictivas y en la aplicación de los convenios. Criterios y propuestas de evaluación Identificar las prestaciones y obligaciones relativas a la Seguridad Social. Diferenciar los distintos regímenes de la Seguridad Social. relacionándolos con los diferentes tipos de relación laboral. Identificar las diferentes prestaciones de la Seguridad Social. describiendo sus niveles de cobertura. Valorar la importancia y la solidaridad de nuestro sistema de Seguridad Social. incidiendo en la necesidad del cumplimiento de las obligaciones de cotización. 13

14 UT 7: Búsqueda de empleo Capacidades (Objetivos didácticos) Interpretar el mercado de trabajo, valorando las políticas de empleo. Identificar las ofertas de empleo. Secuenciar las fases y el contenido esencial del proceso de búsqueda de empleo. Redactar una carta de presentación y un currículum vitae para una oferta de empleo concreta. Participar activamente en un proceso de búsqueda de empleo. Definir itinerarios formativos posibles. Tomar conciencia de las propias capacidades y relacionarlas con el puesto de trabajo elegido. Contenidos Conceptos 1. El entorno laboral El mercado de trabajo: estructura y perspectivas del entorno laboral El desempleo El mercado de trabajo en la Unión Europea Las políticas de empleo. 2. La formación profesional Formación profesional reglada Formación profesional no reglada. 3. La búsqueda de empleo Fuentes de información: en la empresa privada, en la administración pública Ofertas y demandas de trabajo Proceso de selección de personal: la entrevista personal, pruebas profesionales Acceso a la función pública Itinerarios formativos. Procedimientos 1. Análisis de las capacidades laborales y expectativas personales. 2. Localización e interpretación de las ofertas de trabajo Identificación y definición de las actividades profesionales Búsqueda de ofertas de trabajo y manejo de fuentes: uso de nuevas tecnologías (internet...) Análisis de información de las ofertas de trabajo en función de las expectativas personales. 3. Localización de instituciones formativas e investigación y localización de sus planes de estudios Análisis del sistema de formación profesional reglada Identificación de la oferta de otro tipo de formación profesional (ocupacional, no reglada, continua, reciclaje). 4. Participación en el proceso de selección Elaboración de cartas de presentación y currículos Preparación de diferentes tipos de entrevistas. Actitudes 1. Toma de conciencia de los valores personales para la inserción laboral. 14

15 1.1. Reconocimiento de los propios valores personales Autorreflexión sobre los propios valores personales para la inserción laboral. 2. Actitud emprendedora y creativa para adaptarse a las propias necesidades y aspiraciones Reconocimiento de las propias necesidades y aspiraciones Valoración positiva de las propias aspiraciones Constancia en el logro de las propias aspiraciones. 3. Preocupación por el mantenimiento de la ética profesional Interés por la ética profesional Sensibilización ante las normas básicas de ética profesional Defensa de la ética en el desarrollo de la propia profesión. 4. Respeto hacia los otros en el proceso de selección y la obtención de datos Preocupación hacia los otros el proceso de selección y la obtención de datos Aceptación de los otros en el proceso de selección Tolerancia hacia los otros en el proceso de selección laboral. 5. Pulcritud, disciplina y corrección en la realización y entrega de trabajos. 6. Cuidado en la presentación y en la estructuración de los escritos (cartas, currículos, pruebas, etc.) Interés por conocer la estructura y forma correcta de los escritos Valoración positiva de la corrección en la lectura y redacción de escritos Constancia en la redacción y presentación de escritos de forma correcta. 7. Argumentación e interrogación de los resultados obtenidos y del procedimiento empleado en el análisis de las situaciones laborales Interés por el procedimiento empleado en la obtención y análisis de resultados de las situaciones laborales. 8. Trato igualitario y no discriminatorio en la identificación de capacidades e intereses personales y en la adecuación personal al lugar de trabajo Preocupación por mantener un trato igualitario y no discriminatorio en la adecuación al trabajo. 9. Aportación de soluciones originales e innovadoras en el análisis de las posibilidades de ocupación Preocupación por el análisis de las posibilidades de ocupación. Criterios y propuestas de evaluación Identificar la oferta formativa y la demanda laboral referida a sus intereses. Analizar los itinerarios formativos y de inserción más idóneos. Identificar el proceso de una buena integración de un trabajador en una empresa. Describir el proceso que hay que seguir y elaborar la documentación necesaria para la obtención de un empleo, partiendo de una oferta de trabajo de acuerdo con su propio perfil profesional. Identificar y evaluar las capacidades, actitudes y conocimientos propios con valor profesional y con el puesto de trabajo. Definir los intereses individuales y sus motivaciones, evitando, en su caso, los condicionamientos por razón de sexo o de otra índole. En un supuesto práctico: identificar el proceso de una buena integración de un trabajador en una empresa. 15

16 UT 8: El trabajo por cuenta propia Capacidades (Objetivos didácticos) Identificar los factores que inciden en la viabilidad de una pequeña empresa. Diferenciar el trabajo autónomo del trabajo asociado. Describir las características de las empresas de trabajo asociado, según su forma jurídica. Detallar los trámites de constitución de una pequeña empresa individual. Participar activamente y aportar soluciones innovadoras en la inserción laboral. Contenidos Conceptos 1. El trabajo por cuenta propia Diferencias entre el trabajo autónomo y el trabajo asociado Autoinserción profesional Proyecto de empresa. - La empresa. - Tipos de empresa. - Trámites para la constitución de pequeñas empresas. Procedimientos 1. Proyecto empresarial El trabajo por cuenta propia: procedimientos y recursos Simulación de los tramites necesarios para constituir una empresa individual o de trabajo asociado según sea más conveniente en cada caso. Actitudes 1. Toma de conciencia de los valores personales para la inserción laboral. 2. Actitud emprendedora y creativa para adaptarse a las propias necesidades y aspiraciones. 3. Preocupación por el mantenimiento de la ética profesional. 4. Pulcritud, disciplina y corrección en la realización y entrega de trabajos. 5. Cuidado en la presentación y en la estructuración de los escritos (cartas, currículos, pruebas, etc.). 6. Aportación de soluciones originales e innovadoras en el análisis de las posibilidades de ocupación. 7. Argumentación e interrogación de los resultados obtenidos y del procedimiento empleado en el análisis de las situaciones laborales. 8. Trato igualitario y no discriminatorio en la identificación de capacidades e intereses personales y en la adecuación personal al lugar de trabajo. Criterios y propuestas de evaluación Identificar los factores que inciden en la viabilidad de una pequeña empresa, diferenciando cada uno de ellos. Identificar y cumplimentar correctamente los documentos necesarios, de acuerdo con la legislación vigente, para constituirse en trabajador por cuenta propia. Aportar soluciones originales e innovadoras en la búsqueda de acupación. 16

17 UT 9: Trabajo y salud Capacidades (Objetivos didácticos) Reconocer, analizar y clasificar los factores de riesgo derivados del trabajo y las causas que los generan. Identificar las modificaciones ambientales que se producen en el trabajo. Tomar conciencia de la necesidad de respetar la salud laboral y colectiva. Contenidos Conceptos 1. Condiciones de trabajo y seguridad Salud laboral: seguridad, higiene y salud en el trabajo Calidad de vida Salud y medio ambíente. 2. Marco legal de la salud laboral. 3. Factores de riesgo en el trabajo Grupos de factores de riesgo Evaluación de las condiciones de trabajo Mapa de riesgos. Procedimientos 1. Análisis del riesgo en el ámbito laboral Identificación de las situaciones de riesgo: modificaciones ambientales, máquinas, herramientas Determinación del ámbito de actuación del riesgo Búsqueda de información y datos Delimitación de los elementos implicados: máquinas, herramientas, personas Observación y medida de riesgos Identificación de la normativa aplicable, tanto para la empresa como para los trabajadores. Actitudes 1. Respeto por la salud laboral y colectiva. 2. Interés por las condiciones de salud en el trabajo. 3. Interés por los aspectos económicos, laborales, sociales y del medio ambiente en la aplicación de normas laborales adecuadas y en las propuestas de condiciones de trabajo. 4. Espíritu crítico en la determinación de condiciones laborales y en la detección y análisis de riesgos. 5. Argumentación e interrogación de los resultados obtenidos y del procedimiento empleado en la detección del riesgo y las consecuencias correspondientes. Criterios y propuestas de evaluación Identificar y analizar las situaciones de riesgo derivadas del trabajo en función de las causas que las generan. Clasificar, por agrupamientos, los distintos tipos de riesgos existentes. Identificar los riegos laborales del sector correspondiente que figuran en el convenio colectivo en el apartado de seguridad e higiene en el trabajo. 17

18 UT 10: Factores de riesgo laboral Capacidades (Objetivos didácticos) Identificar los factores de riesgo que están presentes en un puesto de trabajo del sector productivo correspondiente. Clasificar los factores de riesgo y describirlos, determinando las medidas que hay que tomar para disminuirlos. Relacionar los riesgos laborales con sus efectos sobre la salud. Valorar de forma crítica las condiciones y factores de riesgo laborales. Contenidos Conceptos 1. Riesgos físicos Iluminación Ruidos y vibraciones Temperatura Humedad Aireación Electricidad Radiaciones: ionizantes, no ionizantes. 2. Riesgos químicos Tipos de contaminantes químicos. - Polvo, humo, niebla...). - Irritantes, tóxicos, anestésicos y narcóticos Vías de entrada. 3. Riesgos biológicos Virus Bacterias Protozoos Hongos Gusanos parásitos. 4. Riesgos organizativos Carga de trabajo: posturas, manipulación de cargas y fatiga física Organización del trabajo: tiempos de trabajo, sistemas de comunicación y participación, automatización, ritmos y fatiga mental Condiciones de seguridad: condiciones de seguridad en máquinas y herramientas, caídas, incendios y electrocución. Procedimientos 1. Análisis del riesgo en el ámbito de trabajo Identificación de las situaciones de riesgo: modificaciones ambientales, máquinas, herramientas Determinación del ámbito de actuación del riesgo Búsqueda de información y datos Delimitación de los elementos implicados: máquinas, herramientas, personas Observación y medida de riesgos Identificación de la normativa aplicable, tanto para la empresa como para los trabajadores. 18

19 Actitudes 1. Respeto por la salud laboral y colectiva Interés por mantener una actitud respetuosa por la salud laboral y colectiva. 2. Interés por las condiciones de salud en el trabajo. 3. Interés por los aspectos económicos, laborales, sociales y del medio ambiente en la aplicación de normas laborales adecuadas y en las propuestas de condiciones de trabajo. 4. Espiritu crítico en la determinación de condiciones laborales y en la detección y análisis de riesgos Valoración de las condiciones laborales y de los factores de riesgo presentes. 5. Argumentación e interrogación de los resultados obtenidos y del procedimiento empleado en la detección del riesgo y las consecuencias correspondientes. Criterios y propuestas de evaluación Describir y valorar críticamente los daños a la salud, personales y colectivos, en función de los factores de riesgo que los generan. Identificar las medidas de protección y prevención en función de la naturaleza y situación de riesgo. 19

20 UT 11: Prevención y protección Capacidades (Objetivos didácticos) Identificar las medidas de protección y prevención en materia de riesgos laborales. Consultar la normativa vigente en materia de prevención y protección. Aplicar y respetar las medidas de protección y prevención en función de la naturaleza y situación del riesgo. Contenidos Conceptos 1. Seguridad e higiene en el trabajo. 2. Actuaciones de prevención y protección: técnicas médicas y técnicas no médicas. 3. Los elementos individuales de protección: ropa de trabajo, protecciones personales. 4. Los daños profesionales: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, fatiga, envejecimiento prematuro, insatisfacción. Procedimientos 1. Aplicación de las medidas de protección y prevención Análisis de datos Diseño de un plan de actuación frente a posibles accidentes, teniendo en cuenta la normativa aplicable Determinación de los medios de prevención y de los equipos de protección individual según los riesgos presentes en el puesto de trabajo. Actitudes 1. Respeto por la salud personal y colectiva. 2. Interés por las condiciones de salud en el trabajo. 3. Interés por los aspectos económicos, laborales y sociales y del medio ambiente en la aplicación de normas laborales adecuadas y en la propuesta de condiciones de trabajo. 4. Espíritu crítico en la determinación de condiciones laborales y en la detección y análisis de riesgos. 5. Argumentación e interrogación de los resultados obtenidos y del procedimiento empleado en la detección del riesgo y las consecuencias correspondientes. 6. Respuesta activa respecto al uso de la normativa laboral y a la aplicación de las técnicas y los elementos preventivos más recientes derivados de los cambios tecnológicos y organizativos. 7. Aplicación correcta de las normas de seguridad y medidas de prevención y protección del medio ambiente y la salud Reconocimiento de la importancia de aplicar correctamente las normas de seguridad y las medidas de protección del medio ambiente y la salud Predisposición para aplicar correctamente las normas de seguridad y las medidas de protección en cualquier situación laboral Defensa de la aplicación de normas de seguridad y medidas y elementos de protección del medio ambiente y la salud en el trabajo. Criterios y propuestas de evaluación Identificar, aplicar y respetar las medidas de protección y prevención de acuerdo a la normativa vigente y en función de la naturaleza y situación de riesgo. 20

21 UT 12: Actuación en caso de accidente Capacidades (Objetivos didácticos) Identificar la secuencia de medidas y la prioridad de intervención en función de la gravedad de las lesiones, conforme al criterio de riesgo vital. Ejecutar las técnicas básicas de primeros auxilios. Describir la documentación que se debe cumplimentar en caso de accidente, y para el seguimiento de la siniestrabilidad laboral. Aportar soluciones originales e innovadoras en casos de accidente. Contenidos Conceptos 1. Primeros auxilios Las actuaciones de emergencia Técnicas de atención en accidentes Transporte de accidentados Material de primeros auxilios: botiquín. 2. Prioridad y secuencias de actuación en caso de accidente Notificación del accidente Registro del accidente Investigación de accidentes Índices estadísticos. Procedimientos 1. Aplicación de las medidas sanitarias básicas e inmediatas en el lugar del accidente, en un caso simulado Prioridad de actuación Preparación del accidentado Identificación y aplicación de las técnicas de primeros auxilios: consciencia/inconsciencia, reanimación, traumatismos, salvamento y transporte de afectados. 2. Análisis de la documentación administrativa referida a los accidentes de trabajo y a la obtención de datos para el control de la siniestrabilidad laboral. Actitudes 1. Respeto por la salud personal y colectiva. 2. Argumentación e interrogación de los resultados obtenidos y del procedimiento empleado en la detección del riesgo y las consecuencias correspondientes. 3. Argumentación e interrogación de los resultados obtenidos y del procedimiento empleado en la actuación en caso de accidente. 4. Aportación de soluciones originales e innovadoras en la prioridad de actuación en caso de accidente. 5. Participación en actividades colectivas. Criterios y propuestas de evaluación Identificar la prioridad de intervención en el supuesto de varios lesionados o de múltiples lesionados, conforme al criterio de mayor riesgo vital intrínseco de lesiones. Identificar la secuencia de medidas que deben ser aplicadas en función de las lesiones existentes. Ejecutar las técnicas sanitarias (RCP, inmovilización, traslado...), aplicando los protocolos establecidos. Analizar las actuaciones jurídico-administrativas que se deben seguir en caso de accidente de trabajo. 21

22 5.- TEMPORALIZACIÓN Para la impartición de los contenidos básicos, señalados en los B. O. E. en los títulos que regulan las enseñanzas mínimas de los diferentes ciclos formativos, están asignadas un total de 65 horas. Correspondiéndole a dicho modulo un total de dos horas semanales. En cualquier caso, la temporalización estará en función de la capacidad de aprendizaje y comprensión de los alumnos, así como de la adaptación a cada ciclo formativo concreto. BLOQUE 1: Legislación y relaciones laborales UT 1: Qué leyes rigen las relaciones laborales? UT 2: El contrato de trabajo UT 3: El tiempo de trabajo y su retribución UT 4: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo UT 5: Participación de los trabajadores en la empresa UT 6: Seguridad Social BLOQUE 2: Orientación e inserción socio-laboral UT 7: Búsqueda de empleo UT 8: El trabajo por cuenta propia BLOQUE 3: Salud laboral UT 9: Trabajo y salud UT 10: Factores de riesgo laboral UT 11: Prevención y protección UT 12: Actuación en caso de accidente 36 Horas 4h 6h 7h 7h 6h 6h 10 Horas 6h 4h 19 Horas 5h 4h 5h 5h 1ª Evaluación: Unidades 1 a 4 2ª Evaluación: Unidades 5 a 8 3ª Evaluación: Unidades 9 a METODOLOGÍA La metodología didáctica de la F.P. específica promoverá la integración de contenidos científicos tecnológicos y organizativos. Asimismo, favorecerá en el alumno/a la capacidad para aprender por si mismo y para trabajar en equipo. Ha de ser pues, activa, favoreciendo el profesor que el alumno/a sea, de alguna manera, protagonista de su propia aprendizaje. Además, los contenidos de lo aprendido deben resultar funcionales, se trata de utilizarlos en circunstancias reales de la vida cotidiana. La metodología que se propone es la siguiente: 1. Presentación del módulo de FOL, explicando sus características, los contenidos, las capacidades terminales que deben adquirir los alumnos/as y la metodología y criterios de evaluación que se van a aplicar. 22

23 2. Al inicio de cada Unidad Didáctica, se hará una introducción a la misma, que muestren los conocimientos y aptitudes previos del alumno/a y del grupo, comentando entre todos/as los resultados, para detectar las ideas preconcebidas y de despertar un interés hacia el tema. Posteriormente se pasará a explicar los contenidos conceptuales intercalando actividades de apoyo como pueden ser comentarios de textos o resoluciones de casos prácticos. Al finalizar cada unidad didáctica, se debe proponer a los alumnos la resolución de actividades de enseñanza-aprendizaje, que faciliten la mejor comprensión del tema propuesto (debates, discusiones, aplicaciones prácticas, etc., role playing o dramatización) para vencer la timidez o el miedo al ridículo. También se proponen textos periodísticos relacionados con cada uno de los temas donde se presenta un aspecto concreto, a fin de mostrar al alumno que lo aprendido no es algo separado de la realidad y además para que se acostumbre al lenguaje periodístico y motivarle para su lectura. Al estar este módulo muy vinculado al mundo laboral, es conveniente que el alumno visite centros y lugares de trabajo como actividades complementarias y extraescolares. Para ello, será útil la coordinación con el tutor del Ciclo Formativo, o con todo el equipo educativo del Ciclo, a fin de que el alumno visite aquellas empresas relacionadas con los estudios que esta cursando y compruebe la aplicación práctica de los contenidos. 7.- EVALUACIÓN, CALIFICACION Y RECUPERACION EVALUACIÓN Y CALIFICACION: a) PRUEBAS O CONTROLES: La evaluación de contenidos conceptuales y procedimentales se realizará básicamente mediante pruebas o controles de evaluación escritos realizados sobre los contenidos impartidos. Estarán constituídas por entre 10 y 20 cuestiones de respuesta breve y otras de tipo práctico o de aplicación, siendo necesario alcanzar al menos la mitad de la máxima puntuación posible para obtener la calificación positiva de 5. De los controles realizados en un período de evaluación se obtendrá una nota media que no podrá ser inferior a 4 puntos sobre 10 para poder aprobar la evaluación correspondiente.). La nota media de estas pruebas o controles pondera sobre la nota final del periodo de evaluación un 80%; la ponderación de cada pregunta o ejercicio de la prueba será equivalente, salvo que previamente y de forma expresa se indique otra. En cada periodo de evaluación se realizarán al menos 2 pruebas escritas que comprenderán normalmente los contenidos de 2 unidades de trabajo. b) TRABAJOS PROPUESTOS, CONFECCION DE DOCUMENTOS, RESPUESTAS A CUESTIONES PLANTEADAS POR EL PROFESOR EN CLASE Y PARTICIPACIÓN DEL ALUMNO, conformarán el 20% restante de la calificación global de cada periodo Se considerará la evaluación aprobada cuando la calificación sea de al menos 5 puntos. En ningún caso la calificación positiva en una evaluación equivaldrá o podrá suponer que se 23

24 ha recuperado positivamente la evaluación anterior. La recuperación de una evaluación pendiente siempre se realizará con una prueba específica sobre la misma. En Junio, el alumno podrá recuperar mediante una prueba semejante a las antes citadas, las evaluaciones que tuviera pendientes de superar La calificación de fin de curso se obtendrá por media aritmética de las obtenidas en las tres evaluaciones previas. Para aprobar el curso, dicha media será de al menos 5 puntos y tendrán que estar aprobadas las 3 evaluaciones previas CALIFICACIÓN DE ALUMNOS CON PÉRDIDA DE EVALUACIÓN CONTINUA. Para aquellos alumnos que, por cualquier motivo, tengan tal número de faltas de asistencia a clase que impida su evaluación continua por los métodos anteriores, se propondrá una prueba que verse sobre los contenidos relativos al periodo (trimestre o evaluación) para el cual hubieran perdido el derecho a la evaluación continua. Constará de entre 10 y 20 cuestiones que tratarán sobre los contenidos de la materia, pudiendo algunas de ellas ser de carácter práctico, todas ellas de igual valor y siendo necesario alcanzar la mitad de la máxima puntuación posible para considerarse la evaluación como positiva RECUPERACION: Las pruebas escritas, una vez calificadas por el profesor, se mostrarán al alumno y serán solucionadas y comentadas en clase para conocer y corregir los errores cometidos. Seguidamente a un período de evaluación, para aquellos/as alumnos/as que no lo hayan superado, durante un espacio de tiempo se atenderán las dudas, consultas y se darán las orientaciones necesarias, encaminadas a la recuperación de los alumnos/as para los que sea necesario. Al final de la evaluación se les planteará la realización de una nueva prueba escrita que sirva para evaluar la recuperación de los conocimientos no adquiridos. A final de curso se planteará una prueba escrita sobre los contenidos mínimos de la materia y que servirá como recuperación a los alumnos que tengan una o más evaluaciones pendientes de superar. Para la prueba de evaluación extraordinaria, el alumno se examinará mediante una prueba escrita que incluirá los contenidos de toda la materia. Esta prueba y la propuesta como recuperación en Junio, tendrán como características lo indicado en el apartado CONTENIDOS MÍNIMOS EXIGIDOS - Diferenciar las normas fundamentales del Derecho Laboral. - Diferenciar las modalidades de contratación. - Conocer las causas que dan lugar a la suspensión y extinción laboral y sus efectos. - Conocer la Seguridad Social y otras prestaciones. - Reconocer los órganos de representación. - Identificar los elementos del convenio colectivo y de la negociación colectiva. 24

25 - Diferenciar los procesos de búsqueda de empleo, fuentes de información y mecanismos de selección. - Identificar las iniciativas para el trabajo por cuenta propia, así como, los trámites de constitución de pequeñas empresas. - Clasificar los recursos de auto-orientación. - Elaborar itinerarios formativos profesionalizadores. - Conocer las condiciones de trabajo y de seguridad. - Determinar los factores de riesgo: químicos, biológicos, físicos, organizativos. - Diferenciar medidas de protección y de prevención. - Conocer las prioridades y secuencias de actuación en caco de accidentes. - Aplicar técnicas de primeros auxilios. 9. MATERIALES Y RECURSOS DIDÁCTICOS Libro de texto recomendado para el alumno: Formación y Orientación Laboral de Grado Medio. Editorial edebé. Edición Documentos propios de utilización para cada área de referencia. Recortes de prensa, diaria, semanal, local, nacional, etc. Bibliografía del aula: según el tema a tratar se recomendará el manejo de textos concretos. Diapositivas y transparencias. Vídeos. Legislación laboral vigente. Boletines Oficiales. Por otra parte, se estará alerta para identificar cualquier material que se presente y sea susceptible de ser utilizado con aprovechamiento. 10. ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD Para proceder a elaborar una adaptación curricular, existen diferentes etapas que, para este modulo, se consideran las siguientes: 1. Evaluación inicial, por la que se procurará detectar cual es el problema de aprendizaje concreto que presenta el alumno/a, es decir, determinar qué es lo que no consigue realizar dentro del trabajo escolar y, en función de ello, determinar el objetivo a cubrir por él. Como instrumento se pueden utilizar pruebas escritas mediante cuestionarios sencillos, entrevistas y, si es necesario, la ayuda de especialistas. 2. Propuesta curricular, por la que se trata de poner los medios para lograr los objetivos propuestos. Si se modifican los objetivos y se aleja al alumno/a de los planteamientos generales y básicos para todo e! alumnado, esta adaptación será significativa. Será necesario utilizar una metodología activa que potencie la participación, proponiendo al alumno/a las realidades concretas unidas a su entorno, propiciando el trabajo en grupo y favoreciendo su participación en los debates previstos. Al mismo tiempo, se pueden proponer dos tipos de actividades: la primera común para todo el alumnado y la segunda, diferente, según el grado de consecución de los objetivos propuestos, facilitando así la graduación de contenidos en orden creciente de dificultad. 25