UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS

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1 UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS MODALIDAD PRESENCIAL MODULO DE PRINCIPIOS DE DERECHO Y DERECHO LABORAL TERCER SEMESTRE Ab. Anita Judith Del Pozo León AMBATO ECUADOR PORTADA SEPTIEMBRE 2012 FEBRERO

2 NOCIÓN BÁSICA El presente módulo pretende que los estudiantes adquieran las capacidades integradas de: El módulo está diseñado con el objeto de estimular o motivar a los estudiantes, a que se auto descubran en función a sus propias capacidades e intereses personales. Lo anterior significa, crear consciencia en el estudiante, que su preparación, no debe ser únicamente para convertirse en un empleado; o lo que es peor, en profesional y desocupado. De esta manera, el módulo es la oportunidad para que el estudiante, conozca la forma correcta de poner en practica el los Principios del Derecho y el Derecho Laboral al encontrarse con la contratacion de los Trabajadores, situacion que se debe realizar de la mejor forma, el ejercicio de la Administracion los va a llevar a enfrentar situaciones laborales que por su naturaleza estan normadas por nuestra legislacion. 1. Identificar y analizar las características de: Del Derecho en general y especificamente del Derecho Laboral 2. Determinar y analizar los diferentes problemas laborales que se generan a partir de los Contratos Individuales de Trabajo. 2

3 ÍNDICE DE CONTENIDO Contenido Pág. I. Datos básicos del Módulo 4 II. Ruta formativa 5 III. Metodología de formación 6 IV. Planeación de la Evaluación 7 V. Guías instruccionales 10 VI. Material de apoyo 10 VII. Validación del módulo 12 3

4 I.- DATOS BÁSICOS DEL MÓDULO GESTION DEL DERECHO MERCANTIL Código: FADM/OE/MP/B/03/06 Prerrequisitos: Competencia Genérica: Concientizar al estudiante universitario sobre su realidad socio económica y ambiental estimulando su responsabilidad legal en la solución de los problemas desde su ámbito de formación. Créditos: 4 horas Semestre: Tercero Correquisitos: Nivel de formación: Tercero Horas clase semanal: Número de horas clase del docente semanal: 4 Total horas trabajo autónomo al semestre: No. de horas de trabajo autónomo del estudiante:20 Total horas clase al semestre: No. de horas clase del docente semestre: 80 Nombre del docente: Anita Judith Del Pozo Título y Grado Académico: Abogada del los Juzgados y Tribunales de la Republica Área Académica: Decimo Semestre Horario de atención: Teléfonos: anitajdelpozo@hotmail.com 4

5 II RUTA FORMATIVA Problema a solucionar: Aplicación indebida del Codigo de Trabajo en la Empresas Descripción de la Competencia Genérica: Concientizar al estudiante universitario sobre su realidad socio económica y ambiental estimulando su responsabilidad legal en la solución de los problemas desde su ámbito de formación. Elementos de competencia a desarrollar con el módulo: 1. Identificar y analizar las características de: Del Derecho en general y especificamente del Derecho Laboral. 2. Determinar y analizar los diferentes problemas laborales que se generan a partir de los Contratos Individuales de Trabajo. Áreas de investigación del módulo: Campos de Aplicación del Codigo de Trabajo en la Contratacion de trabajadores en las Empresas Correcta aplicación y redaccion de Contratos laborales. 5

6 III. METODOLOGÍA DE FORMACIÓN Elementos de Competencia 1.. Identificar y analizar las características de: Del Derecho en general y especificamente del Derecho Laboral. Contenidos cognoscitivos Concepto de Derecho Constitucion Politica Jerarquia de la Ley Concepto de Ley El Acto antijuridiico La responsabilidad Legal La Persona Capacidad Legal La Relacion Juridica Los Bienes Contenidos procedimentales* Socializar los contenidos a través de discusiones de grupo. Exposición de temas de consulta. Profundización de temas Aplicación de Test. Revisiones de Revistas Especializadas. Enfoque de los temas a tratarse. Talleres en el aula. Uso de técnicas como: Pnl, Nube de ideas. Estudios Exploratorios según el caso. Análisis y discusión en el aula. Socialización de Resultados. Contenidos Actitudinales Proactivos Creatividad. Trabajo en equipo. Motivación a la participación Individual y grupal. Incentivar a la Creatividad e Innovación Simular situaciones de Incertidumbre en los Equipos de Trabajo Motivación a la participación Individual y grupal. Asociatividad de Nuevas ideas Vs Oportunidades Estrategias Didácticas Específicas* Exposiciones Estudios y desarrollo de casos Mapas Mentales. Revisión de Videos. Biografías de Emprendedores Mapas Mentales. Talleres. Sociodramas. Experimentación Uso de Laboratorios. Observación de Campo. Presentación Objetiva de las Ideas. Tiempo* (No de horas clase presencial) 24 PRODUCTO: Socialización en grupos y plenaria mapas mentales y reflexiones del estudio de casos. (Trabajo práctico que demuestra los saberes o conocimientos (cognitivo, procedimental y actitudinales) adquiridos, que es la base para la evaluación del desempeño o aprendizajes del estudiante) Presentación de resultados de la aplicación del test a los estudiantes sobre su conocimiento legal. Conformación de equipos de trabajo para analisis legal de casos. Presentación de casos practicos que generen soluciones aplicables al Derecho. 6

7 Determinar y analizar los diferentes problemas laborales que se generan a partir de los Contratos Individuales de Trabajo. Concepto de Trabajo, Historia y evolucion del trabajo. Derecho Laboral: Concepto, Principios del Derecho Laboral, Relacion con otras ramas del Derecho. El Convenio El Contrato Indivudual de Trabajo Elementos personales del Trabajo Contratos por el Tiempo de ejecucion Contratos por la forma de celebracion Contratos por la forma de ejecucion Analizar de manera general la estructura de la Companias Realizar un estudio de los diferentes Contratos Elaborar modelos de Contratos de Compania Describir en forma detallada las Partes o Sujetos de Derecho que pueden contratar. Desarrollar modelos de Contratos a partir de los conceptos. Trabajo en Equipo Sumir Riesgos Perseverancia. Creatividad Actitud Proactiva Talleres Grupales Presentación de los Resultados. Plenarias 40 (Incluye Explicació n, talleres y tutorías) PRODUCTO FINAL: Presentar de manera práctica los resultados (cuantitativos y cualitativos) a traves de la Aplicación correcta de la Ley de acuerdo a los requerimientos planteados por el estudiante. 7

8 IV.- PLANEACIÓN DE LA EVALUACIÓN Escala de Valoración (Nivel ponderado de aspiración) Nivel Teórico práctico innovador: 9.0 a 10.0 Acreditable Muy Satisfactorio Nivel Teórico práctico experto: 8.0 a 8.9 Acreditable Satisfactorio Nivel teórico práctico básico: 7.0 a 7.9 Acreditable - Aceptable Nivel teórico avanzado (análisis crítico): 5.5 a 6.9 No acreditable Nivel teórico básico (comprensión): < a 5.5 No acreditable Competencia Genérica a desarrollarse a través del módulo: Concientizar al estudiante universitario sobre su realidad socio económica y ambiental estimulando su responsabilidad legal en la solución de los problemas desde su ámbito de formación. No ELEMENTO INDICADORES DE LOGROS 1. Identificar y analizar las características de: Del Derecho en general y especificamente del Derecho Laboral. 2 Determinar y analizar los diferentes problemas laborales que se generan a partir de los Contratos Individuales de Trabajo. Diferencia entre las diferentes acepciones de Derecho. Identifica los Principios del Derecho. Identifica la aplicación del Derecho en los actos cotidianos. Discute la problemática de la aplicación de los Principios de Derecho. Diferencia los principios generales del Derecho y los Principios Constitucionales. Discrepa, analiza, aplica conceptos anteriores. (desarrollo de casos con creatividad) Aporta con soluciones creativas al Entorno. Elabora un cuadro con los principales problemas que se presentan en las relaciones laborales. Presenta resultados de las actividades realizadas para la elaboracion de los Contratos Laborales de acuerdo a la actividad, tiempo y remuneracion. 8

9 PROCESO DE VALORACIÓN Competencia Genérica a desarrollarse a través del módulo: Concientizar al estudiante universitario sobre su realidad socio económica y ambiental estimulando su responsabilidad legal en la solución de los problemas desde su ámbito de formación. Elementos del módulo Evaluación Diagnóstica Evaluación formativa Evaluación de Desempeño* Producto Sustentación 1.. Identificar y analizar las características de: Del Derecho en general y especificamente del Derecho Laboral. Detección de conocimientos previos sobre Principios del Derecho. Identificación de las características de la evolucion del Derecho en el Ecuador Identificación de los Principios aplicados en el Ecuador. Revisión de la Constitucion Politica del Ecuadort. Realización de talleres y lecturas dirigidas, sobre la aplicación de los Principios Constitucionales en el Ecuador. Estimulación, mediante el estudio de casos su comprension legal. Procese las principales ideas. Identifique las características de los Principios del Derecho Presentación y analisis de los Principios Constitucionales. Diferenciación de los conceptos de Derecho, Principios del Derecho., Constitucion, Ley, Normas. Exposición de las características de los Principios Constitucionales. Técnicas e instrumentos: 2. Determinar y analizar los diferentes problemas laborales que se generan a partir de los Contratos Individuales de Trabajo. Mediante preguntas Lectura comprensiva Material de apoyo Ajustes a estructura de Contratos Laborales según las necesidades del empleador Material de apoyo Talleres grupales Estudio de casos en grupos Talleres grupales PNL Tormenta de nubes Evaluación de los avances en la creacion simulada de la Compania.. Organizadores gráficos Experimentación activa Presentación de los Contratos de Laborales, resultados cuantitativos. Exposiciones Exposiciones resultados de Presentación de los resultados cuantitativos y cualitativos (proceso vivencial), durante el desarrollo de los contratos.. Técnicas e instrumentos: Material de apoyo Talleres grupales Trabajo autónomo de Aplicación y redaccion de los Contratos Laborales.. Experiencia vivencial Socialización resultados de 9

10 V. GUÍAS INSTRUCCIONALES Competencia Genérica a desarrollarse a través del módulo:.. Concientizar al estudiante universitario sobre su realidad socio económica y ambiental estimulando su responsabilidad legal en la solución de los problemas desde su ámbito de formación. ELEMENTOS 1. Identificar y analizar las características de: Del Derecho en general y especificamente del Derecho Laboral. INSTRUCCIONES * Socialización en grupos y plenaria mapas mentales y reflexiones del estudio de casos. Presentación de resultados de la aplicación del test a los estudiantes sobre sus actitudes legales... RECURSOS Material de apoyo, gráficos, bibliografía recomendada, videos, talleres, objetos, Internet PRODUCTO ( Juicio de valor de Contrato de Compania Trabajos escritos con los temas propuestos. Mapas Conceptuales Mapas Mentales Mente Factos. Talleres Exposiciones de consultas y/o casos. Talleres Vivenciales. Socialización de la Experiencia. Talleres Presentación de la Oportunidad Detectada. 2. Determinar y analizar los diferentes problemas laborales que se generan a partir de los Contratos Individuales de Trabajo. Presentación de los Contratos laborales. Presentar de manera práctica los resultados (cuantitativos y cualitativos) obtenidos de la elaboracion de Contratos de Trabajo simulados. Material de apoyo, gráficos, bibliografía recomendada, videos, talleres, Internet Presentación y Exposición de la creacion simulada de una Compania.. 10

11 VI.- MATERIAL DE APOYO BIBLIOGRAFÍA COMENTADA: Constitucion del Ecuador Vigente Codigo de Trabajo CEVALLOS, Vasquez, Victor. Manual de Derecho Mercantil. Tercera Edicion. Editorial Juridica del Ecuador. Contiene un estudio detallado de la regulacion comercial y mercantil en el Ecuador a traves de un analisis del Codigo de Comercio y demas leyes que se encarga de regular el sector comercial en el pais. RAMIREZ, R.V.Curso de Legislacion Societaria. Loja Editorial de la Universidad Particular de Loja. Maneja el tema de la Legislacion Societaria en el Ecuador, la correcta forma de constitucion de la Companias, realizando un analisis de los requisitos formales y de fondo, de acuerdo a la estructura, objeto causa de la Compania, asi como tambien un completo analisis de la Ley de Companias. MATERIALES COMPLEMENTARIOS: Entre los materiales complementarios, se analiza casos practicos, para el reconocmiento de la correcta aplicación del Derecho. 11

12 VALIDACIÓN DEL MÓDULO FORMATIVO Fecha de elaboración: Abril 2013 Ab. Anita Del Pozo Docente Planificador UTA Fecha de aprobación: Ambato, Abril 2013 Ing. Viviana Avellan Coordinador de Área Evaluador del Módulo Ing. Silvia Guerrero Coordinador de Carrera Aval del Módulo Ing. Santiago Penaherrera Subdecano de la Facultad Visto Bueno 12