Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

GUSTAVO J. GALLO manuales universitarios Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Gallo, Gustavo Jorge Manual de derecho del trabajo y de la seguridad social. - 1a ed. - Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2013. 384 p. ; 24x17 cm. ISBN 978-950-20-2429-5 1. Derecho Laboral. 2. Seguridad Social. 3. Manuales. I. Título CDD 344 ISBN 978-950-20-2429-5 SAP 41442567 Tirada 500 ejemplares Todos los derechos reservados AbeledoPerrot S.A. Administración y redacción Tucumán 1471 Tel.: (54-11) 4378-4733 Fax.: (54-11) 4378-4723 Ventas Talcahuano 494 - Tel.: (54-11) 5235-0030 Talcahuano 650 - Tel.: (54-11) 5235-9620 Figueroa Alcorta 2263 - Tel.: (54-11) 4803-2468 Fax: (54-11) 5236-8939 clientes@abeledoperrot.com Buenos Aires - Argentina Hecho el depósito que establece la ley 11.723. Impreso en la Argentina. Printed in Argentina.

ÍNDICE GENERAL Palabras del autor... XXIII Capítulo I EL TRABAJO 1. Antecedentes... 1 1.1. Concepto de trabajo... 1 1.2. El derecho del trabajo... 2 1.2.1. Aspecto constitucional de las leyes laborales... 4 1.2.2. División del Derecho del Trabajo... 5 1.3. La revolución industrial... 7 1.4. La cuestión social... 8 1.5. Antecedentes históricos... 10 1.6. Los tratados internacionales... 13 1.7. Crisis del derecho del trabajo... 14 1.7.1. La flexibilización laboral... 14 1.7.2. El nuevo milenio... 15 1.8. El derecho de la seguridad social... 15 1.8.1. Antecedentes históricos... 15 1.8.2. Los principios de la seguridad social (SS)... 17 1.8.3. Las contingencias sociales... 17 2. Los principios generales del Derecho del Trabajo... 18 2.1. Principio protectorio... 20 2.2. Principio de conservación del contrato... 21 2.3. Principio de irrenunciabilidad... 23 2.3.1. Acuerdos conciliatorios... 24 2.3.2. El silencio del trabajador... 25 2.3.3. La renuncia al empleo... 25 2.3.4. La prescripción... 26 2.3.5. La caducidad... 27

VIII ÍNDICE GENERAL 2.4. Principio de no discriminación... 27 2.5. Principio de primacía de la realidad... 29 2.6. Principio de la regla más favorable... 31 2.7. Principio de gratuidad... 33 3. Fuentes del Derecho del Trabajo... 33 3.1. La Constitución Nacional... 34 3.1.1. El constitucionalismo social... 35 3.2. Los tratados internacionales... 35 3.3. Las leyes laborales... 36 3.3.1. La ley con relación al tiempo... 37 3.3.2. La ley con relación al espacio... 38 3.4. Los estatutos profesionales... 39 3.4.1. Encargados de edificios... 40 3.4.1.1. Concepto de encargado... 40 3.4.1.2. Alcance... 40 3.4.1.3. Licencias... 41 3.4.1.4. Vivienda... 41 3.4.2. Viajantes de comercio e industria... 41 3.4.2.1. Alcance... 41 3.4.2.2. Clasificación... 41 3.4.2.3. Zona... 42 3.4.2.4. La remuneración... 42 3.4.2.5. Comisiones indirectas... 42 3.4.3. Servicio doméstico... 42 3.4.3.1. Régimen legal... 43 3.4.3.2. Personal excluido del Estatuto... 43 3.4.3.3. Personal doméstico excluido del régimen dependiente... 43 3.4.3.4. Beneficios del trabajador doméstico... 43 3.4.3.5. Domésticos no dependientes... 44 3.4.4. Futbolistas... 44 3.4.5. Trabajadores marítimos... 44 3.4.5.1. Retribución... 45 3.4.6. Docentes de enseñanza privada... 45 3.4.7. Industria de la construcción... 46 3.5. Los convenios colectivos de trabajo (CCT)... 47 3.6. Los usos y costumbres... 48 3.7. La voluntad de las partes... 49 Capítulo II EL CONTRATO DE TRABAJO 4. Contrato y relación de trabajo... 51 4.1. La dependencia... 52 4.2. El contrato de trabajo... 53

ÍNDICE GENERAL IX 4.3. La relación laboral... 56 4.4. Contrato sin relación... 57 4.5. La locación de servicios... 58 4.5.1. Caracterización... 59 4.5.2. Situaciones particulares... 59 5. El sujeto trabajador... 61 5.1. El socio-empleado... 62 5.2. Auxiliares del trabajador... 63 6. El sujeto empleador... 63 6.1. Empresa. Empresario. Establecimiento... 64 6.1.1. Empresa... 64 6.1.2. Empresario... 64 6.1.3. Establecimiento... 65 6.2. La responsabilidad solidaria... 65 6.2.1. Intermediación... 66 6.2.2. Empresas de servicios eventuales (ESE)... 67 6.2.3. Contratación. Subcontratación. Delegación... 69 6.2.3.1. La jurisprudencia... 72 6.2.3.2. La actividad de la construcción... 72 6.2.4. Grupos o conjuntos económicos... 73 6.2.4.1. Límites de la LCT... 74 6.2.4.2. La jurisprudencia... 75 6.3. Transferencia del establecimiento... 75 6.4. Cesión de personal... 77 7. Elementos del contrato... 78 7.1. Capacidad... 78 7.1.1. Capacidad general para trabajar... 79 7.1.2. Menores de 14 a 18 años... 79 7.1.3. Menores con 18 años... 80 7.1.4. Emancipación por matrimonio... 81 7.1.5. Actos del empleador... 81 7.2. Consentimiento... 82 7.3. Objeto... 83 7.3.1. Servicios excluidos... 85 7.4. Causa... 86 8. Forma y prueba del contrato... 87 8.1. El registro del empleo... 88 8.2. Documentación laboral... 89 8.2.1. Principales... 89 8.2.2. Accesorios... 89 8.2.3. El libro especial... 90 8.2.3.1. El libro de los viajantes... 90 8.2.4. La planilla de horarios... 91 8.2.5. Los recibos de pago... 92 8.2.6. CUIL (Clave Única de Identificación Laboral)... 92

X ÍNDICE GENERAL 8.3. Simplificación y unificación registral... 92 9. Modalidades de contratación... 93 9.1. Modalidades... 94 9.1.1. Clásicas. LCT... 94 9.1.2. Flexibles. Ley 24.465... 94 9.1.3. Ley 25.877... 94 9.1.4. No laborales... 94 9.2. Contrato por tiempo indeterminado... 95 9.3. Período de prueba... 96 9.3.1. Accidentes y enfermedades... 97 9.3.2. Industria de la construcción... 98 9.4. Contrato a tiempo parcial... 98 9.4.1. Destinatarios... 98 9.4.2. Remuneración... 98 9.4.3. Horas extraordinarias... 98 9.4.4. Cargas sociales... 98 9.4.5. Obra social... 99 9.5. Contrato a plazo fijo... 100 9.5.1. Plazo... 100 9.5.2. Preaviso... 100 9.5.3. Despido... 100 9.6. Contrato de temporada... 101 9.6.1. Continuidad... 101 9.6.2. Despido... 101 9.7. Contrato eventual (arts. 99 y 100, LCT)... 102 9.8. Contrato por grupo o por equipo (arts. 101 y 102, LCT)... 102 9.8.1. Derechos y obligaciones... 103 9.8.2. Remuneración... 103 9.8.3. Reemplazo... 103 9.8.4. Liquidación... 103 9.9. Contrato de aprendizaje... 103 9.10. Programas especiales... 104 9.10.1. Programa de Capacitación... 104 9.10.2. Programa Proempleo... 104 9.10.3. Planes Trabajar... 105 9.10.4. Proyecto Joven... 105 9.10.5. Programa de Servicios Comunitarios... 106 9.11. Relaciones no laborales... 106 9.11.1. Beca... 106 9.11.1.1. Fuente normativa... 106 9.11.1.2. Naturaleza... 106 9.11.1.3. Retribución... 107 9.11.1.4. Duración... 107 9.11.2. Pasantía... 107

ÍNDICE GENERAL XI Capítulo III DERECHOS Y OBLIGACIONES 10. Obligaciones de conducta y de cumplimiento... 109 10.1. Las obligaciones de conducta... 109 10.2. Las obligaciones de cumplimiento... 111 11. Las potestades del empleador... 113 11.1. El poder de organización... 114 11.1.1. El ius variandi... 115 11.2. El poder de dirección... 117 11.3. El poder disciplinario... 118 11.3.1. Amonestaciones o apercibimientos... 120 11.3.2. Suspensiones disciplinarias... 120 12. Obligaciones del empleador... 120 12.1. Controles personales... 121 12.2. Legalidad... 122 12.3. Pago de la remuneración... 122 12.4. Seguridad... 123 12.5. Reintegro de gastos y resarcimiento de daños... 125 12.6. Protección, alimentación y vivienda... 125 12.7. Ocupación... 126 12.8. Diligencia e iniciativa... 127 12.9. Seguridad social... 128 12.10. Igualdad... 129 12.11. Invenciones y descubrimientos... 130 13. Obligaciones del trabajador... 132 13.1. Diligencia y colaboración... 132 13.2. Fidelidad... 133 13.3. Cumplimiento de órdenes... 133 13.4. Responsabilidad por daños... 133 13.5. No concurrencia... 134 13.6. Prestar auxilio... 135 Capítulo IV REMUNERACIÓN 14. Descripción... 137 14.1. Caracterización... 138 14.2. La reducción de salarios... 139 14.3. La absorción salarial... 139 15. Clasificación... 140 15.1. Por su determinación... 141 15.1.1. Por tiempo... 141

XII ÍNDICE GENERAL 15.1.2. Por resultado o rendimiento... 142 15.1.2.1. Trabajo a destajo... 142 15.1.2.2. Comisiones... 143 15.1.2.3. Habilitación... 144 15.1.2.4. Gratificación... 144 15.1.2.5. Participación en las utilidades... 145 15.1.2.6. Premios... 146 15.2. Por su forma de pago... 146 15.2.1. En dinero... 147 15.2.1.1. En efectivo... 147 15.2.1.2. En cheque... 147 15.2.1.3. Por cajeros automáticos... 147 15.2.2. En especie... 148 15.2.2.1. Habitación... 148 15.2.2.2. Alimentos... 148 15.2.2.3. Propinas... 149 15.2.2.4. Prestaciones complementarias... 149 15.2.2.5. Viáticos... 150 15.3. Por su nivel... 150 15.3.1. Remuneraciones garantizadas... 150 15.3.1.1. Salario mínimo vital... 150 15.3.1.2. Salario básico de convenio colectivo de trabajo... 151 15.3.1.3. Salario justo... 152 15.3.2. Remuneraciones libres... 152 15.3.2.1. Convencional... 153 15.3.2.2. Unilateral... 153 15.4. Por la época de su pago... 153 15.4.1. Jornal... 153 15.4.2. Sueldo... 154 15.4.3. Aguinaldo o sueldo anual complementario... 154 15.5. Por su fuente... 155 15.5.1. Por la ley... 155 15.5.2. Por contrato... 155 15.5.3. Por decisión unilateral del empleador... 155 16. Prestaciones no remuneratorias... 155 16.1. Beneficios sociales... 156 16.1.1. Servicios de comedor... 157 16.1.2. Vales de almuerzo... 157 16.1.3. Vales alimentarios... 157 16.1.4. Vales multiconsumo... 158 16.1.5. Gastos médicos... 158 16.1.6. Ropa de trabajo... 158 16.1.7. Reintegros de gastos de guardería o sala maternal... 159 16.1.8. Útiles escolares y guardapolvos... 159 16.1.9. Capacitación... 160

ÍNDICE GENERAL XIII 16.1.10. Gastos de sepelio... 160 16.2. Prestaciones complementarias no remuneratorias... 161 16.2.1. Retiros de socios de SRL... 161 16.2.2. Reintegro de gastos de uso de automóvil... 161 16.2.3. Viáticos de viajantes de comercio... 162 16.2.4. Comodato de casa-habitación... 162 16.3. Gastos de empresa... 163 16.4. Asignaciones por suspensión... 163 16.5. Asignaciones familiares... 164 17. Pago... 164 17.1. Plazo... 165 17.2. Momento del pago... 165 17.3. Lugar del pago... 165 17.4. Otras circunstancias del pago... 165 17.5. Consecuencias del incumplimiento... 166 17.5.1. Intereses... 166 17.5.2. Despido indirecto... 166 17.5.3. Mecanismos del mercado... 166 18. Protección de la remuneración... 167 18.1. Frente al trabajador... 167 18.2. Frente al empleador... 167 18.3. Frente a terceros... 169 Capítulo V CONDICIONES DE TRABAJO 19. Jornada... 171 19.1. Tipos... 172 19.2. Exclusiones... 173 19.3. Excepciones... 174 19.3.1. Legales... 174 19.3.1.1. Directores y gerentes... 174 19.3.1.2. Trabajos por equipos... 174 19.3.1.3. Accidente ocurrido o inminente y trabajos de urgencia... 175 19.3.2. Reglamentarias... 176 19.3.2.1. Excepciones reglamentarias permanentes... 176 19.3.2.2. Horas extraordinarias... 177 20. Descansos... 178 20.1. Diario... 178 20.2. Durante la jornada... 178 20.3. Semanal... 179 20.3.1. El período prohibido... 179 20.3.2. El franco compensatorio... 180 20.3.3. Omisión de su goce... 180

XIV ÍNDICE GENERAL 20.4. Vacaciones... 180 20.4.1. Requisitos... 180 20.4.2. Otorgamiento... 181 20.4.3. Plazos... 181 20.4.4. Retribución... 181 20.4.5. Cargas sociales... 182 21. Licencias... 182 21.1. Especiales... 182 21.1.1. Legales... 182 21.1.2. Permisos... 183 21.1.3. Convencionales. El día del gremio... 183 21.2. Feriados... 184 21.2.1. Listado... 184 21.2.2. Características... 185 21.2.3. Remuneración. Requisitos... 185 21.2.4. Remuneración. Cálculo... 185 21.2.5. Feriados no trabajados... 186 21.2.6. Feriados trabajados... 186 21.3. Días no laborables... 186 22. Mujeres... 187 22.1. No discriminación... 188 22.2. Trabajos prohibidos... 189 22.2.1. Trabajo a domicilio... 189 22.2.2. Tareas penosas, peligrosas e insalubres... 189 22.2.3. Período pre o post parto... 190 22.3. Descansos especiales... 191 22.3.1. Durante la jornada... 191 22.3.2. Diario por lactancia... 191 22.4. Maternidad y matrimonio... 191 22.4.1. Conservación del empleo... 191 22.4.2. Despido de la trabajadora... 193 22.4.3. Estado de excedencia... 193 23. Menores... 195 Capítulo VI SUSPENSIÓN DE LAS PRESTACIONES 24. Accidentes y enfermedades inculpables... 197 24.1. Antecedentes... 197 24.2. Diferencia con los vinculados al trabajo... 198 24.3. La licencia paga... 199 24.4. La reserva del puesto... 202 24.5. Obligaciones de las partes... 205 24.6. Alta médica... 206

ÍNDICE GENERAL XV 25. Suspensiones en general... 206 25.1. Requisitos para su validez... 207 25.1.1. Justa causa... 207 25.1.2. Plazo fijo... 208 25.1.3. Notificación por escrito... 208 25.1.4. Límite en el tiempo... 208 25.1.5. Trabajadores excluidos... 208 25.1.6. Efectos del incumplimiento... 209 26. Suspensiones económicas... 209 26.1. Suspensiones por falta de trabajo... 209 26.1.1. Intervención administrativa... 210 26.1.2. Orden de prelación... 210 26.1.3. Plazo insuficiente... 211 26.2. Suspensiones por fuerza mayor... 211 26.3. Procedimiento preventivo de crisis de empresas... 211 26.4. Retribución... 212 27. Otras suspensiones... 212 27.1. Suspensiones disciplinarias... 213 27.1.1. Requisitos para su procedencia... 213 27.2. Convocatoria militar... 214 27.3. Cargos electivos y gremiales... 215 27.4. Suspensión preventiva... 216 27.5. Suspensión precautoria... 217 27.6. Suspensión por quiebra... 218 27.7. Suspensión de hecho... 219 Capítulo VII EXTINCIÓN 28. La estabilidad... 221 28.1. Procedimiento preventivo de crisis... 222 28.2. Desempleo... 224 28.2.1. Fondo Nacional de Empleo... 224 28.2.2. Prestaciones... 224 28.2.2.1. Dinerarias... 224 28.2.2.2. En especie... 225 28.2.3. El fomento del empleo... 226 29. El preaviso... 226 29.1. Plazo... 226 29.2. Forma... 227 29.3. Los contratos a plazo... 227 29.4. Las cargas sociales... 228 29.5. Efectos de su no otorgamiento... 228 29.6. Síntesis del régimen vigente... 228

XVI ÍNDICE GENERAL 29.7. Accidentes y enfermedades... 229 30. Extinción de la relación laboral... 229 30.1. La extinción por renuncia... 229 30.2. La extinción por mutuo acuerdo... 230 30.2.1. Efectos... 231 30.2.2. Procedimiento usual... 231 30.2.3. La imputación del pago y la cosa juzgada... 231 30.2.4. La relación de dependencia controvertida... 233 30.3. La extinción por despido... 233 30.3.1. La justa causa... 234 30.3.2. Indemnización por despido incausado... 235 30.3.2.1. Sistema básico... 235 30.3.2.2. Fuerza mayor o falta o disminución de trabajo... 236 30.3.2.3. La emergencia pública... 236 30.3.2.4. Remuneraciones variables... 237 30.3.3. Topes indemnizatorios... 237 30.3.4. La liquidación final... 238 30.3.5. Indemnizaciones agravadas... 238 30.3.5.1. Despido por causa de matrimonio... 238 30.3.5.2. Despido por causa de maternidad... 239 30.3.5.3. Despido del trabajador con tutela sindical... 239 30.3.5.4. Empleo no registrado... 240 30.3.5.5. Aportes retenidos y no ingresados... 241 30.3.5.6. Falta de entrega de certificados de trabajo... 241 30.3.6. Estatutos particulares... 241 30.3.6.1. El trabajador doméstico... 241 30.3.6.2. Trabajadores marítimos... 242 30.4. Extinción por causas objetivas... 244 30.4.1. Fuerza mayor. Falta de trabajo... 245 30.4.2. Despido del trabajador jubilado... 246 30.4.3. Reingreso del trabajador jubilado... 247 30.4.4. Extinción por incapacidad absoluta... 248 30.4.5. Extinción por fallecimiento del trabajador... 249 30.4.5.1. Compatibilidad con otros beneficios... 249 30.4.6. Seguro de vida obligatorio... 249 30.4.7. Despido por fallecimiento del empleador... 250 30.4.8. Despido por concurso o quiebra... 250 Capítulo VIII DERECHO PROCESAL 31. Prescripción y caducidad... 251 31.1. Prescripción liberatoria... 251 31.2. Plazos de la prescripción... 253

ÍNDICE GENERAL XVII 31.3. Caducidad... 254 32. Contingencias judiciales... 255 32.1. Actualización de créditos laborales... 255 32.2. Conducta maliciosa y temeraria... 256 32.3. Pluspetición... 257 33. Competencia... 258 33.1. Administrativa en general... 258 33.2. Procedimiento administrativo en la provincia de Buenos Aires... 259 33.3. Régimen uniforme de sanciones... 260 33.3.1. Leves... 260 33.3.2. Graves... 260 33.3.3. Muy graves... 260 33.4. Ley Penal Tributaria... 261 33.5. Judicial... 262 33.5.1. Ciudad Autónoma de Buenos Aires... 262 33.5.2. Provincia de Buenos Aires... 264 33.5.3. Irregularidades de la relación laboral... 265 Capítulo IX DERECHO COLECTIVO 34. Asociaciones gremiales... 267 34.1. Antecedentes... 268 34.2. La libertad sindical... 269 34.2.1. Caracterización... 269 34.2.2. La libertad desde el trabajador... 270 34.2.3. La libertad desde la asociación sindical... 270 34.2.4. Los sujetos pasivos de la libertad sindical... 271 34.2.5. La libertad en los estatutos... 271 34.2.6. Las ayudas económicas... 271 34.2.7. Afiliación al sindicato... 271 34.3. Clasificación de las asociaciones gremiales... 272 34.3.1. Por su grado... 272 34.3.2. Por su representación... 273 34.3.3. Por su importancia... 274 34.4. Órganos de gobierno... 276 34.4.1. Dirección y administración... 277 34.4.2. Asambleas o congresos... 277 34.5. Patrimonio... 278 34.5.1. Cuota sindical... 278 34.6. La representación sindical en la empresa... 278 34.7. Tutela sindical... 280 34.7.1. Ámbito personal de aplicación... 281 34.7.2. Contenido... 281

XVIII ÍNDICE GENERAL 34.7.3. Excepciones... 281 34.7.4. Efectos del incumplimiento... 283 34.8. Los controladores laborales... 283 34.9. Las prácticas desleales... 283 34.10. Conflictos sindicales... 284 34.11. La autoridad de aplicación... 285 34.12. La competencia judicial... 286 34.12.1. Por vía sumaria sin plazo de caducidad... 286 34.12.2. Por vía sumaria con plazo de caducidad de 120 días hábiles... 286 34.12.3. Por vía ordinaria... 286 34.13. El balance social... 286 35. Los conflictos... 287 35.1. Clasificación... 288 35.1.1. Según su objeto... 288 35.1.2. Según los sujetos involucrados... 288 35.2. La huelga... 289 35.3. Otras medidas de acción directa... 291 35.4. Conciliación y arbitraje voluntario... 291 36. Negociación colectiva... 292 36.1. El convenio colectivo de trabajo (CCT)... 294 36.2. Contenido del convenio colectivo... 295 36.3. Intervención administrativa... 296 36.4. Ámbito de aplicación de un CCT... 297 36.5. Clasificación de los convenios colectivos... 297 36.6. Aportes especiales de fuente colectiva... 298 36.7. El encuadramiento sindical y convencional... 299 36.8. Vigencia de un CCT... 299 36.9. Las comisiones paritarias... 300 36.10. Coexistencia, articulación y sucesión de CCT... 300 36.11. Mediación y arbitraje... 300 Capítulo X SEGURIDAD SOCIAL 37. Las contingencias sociales... 301 37.1. Las contingencias biológicas... 302 37.1.1. Maternidad... 302 37.1.2. Nacimiento... 302 37.1.3. Vejez... 302 37.1.4. Muerte... 302 37.2. Las contingencias patológicas... 303 37.2.1. Accidentes y enfermedades inculpables... 303 37.2.2. Accidentes y enfermedades del trabajo... 303 37.2.3. Invalidez... 303

ÍNDICE GENERAL XIX 37.3. Las contingencias económico-sociales... 303 37.3.1. Cargas de familia... 303 37.3.2. Desempleo... 304 38. Las cargas sociales... 304 38.1. Los aportes y las contribuciones en general... 304 38.1.1. Empleadores cuya actividad principal sea la locación de servicios, salvo que se trate de asociaciones sindicales, obras sociales o PyMEs... 305 38.1.2. Resto de los empleadores... 305 38.2. La pequeña y la mediana empresa... 306 38.3. Base imponible... 306 38.4. Régimen sancionatorio... 307 38.5. La determinación de aportes y contribuciones de oficio... 307 38.6. Trabajadores extranjeros... 307 38.6.1. Documentación laboral... 308 38.6.2. Procedimiento de ingreso al país... 308 38.6.2.1. Categorías de admisión... 308 38.6.2.2. Obligaciones de los dadores de trabajo... 309 38.6.3. Trabajadores desplazados... 309 38.6.4. Convenios internacionales de seguridad social... 310 39. El sistema previsional... 310 39.1. Evolución histórica... 310 39.2. Estructura del sistema previsional... 312 39.2.1. Sistema de reparto... 312 39.2.2. Sistema de capitalización... 313 39.3. Personas comprendidas... 313 39.4. Concepto de remuneración... 314 39.5. Base imponible... 314 39.6. Prestaciones del SIPA... 315 39.7. Prestaciones del sistema de capitalización... 317 40. Las asignaciones familiares... 317 40.1. Antecedentes... 318 40.2. Características del sistema... 319 40.3. Beneficiarios... 319 40.4. Financiamiento del sistema... 320 40.5. Listado de prestaciones... 320 40.6. Funcionamiento del sistema... 322 40.6.1. Tiempo mínimo de labor... 322 40.6.2. Medición mensual... 322 40.6.3. Trabajadores temporarios... 322 40.6.4. Monto de remuneraciones... 322 40.6.5. No se pagan cuando no se contribuye al sistema... 322 40.6.6. Modalidades de pago... 323 40.6.7. Administración... 323 40.6.8. Obligaciones del empleador... 323

XX ÍNDICE GENERAL 40.6.9. Obligaciones del trabajador... 323 40.7. Monto de las asignaciones... 323 41. Las obras sociales... 325 41.1. Antecedentes históricos... 326 41.2. Opción de cambio... 326 41.2.1. Trabajadores excluidos... 327 41.2.2. Ejercicio y vigencia... 327 41.2.3. Prestaciones... 327 41.2.4. Personal de dirección... 328 41.2.5. Prohibiciones... 328 41.3. La Superintendencia de Servicios de Salud... 328 41.4. El Programa Médico Obligatorio (PMO)... 328 41.5. Aportes y contribuciones... 329 42. Riesgos del trabajo... 329 42.1. Antecedentes... 331 42.2. Contingencias cubiertas... 334 42.3. Personal comprendido... 335 42.4. El contrato de afiliación... 335 42.5. Obligaciones del empleador... 335 42.6. Obligaciones del trabajador... 336 42.7. Situaciones cubiertas... 336 42.8. Prestaciones dinerarias... 337 42.9. Prestaciones en especie... 340 42.10. Exámenes médicos... 340 Bibliografía general... 341 Bibliografía específica por capítulo... 342 Capítulo I... 342 Capítulo II... 343 Capítulo III... 343 Capítulo IV... 344 Capítulo V... 344 Capítulo VI... 345 Capítulo VII... 345 Capítulo VIII... 345 Capítulo IX... 346 Capítulo X... 347