ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277 ECO-CL RENOVACIÓN DE CENTRALES: EN TIEMPO RÉCORD SE IMPLEMENTA PROYECTO DE REDUCCIÓN DE EMISIONES

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1 ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277 ECO-CL RENOVACIÓN DE CENTRALES: EN TIEMPO RÉCORD SE IMPLEMENTA PROYECTO DE REDUCCIÓN DE EMISIONES

2 ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277 ÍNDICE CONTENIDOS 3 EDITORIAL: LA NUEVA POLÍTICA DE SUSTENTABILIDAD DE E-CL TIENE COMO OBJETIVO GENERAR VALOR COMPARTIDO CON NUESTROS VECINOS 4-5 E-CL FESTEJA ANIVERSARIO Y PREMIA A SUS TRABAJADORES 7 SEGUNDA DIFUSIÓN ESTRATÉGICA DE 2012 SE FOCALIZA EN TEMAS SOCIALES Y DE SEGURIDAD 8-9 NUEVO PARQUE EÓLICO, UNA APUESTA MÁS POR LA ENERGÍA RENOVABLE NO CONVENCIONAL AVANZA NUEVA LÍNEA CHACAYA - CRUCERO ACUERDO CON QUIBORAX CONTEMPLA CONSTRUCCIÓN DE UN PARQUE SOLAR EN ARICA-PARINACOTA UTILIDADES DE E-CL LLEGAN A US$ 46,6 MILLONES SABÍAS QUÉ? REHABILITACIÓN DE SISTEMA DE ASPIRADO EN CORREAS DEL PUERTO, UNA INICIATIVA DE LOS TRABAJADORES LA SUSTENTABILIDAD ES EL EQUILIBRIO DE RECURSOS PARA LO ECONÓMICO, SOCIAL Y AMBIENTAL. 12 SISTEMA DE REDUCCIÓN DE EMISIONES EN CENTRAL DE TOCOPILLA, DESARROLLADO EN TIEMPO RÉCORD 13 RSE: VIVE TOCOPILLA LLEGA A ESCOLARES DE LA CIUDAD ESTUDIANTES DE MEJILLONES Y TOCOPILLA PARTICIPARON EN JORNADA DE EMPRENDIMIENTO UNA EMPRESA COMPROMETIDA CON EL MEDIOAMBIENTE APOYO A PELÍCULA ALEJANDRO JODOROWSKY PRESENTA PROYECTOS DE INNOVACIÓN PERSONAS: CENTRO DE MADRES, UN LUGAR DE ENCUENTRO CONJUNTO FOLKLÓRICO SE ESTRENA EN FIESTAS PATRIAS E-CL TAMBIÉN VA A LA UNIVERSIDAD PAUSAS ACTIVAS, UNA AYUDA EN LA BÚSQUEDA DE LA CALIDAD DE VIDA COMUNICAMOS, PREVENIMOS Y ALINEAMOS NUESTROS ROSTROS: ES CLAVE SER RESPONSABLE Y COLABORADOR 18 GRAN PARTICIPACIÓN EN CLASIFICATORIA EXTREMA PARA RAID GDF SUEZ CRÉDITOS DIRECTORA BEATRIZ MONREAL ÓRGANO DE DIFUSIÓN INTERNO DE E-CL REPRESENTANTE LEGAL LODEWIJK VERDEYEN PERIODISTAS VANESSA ALFARO CRISTHIAN ACORI COMITÉ EDITORIAL BEATRIZ MONREAL HÉCTOR MUÑOZ CONSUELO VILLALABEITÍA ANÍBAL PRIETO DISEÑO Y PRODUCCIÓN LEADERS S.A. 2

3 EDITORIAL LODEWIJK VERDEYEN - GERENTE GENERAL LA NUEVA POLÍTICA DE SUSTENTABILIDAD DE E-CL TIENE COMO OBJETIVO GENERAR VALOR COMPARTIDO CON NUESTROS VECINOS En los últimos años nuestro país ha experimentado importantes cambios sociales, producto de una ciudadanía más empoderada que exige que las cosas se dejen de hacer como se venían desarrollando hasta la fecha. Este movimiento social impone un tremendo desafío para todas las instituciones, en especial para las empresas, muchas de las cuales han visto paralizados sus proyectos a causa de la oposición ciudadana. En E-CL estamos conscientes de que este nuevo escenario llegó para quedarse. Entonces, debemos ser lo suficientemente diligentes como para aplicar los cambios internos necesarios que nos permitan seguir siendo una empresa exitosa y alcanzar la meta de duplicar el EBITDA en el año Nuestra compañía está implementando una nueva política de sustentabilidad con el foco puesto en la generación de empleo y desarrollo económico local, lo cual queremos lograr a través de proyectos innovadores y asociados al emprendimiento. Alrededor de nuestras plantas pretendemos generar un ecosistema industrial que nos permita transformar nuestros impactos en una oportunidad y -de ese modo- generar valor compartido con nuestros vecinos. Es así como ya están en marcha proyectos como la plantación de nopales para biomasa, producción de biodiesel de segunda generación y gas natural vehicular. Además de ello, hemos avanzado en la instalación de una piscicultura de Cobia, un pez gourmet que utiliza aguas cálidas de nuestra descarga para su crecimiento; una fábrica de materiales de construcción que usa ceniza; un sistema de filtros de las cenizas generadas por las centrales, para ser utilizada como aditivo en la fabricación de cemento; y en el uso de cultivos energéticos y residuos orgánicos e inorgánicos para la generación de biogás. Estoy seguro que en la medida que se concreten, estos fascinantes proyectos nos permitirán ser reconocidos por las comunidades como buenos vecinos. Sin embargo, hemos decidido que éstos sean gestionados por emprendedores externos, pues no debemos perder de vista que nuestro negocio es la energía y en ello debemos poner nuestro mayor esfuerzo. Tenemos que adaptar nuestras políticas de inversiones, mantención, operación y gestión de repuestos de manera que el riesgo que algo pase con un impacto en el medio ambiente sea quasi cero. Con orgullo también les quiero contar que recientemente E-CL se ubicó en el noveno puesto entre las empresas chilenas que tienen estándares internacionales de transparencia corporativa, estudio que realiza la Inteligencia de Negocios de El Mercurio con apoyo de Chile Transparente, KMPG y la Facultad de Comunicaciones de la Universidad del Desarrollo (UDD). Los invito a difundir estas iniciativas, tanto interna como externamente, pues en la medida que E-CL sea reconocida por sus buenas prácticas, nuestro trabajo será más ameno y enriquecedor. 3

4 ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277 ANIVERSARIO E-CL festeja aniversario y premia a sus trabajadores Con la presencia de los colaboradores de la empresa, E-CL realizó su fiesta de aniversario La instancia estuvo marcada por el saludo del Gerente General Lodewijk Verdeyen y por la premiación a los trabajadores que cumplieron 30 años de servicio. También se premió a las personas que destacaron por la calidad de servicio, por lograr post-grados y el compromiso demostrado con la compañía, entre otros. SANTIAGO 4

5 ANIVERSARIO TOCOPILLA MEJILLONES - ANTOFAGASTA Cumplieron 30 años de trabajo en la empresa ANTOFAGASTA 5

6 ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277 ANIVERSARIO E-CL festeja aniversario (continuación) Arica - iquique Cumplieron 30 años de trabajo en la empresa SANTIAGO TOCOPILLA 6

7 NUESTRA COMPAÑÍA Segunda Difusión Estratégica de 2012 se focaliza en temas sociales y de seguridad Durante agosto se llevó a cabo la segunda Difusión Estratégica, correspondiente a los resultados semestrales de la compañía. En cuanto a los resultados el Gerente General de E-CL, Lodewijk Verdeyen, explicó que, a junio, el promedio de ingresos por ventas mensual fue de MU$ , monto que se ha visto afectado por menores tarifas. Asimismo la participación de mercado, según la demanda de los clientes en promedio, alcanza a 61,7%. El ROCE, en tanto, fue de 7,9% y el Ebitda de US$ millones, cifra que debería incrementarse en el futuro. En relación a los aportes comunitarios destacó que la empresa comenzará con mesas de trabajo, de manera de que los propios vecinos decidan el destino de los recursos que aportará la empresa. Acerca de la energía no suministrada expresó que la empresa está en niveles promedio de dos ó tres años atrás, y muy por encima del Sin embargo, este último fue un muy mal año. En cuanto a la disponibilidad de las unidades, en comparación, con Estados Unidos, se está viendo un muy buen nivel, sin perjuicio de que hay que considerar que ese país tiene un parque más bien antiguo. En el ámbito medioambiental, el Gerente General destacó que en Mejillones los índices son los adecuados. SIn embargo, en Tocopilla, la calidad del aire ha estado en el límite, aunque se espera que con las inversiones en el Plan de Reducción de Emisiones esta situación mejore paulatinamente. Sobre la Dimensión Social explicó que las contrataciones se han elevado, principalmente, porque se incorporaron personas de Arica e Iquique; agregando que el nivel de rotación subió, sin perjuicio de que todavía estamos con un índice bajo. El ausentismo está en torno al 3%, cifra más alta que el año pasado, lo que puede ser una señal de motivación, concluyó. Se refirió también a las apariciones de la empresa en prensa las que son principalmente positivas o neutras y a la presencia de E-CL en Facebook, lo que ha sido una experiencia interesante para la compañía toda vez que le permite estar en contacto principalmente con la gente joven de las comunidades donde está presente. Por su parte gerente de Estrategia, Procesos y Sustentabilidad, Roberto Zazzali, dio a conocer la última parte de la campaña ADN y el nuevo modelo de Sustentabilidad de E-CL, basada en un Ecosistema Industrial. A su vez, el auditor interno Abercio Cortés, expuso sobre la Ley de Prevención del Delito, específicamente, sobre el procedimiento para reuniones con autoridades gubernamentales. Para finalizar, Beatriz Monreal, Directora de Comunicación Corporativa y Patricio Lillo, Jefe de Medioambiente, se refirieron al nuevo contexto social y ambiental en Chile y cómo la empresa debe introducir cambios para enfrentar de mejor forma la nueva institucionalidad ambiental. 7

8 ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277 NUESTRA COMPAÑÍA EL RESULTADO IMPORTA, Nuevo parque eólico, una apuesta más por la Energía Renovable no Convencional PERO NO E-CL dio inicio al proceso de evaluación de un nuevo proyecto de parque eólico, al ingresar la iniciativa al sistema una Declaración de Impacto Ambiental (DIA). La instalación, que contempla hasta 36 aerogeneradores en una superficie del terreno de hectáreas, demandará una inversión de US$ 240 millones y contará con una potencia máxima total de 108 MW. El proyecto incluye también una subestación eléctrica, denominada Topater. El objeto del proyecto es inyectar energía al Sistema Eléctrico del Norte Grande, diversificando la matriz energética de éste e incorporando energía limpia, a partir de Energía Renovable no Convencional (ERNC). El proyecto es aledaño a otro parque eólico, en Calama, que la empresa tiene en carpeta y que desde enero de 2012 cuenta con aprobación ambiental. Esta iniciativa tendrá una capacidad instalada de entre 100 MW y 120 MW. Avanza nueva línea Chacaya - Crucero DE CUALQUIER FORMA. E-CL ingresó al Servicio de Evaluación Ambiental de Antofagasta (SEA), el Estudio de Impacto Ambiental (EIA) de la construcción de la nueva línea de transmisión entre las subestaciones Chacaya y Crucero, que se encuentra en el Sistema Interconectado del Norte Grande (SING). La línea de 220 KV, de doble circuito, tendrá una extensión de 160 kilómetros, conectando al SING la generación de energía del proyecto Infraestructura Energética de Mejillones. La iniciativa de conexión eléctrica demandará una inversión de US$ 70 millones. 8

9 NUESTRA COMPAÑÍA Acuerdo con Quiborax contempla construcción de un Parque Solar en Arica-Parinacota Quiborax y E-CL desarrollarán el primer Parque Solar de generación de energía fotovoltaica conectado al Sistema Interconectado del Norte Grande (SING), a través del cual aportará al desarrollo minero en la Región de Arica y Parinacota. El Parque Solar fotovoltaico, pionero en Chile, y el primero que se concreta producto de la unión de los sectores minero y energético, es el resultado de un trabajo entre ambas empresas. El anuncio fue realizado por el Gerente de Administración y Finanzas de Quiborax, Allan Fosk y el Vicepresidente Desarrollo de Negocios de E-CL, Alejandro Lorenzini, quienes destacaron el proyecto como un ejemplo del compromiso de las dos compañías por el desarrollo sustentable y el crecimiento de la región. La idea nació en el marco del proceso de ampliación de la planta que Quiborax, en el sector de la cuesta El Águila, cuando la minera tomó contacto con E-CL para proponerle una alianza estratégica destinada a materializar un proyecto de generación, que utilizara Energía Renovable No Convencional (ERNC). La iniciativa tuvo una rápida aceptación por parte de E-CL, la que viene desarrollando distintos proyectos para contar con un mix equilibrado de generación eléctrica. El Parque Solar fotovoltaico se construirá en terrenos de propiedad de Quiborax dados en comodato a la empresa y estará situado en el sector El Águila, a unos 60 km. de Arica. El Parque Solar estará conectado al SING a través de la subestación El Águila, y permitirá generar, el equivalente a un 30% de los requerimientos energéticos de las operaciones de la Planta El Águila, de propiedad de Quiborax. El proyecto está en condiciones de comenzar su construcción en los próximos meses y estaría en operaciones durante el primer semestre de 2013, con lo que se convertiría en el primer Parque Solar de esta naturaleza en Chile. Utilidades de E-CL llegan a US$ 46,6 millones A US$ 46,6 millones alcanzaron los beneficios obtenidos por E-CL durante el primer semestre del año, lo que implicó un descenso de 45% respecto a igual periodo de La baja de los beneficios se vio influida por la caída en los resultados del segundo trimestre, donde la ganancia disminuyó en un 87%, respecto de igual periodo del año anterior. Esto se debió a un resultado operacional menor, influido por la caída de las tarifas monómicas y al inicio del reconocimiento de los gastos financieros del Project Finance de la nueva unidad CTA. Los ingresos operacionales, durante el segundo trimestre, ascendieron a US$ 281,5 millones, mientras que al primer semestre los ingresos llegaron a U$ 573,6 millones, un 9% menos que lo obtenido en el primer semestre del año anterior. Este menor resultado se debió principalmente al menor precio promedio monómico realizado de clientes libres, el que fue contrarrestado por el aumento en ventas a clientes regulados dado el inicio del contrato con EMEL. En tanto, el Ebitda se situó en US$ 51,1 millones durante el segundo trimestre, acumulando así en la primera mitad del año US$ 135,2 millones, cifra que representa una baja de 16% respecto a igual periodo de En términos físicos, durante el segundo trimestre E-CL afianzó su liderazgo en generación y ventas de electricidad en el SING. La generación bruta de electricidad se incremento debido al buen desempeño del parque generador y a la mayor eficiencia de las unidades termoeléctricas de última generación de CTA y CTH, las que comenzaron su operación comercial en el tercer trimestre del año

10 ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277 SABÍAS QUÉ? Sabías qué: Rehabilitación de sistema de aspirado en correas del puerto, una iniciativa de los trabajadores La participación y el compromiso con la empresa es una característica fundamental en el desarrollo de las instituciones y cualidades altamente valoradas por nuestra empresa. por ello agradecemos a James Brown, Juan Carlos Ríos, Maximiliano Vallejos, Vicente Lara, Jesse Gripe y Francisco Vera. Ellos, por propia iniciativa propia lograron la rehabilitación del sistema de aspirado de correas del Puerto de Tocopilla, aportando de esta forma al progreso de E-CL, impactando positivamente en la calidad del medio ambiente en que se trabaja. Así lo cuenta Emilio Bouchon, Gerente de Puerto: de verdad que este logro nos hace sentir muy contentos por el compromiso que demuestran nuestros trabajadores. La puesta en marcha del sistema de aspirado de correas, que estuvo fuera de servicio durante 16 años, es un real aporte al Plan de Reducciones de emisiones implementado por la compañía, asegura el ejecutivo. Asimismo destaca que es una muy buena iniciativa por parte de nuestros colaboradores, quienes están utilizando los recursos disponibles, lo que con seguridad impactará en la calidad de vida y en el ambiente en que laboramos. Lo que aquí se ha hecho, señala Bouchon, es una muestra clara de que E- CL cuenta con personas involucradas con su trabajo y sus compañeros, los que han hecho suyos la necesidad de innovar para poder ser cada vez mejores. Por su parte, Francisco Vera, Jefe de Turno y quien lidero la rehabilitación del sistema, puntualizó que el equipo, instalado en las torres de transferencia, es beneficioso para la comunidad interna y externa, debido a que succiona las partículas, como también tiene una función de seguridad al interior de las correas, pues ese polvo fino de carbón podría combustionarse, señaló Vera. El grupo de trabajadores, una vez que planificaron la acción y demostraron los beneficios, procedieron a realizar las pruebas pertinentes para reanudar el uso de este sistema y verificar si está apto para su utilización. Las pruebas fueron un éxito y el grupo de colaboradores demostró, en los hechos su compromiso con E- CL. 10

11 SABÍAS QUÉ? Sabías qué: E-CL Tu Socio Esencial Biocombustibles a partir de microalgas Biomasa con desechos de Minería Cultivo de Salicornia Plantaciones de biomasa Gas Natural Vehicular Piscicultura de Cobia La sustentabilidad es el equilibrio de recursos para lo económico, social y ambiental. Hoy es habitual oír hablar de sustentabilidad. No es extraño escuchar este término en diferentes ámbitos y sectores. Pero qué significa este concepto. Cómo lo entendemos y llevamos a la práctica en nuestra empresa y en el trabajo diario. Estas son algunas de las interrogantes que aclararemos con Roberto Zazzali. En palabras del Gerente de de Estrategia, Procesos y Sustentabilidad el objetivo principal de la sustentabilidad es fomentar el desarrollo económico local, generar nuevos empleos y generar polos de desarrollo alrededor de nuestras plantas. De esta forma, explica Zazzali, la innovación para nuestra empresa es nuevas maneras de hacer las cosas, utilizando el conocimiento disponible en el mercado, generando valor adicional sustentable. De esta forma se busca crear valor y la innovación, de esta forma, pasa a ser participativa, abierta y puede ser gestionada de forma integral. El Ecosistema Industrial de E-CL, puntualiza Zazzali, busca crear polos de desarrollo alrededor de las plantas, es decir, una red de empresas que comparten el mismo hábitat, a través del aprovechamiento e intercambio de materiales (residuos y subproductos) de manera que el residuo o subproducto de una es materia prima para otras. A modo de ejemplo, tenemos: Producción biodiesel de segundo generación a base de microalgas. Cultivo de nopales para la coquema con carbón. Uso del agua caliente de las centrales para cultivar cobia. Producción de salicornias utilizando agua salina Sistema de Filtro para las cenizas generadas por las centrales, para fabricar materiales de construcción. Para que estos conceptos sean parte central del trabajo diario es que la compañía se encuentra en la fase, de la campaña ADN, donde el mensaje central es tu socio esencial el cual va alineado con la sustentabilidad, afirma el ejecutivo. Asimismo es importante tener claro que el trabajo de cada uno aporta a la estrategia de negocio con el objetivo de ser reconocidos como una compañía de servicios esenciales que hace las cosas bien, que finalmente es lo de real importancia. 11

12 ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277 NUESTRA COMPAÑÍA Plan de RENOVACIÓN de Centrales: Sistema de reducción de emisiones en Central de Tocopilla, desarrollado en tiempo récord Los trabajos DEL PLAN comenzaron en 2010, con la instalación de un filtro de mangas en Mejillones y consisten en la colocación de esta tecnología y de un sistema para abatir emisiones de gases. Con la presencia del Subsecretario de Energía, Sergio del Campo, E-CL inauguró en Tocopilla un nuevo hito en su Plan de Renovación de Centrales. Se trata de la instalación de filtros de manga en la unidad 12 de Central Termoeléctrica de Tocopilla (CTT), como parte de un plan integral de reducción de emisiones que contempla una inversión total de US $170 millones. El desarrollo de esta fase se completó en un tiempo récord, gracias al esfuerzo y compromiso del equipo a cargo de la iniciativa. Los trabajos del plan comenzaron en 2010, con la instalación de un filtro de mangas en Mejillones y consisten en la colocación de esta tecnología y de un sistema para abatir emisiones de gases, en las unidades 1 y 2 de dicha central y en las unidades 12, 13, 14 y 15 de la central Tocopilla. Lo anterior implica renovar la tecnología de cerca de 800 MW de potencia instalada y, en el caso de Tocopilla, se invertirá un total de US$ 100 millones. El Plan de Reducción de Emisiones es parte de un programa amplio con el que cuenta E-CL para modernizar sus instalaciones y consiste en llevar a cabo inversiones que tienen como objetivo que las centrales existentes sean más amigables con el medioambiente. Con ello se conseguirá prolongar su vida útil; tener un mix equilibrado de combustibles e incorporar las Energías Renovables no Convencionales, además de tecnologías más limpias, gracias proyectos de innovación. El vicepresidente de Operaciones de E-CL, Stephen Burton dijo que se trata de una inversión muy relevante y estamos muy contentos de realizarla, pues con ello alcanzaremos estándares similares a los que tienen las centrales termoeléctricas en Europa. Reconocimiento mundial Un reconocimiento de nivel mundial recibió el Proyecto de Reducción de Emisiones, tras la auditoría realizada por solicitud de International Power (IPR) y que ejecutó la empresa DuPont en 12 proyectos del grupo a nivel mundial, entre los que se encuentra el que encabeza la Gerencia de Ingeniería y Proyectos de E-CL. Estas iniciativas fueron evaluadas por un grupo compuesto por profesionales de nivel internacional. Según argumentaron los expertos, al realizar la reunión de cierre el resultado final fue más que satisfactorio, por lo que se felicita a todo el personal de E-CL que de una u otra forma es parte del desarrollo del proyecto, como así también a los contratistas que son pieza clave en el logro obtenido. En este mismo sentido Graham Beale, Head of Health and Safety de IPR, expresó que de todos los proyectos que hemos visitado, podemos decir que éste es el que posee un mejor nivel de manejo en temas de seguridad y compromiso con el medio ambiente. Deseo felicitarlos por tal logro e instarlos a seguir en este camino. Agregó que es importante que se puedan aplicar las buenas prácticas a los demás proyectos del grupo. Deseo que sigamos siendo reconocidos por ser líderes mundiales en energía y por entregarle a cada uno de los proyectos nuestro sello distintivo de seguridad, responsabilidad con el medio ambiente y compromiso con las personas. 12

13 RSE Vive Tocopilla llega a escolares de la ciudad Con la participación de cientos de estudiantes de la escuela Carlos Condell de la Haza se dio el vamos a las jornadas de concientización ambiental, insertas en la campaña de aseo comunitario Vive Tocopilla. La iniciativa que tiene como ejes: limpieza, reciclaje y arborización, pretende incorporar en Estudiantes de Mejillones y Tocopilla participaron en jornada de emprendimiento Con el fin de entregar a los estudiantes de enseñanza media las herramientas para ser un futuro emprendedor y aportar al desarrollo económico de la región, E-CL patrocinó la participación de medio centenar de jóvenes de las comunas de Tocopilla y Mejillones en la experiencia Endeavor. Los estudiantes del Liceo Politécnico Diego Portales de Tocopilla y el Complejo Educacional Una empresa comprometida con el medioambiente E-CL fue la única empresa que participó en la en primera Feria Científica Ambiental organizada por la escuela D-7 de Tocopilla -Carlos Condell de la Haza-, que tuvo como objetivo fomentar la creatividad y el cuidado del medioambiente en los estudiantes. La iniciativa, en la cual los trabajadores de la empresa tuvieron una destacada participación, pretende estimular en los estudiantes una los menores una cultura de cuidado del medio y de sus entornos. Recientemente, fueron los alumnos de la escuela Gabriela Mistral, quienes se sumaron al proyecto y accedieron a las charlas de concientización ambiental, realizadas por Rodrigo Varas, Monitor Ambiental de E-CL y Vanessa Alfaro, Encargada de Comunicaciones. Los pequeños y sus profesores, agradecieron la iniciativa. Juan José Latorre de Mejillones, se mostraron felices y optimistas por la oportunidad de escuchar y aprender de los emprendedores del país. Miguel Rivera, profesor del Complejo Juan José Latorre, señaló que este encuentro les servirá a los jóvenes para emprender nuevas ideas, de ver proyectos que podamos hacer en Mejillones. cultura de cuidado del medio y estimular el uso de materiales reciclables, a través, de diversos proyectos, de autoría de los propios menores: En especial los ligados a tratamiento de aguas grises, uso eficiente de la energía y aportes a la discapacidad con el uso responsable de la energía. Decidimos invitar a E-CL porque sabemos que son una empresa comprometida con el medioambiente, tienen campañas de concientización para estudiantes y siempre están promoviendo la limpieza y el cuidado de Tocopilla, eso se agradece y se aplaude manifestó la docente e impulsora de la iniciativa, Mary Carmen Rojas. Apoyo a película Alejandro Jodorowsky La Danza de la Realidad es el nombre de la nueva película de Alejandro Jodorowsky y la que llevará a Tocopilla al mundo. Con este objetivo, y el de fomentar la cultura y las artes, E-CL patrocinará el filme del artista, donde relata su infancia como tocopillano. Exposustentabilidad presenta proyectos de innovación Los proyectos pilotos de innovación relacionados con el cultivo de biomasa para abastecer los consumos energéticos de las generadoras y la producción de biocombustibles de segunda generación a partir de micro algas, fueron dos de las iniciativas que E-CL expuso a la comunidad, durante su participación en la primera versión de Exposustentabilidad realizada en Antofagasta. En la oportunidad, el gerente de Estrategia, Procesos y Sustentabilidad, Roberto Zazzali, señaló, en el marco de la charla La Innovación como Herramienta para Generar un Ecosistema Industrial, que la sustentabilidad y la innovación son parte de la estrategia de la empresa y que lo que se busca es crear una red de empresas que comparten el mismo hábitat, a través del aprovechamiento e intercambio de residuos y subproductos, los que servirán de materia prima para otras iniciativas. Voluntariado E-CL, una oportunidad única Con el objetivo crear un grupo de trabajadores y familiares orientado a desarrollar acciones sociales que vayan en ayuda directa de la comunidad nació Voluntariado E-CL. Esta es una oportunidad única para vivir la solidaridad, la que ya han experimentado 16 personas que colaboraron para recuperar un espacio de la escuela especial Pedro Aguirre Cerda de Tocopilla. La idea de este voluntariado, nació del Gerente de Planta, Arnoldo Valdés, quien cree que iniciativas de esta naturaleza generan una mística que logra sensibilizar nuestro diario accionar tanto en la cotidianeidad como en el trabajo mismo. Es enriquecedor participar en grupos de voluntariado, porque no sólo permite recuperar espacios, como es el caso de la escuela Pedro Aguirre Cerda, sino también, logra hacernos más humanos y acercarnos a las raíces de nuestros valores, manifestó Valdés. 13

14 ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277 PERSONAS Centro de Madres, un lugar de encuentro Iniciativa que tiene por objetivo recuperar el sentido de la pertenencia y de integración de las esposas de los trabajadores. Como en años pasados, con la misma alegría, entusiasmo y con las dependencias del Centro de Madres de E-CL repletas de esposas de trabajadores y de ex trabajadores, se dio inicio, oficialmente, a los talleres de manualidades que se realizarán en la sede de la agrupación y que marcan el renacer de esta iniciativa. Esta iniciativa, del área de Bienestar Social, que tiene como primer objetivo, recuperar el sentido de la pertenencia que las esposas de los colaboradores tenían antiguamente con la empresa. La recuperación del espacio para las madres de la familia E-CL, fue calificado como un sueño por su presidenta, Regina Castillo. Tenemos socias con más de 30 años de participación, por ello nuestra alegría que la empresa donde trabajan nuestros maridos, nos apoye puntualizó Castillo. Conociendo los beneficios Los beneficios que entrega E-CL y la forma de acceder a ellos fueron los temas centrales de la charla, realizada por el Área de Bienestar, a la que asistieron las esposas de los trabajadores de la empresa en Tocopilla. Las participantes pudieron conocer los beneficios en materia de salud, educación, además de los incorporados actualmente, relacionados con auto cuidado y calidad de vida. Conjunto folklórico se estrena en Fiestas Patrias Ser embajadores culturales en la región y el país es el ambicioso objetivo de una veintena de trabajadores que conformaron el primer grupo folklórico de la compañía. La agrupación estrenó sus acordes y coreografías durante la celebración de las Fiestas Patrias, donde recorrieron algunos sitios de la compañía y alegraron las actividades dieciocheras. Según explicó Juan Prado, uno de los impulsores de la iniciativa, el grupo están siendo dirigidos por dos monitores que pertenecen al conjunto folklórico de la Universidad de Antofagasta. Con ellos estamos preparando en primera instancia expresiones artísticas de la zona central del país, pero el objetivo final es consolidar un conjunto de bailes que representen a cada rincón de Chile. E-Cl también va a la universidad Durante septiembre un grupo de trabajadores de E-CL participó en Antofagasta de los cursos Leadership & Change Management e Interpersonal Effectivenes 1, como parte de los programas de desarrollo de las habilidades de liderazgo que impulsa el área de Desarrollo Organizacional de Recursos Humanos de E-CL y Suez University. Jimena Sepúlveda, Jefe de Desarrollo Organizacional, explicó que buscamos desarrollar las competencias y talentos de nuestros trabajadores para enfrentar los nuevos desafíos que debemos afrontar. Son cursos en donde predominan los casos prácticos más que la teoría, y entregamos herramientas para implementar en los equipos de trabajo. Agregó que también se busca acercar al grupo a la realidad de la región y profundizar sobre el conocimiento de las diferentes áreas de negocio. Los cursos, orientados principalmente a personas nominadas en programa de retención de personal clave de la compañía, buscan crear las condiciones ideales para que los participantes puedan reflexionar, retroceder y aprender sobre ellos mismos, en un clima de confianza y sin temor a las opiniones de los demás. Los objetivos de los cursos de eficacia interpersonal, es que los alumnos entiendan los aspectos centrales de la comunicación y su impacto en sus relaciones con los demás. Se busca también que puedan adaptar su método de comunicación para lograr los resultados deseados y desarrolle sus habilidades en el manejo de situaciones de relaciones complejas. 14

15 PERSONAS Pausas Activas, una ayuda en la búsqueda de la calidad de vida El ejercicio es una de las recetas más eficientes para mejorar el estado de salud y la calidad de vida. Con ese objetivo se han comenzado a realiza en Mejillones y Tocopilla, las Pausas Activas, que consisten en el desarrollo de ejercicios en los puestos de trabajo y de acuerdo a las exigencias que demandan la rutina laboral. Los ejercicios, que se llevan a cabo antes de comenzar la jornada, tienen por objetivo preparar los músculos, articulaciones y estructuras anatómicas del cuerpo, a fin de evitar la fatiga producto de su trabajo. En esta iniciativa se encuentran participando los trabajadores, que laboran en el desarrollo de los proyectos a cargo de la Gerencia de Comunicamos, prevenimos y alineamos Una manera de compartir los objetivos y generar un mejor clima laboral Contextualizando el escenario al cual se expone la compañía, el área de comunicaciones y desarrollo organizacional está desarrollando jornadas de capacitación comunicacional en todas las plantas e instalaciones de la compañía. Ingeniería y Proyectos, donde su rutina exige un esfuerzo físico permanente. Las Pausas Activas tiene una duración de 10 minutos, tiempo donde además de los a los ejercicios repetitivos, se incluyen frases motivadoras, conceptos de Prevención de Riesgos, colores de inspección herramientas eléctricas y manuales, Reglas por la vida, desarrollo del CERO, entre otros aspectos. Las empresas que participan en esta primera etapa son MAC-Consultores, Salfa Corp, Redecam, Civil Works, H y C, además de personal de Ingeniería y proyectos de E-CL, al que se sumarán colaboradores de otras empresas. Las Pausas Activas son impulsadas por Ervin Cisternas, Jefe de Proyectos GIP; Aldo Erazo, Prevencionista GIP; Cristian Delgado, Prevención de Riesgos MAC-Consultores; Aldo Erazo Zamorano, Prevención de Riesgos Group Redecam y Leonardo Oñate, Prevención de Riesgos Civil Works. Apoyados por la empresa asesora Nexos, se abordaron además las comunicaciones corporativas de E-CL y la planificación de las comunicaciones internas 2013, en donde se contó con el apoyo con el área de Recursos Humanos, la cual expuso sobre el efecto de las comunicaciones en el desarrollo del clima laboral. Gracias a esta capacitación los colaboradores resolvieron sus inquietudes ante los que es una crisis, como también se pudo aclarar el procedimiento a seguir y como actuar en esa circunstancia. NO TE ARRIESGUES AMÁRRATE A LA VIDA. Utilizando como tema principal una eventual crisis, la instancia busca que los colaboradores puedan relacionar hechos que ocurren día a día en sus sitios como potenciales situaciones de este tipo. Al respecto Ricardo Peters, Jefe de Central Arica, dijo que es importante que nuestros colaboradores tengan claro qué es una crisis, cómo afecta en la compañía y cómo debemos actuar ante estas situaciones. TU SOCIO ESENCIAL 15

16 ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277 NUESTROS ROSTROS La visión de nuestros trabajadores: Es clave ser responsable y colaborador Por primera vez decidimos enfrentar a dos generaciones de trabajadores de la compañía, en una entrevista que da cuenta, que a pesar de los años que separan a los contratados, existe una pertenencia y una mística en nuestro personal, que identifica y apega a la gente con nuestra marca. Nuestros Rostros Víctor Segovia 46 años trabajando en la compañía Es lunes 16 de julio, feriado legal y muy importante para los creyentes y devotos de la Virgen del Carmen en Tocopilla. Son las 17:00 horas y las calles del Puerto se hallan completamente vacías. La mayoría de la gente está en la Tirana. Hace frio y Víctor Segovia, uno de los pocos tocopillanos que quedan en la ciudad, nos recibe en su casa, con una gran sonrisa y una humeante tasa de café. Lo acompaña su esposa y madre de sus tres hijos, como es por más de 40 años, nos cuenta. Casi tantos, como los que lleva trabajando en Central Tocopilla,: 46 años de servicio a esta compañía. Realizo distintos oficios a lo largo del tiempo y hoy es un flamante Capataz del Área de Operaciones. Cómo llegó a E-CL? Era muy jovencito, trabajaba con un contratista, reparando las casas de los trabajadores de esos años. Estamos hablando de la década de los 60. El vio mi empeño y mi compromiso y me recomendó y luego fui contratado. Qué representa E-CL en su vida? La empresa lo es todo para mi, después de mi familia claro (ríe) es como mi segunda casa y, aunque usted no me lo crea, yo le debo la vida a esta empresa. Hace algunos años me diagnosticaron un aneurisma cerebral, que me provocó un derrame y puso en riesgo mi vida. La empresa me envió a Santiago con los mejores médicos, me acompañó mi señora y, gracias a todo ese apoyo, tanto en lo económico, emocional y laboral, continúo aquí. Además, tengo el orgullo de decir que mi hijo también fue acogido por esta empresa y eso lo valoro mucho, porque gracias a E-CL, a la estabilidad laboral se puede construir una familia. Me casé después de ingresar a la compañía, tuve hijos, los eduqué gracias a la planta, sólo tengo infinitas gracias. Cuál es su percepción, como tocopillano y trabajador de E-CL, de cómo la gente ve a la compañía? Por muchos años la gente vio a la empresa de manera negativa. Si se hacían cosas, la gente no lo sabia, lo único que aparecía en los diarios eran noticias de contaminación asociadas a la empresa. Hoy es diferente, se hacen muchas cosas por la ciudad y la gente está informada porque se difunde bien; se hacen visitas para que la gente conozca la empresa y su operación; se dan becas y eso es muy importante, porque la gente en la calle ya no habla de petcoke, habla de las becas que da E-CL; de la limpieza de los barrios con que aporta la empresa; de los filtros de mangas que se instalaron en las unidades, el discurso de la gente ahora es más positivo. Cual cree usted que es la clave para mantenerse tantos años dentro de una empresa? Ser responsable. Yo nunca fallé, ni llegue VICTOR SEGOVIA atrasado y con orgullo se lo digo en mis 46 años de servicios. Creo que esa es la clave. Esta preparado para el retiro? Si, lo tengo asumido. Dios dirá hasta cuando trabajaré, pero aún cuando sé que ya se acerca la despedida, me siento con la fuerza y las energías suficientes para seguir. Ahora, me gustaría decirle a las nuevas generaciones, que esta empresa deben mirarla como una segunda casa, donde todos somos miembros importantes de esta gran familia, si falla uno, fallamos todos. Hay que ser puntual, hay que dormir las horas necesarias para enfrentar bien nuestro trabajo, porque detrás de nosotros está nuestra familia esperándonos y un accidente daña al núcleo familiar y también afecta a nuestra empresa. Como recordará a la compañía? Cómo mi segunda casa, donde pase buenos momentos, donde conocí a lo largo de estos años, gente maravillosa y donde me gustaría a continuar hasta que Dios lo diga. 16

17 NUESTROS ROSTROS JoaquÍn Nayar 47 años de servicios a la compañía Y seguimos con nuestro recorrido a la casa de Joaquín. Un hombre fuerte, carismático, con un humor diferente y amante de los deportes, en especial del béisbol. Una pasión que, desde niño, lo llevó a obtener grandes triunfos para Tocopilla y para la empresa. La decoración de su hogar incluye fotografías de antaño, que nos muestra orgulloso, junto a su bella mujer y madre de sus tres hijos y quien es su compañera por más de 40 años. Actualmente Joaquín se desempeña como Supervisor de Grupo de Líneas de Transmisión. Joaquín nos abre las puertas de su hogar y nos invita a conocer un poco más de sus 47 años en esta empresa. Cómo ve a E-CL? Como una empresa que me lo ha entregado todo. Me permitió tener una estabilidad laboral, poder jugar béisbol, que me apasiona; acogió laboralmente a mis hijos, les permitió seguir desarrollándose profesionalmente y en lo personal, crecer en todo ámbito. Qué es lo que más valora de la compañía? Que es una empresa comprometida con sus trabajadores, con sus familias, con la comunidad. También hay que destacar el clima laboral, donde existe mucha unión y compañerismo. Lo otro que es maravilloso poder traspasar el legado laboral a los hijos de uno, verlos desarrollarse en una empresa, que es como un segundo hogar. Cuál cree usted que es la clave para mantenerse por tanto tiempo en una empresa? Ser puntual, cordial, metódico, colaborador, proactivo y sumados todos esos conceptos llegamos a la clave: ser responsables. Cómo se mantiene la vida familiar estando tanto tiempo fuera de casa? El secreto es tener una mujer como la mía: comprensiva, dedicada y muy apoyadora, me siento afortunado. Y después de tantos años Cómo se plantea el retiro? (Ríe) No me lo planteo aún. Me siento fuerte y con las suficientes energías para seguir laborando en esta empresa. De todas formas, sé que todos tenemos un ciclo y yo por números debería estarlo cumpliendo, así que estoy tranquilo y esperando hasta que la empresa lo determine. JOAQUÍN NAYAR Cómo se ve en esa etapa de su vida? Creo que en un principio me va costar adaptarme, porque uno, con el tiempo, tiene un reloj biológico que lo hace despertar todos los días a una cierta hora. Mi trabajo es mi vida y si se acaba, obviamente la seguiré viviendo, viajaremos, haremos deportes, disfrutaremos en familia pero aún tengo mucho para dar (ríe). Rodrigo Araos cuatro meses de servicios a la compañía Rodrigo es oriundo de Tocopilla, su padre y su madre prestaron servicios para esta empresa por varios años. Creció ligado a las academias deportivas impulsadas por la compañía. Estudió con la beca que otorga E-CL a los hijos de los trabajadores y siempre fue una primera opción trabajar en esta compañía, pese a que la oportunidad se le dio hace pocos meses. Actualmente trabaja en la Subestación SQM. Lo fuimos a buscar en pleno desierto, vive en un campamento totalmente acondicionado para acoger al turno integrado por cuatro trabajadores, Su habitación se encuentra adornada, principalmente, con fotos de su pareja y de su hija. Qué le motiva a ingresar a esta empresa? Trabajé varios años en minería y me atrae lo limpio que es trabajar en generación. Además, conozco la empresa, ya que mi padre trabajó en ella hasta su jubilación. Hasta ahora cuál ha sido su mejor experiencia dentro de la compañía? Conocer las tecnologías empleadas en la Subestación SQM y trabajar con un equipo muy capacitado. RODRIGO ARAOS Cuáles son sus proyecciones como trabajador de E-CL? Me visualizo como un ingeniero civil trabajado en una Subestación SQM ampliada, para entregar mayor potencia a futuras plantas que se van a construir. Cuáles han sido los costos familiares de asumir este desafío? Dejar sola a mi familia durante el turno, ya que ellos viven en Antofagasta, pero eso se compensa con las oportunidades que les puedo brindar a ellos con el trabajo que realizo. Cómo se proyecta a futuro? Me proyecto en esta empresa. Consolidándome en mi puesto de trabajo, me gustaría ser un aporte, como lo fue mi padre por tantos años. Esta compañía nos dio todo como familia y creo que es tiempo de devolverle la mano y seguir en ella. Muchos profesionales jóvenes entran a E-CL con la idea de hacer curriculum, y luego emigran a otras empresas. A diferencia de muchos de ellos. Este joven profesional tocopillano, desea hacer una carrera en esta empresa, como lo hizo Víctor y Joaquin, porque creen en este proyecto, Y que no sólo es un proyecto laboral, sino también uno de vida. 17

18 ECO-CL 2012 Mayo - Agosto Nº277 PERSONAS Gran participación en clasificatoria extrema para Raid GDF Suez Muchos fueron los participantes en la prueba, demostrando su entusiasmo y capacidad en las disciplinas de Kayak, Trecking, MTB y Orientación. Las pruebas tuvieron como escenario la Laguna de Aculeo, Playa Amarilla en Mejillones y oasis La Campana. LA CAMPANA ACULEO ACULEO ACULEO MEJILLONES MEJILLONES LA CAMPANA MEJILLONES LA CAMPANA ACULEO 18

19 CONCURSO ASÍ ES EL TRABAJO DE MIS PADRES Ahora es el turno de tus hijos, deja que liberen su imaginación participando en el primer concurso de pintura. INSCRIPCIONES Y MAYOR INFORMACIÓN CON: Jimena Sepúlveda (Jimena.sepulveda@e-cl.cl) Felipe Acuña (Felipe.acuna@externos.e-cl.cl) Inscripciones hasta: Viernes 26 de octubre. CATEGORÍAS: 4-6 años 7-9 años años LEADERS

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