DESAFÍOS EN LA INSERCIÓN LABORAL DE COLECTIVOS VULNERABLES

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1 DESAFÍOS EN LA INSERCIÓN LABORAL DE COLECTIVOS VULNERABLES El trabajo con el entorno: clave para un mercado favorecedor de la igualdad Almería, Noviembre 2006

2 TRABAJO CON EL ENTORNO: de dónde partimos Seminarios de fortalecimiento territorial Retos relacionados con la necesidad de reforzar las actuaciones encaminadas a tener una mayor presencia e incidencia en nuestro entorno territorial. RETOS EXTERNOS RETOS INTERNOS

3 NOS HEMOS ENCONTRADO CON QUE Trabajar con la persona: fundamental pero no siempre es suficiente. Nuestra sociedad crea y mantiene barreras que no tienen que ver con las condiciones objetivas de una persona. Precisamente las personas en situación de desventaja o de vulnerabilidad se enfrentan a barreras sociales más altas que el resto. Podemos realizar un trabajo excelente con las personas y sin embargo no alcanzar el objetivo de inserción laboral y social.

4 HEMOS OÍDO QUE Una persona orientada y formada hacia la actividad comercial, puede rechazada para una oferta de dependiente, porque es negra. Una persona de Marruecos puede no ser contratada porque en el Ramadán dejará de trabajar. Una persona inmigrante puede no ser tenida en cuenta en los procesos de promoción porque total, para qué?, ya tiene un trabajo. Una mujer puede quedar fuera de un proceso de selección porque antes o después se quedará embarazada. Una persona mayor de 45 años puede no ser contratada porque. a estas alturas, cómo se va reciclar?...

5 LA EXPERIENCIA NOS HA ENSEÑADO EN DEFINITIVA: estereotipos, prejuicios, infravaloración, discriminación, son algo más conceptos en los manuales. Son procesos que: Hacen que la vida de una persona sea de una manera o de otra. Pueden afectarnos a todas y todos Pero, muy especialmente, afectan a las personas con quienes trabajamos... PODEMOS INCIDIR: sobre esos procesos, mediante actuaciones intencionadas, sistematizadas y vinculadas a estrategias a corto, medio y largo plazo.

6 ELABORACIÓN DEL PROGRAMA MARCO DE TRABAJO CON EL ENTORNO RETOS EXTERNOS RETOS INTERNOS Elaboración de un PROGRAMA MARCO DE TRABAJO CON EL ENTORNO para la inserción laboral de colectivos vulnerables

7 DIAGNÓSTICO TRABAJO CON EL ENTORNO ( ) Difusión Sensibilización: Formal Informal Información Formación Cooperación: Externa Interna

8 DIAGNÓSTICO TRABAJO CON EL ENTORNO ( ) Participación en más de 80 investigaciones y estudios. Trabajo conjunto con 261 adm. públicas y 463 org. sociales. 445 convenios de colaboración con empresas y entidades sociales participantes en actividades difusión y sensibilización. Puesta en marcha de 2 dispositivos de sensibilización contra el racismo y la xenofobia. 12 campañas de lucha contra la discriminación sobre igualdad de oportunidades y de trato. 207 productos de difusión y sensibilización.

9 DIAGNÓSTICO TRABAJO CON EL ENTORNO ( ) Conocimiento y consolidación como programa de referencia en el territorio. Mayor y mejor presencia en foros Mayor repercusión en medios de comunicación. Mejor conocimiento en el entorno de las dificultades de las personas en situación de desventaja. Establecimiento de una red de contactos Convenios de inserción con empresas. Fidelización/confianza de las empresas Compromiso de muchas empresas para la formación y la contratación.

10 DIAGNÓSTICO TRABAJO CON EL ENTORNO ( ) Percepción social de los colectivos vulnerables: Inmigración = amenaza; problema; mano de obra barata Escasa sensibilidad ante las dificultades de los c.v. Estereotipos y prejuicios Percepción del empresariado sobre los col. vulnerables: Prejuicios/preferencias ligados a nacionalidades Rechazo por posibles problemas de imagen. Estereotipos específicos sobre las mujeres. Prejuicios sobre el desempeño, la capacidad. Desinterés de las empresas hacia el compromiso social. Prácticas discriminatorias no siempre reconocidas.

11 TRABAJO CON EL ENTORNO: MIRANDO HACIA DELANTE LA SOCIEDAD EL EMPRESARIADO EL

12 TRABAJO CON EL ENTORNO: MIRANDO HACIA DELANTE EL EMPRESARIADO INTERÉS EMERGENTE POR LA CONSIDERACIÓN DE SOCIALMENTE RESPONSABLES. FIDELIZACIÓN DE EMPRESAS SATISFECHAS. EL RECONOCIMIENTO CONSEGUIDO EN EL MUNDO EMPRESARIAL NECESIDAD QUE EXISTE EN EL MERCADO LABORAL DE TRABAJADORES/AS INMIGRANTES. LA SOCIEDAD SINERGIA CON OTRAS ENTIDADES (CADA VEZ MÁS) QUE TRABAJAN CON C.V. DINAMISMO DEL TEJIDO ASOCIATIVO

13 TRABAJO CON EL ENTORNO: MIRANDO HACIA DELANTE EL DE CRE LA EXPERIENCIA ACUMULADA. TRABAJAR EN UNA RED PERMITE OPTIMIZAR EL MENSAJE LA IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS DE SENSIBILIZACIÓN LA CONTINUIDAD EN EL TRABAJO CON EL ENTORNO. EL PLANTEAMIENTO INTEGRAL DE NUESTRO TRABAJO. EQUIPOS CONSOLIDADOS CON IMPLICACIÓN Y CAPACIDAD DE TRABAJO. POSIBILIDAD DE SER CREATIVOS POSICIÓN RELEVANTE COMO GENERADORES DE BB. PRÁCTICAS CAPACIDAD DE BÚSQUEDA DE RECURSOS PROPIOS.

14 SOBRE EL PROGRAMA MARCO DE TRABAJO CON EL ENTORNO Por qué es necesario el trabajo con el entorno en el Plan de Empleo? Cómo se relaciona el trabajo con el entorno y el trabajo con las personas? Para qué necesitamos trabajar con el entorno? Pero, esto del trabajo con el entorno de qué va? Hay alguna metodología para trabajar con el entorno? Pero, no es suficiente con la Difusión y Sensibilización?

15 SOBRE EL PROGRAMA MARCO DE TRABAJO CON EL ENTORNO Para ofrecer orientaciones de tipo metodológico Para ofrecer propuestas y esquemas de trabajo concretos Para ayudarnos a tomar de conciencia de que nuestro trabajo no acaba en la persona Para ayudarnos a sistematizar nuestro trabajo Para dar un sentido más amplio a algunas de nuestras actividades Para ayudarnos a reflexionar sobre el contexto de nuestra intervención ME GASTO UNA PASTA EN UN FOLLETO, Y QUÉ SE YO

16 SOBRE EL PROGRAMA MARCO DE TRABAJO CON EL ENTORNO Definición de Entorno y Trabajo con el entorno Vinculación del trabajo con el entorno con los procesos sociales y económicos que influyen en la vulnerabilidad. Definición conceptual y metodológica del trabajo con el entorno en el marco del Plan de Empleo. Propuesta metodológica para el trabajo con el entorno Instrumentos y herramientas concretas para el trabajo con el entorno.

17 IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO Espacio físico y temporal en el que se desarrollan todas las interrelaciones y procesos que configuran la vida de una persona Todas aquellas actuaciones enfocadas a contrarrestar las barreras y obstáculos presentes en el contexto social de las personas en situación de vulnerabilidad y que dificultan, de forma directa o indirecta, su acceso, mantenimiento y promoción en el mercado laboral.

18 IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO DESIGUALDAD Desigualdad de oportunidades = DESVENTAJA Desigualdad de trato = DISCRIMINACIÓN VULNERABILIDAD EXCLUSIÓN

19 IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO Promover un entorno facilitador de la integración en el mercado laboral y el desarrollo profesional de las personas en situación de vulnerabilidad CONTRIBUIR A UNA IGUALDAD EFECTIVA DE OPORTUNIDADES CONTRIBUIR A LA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL. DEFINIR UN MARCO INSTITUCIONAL DEL PAPEL DEL EMPLEO COMO VÍA DE INTEGRACIÓN

20 IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO DIFUSIÓN LÍNEAS DE ACTUACIÓN VISIBILIDAD INVESTIGACIÓN FORMACIÓN SENSIBILIZACIÓN COOPERACIÓN

21 IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO Difusión: Dar a conocer las actividades realizadas desde el Plan de Empleo para promover la incorporación laboral. Sensibilización: Contra restar estereotipos sociales asociados con las personas en situación de vulnerabilidad y fomentar actitudes y prácticas positivas. Visibilidad: Transmitir resultados, actuaciones que se traducen en mejoras para las personas en situación de desventaja, el posicionamiento de Cruz Roja.

22 IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO Formación: Actividades formativas para agentes multiplicadores Investigación: Análisis para conocer la realidad, establecer diagnósticos acerca de la necesidades que hay que responder... Cooperación: Generación de propuestas conjuntas con otros actores sociales que promuevan el acceso al empleo.

23 IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO Intencionalidad transformadora Participación y protagonismo de las personas Integración con el resto de actividades Sistematización. Continuidad en el tiempo Perspectiva de género Transversalidad Sujeto a criterios de eficacia y eficiencia. Sujeto a parámetros de calidad

24 IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO Participantes Voluntarios Trabajadores Empresas colaboradoras Rep. institucionales Socios Destinatarios del trabajo con el entorno CRE ENTORNO O T R O S DESTINATARIOS Otros operadores Entidades sociales Agentes sociales Col. profesionales Med. comunicación Adm. públicas

25 IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO Argumentarios Orientaciones para conocer la realidad Cuestionario-diagnóstico Ficha de planificación anual Orientaciones para desarrollar una estrategia de comunicación positiva Orientaciones para elaborar piezas de comunicación Construcción de mensajes y perspectiva de género Criterios para la elaboración de mensajes Tipología de posibles actividades de trabajo con el entorno Algunas propuestas de trabajo, sobre inmigración, con grupos concretos Tipología de recursos Orientaciones sobre recursos Propuesta de indicadores para la evaluación

26 IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO

27 IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO TIPOLOGÍA DE POSIBLES ACTIVIDADES LINEA DE ACTUACIÓN POSIBLES ACTIVIDADES RELACIONADA CON EL ENTORNO VISIBILIDAD: - Actuaciones encaminadas a transmitir el posicionamiento de Cruz Roja respecto al empleo y la vulnerabilidad social así como los resultados obtenidos en este ámbito - Participación en reuniones y eventos, tanto internos como externos. - Elaboración de productos y soportes

28 IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO ORIENTACIONES PARA ELABORAR PIEZAS DE COMUNICACIÓN 1. Identificar los aspectos principales - Cuáles son nuestros objetivos? Qué queremos conseguir?. (Cuestiones de tipo general: a quién deseamos llegar para comunicarle qué cosas). - Cual va a ser el contenido de nuestros mensajes?. (Informaciones y detalles que deseamos transmitir. Para esta tarea puede servir de ayuda hacer un listado. Si son demasiadas cosas, eliminar las menos significativas).

29 IDEAS BÁSICAS DEL PROGRAMA MARCO FICHA PARA LA PLANIFICACIÓN ANUAL

30 GRUPO PLURIRREGIONAL DE TRABAJO CON EL ENTORNO Oficina central: Carmen Cárdenas Goretti Uttutia Mª Antonia Jiménez Oficina provincial de Alicante: Cristina Planelles Oficina provincial de Castellón: Mª Carmen Torres Oficina autonómica de Cataluña: Isabel Custodio Oficina autonómica de Galicia: Carmen Díaz-Pache Oficina provincial de Guadalajara: Rosa Herrero

31 GRUPO PLURIRREGIONAL DE TRABAJO CON EL ENTORNO El grupo se constituyó en Febrero Con utilización de técnicas de aprendizaje cooperativo. Modalidad: semipresencial. Hemos avanzado en la construcción de un programa marco alternando sesiones formativas con profesionales de diversos ámbitos, con otras de reflexión y puesta en común.

32 ELABORACIÓN DEL PROGRAMA MARCO DE TRABAJO CON EL ENTORNO HITO EN FB MR AB MY JN JL AG SP OC NOV DIC EN FB RECORRIDO GRUPO TRABAJO FASE PREPARATORIA. DOCUMENTO DE PARTIDA ENVÍO CUESTIONARIO DIAGNÓSTICO SISTEMATIZACIÓN CUESTIONARIO REUNIONES VIRTUALES CON RESP. TERRITORIALES 1º ENCUENTRO GRUPO TRABAJO SISTEMATIZACIÓN TALLER GRUPO DE TRABAJO-EXPERTOS 2º ENCUENTRO GRUPO TRABAJO 3º ENCUENTRO GRUPO TRABAJO ELABORACIÓN DOCUMENTO PREVIO APORTACIONES AL DOCUMENTO PREVIO JORNADA ESTATAL DE EMPLEO INCORPORACIÓN APORTACIONES CONTRASTE PROGRAMA MARCO RESPONSABLES SIE ELABORACIÓN DOCUMENTO DEFINITIVO DIFUSIÓN PROGRAMA MARCO

33 GRUPO PLURIRREGIONAL DE TRABAJO CON EL ENTORNO MERECE LA PENA SEREMOS CAPACES

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