A. Nombre del Formato: Procedimiento B. Código/Revisión;Fecha CA-PO /R1; Código del Procedimiento 2.
|
|
- Rafael Robles Cortés
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 5. Página : 1 de 5 7. CONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS SUBDIRECTOR DE PLANEACION Y ADMINISTRACIÓN Firma: Firma: Firma: DIRECTOR 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal docente del Tecnológico de Estudios Superiores de Chimalhuacán. 2. Alcance Este procedimiento es aplicable al personal docente del Tecnológico de Estudios Superiores de Chimalhuacán. 3. Políticas de operación 3.1. Es responsabilidad del Jefe de División de Carrera y del Jefe de la aplicación correcta de este procedimiento El director y/o la figura orgánica equivalente designa una comisión dictaminadora que sólo interviene en la selección y del personal docente, la cual puede recaer en su caso en el Consejo Académico El Jefe de División de Carrera (según sea el caso) debe publicar las convocatorias con base en la normatividad vigente Los requisitos marcados en la convocatoria deben sujetarse a lo establecido en el Reglamento Interior del Tecnológico de Estudios Superiores de Chimalhuacán. 3.5 En caso de recontratación de personal docente, y contratación por honorarios asimilados, se aplica la normatividad vigente. 3.6 En casos especiales quien firma la convocatoria es el Subdirector Académico.
2 5. Página : 2 de 5 4. Diagrama del procedimiento 5 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS JEFES DE DIVISIÓN DE CARRERA COMISIÓN CANDIDATO SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA Inicio Elabora y publica convocatoria Integra Expediente Recibe, revisa, solicita y envía Define lugar y fecha de 4 Elabora y aplica 5 Presenta 6 Envía 7 8 Evalúa resultados Recibe resultados de los 9 10 Recibe Si Aprobó? Fin No
3 5. Página : 3 de 5 5. Descripción del procedimiento. Secuencia de etapas 1. Elabora y Publica Convocatoria. 2. Integra. 3. Recibe, revisa, solicitudes y envía s. Actividad 1.1 Elabora y Pública convocatoria con base al Reglamento Interior y con la firma del Jefe de División de Carrera. 2.1 Con base en la convocatoria publicada integra. 2.2 Solicita al Jefe de su revisión y entrega Expediente. 3.1 Recibe y revisa solicitudes y documentos de los Candidatos. 3.2 Verifica el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria. Responsable Jefaturas de División de Carreras. Candidato.. 4. Definen lugar y Fecha de valuación. 4.1 Define el lugar y fecha para evaluar al candidato y Notifican. Jefe de División. 5. Elabora y aplica 6. Presenta mecanismo de valuación. 5.1 Elabora exámenes para aplicar a los candidatos. 5.2 Aplica exámenes a los candidatos a ocupar puestos vacantes. 6.1 Después de haber recibido la notificación de fecha, hora y lugar acude a la cita. Comisión. Candidato. 7.Envía Expedientes 7.1 Envía con oficio los s de los Candidatos a la Comisión designada por la Dirección y/o figura orgánica equivalente, Consejo académico para valorar. Subdirección 8. Evalúa resultados 8.1 Evalúa resultados de los Candidatos. 8.2 Dictamina y envía resultados a la Subdirección Comisión
4 5. Página : 4 de 5 9. Recibe resultados de los mecanismos de 9.1 Recibe resultados de los 9.2 Entrega por escrito los resultados del Concurso a la Dirección para su Visto Bueno. 9.3 Informa al docente candidato a cubrir la plaza vacante. SI es favorable el Dictamen pasa a la etapa 10 NO es favorable termina. Subdirección 10. Recibe 10.1 Recibe para la contratación en el Tecnológico de Estudios Superiores de Chimalhuacán e imparte curso de inducción. de Recursos. 6. Documentos de Referencia Ley Federal del Trabajo. Reglamento Interior del Tecnológico de Estudios Superiores de Chimalhuacán Condiciones generales de trabajo capítulo II Naturaleza y Condiciones de Trabajo cláusula 6 a la 13. Normas y Procedimientos Administrativos de la Dirección General de Administración de Personal del Estado de México. 7. Registros Registros Tiempo de Retención Responsable de conservarlo Código de registro Convocatoria Dictamen de la Comisión designada o figura orgánica equivalente 1 año 1 año
5 5. Página : 5 de 5 8. Glosario MECANISMO DE EVALUACIÓN: Medio para el ingreso del personal docente del Tecnológico de Estudios Superiores de Chimalhuacán COMISIÓN DICTAMINADORA: Conjunto de personas encargadas de instrumentar, valorar y dictaminar los y emitir el dictamen correspondiente. 9. Anexos 10. Cambios de esta versión Número de Revisión Fecha de la Actualización 1 01-JULIO ABRIL MAYO JUNIO-2014 Descripción del Cambio En el punto 3. Políticas de Operación, 3.3 se modificó al responsable. En el punto 4. Diagrama de Procedimientos. Se agregó una celda donde aparecen las Jefaturas de División. En el punto 5. Descripción del Procedimiento, 1.- Elabora y Publica Convocatoria, cambia el responsable. En descripción del procedimiento, se eliminó uno de los 4 puntos que se tenían. En control de emisión, se quitaron los nombres de los responsables. En el diagrama de flujo se corrigieron errores de escritura Se cambió la leyenda de Servicios Administrativos por Y así como la leyenda de Encargado a Subdirector Se anexó normatividad, las responsabilidades de la comisión se aclararon, se incorporó la figura de Subdirector Académico y se retiró el registro de nombramiento de los integrantes de la Comisión Dictaminadora
SGC para el Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal Docente. Revisión: 0 Referencia a la Norma ISO 9001:2000 6.2.
Nombre del Documento: Procedimiento del Código:TESCHI-AD-PO-003 SGC para el Reclutamiento, Selección y Referencia a la Norma ISO 9001:2000 6.2.2 Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para
Más detallesCONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ C.P. Oscar Ortega Pérez Subdirector Administrativo
Código: Referencia a la Norma ISO 9001:2000 6.2.2 Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal docente del Instituto Tecnológico Superior de Acayucan.
Más detallesFirma: Firma: Firma: 23 de enero de 2013 23 de enero de 2013 23 de enero de 2013
Página 1 de 5 1. El Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto
Más detallesCONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ
Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto
Más detallesCódigo: ITN-AD-PO-003 Revisión: 0 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 5
1. Propósito Nombre del Documento: Procedimiento para Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 5 Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado promoviendo
Más detallesProcedimiento para el Reclutamiento y Selección de Personal. Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2
Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto
Más detallesProcedimiento para el Reclutamiento y Selección de Personal. Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2
Código:ITMORELIA-AD-PO-003 Revisión: 0 Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere,
Más detallesCONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ. Subdirector de Servicios
Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto
Más detallesINSTITUTO TECNOLOGICO DE CIUDAD VICTORIA. Nombre del procedimiento: Procedimiento del SGC para el Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal.
Referencia a la Norma ISO 9001:2008. 6.2.1, 6.2.2 Página 1 de 6 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto
Más detallesCódigo: ITCHII-PO-22 y contratación del personal Revisión: 6 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 5
Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere,
Más detallesEste procedimiento es aplicable al Departamento de Recursos Humanos del Instituto Tecnológico.
1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto Tecnológico
Más detalles3.1. Es responsabilidad de la Jefatura del Departamento de Recursos Humanos, la aplicación correcta de este procedimiento.
Página 1 de 5 1. Propósito 1.1. Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Centro
Más detallesProcedimiento para el Reclutamiento y Selección de Personal. Elaboró Revisó Autorizó Ing. Enrique Herappe Jaimes RD
Elaboró Revisó Autorizó Ing. Enrique Herappe Jaimes RD M. en M. E. Santiago Millán Solares Jefe del Firma Firma: Firma: M. en C Gloria Irene Carmona Chit Directora 27 de enero de 2012 30 de enero de 2012
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DE LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS JUNIO DE 2006 SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS 06 2006 1 ÍNDICE PAGINA INTRODUCCIÓN 2 I MARCO JURÍDICO ADMINISTRATIVO 3 II A-1 PARA LA CONTRATACIÓN E INTEGRACIÓN
Más detallesProcedimiento para la Atención a Reportes de Servicio Técnico
Página: 41 de 147 5. PROPÓSITO. Mantener en óptimas condiciones de funcionamiento, el equipo de cómputo de los centros de trabajo del Instituto, mediante la prestación de servicio de mantenimiento preventivo
Más detallesControl de Cambios y Mejoras
Página 1 de 6 Control de Cambios y Mejoras Nivel de Revisión Descripción de la Modificación y Mejora Elaboró / Fecha Entrada en Vigor 00 Primer establecimiento por el Departamento de Servicios Escolares
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Dirección de Vinculación Social, Filantropía y Evaluación del Impacto
Hoja 1 de 17 5.- PROCEDIMIENTO PARA AUTORIZAR AYUDAS FUNCIONALES EN ESPECIE A PERSONAS FÍSICAS DE ESCASOS RECURSOS SIN COBERTURA DE SEGURIDAD SOCIAL (RECURSOS PRESUPUESTALES Y PATRIMONIALES). Hoja 2 de
Más detallesNombre del Procedimiento: 05.003.- Inscripción y Cambio de Beneficiarios en el Seguro de Vida Institucional
PAG. 1 OBJETIVO GENERAL: Incorporar al personal de la Delegación al, a efecto de recibir los beneficios que corresponden a esta Prestación Social. POLÍTICAS Y/O NORMAS DE OPERACIÓN: La ( ) es el área responsable
Más detallesPROCEDIMIENTO DE CAPACITACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO (RECURSOS HUMANOS) PC- TESI- 15
.2.2 y.4 1.- Objetivo Eficientar las funciones que realiza el Personal Administrativo del Tecnológico de Estudios Superiores de Ixtapaluca aplicando acciones de y mejora continua para la realización de
Más detalles21. PROCEDIMIENTO PARA LA EMISIÓN DEL CATÁLOGO DE INSUMOS MÉDICOS EVALUADOS Y DICTAMINADOS ANALÍTICAMENTE EN EL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD.
Hoja 1 de 8 21. PROCEDIMIENTO PARA LA EMISIÓN DEL CATÁLOGO DE INSUMOS MÉDICOS EVALUADOS Y DICTAMINADOS ANALÍTICAMENTE EN EL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD. Hoja 2 de 8 1.0 Propósito 1.1 Establece los
Más detallesCONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ
1. Propósito Nombre del Documento: Procedimiento para Código: Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 5 Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE ADQUISICIONES PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS (CONTRATOS PEDIDOS) OBJETIVO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE ADQUISICIONES PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS (CONTRATOS PEDIDOS) OBJETIVO Dirigir las actividades necesarias para realizar las contrataciones
Más detallesELABORACIÓN DE PROCEDIMIENTOS
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: Servicio de Reclutamiento y de Personal. CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: 64-DRH-P01/ Rev.02 Fecha de Emisión: 21 de Noviembre de 2014 I. OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO Establecer las directrices
Más detallesDOCUMENTO DE CALIDAD Procedimiento
PARA EL SARROLLO INTEGRAL LA NIÑEZ Y Título: - Selección y Contratación de Personal Documento: PRD.RH.106 Página: 1 de 12 para el resultado de la fusión. A/M. No, 1. OBJETIVO Y CAMPO APLICACIÓN Desarrollar
Más detallesNombre del documento: Normativo para los Cursos de Verano
Página: 1 de 12 1. Propósito Es una opción que permite al estudiante avanzar o recuperarse en su proceso educativo y que se ofrece durante el periodo vacacional de verano en concordancia con las asignaturas
Más detallesToda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepción del original
5. Página : 1 de 4 7. CONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN SUBDIRECTOR DE PLANEACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DIRECTOR Firma: Firma: Firma: 1. Propósito Establecer
Más detalles1. Propósito Captar de manera oportuna, los ingresos propios necesarios para la operación del Instituto Tecnológico de Zitácuaro.
Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.1 Página 1 de 5 1. Propósito Captar de manera oportuna, los ingresos propios necesarios para la operación del Instituto Tecnológico de Zitácuaro. 2. Alcance Aplica
Más detallesUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CIUDAD JUÁREZ PAG 1 DE 8 INGRESO Y PROMOCION DEL PERSONAL ACADÉMICO Y ADMINISTRATIVO (P-DIR-01)
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CIUDAD JUÁREZ PAG 1 DE 8 ACADÉMICO Y ADMINISTRATIVO I.- OBJETIVO Convocar, seleccionar, evaluar y contratar al personal docente y administrativo de nuevo ingreso, que participe
Más detallesCONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ Ing. Eutimio Guzmán Delgado Subdirector de Servicios Administrativos
Código:ITMORELIA-AD-PO-007 Revisión: 1 Página 1 de 6.1.Propósito Determinar y gestionar el ambiente de trabajo necesario para lograr la conformidad de los requisitos del servicio educativo 2. Alcance Aplica
Más detallesNombre del Documento: Procedimiento para la Operación y Acreditación de las Residencias Profesionales Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.5.
Página 1 de 6 1. Propósito Establecer los pasos para la asignación y acreditación de las residencias profesionales. 2. Alcance Inicia desde la estimación del número de candidatos a realizar residencias
Más detallesÍNDICE OBJETIVO 3 FUNDAMENTO LEGAL 4 POLÍTICAS 5 PROCEDIMIENTO 01. PARA LA SALIDA Y ENTRADA DE BIENES MUEBLES DEL ORGANISMO DIAGRAMA DE FLUJO 10
ÍNDICE PÁGINA INTRODUCCIÓN OBJETIVO 3 FUNDAMENTO LEGAL 4 POLÍTICAS 5 PROCEDIMIENTO 01. PARA LA SALIDA Y ENTRADA DE BIENES MUEBLES DEL ORGANISMO 7 DIAGRAMA DE FLUJO 10 PROCEDIMIENTO 02. PARA LA ENTRADA
Más detallesPROCEDIMIENTO OPERATIVO DEPURACIÓN PARA ELIMINACIÓN DE DOCUMENTOS
Autorización Este documento entra en vigor a partir del, a través de la autorización por parte del Lic. Jorge Cruz Medrano, Coordinador de Administración del ISSEMYM, este documento consta de 9 páginas,
Más detallesReferencia de la Norma ISO 9001:2008 6.2 REVISIONES Y ACTUALIZACIONES
ISO 9001:20 6.2 No. de Rev. Fecha de Modificación REVISIONES Y ACTUALIZACIONES Hoja modificada 01 6/04/09 4,5,6,7 Descripción de la revisión o actualización Se modifican el Propósito, Alcance, Referencia,
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTO
Página: 1 de 11 I. PROPÓSITO Establecer los mecanismos de operación que permitan el adecuado control y registro de asistencia del servidor público que labora en las oficinas del Instituto Nacional De Lenguas
Más detallesCONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ. Subdirector de Servicios
Página 1 de 6 1. Propósito Determinar y gestionar el ambiente de trabajo necesario para lograr la conformidad de los requisitos del servicio educativo 2. Alcance Aplica a todo el personal del Instituto
Más detallesNombre del documento: Procedimiento para la Gestión del Curso. Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.1, 7.2.1, 7.5.1, 7.6, 8.1, 8.2.
Página 1 de 9 1. Propósito Asegurar el cumplimiento de los Programas de las Asignaturas del Plan de Estudios de cada programa educativo, impartido en el Instituto Tecnológico del Valle del Yaqui. 2. Alcance
Más detallesdel SGC para la Reprogramación del Revisión: 6 Programa Operativo Anual Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.1 Página 1 de 5
Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.1 Página 1 de 5 1. Propósito Establecer normas y lineamientos para la Reprogramación del Presupuesto (RPP), con la finalidad de ajustar el a la disponibilidad de los
Más detalles3. Alcance: A todo el personal y unidades administrativas del TESE que participen en los cursos de capacitación y actualización.
Página: 1 de 23 1. Nombre: Realización del Programa de Cursos de Capacitación. 2. Objetivo: Incrementar la calidad en el ejercicio de las funciones del personal del TESE mediante la realización del programa
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL CURSO. Control de Emisión Elaboró Revisó Aprobó M.A. Ana Luisa Zenteno Bonola Subdirectora Académica
Control de Emisión Elaboró Revisó Aprobó M.A. Ana Luisa Zenteno Bonola Subdirectora Ing. Enrique Herappe Jaimes RD del SGI M.C. Gloria Irene Carmona Chit Directora Firma: Firma: Firma: 29 de enero de 2012
Más detallesORGANIZACIÓN Y COORDINACIÓN DE ACCIONES DE CAPACITACIÓN
C O N T E N I D O 1. Objetivo 2. Glosario términos 3. Normatividad aplicable 4. Alcance 5. Periodicidad 6. Responsabilidas 7. Políticas 8. Descripción l procedimiento 9. Diagrama flujo l procedimiento
Más detallesDOCUMENTACIÓN DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE PROCEDIMIENTO DE SERVICIOS DE CAPACITACIÓN A PERSONAL EXTERNO
26 agosto 2015 1 de 8 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para brindar capacitación externo al ITESRC, Dr. Rogelio Montemayor S. y actualización a personal 2. ALCANCE Este procedimiento involucra a
Más detallesGOBIERNO MUNICIPAL DE GUADALUPE, NUEVO LEÓN SECRETARÍA DE CONTRALORÍA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO DIRECCIÓN DE MODERNIZACIÓN ADMINISTRATIVA
SECRETARÍA DE CONTRALORÍA Y DIRECCIÓN DE MODERNIZACIÓN ÍNDICE Página I. INTRODUCCIÓN 4 II. OBJETIVO, ALCANCE Y MARCO JURÍDICO 5 III. DESCRIPCIÓN DE PROCEDIMIENTOS 1. Procedimiento para la Inspección a
Más detallesJefe(a) División de Personal 3 Recibe, revisa e instruye mediante marginado, al Jefe del Departamento de Recursos Humanos
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL DEPENDENCIA: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Garantizar la contratación del personal idóneo para desempeñar los
Más detallesINSTITUTO TECNOLOGICO DE CIUDAD VICTORIA Nombre del procedimiento: Procedimiento del SGC para la Gestión del Curso.
Página 1 de 8 1. Propósito Asegurar el cumplimiento de los Programas de las Asignaturas del Plan de Estudios de cada programa educativo, impartido en el Instituto Tecnológico de Cd. Victoria. 2. Alcance
Más detallesReclutamiento, Selección y Contratación
Objetivo Coordinar las actividades para atraer, seleccionar y contratar el personal, que cuente con los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para cubrir las vacantes solicitadas, que contribuya
Más detallesProcedimiento para la Operación y Acreditación de la Residencia Profesional
Control de Emisión Elaboró Revisó Aprobó Ing. Enrique Herappe Jaimes RD del SGI Ing. Marco A. Reyes González Jefe de la División de Estudios Profesionales / Ing. Alejandro Medina Palacios Jefe del Departamento
Más detallesToda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepción del original.
Referencia a la Norma ISO Página 1 de 7 1. Propósito Mantener actualizado el registro del inventario y verificar la existencia física de los Bienes del Instituto Tecnológico de Apizaco, a fin de mantener
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE ALMACENES E INVENTARIOS EN RED CONCESIONADA
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE ALMACENES E INVENTARIOS EN RED CONCESIONADA ENAJENACIÓN DIRECTA DE BIENES MUEBLES MEDIANTE INVITACIÓN A CUANDO MENOS TRES PERSONAS OBJETIVO Contar con los mecanismos necesarios
Más detallesdel SGC para el Control de Documentos Revisión: 0 Referencia a la Norma ISO 9001:2000 4.2.3 Página 1 de 6
4.2.3 Página 1 de 6 1. Propósito Establecer y mantener un control electrónico de los documentos del Sistema de Gestión de la Calidad. 2. Alcance Aplica para el Control de los Documentos del SGC del Tecnológico
Más detallesNombre del documento: Procedimiento del SGC para Acciones Preventivas Referencia a la Norma ISO 9001:2008 8.5.3
Página 1 de 5 1. Propósito Establecer los lineamientos para determinar acciones preventivas para eliminar las causas de No Conformidades Potenciales y prevenir su ocurrencia. 2. Alcance Aplica para los
Más detallesOBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN
OBJETIVO ESTRATÉGICO: Seguimiento de Contratos Adjudicados Crear y administrar un sistema de información sobre la demanda del transporte y la oferta de la vialidad para la planeación, programación, construcción,
Más detalles3.1. Es responsabilidad de la Jefatura del Departamento de Recursos Humanos, la aplicación correcta de este procedimiento.
Página 1 de 5 1. Propósito 1.1. Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Centro
Más detallesMtra. Norma Angélica Contreras Olivo. LEP Delia Elizabeth Huerta Vázquez Subdirectora de Educación Inicial y Preescolar. Aprobó
Dirección o Área Fecha de emisión: 27/07/2015 Versión N. 0 Página: 1 de 8 Procedimiento para la visita de acompañamiento y seguimiento que impacten en la mejora de los aprendizajes, con énfasis en la lectura,
Más detallesCONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ M.C. Nancy Ivette Arana de las Casas Subdirectora Académica
7.1, 7.2.1, 7.5.1, 7.6, 8.1, 8.2.4 Página 1 de 9 1. Propósito Asegurar la calidad del cumplimiento de los Programas de las Asignaturas del Plan de Estudios de cada programa educativo, impartido en el Instituto
Más detallesAplica al personal adscrito al Departamento de Egresos que realice actividades relativas al pago de nóminas.
Edición: Página: 1 de 14 PROCEDIMIENTO: Pago de Nóminas OBJETIVO: Proporcionar a los servidores públicos el pago de sueldo, así como a los pensionados y pensionistas el pago de la pensión que establece
Más detallesTECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE VILLA GUERRERO
PROCEDIMIENTO PARA LA OPERACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LA RESIDENCIA PROFESIONAL ELABORÓ: REVISÓ: AUTORIZÓ: Coordinador del SGC RED Dirección FECHA: Revisión: 00 Página 1 de 6 Índice 1. Propósito 3 2. Alcance
Más detallesM. en A. Julio Cesar Servín Vidaña Subdirector de Servicios Administrativos
Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto
Más detallesMANUAL ADMINISTRATIVO SECRETARÍA DE SALUD
0 Oct. 00 Objetivo General Cubrir los eventos institucionales en los que participan las unidades administrativas de la Secretaría de Salud, así como las actividades y servicios que se desarrollan en la
Más detallesEste procedimiento aplica a las visitas a empresas que los estudiantes del Instituto Tecnológico de Guaymas realicen.
Página 1 de 6 1. Propósito Aplicar los lineamientos para que los estudiantes del Instituto Tecnológico de Guaymas, realicen visitas a empresas con el fin de que adquieran conocimientos y experiencias que
Más detallesProcedimiento para Acciones Preventivas. Referencia: ISO 9001:2008: 8.5.2 ISO 14001:2004 4.5.3 ISO 50001:2011 4.6.4
Referencia: ISO 9001:2008: 8.5.2 Elaboró Revisó Ing. José Alfredo González Linares Representante de la Dirección RD M.C. Eugenio Flores Damián Subdirector de Planeación y Vinculación Aprobó Ing. Paulino
Más detallesC O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas.
Fecha: 14/10/10 C O N T E N I D O 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas. 6. Diagrama de bloque del procedimiento. 7. Glosario. 8. Anexos (formatos
Más detallesControl de emisión Elaboró Revisó Aprobó Ing. Enrique Herappe Jaimes RD del SGI. Firma Firma: Firma:
Control de emisión Elaboró Revisó Aprobó Ing. Enrique Herappe Jaimes RD del SGI C.P. María Alejandra Sánchez Gómez Jefa del M.C. Gloria Irene Carmona Chit Directora Firma Firma: Firma: 30 de enero de 2012
Más detallesCódigo: Revisión: 2. Autorizó:
Nombre del Documento PROCEDIMIENTO OPERATIVO PARA LA CONTRATACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSOL Elaboró: Firma: Fecha de Autorización: 7 de octubre del 2008 Autorizó: Firma: Jefe de Servicios Administrativos
Más detallesLunes 12 de julio de 2010 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección)
Lunes 12 de julio de 2010 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) ANEXO UNICO MANUAL ADMINISTRATIVO DE APLICACION GENERAL EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION 1. OBJETIVOS 1.1. Objetivo General El presente
Más detallesProcedimiento para la Gestión del Curso
Código:ITMORELIA-AC-PO-004 Revisión: 2 Página 1 de 8 1. Propósito Asegurar el cumplimiento de los Programas de las Asignaturas del Plan de Estudios de cada programa educativo, impartido en el Instituto
Más detallesNombre del documento: Procedimiento para la Gestión del Curso. Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.1, 7.2.1, 7.5.1, 7.6, 8.1, 8.2.
Página 1 de 8 1. Propósito Asegurar el cumplimiento de los Programas de las Asignaturas del Plan de Estudios de cada programa educativo, impartido en el Instituto Tecnológico. 2. Alcance Este procedimiento
Más detallesREGLAMENTO DE INSCRIPCIÓN A LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SAN LUIS POTOSÍ
REGLAMENTO DE INSCRIPCIÓN A LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SAN LUIS POTOSÍ TÍTULO I Disposiciones Generales CAPÍTULO I Definición Artículo 1. El presente reglamento tiene por objeto normar la inscripción como
Más detallesPROCEDIMIENTO: 4.46 Reporte de Siniestro y Traslado del Vehículo Accidentado al Taller Designado.
Página: 1 de 9 PROCEDIMIENTO: 4.46 Reporte de Siniestro y Traslado del Vehículo Accidentado al Taller Designado. OBJETIVO: Mantener en óptimas condiciones la plantilla vehicular del ICAMEX, así como garantizar
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE ADQUISICIONES PROCEDIMIENTO DE INVITACIÓN A CUANDO MENOS TRES PERSONAS OBJETIVO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE ADQUISICIONES CAPUFE PROCEDIMIENTO DE INVITACIÓN A CUANDO MENOS TRES PERSONAS OBJETIVO Implantar la metodología que permita precisar el procedimiento para la adquisición de
Más detallesOTORGAMIENTO DE BECAS PARA CAPACITACIÓN A TRAVÉS DE LA COMISIÓN CENTRAL MIXTA DE CAPACITACIÓN
A TRAVÉS DE LA Hoja: 1 de 5 A TRAVÉS DE LA Puesto Elaboró: Revisó: Autorizó: Jefe de Departamento de Reclutamiento y Selección Subdirector de Recursos Humanos Director de Administración Firma A TRAVÉS
Más detallesHOJA DE CONTROL DE EMISIÓN Y REVISIÓN
Pág. 1 de 9 HOJA DE CONTROL DE EMISIÓN Y REVISIÓN No. Rev. Pág (s). Afectadas Naturaleza del Cambio Motivo del Cambio Fecha de Vigencia 0 N/A Emisión Emisión 01-Marzo-06 1 3, 9 Modificación al procedimiento
Más detallesIng. José Guerrero Guerrero Director 4 de Septiembre de de Septiembre de de Septiembre de 2009
Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto
Más detallesNombre del documento: Procedimiento para el control de documentos Referencia de la Norma ISO 9001:2008 4.2.3 ISO 14001:2004 4.4.5
Página 1 de 6 1. Propósito Establecer y mantener un control electrónico de los del Sistema Integrado de Gestión de calidad y ambiental (SIG) 2. Alcance Aplica para todos los del Sistema Integrado de Gestión
Más detallesMANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO: 061 LICENCIAS POR TRÁMITE DE PENSIÓN ANTE ISSEMYM, GRAVIDEZ, ADOPCIÓN, ASUNTOS PERSONALES Y OTRAS OBJETIVO: Atender oportunamente las solicitudes de licencia que presenten los servidores
Más detallesCumplir con las disposiciones legales para que los estudiantes del Instituto Tecnológico de Bahía de Banderas presten el Servicio Social.
Referencia a la Norma ISO 91:28 7.2.1 Página 1 de 7 1. Propósito. Cumplir con las disposiciones legales para que los estudiantes del Instituto Tecnológico de Bahía de Banderas presten el Servicio Social.
Más detallesCÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-AD-02 Marzo 2015 18 1 de 13
. PR-AD-02 Marzo 2015 18 1 de 13 1. OBJETIVO: Establecer los mecanismos adecuados que permitan Reclutar, Seleccionar y Contratar personal competente con un perfil acorde a la cultura de Universal International
Más detallesIDENTIFICACIÓN NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SISTEMA EDUCATIVO ESTATAL REGULAR UNIDAD: DIRECCIÓN DE CULTURA Y DEPORTE ESCOLAR FECHA DE ELABORACIÓN: DICIEMBRE DEL 2010 RESPONSABLE DE ELABORACIÓN: DIRECCIÓN
Más detallesProcedimiento para Contratación de Personal de Base Referencia a la Norma ISO 9001: , 7.2
1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal de base adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto Tecnológico.
Más detalles11. PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA.
de Personal de Confianza. Hoja 1 de 13 11. PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA. de Personal de Confianza. Hoja 2 de 13 1.0 Propósito. Establecer los mecanismos
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE ASISTENCIA.
ELABORÓ: VO. BO.: APROBÓ: AUTORIZÓ: A U T O R I Z A C I Ó N RÚBRICA MIGUEL ÁNGEL MACÍAS FLORES RESPONSABLE DE CONTROL DE ASISTENCIA RÚBRICA DR. DAVID LUNA SALAZAR. JEFE DE RECURSOS HUMANOS RÚBRICA LAE.
Más detallesEl Jefe de cada departamento informa sobre la necesidad de personal al Departamento de Recursos Humanos
PROCEDIMIENTOS PARA INGRESO A LA MUNICIPALIDAD El Jefe de cada departamento informa sobre la necesidad de personal al Departamento de Recursos Humanos El departamento de Recursos Humanos, verifica la necesidad
Más detallesAYUDA PARA GASTOS DE MENAJE DE CASA POR TRASLADO DE PERSONAL DE LAS OFICINAS EN EL EXTERIOR
AYUDA PARA GASTOS DE MENAJE DE CASA POR TRASLADO DE PERSONAL DE LAS OFICINAS EN EL EXTERIOR XX-XXX-XXX-XX Versión 01 Derechos Reservados 2007 Consejo de Promoción Turística de México S.A. de C.V. Subdirección
Más detallesMANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACION DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO: 273 ACCIDENTES DE TRABAJO OBJETIVO: Mantener un efectivo control y seguimiento de los casos de accidentes que ocurren en o a consecuencia del trabajo para cumplir en tiempo y forma con la
Más detallesManual de Políticas y Procedimientos Dirección General de Proyectos de Investigación
FORMATO MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS REFERENCIA: PR-DGDO-DOSA-01 Y IT-DGDO-DOSA-01 Clave: FO-DGDO-DOSA-06 Revisión: 2 Anexo 8 Pág. 1 de 1 Manual de Políticas y Procedimientos Dirección General
Más detallesCorresponde al Comité de Equidad de Género elaborar procedimientos que son revisados por la Coordinación del MEG-Colpos.
1 2 2.0 ALCANCE/PROPÓSITO Este procedimiento aplica a todos los documentos de origen interno utilizados en el Sistema de Gestión del Modelo de Equidad de Género del Colpos. Es propósito de este documento
Más detallesIng. José Luis Noriega Aguilar Jefe del Departamento De Recursos Humanos Firma: Firma: Firma: 26 de Mayo de Mayo de Mayo 2014
Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto.
Más detallesMinisterio de Agricultura y Ganadería Servicio Fitosanitario del Estado Dirección. Gestión del sitio web del SFE
Elaborado por: Prensa Nombre: Susana Hütt Herrera Fecha: 29/10/24. Ministerio de Agricultura y Ganadería Servicio Fitosanitario del Estado Dirección Revisado por: Coordinador comisión informática. Nombre:
Más detalles14. PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL QUE REGISTRA CON TARJETA.
registra con tarjeta. Hoja 1 de 10 14. PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL QUE REGISTRA CON TARJETA. registra con tarjeta. Hoja 2 de 10 1.0 Propósito 1.1 Aplicar los estímulos y/o
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Dirección de Administración y Finanzas. 48. Procedimiento para Otorgar Soporte Técnico.
Hoja: 1 de 7 48. PROCEDIMIENTO PARA OTORGAR SOPORTE TÉCNICO Hoja: 2 de 7 1.0 Propósito 1.1 Que los equipos de cómputo estén en óptimas condiciones para que los usuarios mejoren las labores en cumplimiento
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA
. Código: MP OMA RH Hoja: Página 1 de 38 Revisión: 00 Fecha de actualización: 02/08/2010 DIRECCIÓN DE DE LA ÍNDICE 1. Introducción 3 Pág. 2. Marco Jurídico 4 3. Politica y Lineamientos Generales 7 4. Lista
Más detallesProcedimiento para la. elaboración y operación del. Social y Practicas Profesionales CONTROL DE FIRMAS
Página 1 de 13 CONTROL DE FIRMAS Elaboración Verónica Salazar Martiñon Responsable de Sergio Navarrete Arvízu Jefe de Revisión Víctor Leonardo Beltrán Sánchez de Aparicio Subdirector de Recursos Humanos
Más detallesInstructivo de Trabajo para el Análisis de Propuestas de Modificación de Estructura Orgánica
INSTRUCTIVO DE TRABAJO ANÁLISIS DE PROPUESTAS DE MODIFICACIÓN DE ESTRUCTURA ORGÁNICA REFERENCIAS: PR-DGDO-SEO-02 Clave: IT-DGDO-SEO-01 Revisión: 8 Anexo 1 Pág. 1 de 4 Instructivo de Trabajo para el Análisis
Más detallesPROCEDIMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO GENERAL PARA JORGE EVERARDO AGUILAR MORALES NETWORK DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 15 DE ENERO DEL 2007 PAGINA 2 18 Procedimiento general para realizar el de personal. Aguilar-Morales, J.E.
Más detallesProcedimiento para el Control de Adquisiciones de Bienes Informáticos
Página: 8 de 147 1. PROPÓSITO. Consolidar las necesidades informáticas de las diferentes áreas del Instituto para programar y solicitar a la Dirección de Recursos Materiales la adquisición de bienes y
Más detallesOBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN
OBJETIVO ESTRATÉGICO: MODERNIZAR LA GESTIÓN DEL SISTEMA CARRETERO, CON OBJETO DE LOGRAR UNA OPERACIÓN MÁS EFICIENTE E INCREMENTAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS QUE SE OFRECEN EN LAS CARRETERAS DEL PAÍS.
Más detallesPAGO DE SERVICIOS MÉDICOS Y MEDICINAS A LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE GOBIERNO DEL ESTADO
PAGO DE SERVICIOS MÉDICOS Y MEDICINAS A LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE GOBIERNO DEL ESTADO OBJETIVO Cubrir las erogaciones derivadas de los servicios médicos y medicinas de los servidores públicos de las dependencias
Más detalles32. PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLEMENTACION DEL PROCESO ADMINISTRATIVO A LAS ACTIVIDADES GERENCIALES DE ENFERMERÍA
32. Procedimiento para la implementación del proceso administrativo a las actividades gerenciales de enfermería. Rev. 0 Hoja 550 de 2669 32. PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLEMENTACION DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
Más detallesJUNTA DE PERITOS DEL SERVICIO MÉDICO FORENSE
JUNTA DE PERITOS DEL SERVICIO MÉDICO FORENSE ENERO 2006 ÍNDICE CONTENIDO PÁGINA I. INTRODUCCIÓN 3 II. POLÍTICAS Y LINEAMIENTOS 5 III. DESCRIPCIÓN DE PROCEDIMIENTOS 8 Objetivo del procedimiento Descripción
Más detalles