Nombre de Política: Oportunidad para Desarrollo Número de Control: No. De Revisión: 001 Fecha de Revisión: Julio, 2013

Transcripción

1 mbre Política: Oportunidad para Desarrollo Número Control: Área Responsable:. De Revisión: 00 Fecha Revisión: Julio, 203 Autorizado por: Ámbito aplicación: Gerencia Director Todo el Personal I. Objetivo Ofrecer una herramienta que impulse el sarrollo los empleados ACH Foods, brindando oportunidas y alternativas crecimiento a través la publicación s no confinciales y no gerenciales. II. Política A. berá asegurar el cumplimiento esta política y publicar las s para los puestos a nivel operativo, en la página intranet y pizarrones, así como administrar todas las s que se generen en la empresa. B. El berá completar el formato perfil l puesto Job Posting cuando existan s para su publicación. C. dará prioridad para cubrir las s a su personal interno con el fin promover su sarrollo; sin embargo en caso no encontrar candidatos que cubran el perfil l puesto, se consirará también las solicitus personal externo (becarios, eventuales, etc.) que presten su servicio en ACH Foods. D. realizará el proceso selección personal todas las solicitus que reciba para cubrir una, acuerdo a la política para Contratación Personal. E. Los requisitos mínimos que berá cubrir el personal para aplicar a las s Job Posting son:. Calificación mínima S en su último PMP 2. Un año mínimo en su posición y en su nivel actual 3. Cumplir con el perfil l puesto al 00% 4. haber aplicado más 3 veces en los últimos 2 meses F. La permanecerá publicada por espacio cuatro días hábiles a partir su publicación. G. La postulación l candidato berá estar aprobada por el jefe l. H. berá enviar una carta agracimiento al personal que se postule para alguna y no cubra con el perfil o no concluya con el proceso selección personal, ofreciendo retroalimentación las razones por las cuales su postulación no resultó favorecida. NÚMERO REVISIÓN Y FECHA AUTORIZACIÓN 000 Julio, 203 Director

2 2 I. A los candidatos que elija el área se les berá aplicar un caso práctico ( Assessment ) en el cual se evalúe el comportamiento individual y grupal a través competencias. J. Los movimientos personal interno berán realizarse en máximo 30 días a partir la fecha aprobación l candidato. III. Procedimiento Responsable. Actividad Área Solicita a la cobertura su(s) (s) por sustitución o por nueva creación plaza Personal interesado y l Personal interesado la 2. es nueva creación o con incremento salarial, verifica si está en presupuesto 2.. no está en presupuesto solicita la autorización l director área y l Director Finanzas 2.2 está ntro presupuesto, envía la requisición y el formato Job Posting a 3 Publica la en la intranet y por correo electrónico a todo el personal 4 Verifica si cumple al 00% con el perfil l puesto 5 Solicita autorización a su jefe para aplicar a la 5. no obtiene autorización, en conjunto con el jefe l le explican las razones por las cuales no se autoriza su postulación. Fin procedimiento 5.2 obtiene autorización completa el formato para Job Posting y lo envía por correo electrónico a su con copia a su jefe 6 Al finalizar el periodo aplicación, cierra la convocatoria y verifica los perfiles los aspirantes a la 6. no hay candidatos que cubran el perfil, envía la carta agracimiento a los participantes, explicando las razones por las cuales sus postulaciones no resultaron favorecidas 6.. Realiza la publicación s en medios externos acuerdo a la política Contratación Personal 6.2 existen aspirantes que se apeguen al perfil, realiza la selección personal y tramita las entrevistas con el área 7 Realiza las entrevistas a los candidatos y ser aptos para la y si es necesario una segunda entrevista con el gerente o director área comunica a 8 Eligen a los candidatos y solicita a la aplicación l siguiente paso Assessment (caso práctico) 9 Aplica el caso práctico a los candidatos en don se evalúe el comportamiento individual y grupal a través competencias 0 Presenta los resultados al área para su análisis con sus

3 3 área recomendaciones finales Selecciona al candidato y notifica a 2 Informa al candidato su selección y cita a aquellos que no fueron elegidos para agracerles la participación 3 Presenta la oferta al candidato elegido en conjunto con el jefe la 3. es personal interno, emite el movimiento personal y acuerda con los jefes las áreas involucradas la fecha a partir la cual se realizará el cambio 3.2 la se cubre con personal externo (becarios, eventuales, etc.) continúan procedimientos para Contratación Personal (documentos, trámites, y firma contrato) Fin procedimiento IV. Formatos y/o Archivos Involucrados aplica

4 4 V. Diagrama Flujo Oportunidad para Desarrollo Área Personal Personal interesado interesado y y l l Inicio - Solicita a R. H. la cobertura su(s) (s), por situación o nueva creación plaza Esta en presupuesto 2.2- Envía la requisición y el formato Job Posting 3- Publica la en intranet y por al personal 4. Verifica si cumple con el 00% l perfil l puesto 2..- Solicita autorización Director Finanzas y área 5- Solicita autorización a su jefe para aplicar a la Tiene autorización l jefe 5.- Explican las razones por las cuales no se autoriza su postulación 6- Cierra convocatoria y verifica perfiles aspirantes 5.2-Completa el formato para Job Posting y lo envía por Candidatos cubren perfil? 6.- Envía la carta agracimiento a los participantes SI 6..- Publica en medios externos para Contratación Personal R.H. = = Correo Electrónico 6.2- Realiza la selección l personal y entrevistas con el área

5 5 Oportunidad para Desarrollo la la l l área área 7- Entrevista a los candidatos, en caso otra entrevista lo comunica a R.H. 8- Elige a candidatos y solicita a R.H. el paso Assessment 9- Aplica caso práctico a los candidatos para evaluación comportamiento individual y grupal 0- Presenta resultados al área y su recomendación -Seleciona candidato y notifica a R.H. 2- Informa al candidato la selección y cita a los no elegidos para agracerles 3- Presenta oferta al candidato elegido en conjunto con el jefe la Es personal interno 3.- Genera el movimiento personal y acuerda con los jefes áreas involucradas la fecha en que se realizará el cambio 3.2- Continúa Contratación Personal externo R.H. = Fin Procedimiento