ESPACIO DE DIALOGOS EMPRESA, DERECHOS HUMANOS, ENLACE ENTRE COMPETITIVIDAD Y DESARROLLO

Transcripción

1 ESPACIO DE DIALOGOS EMPRESA, DERECHOS HUMANOS, ENLACE ENTRE COMPETITIVIDAD Y DESARROLLO COMPAÑIA HIDROELECTRICA CUYAMEL San Jose Costa Rica, Noviembre 2013

2 IMPACTO SOCIAL Contribuimos a la erradicación de la pobreza (generación de empleos) Mejoramiento a la calidad de vida. Fortalecemos la educación (bolso escolar y mejoramiento módulos escolares) Mejoramiento de los caminos vecinales Desarrollo e implementación de modelos agroforestales Bienestar de la salud( tomas de agua y fumigación centros escolares). Ahorro en la factura del consumidor por generación de energía limpia Disminución de CO 2 : I Mw de generacion equivale a 0.8 toneladas en reducccion de CO 2

3 Celebraciónes del Día del Niño Entrega Bolsones, Utiles y Uniforme Escolar

4 Acción Social

5 Fumigación de Centros Escolares e Iglesias

6 Mejoramiento de Caminos Vecinales Entrega de Semillas de Café a los Beneficiarios de las Comunidades

7 Programa de Vivero y Reforestación

8 Educación Ambiental

9 Deterioro Ambiental que Impacta la Parte Social

10 Como se Aseguran las Buenas Practicas de Salud Ocupacional y Cumplimiento de Derechos Laborables *Aplicación del reglamento General de Medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (decreto no STSS ) Plan de Prevención que define lo siguiente: Estructura organizativa. Las funciones. Las responsabilidades de los trabajadores y cargos ejecutivos. Las practicas. Los procedimientos. Los procesos. Los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de los riesgos de la empresa. Capacitación in situ sobre los riesgos, se hace énfasis en las medidas de control y prevención de accidentes.

11 Uso obligatorio de los equipos para garantizar la protección de ellos. Disposiciones básicas de señalización en materia de seguridad y salud aplicables a todos los puestos de trabajo. Botiquines con medicamentos y materiales de curación indispensables, para proporcionar primeros auxilios. Se han creado condiciones de seguridad y salud previendo que los contaminantes no exudan los niveles permitidos. Registro adecuado de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en el trabajo. Se tiene a la mano todas las fichas técnicas de los productos utilizados en mantenimiento, aseo y en los programas de vivero y reforestación. En base a un análisis de riesgos realizado por el cuerpo de bomberos se ha definido los sitios donde actualmente se colocan extintores. Plan de acción para mejorar la salud y seguridad ocupacional para COHCUY (Convenio ahper y Cegesti).

12 Plan de Contingencia Inventario de los medios disponibles para hacer frente a las emergencias descritas solventando las deficiencias detectadas al respecto en la evaluación de los riesgos con mayor brevedad posible. Designación de los equipos de emergencia y del personal encargado del mantenimiento de los equipos de protección. Capacitación y actualización de la formación de los componentes de los equipos. Realización de simulacros. Mantenimiento de los medios materiales para hacer frente a las emergencias. Revisión periódica de los medicamentos.

13 Medidas de Seguridad en el Trabajo Capacitación en Manejo de Extintores

14 Cumplimiento de los Derechos Laborables Aplicación estricto del código de trabajo. Pago en base al salario mínimo, decimo tercer y decimo cuarto mes. Derecho a asistencia medica en el seguro social. Seguro medico y hospitalario, al personal permanente, la empresa asume el 80% y el trabajador un 20%. Pago de derechos laborables anualmente, con renovación de contratos

15 Como se Gestionan las Relaciones con la Comunidad Rural Alcalde municipal. Presidente patronato. Junta de agua. Lideres religiosos. Fuerzas vivas de la comunidad.

16 Socialización con las Fuerzas Vivas de las Comunidades Para Implementación del Proyecto Agroforesteria

17 Dialogo con el Alcalde Municipal y Patronatos

18 Gracias