PROYECTO GLOBAL. La familia de Alba
|
|
- Jaime Aguirre Piñeiro
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 PROYECTO GLOBAL. La familia de Alba 1. Búsqueda de empleo Alba García Gabela es una mujer que se planteó como objetivo de su proyecto profesional conseguir un empleo de mando intermedio en una gran empresa del sector financiero en España. Para lograr este objetivo ha seguido el siguiente itinerario formativo: 1. Finalizó la ESO a los 16 años. 2. Cursó el ciclo de Grado Medio de Gestión administrativa que pertenece a la familia de Administración y gestión, incluidos los dos meses de formación en centros de trabajo en una asesoría fiscal, que finalizó a los 18 años. 3. El año siguiente trabajó durante 8 meses, con un contrato en prácticas a jornada completa, como auxiliar administrativo en una compañía de seguros, y superó la prueba de acceso a los ciclos de Grado Superior. 4. Cursó el ciclo de Grado Superior de Administración y finanzas, incluidos los 3 meses de formación en centros de trabajo que desarrolló en una entidad bancaria, finalizando con buenas calificaciones a los 21 años cumplidos. 5. Durante los dos veranos que estudió el Grado Superior trabajó un total de 12 semanas contratada por una ETT, haciendo sustituciones como auxiliar de ventanilla en una caja de ahorros. 6. Finalizados sus estudios de Formación Profesional específica, completó su formación en inglés hasta conseguir el nivel C-1, amplió su formación con un curso de gestión y comercialización de productos financieros de 500 horas impartido por la Cámara de Comercio y trabajó durante 4 meses, cubriendo una baja por maternidad, en la misma entidad bancaria donde desarrolló la FCT de Grado Superior. 7. En la actualidad Alba tiene 23 años, está en situación de desempleo y busca empleo de forma activa. En el centro de estudios donde ampliaba sus conocimientos de inglés, Alba conoció a Lucía Hernández Moncada, una mujer de 26 años que tiene el título de Técnico Superior en Radioterapia, un nivel de C-2 en inglés y una experiencia profesional de 3 años como técnica en radioterapia en una clínica privada. Lucía quiere ampliar su formación en Inglaterra y para ello está dispuesta a buscar un empleo de su perfil profesional en alguna ciudad del Reino Unido. Alba, que está registrada en varios buscadores de empleo por Internet, recibe en su correo electrónico la siguiente oferta de empleo: Técnico en Tesorería para la delegación de Murcia de Finanza S. A. Se requiere: Titulación de FP de Grado Superior en la familia de Administración y gestión. Experiencia profesional de al menos un año en empresas financieras o de seguros. Nivel medio en inglés hablado y escrito. Personalidad dinámica y resolutiva. Capacidad para trabajar en equipo. Se valorará formación complementaria en finanzas y ofimática anuales. Se ofrece: Contrato indefinido. Jornada laboral completa. De lunes a jueves de 9 a 14 y de 15 a 18 horas, y los viernes de 9 a 14 horas. Formación a cargo de la empresa. Integración en una empresa líder en el sector financiero con grandes posibilidades de promoción. Salario anual bruto entre y grupo edebé,
2 1. El itinerario formativo que ha seguido Alba es adecuado a su objetivo profesional? Podría haber elegido otro itinerario formativo más corto? Y más largo? Justifica las respuestas. 2. Alba contesta a la oferta de empleo. Redacta la carta de presentación y el currículum vítae. Para ello, ten en cuenta los siguientes datos: Alba vive en la calle San Luis número 3 de Albacete (02004). El número de teléfono de Alba es el El DNI de Alba es el P. Alba tiene el carné de conducir tipo B, disponibilidad para viajar y para cambiar de residencia. 3. Cuáles son los pasos que debe seguir Lucía para informarse de las posibilidades de formación que tiene en Inglaterra? 4. Qué herramientas y documentos debe utilizar Lucía para buscar empleo en el Reino Unido y para responder a las ofertas que pueda encontrar? 5. Dibuja el profesiograma del puesto de trabajo de técnico en tesorería teniendo en cuenta que sus funciones son las siguientes: efectuar pagos y cobros, verificar los saldos de las cuentas de los clientes, gestionar operaciones con productos financieros. Dibuja también el profesiograma de técnico en radioterapia, cuyas funciones son: recibir a los pacientes y prestarles atención técnica, aplicar tratamientos de radioterapia bajo supervisión facultativa, aplicar y controlar medidas específicas de radioprotección. grupo edebé,
3 2. La contratación laboral La empresa Finanza S. A. desarrolla un proceso de selección de personal para cubrir un puesto vacante de técnico en tesorería en la delegación de Murcia. El proceso de selección se compone de una prueba de conocimientos profesional y una entrevista de trabajo. Como resultado de la selección de personal la empresa decide contratar a Alba con un salario mensual de (900 de salario base y 500 de plus de convenio). Su número de afiliación a la Seguridad Social (NASS) es el Al mismo tiempo, la empresa contrata a Jacinto López García para sustituir a una trabajadora (María Pons Blanco; NIF B; categoría del puesto: técnico medio) que disfrutará del permiso completo por maternidad correspondiente a un parto de gemelos. 6. Determina el tipo de contrato indefinido más adecuado para el caso de Alba. 7. Señala cómo debe ser el período de prueba en el contrato de Alba. 8. Analiza la jornada laboral que se especifica en la oferta de empleo a la que responde Alba y determina si se ajusta a derecho. 9. Especifica los derechos y las obligaciones que se desprenden para Alba de la firma del contrato de trabajo. 10. Indica el tipo de contrato de trabajo que suscribirá Jacinto. 11. Cumplimenta los contratos utilizando los formularios que están disponibles en Para cumplimentar los contratos utiliza los siguientes datos: Finanza S. A. CIF: A ; Domicilio: calle San José, 4, Murcia; Representante: Manuel Bernal Baño, NIF T; Número de trabajadores: 234; Código de actividad de Servicios financieros: 64; Cuenta de cotización Seguridad Social: ; Código de España: 724; Código municipal de Murcia: Jacinto López García. NIF: H; Domicilio: calle Morera, 31, Murcia; Puesto de trabajo: recepcionista; Nivel de formación: Técnico Superior en Secretariado; Salario mensual (15 pagas): (900 de salario base y 300 de plus convenio); NASS: grupo edebé,
4 3. Recibo de salarios y cotización a la Seguridad Social Alba ya lleva trabajando varios meses en Finanza S. A. El pasado mes de abril trabajó 8 horas extraordinarias estructurales, a 12,80 /hora, y se desplazó a Alicante por motivos laborales, por lo que percibió 80 en concepto de dietas con pernocta correspondientes a tres días. El puesto de trabajo de técnico de tesorería que desempeña Alba pertenece al grupo de cotización 3. El convenio colectivo de las empresas financieras establece tres pagas extraordinarias anuales (salario base + plus convenio + antigüedad) que deben percibirse en los meses de marzo, julio y diciembre. 12. Describe la estructura del salario de Alba en el mes de abril, señalando los complementos salariales y los no salariales. 13. Calcula las bases de cotización a la Seguridad Social y la base sujeta a retención por el IRPF del mes de abril que corresponden a la nómina de Alba. 14. Confecciona la hoja de salario que debe firmar Alba por su retribución correspondiente al mes de abril, teniendo en cuenta que el tipo de retención para el IRPF es el 12 %. 15. Las bases de cotización totales de la empresa, para el mes de abril, son las siguientes: Contingencias comunes: ,00. Contingencias profesionales: ,20. Horas extraordinarias de fuerza mayor: 3 973,20. Otras horas extraordinarias: 2 244,00. Calcula el líquido que hay que ingresar como cotización a la Seguridad Social, indicando la parte que corresponde a los trabajadores y la parte que corresponde a la empresa. Las primas de cotización correspondientes al código de ocupación A son IT = 0,65 e IMS = 0, Señala el plazo que tiene la empresa para efectuar el pago de las cuotas del mes de abril y qué documentación tiene que presentar. grupo edebé,
5 4. Modificación y suspensión del contrato de trabajo El hermano mayor de Alba, Jaime, trabaja como pastelero en un obrador de confitería y tiene un salario bruto mensual (incluyendo la prorrata de pagas extraordinarias) de Su mujer, Laura, trabaja desde hace 4 años como técnico de fabricación en una empresa de productos electrónicos con un salario bruto mensual de (incluyendo la prorrata de pagas extraordinarias). Esta empresa decide trasladar su planta de producción, debido a la imposibilidad física de ampliar la actual, a otra localidad a 280 kilómetros de distancia. Ambos tienen un hijo de 11 meses en común. 17. Identifica y tipifica, en la situación de Laura y Jaime, una posible modificación del contrato de trabajo. 18. Describe las opciones que se les presentan ante la modificación del contrato de trabajo. 19. Calcula la indemnización que se genera en caso de que Laura decida extinguir el contrato a causa de la modificación. 20. Puede el cónyuge, cuyo contrato no está afectado por la modificación, suspenderlo por dos años de forma que siga generando los derechos de antigüedad? Justifica la respuesta. grupo edebé,
6 5. Participación de los trabajadores en la empresa y equipos de trabajo En Finanza S. A. se deben celebrar elecciones sindicales y Alba decide presentarse. Una vez que se han celebrado las elecciones, Alba resulta elegida. Alba y sus compañeros deben negociar el convenio colectivo, ya que el que está actualmente en vigor finaliza su vigencia dentro de 3 meses. 21. Señala el órgano de representación que deberá elegirse en esta empresa, el número de miembros que debe tener y las competencias que ha de desarrollar. 22. Indica las garantías de las que disfruta Alba por ser representante de los trabajadores. 23. Se puede considerar que Alba y el resto de los representantes de los trabajadores de la empresa forman un equipo de trabajo? Justifica la respuesta. 24. Describe el proceso que han de seguir para confeccionar un plan de negociación que les permita abordar la renovación del convenio colectivo, y señala la etapa del proceso de negociación de convenios en el que podrán aplicar ese plan. 25. Indica el contenido mínimo del convenio que se tiene que negociar. 26. Describe las medidas que pueden aplicar los trabajadores y los empresarios si se rompe la negociación y surge un conflicto colectivo. 27. Tipifica el conflicto que puede generarse si la ruptura se produce por discrepancias en la tabla salarial. grupo edebé,
7 6. Seguridad y salud laboral y prestaciones de la Seguridad Social María Luisa es la madre de Alba y trabaja de jefa de almacén en una fábrica de muebles de cocina que emplea a 193 trabajadores. Su base de cotización por contingencias comunes del mes anterior ascendió a 1 780,00 y durante los últimos 12 meses percibió por horas extraordinarias 990,30. María Luisa ha sido elegida por sus compañeros de trabajo como delegada de prevención en la empresa. María Luisa desea desempeñar de forma eficiente sus funciones como representante de prevención y para ello le plantea a su hija Alba las siguientes preguntas: 28. Cuál es la normativa básica que debo consultar al respecto de la seguridad y salud laboral? 29. Cuáles son los derechos y las obligaciones que los trabajadores tienen respecto de la seguridad y salud laboral? 30. Cuáles son los factores de riesgo y los daños que pueden derivarse de éstos en mi puesto de trabajo de jefa de un almacén de muebles de cocina? 31. Qué contenido debe tener el plan de prevención y cómo tiene que ser el servicio de prevención que lo desarrolle? 32. En qué órgano debo integrarme como delegada de prevención y cuántos compañeros de trabajo me acompañarán en ese órgano? 33. Cuáles son mis funciones como delegada de prevención? El día 5 de este mes de junio, mientras María Luisa caminaba por uno de los pasillos del almacén, el mástil de una carretilla elevadora se venció dejando caer parte de su carga desde una altura de 3 metros. Al chocar contra el suelo, la carga se rompió en pedazos de forma que uno de ellos impactó en una de las rodillas de María Luisa y le causó un corte bastante profundo por el que manaba abundante sangre. Por todo ello, María Luisa quedó en situación de incapacidad temporal hasta que, una vez restablecida de su herida, volvió a trabajar el día 22 de junio. 34. Qué tipo de riesgo se ha materializado y cuál ha sido su consecuencia laboral? 35. Describe la secuencia de acciones que se debieron llevar a cabo en el accidente de María Luisa. 36. Le corresponde a María Luisa algún tipo de prestación de la Seguridad Social? En caso de que la respuesta sea afirmativa, descríbela. grupo edebé,
8 7. Prestaciones de la Seguridad Social Hoy, día 30 de junio, Alba ha ido a casa de sus padres a celebrar el 65 cumpleaños de Ramón, su padre, que ha decidido jubilarse después de 38 años y 7 meses de trabajo ininterrumpido. Allí se ha encontrado con su primo Alfonso, mecánico desde hace 2 años en un taller de reparación de automóviles. Alfonso está muy contento ya que Margarita, su compañera, que trabaja como dependienta en una tienda de ropa desde hace 3 años, está embarazada de gemelos. La fecha prevista del parto es el día 10 de julio. Un par de días después, el 2 de julio por la noche, Alba se siente muy mal y acude a urgencias, donde le diagnostican una infección gastrointestinal que le impide ir a trabajar durante 8 días. 37. Señala si a Ramón le corresponde alguna prestación de la Seguridad Social y, si la respuesta es afirmativa, indica su procedimiento de cálculo. 38. Margarita y Alfonso tienen derecho a alguna prestación de la Seguridad Social? Si la respuesta es afirmativa, descríbela. 39. Tiene Alba derecho a algún tipo de prestación de la Seguridad Social? En caso de que la respuesta sea afirmativa, calcúlala. grupo edebé,
9 8. Extinción del contrato de trabajo y prestación por desempleo Luis, que vive solo, es primo de Alba y trabaja desde hace 34 meses en una empresa de construcción como oficial. Su base reguladora diaria para desempleo es de 57,35. La empresa tiene que cerrar por encontrarse en una situación de insolvencia definitiva y Luis pierde su trabajo. Por otra parte, uno de los compañeros de oficina de Alba es despedido, pues llega entre 15 minutos y una hora tarde todos los días desde hace dos meses sin justificación alguna. Tiene 2 hijos a su cargo y una antigüedad en la empresa, en la única que ha trabajado, de 10 años. Su base reguladora diaria para desempleo es de 66, Describe el procedimiento que debe seguir Finanza S. A. para despedir al trabajador impuntual. 41. Con los datos que se presentan, cuál será la previsible calificación del despido, en caso de que la empresa proceda correctamente en su ejecución? 42. Tiene Luis derecho a algún tipo de prestación al cesar su actividad laboral? 43. Tiene el trabajador impuntual derecho a algún tipo de prestación en caso de que el despido se materialice? 44. Razona si Finanza S. A. debe pagar algún tipo de indemnización al trabajador impuntual por despedirlo y, en caso de que la calificación del despido fuera diferente, cuáles serían las consecuencias para la empresa y el trabajador. 45. Calcula las prestaciones por desempleo que se puedan derivar de estas dos situaciones. grupo edebé,
También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 840,33 EUR cada una de ellas.
FIN DE CONTRATO- LIQUIDACIÓN DE VACACIONES Trabajador con la categoría de Auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social fue dado de alta el 20.04.04 y en fecha 20.07.08 finaliza
Más detallesTRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL
TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL Trabajador con la categoría de Auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social,. Posee un contrato de carácter indefinido y una jornada laboral
Más detallesCONTRATACIÓN DE UN EMPLEADO CON CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
CONTRATACIÓN DE UN EMPLEADO CON CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Trabajador con categoría de peón, contratado el día 8 de marzo (consideramos que desde la fecha de alta y hasta final de
Más detallesSUPUESTO 1. Horas extraordinarias no estructurales
CAPITULO 9 Casos Prácticos SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, perteneciente al grupo de cotización 1, durante el mes percibe las siguientes remuneraciones Salario Antigüedad Plus
Más detallesCONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS Un trabajador con la categoría profesional de oficial administrativo, grupo 5 de cotización a la seguridad social. Fue contractado por una empresa en fecha 01.01.16 mediante
Más detallesHORAS EXTRAORDINARIAS
HORAS EXTRAORDINARIAS Trabajador que presta sus servicios como Administrativo, grupo 5 de cotización a la Seguridad Social. Contrato indefinido y jornada completa. Tiene reconocidas las siguientes retribuciones
Más detallesNómina y paga extra en el mismo recibo de salarios
NOTA: Para la realización de esta práctica, se han utilizado las bases de cotización de ejemplo que se pueden descargar desde el apartado 0103 del curso. Estas bases de cotización varían anualmente, para
Más detallesNómina de retribución diaria (con realización de horas extras)
NOTA: Para la realización de esta práctica, se han utilizado las bases de cotización de ejemplo que se pueden descargar desde el apartado 0103 del curso. Estas bases de cotización varían anualmente, para
Más detallesCURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES
CALCULO DE NOMINAS IT POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES En los supuestos de IT por causas de Accidentes de trabajo o enfermedades de trabajo, no existe ninguna condición de cotización
Más detallesOBJETIVO Aproximación a los componentes de la nómina del personal y sistema de cotización a la Seguridad Social.
NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL OBJETIVO Aproximación a los componentes de la nómina del personal y sistema de cotización a la Seguridad Social. NÓMINAS Qué es una nómina Estructura de una nómina Componentes
Más detallesTRABAJADOR EN EL CONVENIO DE LA SIDEROMETALÚRGICA
CALCULO DE UN (Retribución diaria) TRABAJADOR EN EL CONVENIO DE LA SIDEROMETALÚRGICA Trabajador con la categoría oficial de 1ª, grupo de cotización 8. Posee un contrato de carácter indefinido desde hace
Más detallesMENSUALIDAD ORDINARIA
MENSUALIDAD ORDINARIA Un trabajador con categoría profesional licenciado, grupo de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1-1-2016, su relación laboral se mantiene
Más detalles1 - I N T R O D U C C I Ó N
1 - I N T R O D U C C I Ó N Este nuevo Boletín Informativo Jurídico Sindical pretende ser un documento de ayuda básico en la labor diaria de los representantes sindicales de CGT, ya que contiene una serie
Más detallesGrado en Ingeniería Informática
Grado en Ingeniería Informática ! Datos Generales de la Empresa! Selección! Contratación! Nóminas! Seguros sociales! Gestion Personal ! CNAE! Clasificación Nacional de Actividades Económicas! Ejemplo:!
Más detallesUT: 5. EL SALARIO U.T. 5.- EL SALARIO
U.T. 5.- EL SALARIO Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios por cuenta ajena.
Más detallesb) En el caso de poder acceder a la prestación por desempleo indicar: duración, cuantía mensual y fecha de inicio de la prestación.
PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO. Supuestos prácticos. 1. Trabajador por cuenta ajena que es cesado por fin de contrato temporal el 14-02-2011, teniendo cotizado en los seis años anteriores al cese
Más detallesProfesores: Andrés Montoyo Manuel Marco Grado en Ingeniería Informática
Profesores: Andrés Montoyo Manuel Marco 2011-2012 Grado en Ingeniería Informática ! Datos Generales de la Empresa! Selección! Contratación! Nóminas! Seguros sociales! Gestion Personal ! CNAE! Clasificación
Más detallesMás de 120 días de trabajo al año
EMPLEADOS DEL HOGAR TABLAS SALARIALES 2018 Más de 120 días de trabajo al año S. BRUTO Tramo S. BRUTO S. NETO 14pagas SS 12 pagas 12 pagas Horas semanales 735,90 717,50 699,11 680,71 662,31 643,91 625,52
Más detallesTEMA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL CASOS PRÁCTICOS. 1 CASO PRÁCTICO RESUELTO Nº 1
CASOS PRÁCTICOS. 1 CASO PRÁCTICO RESUELTO Nº 1 El trabajador Alfredo García trabaja en la empresa ELIDOS S.A. desde mayo del año 1 con contrato indefinido, con grupo de cotización de oficial de 3ª. Durante
Más detalles4 La nómina. Vamos a conocer... Y al finalizar esta unidad
4 La nómina Vamos a conocer... 1. El salario 2. El recibo de salarios 3. Devengos 4. Bases de cotización y retención IRPF 5. Deducciones PRÁCTICA PROFESIONAL Elaboración de nóminas Y al finalizar esta
Más detallesACTIVIDADES A REALIZAR TEMA 10.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR
ACTIVIDADES A REALIZAR TEMA 10.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR 1) Un trabajador lleva trabajando diecisiete años en una empresa en la que percibe un salario mensual de 1100 /mes, y un complemento de antigüedad
Más detallesEl salario del trabajador está constituido por el conjunto de percepciones que retribuyen al trabajador.
1 El salario Índice El salario Deducciones del salario La nómina o recibo de salarios Fichas de repaso El salario El salario del trabajador está constituido por el conjunto de percepciones que retribuyen
Más detallesEs muy importante que leamos lo que vamos a firmar para saber a qué nos comprometemos y a cambio de qué.
Información sobre tu contrato El contrato consiste en un pacto que se establece entre la empresa y tú, según el cual realizarás una labor bajo su dirección a cambio de una retribución económica. Se trata
Más detallesCASO PRÁCTICO 1: IT POR ENFERMEDAD COMÚN
CASO PRÁCTICO 1: IT POR ENFERMEDAD COMÚN Nombre: Alberto Méndez Roig. Lleva trabajando tres años en la misma empresa. 990 mensuales. 2 pagas extras de 990 cada una. Retención IRPF: 8 %. El trabajador causa
Más detalles4-La nómina. Supuestos prácticos.
4-La nómina. Supuestos prácticos. ÍNDICE La nómina: concepto Estructura de la nómina La nómina. La nómina es el documento en el que se detallan las percepciones del trabajador, los descuentos o deducciones
Más detallesNómina de retribución mensual (superando la base máxima de cotización)
Nómina de retribución mensual (superando la base máxima de cotización) Doña Ruth Asensio Otero trabaja desde el 17 de julio de 2.003 en la empresa FESMEDIA, S.L., con un contrato indefinido a tiempo completo.
Más detallesRESÚMEN NUEVA REFORMA LABORAL 2012 1- NUEVO CONTRATO INDEFINIDO A JORNADA COMPLETA PARA EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES
Febrero -2012 Estimado cliente, Recientemente se ha publicado el Real Decreto Ley 3/2012 por el que se regulan las medidas urgentes adoptadas por el Gobierno para reformar el mercado laboral, entrando
Más detalles1.1. CUANTÍAS MÍNIMAS DE LAS PENSIONES EN LA MODALIDAD CONTRIBUTIVA PARA 2010 CLASES DE PENSIÓN
1. PENSIONES Real Decreto 2007/2009, de 23 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del Sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2010. (BOE
Más detallesEl trabajador permaneció en activo siete días (del 1 al 7), y en IT permaneció 24 días (del 8 al 31).
1. Un trabajador de una industria textil con contrato indefinido y jornada completa sufre una enfermedad común desde el día 8 de mayo, y permanece de baja el resto del mes. El trabajador percibe un salario
Más detallesEL TRABAJADOR RECIBIRÁ DUPLICADO Y FIRMARÁ
TEMA 4. NÓMINA Y SEGURIDAD SOCIAL 1. LA NÓMINA CONCEPTO MODELO OFICIAL EL TRABAJADOR RECIBIRÁ DUPLICADO Y FIRMARÁ PAGO PUNTUAL EN EFECTIVO, TRANSFERENCIA BANCARIA O CHEQUE RETRASOS EN EL PAGO: GENERAN
Más detallesC/ Amberes, 32 16016 Cuenca CIF B-61259846. 3,00 euros/día
Doña Beatriz Escudero Rioja fue contratada el día 30 de agosto del pasado año por la empresa SPACE, S.L., mediante un contrato por obra y servicio a tiempo completo. Los datos de los que disponemos son
Más detallesTEMA 4 COTIZACIÓN A CARGO DEL EMPRESARIO
TEMA 4 COTIZACIÓN A CARGO DEL EMPRESARIO CONCEPTO EPÍGRAFE NORMATIVA BASE DE DATOS SUPUESTOS PRÁCTICOS COTIZACIONES COTIZACIÓN A CARGO DE LA EMPRESA Cap III LGSS Ley 17/12 2012 PGE RD 2064/1995 Reglamento
Más detallesESTRUCTURA GRUPOS COTIZACIÓN: LÍMITES SUPUESTOS PRÁCTICOS
TEMA 4. LA NÓMINA ESTRUCTURA PERCEPCIONES: SALARIALES Y NO SALARIALES DEDUCCIONES: I.R.P.F. Y SEGURIDAD SOCIAL GRUPOS COTIZACIÓN: LÍMITES SUPUESTOS PRÁCTICOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1
Más detallesENUNCIADO. La base de cotización para Contingencias Comunes de diciembre 2012 fue de 1.205,76 euros.
DE RECURSOS HUMANOS () APARTADO 6: LA FISCALIDAD DE LA REMUNERACIÓN, MEJORAS DE LAS CARGAS FISCALES, BENEFICIOS SOCIALES Y REMUNERACIÓN EN ESPECIE DIAPOSITIVA Nº: 2 PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL EJERCICIO
Más detallesCómo se interpreta una nómina?
36 Cómo se interpreta una nómina? Las personas que trabajan en una empresa y que por tanto están sujetas a un contrato laboral reciben una cantidad de dinero por su trabajo. Por ese dinero que la empresa
Más detallesPRUEBAS LIBRES DE GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA CONVOCATORIA MARZO 2003
PRUEBAS LIBRES DE GRADUADO CONVOCATORIA MARZO 2003 FORMACIÓN BÁSICA DE PERSONAS ADULTAS ( Decreto 79/1998, BOC nº 72 ) GOBIERNO DE CANARIAS ÁREA DE TRABAJO Y SOCIEDAD ( SOCIEDAD Y TRABAJO / TECNOLOGÍA
Más detallesCurso Nominas y Seguridad Social Supuestos Prácticos
RECIBOS DE SALARIOS Supuesto Nóminas CURSO NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL C/Marques de Estella, 15 29670 San Pedro Alcántara Tfn.952782877 www.informaticatron.es Desde 1987 al servicio de la Formación Empresarial
Más detallesBases de Cotización. La base de Contingencias comunes la componen:
Bases de Cotización La base de cotización es el importe sobre el que se aplican los porcentajes o tipos de cotizacion y, como resultado, se obtiene la cuota a ingresar a la Seguridad Social. La base de
Más detallesCAMPERR, S.A. Dirección: Gran Vía 60 Localidad: Bilbao Provincia: Bizkaia C.P.: Telf.: N.I.F./C.I.F. E Nº DE FACTURA: 3680
CAMPERR, S.A. Dirección: Gran Vía 60 C.P.: 48003 Telf.: 94 460 00 00 N.I.F./C.I.F. E05476270 Nº DE FACTURA: 3680 Fecha: 13/11/2013 ZAPATERIASJCL, S.L. DESCRIPCIÓN CANTIDAD PRECIO PRECIO Zapatillas running
Más detallesFormación y Orientación Laboral - Laura Martínez
Salario Retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales en los cuales también se cobra salario. Según la forma de pago
Más detallesUnidad 2: El contrato de trabajo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 2: El contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios
Más detallesTEMA 5. APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS CASOS PRACTICOS. 1
CASOS PRACTICOS. 1 CASO PRÁCTICO RESUELTO Nº 1 La trabajadora Alicia Alonso Jiménez trabaja en la empresa KIFERSA desde el 15 de junio del año 2.001, con contrato indefinido, su categoría profesional es
Más detallesFUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN 2º DE BACHILLERATO MÓDULO DE RECURSOS HUMANOS Y NÓMINAS IES ANDRÉS DE VANDELVIRA. BAEZA GABRIEL GÓMEZ GALÁN 1. LA RELACIÓN LABORAL Existe relación laboral en aquellos
Más detallesSección sindical de CC.OO. de SBD Consultors. La nómina
Sección sindical de CC.OO. de SBD Consultors La nómina ÍNDICE 1 OBJETIVO...3 2 COMPOSICIÓN DE UNA NÓMINA...3 2.1 CABECERA...4 2.2 DEVENGOS...4 2.3 DEDUCCIONES...6 Sección sindical de CC.OO. de Sbd Consultors
Más detallesJornada continua: 15 minutos a las 6 horas de trabajo, 30 minutos por cada 4.30 horas si son menores (no retribuidos salvo convenio)
La jornada laboral Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales
Más detallesTEMA 3 SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS
TEMA 3 SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS DE NÓMINAS Y CASOS RESUELTOS A lo largo de un mes son muchas las diferentes situaciones o incidencias que pueden ocurrir como la baja de un
Más detallesSEGURIDAD SOCIAL COTIZACIONES 2018
FEBRERO/2018 SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIONES 2018 El BOE del 29 de enero de 2018 recoge la publicación de la Orden ESS/55/2018, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización
Más detallesNORMAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. Contenido
NORMAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 207 Contenido.- Tope máximo de 2.- s máximas y mínimas de.- Obligación de cotizar.- Cotización por vacaciones devengadas y no disfrutadas.- Cotización por desempleo,
Más detallesTEMA 1: TRIBUTOS Y GASTOS DE PERSONAL
TEMA 1: TRIBUTOS Y GASTOS DE PERSONAL SUB. 63. TRIBUTOS 631. OTROS TRIBUTOS Importe de los tributos de los que la empresa es contribuyente y no tengan asiento específico en otras cuentas de este subgrupo
Más detallesCONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS Un trabajador con la categoría profesional de oficial administrativo, grupo 5 de cotización a la seguridad social. Fue contractado por una empresa en fecha 01.01.15 mediante
Más detallesGESTIÓN LABORAL: SALARIO, CONTRATACIÓN Y COTIZACIÓN
GESTIÓN LABORAL: SALARIO, CONTRATACIÓN Y COTIZACIÓN DURACIÓN: 50 horas CRÉDITOS ECTS: 0 OBJETIVOS Conocer el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social. Calcular
Más detallesIntegración laboral de las personas con discapacidad
La integración social de las personas con discapacidad es un derecho constitucional y corresponde a los poderes públicos llevar a cabo políticas que eliminen las barreras que la impiden o dificultan. La
Más detallesGuía de Contratos. Formación
Guía de Contratos de Formación Índice Información sobre Contratos de Formación y Aprendizaje... 3 Requisitos para celebrar un Contrato de Formación y Aprendizaje... 4 Peculiaridades de la contratación
Más detallesLos pluses de toxicidad y peligrosidad son complementos salariales derivados del puesto de trabajo y por tanto computables en su totalidad.
Indique si las siguientes afirmaciones son verdaderas (V) o falsas (F). El acierto es un punto positivo, el fallo es un punto negativo y no contestar no puntúa. Respuesta Afirmación 1 La Tesorería General
Más detallesContratos de trabajo y Convenio Colectivo. Eduardo Casas Gragea Asesor Técnico Jurídico Colegio de Farmacéuticos de Sevilla
Contratos de trabajo y Convenio Colectivo Eduardo Casas Gragea Asesor Técnico Jurídico Colegio de Farmacéuticos de Sevilla Contratos laborales El contrato forma parte de las fuentes de la relación laboral.
Más detallesCAMPERR, S.A. Dirección: Gran Vía 60 Localidad: Bilbao Provincia: Bizkaia C.P.: Telf.: N.I.F./C.I.F. E Nº DE FACTURA: 3400
CAMPERR, S.A. Dirección: Gran Vía 60 Localidad: Bilbao C.P.: 48003 Telf.: 94 460 00 00 N.I.F./C.I.F. E05476270 Nº DE FACTURA: 3400 Fecha: 20/04/2013 Cliente ZAPATERIASJCL, S.L. Dirección: Ctra. Asua-Erletxes,s/n
Más detallesI. DEVENGOS IMPORTE TOTALES 1.Percepciones Salariales: Salario Base ,00 Complementos Salariales A.TOTAL DEVENGADO... 1.
1. Un minero con contrato indefinido recibe un salario base de 1.200 euros. No tiene más complementos. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias que se cobran en junio y en diciembre y cuantía es igual
Más detallesSEGURIDAD SOCIAL Cotización y prestaciones 2015
SEGURIDAD SOCIAL Cotización y prestaciones 2015 1 PENSIONES Cuantías mínimas de las pensiones, en la modalidad contributiva, para 2015 TITULARES CON CONYUGE A CARGO CON CONYUGE NO A CARGO SIN CONYUGE ANUAL
Más detallesFDCIÓN.FOMENT.INVEST.SAN.BIOMED.CV G AVDA. CATALUÑA, 21. Valencia/València. Valencia. FUNDACION PARA FOMENTO INVEST.
N DE ORDEN:4619178000I ENCUESTA:Encuesta Trimestral de Coste Laboral PERIODO DE REFERENCIA:Julio 2016 CUESTIONARIO:Encuesta Trimestral de Coste Laboral Razón Social: FDCIÓN.FOMENT.INVEST.SAN.BIOMED.CV
Más detallesCURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES
CALCULO DE NOMINAS DE TRABAJADORES QUE SON ALTA EN EL MES Cuando un trabajador, es contratado durante el mes de devengo, se calcularán los importes en base a los días en alta o días trabajados. DETERMINACION
Más detallesA DISTANCIA / SEMIPRESENCIAL / PRESENCIAL / TELEFORMACIÓN
DENOMINACIÓN: CONTRATOS, NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL DESTINATARIOS: TRABAJADORES/AS DEL SECTOR ADMINISTRACION MODALIDAD: A DISTANCIA / SEMIPRESENCIAL / PRESENCIAL / TELEFORMACIÓN OBJETIVO GENERAL: El objetivo
Más detallesEJERCICIO PRÁCTICO ESPECIALIDAD: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
EJERCICIO PRÁCTICO ESPECIALIDAD: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL INSTRUCCIONES: 1. La prueba consta de 10 cuestiones, 2 ejercicios y tres casos prácticos. De los tres casos prácticos que se proponen, solamente
Más detallesOFERTAS DE EMPLEO PRIVADO MONITOR/A CURSO COCINERO/A
OFERTAS DE EMPLEO PRIVADO MONITOR/A CURSO COCINERO/A Fecha Ubicación Localidad Provincia Descripción Puesto Categoría Nº de vacantes Requisitos Formación Experiencia 08/01/2013 Valdepeñas Ciudad Real MONITOR/A
Más detallesAPUNTES SOBRE LA ACTUALIDAD LABORAL
2--17 APUNTES SOBRE LA ACTUALIDAD LABORAL SUMARIO 1. PROYECTO DE ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL EJERCICIO 2017. 2. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2017. 3. REVALORIZACIÓN
Más detallesEl empleado interno dispone de dos horas de descanso para las comidas principales, no computable como tiempo de trabajo.
CONTRATACIÓN ESCRITA La contratación será escrita siempre que el contrato tenga una duración superior a 4 semanas. Si no hay contrato escrito, la contratación se entenderá efectuada por tiempo indefinido
Más detallesNomina Ejercicio Nº: 1
Nomina Ejercicio Nº: 1 Realizar la Nomina según los supuestos 1.- Corresponde al mes de Enero de Luisa Fernandez Goitia 2.- Auxiliar administrativo (grupo 7), tiene 1 hijo 3.- Retribución según convenio,
Más detallesSEGURIDAD SOCIAL Cotización y prestaciones 2014
SEGURIDAD SOCIAL Cotización y prestaciones 2014 1 PENSIONES Cuantías mínimas de las pensiones, en la modalidad contributiva, para 2014 TITULARES CON CONYUGE A CARGO CON CONYUGE NO A CARGO SIN CONYUGE ANUAL
Más detallesCASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS
CASOS PRÁCTICOS 139 SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, perteneciente al grupo de cotización 1, durante el mes de enero 2003 percibe las remuneraciones siguientes: Salario Antigüedad
Más detallesBASES COTIZACIONES 2017
BASES COTIZACIONES 2017 Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía
Más detallesCOTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1 Qué es la cotización? Es una actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social. cuota. Sus elementos
Más detallesTEMA 5: LA NÓMINA. En la nómina se recogen las percepciones que recibe el trabajador así como las deducciones correspondientes.
1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 5: LA NÓMINA 1. EL RECIBO DE SALARIOS: LA NÓMINA. Con el pago del salario el empresario está obligado a entregar al trabajador un documento denominado recibo de salario
Más detallesBASES COTIZACIONES 2015
BASES COTIZACIONES 2015 Orden ESS/86/2015, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía
Más detallesCASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS
CASOS PRÁCTICOS 156 SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, director económico ( grupo de cotización 1), durante el mes de enero 2005 percibe las remuneraciones siguientes: Salario Antigüedad
Más detallesContrato en común
A 2.4. Contrato en común y contrato de grupo 2.4.1. Contrato en común El contrato de trabajo en común es un modo de organización del trabajo, que consiste en que el empresario asigna a un grupo de trabajadores
Más detallesPROGRAMA DE DERECHO LABORAL TEMA 1.- EL DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, OBJETO Y SIGNIFICACIÓN.
PROGRAMA DE DERECHO LABORAL TEMA 1.- EL DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, OBJETO Y SIGNIFICACIÓN. 1.- Concepto del Derecho del Trabajo. 2.- El objeto del Derecho del Trabajo: inclusiones y exclusiones. 3.-
Más detallesBASES COTIZACIONES 2016
BASES COTIZACIONES 2016 Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía
Más detallesTEMA 2 CALCULO DE RECIBOS DE SALARIOS
TEMA 2 CALCULO DE RECIBOS DE SALARIOS 1 www.escuela-esae.com Calculo de salarios DEVENGOS Serán todas las retribuciones que reciba el trabajador. Estas retribuciones percibidas se irán colocando en el
Más detallesEl salario se pagará de acuerdo con la jornada o a las horas estipuladas en su contrato de trabajo.
RFC: AEQ88032D8 REGISTRO PATRONAL (IMSS): Y5410405103 GUÍA ADMINISTRATIVA Este documento tiene la finalidad de dar a conocer a los colaboradores de Asesoría Educativa Queen Mary, S.C. (Queen Mary School,
Más detallesFO&CO CONSULTORES CONTRATOS DE FORMACIÓN
220101 0 FO&CO CONSULTORES CONTRATOS DE FORMACIÓN IKORTH [Escribir el nombre de la compañía] 2201010 ÍNDICE 1. Qué es un Contrato de Formación? 2. Normativa Reguladora 3. Edad 4. Limitación de contratos
Más detallesINFORMACIONES DE TEMAS LABORALES Y ECONÓMICOS
INFORMACIONES DE TEMAS LABORALES Y ECONÓMICOS II ASAMBLEA DE TITULARES Y DIRECTORES curso 2014/2015. (5-3-2015) Inés García García. Asesoría Jurídica SENTENCIA AUDIENCIA NACIONAL SOBRE VI CONVENIO COLECTIVO
Más detallesBasham, Ringe y Correa S. C. Gestión Internacional de Capital Humano
Basham, Ringe y Correa S. C. Gestión Internacional de Capital Humano TIPOS DE VISA ANTERIORES DE ACUERDO A LA LEY GENERAL DE POBLACIÓN Forma Migratoria Múltiple FMM Turista Persona de negocios FM3 No Inmigrante
Más detallesESCUELA DE EMPRESA. Curso Superior en Administración y Selección de Personal. Modalidad
Curso Superior en Administración y Selección de Personal Modalidad On line: 350 Distancia: 380 En las dos modalidades, el alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela. La única diferencia
Más detallesCONTRATO INDEFINIDO. Cláusulas específicas. IRYNA TSUPRA ANA TAMARIT
CONTRATO INDEFINIDO. Cláusulas específicas. IRYNA TSUPRA ANA TAMARIT SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR CONTRATACIÓN Se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o
Más detallesMANUAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR
MANUAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR MANUAL EMPLEADOS DEL HOGAR Contrato Retribución Cotización Jornada laboral y descansos Despido o desistimiento Referencia legal En España, el sector doméstico emplea a alrededor
Más detallesQué es el contrato laboral?
EMPRESA.-TIPOS DE CONTRATO. EL CONTRATO LABORAL Qué es el contrato laboral? UN ACUERDO ENTRE DOS PARTES EMPRESARIO TRABAJADOR QUE OBLIGA A AMBOS RETRIBUIR PRESTAR UN SERVICIO POR CUENTA Y DIRECCION DE
Más detallesEVALUACIÓN 6 UNIDADES 13 Y 14
EVALUACIÓN 6 UNIDADES 13 Y 14 Nombre. Apellidos.. Curso.. Fecha.. 1. El salario es a) la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie. b) solamente las percepciones
Más detallesBases de cotización en los contratos a tiempo parcial:
RÉGIMEN GENERAL Bases de cotización o Tope máximo base de cotización: 3.642,00 /mensuales o 121,40 /diarios o Tope mínimo base de cotización: 764,40 /mensuales o 25,47 /diarios Bases de cotización en los
Más detallesCONTRATOS DE APRENDIZAJE CONVENIO METAL ACERCANDO LA FORMACIÓN A LA ACTIVIDAD DIARIA DE LAS EMPRESAS
CONTRATOS DE APRENDIZAJE CONVENIO METAL ACERCANDO LA FORMACIÓN A LA ACTIVIDAD DIARIA DE LAS EMPRESAS ABCDEF INDICE INTRODUCCIÓN Requisitos de un contrato de aprendizaje Tramitación de la documentación
Más detallesUD II Tema 5 El tiempo de trabajo
UD II Tema 5 El tiempo de trabajo Profesoras: Mª Mercedes Sánchez Castillo Rosario Carmona Paredes Grado en Derecho Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas 1. La jornada de trabajo: Tiempo que dedica
Más detalles1. El salario Tipos de salario Modos de fijar el salario
Tema 4. La nómina 1. El salario Retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados. El salario será, al menos, igual al salario mínimo interprofesional o al pactado en el
Más detallesusocvconvenioconcertada@gmail.com
Periódico de información sindical y profesional Edita: Federación de Enseñanza USOCV c/ Juan Bautista Vives nº 9 46018 VALENCIA. Depósito legal A-138-197 Como ya sabéis, el V Convenio acaba el 31 de Diciembre
Más detallesTEMA 8. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 8. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 8.1. Introducción Las prestaciones de la Seguridad Social son cantidades que, a través del empresario en pago delegado, o directamente el Instituto Nacional
Más detallesCurso Universitario en Dirección Estratégica de RRHH + Curso Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Doble Titulación + 8
Curso Universitario en Dirección Estratégica de RRHH + Curso Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Doble Titulación + 8 Créditos ECTS) Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS
Más detallesRAFAELA YBARRA CICLO FORMATIVO GESTIÓN CURSO ADMINISTRATIVA CALIFICACI ÓN OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RRHH 2º CURSO
RAFAELA YBARRA CICLO FORMATIVO GESTIÓN CURSO ADMINISTRATIVA CALIFICACI ÓN OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RRHH 2º CURSO SUMATIVO 3ª EVA. COMPLEMENTO MOODLE. 40% NOTA EVALUACIÓN SOLUCIONARIO 1. Un trabajador
Más detallesRelación Laboral. Recuerda tu relación laboral será siempre con ADECCO y ésta se rige: Relación Laboral
Relación Laboral A partir de este momento formas parte de nuestro Equipo. El Grupo Adecco será el responsable de: Formalizar tu contrato de trabajo Gestionar tu alta en Seguridad Social Pagar nómina Atender
Más detallesda/serviciohogar/nuevaregulacion/index.htm
http://www.empleo.gob.es/es/porta da/serviciohogar/nuevaregulacion/index.htm Régimen laboral Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo,
Más detallesNuevo Régimen Empleados de Hogar
Nuevo Régimen Empleados de Hogar Fuente: RD 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Real Decreto-ley 29/2012, de 28
Más detallesCurso básico de Derecho Laboral
CIRCULAR 10/15 Estimad@s Compañer@s: Un año más volvemos a contar con la ayuda de Cinfa para la realización de charlas o cursos para nuestros Asociados. Tras el éxito obtenido en el anterior curso, y a
Más detalles