2.1 Funciones. 1. Actualizar y publicar la agenda de actividades de la Presidencia del Consejo en la página web del Instituto.

Transcripción

1 Coordinador de Relaciones Públicas. 1. Datos Generales 1.1 Puesto: Coordinador de Relaciones Públicas 1.2 Clasificación del puesto: Personal especializado 1.3 Área: Consejo 1.4 Jornada 40 horas 1.5 Puesto al que reporta: Consejero Presidente 1.6 Objetivo del puesto Crear y mantener relaciones sanas y productivas con los distintos actores públicos y privados que están relacionados con el Instituto, a fin de proyectar ante ellos una imagen real favorable que contribuya al alcance de los objetivos del Presidente del Consejo. 2 Descripción de funciones y frecuencia de respuesta 2.1 Funciones 2.2 Frecuencia Diario Semanal Mensual 1. Actualizar y publicar la agenda de actividades de la Presidencia del Consejo en la página web del Instituto. 2. Llevar a cabo las relaciones públicas del Titular del Instituto. 3. Coordinar y atender el cumplimiento de las reglas del protocolo concernientes a la Presidencia del Consejo, en la planeación y ejecución de los eventos a los que acude 4. Administrar y controlar las invitaciones que llegan a la Presidencia del Consejo, así como elaborar un archivo electrónico de las mismas.

2 2.1 Funciones 2.2 Frecuencia Diario Semanal Mensual 5. Crear relaciones sectoriales que contribuyan al alcance de los objetivos del Instituto y su titular. 6. Elaborar y remitir misivas institucionales como en atención a terceros 7. Elaborar, controlar y actualizar la base de datos de actores eternos. 8. Confirmar y dar seguimiento a los eventos a los cuales asiste el Titular del Instituto 3 Responsabilidades de supervisión No. de Supervisión personas Directa 3.3 Tipo de trabajo que supervisa Indirecta 4 Propiedades del trabajo. 4.1 Marque con una (X) las opciones que su puesto requiere Realiza labores repetitivas y sencillas de registro, clasificación, entrega, acomodo, tramitación, captura o similares. Realiza trabajos de registro y/o reporte que requiere de mucha habilidad y precisión o redacción variable. Realiza trabajo en el que maneja una gran cantidad de papeles o materiales que debe mantener en orden para su futura localización. Realiza trabajo que requiere un alto grado de atención y cuidado, ya que eiste el riesgo continuo de cometer errores costosos. Realiza trabajo para el cual requiere conocer una gran cantidad de instrucciones y/o procedimientos los cuales debe seguir sin necesidad de consultarlos. Realiza trabajo que requiere un alto grado de análisis, ya que maneja situaciones

3 4.1 Marque con una (X) las opciones que su puesto requiere difíciles de entender o interpretar. Realiza trabajo de asesoría a terceros, consistentes en entender sus necesidades, definir y poner en práctica soluciones con ellos. Realiza trabajo especializado de alto nivel tecnológico o en algún área de especialidad. Realiza trabajo de dirección, lo cual implica planear, organizar, dirigir y controlar el trabajo de terceros. 5 Toma de decisiones en el ejercicio del puesto. 5.1 Marque con una (X) la opción que mejor describa lo que su puesto requiere Generalmente toma decisiones sencillas y repetitivas con base en directrices claras de su jefe. Generalmente toma decisiones basándose en políticas y/o procedimientos, por lo que generalmente no requiere aplicar juicio. Cuando no hay antecedentes claros desarrolla alternativas y se las presenta a su jefe. Generalmente toma decisiones sin basarse directamente en políticas y/o procedimientos o decisiones previas, por lo que requiere aplicar su juicio personal. Generalmente toma decisiones que requieren la aplicación de juicio además de amplios conocimientos teóricos y prácticos, para ponderar muchas variables e interacción con pocas bases claras para hacerlo. Toma prácticamente todas las decisiones de su área. 5.2 Marque con una (X) la opción que mejor describa el impacto que conlleva las decisiones de su puesto Las decisiones sólo afectan a su propio puesto. Las decisiones afectan a terceros en cuestión de retrasos, re-trabajos modificaciones, etc. Las decisiones afectan los resultados del departamento o área. Las decisiones impactan los resultados del área. Las decisiones impactan significativamente los resultados del Instituto.

4 6 Iniciativa en las funciones del puesto. 6.1 Marque con una (X) la opción que mejor describa lo que su puesto requiere El puesto eige la iniciativa normal a todo trabajo Eige sugerir eventualmente métodos, mejoras, entre otros, para su trabajo X X Eige pensar o mejorar procedimientos, entre otros, para varios puestos. El puesto tiene como parte esencial, la creación de nuevos sistemas, métodos, procedimientos, entre otros. El puesto es dedicado a labores de creación de formas, métodos, entre otros. 7 Relaciones internas de trabajo con otras áreas 7.1 Grupo 7.2 Actividad que se realiza Personal directivo Personal mandos medios Personal especializado Atender y dar seguimiento a proyectos o tareas específicos. Coordinar al personal de mandos medios para dar seguimiento en eventos que sean realizados por el Instituto y se requiera la presencia del Titular del Instituto Coordinar con el personal especializado los proyectos y eventos que sean realizados por el Instituto. Personal de apoyo Personal de servicios Personal de apoyo secretarial Obtener información de las distintas áreas tanto para desarrollo de comunicación interna como para apoyos a la coordinación o a la presidencia. 8 Relaciones eternas de trabajo 8.1 Institución / Organismo 8.2 Actividad que se realiza Poder Ejecutivo Estatal, Poder Legislativo Estatal, Poder Judicial Estatal, Titulares de los 125 municipios de Jalisco, Titulares de las Unidades de Transparencia, Titulares de las Cámaras Industriales, Titulares de las Universidades en Jalisco, Titulares de los medios de comunicación, Titulares de los Órganos Garantes del país. Enviar misivas, llamadas telefónicas o reuniones de diversos temas para la creación y mantenimiento de las relaciones interinstitucionales. 9 Competencias requeridas.

5 9.1 Competencia 9.2 Comportamientos esperados: Relaciones Públicas Calidad en el trabajo Desarrollo de relaciones Habilidades mediáticas Logra establecer relaciones convenientes para la organización, obteniendo la cooperación de personas necesarias. Conoce adecuadamente todos los temas relacionados con su especialidad como para cumplir su función Establece y mantiene relaciones cordiales con un amplio círculo de amigos y conocidos con el objetivo de lograr mejores resultados en el trabajo Se comunica adecuadamente, en circunstancias diversas y difíciles Controla sus emociones, siente el impulso de hacer algo inapropiado pero resiste la tentación. No cae en la situación de actuar irrefleivamente. O bien siente Autocontrol emociones fuertes y consigue controlarlas puede abandonar el lugar o apartarse del desencadenante de las emociones para controlarlas. Ver cuadro de competencias del Instituto de Transparencia e Información Pública de Jalisco, para consulta de la descripción de la competencia. 10 Escolaridad Marque con una (X) el último grado de estudios requerido para desarrollar el puesto: Certificado de Primaria Certificado de Secundaria Certificado de Preparatoria o carrera técnica Comprobante de estudios de Carrera profesional no terminada 10.2 Nombre de la carrera profesional Comprobante de estudios de Carrera profesional terminada Título de Carrera profesional Relaciones Públicas, Relaciones Internacionales, Licenciatura en Ciencias de la Comunicación, Derecho Nombre del postgrado 10.4 Licenciatura o carreras afines: Las relacionadas con ciencias de la comunicación, sociales, humanidades y periodismo Área de especialidad sugerida: 11 Eperiencia laboral Eperiencia en: 11.2 Durante cuánto tiempo? Relaciones Públicas 1 año Vinculación Institucional 1 año

6 11. 3 Conocimientos optativos: Relaciones públicas, protocolo y ceremonial, procuración de fondos, mediación, redacción y paquetería de Microsoft Office 12. Requerimientos físicos. El puesto eige: 12.1 Esfuerzo físico: 12.2 Tipo de cosas: 12.3 Peso aproimado: 12.4 Frecuencia: Ocas. Diario Sem. Mens. 13. Responsabilidad en recursos Financieros 13.2 Motivo por el que lo maneja: En efectivo Cheques Formas valoradas(v.gr. vales de gasolina, recibos oficiales, entre otros) 13.3 Materiales 13.4 Motivo por el que lo maneja: Mobiliario: Equipo de cómputo: Automóvil: Documentos e información: Otros (especifique): Cumplir con las funciones y actividades propias del puesto. Cumplir con las funciones y actividades propias del puesto. Bases de datos, comunicación institucional dirigida al Titular del Instituto Cumplir con las funciones y el resguardo de papelería personal membretada de la Presidencia del Consejo.