TRABAJO SERVIDORES EMPLEADOS

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1 . " MUNICIPALIDAD DI5TRITAL DE MARIANO MELGAR REGLArv'E~~TODE TRABAJO DE LOS SERVIDORES EMPLEADOS

2 REGLAMENTO DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES EMPLEADOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARIANO MELGAR CAPITULO I GENERALIDADES ARTíCULO 1 : El prsnt Rglamnto Intrno contin normas a las cuals s somtn los srvidors mplados d la Municipalidad n su rlación laboral. ARTCULO 2 : Est Rglamnto tin como marco lgal l siguint: a. Constitución Politica dl Prú b. Ly Orgánica d Municipalidads c. Ly Marco dl Emplo Público Ly N d. Ly NO Dcrto Lgislativo N 276. f Dcrto Suprmo N PCM. g. Dcrto Suprmo N PCM h. Dcrto Suprmo N EF. 1. Dcrto Suprmo N EF. J. Ly dl Código d Ética d la Función Pública. I ARTíCULO 3 : Los srvidors mplados stán al srvicio d la Municipalidad n conscuncia dbn dsmpñar sus funcions con ficincia honstidad y vocación d srvicio. ARTíCULO 4 : Para l ingrso d un srvidor mplado a la Municipalidad s tndrá n cunta lo siguint: a. El accso a una plaza s fctuará mdiant Concurso Público bajo l Principio d Igualdad d Oportunidads b. La plaza db ncontrars dbidamnt prsupustada sgún l PIA Institucional. No posr antcdnts Policials ni Pnals d..encontrars n jrcicio d sus drchos civils. No habr sido dstituido dl cargo acrditando no tnr antcdnts laborals con la constancia otorgada por l Rgistro Nacional d Dstitucions y Sancions f. Otros rquisitos stablcidos por la Ly. CAPITULO 11 DERECHOS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES RTíCULO 5 : Son drchos d los srvidors mplados d la Municipalidad: a Hacr carrra pública n bas a méritos. b. Gozar d stabilidad laboral c. Prcibir rmunración qu corrsponda a su nivl incluyndo las bonificacions bnficios y otros conform a Ly. I

3 :.. / la.-:--.. d. Gozar anualmnt d 30 dias d vacacions rmunradas.. Hacr uso d prmisos y licncias por causas justificadas o por motivos particulars. 1. Obtnr préstamos administrativos. g. Ejrcr docncia univrsitaria Sin ausntars dl srvicio más d 6 horas smanals. h J Ejrcr l drcho d ptición administrativa Acumular a su timpo d srvicios hasta cuatro años d studios univrsitarios a los profsionals con Titulo rconocido por la Ly Univrsitaria dspués d 15 anos d srvicios fctivos simpr qu no san simultános. Rcibir distincions y condcoracions d acurdo a sus méritos prsonals. k. Los Drchos consagrados n Art. 15' d la Ly N ' \..\DAD 01 ~'?' ú';. l ~ ~ALCALDIA j!o 1 ~J t t taa al a a t~~ ARTICULO 6 _ Son obligacions d los srvidors a b Cumplir prsonalmnt y n forma dilignt sus dbrs. Prstar los srvicios d forma xclusiva durant la Jornada d trabajo salvo labor docnt la qü podrá sr jrcida fura d la jornada d trabajo. c. Salvaguardar los intrss dl Estado y mplar austramnt los rcursos publicas. d. Obsrvar bun trato a los administrados a sus supriors y compañros d labor. Prcibir n contraprstación d sus srvicios sólo lo dtrminado n l contrato d trabajo y las funts normativas dl mplo publico; stá prohibido rcibir dádivas promsas donativos o rtribucions d trcros para ralizar u omitir actos d srvicio. 1. No omitir opinión ni brindar dclaracions n nombr dl Estado salvo autorización xprsa dl suprior jrarquico comptnt sobr la matria rspcto d la cual s l dio autorización bajo rsponsabilidad. g. Actuar con transparncia n l jrcicio d su función y guardar scrto y/o rsrva d la información publica calificada como tal por las normas sobr la matria y sobr aqullas qu afctn drchos fundamntals. h. Actuar con imparcialidad omitindo participar o intrvnir por si por trcras prsonas dircta o indirctamnt n los contratos con su Entidad n los qu tnga intrés l propio mplado. su cónyug o parints hasta l cuarto grado d consaguinidad o sgundo d afinidad. 1. Concurrir puntualmnt y obsrvar los horarios stablcidos. J. Conocr las labors dl cargo y capacitars para un mjor dsmpño. iaa k Obsrvar un bun trato y laltad hacia l publico n gnral hacia los supriors y compañros d trabajo. 1..Guardar absoluta rsrva n los asuntos qu rvistan tal caráctr aun dspués d habr csado n l cargo. m n o p Informar a la suprioridad o dnunciar ant la autoridad corrspondint. los actos dlictivos o d inmoralidad comtidos n l jrcicio dl mplo publico. Supditar sus intrss particulars a las condicions d trabajo y a las prioridads fijadas por la Entidad. No practicar actividads politlco partidarias n su cntro d trabajo y n cualquir Entidad dl Estado. No suscribir contrato d locación d srvicios bajo cualquir modalidad con otra Entidad Publica.

4 / t I ti q. Prsntar dclaración jurada anual d bins y rntas asi como al asumir y al csar n l cargo. r Participar sgún su cargo n las instancias intrnas y xtrnas dond s promuva la participación d la ciudadania y s jcut procsos d rndición d cuntas s Las dmas qu sñal la prsnt Ly los rglamntos y dir~ctivas o las lys d dsarrollo d sta Ly Marco. ARTICULO 7 _ Son prohibicions d los srvidors: a b Ralizar actividads distintas a su cargo durant la jornada d trabajo salvo la docncia Univrsitaria. Prcibir rtribución d trcros para ralizar u omitir actos dl srvicio. c. Emitir opinión a través d los mdios d comunicación social sobr asuntos d la Municipalidad salvo autorización xprsa d la autoridad suprior. d Ralizar actividad politico partidaria durant l horario d trabajo. ti ti "ti ti t Articulo 3 _ A todos los trabajadors s ls hara ntrga d una copia di prsnt rglamnto a fin d qu conozcan sus drchos y obligacions y s compromtan a acatarlos n todo su contnido; dbindo firmar cargo d su rcpción como constancia la qu formará part dl fil prsonal Articulo 4 _ El Contrato d Trabajo trminara por las siguints causas: a Por rnuncia scrita d) trabajador b. Por término dl trabajo o vnciminto dl plazo n los contratos al amparo d lo dispusto n las disposicions lgals vignts. c. Por dcisión d la Municipalidad n los casos prvistos por la ly Articulo 5 La Municipalidad y l trabajador podran xonrars rciprocamnt los plazos d ly cuando lo considrn convnint. Articulo 6 _ En l caso d falta grav qu ocasion prjuicio conómico a la Municipalidad ésta tndra drcho a rtnr l pago corrspondint hasta qu s <J."" d '" dtrmin l grado d rsponsabilidad dl trabajador n la via administrativa y si l caso /l '\ o rquir por la via pnal. o I ~ AENjA;< I \.\ M L rticulo 70 _Los trabajos por la naturalza d la labor a dsmpñar srán vntuals 'oo;----.\ a. Son trabajos vntuals aqullos cuya labor s rfir a una actividad no habitual ni ordlnana drivada d circunstancias xtraordinarias o casos fortuitos. ' f D~I~ \\;\ Estos trabajos pudn sr f~\dj:: \~ 1. Contratos d Trabajo a Plazo FiJo :: ;-" 2. Contratos d Locación d Srvicios o SrvIcIos No Prsonals ~\' ~1i1::-' $ ~ 8 ";>. DE ~ Articula 8 _ Los trabajadors d la MUnicipalidad Distrltal d Mariano Mlgar tinn la ~ AS~~A ~ bl'. d ~9; JL'!l.I~CA!!! o Igaclon :. ~?' '.t) ~' a Rsptar l Organigrama funcional obsrvando n todo instant trato rspto y cordura a todas las Jfaturas y por nd a los srvidors d la Municipalidad

5 / b. Prsntar la mas amplia colaboración n casos d mrgncia y n cualquir situación y cuando furan solicitados sus srvicios. c Cumplir prsonal y diligntmnt los dbrs qu impon l srvicio publico. d. Prstar los srvicios d forma xclusiva durant la jornada d trabajo salvo labor docnt la cual podra sr jrcida fura d la jornada d trabiajo Salvaguardar los intrss dl Estado y mplar austramnt los rcursos publicas dstinandolos solo para la prstación dl srvicio publico. f Prcibir n contraprstación d sus srvicios solo lo dtrminado n l contrato d trabajo y las funts normativas dl mplo publico; sta prohibido rcibir dadivas promsas donativos o rtribucions d trcros para ralizar u omitir actos dl srvicio. g. No mitir opinión ni brindar dclaracions n nombr dl Estado salvo autorización xprsa dl suprior jrárquico comptnt sobr la matria rspcto d la cual s l dio autorización bajo rsponsabilidad h Actuar con transparncia n l jrcicio d su función y guardar scrto y/o rsrva d la información publica calificada como tal por las normas sobr la matria y sobr aqullas qu afctn drchos fundamntals. 1. Actuar con imparcialidad omitindo participar a intrvnir por si O por trcras prsonas dircta a indirctamnt n los contratos con su Entidad n los qu tnga intrés l propio mplado su cónyug o parints hasta l cuarto grado d consaguinldad o sgundo d afinidad J. Concurrir puntualmnt y obsrvar los horarios stablcidos. k. Conocr las labors dl cargo y capacitars para un mjor dsmpño. 1. Obsrvar un bun trato y laltad hacia l publico n gnral hacia los supriors y compañros d trabajo. m. Guardar absoluta rsrva n los asuntos qu rvistan tal caractr aun dspués d habr csado n l cargo. n. Informar a la suprioridad o dnunciar ant la autoridad corrspondint los actos dlictivos o d inmoralidad comtidos n l jrcicio dl mplo publico. Supditar sus intrss particulars a las condicions d trabajo y a las prioridads fijadas par la ntidad p. No practicar actividads politico partidarias n su cntro d trabajo y én cualquir Entidad dl Estado. q. No suscribir contrato d locación d srvicios bajo cualquir modalidad con otra ntidad publica. r. Prsntar dclaración jurada anual d bins y rntas asi como al asumir y al csar n l cargo s Participar sgun su cargo n las instancias intrnas y xtrnas dond s promuva la participación d la cludadania y s jcut procsos d rndición d cuntas t. Las dmas qu l sñal la prsnt Ly los rglamntos y dirctivas a las lys d dsarrollo d sta Ly Marco.

6 . ARTICULO 16 _ S considra prmiso spcial l dia dl onomastico dl srvidor. Si """"'.'«_.. acaso l indicado día fur sabado domingo o friado s l otorgara undia ants o ; ií GE ' -~'~dspués d su onomastico a solicitud dl mismo. "o:; FiEN"IA ~. t Oc: AL ~ ':~)/ a) Con goc d rmunracions: ~ Por nfrmdad. Por gravidz. Por capacitación no oficializada CAPITULO 111 DE LA JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA ARTICULO 8._ Todos los trabajadors d la Municipalidad tiñn la obligación d concurrir puntualmnt a sus labors y rgistrar n forma prsonal sus asistncias al inicio como al término d la jornada d trabajo a través dl Sistma d Control qu s stablzca. para st caso. El rgistro d la asistncia s l (mico mdio probatorio d la prstación d srvicios y para amparar l pago d rmunracions a los trabajadors. ARTICULO 9._ La Jornada d trabajo s la stablcida por Ly ARTICULO 10._ La Oficina d Rcursos Humanos y Prsonal s la rsponsabl dl Control diario d asistncia prmanncia y puntualidad d los trabajadors. ARTICULO 11 _ S considra tardanza l Rgistro d Asistncia dspués d la hora oficial d ingrso conti'mdos por ciclos d uno a cinco minutos sobr la tolrancia. S computara cinco minutos una tardanza: y d sis a diz minutos dos tardanzas. ARTICULO 12._ Para justificar las inasistncias por razons d nfrmdad s rquir acrditar con la prsntación dl Crtificado Médico d ESSALUD o Crtificado Médico Particular Visado por l Ministrio d Salud. ARTICULO 13.- Esta prohibida la compnsación d tardanzas con horas xtraordinaria~ CAPITULO IV DE LOS PERMISOS Y LECENCIAS ARTICULO 14._ S dnomina prmiso a la autorización qu s otorga a los srvidors d la Municipalidad n horas d labor o para no asistir n horas d trabajo. ARTICULO 15._ Los prmisos sran otorgados por mmorando o Papltas d prmiso. Por fallciminto dl cónyug padrs hijos o hrmanos 4 / t Ci Ci Ci Ci

7 :. ~. / c) A cunta d vacacions Por matrimonio. Por nfrmdad grav dl Cónyug padrs o hijos. ARTICULO 1r.- No gnra dscunto alguno d sus rmunraclonés. ARTicULO 18._ S concdrá licncia por causals siguints: a) Con goc d rmunracions Por nfrmdad Por gravidz Por fallciminto dl cónyug padr hijos o hrmanos. Por capacitación oficializada. Por citación xprsa judicial militar o politica b) Sin goc d rmunracions: Por motivos particulars. Por capacitación no oficializada. c) A cunta d vacacions: Por matrimonio. Por nfrmdad grav dl cónyug padr o hijos. CAPITULO V DE las SALIDAS EN COMISION DE SERVICIO ARTICULO 19._ Las Comisions d Srvicio por horas o dias s l concd al prsonal d la Municipalidad y srán autorizadas por l Jf d Unidad y/o División rspctivo por mdio d la PAPELETA DE PERMISO o Mmorando con indicación dl día y hora d. "ital d salida y d rgrso al lugar a dond s dirig y l tipo d comisión d srvicio qu db \)\s 'lt.. '1; umpllr? o \._ EAEN9A:;::: 1 "MUNI L: -RTICUlO 20. Las papltas n comisión d srvicio rcibidas dspués d 24 horas cumplida la c;misión no srán tomadas n cunta ARTICULO 21- En casos d simulación y/o modificación prconcbida qu s llgas a comprobar al momnto dl sguiminto fctuado por la oficina d prsonal por cualquira d los motivos sñalados n la paplta d salida y qu no s ajust a la vrdad d los hchos s tomaran drásticas mdidas no mnors d trs días sin goc d habr corrspondindo a su jf inmdiato la amonstación vrbal o por scrito l mismo qu dispondrá las mdidas corrctivas corrspondints. ARTICULO 22. Todo xcso d las trs horas d salida por motivos particulars s considrara como Inasistncia sujta a un dia (01) d dscunto. Db qudar bin.

8 í " I stablcido qu todo prmiso particular s acumulativo y dducibl dl timpo d srvicio qu tnga a su habr cada srvidor CAPITULO VI DEL REGIMEN DISCIPLINARIO ARTICULO 23. Los srvidors publicas d la Municipalidad son rsponsabls civil pnal y administrativamnt por l cumpliminto d las normas lgals y administrativas n l jrcicio dl srvicio publico. sin prjuicio d las sancions d caractr disciplinario por las faltas qu comtan. ARTICULO 24._ Son aplicabls a los srvidors mplados las normas sobr régimn disciplinario stablcidas n l Dcrto Lgislativo W 276 y su Rglamnto \ CAPITULO VII DE LOS ESTIMULaS ARTICULO 25._ La Municipalidad otorgara stimulas a sus mplados. n forma anual con ocasión dl "Dia dl Trabajador Municipal" n rconociminto a la puntualidad rsponsabilidad ficincia y vocación d srvicios. Los tipos d stímulos s ncuntran stablcidos n la ly ARTICULO 26. Las flicitacions sran formuladas por Rsolución d Alcaldia y conllvan al otorgaminto d un Diploma d Honor y/o Condcoración. DISPOSICIONES FINALES PRIMERA: El prsnt Rglamnto podra sr implmntado con Dirctivas Espcificas qu prmitiran rgular con quidad y justicia las rlacions laborals ntr las autoridads municipals y los trabajadors mplados. st Rglamnto s tndra n cunta l D. S N 007 Único Ordnado d la Normatividad dl SrviGio Qvil y ~ ~ ~ í í ~ í l