Plan de Mejoramiento institucional Tecnología Gestión de Redes y Sistemas Teleinformáticos

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1 Plan Mejoramiento institucional Tecnología Gestión Res Sistemas Teleinformáticos ACCIONES ACTIVIDADES RECURSOS RESPONSABLES TIEMPO PROGRAMAD O INDICADORES CLAVES DE RENDIMIENTO OBSERVACION COSTOS % EJECUTAD O DESCRIPCION SEGUIMIENTO AL PLAN DE MEJORA POR CONTROL INTERNO Y DOCENTE ENCAE RGADA A AUTOEVALUACION FACTOR 1. MISION Y PROYECTO INSTITUCIONAL Formular constituir el Proecto Educativo l Tecnología en Gestión Res Sistemas Teleinformáticos Construccion documento l PEP que contenga: Objetivos, Misión, Visión, Principios contexto l, Campos acción profesional o disciplinaria, Docencia, Extensión proección Social,, Visibilidad e Internacionalización l, Aspectos curriculares, Metas sarrollo, Políticas estrategias planeación, administración gestión, Autorregulación compromiso con el mejoramiento continuo, Consejo Académico Consejo Unidad. 2012/12/23 Implantar el Proecto Educativo l Evincias Tecnología en Gestión documentos PEP Res Sistemas Teleinformáticos. No existe Diseñar un curso virtual con el contenido tico que oriente al estudiante en el sarrollo l progama Tecnología en Gestion Res Sistemas Teleinformáticos. Este curso bera ser contemplado entre el reglamento acamico estudiantil como obligatorio para optar el titulo. Dentro su contenido programático podrá contemplar como mínimo las siguientes unidas: UNIDAD I: INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACIÓN RURAL Reseña histórica, Misión, Visión PEI l ISER. Reglamento Académico estudiantil Servicios proección la institución. Metas sarrollo. Organización Institucional., Fìsicos Vicerrectoría Académica. Director Unidad Ingenierías e Informática Consejo Unidad Comité Curricular Docentes institucional /03/31 Acta aprobación la inclusión l curso virtual en el reglamento acamico estudiantil como abligatorio para optar al titulo Evincia la inclisuion l curso virtual en el reglamento acamico estudiantil como obligatorio para optar al titulo da: "Diseñar un curso virtual con el contenido tico que oriente al estudiante en el sarrollo l progama Tecnología en Gestion Res Sistemas Teleinformáticos". UNIDAD II: TECNOLOGIA REDES Y SISTEMAS TELEINFORMÁTICOS Misión, Visión políticas l Proecto Educativo l Perfil formación. Formación integral como objetivo

2 Construir espacios para la discusión la Misión Institucional UNIDAD II: TECNOLOGIA REDES Y SISTEMAS TELEINFORMÁTICOS Misión, Visión políticas l Proecto Educativo l Perfil formación. Formación integral como objetivo Espacios para la discusión la Misión Institucional Fìsicos Vicerrectoría Académica. Director Unidad Ingenierías e Informática /03/31 Reuniones periódicas Conversatorios con la comunidad involucrada Actas eventos realizados. establecida:. Intificar el reconocimiento social a los egresados l Tecnología en Gestion Res Sistemas Teleinformáticos. Intificar el reconocimiento social otorgados a los egresados l Tecnología en Gestion Fìsicos Res Sistemas Teleinformáticos. Vicerrectoría Académica. Director Unidad Ingenierías e Informática s el mes enero a diciembre 2012 Estrategias implementadas para verificar el reconocimiento social sus egresados. Documento analisis. La contratista Leidi Rojas manifiesta que planteo una propuesta para el consejo Directivo para el reconocimiento Premio Huella Iserista: Merito por vida Obra, Merito por Servicio Merito Investigativo. En la actualidad no esta aprobada no esta implementada. FACTOR 2. CARACTERISTICAS ASOCIADAS A LOS ESTUDIANTES Diseño Políticas admisión para el : Plantear políticas admisión mecanismos excepcionales don se evincien Reuniones Periódicas. los requisitos para el ingreso los Expedición política (Acuerdo) estudiantes por vía mecanismos l Consejo Académico para su excepcionales, teniendo en cuenta el aprobación. perfil estos, así llevar un Socialización políticas Fìsicos registro estudiantes admitidos por admisión con los diversos entes vía excepción, su seguimiento institucionales. acompañamiento. Y estartegias que Aprobacion por grupo directivo SIG conlleven al conocimiento publico estas politicas. Coordinador Consejo Unidad. Vicerrectoria académica Comisión técnica admisiones. /02/05 Documento don se expresen Políticas admisión mecanismos excepcionales para el Acuerdo politicas admision l La directora la Unidad Ingeniería manifiesta que se va a realizar prueba admision el proximo semestre (II- 2015) los puntajes las pruebas ICFES se esta analizando. Se acalara por la oficina Control Interno que estas son accionnes a futuro que no estan aprobadas. Diseño Políticas calidad frente a la cobertura l Crear políticas claras calidad frente a la cobertura. Acuerdo l Consejo Académico Fìsicos para su aprobación. Consejo Unidad. Vicerrectoria académica. Diciembre 2012 a junio Documento don se expresen las Políticas calidad frente a la cobertura l Tecnología Agropecuaria. Acuerdo politicas calidad l

3 Realizar estudios estrategias bidamente documentados Reuniones orientados a optimizar las tasas retención, graduación serción los estudiantes ntro l acamico. Periódicas. Actualizacion l sistema base datos Fìsicos Consejo Unidad. Vicerrectoria Académica. Registro Control s por cohortes un documento con resultados por cohorte. numero estrategias ejecutadas/numero estrategias finidas. impacto las estrategias l estudio Evincias base datos actualizados Contratacion docentes tiempo completo estudio la necesidad, perfil formacion los docentes tiempo Fìsicos completo a contratar. Rector indirectos Consejo Unidad. Vicerrectoria Académica. Semestral sarrollar el estudio por cohorte finir las estrategias mejora numero docentes contratados tiempo completo ocasional/numero docentes solicitados por la direccion unidad la cordinacion l 10 Des el consejo Unidad se estudia la necesidad los docentes para cada, en el evaluado se cuenta con docentes tiempo completo FACTOR 3 CARARCTERISTICA ASOCIADA A LOS PROFESORES políticas, criterios procedimientos Reuniones para la selección los docentes Socialización con los docentes. Fìsicos ocasionales cátedra. Comité Control Interno. Vicerrectoria Acamica Profesional Talento Humano Semestral Acuerdo l Consejo Académico sobre los procesos procedimientos para la selección docentes Evincias documentos socializacion l mismo 10 Acuerdo 003 l 8 febrero Vincular docentes planta, ocacionales catedra para sarrollar actividas investigación extensión. scarga acamica a docentes planta, ocacionales catedra para el sarrollo actividas investigacion extension Semestral Proectos ejecutados/proectos formulados Informe proectos ejecutado/proectos formulados 5 Para el caso investigaciòn dos docentes tienen scarga este semestre, en extensiòn ningùn docente tiene asignadas estas funciones revisión l proceso calificacion docente Descarga o contratacion docentes para tal fin. financieros Vicerrector Acamico Docentes primer semestre Actas que evincien el estudio l proceso evaluacion docente Informe semestral actividas. 10 Este semestre a se diseñaron los procedimientos para la evaluaciòn docente se incorporaron al SIG, amàs se actualizaron algunos instrumentos

4 Realizar un proceso inducción a todo el personal docente que conlleve a conocer las politicas institucionales capacitar al personal docente en aspectos inherentes a la institucion. Vicerrector Acamico Profesional Talento Humano Numero docentes l capacitados/numero docentes l informe docentes l capacitados. Se evinciaron procesos inducciòn al personal administrativo estudiantil pero inducciòn docente no se evincia establecer politicas cooperacion interinstitucional Definir politicas cooperación interinstitucional. Vicerrector Acamico Documeto que contenga las politicas para la cooperacion interinstitucional documento con las politicas Se encuentran políticas cooperaciòn internacional pero a nivel interinstitucional no se encontraros Inscripción por parte los docentes l en res nacionales e internacionales motivar a los docentes l a participar en res nacionales e internacionales Docentes Vicerrectoria Acamica Numero docentes inscritos/numero docentes l Numero docentes inscritos/numero res inscritas informe docuemntal docentes inscritos a res nacional e internacionales. Ni se evincia la particpaciòn los docentes l s en res nacionales e internacionales Establecer convenios con instituciones gran reconocimiento Realizar convenios institucionales para el intercambio docentes para el intercambio docentes. docentes visitantes. Establecer instrumentos para la Realizar convenios institucionales evaluación la para el intercambio docentes. extensión. Vicerrectoria Acamica Vicerrectoria Acamica Numero convenios realizados Instrumentos evaluación documentos los conveniones para el intercambio docentes con otras instituciones gran reconocimiento. concejo unidad concejo acamico 9 Se realizaron instrumentos para la evaluación la investigacion que a fueron aprobados por el SIG instrumentos para la evaluación extensión que estan en la etapa aprobacion por el SIG. Establecer politicas propiedad intelectual en el ISER Disposiciones l comité central investigación proección social. Vicerrectoria Acamica Secretaria General Concejo Directivo primer semestre acuerdo reglamentación la propiedad intelectual Acuerdo aprobacion 10 los trabajos elaborados por los docentes. Acuerdo 024 FACTOR 4 CARARCTERISTICA ASOCIADA A PROCESOS ACADEMICOS

5 Construcción l documento borrador Socialización con estudiantes, Fijar políticas, procesos docentes personal l procedimientos para el diseño Documento unificado planes estudio en la Institución. Sugerencias l Consejo Unidad Aprobación Consejo Académico Vicerrectoria Acamica Concejo Unidad semestre Documento institucional don estén expresadas las políticas, procesos Acuerdo aprobacion procedimientos l 10 diseño planes estudio. Se evincia el documento en el PEI en el acuerdo l consejo académico. Evencia: Acuerdo Consejo académico PEI Realizar estudio pertinencia a los s res sistemas don se involucre al sector productivo, a empleadores, análisis Recolección análisis la paradigmas, confrontación con información s análogos a nivel nacional Socialización resultados. e internacional tenncias en el Plan trabajo l Consejo campo formación. Unidad Concejo unidad Para la renovacion l registro calificado Informe estudio pertinencia Documento analisis. No existe estudio pertinencia l res sistemas don se involucre al sector productivo, a empleadores. Estudio tenncias sugerencias. Modificación l plan estudios Propuesta malla curricular. teniendo en cuenta maor flexibilidad Socialización ante estamentos l l currículo, maor integralidad,, mostrando interdisciplinariedad Construcción microcurrículos. fìsicos análisis concienzudo los créditos Sugerencias l Consejo académicos don se propicie la Unidad. Aprobación practica. Consejo Académico. Informe al Ministerio Educación Nacional. Concejo Acamico Concejo Unidad /04/30 Plan estudio actualizado aprobado por el consejo académico con las características Plan estudios flexibilidad, actualizado interdisciplinariedad, integralidad créditos académicos. 10 Se evincia que se elabora el nuevo plan estudios l Evincia: Nuevo plan estudios Construcción políticas criterios en el que propicien la flexibilidad pedagógica, la interdisciplinariedad, la integralidad, la creatividad el sarrollo l pensamiento autónomo. Construcción l PEP en términos flexibilidad, interdisciplinariedad e integralidad. Socialización Sugerencias por Consejo Unidad Aprobación Consejo Académico Consejo Unidad /04/30 Acuerdo aprobación las Políticas criterios l que propicien la flexibilidad pedagógica, la Acuerdo aprobacion 8 interdisciplinariedad, integralidad, la creatividad el sarrollo l pensamiento autónomo. El PEI establece como principios básicos sobre los cuales be scansar la estructura curricular l ISER: Flexibilidad curricular, interdisciplinariedad, integralidad. El sarrollo l pensamiento autónomo la creatividad no se evincia Gestionar el sarrollo convenios nacionales e internacionales con instituciones organizaciones Estudio oportunidas. alto prestigio, que mejoren la Presentación propuestas. movilidad los estudiantes, así Perfeccionamiento convenios. financieros como la asistencia uso Seguimiento a las actividas. practicas en el campo formación para docentes estudiantes Ingenierías e informática No convenios internacionales nacionales gestionados. No estudiantes Convenios establecidos 5% beneficiarios por convenio internacional nacional gestionado establecida, sòlo existe el convenio entre el ISER CETICS que permite la movilidad entre los docentes los funcionarios l cluster Santanr en los temas sarrollo tecnológico Informàtico

6 Colocar en marcha un plan Generar plan estímulos. estímulos para docentes Socialización ante comunidad estudiantes que sarrollen académica. actividas extensión, Consejo académico. investigación sarrollo en el Consejo Directivo. campo formación l Vicerectoria Académica. Enero a septiembre Aprobación aplicación l plan estímulos docente estudiantil por Acuerdo aprobacion 5% actividas extensión e investigación en el académico. Sòlo se tiene establecido en el Reglamento Acadèmico los scuentos en matrícula pagos monitorias, pero no se la logrado avanzar en este aspecto Fijar número horas en investigación proección social Realizar seguimiento a los puntos por docente. responsabilidad académica los Presentación l plan docentes en cuanto a número actividas por parte l docente. horas en investigación proección Ejecución actividas. social según estatuto. Seguimiento a las actividas. Evaluación retroalimentación semestral. Vicerectoria Académica Docentes Control Interno No actas seguimiento evaluación la responsabilidad Informe seguimiento 2 docente en investigación proección social. Se evincia que se empeso a realizar seguimiento los PRA hasta el I-2015 Construcción l plan capacitación en el ISER. Implementar plan capacitación en Aprobación para su ejecución. formación investigativa Desarrollo las actividas presentación proectos formación. investigación en el área res financeros Evaluación proectos sitemas. investigación estudio cofinanciación. Vicerectoria Académica Rector Investigacion Extension Institucional No horas capacitación en investigación Proectos formulados 6 formulación proectos por semestre por académico. La vicerrectoria académica presentó un plan capacitación docente el cual fuè revisado socializado con los docentes Estudio e implementación l plan extensión l Estudio necesidas Plan extensión. Socialización la propuesta Aprobación. Ejecución actividas. Estudios impacto los s extensión. Director Unidad Consejo Unidad Investigacion Extension semestre Plan extensión en el Acta aprobacion l plan Desarrollo estrategias para el seguimiento l trabajo autónomo horas indirectas los estudiantes. Análisis los microcurrículos por asignatura. Análisis los créditos académicos. Establecimiento estrategias procedimientos para el seguimiento l trabajo estudiantes. Evaluación. Director Unidad Consejo Unidad Para el trancurso l años Informe seguimiento semestral por estrategia al trabajo autónomo Informes horas indirectas los seguimiento. estudiantes en el Adquisición material apoo especializado en el campo formación l (bases datos, libros impresos e-books revistas) Estudio necesidas por asignatura. Informe necesidas compra suscripción. financeros Plan compras. Compra material. Docentes Rector Para el trancurso l años No material solicitado/ No material adquirido. No bases datos Adquisición material gestionadas para el apoo especializado. e indicadores uso docentes estudiantes. $ A la fecha no se ha cumplido con esta actividad pero parte los recursos CREE se van a invertir en compla material especializado

7 Estudio necesidas. Informe necesidas Adquisición computadores compra. software para sala especializada compras s agropecuarios. Compra equipos financeros Remolación puesta en marcha sala º Director unidad Profesional universitario sistemas 2014/12/30 No Equipos software especializado por estudiante. Salas equipadas Uso salas informáticas acuadas en el por semestre. $ 200,000,000 1 Se evincia que hasta el I-2015 con recursos CREE se compraran computadores sotfware para las salas computo. Evincia: Certificación plan compras pantallaso l SECOP. Desarrollo estrategias para Implementación estrategias mejorar la prestación los servicios para mejorar los servicios. biblioteca, incentivar el uso Ejecución actividas material bibliográfico las salas seguimiento al servicio. informática Evaluación retroalimentación. Biblioteca Sistemas No Clientes satisfechos por el servicio biblioteca Numero usuarios. 6 Incremento en el uso la biblioteca salas internet por semestre Remolacion la biblioteca, jornadas limpieza spurgacion libros. Se dispuso un funcionario para el prestamo salas computo asignacion horarios. Evincia: registro prestamos salas computo FACTOR 5 CARACTERISTICA ASOCIADA A BIENESTAR ISNTITUCIONAL Elaborar un plan promoción los s por parte bienestar institucional al momento l ingreso los estudiantes para que se tenga pleno conocimiento acerca los servicios que este ofrece. Reuniones Periódicas. Socialización la propuesta. Semestre Plan promoción los s ofertados por Aprobacion l plan 10 bienestar. De acuerdo a informaciòn entregada por Talento Humano Bienestar manifiesta que en la inducciòn a los estudiantes se realiza la socializaciòn los servicios que ofrece bienestar en la pàgina està la informaciòn los servicios. Crear una política culturización que promueva el interés en la participación las actividas Bienestar Institucional. Reuniones Periódicas. Socialización las políticas Segundo Semestre Documentos contengan políticas. que dichas Aprobacion politicas 8 No existe una política culturización que promueva el interés en la participación las actividas Bienestar Institucional pero aún así esta penncia se encarga invitar a travès los diferentes medios a que el personal se haga partícipe en las diferentes actividas que organiza Establecer un plan capacitación docente para el, Capacitaciones realizadas por periodo acuerdo a un estudio académico. necesidas Semestral numero docentes capacitados/numero docentes equivalentes Documento analisis aprobacion. 5 El plan capacitación docente que està en revisiòn aprobación inclue capacitaciones que permean a los docentes todos los porgramas Realizar seguimiento evaluación a los servicios prestados por bienestar institucional. Formatos, Reuniones periódicas. encuestas. Para el trancurso l años. La evaluación los servicios prestados. informe impacto actividas realizadas 5 La psicóloga manifestó que: Se aplican formatos para evaluar el uso resincias, el uso l servicio odontologìa, mèdico resincias pero no adjuntò la evincia por cuanto se harà al finalizar el semestre FACTOR 6 CACARATERISTICA ASOCIADA A ORGANIZACIÓN ADMINISTRACION Y GESTION

8 Reuniones Periódicas. Crear un plan capacitaciones Capacitaciones referentes a acor al, que genere la gestión l beneficio al mismo. Consejo académico directivo. Concejo Acamico Concejo Unidad Plan formulado plan aprobado Plan capacitaciones aprobado Creación un espacio o mecanismo dirigido a la comunidad Reuniones periódicas. académica, para la discusión los Consejo Académico directivo. temas inherentes al Concejo Acamico Concejo Unidad Diciembre Docentes Coordinacion Coordinacion l Espacios establecidos socialización. Espacios stinados. 5% Existe al interior cada unidad cada el comité curricular pero se tecta la poca funcionalidad l mismo Reuniones periódicas. Contratación personal docente Capacitaciones referentes a la afín al área res, que apoe la gestión l gestión l Consejo académico directivo. Concejo Acamico Concejo Unidad Profesional Talento Humano Personal contratado para el Personal docente para el $40,000, El progama cuenta con un coordinador docente un docente asignado para apoar el proceso aseguramiento. Implementación políticas o º Reuniones periódicas estrategias en el PEI, para la toma socialización. cisiones en lo referente a la gestión l Director Unidad Consejo académico. Consejo unidad. /04/30 Actualización l PEI. PEI aprobado Vicerrectoría académica. No se evinxcia el sarrollo e implementaciòn estas polìticvas Establecer un periodo evaluación para cada uno los sistemas Reuniones Periódicas. información utilizados en la Socialización la propuesta. institución, con el fin actualizarlos Medios Sistemas. o reemplazarlos. fiscos Concejo Acamico Concejo Unidad Coordinador Sistemas Enero hasta consiracion Evaluacion los Informe la sistemas información evaluacion. institucionales. 1 Se realizo evaluación al sistema ARCASOFT, don se encontro que no cumple con los requisitos gestion acamica se reeplazara por ACADEMUSOFT, pero no existe un docuemnto que establezca periodos evaluaciòn a cada uno los sistemas informaciòn la instituciòn.

9 Por medio la página web la institución crear un espacio Reuniones Periódicas. exclusivo l, don se Socialización la propuesta. encuentren las reglas gestión que Arcasoft Plataforma ISER. orientan liran el, para que pueda tener acceso a ellas el personal académico. fiscos Medios Visuales Concejo Acamico Sistemas semestre Creacion una bitacora dirigida al en la web Institucional espacio exclusivo l progrma en la web Institucional. 10 En la nueva página a se encuentra información relacionada con el Realizar actividas que permitan la promoción divulgación l, a través los distintos medios que permitan la interacción tanto la comunidad académica como los interesados en el Reuniones Periódicas. Socialización la propuesta. Plan mercao visiblidad l Consejo académico directivo., Oficina Mecao- Prensa Planeación Promocion continua l Plan promocion aproboado 60& Se han diseñado banners los cuales actualmente se encuentran publicados en la página web l instituto, estos mismos fueron difundidos a través l fan page el perfil l facebook, así mismo en twitter. Se han diseñado afiches plegables por / Se participó en la feria universidas organizada por el Colegio Técnico La presentación el dia 5 junio se participará la actividad orientación vocacional en el Colegio Técnico Agueda Ggallardo. FACTOR 7 EGRESADOS E IMPACTO DEL MEDIO Actualizar la base datos los egresados l Seguimiento vía web. Encuentros egresados. ciencias administrativas 2012/03/30 sociales Registro control Sistema información Egresoft actualizado Numero egresados registrados/numero egresados en los últimos 5 años Informe sistema informacion Egresoft 8 Base datos actualizada hasta el 2014

10 Realizar estrategias en el Propuesta estrategias orientadas a ejercer influencia sobre Documentación el medio. Coordinador Institucional Extensión extension l Concejo Acamico Concejo Unidad /06/30 Creación las estrategias l Propuesta aprobada No se han iniciado estrategias pero dicha actividad si se tiene establecida en el plan acción vigencia 2015 egresados Crear mecanismos con el respectivo Seguimiento vía web. seguimiento l impacto generado Encuentros egresados. por los egresados l en Documentación el medio. extension l Mecanismos seguimiento l impacto Informe seguimiento los egresados en el medio. 1 Se ha realizado la aplicaciòn un instrumentos recolecciòn informaciòn para los egresados con el propósito obtener información l entorno laboral. Analizar la situación laboral los Documentación. egresados las distinciones Encuentros egresados. recibidas por su sempeño. extension l Estudio la situación laboral los egresados sus distinciones. recibidas. Informe estudios No se evincia análisis la situación laboral los egresados l evaluado. Establecer un estudio para verificar los registros los reconocimientos recibidos por parte organizaciones gubernamentales, no Documental gubernamentales la sociedad, sobre la influencia que el ejerce en el medio. financieros Direccion Unidad Coordinacion Estudio reconocimiento la influencia que el ejerce en el medio. Informe estudio No se ha sarrollado dicho estudio. Implementar un banco empleabilidad con los datos los egresados l Vía Seguimiento egresados. web. Vicerectoria Acamica Sistemas extension l 2012/06/30 Banco empleabilidad. Espacio Virtual 1 No se ha implementado un banco empleabilidad, pero se ha realizado una constante comunicación con los egresados dando a conocer ofertas laborales las cuales son publicadas en las res sociales Diseñar los mecanismos participación los egresados Documental con el extension l semestre l año Creación documento con los mecanismos participación mecanismos participaión Por norma los egresados ben participar en los comités curriculares consejos Unidad pero no se evincia la participación ellos manera activa FACTOR 8 RECURSOS FISICOS Y FINANCIEROS

11 Establecer políticas para el uso Socialización con la comunidad acuado, mantenimiento académica l instituto. conservación la planta física. Resolucion rectoria Concejo Directivo semestre l año Creacion políticas para el uso acuado, mantenimiento conservación la planta física. Resolucion aprobacion 5 Se creo un mantenimiento prevencion la infraestructura física pero falta socializarlo aprobarlo Mornización la biblioteca en la Plan sarrollo institución en cuanto a iluminación, Planos diseños para escritorios, sillas espacio aprobación. Estudio la acuados para atenr las necesidas plan compras financieros necesidas los estudiantes. Rector Vicerectoria Acamica Planeación Almacen 2014/06/30 Una biblioteca con espacios acuados un ambiente optimo para sarrollar estudios. Acuacion biblioteca 2 Se va a realizar compra mobiliario, se han cambiado algunos vidrios para mejorar la ilumicación Reuniones periódicas. Crear un presupuesto anual Presupuesto para aprobación por específico para el el Consejo Académico. académico su respetivo informe Informe ejecución l ejecución. presupuesto aprobado al final cada año. Presupuesto Planeación Presupuesto l informe anual para el académico. El no cuenta con un presupuesto específico, este es asignado acuerdo a las necesidas Mejorar la calidad l servicio las salas audiovisuales con la compra equipos, mantenimiento, iluminación dotación escritorios. Compra escritorios. Reemplazo los computadores. Mejorar la iluminación las salas audiovisuales. Presupuesto Rector Planeación Concejo Directivo Priemer semestre Salas audiovisuales acuadas para facilitar los recursos educativos no impresos. Acuacion las salas audiovisuales 2 Se va a realizar compra vio beand los cuales van a quedar anclados en las mismas salas Pamplona, 03 julio 2015 Helber Alexanr Ropero Contreras Profesional Universitario Control Interno Matil Villamizar Rivera Docente Planta

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