DATOS DE IDENTIFICACIÓN CODIGO DE USUARIO. Centro Ocupacional NOMBRE. Discapacidad. Actividades que realiza EVALUADOR FECHA

Transcripción

1 PERFIL DE PERSONALIDAD LABORAL Brian Bolton Richard Roessler Centro de Investigación y Entrenamiento en Rehabilitación Vocacional De Arkansas Universidad de Arkansas, Fayetteville Servicio de Rehabilitación de Arkansas Traducción y aceptación por Jenaro y Rodríguez, DATOS DE IDENTIFICACIÓN CODIGO DE USUARIO Centro Ocupacional NOMBRE Discapacidad Sexo Edad Actividades que realiza EVALUADOR FECHA

2 Perfil de Personalidad Laboral HOJA DE REGISTRO DE PUNTUACIONES ESCALA TOTAL PROMEDIO H H H H2 H H3 H H4 H H5 H H6 H H7 H H8 H H9 H H10 H H11 F F F F F F F F F F

3 PERFIL DE PERSONALIDAD LABORAL Por favor describa el desempeño laboral observado en el trabajador calificando cada ítem con una de las 5 opciones listadas a continuación: Fortaleza definitiva, una ventaja laboral Desempeño Adecuado, no es una fortaleza particular Desempeño Inconsciente, problema laboral potencial Comportamiento problema, limita el desempeño laboral Comportamiento no observable 1. Suficiente nivel de alerta y conciencia 2. Aprende nuevas tareas rápidamente 3. Trabaja constantemente durante toda la jornada 4. Acepta cambios en las tareas laborales 5. No requiere supervisión directa 6. Solicita ayuda de modo adecuado 7. Se aproxima al supervisor con confianza 8. Es amigable con el supervisor 9. Disfruta de las tareas grupales 10. Muestra interés en actividad de los demás 11. Expresa gustos e inconformidades apropiadamente 12. Inicia actividades laborales a tiempo 13. Acepta tareas e instrucciones sin discutir 14. Mejora el desempeño cuando se le dan indicaciones para hacerlo 15. Trabaja en tareas rutinarias sin resistencia 16. Demuestra buena voluntad al realizar nuevas tareas 17. Desarrolla tareas asignadas sin pistas (guía) 18. Pregunta cuando la tarea no ha quedado clara 19. Acepta las correcciones sin frustrarse 20. Trata temas apropiados con el supervisor 21. Acepta tareas en trabajos grupales 22. Busca hacerse amigo de los compañeros de trabajo 23. Responde a conversaciones iniciadas por otros 24. Cumple reglas y normas

4 25. Mantiene hábitos de higiene personal satisfactorios 26. Cambia los métodos de trabajo cuando se lo indican 27. Presta atención a los detalles mientras trabaja 28. Mantiene la productividad pese a cambios en la rutina 29. Reconoce y corrige sus errores 30. Solicita ayuda cuando tiene dificultad en las tareas 31. Se siente cómodo con el supervisor 32. Se lleva bien con el equipo de profesionales del centro 33. Trabaja confortablemente en las tareas grupales 34. Se muestra tranquilo en las interacciones sociales 35. Inicia conversaciones con otros 36. Es respetuoso y se hace respetar 37. Llega adecuadamente vestido al lugar de trabajo 38. Mantiene los procedimientos de mejora en el trabajo tras corrección 39. Mantiene el ritmo de trabajo ante estímulos distractores 40. Se desempeña satisfactoriamente en tareas variadas y cambiantes 41. Maneja el horario 42. Su desempeño permanece estable ante la presencia del supervisor 43. Colabora con los demás en tareas grupales oportunamente 44. Se une a grupos sociales que están cerca 45. Escucha cuando los demás hablan y evita interrumpir 46. Expresa satisfacción en sus realizaciones 47. Escucha instrucciones e indicaciones atentamente 48. No muestra resistencia cuando se le pide que realice otro trabajo 49. Necesita menos de la supervisión promedio 50. Ofrece ayuda a sus compañeros en momentos adecuados 51. Sus compañeros lo buscan con frecuencia 52. Expresa sentimientos positivos, por ejemplo elogios a otros 53. Sabe hacer y aceptar bromas 54. Transfiere habilidades aprendidas a nuevas tareas 55. Soluciona problemas de manera independiente 56. Asume los roles asignados en tareas grupales 57. Expresa adecuadamente sentimientos negativos, miedo, malhumor, tristeza 58. Controla su carácter

5 Perfil de Personalidad Laboral HOJA DE REPORTE Nombre Evaluador Centro Ocupacional Ventaja Laboral Problema Laboral H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9 H10 H11 Aceptación del rol laboral Seguimiento de instrucciones Persistencia laboral Ajuste al cambio Independencia Capacidad para solicitar ayuda Grado de ansiedad-confort con supervisor Relación interpersonal con supervisor Trabajo en equipo Socialización con compañeros Habilidades de comunicación social F1 F2 F3 F4 F5 Orientación a la tarea Habilidades sociales Motivación laboral Adaptación al trabajo Aceptación de la autoridad Déficits Laborales Críticos, calificados con 1 o 2 1 Áreas problema 2 Áreas problema OBSERVACIONES: