Determinantes del Clima Laboral

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1 Determinantes del Clima Laboral Autora: Francis Karina Barahona Barahona Estudiante de la Carrera de Educación Comercial Universidad Pedagógica Nacional Francisco Morazán 1

2 Resumen La satisfacción laboral es un elemento que interviene directamente en el clima laboral que se pueda estar dando dentro de una organización, y este solo puede ser afectado por los sistemas de compensación y oportunidades de desarrollo que se brinden dentro de las empresas, en esta investigación se mostraran como están vinculadas ambas, y si realmente esto se da dentro de las entidades. Palabras Claves: Satisfacción laboral, clima laboral, sistema de compensación, sistemas de promoción Introducción Hoy en día en las organizaciones se hace imprescindible que el personal que labora en las mismas den lo mejor de sí mismos en sus actividades laborales para el logro de los objetivos empresariales, pero esto solo es posible cuando los empleados se sienten satisfechos dentro de las entidades y de esta manera pueden crear un buen clima aboral. Por lo que resulta imperativo conocer cuáles son los factores que inciden para que haya un empleado satisfecho, según (Orarte, 2001) deben originarse diversas situaciones Métodos y Materiales Se realizó una revisión documental, Para lo cual se llevó a cabo una búsqueda de tesis e investigaciones 2 como: tener un trabajo intelectualmente estimulante con recompensas equitativas, condiciones favorables de trabajo y colegas cooperadores. (Orarte, 2001) Partiendo de estas premisas, en este artículo se pretende conocer si realmente un buen sistema de compensación y un sistema de promoción influye en la satisfacción laboral, y de esta manera un empleado satisfecho contribuye a la armonía entre los miembros de una organización. empíricas, así como información bibliográfica. Todas las fuentes consultadas son trabajos realizados en el contexto

3 latinoamericano, que es el más cercano a la cultura hondureña, pues es necesario conocer el ambiente laboral en el que se desenvuelven los empleados dentro de las organizaciones. El análisis de la información giro alrededor de algunos factores que autores consideran relevantes para que exista un buen clima laboral dentro de las entidades, profundizando en aspectos que son relevantes dentro del marco laboral en cualquier parte del mundo. Resultados A través de esta investigación se logró conocer la siguiente información en relación con la satisfacción de los empleados dentro de las organizaciones según (STSS, 2012) Gráfico No. 1 91% 55% Gráfico No. 2 Satisfaccion Laboral por categorias 45% 82% 34% 46% Trabajo en general Ambiente físico del trabajo CLIMA ORGANIZACIONAL 16% Muy Desagradable Desagradable 23% Poco Agradable Agradable Muy Agradable 3

4 Gráfico No. 3 18% Satisfacción Laboral 19% En esta información se ve claramente que solo el 37% de los empleados se encuentra satisfechos en sus empleos, y estos debido a a la remuneración que perciben y a las oportunidades de desarrollo que los mismo reciben, mientras que el 63% restante no se encuentra satisfecho, lo que viene a incidir directamente en el clima laboral en el que se desarrollan los empleados, pues solo un 43% considera que el ambiente laboral es agradable. Discusión Muy Instisfecho Insatisfecho Poco Satisfecho Satisfecho Después de analizados los resultados encontrados en la investigación bibliográfica, se puede decir que los empleados se ven seriamente motivados en las empresas cuando las mismas les brindan un sistema de compensación justo para ellos, que les permita sentir que el trabajo brindado o los servicios prestados son valorados de una manera digna. Cabe mencionar que los resultados muestran que uno de los factores que más imperan en la satisfacción laboral de los empleados, son los sistemas de desarrollo de los trabajadores, por lo que de acuerdo a esta información lun sistema de compensación bien manejado, y un sistema de promoción conveniente para los empleados, permite que los mismos se sientan satisfechos en las empresas donde laboran. De igual manera se ve una relación directa porcentualmente hablando en el grado que los empleados se sienten satisfechos dentro de sus organizaciones y como perciben el clima laboral en el que se desarrollan, pues se ve claramente como solo un 37% de los trabajadores está 4

5 satisfecho con sus empleos, siendo los factores determinantes más altos las compensaciones y las oportunidades de desarrollo, y tan solo un 43% considera agradable su clima laboral. En consecuencia se deduce que un empleado alcanzara una mayor satisfacción dentro de sus lugares de empleo, si estas manejan un buen sistema de compensación y de oportunidades de desarrollo, y por consiguiente mejorara el clima laboral, abriendo la brecha para que en futuras investigaciones se conozca si el clima laboral afecta la productividad de una empresa. Trabajos citados Orarte, M. L. (2001). Determinantes de la Satisfacción Laboral. Bogota. STSS. (2012). INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE LA SATISFACCIÓN LABORAL. CHOLOMA. 5