Congreso Internacional Competitividad y transparencia en la nueva década

Transcripción

1 Congreso Internacional Competitividad y transparencia en la nueva década La Gestión enfrentando la disrupción generacional Septiembre 2011

2 GRUPO GENERACIONAL Grupo de edad que comparte a lo largo de su historia un conjunto de experiencias formativas que los distingue de sus predecesores.

3 GRUPO GENERACIONAL TRADICIONALISTAS -hasta 1945 (66 años) BABY BOOMERS (66 a 46 años) GENERACION X (45 a 31 años) GENERACION Y- menos de 31 años

4 GRUPO GENERACIONAL Cómo son en el ámbito laboral? Tradicionalistas- 66 Valoran el esfuerzo Respeto por la palabra Management con estricta cadena de mando Formalidad y buenos modales El trabajo para toda la vida Alto compromiso El retiro es el momento de disfrutar

5 GRUPO GENERACIONAL Cómo son en el ámbito laboral? Baby Bommers: Exito es medido por lo material Valor de la profesión Ser productivo Empleado full life, el balance no existe Soy lo que soy en el trabajo

6 GRUPO GENERACIONAL Cómo son en el ámbito laboral? Baby Bommers: Valor del aprendizaje Alto compromiso con la organización Búsqueda del poder Competencia para alcanzar la cima Relaciones con mas libertad e informalidad En el retiro desean continuar trabajando

7 GRUPO GENERACIONAL Cómo son en el ámbito laboral? Generación X: Cultura de la inmediatez No tiene proyectos a largo plazo Individualismo Autonomía

8 GRUPO GENERACIONAL Cómo son en el ámbito laboral? Generación X: Trabajan y estudian o se capacitan Reivindican balance vida trabajo Conceptos como el casual day Estructuras mas horizontales y flexibles vs autoridad jerárquica

9 GRUPO GENERACIONAL Cómo son en el ámbito laboral? Generación Y: menor a 31 Respeto por la diversidad Velocidad del todo YA Autenticidad Conexión con otros grupos Cuestionadores y desafiantes Buscan placer y diversión en el trabajo

10 GRUPO GENERACIONAL Cómo son en el ámbito laboral? Generación Y: Individualistas Siempre conectados Pueden trabajar de día o de noche Alternan trabajos con viajes Viven en la burbuja de la comodidad

11 Rasgos propios de GENERACION Y que se mantendrán a lo largo del tiempo: Dominio de la tecnología Como herramienta profesional Como herramienta social y de comunicación Tendencia al individualismo e independencia como profesionales respecto a los entornos de trabajo

12 UMcwA&feature=related

13 Qué trabajo eligen los jóvenes? Aquelque le de la posibilidad de.. Contribuir y disfrutar al mismo tiempo, trabajar donde reine la confianza, la posibilidad de ser transparentes y auténticos, de encontrar sentido en lo que hacen y tener siempre el apoyo para lo que quieren emprender

14 Qué esperan los jóvenes del trabajo? Responsabilidad individual, tomar decisiones Entorno agradable, buen clima, buenas relaciones Ambiente informal Comunicación abierta Oportunidades de aprendizaje y crecimiento Feed back contínuo

15 Qué esperan los jóvenes del trabajo? Velocidad de los procesos Diversidad Flexibilidad temporal y espacial Retribución por resultados

16 Administración del Capital Humano Algunas Funciones Atracción, retención Desarrollo Compensaciones

17 Administración del Capital Humano Atracción, retención Algunas Funciones BABY BOOMERS Dinero, status, carrera GENERACION X Capacitación, carrera local y global Balance vida y trabajo Flexibilidad horaria Libertad GENERACION Y Oportunidades $$ Balance vida y trabajo Flexibilidad Confort y diversión Un trabajo que tenga sentido

18 Administración del Capital Humano Desarrollo Algunas Funciones BABY BOOMERS Plan de carrera Desafíos Seguridad laboral GENERACION X Autodesarrollo Velocidad de carrera Seguridad de carrera local global GENERACION Y Varias carrera Un trabajo que tenga sentido Carrera personalizada

19 Administración del Capital Humano Compensaciones Algunas Funciones BABY BOOMERS Remu fija Auto, oficina Stock Options Pension Plans GENERACION X Remu fija y variable Saving plans Bonus por permanencia Stock Options Pension Plans Menú de beneficios GENERACION Y $$$ Bonus por proyecto Bonus por permanencia Menú de beneficios

20 Las compañías deben considerar una estrategia que incluya el CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA de los BB, la GESTION y MESURA de los X y la ACTUALIZACION y MANEJO experto de NUEVAS TECNOLOGIAS de los Y